两新党务工作者是什么(6篇)
篇一：两新党务工作者是什么
2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结12篇
2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇1一、理论知识学习情况
严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平。作为党务工作者，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党组织的规定，讲党性、重品行、做表率，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，在日常工作之外，积极参加单位各项相关学习培训，不断提高业务素质水平。加强业务学习，深入学习《机关党的组织工作标准化知道手册》不断提高业务素质。
二、党建工作开展情况
调入农业农村局党建办以来，我恪尽职守配合领导抓好党建各项工作落实，进一步完善基础制度建设。
(一)协助完善党组织建设。今年因机构改革多个单位并入农业农村局，党员数量达到150人，根据党组织建设的要求，我们成立了农
业农村局党委，设立了5个党支部，并通过党员选举配齐相应党组织委员。
(二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理的规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整所在支部，全年共办理支部件党员转移50余次。
(三)核实党费缴纳基数，规范党费收缴。根据2019年最新工资基数核算全体党员党费数额，确保党费收缴合规、及时、足额。能够做到按时收缴及时向上级党组织缴纳。
(四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面的学习了十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等，协助落实“三会一课”制度。
(五)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年共收到入党申请书6份，通发展入党积极分子2人，发展预备党员1人，转正党员3人。为我单位党员队伍注入新的血液，增添活力。
三、存在不足
一年来通过不断努力取得了一定成绩单仍然存在很多不足之处：
(一)政治理论学习不够深入。政策把握不透彻，理论基础不扎实，专业能力和履职能力有待进一步提高。
(二)创新意识不够。应进一步拓宽思路，将形式多样的教育活动融入党员活动日工作，增加吸引力，提高学习效率。
(三)与业务部门联系交流少，缺乏对单位其他业务、项目的了解，与其他科室同事交流少。
面对越来越严、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更加有效的工作方法，开拓创新努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作，确保新的一年我单位党建工作继续在全县名列前茅。
2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇22021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇32021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇4入党材料归档、政治理论学习记录整理等工作过程中，我不仅坚持原则，严格按章办事，严肃党的纪律，注意增强党员意识外，还不断地改进党务工作方法，促进现代管理知识与党务工作相结合，努力实现党务工作方法的科学化、现代化。
再是始终把加强基层连队党建工作放在首位。一方面，从制定年度发展计划到积极分子培养考察，再到预备党员继续教育，从每个环节层层落实，重视工作的主动性和时效性。严格规范党员培养、发展
程序，在坚持标准、确保质量的前提下，稳步加大党员的发展力度，确保党员的示范性作用，力争“发展一个，带动一片”。
三、心系群众、以身作则，做职工的贴心人
对自己从各方面严格要求，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。在日常工作中坚持做到以下几点：
1.用情宣传，帮助职工牢记安全。作为一名共产党员，做好安全生产是第一工作责任。在思想上宣传引导职工，在现场重点帮助安全意识薄弱职工，使他们真正从思想上把安全工作重视起来。坚持用无情的事故警示职工，为职工敲响安全警钟，始终绷紧安全生产弦，营造了浓厚的安全生产氛围。坚持用真情关心职工，以人为本、以理服人，安全生产上多一些“讲、劝、导”，少一些“压、扣、罚”，不断使职工发生了由“要我安全”向“我要安全”转变。
2.用严监督，促进现场安全生产。“打铁还须自身硬，自己不正难正人”。为了保证安全，每次跟班都坚持第一个到井下，最后一个离开，在安全生产、节支降耗、工作质量上下功夫，从身边事做起，从小事做起，切实做到对不安全因素“发现得早、控制得好、解决得快”。
作为一名基层党务工作者，长期和一线职工打交道，对职工的喜怒哀乐，有着切身的体会和感受。我们的职工，文化程度低一点，说
话粗一点，但都是好同志，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。
四、积极响应公司号召，投身到公司各项党建工作中
根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将职工群众的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为党的事业增添力量。2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇5入党材料归档、政治理论学习记录整理等工作过程中，我不仅坚持原则，严格按章办事，严肃党的纪律，注意增强党员意识外，还不断地改进党务工作方法，促进现代管理知识与党务工作相结合，努力实现党务工作方法的科学化、现代化。
再是始终把加强基层连队党建工作放在首位。一方面，从制定年度发展计划到积极分子培养考察，再到预备党员继续教育，从每个环节层层落实，重视工作的主动性和时效性。严格规范党员培养、发展程序，在坚持标准、确保质量的前提下，稳步加大党员的发展力度，确保党员的示范性作用，力争“发展一个，带动一片”。
三、心系群众、以身作则，做职工的贴心人
对自己从各方面严格要求，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。在日常工作中坚持做到以下几点：
1.用情宣传，帮助职工牢记安全。作为一名共产党员，做好安全生产是第一工作责任。在思想上宣传引导职工，在现场重点帮助安全意识薄弱职工，使他们真正从思想上把安全工作重视起来。坚持用无情的事故警示职工，为职工敲响安全警钟，始终绷紧安全生产弦，营造了浓厚的安全生产氛围。坚持用真情关心职工，以人为本、以理服人，安全生产上多一些“讲、劝、导”，少一些“压、扣、罚”，不断使职工发生了由“要我安全”向“我要安全”转变。
2.用严监督，促进现场安全生产。“打铁还须自身硬，自己不正难正人”。为了保证安全，每次跟班都坚持第一个到井下，最后一个离开，在安全生产、节支降耗、工作质量上下功夫，从身边事做起，从小事做起，切实做到对不安全因素“发现得早、控制得好、解决得快”。
作为一名基层党务工作者，长期和一线职工打交道，对职工的喜怒哀乐，有着切身的体会和感受。我们的职工，文化程度低一点，说话粗一点，但都是好同志，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。
四、积极响应公司号召，投身到公司各项党建工作中
根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将职工群众的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够
及时出现，用自己微薄的力量为党的事业增添力量。
2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇6作为一名共产党员和党支部书记，要时刻保持清醒的头脑，在优秀党支部和优秀共产党员的争创活动中，我从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我主要从以下几方面做起：
一、严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平及党务工作能力
在平时的工作中，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度。自觉加强政治理论学习，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，模范执行党组织的决定，讲党性、重品行、作表率、用科学发展观的理论指导自己的工作，具有坚定的共产主义信念，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，为党的事业和企业的安全生产工作尽心尽职的工作。
二、求真务实，开拓进取，积极探索党务工作新途径
在多年来工作中，坚持原则，认真贯彻落实公司促党建的一贯做法，在完善基层连队党建工作规章制度上做工作，在原有的基础上，进一步加大对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核。
同时，与职工紧密联系，深入交流，努力探索新形势下党员发展工作的新方法与新途径。
首先要注重加强党员的日常管理工作。在党费收缴、党员的信息采集、入党材料归档、政治理论学习记录整理等工作过程中，我不仅坚持原则，严格按章办事，严肃党的纪律，注意增强党员意识外，还不断地改进党务工作方法，促进现代管理知识与党务工作相结合，努力实现党务工作方法的科学化、现代化。
再是始终把加强基层连队党建工作放在首位。一方面，从制定年度发展计划到积极分子培养考察，再到预备党员继续教育，从每个环节层层落实，重视工作的主动性和时效性。严格规范党员培养、发展程序，在坚持标准、确保质量的前提下，稳步加大党员的发展力度，确保党员的示范性作用，力争“发展一个，带动一片”。
三、心系群众、以身作则，做职工的贴心人
对自己从各方面严格要求，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。在日常工作中坚持做到以下几点：
1.用情宣传，帮助职工牢记安全。作为一名共产党员，做好安全生产是第一工作责任。在思想上宣传引导职工，在现场重点帮助安全意识薄弱职工，使他们真正从思想上把安全工作重视起来。坚持用无情的事故警示职工，为职工敲响安全警钟，始终绷紧安全生产弦，营
造了浓厚的安全生产氛围。坚持用真情关心职工，以人为本、以理服人，安全生产上多一些“讲、劝、导”，少一些“压、扣、罚”，不断使职工发生了由“要我安全”向“我要安全”转变。
2.用严监督，促进现场安全生产。“打铁还须自身硬，自己不正难正人”。为了保证安全，每次跟班都坚持第一个到井下，最后一个离开，在安全生产、节支降耗、工作质量上下功夫，从身边事做起，从小事做起，切实做到对不安全因素“发现得早、控制得好、解决得快”。
作为一名基层党务工作者，长期和一线职工打交道，对职工的喜怒哀乐，有着切身的体会和感受。我们的职工，文化程度低一点，说话粗一点，但都是好同志，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。
四、积极响应公司号召，投身到公司各项党建工作中
根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将职工群众的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为党的事业增添力量。2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇一、理论知识学习情况
严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平。作为党务工作者，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党组织的规定，讲党性、重品行、做表率，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，在日常工作之外，积极参加单位各项相关学习培训，不断提高业务素质水平。加强业务学习，深入学习《机关党的组织工作标准化知道手册》不断提高业务素质。
二、党建工作开展情况
调入农业农村局党建办以来，我恪尽职守配合领导抓好党建各项工作落实，进一步完善基础制度建设。
(一)协助完善党组织建设。今年因机构改革多个单位并入农业农村局，党员数量达到150人，根据党组织建设的要求，我们成立了农业农村局党委，设立了5个党支部，并通过党员选举配齐相应党组织委员。
(二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理的规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整所在支部，全年共办理支部件党员转移50余次。
(三)核实党费缴纳基数，规范党费收缴。根据2019年最新工资基数核算全体党员党费数额，确保党费收缴合规、及时、足额。能够做到按时收缴及时向上级党组织缴纳。
(四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面的学习了十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等，协助落实“三会一课”制度。
(五)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年共收到入党申请书6份，通发展入党积极分子2人，发展预备党员1人，转正党员3人。为我单位党员队伍注入新的血液，增添活力。
三、存在不足
一年来通过不断努力取得了一定成绩单仍然存在很多不足之处：
(一)政治理论学习不够深入。政策把握不透彻，理论基础不扎实，专业能力和履职能力有待进一步提高。
(二)创新意识不够。应进一步拓宽思路，将形式多样的教育活动融入党员活动日工作，增加吸引力，提高学习效率。
(三)与业务部门联系交流少，缺乏对单位其他业务、项目的了解，与其他科室同事交流少。
面对越来越严、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更加有效的工作方法，开拓创新努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作，确保新的一年我单位党建工作继续在全县名列前茅。
2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇自20**年xx月xx日担任两位新指导员以来，在两个新组织的正确指导下，立即深入企业调查与企业沟通，探索党建工作与企业发展共赢的有效途径，根据区委组织部的要求，总结了20**年的个人工作情况
一、认真学习，努力提高自己的素养。
自从我成为xxx辖区的两名新领导人以来，我深深感到，虽然我是一名老党员，已经参加了多年的组织生活，但我仍然是一名新的党建领导人。众所周知，组织的高要求、企业需求和合格的新领导标准还有相当大的差距。因此，我自觉加强学习，努力提高自己的素养，努力学习《党章》、XX市组织部发行的《xxx基层党组织标准化建设工作手册》，及时咨询老指导员，学习指导自己的工作，掌握非公有经济和社会组织党建工作规范的内容和要求
1.坚持用四个教育凝聚党心。结合三会一课、党日活动等开展主
题教育，坚定理想信念，加强党性修养。
一是开展革命传统教育，参加**党总支部以不忘初心，记住使命——重走新时代红军长征路为主题教育活动，进一步提高主题教育效果
二是开展形势政策教育，通过书记讲党课、学习强国app、庆祝新中国成立70周年红歌大会等向党员、大众宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传党的初心和使命。
三是开展先进典型教育，参加全镇党员干部观看《塞罕坝精神学习报告会》，集中学习《目睹初心和使命的《十一书》《优秀共产党员先进事迹选择》，组织**党支部联合工会观看《周恩来回XXX》《我和我的祖国》红色电影，呼吁党员学先进找差距四是开展警告教育，组织党员干部参加警告教育大会，在会议上观看警告教育专题电影，报告典型事件，促进事件教育，促进事件改革，促进事件建设。
二、履行职责，努力做好基础两新党建工作。
目前，企业经营状况不稳定，环境管理要求严格，非公有企业对新组织观念模糊。我采取了更多的访问、更多的交流、更多的交流、更多的讨论，让企业领导了解更多的新组织，了解更多，帮助企业制定计划，提出管理和经营建议。让企业知道党组织、工会组织在企业中发挥的重要作用。
在这一年多的访问中，没有在企业吃过饭，也没有收到过礼物。我明白在企业开展两项新工作要保持廉洁自律，成为好企业的公仆，为企业着想，不要给企业添麻烦，企业要相信我们，接受我们的建议和指导，做好工作。
20**年相继设立了三个党支部。
20**年xx月xx日XXXXX株式会社成立了党支部。
20**年xx月xx日XXXXX株式会社成立了党支部。
20**年xx月xx日XXXXX株式会社成立了党支部。
20**年xx月xx日，两名预备党员成为正式成员。
20**年xx月xx日收到3名预备党员。
20**年xx月xx日培养了5名入党积极分子。
三、勇于实践，开拓创新，有效开展两新党建指导工作。
今后，在两个新党建指导员的工作中克服恐怖感，口勤、脚勤、考虑勤奋、大胆实践、学习、思考、工作，及时规范企业，积极帮助企业开展党建学习、组织活动，搞好党建宣传阵地工作，帮助企业持续健康发展。在巩固非公有企业建立党组织的基础上，加强新组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用指导，确保建设一个，活跃一个，发挥作用。
如果组织认可我的工作，继续雇佣指导员，今后继续积极探索新
时期两新党建工作的新途径，向老指导员学习，教授创新方法2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇20**年xx月xx日担任两新指导员以来,在两新组织的正确领导下及时深入企业排查摸底及时与企业沟通,努力探索党建工作与企业发展互促共赢的有效途径,按照区委组织部要求，现将20**年个人工作情况总结如下：
一、认真学习,努力提高自身素养
自担任xXx辖区两新指导员以来,深感自己虽然是一名老党员多年参加组织生活,但担任两新党建指导员工作还是一名新兵。深知组织高要求、企业需求及合格两新指导员标准还有相当大的差距。为此我自觉加强学习,努力提高自身素养,努力学习《党章》、XX市组织部印发的《xxx基层党组织标准化建设工作手册》并及时向老指导员请教、学习来指导自己工作,也较好的把握了非公经济及社会组织党建工作规范内容及要求,同时增强了自己工作实效性。
1.坚持用“四个教育”凝聚党心。结合“三会一课”、党日活动等开展主题教育，坚定理想信念，强化党性修养。
一是开展革命传统教育，参与组织了**党总支以“不忘初心、牢记使命——重走新时代红军长征路”为主题教育活动，进一步增进主
题教育效果;
二是开展形势政策教育，通过书记讲党课、学习强国app、庆祝新中国成立70周年红歌大赛等向党员、群众宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，宣讲党的初心和使命。
三是开展先进典型教育，参与组织全镇党员干部观看《塞罕坝精神学习报告会》，集中学习了《见证初心和使命的“十一书”》《优秀共产党员先进事迹选编》，组织**党支部联合工会观看《周恩来回XXX》《我和我的祖国》红色影片，号召党员学先进找差距;四是开展警示教育，组织党员干部参加警示教育大会，在会上观看警示教育专题片，通报典型案件，推进以案促教、以案促改、以案促建。
二、履职尽责,努力做好基础两新党建工作
目前针对企业经营状况不稳,环境治理要求比较严而且非公企业对两新组织观念模糊。我采取多走访、多沟通、多交流、多探讨,让企业领导对两新组织多了解、多认识,帮助企业出谋划策,提出管理上、经营上的建议。让企业知道党组织、工会组织在企业中发挥的重要作用。
在这一年多的走访工作中,没有在企业吃过饭,没有收过任何礼品。使我明白在企业中开展两新工作必须保持廉洁自律,当好企业公仆,为企业着想,绝不能给企业添麻烦,企业才能相信我们,才能接受
我们建议和指导,这样才能做好、干好工作。
20**年来先后组建了三家党支部
20**年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
20**年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
20**年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
20**年xx月xx日2名预备党员转正
20**年xx月xX日接收3名预备党员
20**年xx月xx日培养5名入党积极分子
三、勇于实践,开拓创新,有效开展两新党建指导工作
今后在两新党建指导员工作中要克服畏难情绪,要嘴勤、腿勤、想想勤,大胆实践、边学、边思、边干,把工作做到实处,及时对企业进行规范引导,积极帮助企业开展好党工建学习、组织活动,帮助搞好党建的宣传阵地工作,帮助企业持续健康发展。在巩固非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用
如果组织上对我的工作认可,续聘我为指导员,今后将继续积极探索新时期两新党建工作新路子,多向老指导员学习、请教创新方法.2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇1一、认真学习,努力提高自身素养
自担任xXx辖区两新指导员以来,深感自己虽然是一名老党员多年参加组织生活,但担任两新党建指导员工作还是一名新兵。深知组织高要求、企业需求及合格两新指导员标准还有相当大的差距。为此我自觉加强学习,努力提高自身素养,努力学习《党章》、XX市组织部印发的《xxx基层党组织标准化建设工作手册》并及时向老指导员请教、学习来指导自己工作,也较好的把握了非公经济及社会组织党建工作规范内容及要求,同时增强了自己工作实效性。
1.坚持用“四个教育”凝聚党心。结合“三会一课”、党日活动等开展主题教育，坚定理想信念，强化党性修养。
一是开展革命传统教育，参与组织了**党总支以“不忘初心、牢记使命——重走新时代红军长征路”为主题教育活动，进一步增进主题教育效果;
二是开展形势政策教育，通过书记讲党课、学习强国app、庆祝新中国成立70周年红歌大赛等向党员、群众宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，宣讲党的初心和使命。
三是开展先进典型教育，参与组织全镇党员干部观看《塞罕坝精神学习报告会》，集中学习了《见证初心和使命的“十一书”》《优秀共产党员先进事迹选编》，组织**党支部联合工会观看《周恩来回延
安》《我和我的祖国》红色影片，号召党员学先进找差距;四是开展警示教育，组织党员干部参加警示教育大会，在会上观看警示教育专题片，通报典型案件，推进以案促教、以案促改、以案促建。
二、履职尽责,努力做好基础两新党建工作
目前针对企业经营状况不稳,环境治理要求比较严而且非公企业对两新组织观念模糊。我采取多走访、多沟通、多交流、多探讨,让企业领导对两新组织多了解、多认识,帮助企业出谋划策,提出管理上、经营上的建议。让企业知道党组织、工会组织在企业中发挥的重要作用。
在这一年多的走访工作中,没有在企业吃过饭,没有收过任何礼品。使我明白在企业中开展两新工作必须保持廉洁自律,当好企业公仆,为企业着想,绝不能给企业添麻烦,企业才能相信我们,才能接受我们建议和指导,这样才能做好、干好工作。
2020年来先后组建了三家党支部
2020年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
2020年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
2020年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
2020年xx月xx日2名预备党员转正
2020年xx月xX日接收3名预备党员
2020年xx月xx日培养5名入党积极分子
三、勇于实践,开拓创新,有效开展两新党建指导工作
今后在两新党建指导员工作中要克服畏难情绪,要嘴勤、腿勤、想想勤,大胆实践、边学、边思、边干,把工作做到实处,及时对企业进行规范引导,积极帮助企业开展好党工建学习、组织活动,帮助搞好党建的宣传阵地工作,帮助企业持续健康发展。在巩固非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用
如果组织上对我的工作认可,续聘我为指导员,今后将继续积极探索新时期两新党建工作新路子,多向老指导员学习、请教创新方法。2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇11xx市根据科学发展观要求，积极探索两新组织党建工作，以创新方法、创新机制、创新载体开始，为两新组织党建工作注入活力和活力。20**年以来，该市在全市46家规模以上的非公有制企业中，对符合条件的2家企业全部组成党组织(其中单独组成19家，共同组成3家)，其他24家没有党员的企业基本上组成了工会、共青团、妇联等组织，党组织垄断率达到100%的全市注册的11家新社会组织，单独组成党组织的5家，组成了联合党组织垄断的6家，党组织垄断
面达到了100%，得到了省、市工商联盟二新组织党组织的调查组织的充分肯定。
一、创新方法抓住构筑。
一是深入调查、广泛宣传，为两新组织开展党建工作奠定思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放区、街道事务所和所属乡镇党委调动党务人员，组成多个调查组，深入全市115家非公有制企业和11家新社会组织开展二新组织党建工作专业调查。调查组分别与企业主和新社会组织负责人、二新组织党员、广大员工在二新组织开展党建工作的现实意义深入沟通，统一了二新组织负责人及其员工的思想，得到了大家的普遍认可，为二新组织开展党建工作奠定了坚实的思想基础。
二是创建灵活多样的组建方式，为在两新组织建立党组织创建条件。根据有利于上级党组织管理、有利于两新的组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党组织生活和活动的原则，理顺所属关系，明确所属地为主、条块结合的工作构想，所属管理部门通过单独构筑、共同构筑、有条件的单独构筑、暂时没有条件的共同构筑的方式，灵活构筑党组织。经过3年的努力，3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织，对于不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织，根据行业特征和所属关系，组织了联合党组织，对于
没有党员的24个二新组织，组织了团体、劳动者、妇女组织，为党组织的组织创造了氛围，提供了基础，切实实现了应建设，实现了新的经济组织和新的社会组织
三是加强监督，明确责任，有效推进两新组织党建工作落实。建立了市乡二级党委成员三连三包制。也就是说，市乡二级党委成员每人联系一家规模以上的非公有制企业，联系一家新社会组织联系，与一家二新组织党组织联系，与包联系的二新组织党组织阵地建设，包指导党组织正常开展活动，包协调服务二新组织健康发展。全市33名党员市级领导每人联系1家两新组织，通过联络监督指导，有效推进两新组织党建工作落实。建立了两新组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任两新组织党建工作指导员，以开展学习实践活动为契机，选派13名学习实践科学发展观活动指导员，指导两新组织开展党建工作和学习实践活动，对两新组织开展党建工作和学习实践活动起着重要作用。建立了定期审计通报制度。对全市两新组织党建工作定期集中审计，通报全市审计情况，有效推进工作执行。
四是抓住领导班子的建设，选择强支部书记，保障二新组织党建工作的健康发展。选择优秀的党组织书记是两新组织党建工作的关键。xx市在征求业主意见的基础上，采用外聘、内选、下派等方式，为
政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于大众工作的党员推进党组织书记岗位，为正常开展支部工作奠定了强有力的领导基础。大力推进两新组织党组织书记、行政负责人肩挑和班组成员交叉工作的方法，选择强党组织和企业行政班组成员，为今后正常开展党组织工作奠定了坚实的组织基础。
二、创新机制的强有力管理。
一是健全的管理体制。组织、统战、司法、民政、财政、地税、国税、工商、工商联等有关部门构成的联席会议制度，及时研究解决两新组织党建工作中存在的困难和问题。健全党组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导两新组织党组织正常开展各项工作。
二是建立两新组织党建工作目标责任制。明确市委统一领导、市委组织部领导总、市工商联直属会员单位党委等有关部门积极合作，形成乡镇党委具体执行的工作制度，一级抓住一级，一级抓住执行的责任链。同时，结合乡镇党委书记双向职务制度的普及，将乡镇党委抓住二新组织责任制的情况一起纳入职务内容，进一步落实了乡镇党委抓住二新组织党建工作的责任。三是完善经费保障制度。认真落实湘集团〔2009〕81号文件，实行两新组织党员缴纳的党费全额返还制度，建立两新组织党建经费税前列支出制度，采用党费分配一点、财政补充一点、社会筹措一点、所属管理机构支持一点的方法制定了
两新组织党建经费预算报告编制制度，要求各两新组织党组织每年编制经费预算报告，严格按预算执行，确保正常运行。
三、创新载体增加活力。
一是创新培养。
方式，提高党员综合素质。大力实施“双培”工程，并把“两新”组织党员干部培训工作纳入了党员干部培训总体规划。近两年来，共将51名优秀的中层以上管理人员、生产骨干和技术能手培养发展成为党员，将69名党员培养成为中层以上管理人员、生产骨干和技术能手，培训“两新”组织党员干部214人次,有效提高了党员素质，党员在企业中的作用越来越明显，在员工中的威信越来越高，为“两新”组织的健康发展提供了保障。
二是创新争先创优方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合“抓好党建促发展”的思路，在全市“两新”党组织中广泛开展了“党员示范岗”和“三比三争”等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。全市共在“两新”组织设立“党员示范岗”84个。“党员示范岗”的设立，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。如郴州斯美特将公司10名党员全部安排到“党员示范岗”挂牌上岗后，党员们积极为
企业发展献计献策，积极为员工谋取利益，员工们主动向党员看齐，公司上下拧成一股绳，生产效益明显提高，20xx年公司产值同比增长15%，上缴税收增加20%，二期工程又正在紧锣密鼓的推进中。在“两新”组织中开展“比形象、争当优秀共产党员，比境界、争当开明业主，比作用、争当先进基层党组织”为内容的“三比三争”活动，推动了党组织和企业共同发展。如丰越有色金属冶炼有限公司党组织，把发挥基层党组织战斗堡垒作用放在首位，将党小组建在生产线上，并围绕企业生产经营开展了“党小组创效先锋”活动，把争当先进党组织与促进生产经营紧密结合起来，大大提高了企业的生产效能，促进了企业发展。
三是树立良好的政治导向，提高“两新”党组织的社会影响力。将青岛啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材销售行业商会等一批“两新”组织党建工作典型广为宣传推介，为推动全市“两新”组织党建工作营造了氛围、作出了示范;将支持“两新”组织党建工作的8名负责人和优秀“两新”组织党组织书记，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员或劳动模范;将深受社会好评的市建材销售行业商会党员何纯艺评为全市“十佳党员示范岗
”。这种“树旗帜、立标杆”做法，为“两新”党组织和党员树立了良好的政治导向，有效提高了“两新”党组织的社会影响力，激励和带动了一
大批“两新”组织党员立足岗位“创先争优”。市建材销售行业商会党组织开展向何纯艺学习活动后，改善了行风，提高了产品质量和服务质量，建材销售量明显增加。2009年，在严峻的金融危机形势下，建材大市场仍取得了实现利税2600万元，同比增长11.2%的好成绩，让国家、让社会、让业主都得到了实惠。
2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇12一、理论知识的学习情况。
严格规律自己，勤奋学习，不断提高政治思想理论水平。作为党务工作者，我一直保持着履行职责、履行职责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列演讲和修订的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻党路线政策，严格执行党组织规定，党性、重品行、表现率，始终保持党员先驱模范的领导作用加强业务学习，深入学习《机关党组织工作标准化知识手册》，不断提高业务素质。
二、党建工作开展情况。
转入农业农村局党建以来，我尽职配合领导落实党建各项工作，进一步完善基础制度建设。
(1)协助完善党组织建设。今年，由于机构改革，许多单位被纳
入农业和农村局，党员人数达到150人。根据党组织建设的要求，我们成立了农业和农村局的党委，成立了5个党支部，并通过党员选举配备了相应的党组织委员。
(二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整支部，全年处理支部党员转移50多次。
(3)核实党费缴纳基数，规范党费缴纳。根据2019年最新工资基数计算全体党员党费金额，确保党费征收合规、及时、全额。可以按时缴纳，立即向上级党组织缴纳。
(四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织的要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列演讲和修订后党章等，协助实行三会一课制度。
(5)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年收到入党申请书6份，通过发展入党积极分子2人，发展预备党员1人，转正党员3人。为我单位党员队注入新血液，增添活力。
三、存在不足。
在过去的一年里，通过不断努力获得一定的成绩单仍然有许多缺
点:
(一)政治理论学习不深。政策把握不彻底，理论基础不牢固，专业能力和履职能力需要进一步提高。
(二)创新意识不足。要进一步拓宽思路，将形式多样的教学活动融入党员活动日工作中，增加吸引力，提高学习效率。
(3)与业务部门沟通交流少，对单位其他业务、项目缺乏了解，与其他科室同事交流少。
面对越来越严格、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化学思实践，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更有效的工作方法，开拓创新，实现高标准、严格要求、积极、有效的工作，确保新的一年我们单位党建工作在全县领先。
篇二：两新党务工作者是什么篇三：两新党务工作者是什么
---------------------------------精选公文范文--------------------------什么是党务工作者
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
党务工作的基本业务主要大类有：党委班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设。
一、负责党员组织关系管理工作。办理管理区域党员组织关系的接转、基层党组织的调整和落实；为外出流动党员办理流动党员证或党员证明信；接收持流动党员活动证或党员证明信的外来流动党员参加组织生活。
二、做好基层党组织的帮助指导工作。推动、帮助企业组建基层党组织；为基层党组织提供党员教育、管理、发展工作中的各类政策咨询；受理基层党组织和党员提出的党内服务要求；帮助基层党组织做好企业入党积极分子的培养考察及党员发展工作；为各类基层党组织，尤其是缺乏日常活动场地的流动党员、“两新”组织党组织提供组织生活----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------场地。
三、做好党员教育培训工作。收集选编党员教育参考资料和党员教育的经验案例供基层党组织选用，为基层党组织提供党员教育方面的指导服务；根据需要做好基层党务干部培训；承办有关党课和形势政策报告会的组织服务工作。
四、负责区域党建信息网管理工作，做好信息更新、咨询事项的答复、网上基层支部生活的组织协调监督管理。
五、负责党内信息统计上报工作。做好党内信息管理系统的管理工作，及时更新数据；适时分析党内统计的各种数据，为领导部门决策提供依据；为基层党组织提供党内统计资料服务；定期上报有关统计信息。
六、指导、支持工会、共青团、妇联等群团组织依照各自的章程，独立自主地开展工作。
七、组织开展志愿互助服务。整合区域内党员志愿者资源，服务党员、服----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------务群众、服务社会，组建法律、求职、培训、帮困等方面咨询服务的平台，积极开展各种富有实效的党员为民服务活动，密切党同人民群众的联系；为党员志愿者提供服务。
八、做好党员就业指导。会同区就业管理部门，对下岗失业党员、流动党员进行就业方面指导，促进就业。
九、做好其他综合服务工作。党内各种报表、书籍、材料的发放；受理党员志愿者参加各种社会公益活动的登记推荐工作；党员教育基地及党内参观活动的代理服务。
1、什么是党务工作？
党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作。从广义上说，党务工作就是党的工作和党的事务的总称。
2、什么是党务工作者？
简单的说就是专职中国共产党党内事务工作者。一般企事业、机关都有党----------------精选公文范文----------------3---------------------------------精选公文范文--------------------------务工作者，私企和外企大多没有。
3、党务工作者包括哪些人？
在各级党组织机构中，只负责党务工作的人，一般包括以下人员：
党委书记及党委成员；
党总支书记、副书记以及各委员；
在党组中，党组书记及党组成员，一般不单纯做党务工作。
4、党务工作者和党政干部的区别：
党政干部多半是指领导，而党务工作者多半是指专门在党的组织或宣传部门工作的、级别不高的、或者不是正职领导的。从概念上说,党政干部也可以算党务工作者,但党务工
作者就不一定是党政干部。
5、党务工作者树立六种意识,培养六种能力：
六种意识：责任意识、奉献意识、服务意识、参谋意识、学习意识、团结意识。
六种能力：语言表达能力、调查研究能力、综合分析能力、督促检查能力、组织协调能力、开拓创新能力。
6、党务工作者基本业务：党务工作----------------精选公文范文----------------4---------------------------------精选公文范文--------------------------的基本业务主要有：党委班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设。
具体工作：党内换届选举、发展党员、党员组织关系转接、党费收缴管理、党的组织生活。
7、党务工作基本流程：
主要包括：党的支部建设基本流程、基层党委换届工作基本流程、发展党员工作基本流程、党员教育管理基本流程、党的干部工作基本流程、党的纪检监察工作基本流程、办公室工作基本流程。
8、提高社区党务工作者素质的重要性：
在我国社会主义民主建设不断完善的过程中，作为城市基层民主建设基础的群众自治组织----社区居委会，面对内
容十分复杂、范围十分广泛的社区管理和服务工作，要真正实现社区自治，真正把党和政府的各项方针政策与人民群众的根本利益密切联系起来，就要求社区党务工作者必须具有较高的政治理论水平、文化水平、广博的知识和多方----------------精选公文范文----------------5---------------------------------精选公文范文--------------------------面的技能，具有应对突发事件和处理日常琐碎事务的能力。因此，社区党务工作者的素质培养就成为十分重要的问题。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和城市管理体制的日益深化，城市党的基层组织建设工作出现了许多新情况、新问题。在新的形势下，要做好社区党的工作，促进社区建设和社区服务的进一步开展，社区党务工作者素质的培养和提高就显得尤为重要。
其一、社区党务工作者素质事关社区党建工作任务的落实。
社区党务工作者是在社区党组织中从事领导和管理活动的专职和兼职人员，大部分又兼任社区自治组织的一些职务。社区党务工作者是社区党建和各项工作的骨干力量，这支队伍素质的高低，直接关系到社区党建各项任务的落实和完成。
社区党务工作者是社区党建的规划者和组织者。新形势下的社区党建，要----------------精选公文范文----------------6---------------------------------精选公文范文--------------------------以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，按照党的建设新的伟大工程的总目标，结合社区的实际和社区建设的特点，大力加强
思想建设、组织建设和作风建设，用党的路线方针政策统一社区党员的思想和行动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。这就要求社区党务工作者根据党员的思想工作情况，实事求是地规划工作方案，并加强宣传教育，提高广大党员群众的认识，积极在社区组织实施。如果没有社区党务工作者的规划和组织，没有他们创造性的工作，党的路线方针政策就不能得到贯彻，社区发展的一系列好的计划就不能得到实施，社区党建就会落空。
社区党务工作者是社区党组织发挥职能作用的执行者。社区党务工作者承担着社区组织和管理的各项职责，包括对社区党的工作进行决策，开展社区党的组织工作、宣传工作、统战工作以及----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------很多党内事务性工作，如召开社区党的代表会议、党委会议、党内文件的上传下达等。社区党务工作者只有认真履行职责，努力工作，恪尽职守，社区党组织才能充分发挥作用，真正成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领社区群众搞好社区建设的战斗堡垒。因此，只有建立一支坚强有力的社区党务工作者队伍，才会有一个坚强有力的党组织，才会有社区工作的新局面。
社区党务工作者是当前社区党建工作的开拓者。进入新世纪，我国进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。如何按照“三个代表”要求，深入贯彻党的十七大精神，从思想上、政治上、组织上、作风上全
面加强社区党的建设，保持党的先进性和战斗力，是事关城市改革、发展和稳定，事关社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设全局的大问题。社区党务工作者应该责无旁贷地担负起开拓社区党建工作新局面的重任。近年来，----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------在社区建设实践中，广大社区党务工作者不断研究新情况，解决新问题，化解新矛盾，探索社区党建的新规律，创造了许多新鲜的经验，促进了社区建设的不断进展。如果没有社区党务工作者积极探索、勇于创新的精神，社区党建工作就难以适应新的形势，就难以得到改进。
其二、社区党务工作者素质事关社区党组织的领导核心地位。
社区党组织是社区的领导核心，在街道党组织的领导下开展工作。其主要职责是：宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，团结、组织党员和居民群众完成本社区所担负的各项任务；支持和保证社区委员会依法自治，履行职责；加强党组织的自身建设，做好思想政治工作，发挥党员在社区建设中的先锋模范作用。社区工作是最贴近城市居民的工作，社区党务工作者是整个党员队伍的骨干部分，他们的政治素质、业务水平、工作能力如何，将对社区党----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------组织领导地位的落实、领导作用的实现和各项任务的完成产生直接的影响。社区党务工作者素质好、水平高、能力强、作风好，就能够胜任社区繁杂的工作任务，社区党的领导就会坚强有
浅谈基层党务工作者应具备哪些素质
一、政治思想素质方面
政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，具体说，有五条要求：
1．要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨；要有坚强的组织纪律观念。
2．要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------政治工作理论。
3．要有高度的事业心和责任感。事业心和责任感，是基层党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能全心全意为人民服务。
4．要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。
5．要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展乡镇党的工作的新路子。
二、职业道德素质
职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。
1．要有良好的道德修养。乡镇党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，----------------精选公文范文----------------11---------------------------------精选公文范文--------------------------情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；公道正派，讲究信用；恪尽职守，能够勤奋学习，钻研业务，积极进取。
2．要有奉献精神。乡镇工作随机性强，突发事件多，小则日常事务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。
3．要有敬业精神。乡镇干部要干一行，爱一行，钻一行。“热爱是最好的老师”。
三、文化业务素质
文化业务素质是保证乡镇党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。
1．要有广博的知识面。乡镇工作的综合性，要求乡镇党务工作者知识的多样化。
2．要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。
四、组织管理素质
乡镇党务工作者是乡镇工作的组织----------------精选公文范文----------------12---------------------------------精选公文范文--------------------------者和管理者，组织管理素质是乡镇党务工作者必备的素质。
1．筹划和决断能力。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。
2．组织协调能力。乡镇党务工作者的组织协调能力，调动各方面的积极性，积极贯彻落实上级党委的方针政策。
3．人际交往能力。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，4．开拓创新能力。乡镇党务工作者要不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得乡镇工作的不断发展。
五、心理身体素质
心理身体素质是乡镇基层党务工作者不可忽视的素质，它要求乡镇党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。
1．积极的心态。具有积极心态的乡----------------精选公文范文----------------13---------------------------------精选公文范文--------------------------镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。
2．自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。
3．宽宏的度量。基层党务工作者要广泛团结同志，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。
4．健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是乡镇党务工作者做好乡镇工作的基本条件。
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
----------------精选公文范文----------------14
篇四：两新党务工作者是什么
论“两新”组织党务工作者队伍建设存在的问题及对策探析
进入新世纪，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，新的经济和新的社会组织的迅猛发展，对我们如何适应市场经济体制改革和社会结构日趋多样化的新形势，巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设提出了新的课题。“两新”组织的存在和发展是我国经济社会发展的内在要求和时代进步的必然产物，加强“两新”领域党建工作本质上是为了巩固党的执政基础，促进“两新”组织的健康发展。但是，从目前的状况来看，由于新组建的“两新”组织党务工作者队伍建设不成熟，导致党组织在“两新”组织中地位不牢固、作用不明显的现象，还在一定范围内存在。因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。
一、本地“两新”组织党务工作者队伍建设现状
（一）党务工作者能力水平较弱：由于相当数量的“两新”组织没有或只有很少的党员，加之流动性大，很多“两新”组织在选择党组织负责人时范围非常窄，只能在“矮子”中选“高子”，难以选出综合素质好、能力强的党组织负责人。部分党组织负责人由于自身文化水平低、能力不强、对党务工作不熟悉，很难发挥作用。有的党组织负责人刚熟悉党务工作，又因种种原因离开了，企业只得重新确定党组织负责人。
（二）企业内部人员意识淡薄：当前影响“两新”组织党建工作深入推进的首要障碍还是思想认识问题。大部分基层党务工作者存在等待观望心理和畏难情绪。他们认为“两新”组织党建工作是一个新领域，推动工作总是受到企业经济效益盈亏、党员人数多少等客观因素的影响，感觉在政策上吃不准。目前相当一部分“两新”组织的业主认为自己只要守法经营、照章纳税即可，对本企业组建党组织持排斥态度，有的甚至抱有抵触情绪。他们习惯从经济角度算“政治账”，担心组建党组织以后，会议多、活动多、开销多、赞助多，影响企业正常的生产经营，对组建党组织以后能否给企业带来好处持怀疑态度。从而行为上难以配合，避而不见、虚予应付、岔开话题等方式拒绝合作。
（三）
管理不科学：在对“两新”组织党务工作者实施管理时，由于企业与员工雇佣关系的存在，使党的“个人服从组织，下级服从上级”的组织原则难于落实，出现党员和党务工作者脱离党组织随意流动的混乱现象，党组织的教育管理难于进行。
二、“两新”组织党务工作者队伍建设存在问题的原因探析
（一）党务工作者选拔难：“两新”组织从业人员中，党员的比例还很小，没有党员和只有个别几个党员的“两新”组织还很多；同时
“两新”组织中的党员来源和经历各不相同，素质悬殊较大，真正能胜任党务工作岗位的不多，真正乐意从事党务工作的也不多，所以造成选拔困难。
（二）企业认识不到位。私营企业作为社会的一支重要力量，其
民间色彩和功利色彩相对而言更为浓厚，对政治的关注程度相对较轻，“两新”组织中的劳资关系是企业内部决策层或业主单方面确定的。部分业主认识不到位，党组织负责人难以施展拳脚。部分企业主对党建工作态度不明，建与不建不置可否。有的对党建工作存有疑虑，担心党组织会占用时间和经费、影响生产，甚至怕党组织会监督和控制企业的生产活动；有的对党建工作有抵触情绪，不支持党建工作。由于党组织书记多是企业的雇员，这种雇用关系使其在开展党的工作中畏手畏脚，心有余而力不足，难以发挥应有的作用。
（三）管理体制上的冲突。在对“两新”组织党务工作者实施管理中，一是由于企业与员工是以雇佣关系而互相依存，使党章规定“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在企业管理体制中受到一定的冲击，出现党员和党务工作者避开党组织随意流动的现象，党组织的教育管理难于进行。二是非公有制经济领域流动性比较大，管理难度相当大。
“两新”组织中大多数党员的流动性很大，而且抱着“多一事不如少一事”的心态，因而有的党员不愿意经常转组织关系，将组织关系留在原籍，有的干脆隐瞒党员身份。工作思路和工作方法的不妥。企业的愿望和意图与“两新”组织业主的认识和需求存在不对接的现象。基层党组织在推进“两新”组织党建工作的过程中，过多地强调巩固党的执政地位，扩大党建覆盖面，而业主们则从最实际的效果来衡量组建党组织对其是否有益。两者的出发点产生了明显反差，使得实际操作过程中出现重重困难。
我们认为，努力建设一支适应“两新”组织经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好“两新”组织党建工作至关重要。
一、引导善经营、会管理、懂党务的党员走上“两新”组织党务工作者的岗位
党组织要在企业中充分发挥政治核心作用，必须配强支部班子，尤其要选好支部书记，建立一支高素质的党务工作者队伍。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。采取多种选用机制，增强党务工作者的政治荣誉感和为党工作的责任感，使他们不再感到自己只是一名打工者。
二、确保“两新”组织党务工作者队伍建设与时俱进
大胆经营、合法经营、守法经营，有利于凝聚各方面的力量，齐心协力把企业办好。因此，我们要进一步加强对党务工作者、“两新”组织企业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障。要使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进本地经济发展，促进企业发展，促进个人成长的新观念，彻底抛弃抓不抓一个样，参与不参与一个样，任其自由发展的错误认识，切实增强责任心和紧迫感。
在“两新”组织党务工作者中，因为可以是从国有企业下岗的或社区担任过干部的，也可以是机关企业退休或部队退伍的，可以说来源很广，年龄和文化结构也很不整齐。针对这种状况，为树立“两新”组织党务工作者队伍的“品牌”，可建立了“立体式”培训机制。一是按行业分类培训。可指定有关部门党组织牵头，对行业内党务工作者进行专业知识培训，为他们结合企业特点开展工作打下了基础。二是按区域分布培训。可根据企业所在的区域范围，由隶属党组织牵头，对党务工作者进行综合培训，着重提高他们抓党务工作的能力。三是按文化层次培训。由于党务工作者的文化层次差距较大，培训中我们应该注意区别不同文化层次而施教。如对文化层次较低的要求他们读社区夜校，提高基础知识水平，对文化层次相对较高的推荐到职业大学或地方党校函授学院学习。四是按企业需求培训。针对有的企业十分需要有管理经验或专业技能的党务工作者，我们通过选派党务工作者到优秀企业挂职锻炼，提高他们的实践能力。
三、建立有效的“两新”组织党务工作者管理机制
明确新思路改进工作方法。在工作方式上应变“命令式推进”为“服务式跟进”，各级党组织主动靠前做工作，确实摸清实情，明确不同类型。上级党组织做好必要的协调服务工作，指导其采取不同方法开展工。
为了有效加强“两新”组织党务工作者的管理，我们可分别制定了“两新”组织党务工作者工作职责、工作制度和年度工作目标考评方案，将发展党员、党费收缴，定期组织党员学习和过组织生活等内容量化到党务工作者头上，由他们再结合企业特点制定党支部工作制
度。党组织的党建管理制度和企业的生产经营管理制度相结合，将党务工作者置于上级党组织和“两新”组织的双重管理中，形成合理有效的工作机制。如要求被派任的党务工作者必须脱离原单位到“两新”组织工作，服从企业分工、遵守企业制度；工作内容以做党务工作为主，同时结合业主意见和个人特长，兼做其它工作。企业对党务工作者的报酬，要求依据其工作表现给付。隶属党委对这批聘用的“两新”组织党务工作者，以年度为单位考核，并根据考核结果决定交流、解聘或续聘，将市场竞争机制引入对党务工作者队伍的管理中。
——在扩大党组织覆盖面上，采取循序渐进、分步实施的策略。
本着“成熟一个建立一个”的原则，不搞“一刀切”、“一窝蜂”，避免给私营业主造成大军压境的感觉，增加其恐惧感和抵触情绪。按规定程序发展党员，不断壮大党员队伍，充实“两新”组织党员力量，增添党的新鲜血液。
——在组建党组织的实施步骤上，应十分注意考虑私营业主的心理承受能力，讲究方式方法。
——在组建党组织的方式上，不拘一格，形式多样。可根据行业特点或按照就近就便的原则，成立联合党支部，分设党小组，或者仅建立党员服务点或服务站。
——在管理方式上，突出人性化，采取柔性管理，以服务促管理。充分利用现代信息技术，为党员提供力所能及的便利，使“两新”组织中的党员从接转组织关系、缴纳党费等事务性工作中解脱出来。
1.加强业主思想工作。一是加强宣传。通过召开业主会、广播、电视、网络、报刊等多种途径，宣传党的方针政策，宣传党组织的工作及目的，寻求最广泛的业主支持。二是发挥典型示范作用。让业主观摩党组织作用发挥较好的“两新”组织，通过现身说法让业主真切感受到党组织在推动企业健康发展、培养人才、凝聚人心、促进企业内外和谐方面的推动和促进作用，从而转变观念，支持党的工作，最终实现组织发展和党建工作齐头并进的“双赢”局面。
2.提高党组织负责人综合素质。一是加强培训。调查中，很多党组织负责人在工作中感到经验不足，不知道该怎么做，急切希望能提高党建基本理论和业务能力。可通过举办培训班、以会代训、交流学习、网络培训等多种方式，提高党组织负责人的综合素质和党务工作能力。二是不断充实后备人才库。通过优先召录党员、积极发展党员，把优秀分子吸收到党内，不断壮大党的队伍，为后备人才库不断注入新鲜血液。三是选派实职改非领导干部到“两新”组织兼任党组织负责人。实职改非领导干部有着丰富的管理经验和基层工作经验，对党的工作和政策熟悉，选派他们到“两新”组织兼职，既能发挥余热，又能有效缓解“两新”党务人才短缺的瓶颈。
3.探索建立保障制度。一是健全完善保障机制。积极为“两新”组织党建工作创造必要的条件，提供有力的保障。帮助解决“两新”组织党组织的活动经费，引导生产经营正常的“两新”组织在管理费中按比例预算党组织活动经费。继续加强党建工作指导员队伍建设，为“两新”党组织提供有力指导。二是健全完善激励机制。对“两新”党组织及负责人实行年度考核制度，对优胜者给予奖励。把“两新”组织党建工作情况作为其企业法人和法人代表评先评优及政治职务安排的重要依据，党组织负责人的考核情况作为企业评先晋级的重要依据。条件允许的，可每月给予党组织负责人一定金额的党务工作补贴
松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。
有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。
一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。
曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。
也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起《米拉波桥》里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。
人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。
有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。
一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。
曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。
篇五：两新党务工作者是什么
在全县“两新”组织党务工作者培训班的讲话
各位领导：
大家好！
今天，主要想跟各位领导简单交换三个方面的题目，时间不会很长。
有许多团干部问过我，说“两新”组织的团工作怎么做？“两新”构造建个团是好建的，但是经常是建一个、瘫一个，怎样才能真正活跃“两新”组织的共青团组织。因此，我也常常在思索这个题目，我们“两新”组织的共青团构造应当怎样做工作，怎样找切入点，才能活下来，并且干出成绩？后来，我经过思考，我说了一句话，我说，“两新”组织的团工作要想活泼，一定要以服务“两新”组织的生产谋划为条件，找准共青团组织根本属性、根本任务与“两新”组织根本功能相结合的工作切入点。那么，都有哪些切入点呢？我也做了一些思考，等会也会跟列位向导做交换。我想，今天我们还是从
第一个大的题目谈起。
一、背景：为什么要大力推进“两新”组织中团的建设？
一是大力推进“两新”组织中团的建设是服务党的建设的迫切需要。这句话，我想，在座的各位向导都很容易明白，共青团是党联系青年的桥梁和纽带，是党的得力助手和可靠后备军，团的自身设置装备摆设增强了，就能为党的事业源源不断输送及格人才和新鲜血液，就能发挥接洽青年的上风，把党的方针和政策落实到服务青年的详细举措中。
二是大力推进“两新”组织中团的建设是团结、教育、办事青年的迫切需要。科学发展观的焦点是以人为本，我们共青团践行科学发展观，焦点便是以青年为本。青年是共青团的工作主体、服务对象，是共青团的生命力所在（今年年初，我们团里内部在开会商量本年的大运动摆设时，我就提出了，在新形势下，要做好青年工作，一定要尊重今世青年的本性必要，要根据各类青年群体所从事的行业特点，改变传统的说教要领，用艺术的、时尚的、情感的手段将党团组织的“大道理”转化成青少年能接受的“小道理”。换句话说，我们共青团开展的各类活动在围绕党政中央的同时，也一定要恭敬青年的需求，这样活动才会有生命力）。那么，目前在我们全县“两新”组织中，35周岁以下的青年，我想至少4万以上，如果我们不想法设法加大“两新”构造中团的设置装备摆设力度，就会造成大量的团员青年游离于团组织之外。共青团如果连组织都没有笼罩到青年，那根本就谈不上团结、教育、服务青年。
三是大力推进“两新”组织中团的建设是“两新”组织自身设置装备摆设生长的迫切需要。在座的各位领导，应当都有这么的领会，年轻人是一个充分激情、充满活力，同时又是一个躁动不安的群体，如果企业里没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务，就很难使他们的优势和积极性得到充实的整合和发挥。团组织建立以后，可以通过开展丰富多彩的文化体育活动、劳动技能竞赛、对外学习交流、扶贫帮困等活动，更好地团结、教育、引导青年，使青年的个人成长要求和企业生长很好的联合起来，既可以创造经济效益，又可以创造社会效益，并且以运动凝结民气，树立企业精良的形象，我想，这对“两新”组织自身的建设生长是很有利益的，并且肯定也能为我们“两新”组织的业主所欢迎。
这是我想讲的第一个大的方面，简单说明一下，为什么我们要大力推进“两新”组织中团的建设。
二、难点：当前“两新”组织团建中面对的困难。
我认为，主要是有“四个难”。
一是团员管理难。关键难在“流动太快”。我原来在人事局，做过一次调研，我们县里的非公企业中，除了中层干部以外，有很多员工在同一家企业的工作时间都不超过2年，当前，畅通的人力资源市场双向选择制度和“两新”组织中的优胜劣汰机制使得我们组织中的职员收支相称频仍。团员流动太快给我们团组织的团员管理增长了很大的难度。
二是团组织组建难。我们许多“两新”组织业主对团组织的工作理念及其所能发挥的作用了解不敷，一方面，他们对团建工作不了解、不放心、不支持，担心团组织开展活动会影响正常的生产谋划办理，侵害他们的经济长处，因此，不愿意建立团组织；另一方面，他们担心组织里多了一个小构造，会增加开支，不利于单元的正常运转。此外，还有一些外资企业由于在文化背景、社会制度上存在差别，不支持创建团的构造。
三是团组织发挥作用难。我们有些“两新”构造同意创建团组织，但不重视生长团组织的作用。这个，我说实话，我倒也充分理解，我们的许多企业，生产谋划的使命很重，经常需要加班加点，而我们的团组织不可能占用生产时间来开展团的运动，因此发挥作用比力难。此外，我们很多企业适合青年人活动的设施和场合也不是许多，这也给团的活动开展带来了肯定难度。
四是团建工作保障难。一方面，我们“两新”组织中的团干部是兼职从事团工作，平时也肩负着其他很沉重的工作
使命，从事团的工作时间有有限；另一方面，我们“两新”组织中的团组织业务经费也比力有限，开展活动往往必要整合各种资源，缺少肯定的资金保障。
我上次在我们村级团构造负责人培训班上，我也总结过，我们目前基层团干部的情况：身兼数职、身不由己、身无分文。我觉着，我们“两新”组织的团干部更是如此。这些都是我们当前“两新”组织中团建的一些困难。当然，我总结的也不肯定正确，希望各位向导提出名贵的意见。
三、打算：下一步我们“两新”组织团建的一些开端思绪。
下一步，我们“两新”团建的工作计划怎么抓，主要是12个字的要点：重点在建，核心在活，关键在人。
（一）重点在建，就是要努力扩大“两新”构造团建工作覆盖面。
我们在座的，有一部分“两新”组织已经创建起了团组织，也还有一些没创建团组织，如果没建立的，我们希望能够以这次交换为契机，第一时间做通企业主的头脑工作，第一时间把团组织创建起来。为什么要建，我刚才
第一部门已经讲过了，三个迫切需要。
这里再简要点一下，“两新”构造的重要建团方法。
一是独立建团。团员3人以上的可以建立支部；30人以上可建团总支部；100人以上，条件具备的可以创建团委。
二是联合建团。不具备独立建团条件的“两新”组织，或虽具备独立建团条件，但其附近有其它不具备独立建团条件单元的，可按照行业相近、地域相邻的原则，通过“企企联合”、“村企联合”、“校企联合”等形式，联合建立团的组织。
三是依托建团。通过依托村和社区，把一定区域内不具备
独立建团条件的“两新”组织中的团员，以及居住或工作在本区域内的团员构造起来，建立团的组织。
今年来，凭据上级团委的要求，提出了一个“两新”构造团建的工作目的，这个目标，在我们手头上的《党建带团建》文件中也有体现，我们今年要**非公企业团组织100家，符合建团条件的新社会组织建团率要达到60%以上。所以，这项工作还必要列位向导的支持，党建带团建，当前的重点，我以为便是带构造设置装备摆设。需要说明的是，“两新”团组织一般按实际需要划归到所在乡镇（街道）或主管部门团组织办理，一些大的“两新”团组织确有必要，也可以由团县委直接办理。
（二）核心在活，就是要以服务“两新”组织的生产谋划为条件，找准共青团组织根本属性、根本任务与“两新”组织根本功能相结合的工作切入点。
“两新”组织的团组织想要有生命力，就必须肯定一定要与“两新”组织的生长目的相结合，否则，绝对是建一个、瘫一个。那么，怎样相结合？我们就需要思考，共青团是一个思想性、政治性、群众性的组织，而我们市场经济条件下的“两新”组织是在提供产品和服务的过程中寻求利润的经济构造，两者之间如何在功能的实现上相互融合。我想，从“两新”组织的角度来讲，只有明确团组织对促进“两新”组织的生长有积极作用，才有可能从内心认同并积极创造条件支持团组织。从团组织的角度来看，只有找到自身在企业发展中发挥作用的符合切入点，才气真正地发挥作用，真正地覆盖和影响企业的青年。从这个层面来说，我认为，有四个切入点。
一是辅助企业人力资源开辟。人力资源是
第一资源，我们现在的“两新”组织也都越来越重视人力资源的办理与开辟。国家层面，最近中共中央、国务院刚刚出
台《国家中长期人才发展规划纲要（2020-2020年）》，更加彰显了对人力资源、人才工作的重视。因此，我把辅助企业人力资源开辟，放到了
第一个切入点。我想，在这方面，共青团组织可以通过开展青年岗位能手、青年技能大赛、导师带徒等各种富厚有用的运动，着力提**年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。
二是辅助企业加强内涵凝聚力。我们企业里除了财务性的激励机制以外，还有非财政性的激励机制，就是我们的企业文化设置装备摆设。共青团组织可以通过开展一些娱乐性的运动，帮助青年员工放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入工作；可以通过开展关注员工生活小事的服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围，使小办事发挥大作用。比如，在我们有一些企业，公司老板每年会给员工家里写一封信，公司还设有一个减压室供员工发泄感情，这些具体工作都由团委来做，这项工作从管理者角度来说，实现了对员工的有效激励；此外，团组织还可以通过开展思想性工作，引导青年员工明白岗亭的重要性，珍惜工作岗位；明白企业的办理目的，支持严格管理；理解企业阶段性遇到的庞大题目，共同克服困难等等。总之，无论是娱乐性、服务性，还是思想性工作，归根结底是要在当前社会高速变革、不少人心态较为暴躁的环境下，解决青年员工对企业的认同感和归属感题目。
三是积极为企业员工提供非正式交换的渠道和机制。学习创新是企业生长的动力。有些管理学专家夸大过这么一句话，企业核心竞争力就是企业内部团体学习的本领。企业内部的学习，我认为有两种，一种是正式的组织化学习，还有另外一种是非正式交换。美国的硅谷之所以成为美国高新技能企业
的集聚地，有一种重要的机制就是“马车轮酒吧”带来的学习创新效应(为什么硅谷能在短短的30多年时间中从一个传统的农业区迅速转变为世界上最具竞争力和发展潜力的高科技财产集聚区，一个主要原因是得益于当地精良的创新文化氛围。当地有一家名为“马车轮”的酒吧，工程师们经常在这里互相交换意见，传播信息，通过这么一个非正式的交换，达成广泛的互助和信息共享，因此，后来管理学家就把“马车轮酒吧”比喻为“半导体工业的源泉”，因为工程师的许多头脑火花，都是在这个酒吧里喝酒聊天的时候迸发出来的)。那么，当前我们的企业是一种科层构造，上下级之间是计划、命令和听从的纵向干系。这使得企业内部必然存在严酷的格式化步伐，来自一线的创新思想很难畅通地反馈给最高决策层，这在一定程度上，就制约了企业创新生长的实际需求。而相对于企业内部较为严酷的科层化格式，团组织作为具有网络上风的群众性构造，既可以为青年员工提供非正式交换的平台，又可以为青年员工开展企业内部和与企业外部两个方面的交换。
四是为企业培养复合型后备谋划办理人才。作为一名及格的企业管理者，必须是一名综合素质较为全面的复合型人才，他应当具备两个条理的本领布局，一方面要对企业各个体系知识的掌握较为全面，另一方面要有较好的社会化技能。企业团组织可以通过企业内部的演讲比赛、交流论坛、重大问题讨论、重大难点献计献策、重要困难共同克服、重要活动整合资源等多种方式来提高团干部交流、沟通、表达、协调、妥协等多方面的本领，这样既有利于企业的生产谋划，也有利于企业后备谋划办理人才的造就。
需要说明的是，这4个方面的切入点，只是我开端的一些思索，还需要我们在实践中进一步探索，但是，我完全相信，只要我们企业的团组织真能找准这四个切入点，团的运动就会有生命力，团的构造就能活泼起来。
话说回来，这四个切入点，回答的只是“两新”组织团工作应当做什么才气活的题目，我认为，我们还必须要明确我们应当怎么做才能活跃“两新”团组织的问题。管理学上说的，做正确的事与准确的办事。就怎么做的问题。我认为应当要解决好“两个力”：外部推动力与内部驱动力。
一个组织要能运转，首先必要一个外部推动力，让它能够运转，在运转的过程当中，要让这个构造可以或许良性运转，还需要构造有个内部驱动力。(组织也像我们一个人的生长一样的，一个人的发展需要组织培养、需要个人努力，组织培养就是外部推动力、个人努力就是内部驱动力)。先讲外部推动力。“两新”组织的团组织方才建立时，往往并不是强大的，必须有外力推动它不断“转”起来。从这个外部推动力的角度来说，我们打算拿出“四个配”的举措，配培训、配指导、配活动、配团品。配培训，今年，我们打算也组织举办一场“两新”组织团组织负责人培训班（培训的形式是以会合在党校培训，还是组织召开非公企业团建现场推进会，到时候可以结合实际情况而定）。配指导，我们大家手头上的资料都有，在《党建带团建的意见》中的第3页“带组织建设，巩固和健全团的基层组织”中，提出了要我们指导帮助非公企业团组织围绕企业转型升级设计实施2个以上的活动载体，确保团组织顺遂运转，促进团组织作用发挥。配活动，我们上半年已经在一些青工线上，在全县范围组织开展了一系列行业系统的青年技能交锋运动，下半年，如果有需要，我们还可以再组织一些全县性的青工技能比赛、青工文艺活动等等。配团品，就是配团务用品，**的非公企业团组织，我们打算每家奉上一个团务工
具箱，里面包括团旗、团组织的工作手册等一些根本的团务用品。这是外力推动。
在外力推动的同时，我们还必须想到如何提高“两新”团组织的内部驱动力，就是让它“自转”起来。我想，这里有三个关键，一是企业主对在本企业建立团组织的态度，是否支持、是否信任？这个，我想，真的很必要仰仗列位向导。党帮团跟企业主说句话，党帮团跟企业主喊一声，那么团的外部环境就会好许多，只有得到企业主的支持，我们团的工作才气更好地开展。
二是“两新”团组织选配了一个什么样的团干部，有没有能力、有没有精力把团的职能担负起来？
三是“两新”团组织能否以活动赢得企业主的支持，以活动吸引团员青年的参与？活动这方面，我想，“两新”团组织开展的活动一定要找准提升企业核心竞争力和满足团员青年成长成才需求的结合点。只有这样，团的运动才有生命力，“两新”团组织才可以或许真正活泼起来。具体来说，我觉得，“两新”团组织的活动可以有4个方面的结合点。
（三）关键在人，就是要通过合理的选人、育人、用人机制，把最适合团工作的青年选拔到团构造负责人的岗亭上。
我现在越来越发现，我们基层团的工作，说实话，太取决于团组织负责人个人的综合本质和本领。比如说，我们各个乡镇的团工作开展不均衡，说实话，很大一个程度上就是取决于这个乡镇团委书记的自己本质和本领。所以，我想，我们肯定要费尽心机，把最适合从事团工作的青年选拔到团的岗亭上来。
选拔的方法有很多种，内部选拔，外部招聘。不管怎样产生，我们都一定要尽量选出那些具有“实在实干、创新创先、团队团结”精神的青年，把这些人选拔到团干部的岗亭上来。
在育人、用人方面：我想，除了上级团构造的培训引导以外，单位的党组织也可以给予鼎力大举的支持和引导，特别是在企业团干部的个人职业生涯计划方面，我觉得也应该把团干部作为我们企业党组织或者经营管理人才的紧张后备干部来造就。这里，我还是那句话，我们“两新”组织的党组织负责人在企业里是很能说得上话的，在必要的时候，我们的党帮助我们的团喊上一两声，多给些支持和指导，可以为我们团工作创造更好的外围情况，使我们的团工作做得越发的绘声绘色。
跟各位向导再一起理一下，今天的整个思路。
为什么要大力推进“两新”组织团的建设？三个迫切需要：服务党的建设的迫切需要；团结、教育、服务青年的迫切需要；自身设置装备摆设生长的迫切需要。
“两新”组织团建中面对的重要困难。四个难。
一是团员管理难，关键难在流动太快。
二是团组织组建难，关键难在业主的思想认识不敷到位。
三是团组织作用发挥难，关键难在团干部身不由己、身兼数职。
四是团建工作保障难，要害难在经费和园地。
下一步推进“两新”组织团建工作的开端思绪。12个字：重点在建，核心在活，关键在人。四个切入点：辅助企业人力资源开发；辅助企业增强内在凝聚力；积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制；为企业培养复合型的谋划办理人才。两个力：外部推动力和内部驱动力。外部推动力推动团组织运转起来，内部驱动力保证团组织能够自身实现“自转”。
最后，对我们在座的各位领导一直以来给予我们团干部、团工作的关心、帮助和支持表示衷心的感谢！希望大家对我们
的工作多提出名贵的意见和发起。谢谢大家。
篇六：两新党务工作者是什么
XX县“两新”组织党建工作规范
第一章总则
第一条为切实加强党对“两新”组织的政治领导，引导和促进“两新”组织的健康发展，根据《党章》及中央和省委、市委有关精神，特制定本规定。
第二条“两新”组织党建工作的对象和范围主要包括：非公有制经济控制的企业法人单位和个体工商户等新经济组织，社会团体(各类协会、商会、学会、研究会、基金会、联合会等)、社会中介组织(各类会计、律师、公证、经纪、评估、咨询、房地产等)、民办非企业单位(教育、劳动、卫生、文化等)等新社会组织。
第三条“两新”组织党建工作规范化建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照“六好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、维护稳定好、群众反映好）和“组织健全、制度完善、队伍壮大、活动正常、作用凸显”的目标要求，以建立健全党组织、发挥党组织和党员作用为重点，实现党组织和党的工作全覆盖，加强党组织建设和党员教育管理，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进党建与经济工作和谐统一，企业党建与企业发展良性互动、协调发展，为实现大余经济社会科学和谐的追赶型、跨越式发展提供坚强的组织保证。
第四条“两新”组织党建工作规范化建设的总体目标要求是：通过2年的努力（2011－20XX年），进一步在“两新”组织扩大党的覆盖面、体现党的先进性、提高党的影响力，全面提高全县“两新”组织党建工作水平。（1）党群组织的覆盖面不断扩大。切实抓好党群组织的组建工作，积极推进“两
新”组织党群共建，实现党群组织与党群工作全覆盖。（2）党建工作规范、制度健全，党的工作有人抓，经费有保障，活动有阵地。（3）党组织的影响力不断增强。以发挥党组织和党员骨干作用为重点，80%以上的“两新”组织党组织达到“六好”标准。
第二章地位、作用和任务
第五条“两新”组织是我县经济社会的重要组成部分，在我县经济社会的发展中起着十分重要的作用。“两新”组织党建是新时期基层党建的重要组成部分。
第六条“两新”组织党组织是党在“两新”组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心。其主要任务是：
1、积极宣传、贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督“两新”组织遵守国家法律、法规，依法经营，照章纳税。
2、关心“两新”组织生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。
3、抓好党组织的自身建设，积极开展党的活动，加强党员的发展、教育、管理，发挥党组织和党员的作用。
4、积极开展思想政治工作，推动“两新”组织精神文明建设和企业文化建设。
5、关心和维护职工的合法权益，协调“两新”组织内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护“两新”组织和社会稳定。
6、领导工会、共青团、妇女等群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，支持群团组织围绕“两新”组织发展，按照各自章程和特点独立自主地开展工作。
7、围绕中心、服务大局，积极参与和支持社会公益事业；及时向上级党组织报告“两新”组织中出现的重大情况、存在的敏感性问题和突出问题。
8、完成上级党组织交办的任务。
第三章组织设置
第七条“两新”组织党组织的组建，要按照“积极稳妥、因企制宜、注重质量、动态组建”的要求进行。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的“两新”组织应单独建立党组织；对党员人数对党员人数不足3人的，由引进跟踪服务单位以挂派相应数量党员的形式单独建立党组织，并在今后工作中按照有关规定做好培养入党积极分子和发展党员工作，在条件成熟时，引进跟踪服务单位党员有序退出。
第八条“两新”组织党组织的设置一般以党支部为宜；企业规模较大，党员人数多的企业，根据工作需要，可设立党总支。
第九条坚持属地管理和业务主管单位党组织直接管理相结合的原则。新经济组织的党组织一般实行属地管理，由工业经济主管部门党组织或工业园区党组织或基层党（工）委负责管理；与业务主管单位联系密切的，由业务主管单位党组织负责管理。新社会组织党组织，根据其性质和特点划分隶属关系，一般实行属地管理，对一些政策性、专业性较强的新社会组织，可由业务主管单位党组织直接管理；对已成立行业协会的，一般由业务主管单位党组织依托行业协会党组织管理；个别情况特殊的新社会组织，其党组织关系由县“两新”组织党工委按实际情况确定。
第四章队伍建设
第十条“两新”组织党组织负责人（书记或副书记）一般以党组织内部选配为主，党组织内部不能产生的，在尽可能尊重业主意愿的基础上，采取上级选派、社会选聘、双向选择等途径配备。要挑选思想政治素质好、懂经营、会管理、有党务工作经验、善做群众工作的党员担任党组织负责人，提倡党组织负责人兼任工会主席。由党员业主兼任书记的，要配备1名专职副书记。党组织负责人如要调整或解聘，须事先征得上级党组织的同意。要切实解决党务工作者的工资待遇，党组织负责人应享受同等级管理人员或技术人员的工资待遇。对“两新”组织党组织内部选配的党组织负责人（不包括党政机关、国有企事业单位在职党员干部），每月给予300-500元的岗位津贴，由县财政解决；并积极推荐政治素质好、工作业绩优、参政议政能力强的“两新”组织党组织负责人作为各级党代表、人大代表、政协委员人选；对国有企事业单位下岗职工党员、自主择业军转干部连续三年被评为优秀的“两新”组织党务工作者可择优考录事业编制人员。
第十一条
“两新”组织党务工作者的配备，要按照“精干、高效、协调”的原则进行。县“两新”组织党工委、各乡镇、各单位党组织要逐级建立“两新”组织党务工作者人才库，把那些长期在党政机关企事业单位工作、素质能力强的改任非领导职务党员干部等及时纳入人才库，通过公开选聘、双向选择等方式，探索通过市场机制解决“两新”组织党务工作者供需矛盾的有效机制，建立“两新”组织党务工作者队伍。对从业人员100名以上的新经济组织、50名以上的新社会组织，一般应选派1名相对固定的党建工作指导员；规模较小的，可以由1名党建工作指导员负责联系若干家“两新”组织。重点选派到规模较大的、无党员或党员不足3名的“两新”组织。
第十二条积极推进企业党务工作者、党员进入企业决策层、管理层，实行双向进入、交叉兼职；建立党组织负责人列席企业经理（厂长）会议制度。企业党组织要积极参与人才的培养推荐工作，努力把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员中的优秀人才培养成企业经营管理骨干；把党员生产经营技术骨干推荐为企业班组长和中层管理人员，把党员中层管理骨干推荐到企业决策层，最大限度地把优秀人才聚集到党内来，努力造就一支数量充足、结构合理的高素质党员人才队伍。要加强企业经营管理者队伍建设，建立企业经营管理者合理流动、教育培训、加速成长、有效激励等机制，不断提高企业经营管理者的素质，使党管人才的原则在“两新”组织得到有效体现。
第十三条把“两新”组织发展党员工作纳入发展党员规划之中，遵循坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的原则。已建立党组织的“两新”组织每年至少要发展1名党员，培养3名以上入党积极分子。重点放在那些规模较大、生产经营稳定、有一定社会影响力的“两新”组织，把管理人员、技术人员和生产一线的优秀职工作为发展对象，坚持做到成熟一个发展一个。积极稳妥地做好“两新”组织业主的党员发展工作，对发展业主党员，“两新”组织党组织和上级党组织应共同把好“入口关”。指导工会、共青团、妇委会等群团组织做好“推优”工作，建设一支质量高、数量足的入党积极分子队伍。积极推行发展党员票决制、公示制和责任追究制，确保发展党员质量。对没有完成年度发展党员、入党积极分子任务的“两新”组织党组织及其责任人不得参加评先评优活动；对1年内不发展党员的，对党组织负责人作出调整。
第十四条对职工要求入党的，一般需要在企业连续工作两年以上。发展党员必须经过一年以上的培养教育。企业党组织要摸清发展对象的思想
政治品质和入党动机，在党组织确定为入党积极分子后，要在原籍所在地开展一次政治调查，征求村及村所属乡镇党组织意见；确定为发展对象后，要有原籍所在地行政村、居委会党组织的书面政审意见。接收、审批预备党员和预备党员转正之前都要在户籍所在地和企业同时进行公示，户籍所在地的乡镇、街道、主管部门党组织要搞好协助。要落实党支部书记发展党员责任制度，防止出现党员发展中不正常的“亲属党员”、“感情党员”现象。
第十五条私营企业主入党，要按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，通过“民主推荐、征求意见、讨论表决、严格审查、分段公示、跟踪培养”等环节发展党员，特别要注重征求意见、严格审查两大环节，上级党组织对企业党支部上报的私营企业主入党积极分子，要组织有关单位进行征求意见。一是征求工商、税务、公安、劳动保障等与企业经营相关的部门意见，了解诚实劳动、合法经营、照章纳税、遵纪守法等方面的情况，近三年内被相关职能部门依章依法查处的，实行一票否决。二是征求私营企业主所在的工会及行业协会、个私劳协等有关社团组织意见，了解企业经营状况，企业主社会公德、职业道德等方面的情况。三是征求私营企业主户籍所在地（居住地）、企业所在地有关党组织意见，了解私营企业主的政治素质、社会形象、回报社会等方面的情况。接受私营企业主为预备党员前，乡镇、主管部门党组织将发展党员对象的有关材料报县委组织部审查，审查合格后，由支部大会讨论通过，再报乡镇、主管部门党组织批准。
第十六条要加强党员的教育。严格落实党内生活各项制度，建立健全“三会一课”、民主评议党员、党员管理、党费收缴等基本制度，保证党组织活动正常开展。把“两新”组织党务工作者和党员纳入县级以及基层党工
委党员教育培训规划，每年对“两新”组织党员至少进行一次培训，时间一般不少于16学时，其中党组织领导班子成员及“两新”组织党建工作指导员一般不少于24学时。积极推行党员履行义务公示制度，对每名党员参加组织生活、发挥模范作用、遵纪守法等方面进行明确公示，接受群众监督；实行党员警示制度，对长期不参加党组织生活、不交纳党费、不履行党员职责和义务的，通过发出“警示卡”，责令限期整改，对整改不落实的按照有关规定作出组织处理，从而真正把党员培养成“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量。
第十七条要加强党员的管理。通过引导企业招收党员职工、组织推荐输送党员职工等相结合的办法，尽快增加规模以上非公企业党员的数量，不断提高党组织单建率；加强流动党员管理，建立健全流动党员工作台帐，及时掌握流动党员的生产生活状况和思想动态，教育引导流动党员主动亮明身份，参加党组织活动。县外流入的外地党员应持《中国共产党流动党员活动证》参加党的活动，关系不在企业的党员要持所在党组织的党员证明参加党的活动，实行双重管理，过双重组织生活。在企业工作半年以上，不担任行政村、社区（居民区）主要职务的党员应将组织关系转到企业党组织。
1、党委内转入：先由党员到原支部开具组织关系介绍信（写明①该党员是正式党员还是预备党员,②转出、转入支部的名称,③党费交纳时间这三项内容）到企业所在地党委，再由党委转到企业党组织。
2、县内本党委外转入：先由党员到原支部开具组织关系转移介绍信到原支部所在地党委，经所在地党委开具转移介绍信到企业所在地党委，再由企业所在地党委转到企业党组织。
3、县外转入：先由党员到所在地支部和党委开具介绍信到所在地县（市）委组织部，再由县（市）委组织部开具介绍信到大余县委组织部，经组织部转到企业所在地党委，再由党委转到企业党组织。
4、企业党员转出要向上级党委说明原因，并由上级党委与转入地党委联系同意后，再办理相关接转手续。
第十八条要强化党内监督，坚持民主评议党员制度，严肃处置不合格党员。
第五章党组织的活动和作用发挥
第十九条加强“两新”组织党建工作，必须牢牢把握正确的政治方向。企业党组织要按照“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，坚持发挥党的思想政治优势和群众路线优势。针对“两新”组织特点和行业特征，广泛开展党员亮牌、党员责任区、党员示范岗、党员志愿者活动，充分发挥党员的先锋模范作用；建立健全“一会三组”（“一会”即党群组织负责人联席会议；“三组”即职工权益维护组、青年志愿服务组、巾帼建功创业组）党群工作机制，采取党内活动引领群团活动、党员行动带动职工群众的办法，支持和引导工会在员工中开展“劳动竞赛”、“技术比武”等活动，团组织在青年职工中开展“青年岗位能手”评选、“青年志愿者行动”、“青年文明号”等活动，妇联组织在女职工中开展评选“巾帼建功标兵”等活动，形成“党建带群建，群建促党建”的工作局面。
第二十条“两新”组织党组织要大力宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，切实加强对“两新”组织贯彻国家法律法规情况的监督，使科学发展观的各项要求在“两新”组织中得到有效实践。要紧紧围绕“两新”组织生产经营目标，制定完善党组织的工作计划和活动措施，使党的工作
与“两新”组织发展互促共赢。要积极争取业主和管理层的支持，建立健全党组织与董事会理论中心组学习会、民主听证会、民情恳谈会、重大事项集体讨论和党内通报、厂务公开等制度，搭建企业与党组织、业主与员工交流沟通的平台，为党组织参与决策提供制度保证。
第二十一条“两新”组织党组织要坚持双向维权，既注重维护职工的合法权益，又注重维护企业经营者的合法权益。要切实保障党员参加学习和会议的权利。要通过支持定期召开职工代表大会、工会会员代表大会、签订劳动合同、建立平等协商和集体合同制度等，建立和完善维权机制，在职工合法权益受到侵害时，要有理有据地依法为职工作主撑腰。要及时了解职工思想动态和工作生活状况，帮助员工排忧解难。要及时反映“两新”组织的要求和呼声，争取各方对“两新”组织发展的支持，为“两新”组织发展营造和谐友好环境。
第二十二条加强“两新”组织文化建设。“两新”组织党组织要从培育企业精神入手，帮助企业提炼出具有时代特征、行业特色、企业特点、健康向上的企业精神。要积极开展社会主义荣辱观教育，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范。要开展健康向上的文体活动，满足职工的精神文化需求，增强认同感和归属感。要注重促进职工心理和谐，以人为本加强心理关怀和疏导，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。要支持“两新”组织和党员职工积极投身当地经济社会建设和公益事业发展，在回报社会、为民服务中展现良好的精神风貌，努力为社会事业发展作贡献。
第二十三条发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员先锋岗、党员示范岗和党员责任区等载体，展示党员的先锋形象，体现党组织的先进作用。业主党员要在优化企业环境，争创企业品牌，依法照章纳税，创建和谐劳资关系，热心社会公益事业方面发挥带头作用；管理层面党员要在贯彻经
营班子决策、开展管理创新、联系职工群众、实行民主管理方面发挥带头作用；技术层面党员要在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心竞争力方面发挥带头作用；一线层面党员要在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。要积极推行“一员双岗”和党员承诺制度，鼓励和引导党员力所能及地为职工群众办实事，树立党组织和党员的良好形象。
第二十四条“两新”组织党组织的活动要多样化，做到业余与脱产相结合，集中与分散相结合。要设计有效载体，开展多种教育活动，使党员干部经常受教育。
第六章阵地建设和经费保障
第二十五条“两新”组织党组织活动场所一般在企业内部解决，从业人员在100人以上且党员人数较多的，党组织办公用房面积不少于30平方米，党员活动室或党员服务中心面积不少于60平方米。对从业人员较少、党员人数较少的企业也要创造条件落实好党组织活动场所。党组织活动场所原则上要达到“八有”标准，即有党旗、有党员簿册、有规章制度、有电教设备、有桌椅、有电脑、有图书资料、有档案柜。保证党员活动时间，每月至少要安排半天时间，并计入上班时间。在活动阵地的利用上，要形成一室多用、设施共有、资源同享、一体服务的格局。要充实主阵地、拓展多功能，使党员、职工、青年、妇女能经常参加党群部门围绕企业生产经营开展的各类活动，使党群工作真正实现合力建设，共同推进，共同发展。
第二十六条“两新”组织党组织工作经费采取“财政拨付、党费配套、业主支持”等办法，建立“两新”组织党建工作专项资金。规模以上的新经济组
织，每年必须按照不少于职工工资总额的3‰（最高限额不超过6万元为宜），规模以下的必须按照不少于职工工资总额的6‰的标准，安排党组织活动经费；社会团体、社会中介组织、民办非公企业单位等新社会组织，每年要从收益中适当列支党组织活动经费。“两新”组织党建工作专项资金统一由“两新”组织党工委办公室管理使用，主要用于发放“两新”组织党组织负责人和党建工作指导员的岗位津贴、党务工作者和党员教育培训、党组织和党员开展活动、工作经费等。
第二十七条要赋予“两新”组织党组织必要的行政资源和政治资源，探索建立企业经营者担任政协委员或人大代表需征求企业党组织意见、企业经营者评劳动模范需征求企业党组织意见、企业党组织负责人与党员董事会成员交叉兼职、企业党组织参与企业干部推荐考察、企业党组织活动经费列入企业年度预算等制度，为党组织发挥作用创造良好条件。通过安排一定比例的“两代表一委员”人选，进一步提高“两新”组织党务工作者和党员的政治地位。引导企业切实落实党务工作者的待遇，保障党务工作者的权益。
第七章“两新”组织党建工作规范化建设的领导
第二十八条县委成立“两新”组织党建工作委员会，“两新”组织党工委下设办公室，办公室设在县委组织部。“两新”组织党建工作由县委抓总，“两新”组织党工委主抓，各乡镇、各部门各单位、驻县单位协助抓。
第二十九条建立“两新”组织党建工作规范化建设责任制，各基层党（工）委对所辖“两新”组织党建工作负总责，书记是第一责任人，分管领导是直接责任人。建立“两新”组织党建工作联席会制度，加强
“两新”组织党建工作的调度督查，及时协调解决工作中出现的矛盾与问题。加强“两
新”组织党建工作考核，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织书记党建工作述职的重要内容，作为考核党组织领导班子和党员领导干部工作实绩的重要依据，对“两新”组织党建工作落实不到位或成效不明显的，党建工作述职考核视为“不达标”。评选各类优秀企业，必须把企业是否建有健全的党组织作为评选的重要条件，条件已经具备，但没有建立党组织的企业不得评为综合先进。
第三十条要加大宣传力度，努力为“两新”组织的健康发展创造良好的社会舆论环境。要发现、培植和树立一批不同类型“两新”组织党建工作规范化建设的先进典型，指导和推进面上工作。
第三十一条要注重创新，不断探索“两新”组织党建工作规范化建设的新途径。
第八章附则
第三十二条本规定由中共XX县委组织部负责解释。
第三十三条本规定自20XX年3月1日起实施。
推荐访问:两新党务工作者是什么 务工 新党 作者