组织生活会对局领导提意见(5篇)

篇一：组织生活会对局领导提意见

　　

　　对领导班子的意见和建议精选三篇

　　关于对领导班子的意见和建议(一)加强领导班子及成员的廉洁自律，一是，要加大力度宣传、强化廉政宣传教育，让廉洁自律的观念深入人心。二是，要深入开展廉洁自律正反两方面典型教育活动，深刻认识。三是，公司要严控公务支出，规范制度，提高内控潜力，严格督察审核。四是，遇到问题要严肃清理纠正，树立廉洁风气。

　　一、对领导班子意见推荐

　　1.领导班子必须要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。

　　2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负职责、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。

　　3.要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强群众凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。

　　4.建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

　　5.组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。

　　/46.充分发挥职代会职能。

　　7.加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工用心兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

　　8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。

　　9.期望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。

　　10.领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。

　　11.领导班子具有强烈的事业心、职责感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。

　　12.加强教师劳动纪律的管理。

　　13.请领导关心聘用职工的工资问题，从最早2007年工资856元涨过两次，但此刻为元，甘肃省涨过多次，，请领导解决一下。

　　14.多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。

　　15.能否解释什么叫“民主生活会”

　　关于对领导班子的意见和建议(二)1.领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

　　2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。

　　3.领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。

　　4.领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。

　　/45.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

　　6.领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

　　7.人性化管理。

　　8、公平公正行政。

　　9.期望领导和职工一齐参加各种文体活动。

　　10.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。

　　关于对领导班子的意见和建议(三)1、领导班子成绩方面

　　(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制。

　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量，班子的团结统一。

　　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

　　(4)、领导班子敬业心、职责心强。

　　2、主要问题。

　　(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

　　(2)、推荐领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　/4(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

　　(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

　　/4

篇二：组织生活会对局领导提意见

　　

　　给局领导班子提意见

　　老干局领导班子相互批评意见清单对局长-xx同志提出的批评意见

　　李xx同志：

　　1、联系群众不够深入。

　　表现在：一是深入老干部家中了解情况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上面较多，以上都是官僚主义的表现。

　　2、担当精神不足。

　　表现在：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，老干部生活待遇略为从优的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。

　　作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被遗忘的角落。

　　3、性格急燥，有时不讲究方式方法。

　　表现在工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不同的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

　　侯xx同志：

　　4、有长官意志和官僚作风。

　　表现在：有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，建议你事前多征求机关同志的意见建议后再作决定。

　　5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。

　　×局领导班子存在的突出问题及初步整改意见在党员先进性教育活动中，通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了领导班子存在的突出问题，并形成了初步的整改意见。

　　一、存在的突出问题1.工作重心下沉不够，工作作风不够扎实。

　　一是对基层单位的业务指导、服务不够。

　　对阶段的工作、日常工作进行指导不经常；二是深入基层开展调查研究不够。

　　与全局重点工作相关联度大的单位去得较多，相关联度小的去得较少；到单位去后听汇报的多，到实地察访的少；和干部职工谈工作的多，找干部职工谈心的少；去企业解决具体问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题、集体会诊的少。

　　2.干部队伍建设和思想政治工作有待加强。

　　一是思想政治工作重视不够。

　　思想政治工作不细致深入，对干部职工的情绪思想了解不够，有重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象；在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上，认为都是机关干部素质高，响鼓不用重锤，开展批评的少，对机关的不良现象没有及时制止，对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。

　　领导干部带头讲原则、讲正气，以身作则、率先垂范的作用也不

　　够。

　　二是干部的培养、选拔、任用有待深化和规范。

　　局系统没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制，因此，在干部队伍中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题，存在干多干少一个样，干与不干一个样的现象。

　　3.机关科室职能设置有待完善，市区管理体制需要进一步理顺。

　　一是机关各科室的职责划分、人员分工不尽合理。

　　有的科室职能多，有的科室职能少；有的干部职工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室间相互推诿，有的工作科室间相互争做，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了机关工作的效率。

　　二是对城区收编管理问题督促落实不力，使同志们产生怨气，影响工作；管理关系还没有理顺，也影响到一些同志的工作苦乐不均，影响了干部职工的积极性。

　　4.管理执法力度不够。

　　一是向国家、省局多争取有利于经济发展政策的力度还不够。

　　二是行使本部门统一监督管理的职责欠缺，往往纵向联系的多，与横向职能部门联系的少，在如何充分发挥政府各部门的作用，共同做好经济发展工作方面办法不多、措施不力思路不宽。

　　二、初步整改意见1.按照边议边改的要求，切实解决局系统干部职工群众高度关心的四个方面的现实问题。

　　关于严格纪律、加强队伍建设、下基层调研、加强制度建设等四个方面的问题，局党组经过初步的讨论形成初步意见，待修改完善后，近期将付诸实施。

　　一是严格工作纪律，对违反各项规章制度的行为，视其行为及产生后果的轻重，该教育的及时教育指正，该批评的要严肃批评，该处理处分的坚决处理处分。

　　全体干部职工要严格地遵章守纪，严格劳动工作纪律，按时上下班。

　　二是认真抓好队伍建设。

　　队伍建设是个长期而又艰巨的工作，需要坚持不懈的努力，近期要解决几个空缺岗位的干部的调整到位问题。

　　三是加强调查研究。

　　党组成员要带头深入基层、深入企业、深入群众，开展调查研究，掌握污染情况，了解干部职工思想情绪。

　　调查研究的时间每年不少得于3个月，并撰写有价值的调研报告或有指导性意义的工作文件2篇以上。

　　四是加强制度建设。

　　要结合新时期的实际情况，对局系统的管理制度进行修订完善，特别是加强干部管理体制和奖惩机制的修订，加强机关财务管理、职工福利待遇制度和公车管理、接待制度的完善。

　　对职工的福利待遇由有关科室依据市里的政策逐步落实，尽可能

　　的给干部职工创造一个好的工作环境。

　　2.按照立足当前、着眼长远的要求，切实解决事关全市经济发展的问题。

　　根据干部职工群众提出的意见和建议，经过认真梳理，制约我局工作顺利开展的四个问题必须科学制订整改方案，严格落实整改责任，排好落实工作日程，切实抓好整改。

　　一是理顺体制的问题，关于城区收编的问题，要积极向各级领导反映情况，加强与各相关单位部门协调，争取早日解决；科室职能设置合理性的问题，由政工部门调查研究，拿出意见，由局党组讨论后决定解决的办法。

　　二是以科学发展观为指导，制订好十一五规划。

　　规划是今后几年我们的工作指南，未来几年是我市经济、社会发展的关键时期，认真编制好

　　十一五规划非常重要。

　　局党组非常重视编制工作，成立了工作专班，落实了专人负责，并与有关科研院所签订了意向性协议，目前已经初步形成了编制的工作思路。

　　三是加强执法管理。

　　要进一步探索公众参与机制，从源头上、从决策层面上把好关口，形成各有关部门、社会各界人士齐抓共管的新机制。

　　四是树立创新意识，要在促进全市经济结构调整上、发展循环经济上、推行清洁生产上、环境监管的长效机制上有新的突破。

　　3.进一步加强理论学习，不断提高自身的领导水平和工作能力。

　　干部群众提出的意见建议，从表面上看，是工作上的问题，从本质上看，还是由于局党组班子成员的理论学习不够，在世界观、人生观、价值观等方面存在偏差。

　　为此，局党组班子成员决心以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点。

　　要把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实，进一步增强学习的紧迫感和自觉性，制定短期计划和长期规划，有计划、有目的、系统的长期坚持学习。

　　要注重学习内容的系统性、针对性，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。

　　同时，要加强政策法规、业务知识的学习，认真学习经济、金融、科技、法律、环保、历史等知识，拓宽知识面，提高综合素质。

　　通过学习，坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。

　　4.切实牢记宗旨，全心全意为群众排忧解难。

　　要牢固树立群众观念，想群众之所想，急群众之所急，时刻把群众的冷暖放在心间，把群众的事情当作大事，经常深入基层察民情、知民意、解民忧。

　　一是大力实施民心工程，着力办好几件群众看得见、摸得着的好事、实事。

　　二是畅通市民投诉渠道，认真接待群众来信来访、电话投诉，实施24小时值班，做到及时处理、及时答复，提高群众满意率。

　　三是大力推行行政效能建设，加强行政效能监督力度，提高服务质量和办事效率。

　　四是切实改进工作作风，领导干部要经常与职工交心谈心，了解职工的思想、工作、生活、家庭等状况，认真听取职工的意见、建议，解决他们的实际困难。

　　5.进一步加强党风廉政建设，不断提高党组班子成员的思想政治素质。

　　领导干部要带头做好表率，以身作则。

　　一是增强政治纪律，维护党和国家利益，维护大局；二是增强组织纪律，不该说的不说，不该做的不做，加强党性原则。

　　三是公正执法，秉公执法，做到不循私情。

　　四是切实加强廉洁自律，永葆党员本色。

　　党组成员要加强个人党性修养，做到自重、自省、自警、自律，严格依法办事。

　　要加强对亲属及身边工作人员的教育，做到警钟长鸣。

　　要带头在用车、接待等问题上把好关，从源头上杜绝腐败产生。

　　二OO五年五月十二日×局领导班子存在的突出问题及初步整改

　　意见×局领导班子存在的突出问题及初步整改意见在党员先进性教育活动中，通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了领导班子存在的突出问题，并形成了初步的整改意见。

　　一、存在的突出问题1.工作重心下沉不够，工作作风不够扎实。

　　一是对基层单位的业务指导、服务不够。

　　对阶段的工作、日常工作进行指导不经常；二是深入基层开展调查研究不够。

　　与全局重点工作相关联度大的单位去得较多，相关联度小的去得较少；到单位去后听汇报的多，到实地察访的少；和干部职工谈工作的多，找干部职工谈心的少；去企业解决具体问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题、集体会诊的少。

　　2.干部队伍建设和思想政治工作有待加强。

　　一是思想政治工作重视不够。

　　思想政治工作不细致深入，对干部职工的情绪思想了解不够，有重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象；在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上，认为都是机关干部素质高，响鼓不用重锤，开展批评的少，对机关的不良现象没有及时制止，对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。

　　领导干部带头讲原则、讲正气，以身作则、率先垂范的作用也不够。

　　二是干部的培养、选拔、任用有待深化和规范。

　　局系统没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制，因此，在干部队伍中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题，存在干多干少一个样，干与不干一个样的现象。

　　3.机关科室职能设置有待完善，市区管理体制需要进一步理顺。

　　一是机关各科室的职责划分、人员分工不尽合理。

　　有的科室职能多，有的科室职能少；有的干部职工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室间相互推诿，有的工作科室间相互争做，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了机关工作的效率。

　　二是对城区收编管理问题督促落实不力，使同志们产生怨气，影响工作；管理关系还没有理顺，也影响到一些同志的工作苦乐不均，影响了干部职工的积极性。

　　4.管理执法力度不够。

　　一是向国家、省局多争取有利于经济发展政策的力度还不够。

　　二是行使本部门统一监督管理的职责欠缺，往往纵向联系的多，与横向职能部门联系的少，在如何充分发挥政府各部门的作用，共同做好经济发展工作方面办法不多、措施不力思路不宽。

　　二、初步整改意见1.按照边议边改的要求，切实解决局系统干部职工群众高度关心的四个方面的现实问题。

　　关于严格纪律、加强队伍建设、下基层调研、加强制度建设等四

　　个方面的问题，局党组经过初步的讨论形成初步意见，待修改完善后，近期将付诸实施。

　　一是严格工作纪律，对违反各项规章制度的行为，视其行为及产生后果的轻重，该教育的及时教育指正，该批评的要严肃批评，该处理处分的坚决处理处分。

　　全体干部职工要严格地遵章守纪，严格劳动工作纪律，按时上下班。

　　二是认真抓好队伍建设。

　　队伍建设是个长期而又艰巨的工作，需要坚持不懈的努力，近期要解决几个空缺岗位的干部的调整到位问题。

　　三是加强调查研究。

　　党组成员要带头深入基层、深入企业、深入群众，开展调查研究，掌握污染情况，了解干部职工思想情绪。

　　调查研究的时间每年不少得于3个月，并撰写有价值的调研报告或有指导性意义的工作文件2篇以上。

　　四是加强制度建设。

　　要结合新时期的实际情况，对局系统的管理制度进行修订完善，特别是加强干部管理体制和奖惩机制的修订，加强机关财务管理、职工福利待遇制度和公车管理、接待制度的完善。

　　对职工的福利待遇由有关科室依据市里的政策逐步落实，尽可能的给干部职工创造一个好的工作环境。

　　2.按照立足当前、着眼长远的要求，切实解决事关全市经济发展的问题。

　　根据干部职工群众提出的意见和建议，经过认真梳理，制约我局工作顺利开展的四个问题必须科学制订整改方案，严格落实整改责任，排好落实工作日程，切实抓好整改。

　　一是理顺体制的问题，关于城区收编的问题，要积极向各级领导反映情况，加强与各相关单位部门协调，争取早日解决；科室职能设置合理性的问题，由政工部门调查研究，拿出意见，由局党组讨论后决定解决的办法。

　　二是以科学发展观为指导，制订好十一五规划。

　　规划是今后几年我们的工作指南，未来几年是我市经济、社会发展的关键时期，认真编制好

　　十一五规划非常重要。

　　局党组非常重视编制工作，成立了工作专班，落实了专人负责，并与有关科研院所签订了意向性协议，目前已经初步形成了编制的工作思路。

　　三是加强执法管理。

　　要进一步探索公众参与机制，从源头上、从决策层面上把好关口，形成各有关部门、社会各界人士齐抓共管的新机制。

　　四是树立创新意识，要在促进全市经济结构调整上、发展循环经济上、推行清洁生产上、环境监管的长效机制上有新的突破。

　　3.进一步加强理论学习，不断提高自身的领导水平和工作能力。

　　干部群众提出的意见建议，从表面上看，是工作上的问题，从本质上看，还是由于局党组班子成员的理论学习不够，在世界观、人生观、价值观等方面存在偏差。

　　为此，局党组班子成员决心以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点。

　　要把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实，进一步增强学习的紧迫感和自觉性，制定短期计划和长期规划，有计划、有目的、系统的长期坚持学习。

　　要注重学习内容的系统性、针对性，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。

　　同时，要加强政策法规、业务知识的学习，认真学习经济、金融、科技、法律、环保、历史等知识，拓宽知识面，提高综合素质。

　　通过学习，坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。

　　4.切实牢记宗旨，全心全意为群众排忧解难。

　　要牢固树立群众观念，想群众之所想，急群众之所急，时刻把群众的冷暖放在心间，把群众的事情当作大事，经常深入基层察民情、知民意、解民忧。

　　一是大力实施民心工程，着力办好几件群众看得见、摸得着的好

　　事、实事。

　　二是畅通市民投诉渠道，认真接待群众来信来访、电话投诉，实施24小时值班，做到及时处理、及时答复，提高群众满意率。

　　三是大力推行行政效能建设，加强行政效能监督力度，提高服务质量和办事效率。

　　四是切实改进工作作风，领导干部要经常与职工交心谈心，了解职工的思想、工作、生活、家庭等状况，认真听取职工的意见、建议，解决他们的实际困难。

　　5.进一步加强党风廉政建设，不断提高党组班子成员的思想政治素质。

　　领导干部要带头做好表率，以身作则。

　　一是增强政治纪律，维护党和国家利益，维护大局；二是增强组织纪律，不该说的不说，不该做的不做，加强党性原则。

　　三是公正执法，秉公执法，做到不循私情。

　　四是切实加强廉洁自律，永葆党员本色。

　　党组成员要加强个人党性修养，做到自重、自省、自警、自律，严格依法办事。

　　要加强对亲属及身边工作人员的教育，做到警钟长鸣。

　　要带头在用车、接待等问题上把好关，从源头上杜绝腐败产生。

　　二OO五年五月十二日某局领导班子成员间相互批评意见清单njgf局班子成员相互之间拟批评意见

　　ggg对jhj同志的拟批评意见：我给你

　　提3个方面的意见：第一，自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬。

　　在领导班子中，你相对年轻，是县委、县政府下派到了我们这个班子，过去你一直在乡镇工作，应该说过去有着一些基层和农村工作经验，但是对县直机关，特别是我们uio局这个业务性、专业性比较强部门，你就显得自信不足，有很多事前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，对待工作主动性不强，有时抱有应付了事的态度，存在多干多错，少干少错，不干没错的思想。

　　所以，很多次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。

　　比如，在对yj县xfhdfh有限公司对其未批先建年产5000吨ggf项目处理问题上，你就没有做很好的调研，对该项目不了解不详细，甚至不知道该公司所称的《yj县xfhdfh有限公司年产5000吨ggf及配套工程项目环境影响报告书》根本未到yjuio局备案，我局无法核查，一直没有允许其试生产的具体情况，导致你对该企业解释不透，致使他们一直对我局、甚至对我县的整天环境管理有意见，省uio厅也多次催促此事。

　　你现在是uio局的书记、局长，是一把手，你对党的方针政策理解有偏差，对hfhn的业务了解不透彻，特别是在决策上有什么失误，不仅会影响我局的整体形象和发展，往大里说，还会影响全县的经济发展和社会进步，正因为如此，我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论和业务知识水平搞上去，增强工作的主动性和预见性，对各项

　　工作的落实要敢想敢干，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。

　　第二、公车管理不严，有公车私用现象。

　　我局虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事，大家都看着你，我们的副职个个学你公车私用，你说办公室怎么管你这个一把手呢？公车管理不严，公车私用现象严重，我觉得你我都有不可推卸的责任，我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义，树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，不做一切为党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪律的行为。

　　第三、工作的统筹和前瞻性不够。

　　特别一些涉及到民生的问题，调研不充分，工作安排以后督促检查不力，导致很多事情推进起来困难。

　　比如，二〇一三年八月，针对kvc保护工作，sda市人民政府印发了sda市集中式fb饮用kvchfhn达标工作方案的通知，我县县政府及时的对任务进行细化分解，你也安排我局人员对我县涉及到一级保护

　　区陆域hj,,gv镇等3个乡镇13个自然村702户居民、餐饮、企业进行了调查，但是，之后你并没有组织专题研究kvchfhn的问题，没有分析形势、研究对策，没有向政府提出合理建议，导致该项工作进展迟缓，至今，hfkll/公司等违法项目仍是存在，上级uio部门已对该问题提出批评。

　　所以，我建议你在今后的工作要不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，提高科学决策、处理突发事件、解决具体问题的艺术和水平。

　　充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。

　　cg对jhj同志的拟批评意见：我也给你提3个方面的意见：第一：缺乏学习，学用脱节。

　　我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的hfhn政策。

　　如果是你以前做乡党委书记时那样讲虽然不正确，但还可理解。

　　现在你是uio局长、党组书记，你的一言一行代表着uio局，你到企业、基层去讲，就代表着uio局的政策发言，所以这是不可原谅的，这是你没有认真学习的结果，我认为是犯了学习上的形式主义。

　　所以，我建议你在今后的工作中注重学习，依靠学习提高解决实

　　际问题的水平，依靠学习摆脱各种本能诱惑，依靠学习最大程度地完善自我。

　　同时要坚持干什么学什么、缺什么补什么，学中干、干中学，学以致用、知行合一，不断提高依法执政和总揽全局的能力。

　　第二、执行制度不严格、不到位。

　　你到uio局工作快２年了，我认为你对上级布臵的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求布臵了，而常常忽视了是否能取得实效；在撰写工作总结等材料时，存在把准备做的事情说成已经做了的事情，一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。

　　在执行国家、省hfhn法律、法规、政策方面，你有时为了工作开展，有时会打打擦边球，对于有些规定，文件要求原则上执行的，在实际执行过程中，往往会放松审核，比如，为完成我县的招商引资工作，片面要求优质高效服务、简化审批环节，存在越级审批或默需部分项目先建设再办uio手续及减、免、漏征排污费的现象。

　　像hgkkl项目、yj县kh综合楼等建设项目都存在越级审批或默需部分项目先建设再办uio手续等问题。

　　所以建议你加强政治和业务素质提升，牢牢把握国家法律法规和政策，掌握和熟悉有关hfhn的知识和关键要领，增强个人执政能力。

　　第三、工作方法简单。

　　说话太直，脾气不好，好急躁，批评同志不注意方式方法，对基

　　层的体谅、理解、关心不够。

　　比如在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。

　　还有时为完成总体工作，存在这人工作安排他人完成，久而久之造成单位懒人更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干不愿干的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。

　　所以，建议你在今后的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会弹钢琴，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。

　　ggg对cg同志的拟批评意见：我给你提3个方面的意见：第一、工作作风不扎实。

　　虽然你任职比较晚，但在uio局确是元老级的人物，也是我单位的少有的业务比较精湛的骨干，但我发现你工作上存在急于求成的情绪，对待突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把他做到最好。

　　比如去年全县开展的进千村联万户活动中，我了解到你在进村了解情况环节，首次入户在村干部带领下，入户五户，但到第二次入户时，有三户无法入户，见到村民，你不能耐心，而是在村干部处简单

　　了解情况了事，这是明显走形式。

　　所以，我建议你要进一步提高自己的思想政治觉悟和党性修养，在任何时候、任何情况下都能保持清醒的政治头脑和政治本色，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定不移地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在学习、生活、工作中起好党员的带头作用。

　　第二、奢侈思想滋生，生活庸俗。

　　看你现在的所作所为，你是不是认为现在条件好了，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，有了讲排场、比阔气的想法，滋生了奢侈欲望，比如到你现在到省市开会或者帮助企业到上级单位汇报工作时，就发现你很少坐火车和汽车去，大部分是让单位或企业派车，不愿意多走一点路了。

　　另外，经常听基层的同志反映，你经常与大家一起喝点小酒，有时候也醉酒，吆五喝六，也出现过酒后失态的丑相，这好像是与群众拉近了关系，但仔细的分析起来，你这是受虚荣心影响，与基层领导干部的要求和标准不相符合。

　　所以我建议你在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　第三、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少。

　　是不是你现在有了小错误没关系，自己不犯大错误就行了，都是自己的领导、同学、朋友、同事、兄弟….，能帮就帮，自己难道一辈子不求人的想法?目前，发现你对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，原则底线规章制度也许被抛在脑后了，自身不够硬，如何要求别人?作为一名国家干部，尽管在大事大非、重大问题上，你自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，你对一些不正之风、不良倾向，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。

　　所以，我建议你在今后的工作和生活中首先要想到的是底线和红线，想到的是规则和纪律。

　　真正做到不该做的不做，不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的不去，该抵制的要坚决抵制，该批评要及时批评，自觉主动的接受群众的批评，做到依法行政，做到廉洁从政。

　　对林业局领导班子的建议和意见林业局2011年领导干部民主生活会征求意见汇总

　　根据《关于召开2011年度科级领导班子民主生活会的通知》（瑞组字?2011?64号）文件要求，我局制定下发了《关于召开2011年度局领导干部民主生活会会前征求意见的通知》，共向局下属各位、各基层林业站、局机关科室发放《瑞昌市林业局2011年党员领导干部民主生活会征求意见表》、《瑞昌市林业局2011年党员领导干部民

　　主生活会局长张绪平同志征求意见表》、《瑞昌市林业局2011年党员领导干部民主生活会其它班子成员征求意见表》各30份，收集到对局领导班子的建议和意见30条，对局长张绪平和其它班子领导的建设和意见0条。

　　通过梳理，归纳出对局领导班子的建议和意见共计5大条17小条：一、关心职工生活，提高福利待遇1、多下基层，与干部职工沟通，了解干部职工想法，了解基层干部职工的实际生活情况。

　　2、改善干部职工生活环境，提高生活质量。

　　与此同时，解决个人电话办公事电话费不报销的问题，基层单位福利待遇与局机关不一致的问题。

　　3、针对木材检查站与森林消防队岗位的特殊性，解决节假日值班值勤无补助问题，提高森林消防队的扑火补贴。

　　4、体现人文关怀，针对当年退休的干部职工开展欢送活动，别让光荣退休也退休。

　　建议单位：林科所、林业公司、检查站、稽征队、森林消防队、林业总站、武山站、办公室、林政科、营林科二、加大资金投入，改善办公条件1、切实帮助基层解决实际困难，办实事、办好事，解决基层林业站无办公用房、桂林检查站仍住在简易工棚进行执勤的问题，对石山检查站办公楼房进行修缮。

　　2、更换现有陈旧的办公桌椅，创造良好的办公环境。

　　3、添置森林消防器材，提升森林火灾扑救能力。

　　4、增加基层单位，特别是基层林业站的工作经费。

　　建议单位：检查站、森林消防队、林业工作总站、武山站、高丰站、林政科三、完善激励机制，实行轮岗制度1、加大对干部的效绩考核和监督力度，完善激励机制，提高工作积极性。

　　2、实行轮岗制度，结合单位实际，对人员岗位进行调整，切实解决一个岗位多年一成不变的局面，激发工作动力。

　　3、针对林政科工作任务重，人员年龄偏大，建议安排年轻的同志到林政科工作。

　　建议单位：林科所、林业公司、稽征队、森林消防队、林政科四、引进技术人才，加大对年轻干部的培养力度1、重视林业技术人员业务水平的学习，通过多种途径提高技术干部的业务素质。

　　引进和培养林业技术人才，解决当前技术干部不足的问题。

　　2、多从政治上关心干部，切实加大对年轻干部的培养力度。

　　建议单位：林科所、林业公司、营林科五、理顺工作关系，促进工作开展1、由于资源逐年减少以及高速公路、乡村公路迅猛发展，给木材检查规费征收带来一定难度，特别是过境材几乎没有，建议局领导来年给予考虑。

　　2、建议综合相关科室、相关力量，成立林业综合执法队伍，确保林业执法工作能打硬仗，能啃硬骨头，弥补单个科（站、室）林业执法力量薄弱、力度不强的问题。

　　3、建议林政科与林业技术推广站由同一位领导分管，避免工作安

　　排过程中发生冲突。

　　4、布置局中心工作时要征求分管领导意见，不要强行分派工作，影响其它科室工作。

　　建议单位：检查站、高丰站、林政科对XXX局领导及班子成员的意见和建议对XXX局领导及班子成员的意见和建议

　　（一）、对XXX局领导班子成员的意见及建议1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在医务人员中树立了较好的形象。

　　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

　　充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　（3）、领导班子思路清晰，业务发展明确。

　　（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为医疗卫生事业发展作贡献，不计个人得失。

　　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对医疗环境形势、大胆探索改革创新思路。

　　制定合理的计划，促进改善医患关系。

　　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　2、主要问题。

　　（1）、领导应多下基层关心医务人员，了解基层医务人员的实际

　　生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解医务人员的想法，切实为职工办实事、办好事。

　　对医务人员反映的实际问题，应积极协调解决。

　　建议多一些人性化管理，增加领导与一线医务人员的交流。

　　（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

　　加强对管理人员、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　（3）、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况公示，广泛征求意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。

　　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让下级人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

　　领导的威信是靠人格魅力、专业水平和业务管理能力所树立起来的。

　　(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。

　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及建议。

　　（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

　　（2）、个别领导架子大，与下级医疗机构沟通少，不了解基层，下级对领导不认识。

　　（3）、个别领导工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　　(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在医疗第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。

　　要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

　　（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　　（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　　（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　（四）、对做好教育实践活动的意见和建议（1）、领导干部多深入基层调研了解、积极为基层办实事，解民忧，帮助解决基层工作难点问题。

　　（2）、在真抓实干、基层服务上改进作风。

　　（3）、进一步务实创新，增强工作实效。

　　（4）、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

　　对领导班子的意见和建议汇总一、对领导班子意见建议

　　1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开辟，获得更好的成绩。

　　要在全校宏扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不弄小动作，不给任何人干扰学校订常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。

　　2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长时间不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要赐与严厉处罚，直至撤消职务。

　　要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。

　　3.要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的题目，如通勤车、进步福利标准等。

　　多展开有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。

　　集思广义，团结群众，首创学校工作的新局面。

　　4.建立领导班子信箱或网上留言机制，及时收集群众意见，畅通***渠道，把握学校发展的热门、难点题目，做到对症下药、有的放

　　矢。

　　5.组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。

　　6.充分发挥职代会职能。

　　7.加强校企合作，制定相干政策，鼓励教职工积极创办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

　　8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。

　　9.希看学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。

　　10.领导班子团结合作，保全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。

　　11.领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何进步教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。

　　12.加强教师劳动纪律的管理。

　　13.请领导关心聘请职工的工资题目，从最早2007年工资856元涨过两次，但现在为833.90元，甘肃省涨过量次，请领导解决一下。

　　14.多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。

　　15.能否解释甚么叫民主生活会

　　二、对领导干部的意见建议

　　1.领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

　　2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要果断予以惩办，平民愤、顺***，扬正气，促发展。

　　3.领导干部要常常下基层，与教职工座谈，聆听教职工的心声。

　　4.领导干部做事关学校发展大局，或触及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽可能避免失误，致使意见不同一的局面。

　　5.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

　　6.领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。

　　领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

　　7.人性化管理。

　　领导班子建设的意见城关镇西关村领导班子建设意见

　　为进一步适应新农村建设工作面临的新形势，努力造就一支适应农村经济发展和全面建设小康社会需要的村级班子，不断夯实农村党组织建设的基础,结合我镇实际，现就进一步加强西关村领导班子建设提出如下意见:一、切实加强对村级班子建设的领导，村级领导班子处于基层工作第一线，起着承上启下的重要作用，肩负着带领广大党员群众加快农村经济发展、全面建设小康社会的艰巨任务。

　　进一步加强西关村班子建设，具有重大的政治意义和深远的现实意义,镇党委要把村级班子建设作为基层党建工作目标考核的重要内容，狠抓领导责任制，切实加强对西关村领导班子建设的组织领导。

　　要把村级班子建设工作摆上重要议事日程，通过定期召开党委会和农村党建工作汇报会，分析村级班子建设情况，确定村级班子及村干部队伍建设工作任务和重点，突出抓好领头雁工程建设，及时解决

　　村级班子建设和村干部队伍建设中带有全局性的问题。

　　二、不断完善西关村村干部教育培训体系建立健全村干部接受教育的长效机制，是促使村干部改进工作方法，增强服务意识，发挥带动作用的重要途径。

　　要以树立发展眼光、开拓发展思路、增强发展后劲为重点，进一步完善教育培训体系，拓宽培训领域，提升培训层次，提高教育培训质量。

　　要充分发挥党员干部现代远程教育主阵地作用，负责对村干部和后备干部开展形式多样、内容丰富的教育培训。

　　要建立完善村干部学历教育长效机制，积极鼓励支持干部参加正规学历教育。

　　三、建立健全西关村领导班子考核评价机制实施西关村领导班子定期考核评价机制，是客观了解和公正评价西关村领导班子工作实绩的有效途径。

　　要结合新农村建设的目标要求，进一步分解、细化考核内容，从定性定量两个方面科学制定考核评价体系，建立以村干部年底或年初进行述职、述廉；党员群众对班子整体工作进行民主评议；对领导班子班子成员个体工作进行民主评议；对领导班子目标责任制落实情况进行百分制考核；对招商引资、城市建设等工作进行百分制考核为主要内容的双述双评双考机制。

　　实现扩大和落实群众民主权利，改善和密切党群、干群关系，增

　　强农村基层组织凝聚力、战斗力和号召力。

　　对实绩明显、群众拥护的村干部，要大力宣传、表彰并给予一定的物质或精神鼓励；对特别优秀的可按有关规定进行提拔重用；对不称职的，要按照相关规定及时予以调整。

　　四、着力规范西关村事务决策程序进一步规范村级事务民主决策的事项、形式和程序，是推进基层民主政治建设的重要内容。

　　要充分发挥村民会议和村民代表会议在西关村事务民主决策、民主管理、民主监督中的作用。

　　五、大力加强村后备干部队伍建设

　　建立一支数量充足、素质优良的农村后备干部队伍，是提高村干部综合素质、改善整体结构，推动村级组织建设不断发展的基础性工作。

　　认真地做好村后备干部的推选培养工作。

　　要对西关村全日制大学生、复退军人、回村青年、优秀妇女、务工经商者进行全面调查摸底，拓宽村级班子的选人用人渠道。

　　根据全镇总体目标的要求和本村实际，制定具体的工作方案和实施办法，明确目标任务，落实政策措施，狠抓落实。

　　要积极采取公开招聘的方式，坚持公开、公平、择优

　　和就近、就地的原则，规范程序，严格把关，确保把各方面素质较好的高校毕业生选聘到农村工作。

　　对引进的大学生，要建立专人培养、设岗锻炼制度，科学安排工作岗位，搭建平台压任务，发挥他们的积极性、主动性和创造性。

　　要切实关心在农村工作的高校毕业生的思想、工作、学习

　　和生活妥善落实待遇和经费保障，鼓励他们安心农村工作，为他们的成长和发展创造良好的条

　　件，确保大学生引得进、留得住、用得上。

　　领导班子征求意见汇总领导班子征求意见汇总领导班子征求意见汇总领导班子征求意见汇总

　　（一）

　　现将意见和建议归纳总结如下：

　　一、关于四风方面问题的意见和建议

　　（一）形式主义方面

　　1、精简会议，压缩会议，不开无效果的会议，提高效率，减轻基层负担。

　　2、领导下基层少。

　　希望乡领导干部多深入基层，深入研究农村城市化进程中面临的困难和问题，加强调查研究，提出有效措施建议。

　　3、建议乡领导不要把工作目标定的太高，要把工作落到实处，以免在达标过程中出现形式主义。

　　4、乡领导干部理论知识、业务知识学习不够，解决问题的能力有待提高。

　　建议加强政治理论学习，提高用科学理论指导实践，解决问题的能力，工作开展增强针对性和实效性，注重抓工作长效性。

　　5、建议加强与驻地军队单位的联系，建立日常沟通交流的平台，拓宽双拥共建空间，建立警地共建商讨机制，共同加强作风建设。

　　（二）官僚主义方面

　　1、班子中有的成员，对有些事情的决策不调查，不研究。

　　应深入到群众中，了解群众需求，与群众经常沟通，对群众反映

　　的突出问题，及时核实，认真解决好。

　　应多征求基层的意见、尊重基层的决定；要全心全意为群众办事，多站在群众的角度看问题。

　　2、班子成员有时存在官本位思想，脱离群众，不敢面对群众，不会做群众工作。

　　要弘扬务实为民的作风，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、决策上为了群众、工作上深入群众、利益上惠及群众。

　　3、乡政府见难点问题有绕着走的现象，不敢碰硬。

　　（三）享乐主义方面在工作中有安于现状的表现，在办公室里坐等下级的汇报。

　　（四）奢靡之风方面

　　1、办公场所奢华。

　　2、执行公车使用制度不够严格。

　　3、坚持节约办会，反对铺张浪费。

　　二、解决关系群众切身利益问题方面的意见和建议

　　1、大力发展经济，把我乡的经济建设搞上去，使全乡的人民得到更多的实惠，群众安居乐业，民生工程进一步提高。

　　同时，加强社会管理。

　　2、严格落实属地责任，做好群体性事件和群体性聚集的现场疏导工作。

　　3、加强对流动人口的管理，减少安全隐患。

　　4、对属地内公租房承租人群的生活状况、思想状态、家庭困难等

　　切身利益关注不够。

　　5、解决好全乡农民村与村之间贫富差距上的问题。

　　6、进一步提高农民退休待遇。

　　7、辖区内多处公共厕所（如紫绶园社区、时代庄园社区、勇士营公园等）已建成多年，但从未使用过，给周边居民群众造成很大不便，希望公厕尽快运营。

　　8、辖区内有多处道路（如羊坊东路、北苑村周边道路等）尚未完工或者部分道路（如来广营西路至实业公司路段等）交通秩序混乱，对居民出行造成严重影响，断头路等情况造成了停车乱、马路扬尘严重、周边脏乱差。

　　9、青年城西边物美超市、时代庄园北门的市场，周边脏乱差，影响环境，却无人管理监督。

　　0、佳兴园小区西门便民亭，夏季烧烤摊油烟污染、噪音污染严重。

　　1、基层卫生站的药很少。

　　2、对养犬的管理只停留在纸面的宣传。

　　3、关于养老问题，各社区的托老问题，老年饭桌应当有。

　　4、黑摩的，小广告，占道停车，随意摆摊经营这些现象的存在严重影响群众日常生活，可无人管理。

　　5、努力为民营造良好的居住环境，加强老旧小区改造进程。

　　6、建议关注学校周边上下学期间的乱停车问题。

　　7、加强对一线工作人员的关心关爱，提高基层工作人员（社区工

　　作者、企业职工等）的福利待遇。

　　8、在劳动用工方面，农转工的居民员工有五险一金，农民和部分居民员工有五险无住房公积金。

　　9、时代庄园后门市场没有规范的负责人，经常有裸露垃圾，影响环境。

　　20、时代庄园小区临时电问题已经困扰居民。

　　年；山水蓝维小区地下车库问题必须提上日程，这些关系民生的问题亟待解决。

　　21、南湖东园小学青年城分校学生较多，学校门口应设立红绿灯，以保证学生的安全。

　　22、北苑东路要修建地铁17号线，紧邻青年城社区，希望政府修建地下地铁站。

　　23、羊坊东路位于新街坊社区佳兴园小区西侧，年1月30日开工，至今未完工，并带来断头路周边环境的脏乱差。

　　希望积极协调促成羊坊东路的尽早完工。

　　24、解决本地区停车难及道路堵塞的情况；治理本地区环境卫生死角问题。

　　25、建议治理解决北苑地区地铁口、公交站点黑车拉客占道停车扰乱公共秩序问题，不要只在有大型活动和节假日才治理，治理常态化。

　　26、建议关停整顿无照经营小饭店，解决小饭店脏乱差的现象及

　　卫生不合格的现象。

　　27、汤立路201号院小区南门，面临地铁13号线和5号线出口，黑车、游商带来一系列环境和治安问题，亟待解决。

　　28、立水桥甲2号院地质大院小区，地属于昌平管辖，居民属于朝阳，小区门口脏乱差，需要协调解决。

　　29、立城苑社区管辖六个小区（汤立路216号院、立水桥甲3号院、立水桥北里1号楼、立水桥北里2号水景花园、立水桥甲2号院和汤立路201号院），这六个小区均没有划入相应的片区学校，适龄儿童上学目前只能家长自己联系，需要解决。

　　30、关心和帮助困难群体，时刻为民办好事、办实事实现党的全心全意为人民服务的宗旨。

　　31、加大对社区便民投入，社区办公室面积小，不利于工作。

　　32、加大环卫职工休息点建设支持力度。

　　33、建议确保安置房建设按期实施、整治工作持续推进，同步完善道路供水供电等市政基础设施。

　　34、违法建设有新增的现象。

　　35、来北家园社区儿童入学难问题，望尽快解决。

　　36、绣菊园小区路灯损坏、栅栏破损等影响群众出行。

　　37、社区缺少体育健身器材。

　　38、应规范职工休假制度，使职工正常休假。

　　39、会同相关部门，认真履行安全监管职能。

　　40、建议按照相关法律法规继续深化，落实对违法违规的属地监管职责。

　　41、对于已经实物配租的租户常有违反租赁合同规定项目的问题，虽然该街道负责发放低保金等款项，但无法与其他部门形成联动来遏制享受实物配租的租户已经出现的违反租赁合同规定项目的行为。

　　42、加快道路基础设施建设，为居民出行提供便利。

　　43、加强群租房治理，改善居民居住环境。

　　44、深入困难家庭进行探访和跟踪，及时与相关部门沟通了解本街道困难家庭的动态和意愿。

　　真正领导好老龄、群团等组织对享受实物配租的困难家庭给予切实有效的管理和帮助。

　　45、多了解村民及外来人口的实际困难，多深入村民租户家中调研走访，听取群众对城乡一体化工作所存在问题的意见和建议。

　　三、解决基层基础薄弱问题方面的意见和建议

　　1、制定基层基础薄弱环节排查工作实施方案，查找问题，进行整改，提高基层组织整体水平。

　　2、以领导班子建设为核心，全力增强凝聚力。

　　把好进人关，提拔一些有工作能力的年轻人，充实进领导班子。

　　3、健全完善辖区内的信访排查调处网络体系。

　　4、加强基层各方面的培训和指导。

　　5、进一步加强地区老龄工作的组织领导，提升为老服务工作水平。

　　6、创新党建工作载体，完善为民服务体系，推动基层党建工作向深度和广度拓展。

　　7、提升社区为民服务能力，转变社区工作作风。

　　8、建议经常组织针对保障性住房人群的文化生活方面的宣传活动，希望能够真正将保障性住房纳入到社区管理体系当中。

　　9、加强对两委班子的考核力度，对两委班子的调整力度，对两委班子的教育力度，大力弘扬敢于担当、敢于负责和团结协作的精神。

　　四、进一步加强作风建设的意见和建议

　　1、加强干部队伍的教育和管理，引导干部树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，采取集体学习、班子交流、个别谈话等方式从干部的思想上切实加强教育，明确努力方向。

　　同时，建立加强作风建设长效机制。

　　2、提高整体素质，不要纸上谈兵，要深入基层倾听民声，做到表里如一；要转变思想和工作作风，增强领导班子的执政能力，激发工作活力，加强干部监督制度，加强对工作人员的考核力度；要重事实，多调查研究，抓好工作落实，加强为人民服务的宗旨，增强工作效果。

　　3、加强思想武装，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

　　4、多让党员干部收看一些反腐的警示片和与四风相关的一些学习资料，提高党员干部的政治素养，转变工作作风。

　　5、应向身边的优秀人物进行学习，树立典型。

　　6、希望各位领导在不打招呼的情况下，到社区、到机关各科室走

　　走看看，了解基层和机关科室的工作情况。

　　7、有的科室人员高高在上，随意下发文件、通知，对基层办事人员爱搭不理，上班迟到早退，在办公电脑上玩游戏。

　　8、领导班子要加强对信访工作的重视程度，加强信访干部队伍建设力度。

　　9、建议进一步加强与相关委办局的沟通协调，提高工作的互补性。

　　0、建议在工作上能增强创新意识，围绕区委区政府中心工作发挥更大的作用，建议进一步增强艰苦奋斗和勤俭节约的意识。

　　1、强化服务基层，服务企业，服务群众的意识，认真解决办事拖拉、推诿扯皮、不负责任的作风问题。

　　2、提高为民办实事效率；工作决策要从根本利益出发，真正体现以人为本、执政为民。

　　3、对村干部的管理力度需要增强。

　　五、深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动方面的意见和建议

　　1、要深入学习，深刻领会教育实践活动的重要意义，通过开展教育实践活动，着力解决人民群众放映强烈的突出问题，进一步提高党组织和党员干部做好新形势下群众工作的能力。

　　2、愿全体党员干部做到敢于见群众，愿意见群众，时常见群众，真正做到从群众中来，到群众中去。

　　3、多听听群众意见，注重群众参与，注重开门纠风，让群众成为教育实践活动的主体。

　　4、请先进单位的代表到基层单位来讲讲课，介绍经验。

　　5、通过这次党的群众路线教育，切实落实为民务实工作作风，不走形式。

　　6、找准存在的问题，真正倾听基层的建议。

　　要将群众反映上来的意见及时汇总，指认一个部门或成立一个工作小组，专门对收集到的群众意见进行分门别类，进行落实，并进行阶段性地公布。

　　7、要以为民务实清廉为主要内容，联系自身实际，分析存在的问题，开展批评和自我批评，研究提出加强作风建设的措施及有关制度规定。

　　8、注重层次性，明确不同层次的标准要求。

　　9、明确教育活动目的，明确应解决的主要问题。

　　0、群众路线教育活动搞得有些死板、不切合实际，要理论联系实际灵活多样的开展活动。

　　1、为民务实清廉，要坚持长久，不流于形式。

　　2、建议要把握时机节奏，创新方法渠道，搞好宣传策划。

　　3、加强与功能区管委会的统筹联动，推进功能区城乡一体化。

　　4、希望加强党史、区史学习。

　　六、对乡执法监管部门和窗口单位、服务行业的意见和建议

　　1、执法监管部门执行任务敷衍了事、应付差事，办事不够积极主动、工作期间自由散漫，执法力度不够；多部门办事质量不高、效率低、不

　　作为，要通过教育活动，真正转变作风、提高能力。

　　2、部分协管员存在素质低的问题，应文明执法，礼貌待人。

　　3、希望来广营乡执法监管部门，依法办事，对外来的小商小贩加强管理，使地区的环境得以整治。

　　4、让基层、群众参加考核，增进执法部门和窗口单位之间的认知感。

　　5、对执法监管部门和窗口单位、服务行业加强职业道德和法治教育，6、服务行业服务意识还不是很强，工作中有安于现状的表现，遇到难题时躲避，一定程度上存在慵懒散的现象。

　　居民反映社保所个别工作人员脸生硬、态度粗暴，服务态度还有待提高。

　　7、建议减少办事环节和材料，简化工作程序，提高工作效率，提供一站式服务，增强网上办公的能力。

　　8、地区窗口行业的服务对象以居民为主，建议错时上班，增加早晚及周末的服务时间，便于上班族办事。

　　七、辖区单位对乡领导班子进一步加强服务工作方面的意见和建议

　　1、希望来广营地区的领导和同志多走动、多听取意见，在加强沟通的基础上突出问题导向，创新工作思路；

　　2、希望领导班子不断加强与新城区相适应的管理服务体系建设，分类指导、力求实效。

　　针对司法机关提供有效的地方保障和服务。

　　3、多关心北苑二号院的环境建设，特别是在政策和资金上给予支

　　持（停车场建设、绿化、环境改善等方面），使北苑二号院单位和居民的办公环境和居住环境有所改善。

　　4、希望更能体现以人为本思想，多创新工作思路与方法，更好地提供便民、高质的服务。

　　5、解决孩子上学难、干部子女入托问题。

　　希望乡领导能够将朝来天使幼儿园与部队结成共建对子，解决部队干部子女入托难的问题。

　　6、加强地区联谊工作，解决大龄男女青年婚姻问题。

　　7、希望所在企业业务流程办理方面多给予指导。

　　如：组织集体培训、宣讲等。

　　8、虽然单位相邻，但平时沟通交流不够，工作中缺乏相互学习借鉴。

　　9、进一步加强政企沟通，加强合作，提高协作能力。

　　0、建议进一步关注并加强我部机关前道路的交通安全的整治。

　　特别是营门口外出租车乱停放的问题。

　　1、建议能够加大对部队的援建力度，在官兵学习成才和部队基础建设方面提供必要的智力和资金帮助，改善官兵的生活。

　　2、建议协调解决营区周边建设。

　　部队东门外、北苑中学北侧有一段10米左右的断尾路，去年贵乡修路到此后就没有再修。

　　希望能够协调解决。

　　3、解决随军军属就业问题。

　　能够在招收社区工作者的时候依据相关政策向随军家属适当倾斜。

　　4、建立军警民治安联防体系，共同守护驻区的安全，保障群众日常生活。

　　5、建议多给部队提供一些拥政爱民的机会，以便部队为建设和谐稳定朝阳贡献力量。

　　领导班子征求意见汇总

　　（二）按照教育局党委关于《沽教育系统开展党的群众路线教育实践活动实施方案》工作日程安排，在专题学习、专题讨论的基础上，学校党支部通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求党员、群众对领导班子及其成员的意见，现汇报如下：一、对学校党政领导班子和班子成员的基本评价

　　1、领导班子和班子成员能执政为民，发扬密切联系群众的优良传统，维护群众利益，一切从群众利益出发，想群众所想，帮群众之难，解群众之困，努力做到为群众办实事、办好事。

　　（群众工作）

　　2、领导班子成员能深入基层，及时帮助基层解决问题，能调动基层同志的工作积极性。

　　支部、工会换届选举等系列工作能发扬民主体现风清气正。

　　（工作作风）

　　3、领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力较强，班子成员之间团结协作好，有较强的责任心，能较好地贯彻执行各项规章制度。

　　（综合素质）

　　4、领导班子成员在廉洁自律方面能以身作则，严

　　格要求，自觉贯彻党风廉政建设制度，有效地防止了腐败行为的发生。

　　在群众中有良好的口碑，树立了较好的形象，望继续保持。

　　（廉洁从业）

　　5、领导班子职责进一步明确，有分工有合作，重大事项集体商量。

　　（职责履行）

　　二、对领导班子的意见和建议

　　（一）深化改革、推动发展

　　1、希望领导班子继续抓好学校层面的大事，加快教育教学改革步伐，努力提高学校教育教学质量。

　　（深化改革）

　　2、实施好学校新三年发展规划的同时。

　　希望进一步加大资源整合力度，完善硬件设施，解决校门口的秩序问题。

　　（制定规划）3、加强师德建设，完善用人机制。

　　（促进发展）

　　4、要惠及广大教职员工的利益，理顺利益关系。

　　（利益兼顾）（二）深入基层、服务群众

　　1、希望领导在密切联系群众维护群众利益的工作中能否再深入一些，能够和基层教师多沟通，帮助指导日常工作。

　　走进第一线多了解群众的各种实际情况，和职工群众多沟通，进一步促进和谐的工作和生活氛围，避免不必要的矛盾发生。

　　（深入基层）

　　2、希望学校领导班子切实关心群众疾苦，并要落实在行动上。

　　要继续保持良好的工作作风，克服急躁情绪，争取更大的成绩。

　　（服务群众）（三）选任干部、引进人才

　　1、建议领导班子进一步

　　解放思想，广开思路，大胆创新，在培养年轻领导成员上加大力度，新老交替上有所创新，有所发展，使学校发展上更充满活力。

　　（干部选任）

　　2、建议抓紧后备人才队伍建设，加强对管理人才、专业人才的培训。

　　（人才培养）

　　3、学校在发展中，需要培养更多的年轻干部。

　　当前已经到了迫在眉睫的时候，特别是对干部的需要。

　　领导班子征求意见汇总

　　（三）

　　一、班子建设方面

　　1、班子成员之间要努力形成团结互助、友爱和谐的氛围；2、在工作上互相配合，互相支持；

　　3、领导班子要带头参加各项学习，为机关干部作表率二、农村工作方面

　　4、对农村工作要下大力气；

　　5、班子成员对农村问题要主动出击，沉下身子主动解决；6、多下乡解决实际问题，尽量多地接触农村群众7、切实解决一些村卫生脏乱差问题；8、对农村道路硬化和卫生室改造要加大力度；9、期盼政府能有效改善农村休闲文化设施

　　三、工作作风方面

　　10、中午时尽量在机关食堂就餐；

　　11、晚上值班，班子成员要尽量避免外出喝酒；

　　12、班子成员要尽量拿起笔亲自写一些文字材料；

　　13、要加大理论学习力度，切实提高理论水平

　　14、开会要尽量短，提高会议质量；

　　15、班子成员要坚持完周六的集中学习；

　　四、实践科学发展观方面

　　16、对发展工业应该有一个统筹规划，尽量减少污染；

　　17、真正落实好科学发展观，村镇建设、农业等项目要立足长远、不能急功近利；

　　18、多做打基础、上台阶的工作。

　　五、其他

　　19、领导班子要多和机关干部作交流；20、班子成员要多到各自分管部门办公室，看看同志们的工作情况；

　　21、要作严于律己的表率；

　　22、要求机关干部不做的，领带班子要首先带头不做；

　　23、要求机关干部做到的，班子更要首先做好；

　　24、多关怀普通干部的疾苦，体谅大家工作中的难处。

　　25、要多举办一些集体活动，让大家参与其中，激发机关干部的集体荣誉感。

　　纪委征求意见党的群众路线教育实践活动征求意见党的群众路线教育实践活动领导班子征求意见班子及领导个人的意见汇总领导班子及领导个人的意见汇总及下半年对公司发展的好的建议

　　根据公司的统一要求，我项目部近段时间，向在**项目部的全体员工征求对领导班子及领导个人的意见以及下半年对公司发展的好的建议。

　　通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人的推进企业的发展的情况，现汇总如下：一、对**领导班子的总体评价**员工对**领导班子及成员的表现很满意，对**公司今后的发展充满信心和希望。

　　大家一致认为公司领导班子是一个团结协作，心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局，善于领导科学发展的领导班子，是一个为职工谋福利，员工拥护的领导班子。

　　二、机装分公司领导个人的意见1、**经理为公司运营方面主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与集团公司保持高度一致，一丝不苟的贯彻

　　公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

　　2、**书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

　　3、**副经理工作创新能力强，工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开拓精神，工作有魄力，事业心和责任感强，勇于探索，锐意创新。

　　4、**副经理决策能力强，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。

　　5、**副经理工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨，经常深入基层调查研究，坚持实事求是，真找实干，在员工中有很高的威信和影响力。

　　四、2011年下半年对公司发展的好的建议1、竖立员工的价值观，培育公司文化（1）竖立公司员工的正确价值观，员工和企业公司同心同德，不畏任何艰难困苦。

　　公司以首先以员工为中心。

　　每个人都是公司的一份子，在公司的运作和发展中有着重要的，不可替代的角色。

　　公司是大家共同的财富，只有公司好了，个人才能得到发展。

　　才能以东方人自居为荣！只要公司好了，个人就能得到发展，得

　　到回报。

　　（2）

　　勤劳、节俭员工存在的价值就是为公司创造效益。

　　这是职责。

　　只有勤劳才能为公司创造更多的财富。

　　才能更好体现自己存在的价值。

　　节约成本就是创造利润。

　　做无谓的事是浪费，不节约资源是浪费，有资源没有得到充分发挥是浪费。

　　据说世界商业巨头沃尔马的员工所用的便签都是传真纸的反面。

　　我们有什么理由浪费？节约无小事，从身边的每一件事做起。

　　做一个勤劳节俭受尊重的东方人。

　　（3）开拓、创新人类发展的标志是生产力的提高。

　　毛主席说落后就要挨打又云：学如逆水行舟，不进则退。

　　生存竞争是非常激烈的，停顿就是落后。

　　所以创新是永远的主题。

　　寻找自己更好的工作方式是创新，寻找工作中更有利的工具是创新。

　　创新无小事，市场在变化，环境在变化。

　　在我们工作中的每一个环节都需要不断改进，才能在市场竞争中淘汰别人，生存下去。

　　2、了解市场环境我们的市场在哪里，我们的优势在哪里，我们的劣势在哪里，我们有什么资源，我们的竞争对手在做什么，他们有什么资源，有什么优势。

　　这些因素都会有所变化。

　　我们需要定期系统的整理，共享组织智慧。

　　明确方向和目标。

　　3、公司应该把人才的吸收放在一个突出的地位上人是企业的根本，对于我们公司来说，其主体是面对高科技技术的各种工种混合作业。

　　这就要求公司必须要大量的具有特殊工种的人才，人才从那里获得，如何将应聘的人才留住，这久需要采取一定的措施，公司一方面要给予他们优惠的待遇和扶持；另外，公司还应该给予他们广阔的空间，让他们能够发挥自己的特长，使他们尽所能。

　　以骨干充实第一线队伍，以精兵强将适应第一线要求，把握现代企业精干、高效的用人原则。

　　4、领导领导要展示给员工足智多谋，赏罚有信，仁爱部下，勇敢果断，处事严明的形象。

　　对领导班子的评价意见对xx届xxxx班子的评议意见xx届xx领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通协调较好；领导班子思路清晰，战略发展明确；领导班子敬业心、责任心强，尽心尽职为xx县各项事业发展作贡献；领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生；领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑

　　良好。

　　近年来，县委班子高度重视和支持人口计生工作，采取有力措施，举全县之力，攻坚破难，大打人口计生工作翻身仗，全县人口计生转化工作取得了根本性的转变。

　　XX年顺利通过自治区计划生育优质服务先进县验收，群众的生育观念得到较大的转变，人口计生工作整体水平有了明显提高，为全县人口计生工作XX年、XX年目标考核取得全州一等奖并迈入先进行列奠定了坚实基础。

　　二是争先创优，着力统筹解决人口问题。

　　近年来，本届xx班子真抓实干，开拓创新，着力加大对人口计生工作的人财物保障，推动县乡技术服务机构集团化管理迈出坚实的步伐，重视人口计生信息化建设和应用工作，人口计生基层基础进一步夯实，督促乡镇、村（居）落实一把手亲自抓、负总责，XX年自加压力提出创建国家级计划生育优质服务先进县目标。

　　对xx届xxxxxx班子的评议意见xx届xxxxxx领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，精诚团结，相互协作；领导班子思路清晰，战略眼光明锐；领导班子爱岗敬业，全心全意为xx县各项事业谋发展；领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生；领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

　　近年来，政府领导班子高度重视和支持人口计生工作，一是坚持

　　以科学发展观为指导，站在人口与经济社会协调发展的战略高度，重视加强人口和计划生育工作，坚持一把手亲自抓、负总责，把统筹协调人口经济社会发展、解决全县基层基础工作薄弱、有效稳定低生育水平作为新一届政府的重要议事日程，多次召开会议专题研究部署人口和计划生育工作，及时解决工作中存在的问题，为全县人口计生工作摆脱落后局面奠定了良好的基础。

　　二是增强做好人口和计划生育工作的责任感和紧迫感。

　　本届政府班子突出工作重点，狠抓薄弱环节，进一步加大计划生育工作的力度，认真落实统筹解决人口问题的各项任务。

　　坚定不移地把人口计生工作纳入重大事项督察范围，加大重点调查、平时督查和抽查力度，强化各级政府责任，确保了人口计生工作健康顺利发展，成为全县各级抓的最紧、最认真、最有成效的工作之一。

　　对xx县委书记xxx同志的评议意见xxx同志任县委书记以来，能够始终同党中央的各项方针政策和决定保持高度一致，能够严格按照党章的标准要求自己，党性原则、大局观念强，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远；工作作风正派、硬朗，始终坚持以民为本，自觉把勤政为民作为一切工作的出发点和落脚点，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大；思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神，坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志，事业

篇三：组织生活会对局领导提意见

　　

　　对上级党委班子成员的意见和建议

　　对上级党委班子成员的意见和建议

　　根据局党委《关于对局党委专题民主生活会征求意见的通知》的有关要求，为开好2014年度党员领导干部民主生活会，大准项目党支部召开支部大会，征集党员和职工群众对局党委领导班子及成员的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的意见和建议。对局党委的工作情况作出了中肯的评价，并向局党委提出了一些比较实在的意见建议，现归纳汇总如下：

　　一、总体评价

　　大准项目党支部一致认为局党委领导班子是一个求真务实、开拓创新的领导班子;是一个廉政勤政、真抓实干的领导班子;是一个奋发有为、作风优良的领导班子;是一个坚强有力、团结和谐的领导班子。主要表现在：

　　1、班子成员作风正、工作实，始终保持良好的精神状态和工作干劲，在工作中认真贯彻落实科学发展观。

　　2、重视党风廉政建设，重抓好干部队伍的建设。

　　3、重视政治思想的学习教育。强化对党员干部的政治教育。

　　4、广泛开展调查研究，对基层工作能实行具体的指导。

　　5、坚持民主集中制原则，增强工作透明度，使下属单位及时了解全局工作动态和工作重点。

　　二、意见建议

　　1、继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，反对铺张浪费和大手大脚。

　　3、加强党政班子成员自身学习，树立为人民服务意识，努力为民办实事。

　　4、注意群众反映强烈的问题，努力为群众办实事，办好事。

　　5、建议党委开展一些丰富多彩的活动，对下属支部书记、委员等党务干部，组织培训和参观活动，以增强基层党组织的组织能力。

　　6、建议局领导平时多到各单位走访，多开展专项调研活动，便于了解基层具体情况，为基层排忧解难;多找基层干部谈心，加强感情交流。

　　7、注重先进典型的挖掘和培养，及时总结推广，树行业品牌和形象。

　　对上级党委班子成员的意见和建议

　　一、对高xx同志的批评意见(共

　　条，政治上不够坚强方面的问题

　　条;四风

　　方面问题

　　条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题

　　条)。

　　(一)卢xx：

　　(1)你作为党支书记，党建工作创新意识不强、思路不多，安排党建工作大多局限在下发文件、组织党员学习文件上，缺乏形式多样、效果明显的党建活动载体。(2)你有老好人思想，对有的党员干部自由散漫和精神懈怠现象，只是口头提一提，没有进行严厉批评，怕得

　　罪人。

　　(3)你政治敏锐性不强，对科室干部维稳值班工作监督不够，甚至出现过脱岗现象，缺乏对职工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。

　　(二)秦xx：

　　(4)我认为你深入基层调研不够，对求职者的诉求和企业用工需求掌握不全面，对就业工作中的热点难点问题缺乏科学分析研究，致使就业意向达成率不高。

　　(5)你在工作中存在

　　重业务、轻党建

　　情况。如，党支

　　换届改选工作动作迟缓，今年的六月初才完成换届改选工作。

　　(三)王xx：

　　(6)你任职后，没有及时和党员干部进行谈话、交心，对党员干部的思想、工作状态掌握不全，对外派干部关心也不够，我们去了这么长时间，你一次都没去过，这就是官僚主义的表现。

　　(7)你在发扬民主方面做得不好，不善于调动咱们班子成员的意见，对各委员的工作支持也不够。比如，在订阅《支部工作手册》时推推拖拖，让宣传委员很为难。

　　二、对卢xx同志的批评意见(共

　　条，政治上不够坚强方面的问

　　题

　　条;四风

　　方面问题

　　条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题

　　条)。

　　(1)你对工作不上心，作为组织委员没有完全发挥作用。对党支部工作研究的少，有躲清闲的思想。

　　(2)你当领导多年，认为自己工作经验和阅历都非常丰富，所以在工作中有时有急躁情绪，没有很好的听取不同意见，使其他同志在工作问题上没有充分表达自己的意见，这是典型的官僚主义。

　　(3)你工作作风不实，作为农转科负责人对农转工作以坐在办公室发通知、定指标为主，亲自到县市、农牧民家中实地走访调研少，掌握指标完成情况只依靠县市的数据季报。

　　(二)秦xx：(4)我觉得你现在缺乏锐意进取精神。工作墨守成规，满足于凭老经验、老办法去开展工作。

　　(5)你在平时工作中对党建工作不够重视，过问的少，操心的少。如，在书记不在的情况下，作为组织委员对党建工作没有主动挑起来干，支部工作没有很好的开展。

　　(三)王xx：

　　(6)你创新意识不强。比如：农村劳动力转移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作为我局中坚力量没有发挥应有的作用。

　　(7)你政治敏锐性不强，有时在qq群、微信上转发一些政治

　　冷

　　笑话。三、对秦xx同志的批评意见(共

　　条，政治上不够坚强方面的问题

　　条;四风

　　方面问题

　　条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题

　　条)。

　　(一)卢xx：

　　(1)你作为宣传委员，就怎样做好党员思想政治工作，怎样多形式的开展宣传和主题教育活动，怎样搞好本单位宣传工作上，主动思考研究不够，行动迟缓，对自己的职责没有明确的认识。

　　(2)你作为局里学历最高的中层干部，没有充分发挥自身

　　优势为局里的工作出谋划策，工作中闯劲拼劲不足，总想着办公室有负责人，存在等靠的思想，缺乏主动性。

　　(二)高xx：

　　(3)你作为办公室干部，不但没有积极引导大家树立厉行节约的意识，而且你有时还存在白天开灯办公、下班不关电脑的现象，自己都没有做好，怎么去要求别人呢?

　　(4)你的工作执行力不到位，特别自己没有主动深入研究领会各项就业优惠政策，向用工企业和求职人员的就业宣传工作没有做好，导致政策知晓率没有达到全覆盖。

　　(三)王xx：

　　(5)我觉得你在平时在对待一些错误言论时，没有主动制止，及

　　时纠正，这是政治坚定性不强的表现。

　　(6)你服务群众的主动性不强，在抓分管的服务窗口作风建设方面没有用心用力，致使窗口科室服务意识不强的问题普遍存在。如：招聘信息更新不及时，招聘活动中后续跟踪服务不到位，从而造成底数不清，情况不明，达不到预期效果。

　　对上级党委班子成员的意见和建议

　　为认真开好20__年度党员领导干部民主生活会，确保民主生活会质量，我支部按照公司《关于20__年民主生活会对集团公司和公司领导班子及成员征求意见和建议的通知》精神，对公司领导班子成员从思想作风、工作作风、生活作风、领导作风等四个方面，向干部职工广泛征求了意见，共发放民主征求意见表20份，收回20份。对征求意见归纳整理，汇总如下：

　　对班子成员个人的意见和建议

　　高志明(董事长、总经理、党委副书记)

　　1、多下基层，了解基层呼声，在政策上给分公司予以扶持。

　　2、加快公司发展的同时，多关心干部群众的工作、学习、生活，特别是低收入干部职工的生活。

　　3、解决民生问题，实现公司经济社会效益全面提高。

　　4、加强班子成员间沟通，加大对年轻干部的培养力度。

　　5、为职工多谋福利，做到同工同酬。

　　6、多关注群众信访工作的热点、难点问题。

　　7、抓好党风廉政工作。

　　(党委书记、副董事长)

　　1、带领干部职工贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律、法规，掌握职工思想动态，加强政治思想工作，抵制各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀，勇于同各种不良倾向作斗争，使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。

　　2、多了解基层干部职工的心声，多下基层，了解民情，经常与干部职工交心谈心，解决存在的实际问题。

　　3、抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和党支部及党员的管理教育工作。

　　4、狠抓党风廉政建设，对党员进行遵纪守法教育，维护党的纪律和党员的权益。

　　5、坚持民主集中制，开展批评与自我批评，经常与党委成员和其他部门行政负责保持密切联系，及时沟通和交换意见。

　　6、了解干部职工工作生活中的困难，多给予帮助，抓好干部的政治思想工作。

　　7、抓党建，促党员干部作风转变，监督干部权力。王传祥(党委副书记、纪委书记)

　　1、进一步加强理论知识学习。协助党委抓好党风廉政建设和反腐败等重要任务。

　　2、探讨新时期、新形势纪检监察工作的新方法、新思路，坚持预防为主的方针，把反腐败的关口前移，加强制度建设，堵塞漏洞，做好预防职务犯罪工作。

　　3、接待并亲自处理重要的群众来信来访，倾听群众呼声。4、多到基层走走，了解民情民意。5、廉洁自律，勤政为民。

　　(工会主席)

　　1、及时了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。

　　2、开好每年度的职代会，召集并组织工会委员会议，组织贯彻工会委员会决议。

　　3、对职工进行职业技术培训、岗位培训、技术练兵，开展互帮互学活动，不断提高公司员工的专业技术水平。

　　4、组织员工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增进身心健康。

　　5、对生活困难职工进行救助，切实为职工办实事、办好事。

　　(副总经理)

　　1、协助公司总经理，搞好施工生产。

　　2、促发展，严控乱开支，多为职工谋福利。

　　3、应经常性地与干部群众交心谈心，多关心基层干部职工的工作、学习、生活，提高职工工资待遇。

　　4、关注基层，在政策经济等方面多给予支持。

　　5、及时解决群众的热点、难点问题。

　　6、以身作则、严格要求，廉洁自律。

　　(副总经理)

　　1、提高工作创新意识，挖潜增效，加强管理。

　　2、严格执行重大问题集体讨论制度。

　　3、关心职工、爱护职工，为职工创造好的工作环境。

　　4、执政为民、严于律己。

　　袁松青(副总经理)

　　1、加强理论学习，注重联系实际，在系统性、专题性上下功夫。

　　2、坚持党的群众路线和群众工作纪律，全心全意依靠职工办企业，维护职工权益。

　　3、求真务实，踏实苦干。

　　4、自觉贯彻党风廉政建设责任制，廉洁自律。

　　(副总经理)

　　1、抓好分管工作，认真听取职工的合理化建议和意见。

　　2、坚持贯彻

　　三重一大，执行重大问题集体讨论制度。

　　3、密切联系群众，关心职工生活。

　　4、改善工作方法，对下属保持平易近人的态度。

　　5、清正廉洁，求真务实。

　　(副总经理)

　　1、提高业务能力和管理水平，为公司发展做贡献。

　　2、紧密联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题。

　　3、坚持民主集中制，抓好干部队伍党风廉政建设。

　　4、严于律己、尽职尽责。申智栋(总工程师)

　　1、严格执行质量/环境/职业健康安全技术保证措施，及时纠正执行过程中产生的偏差。

　　2、与班子成员间团结协作，促进公司又好又快发展。

　　3、钻研施工生产中的新工艺、新技术，提高生产效率。

　　4、勤勉工作，心系职工，求真务实。

　　(总会计师)

　　1、协助公司董事长、总经理做好公司生产经营的各项工作，为企业蓬勃发展保驾护航。

　　2、严格财务制度，加强财务管理。

　　3、切实提高干部职工待遇，稳定职工队伍。

　　4、落实党风廉政建设责任制，防止腐败行为的发生。

　　(总经济师)

　　1、贯彻执行国家各项经济法律、法规、政策、制度，避免或改正有可能对公司造成经济损失或经营失误的行为。

　　2、挖潜增效，努力寻找新的利润增长点，为职工谋福利。

　　3、发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

　　4、加强自我约束力，起到先锋带头作用。

篇四：组织生活会对局领导提意见

　　

　　谈心谈话对领导的意见

　　谈心谈话是指同志之间相互交流思想，交换意见的一种形式，是党的组织生活不可缺少的一种手段谈心谈话对领导的意见一、同志

　　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

　　2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。

　　二、同志

　　1.有洁身自好和各人自扫门前雪的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

　　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

　　三、同志

　　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

　　2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。谈心谈话对领导的意见为配合镇党委召开好20__年度党政领导班子民主生活会，我支部下发了《征询意见表》。现将支部征求的意见建议汇总归纳如下：

　　一、对学校党政领导班子和班子成员的基本评价

　　1、领导班子和班子成员能执政为民，发扬密切联系群众的优良传统，维护群众利益，一切从群众利益出发，想群众所想，帮群众之难，解群众之困，努力做到为群众办实事、办好事。

　　2、领导班子成员能深入基层，及时帮助基层解决问题，能调动基层同志的工作积极性。换届选举工作能发扬民主体现风清气正。

　　3、领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力较强，班子成员之间团结协作好，有较强的责任心，能较好地贯彻执行各项规章制度。

　　4、领导班子成员在廉洁自律方面能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设制度，有效地防止了腐败行为的发生。在群众中有良好的口碑，树立了较好的形象，不存在违规收送礼金礼券购物卡现象，望继续保持。

　　5、领导班子职责进一步明确，有分工有合作，重大事项能集体商量。

　　二、对领导班子的意见和建议

　　深化改革、推动发展

　　1、希望领导班子继续抓好学校层面的大事，加快教育教学改革步伐，努力提高学校教育教学质量。

　　2、在分析国际、国内政策方向的前提下，制定好学校新三年发展规划。希望进一步加大资源整合力度。

　　3、制定新三年发展规划时要进一步完善和加快共建共享步伐。要调动大家的积极性。

　　4、要惠及广大教职员工的利益，理顺利益关系。

　　深入基层、服务群众

　　1、希望领导在密切联系群众维护群众利益的工作中能否再深入一些，能够和基层教师多沟通，帮助指导基层的日常工作。走进第一线多了解群众的各种实际情况，和职工群众多沟通，进一步促进和谐的工作和生活氛围，避免不必要的矛盾发生。

　　2、希望学校领导班子对基层学校多一点关心和帮助，多深入基层，切实关心群众疾苦，并要落实在行动上。要继续保持良好的工作作风，争取更大的成绩。

　　3、学校党政领导班子成员都有自己分管的学校，希望要经常到分管或联系的单位看看，了解学校状况的第一手资料。

　　关心职工、增加收益

　　1、老职工行将退休，新职工越来越多，希望工龄工资新老都有兼顾增长，提高积极性，是否能新老职工一视同仁，这关乎到全体职工特别是高龄职工的利益。

　　2、希望加快共享机制的制度建设，进一步完善共享机制。要具备一定的力度，要有时间节点，年内形成方案，按时完成，以人为本，多为职工谋福利。领导干部、一般群众都有同等享受改革开放和企业发展成果的权利，体检疗养、退休保障等应该做到公开、公平、公正。

　　选任干部、引进人才

　　1、建议领导班子进一步解放思想，广开思路，大胆创新，在培养年轻领导成员上加大力度，新老交替上有所创新，有所发展，使我

　　们集团在建设发展上更充满活力。

　　2、建议抓紧后备人才队伍建设，加强对管理人才、专业人才的培训。

　　3、学校在发展中，需要培养更多的年轻干部。当前已经到了迫在眉睫的时候，特别是对干部的需要。

　　其他

　　1、对党员政治生活等方面要多关心，如党生日时送些纪念品等，有时候很小的投入会让大家感到很温馨。

　　2、建议民主生活会听基层组织企业意见，设党员旁听席。

　　3、对基层党支部的党建工作应根据基层当前的实际情况因地制宜开展，不宜参照机关做法推行，易造成基层应付交差。谈心谈话对领导的意见一、对xx同志的批评意见

　　、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。

　　、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。

　　工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。

　　二、对xx同志的批评意见

　　、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。

　　、工作中有时会有暴脾气的现象，爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。

　　三、对xx同志的批评意见

　　、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。

　　、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。

　　、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

　　四、对xx同志的批评意见

　　、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。

　　、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

　　、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。

　　五、对xx同志的批评意见

　　、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。

　　、接受新事物不够快。

　　、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。

　　六、对xx同志的批评意见

　　、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。

　　、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。

　　、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。

　　七、对xx同志的批评意见

　　、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

　　、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。

　　八、对xx同志的批评意见

　　、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。

　　、工作中满足于老经验、老方法。

　　、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。

　　九、对xx同志的批评意见

　　、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。

　　、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。

　　、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。

篇五：组织生活会对局领导提意见

　　

　　在组织生活上给领导提批评意见

　　【xxxx--建议书】

　　意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。今天为大家精心准备了在组织生活上给领导提批评意见，希望对大家有所帮助!

　　在组织生活上给领导提批评意见

　　一、对班子整体的意见

　　1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不

　　够,如遵守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等.

　　2、没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到

　　一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此.3、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老办法解决新问题.4、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些

　　热点难点问题不积极不主动.

　　5、深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌

　　握不及时,把握不住脉搏.6、对一线执法人员的业务培训较少.

　　7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少.8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡

　　的低碳生活和勤俭节约不相符.9、在全市工作中缺乏争先创优的热情.

　　10、在具体工作中安排部署的多,身体力行的少.二、对xxx局长的批评意见

　　1、缺乏在全市工作中争创一流的热情,只满足于在文化

　　领域争创一流.

　　2、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公

　　共交通工具,存在享乐主义.

　　3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少.4、带头到一线执法的力度不够.

　　5、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间

　　比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面.

　　三、对xxx副局长的批评意见

　　1、主动学习的热情不足.2、带头到一线执法的力度不够.

　　3、缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作

　　中,有时带病上班.

　　4、创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法

　　解决文化市场出现的新问题.

　　5、密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流.四、对xxx副局长的批评意见

　　1、学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面.2、带头到一线执法的力度不够.

　　3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够.4、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面.5、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义.

　　包含总结汇报、人文社科、党团工作、旅游景点、资格考试、办公文档、出国留学、外语学习以及在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见等内容。

　　在组织生活上给领导提批评意见

　　（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推

　　来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

　　（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和

　　中层管理人员的意识和知识。

　　（3）、建议领导提拔干部要坚持"四化"标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　　在组织生活上给领导提批评意见

　　1、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。

　　2、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。

　　3、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。

　　4、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。

　　5、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

　　6、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　7、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

　　8、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　　9、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。

　　10、向ｘｘ同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

　　11、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　12、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，为XX当好榜样，起好表率。

　　13、对xx同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。

　　14、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。

　　15、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。

　　16、舒ｘｘ同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的面子同事情谊，存在护短现象。推荐增强亮短揭丑的勇气。

　　17、反对四风措施不力。在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

　　18、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。

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