地区领导班子建设情况(7篇)

篇一：地区领导班子建设情况

　　

　　领导班子建设情况报告

　　20xx年中，***公路分局领导班子在上级党政的正确领导下，按照市局年度工作总体部署和目标要求，仔细降实党风廉政责任制，切实加强班子自身建设，环绕公路建管养中心工作，立脚分局实际，着力提高领导班子的决策能力和全局干部职工的思想政治素养，充分发挥班子总揽全局、协调各方的领导核心作用，积极带领全局党员、干部和职工深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧抓住进展第一要务，抓班子、把方向、谋大事、出思路，全神贯注搞建设、一心一意谋进展，求新思变抓改革，全局呈现出一片充满活力、欣欣向荣的新景象。

　　一年来，经过全局上下的共同努力，20xx年文明创建工作上了新台阶、分局年度工作也取得了新成绩；与此并且，新办公楼胜利降成迁入、股份公司分红本金返还到位，分局三个文明建设取得了显著成绩。

　　现将一年来班子工作事情简要汇报如下：

　　第一部分：班子建设事情及工作实绩

　　一、环绕中心，抓好生产建设。

　　二、增强实力，抓好经济建设

　　经过别懈努力，分局的经济实力质有了的变化。为增强单位经济实力，促进单位进展后劲，分局领导班子在抓改革、强治理、谋进展上殚尽竭虑，一是精打细算，少花钞票办好事；二是稳步进展，会花钞票办大事，当好“严总管”。经过进展三产，增强综合实力；深化改革，增强社会效益；狠抓质量，增强养护效益，全方位实现经济效益最大化，至20xx年底，分局经济债权债务基本持平，经济上发生了历史性转变。

　　三、紧扣全然，抓好思想建设

　　思想政治建设是党的建设的核心内容和稳定大局的保证。一年来，分局领导班子一是切实推进理论武装工作，扎实开展分局领导班子的理论学习，别断提高领导干部的思想政治素养。二是努力建设学习型组织，推动全局干部职工开展“新三学”活动，营造“人人学习、时时学习、处处学习、事事学习”的浓厚氛围。在全局开展了“创建学习型单位”读书教育活动。为职工购买了《把信送给加西亚》、《邮差弗里德》、《职业道德学习纲要读本》等书籍，丰富职工的精神粮食，充分调动了职工的学习热情。三是注重舆论导向作用。经过深入开展“深化改革促进展”大讨论系列主题教育活动，实现统一思想、凝结力量，争取理解，嬴得支持；并且，别断加大宣传报道工作力度，充分利用媒体广泛宣传公路建设成果、先进典型及公路改革新举措，营造造良好的舆论环境。四是重视思想政治工作，深入群众，释疑解难，化解矛盾，维护干部职工思想稳定，确保单位内部的稳定。实现了全局干部职工思想观念上的“重大改变”，做到了深化改革，队伍别乱，思想稳定，局面创新，使公路改革稳步实施，稳步推进。

　　四、总揽全局，抓好谋划大事

　　一年来，分局领导班子站在全局的高度，全面分析进展趋势，作出科学决策，充分发挥智囊团的作用，实现了机制改革中的“三个新的突破”。一是工资分配制度实现了新的突破。结合局情摸索出一套适合***公路进展的养护运行机制，按照《***公路分局机制改革方案》，我局全员取消档案工资，实行效益工资制，机关治理人职员作与道班挂职，工资与道班挂勾。二是人事用工制度实现了新的突破。经过在分局内部组成少年施工袭击队，建立了内部劳务市场，推行小修工程招投标模式，养护经费按养护定额与工程计量支付，使养护道班转变为“自主经营、民主治理、自负盈亏、自谋进展”的经济实体，为解决分局小修经费超支、人员超编的重点咨询题，寻到一条新途径。三是分局股份公司进展实现了新的突破。取得三级路基专业承包资质，目前正积极申报二级路基专业承包资质，为我局三产做大做强、走向市场、持续进展制造了条件。

　　五、夯实基础，抓好队伍建设

　　领导班子牢牢把握以人为本的科学进展观，一是狠抓干部职工队伍素养建设，制造条件，积极鼓舞少年职工立脚岗位自学成材；二是狠抓人才资源培养，建立激励机制，仔细贯彻《党政领导干部选拔作用条例》，推举了三名优秀的年轻干部投放到重要治理岗位上进行培养锻炼，为单位的进展增添了后劲。

　　六、突出重点，抓好作风建设

　　党的作风建设关系人心向背，关系党的生命。一年来，分局领导班子将作风建设作为加强和改进党的建设的一项突出任务、作为贯彻“三个代表”思想的重大举措来抓，进一步推进作风建设。深入开展“创建学习型班子”、“创建五好分局领导班子”活动，大兴求真务实之风，组织制度严格降实，班子作风进

　　一步转变，支部核心作用得到充分发挥。

　　一是仔细抓好机关治理干部的思想进政治学习，坚持开展了每周一班前政治学习制度；二是切实抓好机关的形象建设。制定了机关工作职工群众评议制度；三是开展了机关干部下道班挂职活动，机关领导干部在处理好日常事务的并且，每月到道班挂职劳动两天以上，挂职期间工资与所在道班目标工资、效益工资挂勾，用实际行动做好了表率。

　　七、把握关键，抓好制度建设

　　一是建立健全了以民主集中制为龙头的决策制度体系。二是建立健全了以党建设工作为核心的党员干部治理制度体系。三是建立健全了以党风廉政责任制为重点的党风廉政建设制度体系。经过全方位的制度创新，科学规范班子的工作，约束成员的言行，保障工作的效果。

　　在制度建设中，分局领导班子将党廉政制度建设作为工作中的重中之重，重点抓好了党员干部的反腐倡廉教育、纪律作风整顿及工程廉政监督等三个要紧方面工作，从仔细贯彻“六条禁令”，抓好领导干部廉洁自律，加强党纪政纪法纪学习教育、健全各项廉政监督制度、完善纪检监督措施等重要环节入手，使党风廉政建设和反腐败得到扎实推进。

　　一是切实抓好了党员干部和重点岗位人员的党风、党纪和警示教育。播放《禁越红线》、《两个条例》廉政教育电教片三次；召开廉政形势分析会4次，别断筑牢思想道德防线，增强了全体党员、干部和治理人员的自尊、自重、自警、自律、自省、自励意识。

　　二是仔细执行《党内监督条例》，按照“四大纪律、八项要求”，加强了党员干部的监督，规范从政行为，加大了源头预防和管理腐败的力度。

　　三是针对重点部门和重点环节，坚持全过程参与监督，积极开展行政监察。把工程纪检监督作为廉政建设中的重中之重，党政领导亲自抓，强化制度和程序监督，坚持两个合同一起签，严把招（投）标关，工程质量关，验收结算关。货物采购坚持“三人行”、“四到位”，由纪检员介入全过程，共同打造了廉洁工程。

　　八、营造亮点，抓好文明创建

　　一是加强领导，制定了切实可行的文明创建措施方案，成立了文明创建组织机构，从措施上、领导上、办法上对文明创建工作进一步加强；二是丰富载体，扎实开展了各项创建活动；三是典型引路，积极选树、宣传单位树得起、叫得响、具有时代性和代表性的先进典型，努力营造“学先进、赶先进、争先进”的良好氛围。四是营造亮点。我局办公楼是20年前的老家属楼改造的，硬件环境差严峻妨碍了我局市级文明单位的申报工作。对此，去年我局加大了硬件投入力度，新建了分局办公大楼，扩建了十里道班，提升了单位文明创建水平，为***公路增加了两处崭新的亮点。经过别懈努力，我局获得了市级文明单位，白源道班荣获市级少年文明号。

　　九、强化职能，抓好整体推进

　　1、关怀职工，强化服务职能。一年来，分局组织开展了对一线职工生产日子状况调查活动，班子成员到道班一线、职工家庭中进行了调查家访。制定了“三必访”制度：即职工生病住院必访；职工有丧事难事必访；职工家庭发生天灾人祸必访”。一年来，分局领导共走访慰咨询离退休职工、生病住院职工及困难职工近30人次，发放慰咨询金3000余元，将“送温暖工程”做到了职工的心坎上。与此并且，抓好道班建设，别断改善职工生产、日子环境，在经费十分紧张的事情下，投入数千元维修资金对五个道班房进行了修缮，改善了道班内外日子环境。

　　2、群策群力，营造安全环境。

　　安全及治安工作做到群防群治，坚持“预防为主，教育为先、以人为本、安全第一”的指导思想，全分局职工法制意识、安全意识别断增强，内部综治形势稳定，实现了“无刑事案件、无政治案件、无重大责任事故、无重大安全事故”工作目标。

　　3、注重教育，强化国策意识。

　　计生治理常抓别懈，一是坚持抓好计生法规宣传教育。二是建立了监督治理络，降实了节育措施，已婚职工独生子女领证率达100，计生治理保持了良好势头。

　　第二部分：工作薄弱环节及整改措施

　　（一）薄弱环节：

　　一是在学习教育方面：由于教育治理别严，基层劳动纪律散漫，机关科室协作精神别强；学习流于形式，教育效果欠佳。

　　二是在观念创新方面：工作思路缺乏新意，工作办法缺乏创新，由于工作安排别当，使不少工作虎头蛇尾，成效显弱。

　　三是在宣传舆论方面：由于宣传别力，使所做工作别能全面展现，鼓与呼的作用未充分发挥。

　　四是在班子作风方面：领导班子成员艰难奋斗的作风别明显，深入群众、深入基层、做职工群众的贴心人

　　别够。

　　（二）整改措施：

　　单位要红火，关键要靠班子的核心作用。新的一年中，分局领导班子将以党的十六届四中全会精神为指针，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，抓班子建设、抓党员干部教育，努力提升班子的战斗力、凝结力、号召力和执政能力：

　　1、以思路创新为先导，推进思想理论武装，正确把握舆论导向。

　　思路决定出路，观念算是财宝。新的一年，我局领导班子将紧紧环绕党的中心工作和党委的总体思路，把学习贯彻党的十六届四中全会精神作为头等大事，仔细抓紧抓好。

　　一是努力推动宣传舆论导向工作，把握正确导向，努力使宣传思想工作更好地体现时代性，把握规律性，富有制造性。及时宣传报道公路建养管中的典型事例和先进事迹，充分展示***公路职工的精神风貌，振奋精神，鼓励士气，增强队伍凝结力，树立***公路崭新形象。

　　二是努力推动职工思想政治工作。切实做到“三个贴近”，紧密联系群众，做好职工思想政治工作，维护职工思想稳定，把干部职工的思想统一到贯彻降实全会精神上来，统一到公路进展大局上来。

　　三是努力解决队伍观念创新课题。今年要采取“走出去、请进来”的措施，使职工开眼界、长见识、洗头脑、变观念。要带着咨询题、带着课题出去学习，要引进先进的治理理念、工作措施和进展思路，有效促进我局的各项工作迈向新的高度，打开新的局面，实现新的飞跃。

　　2、以素养创新为全然，突出党建工作重点，塑造过硬党员队伍。

　　开展好以下五项活动：一是按照上级党委要求深入开展好保持共产党员先进性教育活动。针对党员队伍中存在的突出咨询题，健全和完善党员教育治理工作和党组织建设的措施，努力提高党员思想政治素养，充分发挥党员的先锋榜样作用。二是开展好入党积极分子队伍建设活动。严把入口关，把那些能干事、会干事、干实事、思想好、作风正、有文化的优秀职工汲取到党组中来。三是开展好民主评议党员活动。别断完善民主评议党职员作制度。四是建立先进性教育联系点制度，党员干部一律到基层联系点挂职，开展好以“关键时间有党员、困难时间有党员、群众周围有党员”为要紧内容、以“一具党员一面旗”为主题的争先创优比赛活动，争当优秀共产党员，争当创先争优的带头人，经过比赛活动，充分发挥党员领导干部的先锋榜样作用，进一步增强组织的凝结力、向心力。五是开展好“保持共产党员先进性”读书活动。组织党员、入党积极分子、入党对象每人撰写一篇怎么保持共产党员先进性文章，及很多于8000字的读书笔记，畅谈自己的理想、信念、论述怎么保持好共产党员先进性。

　　3、以能力创新为突破，强化班子自身建设，提升执政能力素养。

　　环绕班子自身建设，促进党建工作规范化、制度化，仔细做好做实各项基础工作，一是环绕提高党的执政能力建设那个着力点，努力解决好“什么是政绩”、“怎么样树政绩”、“为谁树政绩”这三个咨询题，在班子中大力开展正确的政绩观教育和“两个怎么”（即：怎么保持党员的先进性、怎么当好经济建设的排头兵）讨论。二是要大力加强领导班子作风建设，按照胡锦涛同志提出的“四求四务”的要求，进一步加强对班子成员的宗旨、群众观念和“两个务必”的教育，别断解决领导班子和班子成员作风方面存在的突出咨询题。三是要切实加强领导班子民主集中制建设，仔细降实民主日子会制度，进一步提高民主日子会质量。四是进一步推进机关工作群众评议制度，加强机关工作治理，促进机关工作作风转变。

　　4、以载体创新为依托，丰富文明创建内涵，别断扩大创建成果。

　　一是进一步加大精神文明创建工作力度，紧扣创建目标，别断完善创建措施，创新创建思路，拓展创建载体，丰富创建内涵，提升创建水平。二是深入开展有公路特色的文明道班、文明示范路、路政文明窗口等创建活动，丰富创建载体，做到以载体促创建，以创建带动整体，以重点带动全面，别断打开文明创建工作新局面。今年，分局要努力实现市级文明单位的创建目标，并在此基础上，别断向省级文明单位迈进；并且要巩固白源道班文明创建成果，争创省级少年文明号。

　　5、以制度创新为保证，着力源头预防监督，夯实廉政建设基础。

　　按照上级纪委《对于领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制工作安排意见》，要紧抓好五项工作：一是加强《党内监督条例》的学习，加强对《条例》执行事情的监督检查，及时纠正违反《条例》的行为。二是仔细降实“两纠正三降实”工作，确保廉政建设将有关规定降实到

　　位。三是要仔细贯彻执行好“四大纪律八项要求”，逐条逐项地进行自查自纠，寻差距、揭矛盾，做到求真务实。五是要依照今年党风廉政建设新任务、新要求，对今年的党风廉政建设和反腐败工作任务分工进行调整，进一步明确工作目标、任务要求，进一步推进我局党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

　　6、以持续进展为目标，别断夯实经济基础，增强单位进展后劲。

　　进展是第一要务，进展是一切工作的动身点和降足点。新的一年，分局领导班子将紧紧环绕单位进展壮大、增强经济实力那个目标，努力实现两个新突破：一是股份公司进展有新突破。要在质资申报升级上加大力度，力争实现二级质资。二是要实现公司经济效益上的新突破。公司要积极跳出公路、走向市场，寻觅新的经济增长点，力争完成一具外包工程项目，实现公司效益新的增长。

　　新的一年中，分局领导班子将以“三个代表”重要思想为指导，坚持全面协调可持续进展的科学进展观，以良好的精神状态和求真务实的工作态度，保持分局已有的良好进展势头，为书写***公路新篇章、实现***公路事业的新跨越而努力奋斗。

　　领导班子建设事情报告（二）

　　依照县委组织部的安排和部署，我镇于20**年9月9月2日至5日特意抽调人员组成调研小组，精心打算、实地走访，对镇党政领导班子建设事情进行了全面调研，经过深入各村与党支部书记、村"两委"成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了我镇党政领导班子建设的基本事情、要紧做法以及存在的困难和咨询题，并经过仔细分析，提出进一步推进我镇领导班子建设的具体举措。现将有关事情报告如下：

　　一、基本事情

　　二、要紧做法

　　（一）以学习为先，丰富体制抓培训。

　　将学习培训作为提升执政能力的重要举措，将理论修养作为班子干事为民的重要素养，结合学习型党组织建设，别断丰富学习载体和培训内容，学政策、学法律、学典型，"比、学、赶、超"氛围进一步浓厚。一是坚持开展集中学习，利用每周一早晨例会和全体镇村干部大会集中培训，宣传达室说解政策理论知识把集中培训作为常态。并且利用民主日子会、组织日子会、手机短信等方式别断创新学习形式，培养全体党员干部养成良好学习适应。并积极引导班子成员树立终身学习的理念，环绕自身岗位职责和工作实际作出个人学习答应，成立学习型党组织建设领导小组，对践诺事情进行跟踪督查，鼓舞班子成员养成"月读一本书，周写一篇文"的良好学习适应，别断增加理论知识精度和深度，进一步优化领导干部的理论知识体系。为了检验班子成员的学习成果，镇党委采取措施强化实践学习，将工作实践作为检验学习水平、凸显学习效果的最佳方式。结合"五级书记大走访"、"三走进三服务"、"创先争优"、"保持党的清纯性"主题教育活动，鼓舞班子成员深入基层一线，宣传国家政策、解决群众困难，共走访群众100余户，解决群众困难30余件，在实践中别断巩固理论知识，用所学知识解决实际工作中浮现的咨询题。

　　（二）以制度为基，强化治理抓降实。坚持将制度建设作为领导班子建设的基础，经过建立健全《仓镇干部目标治理考核方法》、《村干部治理细则》、《仓镇村干部（离任）养老保险治理方法》、《仓镇村干部谈心制度》等各项工作制度，完善工作机制、规范工作流程、明确目标责任、严格绩效考核、兑现奖惩措施，进一步强化了领导干部工作的责任心和主动性，使得全镇上下工作作风明显改观，强化了我镇机关效能建设。完善了包村责任制，每位分管领导干部均有所负责村、社区、企业等，创新了对"联、帮、包"制度的降实。

　　（三）以民主为上，科学决策抓活力。

　　将民主政治作为科学决策的基础，严格执行民主集中制原则，"一把手"广纳意见，班子副职积极建议，别断打造说民主、有活力的领导班子集体。班子成员在工作中坚持原则，相互补台，坦诚布公，在政府内部营造出民主、公开的工作氛围，以开放民主的政治环境、团结和谐的人文环境别断推进各项工作的科学决策和顺利开展；建立健全党委议事规则、民主日子会等一系列制度，重大事项由班子成员会议集体决定，力保决策的科学性。仓镇全体党员干部在工作中，始终坚持实事求是，说实话，办实事，求实效。党政一把手之间、班子成员之间注重团结，工作中心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，使班子更有活力、决策更加科学。

　　（四）以廉政为要，严肃法纪抓正气。仓镇严格降实党风廉政建设责任制，大力推进反腐工作，努力营造镇党委政府换届风清气正的良好

　　换届环境，掀起廉洁从政抓正气的高潮，积极推进惩治和预防腐败体系建设。一是强化教育，经过集中学习等方式仔细学习党风廉政建设学习材料，发放宣传品、手机短信、播放警示教育片等方式，广泛开展廉洁从政警示教育活动，教育班子成员自觉、自醒、自警，切实做到遵法纪、树正气、做表率，近几年以来未浮现一例违法违纪行为。二强化监督，切实执行年终领导干部述职述廉报告制度，经过书面报送和口头述职述廉向组织和代表汇报一年来的思想、工作、日子、作风等事情，同意组织和群众的监督；并经过召开专题民主日子会，开展批判和自我批判，使班子成员时间保持清醒的头脑；经过建立健全《来人接待制度》和款待费在财务单独列项等相关制度，杜绝利用公款吃喝玩乐现象；大力开展行风评议活动，实行纪委负责人和部门单位负责人谈话制度，发觉苗头性咨询题早打招呼，早敲警钟。并且，切实实施"阳光工程"，大力推行党务、政务、财务公开，扩大监督渠道，提高监督实效。乡镇领导班子廉政风气得到进一步加强。

　　三、存在咨询题随着经济、社会等各项事业飞快进展，我区乡镇班子建设尽管取得一定成绩，但在新形势、新机遇、新任务面前还存在一些咨询题，具体表如今以下几个方面：

　　（一）纷繁事务与进展压力的矛盾。我镇紧邻县城，是个农业大镇。怎么进一步推进特色经济、大力实施人才占略，为定远县经济跨越式进展作出更大的贡献等基本上摆在乡镇面前的重要任务。但是，上级部门条条线线的工作任务都特别重要，但其最终的降实者都在于乡镇。如打算生育、信访稳定、安全生产等工作基本上乡镇党委、政府的日常性中心工作，也是硬任务，常年跟踪检查，乡镇疲于"对付"，从而相对弱化了乡镇班子抓经济、促转型、谋进展的力度。

　　（二）新的挑战与锐意进取的矛盾。随着定远县各项事业的飞快进展，新的机遇、挑战随即浮现，怎么抓住进展机遇迎接新的挑战是摆在我镇面前的现实课题。个别领导干部从事基层工作数十年，经验丰富，缺少开拓创新精神和终身学习意识，自身知识相对滞后，队伍综合素养可能成为制约快速进展的一条"减速带"。

　　四、解决措施

　　（一）重视学习提能力。一是结合创先争优活动，进一步加强领导干部理论学习的针对性和实效性，引导他们切实树立终身学习理念，使创先争优活动成为全体党员、干部的自觉行动。二是结合学习型党组织建设进一步规范学习制度，别断完善党委中心组学习、领导干部在职自学和干部理论学习考核等制度。三是以端正态度、创新制度、转变作风、提高效率为重点，在班子成员中开展教育活动，使广阔领导干部进一步增强责任意识、大局意识和服务意识，使各班子成员在态度、学识和能力上有一具明显的改进和提高。

　　（二）完善机制增活力。进一步完善干部擢升、任用、交流机制，增强干部交流力度和覆盖面；切实降实县委使劲政府对于人才建设文件精神，发觉、培养优秀人才，大胆使用思想道德优、综合素养强、业务水平高的年轻干部，从而提升干部的工作活力，激发工作热情，促进工作作风的转变。

　　（三）科学考核强动力。立脚实际，完善考核制度，建立科学评价机制。环绕各项重点工作，科学设置考核内容，进一步增加对进展方式、进展质量、进展实效的考核力度；将平时考核与年度考核同换届考察与任职考察相结合，；合理运用考核结果。使我镇形成"快干"的工作作风。

　　领导班子建设事情报告（三）

　　贯彻降实科学进展观，核心在领导干部，关键在领导班子。近年来，*市*局党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻降实科学进展观，严格执行省局党组和市委、市政府各项工作部署，带领全体干部职工，同心协力、共谋进展，有力地促进了*事业的又好又快进展。下面将*市*局处级领导班子事情做一下汇报：

　　一、处级领导班子建设事情

　　（一）以理论武装为指导，提升领导班子科学进展的思想水平。

　　坚持用科学理论武装领导班子和领导干部，领导班子成员以集体学习和个人学习、参加报告会和辅导班等形式，学习《中国共产党章程》、党的十八大报告和十八大三中全会精神，《中国共产党中央对于加强和改进党的作风建设的决定》、《对于加强中国共产党山东省*局党组自身建设的意见》等内容，对党的重大理论咨询题和上级党组的工作部署有了更高的认识；加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就知道政治的教育家和知道教育的政治家于一体的领导干部，以良好的人格妨碍人，提高领导

　　水平；坚持每月召开一次科级以上干部例会，每周召开一次领导班子碰头会，增强了理论武装工作的实效；领导班子深入基层和联系单位，开展经常性的调查研究工作，20**年以来，班子成员个人撰写学习心得或调研报告数10篇。

　　（二）以制度建设为保证，提升领导班子科学进展的决策水平。

　　20**年，新党组成立伊始，高度重视科学决策、规范治理工作，别断探究，建立健全了一系列规章制度，提高了科学治理水平。20**年10月，制定了《中国共产党*市*局党组对于进一步加强自身建设的意见》，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型党组奠定了基础；每年下发《党风廉政建设和反腐败工作意见》，增强党组拒腐防变的能力；建立了《*市*局局长接待日工作制度》，进一步拉近了领导干部与群众之间的距离；高度重视制度建设，先后制定完善了《财务集中治理方法》、《接待规定治理方法》、《车辆使用治理方法》、《通讯费使用治理方法》、《职工考勤、会议治理方法》等，领导班子成员带头严格遵守，有力的促进了党风廉政建设；坚持党员领导干部民主日子活会制度，在充分征求意见的基础上，党组成员间开展深刻的批判与自我批判，坚持整改降实与完善规章制度结合起来，有力地促进了民主决策水平。

　　坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束的机制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化；坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成职员作规则和议事规则，明确在重大咨询题上发扬党内民主的程序和途径，鼓舞班子成员参政议政，培养班子成员的能力和水平，从全然上杜绝重大咨询题个人说了算的现象；坚持深入扎实的开展民主议政活动，建立了有在职职工和离退休老干部参加的民主议政小组，实行定期和别定期民主议政小组会议制度，努力促进和谐单位建设；建立了严格的局务公开制度，建立健全了符合单位特点的局务公开信息公布渠道，关系全局整体利益、与群众利益紧密以及群众关怀的热点集中职工大会公开，保证决策科学、公正、合理。

　　（三）以作风建设为全然，提升领导班子科学进展的执行水平。

　　大力推进思想作风建设。积极开展解放思想大讨论、“做清廉表率、促科学进展”、“加强党性修养，树立和弘扬优良作风”主题思想大讨论、学习实践科学进展观等活动，进一步解放思想、转变观念，自觉地把思想认识从那些别合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，切实转变加快进展的思维方式，着力解决妨碍进展的咨询题。

　　大力推进工作作风建设。积极开展深入基层、深入一线、深入群众的调研活动，党组成员带头参加各科室组织的集体学习，增强党组决策的群众基础；加强干部治理，每年召开专题会议研究后备干部选拔培养工作，合理搭配后备干部队伍的人员、年龄和知识层次，加强对后备干部的培养的治理，提高后备干部的综合素养和领导能力；对重大项目建设实行事前调研、事中监督、事后审计相结合，并经过一定途径公开，确保项目建设的透明度；主动同意上级对领导干部的经济责任审计工作，加强内部监督，提高依法理财水平。

　　仔细学习宣传《中国*局贯彻降实〈建立健全惩治和预防腐败体系20**-20**年工作规划〉，将《规划》进行了分降落实，进一步健全了反腐倡廉制度和权力运行监控机制；实行廉政责任一把手负责制，处级领导干部签订了廉政答应书，划分责任区，要求领导干部发挥榜样带头作用，加强自身建设。

　　（四）以团结协作为抓手，提升领导班子科学进展的整体水平。

　　*市*局领导班子注意发扬团结协作的精神，分工别分家，扬长避短，形成了工作的整体合力。首先充分利用民主日子会、班子周碰头会等形式，加强班子成员间的思想交流，把汇报工作与思想交流结合起来，把开展批判与自我批判结合起来；其次，本着“分工别分家”的原则，对局领导分工进行了明确，建立了权、责统一的机制；再次，鼓舞班子成员挂职锻炼，提高班子的领导水平，其它成员主动承担工作任务，做到了人员缺位工作到位。

　　二、*市*局处级领导班子建设存在的咨询题及对策

　　随着事业的进展和社会的进步，处级领导班子建设过程中也暴露出一些与新形势别相习惯的咨询题，我们必须正确加以面对，把领导班子建设成领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、工作业绩佳的一流班子。

　　（一）思想政治素养咨询题。领导班子中，对业务知识的学习多，对基本政管理论的学习少的咨询题存在。下一步的工作中，还要用马克思主义的理论武装头脑，开展世界观、人一辈子观、价值观教育，参加各种形式的报告会、辅导班；坚持理论联系实际，把“三个代表”重要思想和邓小平理论联系起来学习，把科学进展观贯彻到工作的始终；加强与兄弟地市的交流和沟通，走出*看*，加大工作调研，提高班子的思想政治水平。

　　（二）领导和执政水平咨询题。随着现代*业务的进展，对领导的执政办法和执政水平提出了更高的要求，党组成员还存在创新意识别够强、运用现代*业务理论领导事业进展的程度别够等咨询题。一方面，紧跟省局党组和市委市政府要紧工作部署，抓要紧矛盾，寻准工作的突破口，开拓思路，大胆创新；另一方面要加强对现代*业务知识的学习，科学推断形势，提高理论思维水平。

　　（三）廉政建设咨询题。腐败是危及党生命最惊险的敌人，我们清醒地看到，当前消极腐败现象滋生的土壤仍然存在。要常抓党风廉政建设责任制别放松，坚持民主集中制原则，加强对权利的监督，哺育清正廉洁、严格自律的作风，教育领导干部自觉做到自重、自省、自警、自励，增强抵制和防备腐败的能力。

　　总体来说，班子机构别健全的咨询题还是存在。将来，还需加强对后备干部的培养，积极选拔优秀年轻人才担任领导职务，优化领导班子知识、专业、年龄结构，形成合理的梯次配置，为事业可持续进展提供保证。

篇二：地区领导班子建设情况

　　

　　领导班子建设情况汇报

　　篇一：领导班子建设情况报告

　　2010年度领导班子建设

　　专

　　题

　　汇

　　报

　　市纪委：

　　2010年，在市委、市政府的坚强领导下，我们坚持以科学发展观为指导，把党委自身建设作为提高基层党组织战斗力的首要任务来抓，切实加强了领导班子建设，并以此为带动，注重抓好各单位的班子建设，为推动抚顺邮政跨越发展，提供了有力的组织保证。

　　一、贯彻执行上级部署，服务经营发展大局

　　我们牢固树立了高度的政治责任感，强化了围绕中心、服务大局的责任意识，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上时刻与上级党委、政府保持高度一致，对于中央和省、市、县的决策、部署和要求，我们严格做到坚决贯彻、认真落实。及时组织班子成员进行学习研究，坚持做到抓大事、办大事，重点围绕基层员工普遍关注的热点难点问题开展工作，并有计划、有重点地逐步实施。对重大事项展开调研，在掌握情况、发现问题的基础上，积极寻求对策，破解工作难题，推进了全乡各项工作的顺利开展。

　　二、强化理论素质教育，提高思想政治觉悟。

　　党委及班子成员坚持把学习作为首要工作常抓不懈。

　　一是以创先争优和建设学习型党组织活动为契机，加强了政治理

　　论教育。认真学习贯彻十七届四中、五中全会精神，学习《科学发展观重要论述摘编》、《创先争优学习读本》，突出党的政治理论、中央重大方针政策和省公司党组、市委重大决策部署的学习，切实加强班子领导和普通党员干部的形势教育。多次组织召开班子会议进行学习讨论和交流，进一步更新了思想观念、创新了工作思路，筑牢了思想基础，为推动经营发展提供了思想动力。

　　二是不断完善各项学习制度。制定了党委中心组、领导班子、机关干部职工多项学习制度，坚持重大时政理论中心组集体学习、机关干部一周一学、中心组一月一学的制度，并采取中心组集中学、专题培训学、领导带头学、分散自己学等多种方式方法学理论、学业务。通过系统、扎实的学习，干部队伍政治信仰更加坚定，整体素质得到提升，学习科学发展、服务科学发展的工作思路更加清晰，把握发展大局、加快经营发展的责任意识进一步增强。

　　三、统筹推进各项工作，促进邮政跨越发展

　　一年来，坚持以加快发展推动改革，不断拓宽发展思路，努力拓展业务市场，着力解决影响经营发展的关键问题和薄弱环节，较好地完成了省公司下达的各项工作任务，实现了抚顺局三年步入良性循环的总体发展目标。

　　2010年，全市邮政实现业务收入1.0449亿元，同比增长12%。其中，邮务类业务收入实现2889万元，同比增长15.7%，完成年度预算的100.3%；代理速递物流类业务收入实现377.4万元，同比增长7.56%，完成预算的100.1%；代理金融业务实现收入7101万元，同比增长11.2%,完成年度预算目标的100.1%；函件、普通包裹、集邮、代理和信息、代理国际包裹、汇兑等专业高于全省平均增幅水平；集邮、代理和信息、包裹三个专业实现增量目标。

　　2010年全市邮政实现有效收入7864.5万元，同比增长7.6%，专业收益水平逐步提高，报刊订阅收益率达到25.3%，提高0.2个百分点；零售报刊毛利率达到8.3%，提高1个百分点；集邮品毛利率达到40.8%，提高9.9个百分点；国内函件平均单价达到4.29元；人工成本产出率同比提高2.4个百分点；用户欠费率0.01%，在全省排名第1位；资产周转率、应收款项周转率分别比上年同期提高0.15次；人均有效收入同比增长11%；劳动生产率比上年同期增长16.5%。

　　四、严格执行民主集中制原则，切实加强团结协作。

　　自觉树立民主意识，自觉坚持民主决策，自觉接受民主监督，增强沟通交流，密切团结协作，齐心协力抓好工作。

　　一是增强班子凝聚力。班子成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，努力做社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者，关心职工疾苦和政治进步，大事讲原则、小事讲风格，相互支持不争权，相互信任不怀疑，相互尊重不攀比，相

　　互配合不推诿，在工作上勇于担责，在生活上不计得失，极大地提升了班子的向心力，确保整体合力得到有效发挥。

　　二是坚持民主决策民主监督。深入贯彻民主集中制，坚持重大决

　　策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥了班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责。

　　三是努力加强班子团结。班子成员率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象；大力加强思想政治工作，坚持经常与干部职工进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝拉帮结派、搞小圈子的现象，努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。

　　五、开展纪律作风整顿，加强廉洁自律工作。

　　我们坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政教育，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中，高度重视廉政建设，班子成员都能够不图名利，真心实意地做好工作。

　　一是认真执行党风廉政建设责任制，对创建廉政型领导班子进行部署和安排，认真执行“一把手负总责，分管领导各负其责”的党风廉政建设和反腐败工作责任制，明确各分管领导的职责分

　　工，实行严格的考核、督办制度。

　　二是严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，组织全体班子成员认真学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，在全体班子成员中形成了甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，无任何违法违纪现象发生。

　　抚顺市邮政局

　　二○一一年元月

　　篇二：关于领导班子建设情况的汇报

　　关于领导班子建设情况的汇报

　　集团公司考核组：

　　2009年以来，在集团公司党委的正确领导下，公司领导班子坚持“围绕发展抓班子，抓好班子促发展”这一主题，以提高发展能力、凝聚发展力量、优化发展环境为重点，围绕“把工程公司做强、做专、做优”这个核心，着力提高领导班子的凝聚力、战斗力、执行力、创新力，全面加强领导班子的思想政治建设、能力建设、制度建设、廉政建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，为推进企业快速健康发展提供了强有力的思想、政治和组织保障。现将领导班子建设情况汇报如下：

　　一、基本概况

　　1、班子基本情况

　　公司现有公司领导班子成员15人，其中：董事长1人，党委书记1人，总经理1人，副总经理7人，党委副书记兼纪委书记1人，工会主席1人、三总师各1人。大学本科学历14人；具有高级专业技术职务14人；均为中共正式党员。

　　2、组织机构设臵情况

　　公司机关设立董事会办公室、综合办公室、企业发展部、市场开发部等**个部室，机关工作人员**人。

　　公司下设**分公司、**分公司等**个专业分公司，以及房地产开发有限公司，**个项目部；**个施工工程队、**个机械工程队。

　　3、生产经营各项指标完成情况

　　2009年至2011年集团公司下达公司承揽指标为**亿元，四年实际完成承揽**元，累计完成计划的**%；2009年至2011年集团公司下达产值计划**亿元，实际完成产值**亿元，累计完成计划的**%；2009年至2011年集团公司下达利润计划为**万元，三年实际完成**万元，完成计划的**%；（其中2009年完成**万元，完成计划的**%，2010年完成**万元，完成计划的**，2011年完成**万元，完成计划**%）。2009年至2011年，共完成上缴款**万元。2012年截止**月底，承揽**亿元；产值**亿元；利润**万元。

　　在银行借款方面，公司银行借款近年来一直控制在较低水平，已于2011年底还清外部借款。

　　在资产负债方面，资产负债率逐年降低。

　　在资本运营方面，我们长在尝试自筹资金、独立运作BOT项目。

　　二、班子建设情况

　　我们坚持抓大事、理思路、统思想、育人才、定制度、正风气，努力建设一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子队伍，保证企业持续、快速、健康发展的最大政治优

　　势，促进企业兴旺发达。

　　（一）围绕“四好”建设标准，切实提升领导班子的综合实力。

　　1、加强学习研讨，提高领导班子的整体素质。我们采取了党委理论中心组学习、党委常委（扩大）会、领导班子民主生活会、专题讲座、有针对性地自学等多种形式，深入开展学理论活动。以

　　学习十七大精神和科学发展观活动为载体，学习和掌握新知识、新本领，运用理论指导实践，创造性地开展工作，增强班子的创新能力和可持续发展能力。2009年，在开展学习实践科学发展观活动中，公司一开始就把查找问题、解决问题作为整个活动的核心任务。公司党委、分公司、项目部以及机关各部室分别撰写了学习实践科学发展观活动的分析检查报告，认真查找了本单位存在的突出问题。为配合学习活动活动取得良好效果，公司开展了“形势任务、责任成本、作风纪律”三项主题教育活动和

　　“强化执行力和作风建设争做金牌员工”主题实践活动；邀请了**于作了题为《**》的专题讲座；形成了8篇对公司长远发展具有推动意义的调研报告。大家认真查找了公司在班子建设、改革发展、企业管理、生产经营、队伍建设等方面不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，深入剖析问题存在的原因，提出解决问题的思路和具体措施。**年**月**日，公司党委召开了党委中心组学习会议。学习了《**座谈会上讲话》和《**会会议纪要》，针对市场开发、项目管理、工程队建设以及当前职工关切的热点难点问题，进行了详细的分析，通过认真学习，深入研讨，大家逐步认清了形势，理清了思路，坚定了信心，明确了方向，各级班子的综合素质和工作能力得到不断提升。

　　2、坚持民主集中制原则，切实增强领导班子整体合力。几年来，我们始终坚持民主集中制，注重集体决策，严格执行党委（常委）议事规则和决策程序，在重大问题决策、重点项目管理、重要干部任免、大额资金使用等涉及企业改革、发展、管理的“三重一

　　大”问题上，坚持集体讨论，共同决策，保证了制度的约束性和规范性，从而真正发挥了它的作用，达到了真正解决问题的目的，同时也使公司班子的决策得到了最大作用的发挥，最终提高了班子的整体合力。由于班子成员个性、经历、年龄的不同，对事物的看法存在着一定差异，工作中难免有不同意见，我们本着团结—批评—团结的原则，通过党内民主生活会来增进团结，加强沟通与磋商，努力营造和谐氛围。党政主管领导、副职之间大都能互相尊重，互相体谅，在共识中求团结，在实践中求发展，使公司班子的整体建设得到了进一步加强。

　　3、增强廉洁意识和责任意识，大兴求真务实的工作作风。我

　　们以落实国有企业领导人员新“五不准”、“三个不得”要求为重点，组织各级领导班子成员学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁自律文件精神。召开了领导班子党风廉政考评会议，对公司领导班子成员党风廉政工作进行了考评。开展了《**》，起草了《**》、《**》教育提纲，组织人员利用基层检查工作的机会，向所到基层单位讲课，及时通报

　　项目管理人员失职渎职的案例及各种违纪案件查处情况。三年来，公司立案查处了**件,给予党政纪处分**人。为把各项措施和要求落到实处，按照公司领导班子成员联系点制度，班子成员分别建立了**个联系点，公司党政主管分头带队，深入一线困难工地，加大工作指导力度，跟踪考察运作情况，帮助解决实际问题，使之随时处于高度受控状态，切实增强领导班子的凝聚力和感

　　召力。

　　（二）围绕党的组织建设，切实发挥党委的政治核心作用。

　　1、抓战略谋划，积极履行党委职责。**年**月，成功召开公司第二次党代会，确定了未来五年的总体发展战略，提出了总的奋斗目标和未来五年党建思想政治工作的主要目标，要实现“**突破”，达到“**全面提升”，构筑“**优势”。党代会的成功召开，理清了企业的工作思路，明确了发展方向，鼓舞了士气，振奋了人心，推动了企业发展。为更好地履行公司党委保证监督职责，参与企业经营管理决策，根据集团公司要求，重新修订了《公司党委议事规则》，按照“依法行事、分工负责、相互融合、有机运行”的工作原则和党的组织工作要求，进一步明确了公司党委应决策、参与和领导的工作内容，使其更具有实际可操作性,从制度上保证了党组织作用的充分发挥。三年来，我们共召开了**次党委（常委）扩大会议，使公司的整体工作处于领导班子的了解、把握、可控之下，有效地保证了决策的及时性和正确性。

　　2、抓制度落实，确保议事规则有序运行。针对基层领导班子议

　　事规则执行情况，公司党委不断强化考核力度。一方面，注重日常工作检查。公司党委利用项目检查指导工作之机，听取基层党组织书记专题汇报；基层党组织书记利用参加公司“职代会”和“半年经济活动分析会”之际，向公司党委做具体汇报，确保基层“三重一大”事项严格按照规则执行。一方面，加强考核。根据《**考核办法》，从组织建设、领导班子思想作风建设、党员教育管理、篇三：加强领导班子建设情况汇报

　　………人民检察院

　　2010年度领导班子建设工作总结

　　一年来，我院切实加强领导班子思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，有力地促进了各项检察工作的健康发展。现将我院领导班子建设情况总结如下：

　　一、注重理论武装，在提高领导班子思想理论水平上下功夫

　　按照上级检察机关和各级党委的部署要求，我院高度重视领导干部理论学习，不断创新学习内容，注重学习质量，将理论武装的“软任务”变成“硬指标”。

　　一是坚持开展理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿于班子思想政治建设的始终，年初，我院利用春节后一周的时间，开展以理想信念和作风纪律为主题的集中教育活动，教育班子成员和广大干警，不断提高政治敏锐性和鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持“立检为公、执法为民”的检察工作宗旨。二是深入学习实践

　　科学发展观。紧密联系检察工作和检察队伍实际，用科学发展观武装班子成员头脑，转变思想观念，更新发展理念，着力解决好干事创业的精神状态问题。确立了以“三项重点工作”为核心，以提高法律监督能力和执法办案水平为手段，以争当“全省优秀检察院”为目标，努力为全区经济发展和社会和谐稳定提供有力的司法保障的工作思路，全院发展后劲明显增强，初步

　　走上了业务建设全面发展、管理机制建设协调发展，队伍建设、检务保障及信息化建设可持续发展的科学发展之路。

　　三是坚持中心组学习制度。健全完善并长期坚持党组中心组学习制度，年初制定了中心组学习计划，年内组织开展了四次中心组集中学习。把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学发展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升能力作为学习的目标要求，把解决工作中存在的实际问题作为学习的立足点和着眼点，先后学习了《国家赔偿法》修正案、两个“证据规定”、十七届五中全会公报等重要内容，不断提升领导班子的理论水平和领导能力。通过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策能力和组织协调能力有了新的提高。

　　四是不断改进学习方法。不断强化班子成员对理论学习的认识，增强学习的自觉性和紧迫感。坚持落实党组书记责任制，书记、副书记不仅抓紧个人自学，而且对中心组的学习积极组织引导，对班子成员的学习情况按期检查讲评，对学习中存在的问题及时纠正，使学习

　　制度真正落到实处。在学习中注重改进学习方法，采取集中组织学习、举办理论读书班、个人自学、集体讨论、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。

　　二、注重发展这个第一要务，在促进领导班子树立科学发展观、引领发展上下功夫

　　我院领导班子按照加强党的执政能力建设的基本要求，紧紧围绕服务全区经济社会科学发展这个中心不断加强检察力检察队伍

　　建设，在提高领导班子服务科学发展的能力上下功夫，在检察工作实践中锻炼领导干部的能力。

　　一是解放思想，增强创新意识。在工作中，党组一班人注重分析研究全区经济、社会发展形势的新变化和面临的新形势，结合执法办案工作中的薄弱环节，敢于直面困难和矛盾，勇于破解发展难题，着力破除阻碍科学发展的思想观念，加强对形势和任务的宏观研究，引导班子成员开阔眼界、开阔思路，不断解放思想，不断革新图强。

　　二是开展多渠道、高质量的素能培训。每年都结合业务和队伍建设需要制定教育培训工作计划，特别是针对提高班子成员领导能力和决策水平，制定高层次培训计划。今年以来，结合新一轮大规模培训干部工作，我院不断创新培训方法，通过举办领导班子读书会、参加区委组织的领导干部集中学习、为全区机关、企事业单位讲课等方式增强培训的针对性和实效性，着力提高领导班子和领导干部领导、服务科学发展的能力，正确履行法律监督职责的能力，驾驭复杂局面、应对突发事件和做好群众工作的能力。

　　三是注重强化创新意识，提升创新能力。班子成员不断强化创新意识，努力提高领导班子的理论创新能力和实践创新能力。一是“走出去”，向其他先进检察院学习取经，通过对照检查，查找我院检察工作与先进基层院之间存在的差距和不足，同时积极“引进来”，邀请专家学者来院讲学，启发创新思维，提高创新能力。二是班子成员带头开展检察理论研究工作，结合分管业务撰写调研文

　　章，就如何破解科学发展难题开展调研，通过开展调研找出问题和差距，提出具有可操作性的改进建议和工作措施。三是积极借助“民智”，不拘形式地倾听干警和群众的意见和建议，对有价值的建议组织力量进行研究论证，对证实可行的予以采纳实施。

　　三、注重贯彻民主集中制原则，在促进领导班子发挥整体功能上下功夫

　　我们把严格党内制度、坚持党性原则作为增强班子团结的重要保证，健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原则，不断增强党内生活的思想性、政治性和原则性，增强领导班子的凝聚力和战斗力，班子民主测评满意率达100%。

　　一是完善班子议事和决策机制。认真执行《党组议事规则》，进一步明确党组会议事和决策的内容、程序、操作办法及监督措施，为提高议事质量和工作效率打下了良好基础。坚持集体领导和民主集中制，对重要工作部署、重大项目安排、大额资金使用以及干部任免等

　　重大问题，坚持集体研究决定。领导班子成员既按照组织分工认真履行职责，又积极主动地参与集体领导，充分发挥了领导班子的整体效能。

　　二是建立了重大决策问询制。凡是涉及本院长远的方向性、全局性、根本性的问题以及与群众切身利益相关的敏感问题，在决策前领导班子都广泛征求意见，经归纳整理后吸收到预定方案中；决策时邀请有关专家，人大代表和政协委员等发表意见、反复论证；决策后将结果向社会公开，听取社会各方面的意见，抓好落实。

　　三是巩固民主生活会制度。党组坚持每年至少召开两次民主生活会，会前经过充分准备，党组书记、副书记与班子成员逐个谈心、交换意见；征求意见和建议时采取背靠背的形式，既对工作又对人，不搞形式，不走过场。会中，邀请区委组织部和区纪委领导同志参加，班子成员结合分管工作和思想实际，认真查找问题，诚恳地开展批评与自我批评，坚持说实情、讲真话。会后，针对查找出的问题和不足，制订整改措施，完善工作制度。通过开好民主生活会，较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。

　　四、注重选拔和使用好干部，在提高干部队伍素质上下功夫

　　树立“注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认”的正确用人导向，不断提高选人用人公信度，提高广大干警对干部选拔任用工作的满意度。

　　一是坚持围绕发展选干部，树立正确的用人导向。坚持党管干部原则和“德才兼备、以德为先”用人标准，围绕发展选人才，凭实绩用干

　　部，努力树立良好的用人导向。在干部选拔任用工作中，严格执行《干部选拔任用工作条例》等制度规定，自觉接受上级党委和全体干警的监督。近年来，我们先后向上级党委推荐了8名科级领导干部，真正把那些会干事、能干事的干部提拔到领导岗位上，赢得了党委和政府的赞同和支持，有效激发广大干警干事创业的热情，在全院形成了有为才有位的良好氛围。

　　二是定期开展选人用人满意度调查。每年利用年终考核的机会，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对全体中层干部进行民主测

篇三：地区领导班子建设情况

　　

　　领导班子建设情况报告

　　报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。今天为大家精心准备了领导班子建设情况报告，希望对大家有所帮助!

　　领导班子建设情况报告

　　首先我代表XXX镇党委、政府向支持、关心XXX社会发展的领导表示热烈地欢迎。提高政府执政能力，满足人民福祉核心在领导干部，关键在领导班子。XXX镇领导班子带领全体干部职工，同心同德、共谋发展，有力地促进了XXX镇各项工作的又好又快发展。下面就XXX镇党委领导班子建设情况做一下汇报：

　　一、班子基本情况

　　镇党委班子由6名成员构成，班子中，35岁以下1人，35岁-40岁2人，40岁-45岁2人，45岁以上1人；专科学历2人，本科学历4人；6名班子成员均为汉族，有1人任职时间为为2010年，2人任职时间为2011年，1人任职时间为2012年，1人任职时间为2013年，1人任职时间为2015年。

　　二、主要工作开展情况

　　(一)以理论武装为指导，提升领导班子思想水平

　　坚持理论联系实际，加强学习，不断加强班子成员的人生观、价值观、世界观的改造，不断提高班子成员的工作和领导水平。班子成员在“班长”的带领下，认真学习贯彻《干部选拔任作用条例》、《廉政准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关规定；加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部，以良好的人格影响人，提高领导水平;坚持每月召开一次中层干部例会，每周召开一次领导班子碰头会，增强了理论武装工作的实效。

　　(二)以制度建设为保证，提升领导班子决策水平

　　高度重视科学决策、规范管理工作，不断探索，围绕作风建设扎紧织密制度笼子，建立健全了一系列规章制度，提高了科学管理水平。出台了《XXX镇机关工作制度》系列制度，细化了XXX镇人民政府考勤及请销假制度、机关会议制度、机关学习制度、信访接待制度、接待用餐管理规定、公务外出管理制度等14项制度，内容体现出了精简高效原则，确保出台的每项制度行得通、有效果、管得久，领导班子成员带头严格遵守，有力的促进了党风廉政建设，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型、服务型党委奠定了基础;认真执行中央出台的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神，制定《三定四包三深入制度》等13项镇级制度，进一步拉近了领导干部与群众之间的距离，纪检等相关责任部门加强调研、跟踪问效，推动形成科学规范、务实

　　管用、指导性强的作风制度体系；坚持党员领导干部民主生活活会制度，在充分征求意见的基础上，党组成员间开展深刻的批评与自我批评，坚持整改落实与完善规章制度结合起来，有力地促进了民主决策水平；坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束的机制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化；坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规则和议事规则，明确在重大问题上发扬党内民主的程序和途径，鼓励班子成员参政议政，培养班子成员的能力和水平，从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象。

　　(三)以作风建设为根本，提升领导班子执行水平

　　大力推进工作作风建设，扎实推进《三定四包三深入》制度，党委班子成员带头积极开展深入基层、深入一线、深入群众的调研活动，“三定四包”和群众路线教育实践活动，班子成员深入基层一线，宣传国家政策、解决群众困难，2014年以来共入村700余次，解决群众困难100余件；严格落实党风廉政建设责任制，大力推进反腐工作，努力营造镇党委、政府风清气正的良好环境，积极推进惩治和预防腐败体系建设，签定《一岗双责责任书》，发挥领导干部带头作用，不断加强自身建设；加强干部管理，每年召开专题会议研究干部选拔培养工作，加强对干部的培养的管理，挑选两名有干劲的青年干部到比较薄弱的村屯担任“第一书记”职务，不断强化薄弱村屯的服务工作水平，加强了对软弱涣散

　　基层党组织的管理和整顿;认真落实个人事项申报制度，如实、认真填写个人财务等报告事项，接受组织监督；切实执行年终领导干部述职述廉报告制度，通过书面报送和口头述职述廉向组织和代表汇报一年来的思想、工作、生活、作风等情况，切实做到遵法纪、树正气、做表率。

　　(四)以团结协作为抓手，提升领导班子执政水平

　　首先，以“抓班子”为切入点，加强民主团结，构建合谐团队。注意发扬团结协作的精神，分工不分家，扬长避短，形成了工作的整体合力。充分利用民主生活会、班子周碰头会等形式，加强班子成员间的思想交流，把汇报工作与思想交流结合起来，把开展批评与自我批评结合起来，本着“分工不分家”的原则，对领导班子分工进行了明确，建立了权、责统一的机制，鼓励班子成员互补互助，做到了人员缺位工作到位；其次，以“带队伍”为关健点，努力带出一支高素质的干部队伍，坚决做到“出成绩、政绩，出经验，不出问题”，让干部保持良好的工作状态，不断提高干部的执政水平。进一步搞好服务型政府的建设，坚持用心想事、用心谋事、用心干事的要求，努力增强党委统揽和把握工作全局的能力。顺应“建设美丽幸福XXX”的理念，谋求发展新思路。坚持科学发展，紧紧抓住“发展”这个中心，围绕农村基层党建、新农村建设、服务群众等几个基本点，进一步巩固和提高服务群众工作水平；再次，以加强班子自身建设为基准点，认真按照“党要管

　　党”原则，充分发扬民主。党委讨论重大工作时，尤其是在涉及他人切身利益或重大决议等问题上，始终坚持充分发挥党内民主和群众监督作用，做到公开、公平、公正。班子内部团结，作风实，风气正，班子的凝聚力和战斗力得到较好体现。

　　近几年来的实践证明，XXX镇领导班子是一个团结协作的班子，是一个求真务实的班子，是一个富有凝聚力和战斗力的班子，带领全体党员干部职工，坚决贯彻落实县委、县政府工作部署，谱写了XXX镇各项事业齐发展的新篇章。

　　领导班子建设情况报告

　　尊敬的各位领导：

　　首先，我代表县发改局对研判组一行莅临我局检查指导工作表示热烈欢迎!下面，我就发改局领导班子建设情况向各位领导作以汇报。

　　一、思想政治建设

　　一是以创先争优和建设学习型机关活动为契机，加强政治理论教育。积极组织局领导班子认真学习贯彻十七届五中、六中全会精神，突出党的政治理论、中央重大方针政策和省、市、县委重大决策部署的学习，切实加强班子成员的理想教育文明素质教育和公民道德教育、法律法规教育，在局领导班子中形成了奋发向上，积极进取，乐于奉献的良好风气。

　　二是不断完善各项学习制度。结合工作实际，我们制定了领导班子学习制度，坚持重大时政理论集体学习、采取集中学、领

　　导带头学、分散自己学等多种方式方法学。通过系统、扎实的学习，使班子成员政治信仰更加坚定，整体素质得到进一步提升。制度建设大大增强了领导班子的学习力度。在原有规章制度的基础上，强化了中心组的学习制度、领导班子岗位目标责任制、党员民主生活会等制度建设，充分发挥了领导班子的示范带动和辐射作用。

　　三是结合工作实践学习，提升服务水平。班子成员通过多渠道、全方位的学习有关知识，并积极参加省、市、县组织的各类培训活动，极大地提高了政策理论水平和做好本职工作的能力，并在工作实践中严格要求，自我规范，依法行政，全面提升了服务水平。

　　四是坚持民主决策民主监督。对领导干部分工上墙公布，实行领导分工负责制，重大事项集体研究决定，领导班子建设得到了加强。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责，工作能力强。

　　五是加强班子团结。班子成员能率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象;大力加强思想政治工作，坚持经常与干部进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝了

　　拉帮结派、搞小圈子的现象，形成了生动活跃、和谐融洽的工作氛围。

　　二、执政能力建设

　　一是抓素质强教育，增强班子决策力。坚持把提高领导水平和执政能力作为领导班子建设的核心，积极营造良好的学习氛围，促进班子成员的政治思想素质和业务水平不断提高。建立学习机制。根据工作需要，出台了《关于加强班子执政能力建设的实施意见》，建立了领导学习机制和激励机制，明确了学习目标和学习内容，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻。

　　二是工作作风得到转变。班子成员牢固树立公仆意识和服务意识，在工作中求真务实，开拓创新;在干部管理方面，坚持用制度管人，用制度约束人，按照“讲原则，讲方法，讲实效”的要求，从干部中存在的突出问题抓起，在思想上、学习上、工作上进行了综合管理，工作讲究方法，有创造性，艺术性。领导决策科学性、操作性强，有前瞻性，使全局上下形成了齐心协力谋发展、团结协作干事业的良好工作局面。

　　三、作风建设

　　一是抓业务强管理，增强班子创新力。作勤政务实的表率。局领导班子响亮提出“从我做起，向我看齐”的号召，率先垂范，模范带头，在各自分管工作中既当指挥官，又当战斗员。分管领导“下沉式、一线式”跟踪指导工作，确保工作质量。

　　作贴心服务的表率。建立了班子成员“五必访”制度，在生活

　　上关心照顾干部，深入开展进科室、进家庭、进生活的“三进”活动，节假日看望慰问离退休人员，切实为干部办实事、解难事。

　　二是抓监督重制约，增强班子感召力。认真执行民主集中制原则。充分发挥党组会和局务会“两会”的作用。重大问题由党组会讨论决定。重大问题讨论实行党组票决制，决定时严格举手表决的机制。避免了主要领导定调，其他成员跟票的弊病。

　　四、工作实绩

　　一是发展和改革工作取得了新进展、新提升、新成绩。在20XX年和XXXX年年度目标责任考核中，我局被评为“优秀单位”、2009年年度目标责任考核中被评为“良好单位”。先后荣获了全市发改系统先进集体、全市节能降耗工作先进集体、项目推进先进部门、优秀基层党组织、创建学习型机关示范单位等多项殊荣，还被推荐为2011年度全市发改系统“创选评”最佳单位。

　　二是全力服务县域经济社会发展。

　　20XX年以来，经过不懈努力，共为我县争取到国家建设资金5.8亿元，有力促进了县域经济发展。

　　对承担的市考指标，主要领导能亲自安排部署，将指标分解到各股室，实行分管领导亲自抓，定期进行督查，确保了指标任务按时完成，为我县在全市年度目标责任考核中实现争先进位奠定了基础。同时，完成了《淳化县国名经济和社会发展第十二个五年规划》、《鄂尔多斯能源规划》、《关天规划》等三十多项规划的编制工作。结合我县经济发展趋势，完成了多篇科学性和操作

　　性极强的经济发展调研报告，为县上领导科学决策提供依据。

　　我们还积极做好节能降耗、深化医药卫生体制改革等多项工作，使淳化的各项社会事业步入了快速发展，健康发展的轨道。

　　五、机关自身建设

　　一是提高创新能力。把“强学习、勤联系、会说话、优服务”的工作理念渗透到机关自身建设的全过程。重点解决工作中存在的质量和效率不高、贯彻落实不力等问题，大力提高工作效能，加大落实力度。对县委、政府做出的决策部署和工作安排，全面抓好贯彻落实，保证政令畅通，保证工作正常运转和各项任务全面及时完成。以“改变旧的工作方式”为重点，创新工作运行机制，强化竞争意识，整合内部职能，理顺分工，实行工作目标责任制和责任追究制等，解决经验主义、教条主义等问题。

　　二是提高服务能力。坚持“一切为了发展，为了一切的发展”的理念，全心全意为服务对象提供优质服务。积极帮助有关部门申报国家、省、市的有关项目和建设资金，并做到全方位跟踪服务。

　　六、党风廉政建设

　　一是认真落实党风廉政建设责任制的各项要求。班子成员始终坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政建设，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中，高度重视廉政建设，做到了不图名利，真心实意地做好工作。严格执

　　行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和工作纪律，在全体班子成员中形成甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，领导班子成员能够认真落实党风廉政建设责任制，杜绝一切不良现象。为了加强廉政建设，我们建立了党风廉政检查制度，设立了信访纪检员、检举案件督办员，对机关党风廉政建设目标任务进行分解，班子成员对分管股室的党风廉政建设全面负责。建立了党风廉政、群众来访等七项制度，领导干部能严格执行两个条例，严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定，及时向组织报告个人有关重大事项，班子全体成员清正廉洁，没有干部因违纪违规而受到责任追究。

　　二是强化工作纪律，严格规章制度。结合实际情况，制定了各项规章制度，规范了工作程序，领导干部都能够切实履职，工作的主动性和自觉性明显增强，工作效率有了显著提高。在日常工作中，坚持财务制度，取消了局领导烟茶供给制，在项目的申报、实施和管理过程中，严格按程序办事。实行政务公开，接受社会监督。

　　七、存在问题及建议

　　发改局领导班子存在循环慢，力量弱。建议充实领导班子力量。

　　领导班子建设情况报告

　　一年来，在市委、市政府的关心和指导下，我局党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把

　　手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将1年来我局党政领导班子运行情况分析报告如下：

　　一、基本情况

　　在市委、市政府的领导下，我局班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成市委、市政府所下达的工作目标任务。

　　二、运行情况分析

　　1、抓主线、谋发展。党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，在深入基层调查研究，吃透民情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划发展蓝图的良好氛围。尤其是水电移民和扶贫开发这两个中心，开思路，添举措，与此同时，社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。

　　2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导

　　的主角职能。三是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。

　　三、进一步抓好班子自身建设

　　1、加强学习，打造“四好班子”。按照市委常委、组织部领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，全年组织理论学习12次，积极主动参加市委中心组学习，深入贯彻十九大报告精神、省委十一届三次全会精神、州委十一届五次全会精神、市委二届五次全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，认真学习，主动参与讨论。

　　2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从党委的领导，维护党委领导班子的集中统一，坚决贯彻党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于4次，班子主要领导与其他成员谈心20余次。三是进一步完善了党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不

　　少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。

　　3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次，开展廉政教育11次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，一把手亲自批示，重点问题亲自了解、现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，积极主动负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。

　　4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。

　　以上就是党政领导班子运行情况分析报告。展望2018年，领导班子将在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的十

　　九大全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，为全面建成小康社会而努力奋斗。

篇四：地区领导班子建设情况

　　

　　（）

　　〔领导班子建设情况调研汇报材料

　　1900字〕

　　乡镇基层领导班子建设调研发言提纲

　　中共某某乡委员会书记—何平湘

　　为加强换届后的乡镇领导班子建设，按照市委组织部的有关要求，现将某某乡领导班子建设的基本情况、有效做法、主要问题及对策建议汇报如下：

　　一、基本情况

　　经过20xx年乡镇党委、政府、人大换届后，某某乡领导班子按照上级要求，已经配备到位。全乡现有科级干部名，党委班子成员9人，政府班子成员3人，其中：党委书记、乡长各1人，副书记1人，党委委员6人。副乡长2人（其中1名兼任人武部长）；人大主席1人；主任科员1人，副主任科员4人。

　　二、有效做法

　　近年来，某某乡坚持把党委自身建设作为提高基层党组织战斗力的首要任务来抓，全体班子成员紧紧围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”这个中心，加强班子思想作风建设，在思想上求实，作风上务实，工作上扎实，领导班子思想作风建设不断加强，领导班子整体素质不断提高。

　　（一）加强学习，增强素质。党委及班子成员坚持把学习作为改造世界观、提高政策理论水平、提高适应农村工作的首要措施常抓不懈，采取中心组集中学、专题培训学、领导带头学、分散自己学等多种方式方法学理论、学法律、学科技，培养出了一批适应乡村工作的党员领导干部。

　　（二）发扬民主，增强活力。在工作中，我们在认真执行民主集中制，增强领导班子活力上下功夫。建立健全了党

　　委议事规则、民主生活会等一系列制度，决定大事先开展意向性调查研究，多听副职领导、人民群众的意见。重大决定由班子成员联席会议集体决定。在工作中，相互补台，坦诚布公，在内部有一个民主、公开的氛围，在群众中有一个特别能战斗的外部形象。建立健全监督机制，党委每年召开两次以上批评和自我批评为主要内容的组织生活会，接受党员和群众的监督。实行群众评议干部，每年年底结合工作总结和干部考核对领导成员进行民主评议。建立健全党风廉政建设责任制，自觉廉洁自律，抵制不良思想的侵蚀。在工作中，领导班子成员，坚持党的实事求是的思想路线，发扬求真务实的传统，一切从实际出发，说实话，办实事，求实效。坚决贯彻上级党委的指示、决议，特别是在维护社会稳定、发展农村经济方面，能善于结合实际，尊重客观规律，创造性开展工作。乡主要领导率先垂范，把求真务实作为一条基本工作准则，有喜报喜，有忧报忧，防止和纠正了作风不实、官僚主义、形式主义和简单粗暴等不良作风。

　　（三）转变作风，力求实效。党委及班子成员自觉将立党为公、执政为民作为自己实践服务宗旨的标尺，围绕经济建设中心，围绕改善乡容乡貌，围绕社会保障，做了一系列的大量工作。

　　三、存在的主要问题

　　一是理论功底不够深，缺乏经常性学习。这是一个比较普遍的问题。有的认为只要把经济搞上去了，思想政治建设

　　自然也就抓好了，用经济建设代替政治建设；有的认为经济工作是硬指标，容易出政绩，政治建设是软任务，抓不抓问题不大；许多干部平时陷入繁杂的日常事务，忙于开会应酬，难以静下心来学习。

　　二是纷繁的事务工作相对弱化了乡党委建设职能。经济建设是全党的中心，党建工作是党委的本职和基础性工作。然而，“部门千条线、乡镇一根针”。上级部门条条线线的工作任务都非常重要，但其最终的落实者都在于乡镇，乡镇工作任务繁重。如社会稳定、计划生育、安全生产等工作都是乡镇党委、政府的日常性中心工作，也是硬任务，乡镇疲于应付，且多数实行“一票否决”，责任重大，致使乡镇党委、政府不得不腾出更多时间、人力、精力抓好落实，从而相对弱化了乡镇党委抓经济建设与党的建设力度。

　　四、对策建议

　　一是首先以“建设学习型党组织”为主抓手，密切结合正在开展的“三敢三拼，推动跨越”解放思想大讨论活动，切实转变学风，进一步加强学习。以端正思想认识、创新工作制度、改进服务态度、提高办事效率为重点，在班子成员中开展““三敢三拼，推动跨越”解放思想大讨论主题活动活动，使广大党员、干部进一步增强大局发展意识、公仆意识和服务意识，使各班子成员服务态度、工作质量、办事效率有一个明显的改进和提高。同时，建议市委及组织人事部门有针对性加强外出挂职、脱产学习、上挂锻炼等方法措施对乡镇领导班子成员进行轮训，从而达到提高素质、增强本领的能力。

　　二是建立完善联系群众的工作机制，密切党群干群关

　　系。要拓宽深入基层、联系群众的渠道，主动为群众排忧解难。要进一步深化干部与群众的联系制度，巩固为民服务代理制，信访接待日等制度，诚心诚意为群众办实事、谋利益。坚持和完善为人民群众办实事的工作制度。采取切实可行的有效措施，维护好、发展好普通百姓的切身利益，尤其是社会弱势群体的利益，减少矛盾隐患，维护社会安定。切实增强执政为民的意识，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，真

　　正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

　　三是建立干部能上能下机制。一是拓宽干部能上的通

　　道，二是解决干部能下的问题，充分调研干部积极性和主动性。

　　四是完善机制，不断加强领导干部后备力量的蓄积。坚持把认真贯彻党的路线方针政策，廉洁奉公，作风正派、群众拥护，有文化、有本领，诚心诚意为群众办事的人，作为领导干部后备人选重点进行培养，为党的事业蓄积力量。

篇五：地区领导班子建设情况

　　

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　　领导班子作风建设情况汇报

　　篇一：领导班子思想作风建设情况汇报

　　领导班子思想作风建设情况汇报

　　领导班子思想作风建设情况汇报

　　近年来，按照中央提出的政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的标准和要求，我局党组始终把思想建设作为班子建设的重要内容来抓，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，单位各项工作稳步推进。分局新的班子成员在近几年的相处中相互提醒、取长补短，建立了深厚的友谊，同时也带动了一大批同志以奉献为荣、以大局为重，形成了新的风尚。在群众的心目中，班子成员是可以托付、值得信赖的同事、朋友和领导。现将我局领导班子思想作风建设的有关情况汇报如下：

　　一、加强思想作风建设，以增强凝聚力为纽带，努力建设同心同德、团结协作的领导班子

　　新的局领导班子成立以来，我们始终教育班子成员要识大体、顾大局，坚持人民的利益高于一切、党的事业重于一切、共同的奋斗目标大于一切，在坚持原则的基础上合作共事，把智慧和力量，凝聚到干事、创业、谋发展上来。在班子成员中间，始终注意主要领导平等待人、宽宏大度，遇事多通气、勤沟通，多听取不同意见和建议，在指挥全局上做到统揽不包揽，在交办工作上做到信任不放任，在处理棘手事

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　　情上做到果断不专断。班子其他成员积极支持配合主要领导工作，做到服从不盲从，到位不越位，分工不分家。

　　几年来，我们班子有一个很好的习惯：发生意见分歧思想沟通不过夜。由于每个干部的工作阅历和看问题站的角度不同，在处理一些比较敏感的问题时往往会产生不同的看法和意见。虽然政令畅通，但是思想认识不一致时，班子成员就抽出时间，凑在一起心平气和交流，在问题面前各抒己见，客观地分析一个做法的利弊和得失，提倡以理服人，不强加于人，营造党内不同意见平等对话的良好氛围，使党组成员敢于讲真话、讲实话、道真情。在相互支持、相互尊重、相互理解的氛围中舒畅心境，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。

　　班子成员非常珍惜组织上的信任和组织上提供的共同共事的工作平台，每隔一段时间，就会坐在一起总结工作、加强沟通，同时相互提醒，积极开展批评与自我批评。有的意见比较尖锐，可能会使人脸红，但通过冷静反思、自我剖析，大家都能从领导和同事的中肯态度中感到集体的温暖。我们通过交流使大家在工作中形成统一思想和整体合力，共同推进国土资源管理工作全面发展。

　　二、加强作风建设，坚持原则、顾全大局，始终保持政治上的清醒头脑。

　　在加强班子思想建设的同时我们从来都没有放松班子的作风建设，在班子作风建设的实践中，重点抓思想作风、工作作风和生活作风建设。同时，把振奋精神、有所作为、争创先进、追求创新作为开展工作必须遵循的基本准则。

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　　在配备中层干部时，我们把政治上靠得住、思想作风端正放在第一位。坚持实事求是的原则，以德量人、以能用人、以勤识人、以廉择人，在分局思想作风分析会上，要求领导干部做到对上正，不搞人身依附；对下正，不搞亲亲疏疏；对友正，不搞小圈子和小团体主义；对己正，不搞投机取巧和阿谀奉承，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

　　紧张的工作使我们认识到所处的环境、所肩负的任务不断变化，因此必须更新一切不合时宜的落后观念，克服安于现状、固步自封、不求上进的心理状态，不断增强改革创新的自觉性和紧迫感。我们要求班子成员和每个股室、直属事业单位和中心所的主要负责人必须要树立艰苦奋斗的精神和为人民服务的思想，提倡勤俭节约，反对浪费，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，要有坚定地政治信仰和敏锐的政治性。

　　三、加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变基石。

　　分局以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定，努力把握新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和基本思路，紧密结合国土资源管理工作实际，在全局党员干部中开展了反腐倡廉教育，保持了党员干部队伍的纯洁，为推动顺庆国土资源管理工作不断取得新进展提供有力的保障。

　　（一）重教育，筑牢领导干部的思想道德防线

　　学习领会上级精神，不断增强党员和党员领导干部的免疫力。我们组

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　　织全局党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。通过学习党组始终注重把党风廉政教育渗透到管理工作全过程，纳入反腐败工作的总体安排，积极探索党风廉政教育的工作思路。我们认识到抓党风廉政建设重点是班子成员，党风廉政教育的重点是主要领导干部；努力把党风廉政教育渗透到主要领导干部的严格要求中，使领导干部把遵守和维护党纪政纪变为自身的自觉行动，是党风廉政建设的重点。根据党组年度学习计划，对十七届五中全会精神、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《科学发展观，加强党的执政能力》等重要理论，进行了系统学习，强化了思想教育。班子及班子成员都撰写了学习心得和剖析材料，此外，我们还邀请区检察院的同志到分局来宣讲预防职务犯罪等方面的内容，以提高干部遵纪守法的自觉性。通过系统的思想教育活动抓理论学习、抓教育防范，形成了推进党风廉政建设的良好氛围和开拓创新的生动局面。班子及班子成员廉洁自律的意识得到了进一步增强。

　　（二）抓源头治理，强化监督检查。我们深知做好反腐败抓源头工作，是贯彻党风廉政建设和反腐败工作指示方针的重要步骤；是加大反腐败斗争力度的重要举措；是为了更好地服从和服务于工作大局的需要。为此，我们把着力点放在权力制约、行为规范和严格管理等环节上。

　　1、整章建制明确了我局反腐败抓源头总体工作安排和目标，从规范行政审批、政务公开、选拨任用干部等，都建立了各项监督制度，便

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　　于社会各界和职工群众对领导干部进行监督检查。

　　2、加强了对领导干部的监督和管理。在工作中将坚持民主集中制纳入工作日程，将两个务必作为民主生活会的重要内容，坚持理论联系实际的工作作风，针对如何发展国土事业

　　这一课题进行

　　调查研究，科级干部每年深入基层不少于4次。制定了《关于对领导干部实行廉政谈话制度的规定》，党政领导干部实行重大事项报告制度。号召广大职工对领导干部的廉政行为进行监督。

　　3、狠抓了行政审批制度改革工作各项措施的落实。我们对现行国土资源行政审批项目进行了比较彻底地清理，在此基础上，对凡无规章、依据的予以废止，对保留的行政审批事项制定了明确的办事程序，并全部进入了政务中心。

　　（三）强化整章建制，推动责任制落实。

　　我们制定了《党风廉政建设制度》、《廉政建设十条规定》等涉及廉洁从政的内部管理制度，完善了党内监督机制和制约机制。

　　由于我们建立了一整套廉政建设制度措施，班子成员严格执行各项规章制度，做到了清政廉洁。成员中没有发现收受与行使职权有关的单位、个人的现金和有价证券；没有参加过可能影响公正执法的礼物和宴请；配偶和子女没有违反规定从事经商办企业活动；没有跑官、卖官的问题发生；没有发现班子成员参与赌博活动；没有利用职权违反规定干预和插手土地开发整理、征地拆迁、安置补偿、拍卖、矿产资源出让等事项；认真完成了上级下达的党风廉政建设和反腐败各项工

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　　作任务。

　　当然在思想作风建设方面我们也清醒地看到，我们班子的工作还与上级和组织的要求还有一定的差距。

　　一是思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。

　　二是服务水平不够高。安于现状，墨守陈规，照本宣科，工作缺乏主动性和创新性。

　　三是少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；完成任务，缺乏高度负责的态度；对待工作，缺乏精益求精的精神；业务知识不够钻研，对待工作有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　四是大局意识不够强。想问题、办事情不是一切从群众利益出发、一切从服务对象的需求出发，而是从部门利益、个人利益、小集团利益出发；遇到困难总爱推诿、扯皮。

　　五是今年审计局对我局统征还房财务进行审计时，出现了一些问题，这说明我们在工作中作风还不够扎实，工作浮于表面，缺少对部属特别是敏感部位的监管。

　　深入剖析产生问题的原因，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下两个方面：

　　（一）政治学习抓得不够，干部职工理论功底不深厚，平时只满足于

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　　读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只

　　是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　　（二）工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　四、领导班子思想作风建设下一步努力的方向

　　（一）加强理论学习，提高整体素质。坚持把学习作为一种精神境界去追求，作为履行责任去对待。一是在真学上下功夫。坚持把科学发展观、十七届五中全会精神、领导干部思想作风建设理论等作为学习重点，通过学习，自觉在思想上、行动上同上级党组织保持高度一致，自觉树立大局意识、履职意识、创新意识、团队意识和清廉意识。二是在真用上下功夫。结合当前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，用发展思路，去分析解决领导干部思想作风建设方面存在的各种问题，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断推动国土资源管理事业的发展。

　　（二）加强作风建设，坚持求真务实。加强思想作风建设最根本要求的就是要求真务实，真抓实干，一切从实际出发，说真话、办实事、抓落实。一是鼓实劲。认真贯彻落实区委提出的把顺庆建设成为川东北区域中心城市核心区的各项目标任务，积极发挥国土资源管理部门

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　　的主体作用，推动顺庆经济社会又好又快发展。二是练实功。坚持真抓实干，苦练内功，下真功夫、苦功夫、细功夫，埋头苦干，干出成效。三是出实招。善于把上级党委的战略意图和分局的工作实际结合起来，努力做到在工作中要有新突破、有新局面，有新思路、有新举措。

　　（三）加强团结，凝聚力量。搞好领导班子的团结，班子成员之间进一步巩固相互信任、相互支持、相互宽容和衷共济干事业的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，努力把领导班子建设成政治坚定、团结务实、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。

　　（四）加强廉洁自律，塑造良好形象。一是坚持全心全意为人民服务的宗旨，以对党和人民高度负责的精神，努力做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。二是树立正确的人生观、权力观和利益观，带头践行社会主义荣辱观，树理想、树官德、树人格，始终坚持“两个务必”，大力弘扬艰苦朴素的优良传统。三是积极履行党风廉政建设责任制，严格遵守各项规章制度，主动接受人民群众的监督，做到堂堂正正为人，清清白白当官，干干净净做事，始终树立党员领导干部的良好形象，保持人民公仆的清廉本色。

　　篇二：班子工作作风建设情况简要总结

　　X单位班子工作作风建设情况简要总结我单位领导班子共有X名成员，年龄结构合理，文化层次高，理论水平高，具有坚定的政治立场和高尚的政治品德，具有开拓创新精神和很强的组织能力，工作作风民主，廉洁自律，工作成绩显著，在干部职工中具有很高的威信。一、竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　思想信念坚定班子贯彻党的路线、方针、政策坚决有力，在政治上、思想上、行动上同党中央和上级党委保持高度一致，并结合实际，创造性地开展工作；政治敏锐性强，善于从政治的高度发现和解决问题，正确地理解贯彻上级的大政方针，在大是大非和原则性问题上，头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明；注重增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性；坚持以大局为重，正确处理好改革、发展、稳定的关系。二、班子整体素质高公司领导班子文化层次高，知识结构合理，工作指导思想明确，工作思路清晰，工作重点突出。在工作指导上，坚持稳中求发展，量力而为，对公司实际情况把握比较准确，工作思路、工作决策切合公司实际。三、坚持民主集中制原则公司领导班子认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，不断建立完善科学的工作机制和工作方法，议事有规则，决策按程序，整个班子内部团结、和谐、协调，核心作用发挥的好。四、加强注重班子自身建设领导班子以“三个代表”重要思想为指导，一切从实际出发，创造性地开展工作。思想上，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，正确对待和运用人民赋予的权利；工作中，以人民利益为重；生活上，清正廉洁，严于律己，为公司党员干部做出了表率。

　　篇三：20XX年班子作风建设自查报告

　　20XX年班子作风建设自查报告

　　自“整风肃纪、治庸问责”主题作风建设活动开展以来，我局领导班子严格按照县委、县政府《关于开展以整风肃纪治庸问责为主题的作风建设活动意见》的安排部署，强化重点篇目学习研讨，积极征求各

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　　方意见建议，广泛开展干部谈心交流活动，深入查找了在会风文风、思想作风、学习风气、工作作风、生活作风、工作纪律等方面存在的突出问题，现将作风建设自查情况报告如下：

　　一、局班子抓作风建设的主要做法及成效

　　近年来，局班子始终把加强机关作风建设作为推动工作落实的重要抓手，通过内强素质，外树形象、健全制度，强化监督，使机关作风建设取得了明显成效，我们具体采取了以下几项措施：一是立足队伍素质，加强培训交流。每年初印发《干部教育培训计划和政治理论业务法规学习计划》，并利用一、三、五集中学习日组织干部职工系统学习政治理论知识、规范行政处罚自由裁量权基准及新近颁布的国土资源法律法规政策等。积极邀请市局科室负责人、县委党校讲师、聘请的法律顾问、县法院、检察院办案专家等开展干部业务知识培训与依法行政专题辅导，从而不断提高干部职工的业务能力、思想道德和法制观念。积极创造条件，鼓励干部职工参加甘肃农业大学土地资源管理专业本科教育，不断提高自身素质。大力推行基层所所长民主推选和干部交流轮岗，20XX年9月，以全体干部民主测评的方式，公开推选了4名中心所所长和4名副所长，轮岗交流了12名基层干部。通过学习培训和干部交流，一方面提高了干部职工的业务能力，另一方面激发了干部工作的积极性和主动性。二是立足责任落实，加强制度建设。以制度的针对性、可行性和科学性为原则，建立完善了各项规章制度54项，涉及内部管理、执法监察、用地审批、登记发证、财务管理等多个方面，建立了体系完整、内容规范、操作性强的竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　国土资源管理制度体系，并强化制度落实的督查检查，形成了以制度管权、管事、管人的长效机制。三是立足提高效率，规范工作程序。以精简、统一为原则，以提高行政效能为目标，对照《行政许可法》的规定，对现有的行政审批许可项目进行了再清理，对保留的行政审批许可项目再提速，对各类建设项目提前介入、主动服务，加快报批材料组织，建立用地审报批快速通道，优化调整内审程序，加大项目跟踪报批力度，极大地提高了服务效率。四是立足内外监督，加强政务公开。在内部，适度分散和平衡班子成员权力，把一人掌握多项职权调整为一人掌握一项职权或多人交叉掌握某项职权，使权力运行各个环节相互协调、相互制衡，形成了互相监督的良好氛围。在外部，将行政审批办事流程、执法依据、办结时限、收费标准等在门户网站、电子政务公开栏公布，群众可以及时查询行政审批结果、举报各类违法违规行为等;每年，我们结合相关会议，召开社会各界座谈会，征求用地、矿山企业负责人、人大代表、政协委员、基层组织代表等对国土资源管理工作的意见建议，增强了工作的透明度，避免了行政管理中违法违纪问题的发生，优化了社会发展环境。五是立足党风廉政建设，加强关键环节监管。严格执行国土资源管理法律法规和国家政策，切实落实党风廉政各项制度，不断强化对用地审批、矿权出让、国土项目、行政执法等关键环节的监管，成功亮出了廉洁国土的崭新名片，确保了县委、县政府各项决策部署及时、准确、全面的贯彻落实。通过一系列措施的实施，目前，全局上下一片团结，精神面貌焕然一新，干部作风明显好转，服务能力显著提升，以领导在一线指挥、竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　责任在一线共担、难题在一线破解、成绩在一线创造的新作为树立了国土部门的新形象。

　　二、存在的主要问题和根源分析

　　(一)存在的主要问题

　　在主题作风建设活动开展中，我们通过设立意见箱、发放征求意见表、开展谈心交流活动、上门征询、电话征询等多种形式，广泛听取了各方面的意见，通过收集、汇总、梳理，共整理出我局领导班子作风建设方面主要存在的六个方面问题。

　　一是面对县域经济发展强势的需要，快捷高效地提供用地保障需求还不够。项目用地从用地申请到交地的流程，包括用地报批资料的组织、用地审批、征地拆迁等环节。这个流程的完成时间周期长，造成报批的建设用地不能及时到位。现在，国家重点项目建设、新农村建设需要大量的建设用地来促进发展，这样的审批机制，既降低了工作效率，也不利于保障建设的进程。尤其是一些单独选址项目用地报件材料多、程序复杂，农地转用审批周期长，单独选址建设用地和城市批次建设用地不能及时供地。如何既高效、快捷的为项目建设提供用地，保护好耕地不被侵占，同时又不违背国家的土地管理政策，还不能很好的解决这一矛盾是我们工作中存在的主要问题。

篇六：地区领导班子建设情况

　　

　　乡镇基层领导班子建立情况调研报告

　　乡镇基层领导班子建立情况调研报告-调研报告

　　基层领导班子建立情况调研报告

　　党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，根本称职的1人，不称职的1人。

　　2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年龄构造偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；36—45岁的77人，占31.8%；46—54岁的113人，占46.7%；55—59岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。“两委”干部穿插任职的158人，穿插兼职比例为65.3%。按照村级班子的整体素质、工作才能、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；根本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。

　　不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济根底差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众根底不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。3个不放心班子中，有“两委”成员22名。东旧县村由于近期班子已停顿工作，在充分考察和推荐的根底上，于5月28日已进展了支部大会选举，产生了新班子。

　　根本放心班子16个，分别是：梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济根底较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素质不平衡。详细来讲，可分为三种情况：一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种情况的有7个村〔梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村〕；二是村庄较大、支部驾驭全局才能较差，群众根底不太结实，这种情况的有5个村〔邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄〕；三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对软弱，这种情况的有3个村〔栗林、吴家庄、北王庄〕。16个根本放心的班子，共有支部委员55名，村委委员66名，穿插任职的"48人，实有人员73人，有4个村缺支部委员4名，1个村缺村委委员1人。调整的初步方案是：4个村保持不变；1个村因书记考核为根本称职调出班子，副书记任书记；2个由下派干部任支部书记的村，经过培养已产生书记人选，拟撤回下派干部；1名支部委员因工作才能或作用发挥不好，调出班子，同时增补1人；1名支部委员退休，递补1人，对4个村支部委员缺职的，增补委员4名。

　　其他为放心班子，共25个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不平衡，详细情况也有不同。目前，李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担任支部书记，为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，决定继续由下派干部担任书记，因此，以上3村可作为放心班子考虑。25个放心班子，共有两委成员163人，缺职6人；10个村保持目前班子及成员不变；14个村退休12人，调整2人，增补缺职6人，共计20人。此外，埠阳庄村因书记退休需要调整，原支部副书记可作书记适宜人选；逯家庄村因支部书记由总支书记兼任，根据推荐情况，选拔1名支部书记，正在考察之中。

　　3、后备干____伍情况。全镇共有村级后备干部123人，其中男性93人，女性30人，分别占总数的75.6%、24.4%。35岁以下34人，占27.6%；36—45岁的55人，占44.7%；45—54岁的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大专文化的仅有2人，占1.6%。

　　4、党员队伍情况。全镇现有农村党员2023人，占全体党员总数的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35岁以下199人，占9.9%；36—45岁的322人，占16%；46—54岁的495人，占24.6%；55—59岁的322人，占16%；60岁以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大专文化的仅有19人，占1%。入党积极分子共计78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35岁以下的34人，占43.6%；36—45岁的32人，占41%；46—54岁的11人，占14.1%;60岁以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大专24人，占30.1%。

　　5、集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比拟困难，年收入在10万元以上的仅有5个村，收入最高的37万元，年收入在5—10万元的有18个村，3万元以下的16个村。村集体收入主

　　3—5万元的5个村，

篇七：地区领导班子建设情况

　　

　　领导班子建设情况报告

　　领导班子建设报告(上)领导班子建设报告:团队建设和工作绩效、共同创造安全环境。

　　(1)薄弱环节:二是在观念创新方面:工作思路和方法缺乏创新；工作方法缺乏创新；由于工作安排不当，许多工作没有取得令人满意的结果。

　　第四，在团队风格方面:领导团队成员的努力工作的风格不够明显，不能深入群众、深入基层、没有足够的人接近工人群众。

　　一个单位成功的关键在于团队的核心作用。

　　在新的一年里，分局领导将以党的十六届四中全会精神为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，抓队伍建设、抓党员干部教育，努力提高队伍战斗力、凝聚力、感召力和执政能力、能力创新取得突破，加强队伍自身建设，提高执政能力素质。

　　依托载体创新，丰富文明创造内涵，不断拓展创造成果。

　　以可持续发展为目标，不断夯实经济基础，增强单位发展后劲。

　　在新的一年里，分行领导将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面、协调、可持续发展的科学发展观。以良好的心态和务实的工作态度，继续保持分行现有的良好发展势头，努力谱写***公路、新篇章，实现***公路新跨越。

　　1、基本情况(1)复杂事务与发展压力之间的矛盾。

　　我的镇是紧挨着县城的一个农业大镇。

　　如何进一步推进特色经济、和大力实施人才强县，为定远县跨越

　　式经济发展做出更大贡献，都是乡镇面临的重要任务。

　　然而，上级的任务非常重要，但最终的执行者都是乡镇。

　　例如，计划生育、稳定信访、安全生产等工作都是乡党委、政府的日常中心工作。跟踪和检查乡镇一年四季都在努力“应对”也是一项艰巨的任务，因此相对削弱了乡镇团队抓经济+促转型+求发展的努力。

　　1、师级领导班子建设(1)在理论武装的指导下，提升领导班子科学发展的思想水平。

　　坚持用科学理论武装领导班子和领导干部。领导小组成员要以集体学习和个别学习的形式学习中国共产党章程，参加讲座和辅导课，学习党的十八大报告和党的十八大三中全会精神，学习《中共中央关于加强和改进党的建设的决定》

　　对党的作风“、关于加强山东省共产党局党组建设的意见”等内容有较高的认识，对党的重大理论问题和上级党组的工作部署有较高的认识。

　　加强党性修养，坚持领导干部带头学习党课制度，努力培养懂政治的教育家和政治家。领导干部具有良好的人格，影响人们提高领导水平。坚持每月召开一次部门以上干部例会，每周召开一次领导小组会议，增强了理论武装工作的实效性。领导小组深入基层和联系单位，定期开展调查研究工作。在过去的xx年里，领导小组成员写了几篇学习经验或研究报告。

　　(2)以制度建设为保证，提高领导班子科学发展的决策水平。

　　xx新党组成立之初，党组高度重视科学决策、和规范化管理，不断探索和建立一系列规章制度，提高了科学管理水平。

　　5月xx日，中共*市委*局党组制定了《关于进一步加强自身建设的意见》，为建设学习型、创新型、团结型、诚信型、勤奋型的党组织奠定了基础。每年都发布《党组关于党风廉政建设和反腐败工作的意见》,以增强党组抵御腐败和变革的能力。*市政*局已经成立。局长接待日工作制度进一步拉近了领导干部与群众的距离，高度重视制度建设，先后制定和完善了《集中财务管理办法》、《接待规定管理办法》、《车辆使用管理办法》、《通讯费使用管理办法》、《工作人员出勤情况》、《会议管理办法》等领导班子成员带头严格遵守，有效推进了党风廉政建设，维护了党员领导干部的民主生活。在充分征求意见的基础上，系统开展了党员的深入批评和自我批评，坚持整改落实和完善规章制度，有效提升了民主决策水平。

　　坚持民主集中制原则，建立团队内部自我监督、自我约束机制，严格遵循“集体领导、民主集中、个人审议、会议决定”的程序，推进科学决策、民主化，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，建立团队成员工作规则和议事规则，明确推进党内重大事项民主的程序和方式，鼓励班子成员参与政府议事和行政管理，培养班子成员的能力。

　　建立了职工和老干部参加的民主讨论小组定期和不定期会议制度。努力推进和谐单位建设。建立了严格的公共管理制度。建立和完善了符合本单位特点的公共行政信息发布渠道。总体利益、与群众利益和群众关心的热点密切相关。集中工人的公开会议确保科学决策、公正、理性。

　　(3)以作风建设为根本，提高领导班子科学发展的落实水平。

　　大力推进思想作风建设。

　　积极开展“解放思想、”党风廉政建设、促进科学发展、“加强党性修养，建立和发扬优良作风”专题讨论、学习实践科学发展观等活动，进一步解放思想、转变观念，自觉把思想认识从陈旧观念、实践和制度的桎梏中解放出来，切实转变思维方式，加快发展，努力解决影响发展的问题。

　　大力推进作风建设。

　　积极开展深入基层的研究活动。党员带头参加各部门组织的集体学习，增强党员决策的群众基础。加强干部管理。每年召开专门会议，研究选拔和培养后备干部。后备干部人员合理匹配、年龄和知识水平。加强后备干部培训管理。提高后备干部的综合素质和领导能力。重大项目前期研究、事件监督、事件后审计相结合，通过一定渠道公开项目建设的透明度。上级主管部门要积极接受领导干部的经济责任审计。加强内部监督，提高依法理财水平。

　　认真学习宣传《中国*局实施建立健全惩治和预防腐败体系xx年工作计划》，分解落实《计划》，进一步完善反腐倡廉制度和权力运行监控机制，落实廉政责任制，落实廉政责任制。

　　(4)以团结协作为抓手，全面提升领导班子的科学发展水平。

　　市*局领导注重发扬团结协作精神，分工协作，扬长避短，形成工作合力。

　　首先，充分利用民主生活会、团队周会等形式，加强团队成员之间的思想交流，把汇报工作与思想交流结合起来，把批评与自我批评

　　结合起来。其次，按照“分工不分家”的原则，我们明确建立了权力、责任的统一机制。再次，我们鼓励团队成员采取临时工作，以提高团队的领导水平，其他成员已主动承担工作任务，使空缺的工作人员到位。

　　近年来的实践证明，市局领导班子是一个团结协作的团队，一个求真务实的团队，一个充满凝聚力和战斗力的团队，一个带领全体干部职工坚决贯彻落实省局党组和市委、市政府的工作部署，为*事业创造新的辉煌的团队。

　　连续xx年获得省局综合目标考核“达标优秀单位”称号。xx年来，被市政府评为“思想政治先进单位”。xx年来，一直保持着省级文明单位的称号。xx年来，被评为“安全生产先进单位”。xx年来，被中国*局评为“全国部门文明站标兵”，被市政府评为“农业和农村工作先进集体”。

　　2、*市*局、处级领导班子建设中的问题及对策随着事业的发展和社会的进步，一些不适应新形势的问题也在局、处级领导班子建设过程中暴露出来。我们必须正确面对把领导班子建设成为领导水平高、改革新思路、反腐倡廉能力强、工作业绩好的一流队伍的问题。

　　(1)思想政治素质。

　　领导层中存在的一个问题是，他们对专业知识的了解更多，而对基本政治理论的了解更少。

　　在下一步工作中，我们要用马克思主义理论武装头脑，开展世界观、人生观、价值观教育，参加各种形式的讲座、辅导课，坚持理论

　　联系实际，把“三个代表”重要思想同邓小平理论联系起来，学会把科学发展观落实到工作中去，始终加强同兄弟城市的交流与沟通。走出去*看*加大工作研究力度，提高我们团队的思想政治水平。

　　(2)领导和管理水平。

　　随着现代企业的发展，对领导的执政方式和执政水平提出了更高的要求。还存在创新意识不足、运用现代商业理论发展领导力不够等问题。

　　一方面，紧紧围绕省局党组和市委、市政府的重大工作部署，把握重大矛盾，在工作中寻求突破，开拓创新，大胆创新；另一方面，加强现代商业知识的学习，科学判断形势，提高理论思维水平。

　　(3)廉政建设问题。

　　腐败是危害党的生命的最危险的敌人。我们清楚地看到，当前消极腐败的滋生地仍然存在。

　　我们要始终重视廉政建设责任制，不放松，坚持民主集中制原则，加强权力监督，培养廉洁作风、严格自律，教育领导干部自觉做到自重、自省、自我警示、自我激励，增强抵御和抵御腐败的能力。

　　(4)团队结构问题。

　　目前，我局党组成员已担任省局局长助理xx年，协助局长分管业务。

　　总的来说，组织不完善的问题仍然存在。

　　今后要加强后备干部培训，积极选拔优秀青年人才担任领导职务，优化领导知识、专业、年龄结构，形成合理的梯队配置，为企业

　　可持续发展提供保障。

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