政治考核谈话记录内容摘要范文(5篇)

篇一：政治考核谈话记录内容摘要范文

　　

　　以下是人员政治考核谈话记录的范例：

　　谈话对象：XXX

　　谈话时间：XXXX年XX月XX日

　　谈话人：XXXX

　　谈话内容：

　　本次谈话是针对您在过去一年的工作表现和思想作风方面的考核。我们认为您在工作中表现出了较强的责任心和工作能力，但在思想上有时候存在一些问题。

　　首先，我们注意到您有时候对公司的一些政策不够了解，对工作流程也有些混淆，希望您能够加强对公司政策和工作流程的学习和了解，避免出现错误。

　　其次，我们也希望您在工作中能够更加谨慎和细心，以避免出现因粗心而带来的不必要的损失和问题。

　　最后，我们希望您在日常工作中能够注意维护公司的形象和声誉，做到言行一致，积极履行职责。

　　以上是我们对您的评价和期望。我们相信您有能力在今后的工作中取得更好的表现，也希望您能够积极改进不足，为公司的发展贡献力量。

篇二：政治考核谈话记录内容摘要范文

　　

　　政治考核谈话记录

　　今天我们进行的政治考核谈话旨在帮助您更好地融入党的大家庭，更好的践行党的纲领和方针政策，更好地学习马克思主义理论。

　　首先，请向我介绍一下您有关党史和理论知识的学习情况。

　　据我所知，我从大学开始学习党史和马克思主义理论，掌握了基本的理论知识，学习究竟有没有条理和深入，我也会继续努力，不断提高自己。

　　其实，我们不仅要学习党史和理论，还要深入思考，如何把学到的理论与实践结合起来，尽快把理论成果转化为实际效益。

　　是的，学习、理解和发挥理论效用，关系到我们实现党及政府的发展目标，这需要我们深入思考，结合实际，采取有效措施。只有把学习到的理论变成实际行动，我们才能为党机关和社会主义事业做出更大的贡献。

篇三：政治考核谈话记录内容摘要范文

　　

　　政治谈话记录内容摘要

　　政治谈话记录是指政治性质的谈话经过记录后形成的文本。政治谈话记录通常是政治家、领导官员、专家学者等在政治场合对于特定问题进行的讨论，也有可能是政治家与选民之间的交流记录。它具有重要的历史、政治、社会学等学科意义。下面我们来看一下政治谈话记录内容摘要。

　　政治谈话记录通常包括如下内容：

　　1.主题和背景

　　政治谈话记录通常会在开始进行说明谈话的主题和背景。主题可能是某一、政治事件或者国际形势。背景说明了此次谈话的来源、目的和参与者。

　　2.发言内容

　　政治谈话记录的核心内容是参与者之间的发言。发言通常包括参与者之间的互动和辩论、发表看法、提出建议、阐述观点等。发言内容通常密集、深入，表达出参与者对于某一议题的思考和观点。

　　3.关键词和短语

　　政治谈话记录中经常出现的一些关键词和短语，这些词汇通常是该议题的关键概念，也反映出政治家和专家们对于议题的认识和分析。

　　4.结论和建议

　　政治谈话记录最后通常会有整理和总结。结论和建议是政治谈话记录中很重要的部分，它们反映了政治家和专家们对于问题的分析和决策，以及他们对于未来的展望。

　　政治谈话记录是政治家、领导官员、专家学者进行政治交流和决策的重要形式。政治谈话记录内容往往蕴含着政治家和专家们的思考和观点，是政治研究的重要素材。对于普通民众来说，通过政治谈话记录了解政治家的言行，也是了解政治的重要途径之一。

篇四：政治考核谈话记录内容摘要范文

　　

　　【其它】

　　时间：20xx年6月18日

　　地点：XXX

　　谈心人：XXX

　　谈心对象：XXX

　　谈心主要内容：

　　1.你对现在从事的工作岗位是否满意？谈谈你的感受和建议。

　　答：我现在从事的工作岗位满意。我觉得生活充实了，工作有序。建议增加柜组营业，减少顾客等待时间，提高信用社信誉，扩大信用发展。

　　2.你在本岗位是否心情舒畅？是否充分发挥了你的能力和作用？

　　答：我在本岗位心情舒畅，我参加工作21年，我认真工作每一天，但是现在业务量大，每天感觉很累，精力有限。但是还要做到让每一位顾客满意。

　　3.你个人在工作、学习等方面有什么困难需要帮助解决的？答：工作时间紧张，业务量大，没有时间学习，希望多给点时间参加学习，提高业务素质。

　　4.谈谈如何加强服务搞好本职工作？

　　答：多参家学习，多交流，提高自身素质，提高服务水平，对本职工作才能更好的提高。

　　5.如何团结同志，协调其他岗位员工共同搞好信用社工作？

　　答：同事之间互相理解，互相尊重，首先尊重别人，才能得到别人的尊重，才会协调好岗位间关系，才能把工作做得更好。

　　6.你对我社绩效工资考核办法有什么意见和好的建议？答：对绩效工资考核做到公平、公开、公正就好。

　　7.结合本岗位工作实际情况如何充分发挥党员先锋模范作用？

　　答：以身作则，做到不迟到，不早退，积极工作，努力完成领导分配的各项工作任务。

　　8.你对我社存贷款营销工作有什么好的建议？

　　答：存款工作，利用个人关系拉存款，柜面多动员储户。贷款工作，应对上门申请的客户，应尽早上门调查，早些调查清楚，及时发放贷款。

　　9.谈谈你今后的工作打算和努力方向。

　　答：就我个人而言，在临柜工作，会遇到各种各样的顾客，在办理业务的过程中。有不理解的东西，尽力给他们做好解释，让顾客满意。

　　10.你对单位领导班子有什么要求和建议？

　　答：现任领导班子水平、能力很高，建议多和职工沟通。

　　县委组织部：

　　根据今年年初县委组织部统一安排，要集中时间开展一次谈心谈话活动。要求：县主要领导和单位主要领导谈；组织部门和单位班子成员谈；单位主要领导和一般干部谈。我局支部严格按照相关程序，开展了谈心谈话活动，现将有关情况汇报如下：

　　一、精心组织，积极参加县委组织部谈心谈话活动

　　按照县委组织部安排，局班子成员积极参加县委组织部主持的谈心谈话活动。班子成员畅所欲言，就对我县经济工作会议、袁纯清书记视察讲话要求以及在生产、生活中的个人思想动态等谈话主题进行了认真回答。这种方式拉近基层单位与县委组织部的距离，是工作汇报、思想交流的纽带，取得较好效果(转载于::部队政治考核谈话记录内容)。

　　二、局领导高度重视，认真组织开展谈心谈话活动

　　为保证我单位谈心谈话活动取得实效，支部书记、局长贺文元多次在会议上提出，并要求班子其他成员认真组织开展好谈心谈话活动。并结合我单位实际情况，经班子会议研究后一致通过：单位主要领导和班子其他成员谈，班子其他成员和所分管的科室负责人谈，并要做好相关记录。

　　三、班子成员积极行动，开展好所分管科室的谈心谈话活动

　　按照局领导班子会议的要求，支部书记、局长与班子成员之间开展了谈心谈话活动。同时，班子成员也与所分管科室负责人开展了谈心谈话活动，就领导班子建设、生产生活中遇到的问题，以及科室的主要工作任务中所遇到的问题，开展谈心谈话活动。各科室负责人积极发言，结合自己的实际工作，谈出了自己的看法，取得较好效果。

　　按照上级部门的要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设,使组织能正确评价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育，不断增强干部的工作进取心和责任感，切实抓好我乡干部谈心交心活动，达到班子之间、部

　　门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作，我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》，明确乡党委书记宋元义与党委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动，目前，此项工作已开展结束，现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下：

　　一、主要做法

　　（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我乡召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我乡的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

　　（二）明确责任，确保谈话层面。由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

　　（三）内容广泛，措施得当。我乡开展谈心谈话活动的主要内容有：1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议(转载于::部队政治考核谈话记录内容)。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

　　（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。交心谈心的要求上,要求做到“四要谈”、“五不谈”。“四要谈”：即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。“五不谈”：即溢美之词不谈；不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈；过激言辞不谈；模棱两可的话不谈。围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣当前全乡和本部门、本单位工作实际。同时，注重引导广大党员干部找出制约全乡经济社会发展的瓶颈问题，提出今后努力的方向；注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾；真谈问题、谈真问题

　　二、收到的主要工作意见和建议

　　活动开展以来共收到意见（建议）8条，整改对策5条。主要突出意见和建议有三条：一是建议干部职工定期学习制度。二是建议加强干部职工的业务培训力度。三是加强基础设施建设，特别是公路建设，改善农村出入难的问题。

　　三、落实整改措施

　　（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

　　（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的摸底工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。

　　（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

　　（四）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。

　　总之，通过这次开展领导干部交心谈心活动，使我乡全体干部职工都收到了教育，提高了认识，统一了思想。使全乡干部工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。谈心活动的开展，切实增进了同志们间的团结，化结了人与人之间的隔阂和矛盾，为我乡发展创造了良好的人文环境，对进一步加快建设和谐平安九龙乡充满了信心。

　　【部队政治考核谈话记录内容】

篇五：政治考核谈话记录内容摘要范文

　　

　　政治谈话记录内容摘要

　　政治谈话记录内容摘要

　　xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈?

　　-：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　　xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。

　　政治谈话记录内容摘要

　　时间:20-年8月1日下午

　　地点:

　　谈记人:A、b、c、d、e、f

　　谈话内容:

　　A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今天我以一名普通党员的身份和大家一起交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都可以谈，也可以说说自己对这次先进教育活动的认识以及自己缺点和不足等等。

　　b:通过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己

　　负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。

　　C：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。

　　D:我在的突出问题是:责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。

　　A：今天和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　政治谈话记录内容摘要

　　一、请介绍一下今年以来，你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责任情况，都做了哪些工作?结合总支特点制定了“关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法”，明确领导干部责任分工，全体领导干部签订了“廉洁从业承诺书”，重点岗位人员签订了“重点岗位人员廉洁从业承诺书”。

　　二、五一、端午、中秋、国庆，集团公司纪委都提出了贯彻落实中央八项规定精神的有关纪律要求，你们是怎么传达贯彻落实的?在每个节前组织召开全体领导干部、科长及重点岗位人员参加的班子扩大会，传达公司纪委提出的相关要求，并结合部门管理工作特点，对重点岗位人员提出具体工作要求。

　　三、就本单位而言，存在廉政风险的业务流程和岗位有哪些?采取的防范措施有哪些?存在廉政风险的业务流程和岗位主要有两类：一是参与战略部组织的设备设施大修招投标工作的人员，二是参与外协供方审核及管理的人员。采取的防范措施：对参与招投标人员履行授权管理程序，对授权人员提出明确工作要求，严格执行招投标相关规定及流程;对外协供应商进行了工作承诺，严禁我们的外协管理人员单独与供应商进行工作接触，严禁接受或参与供应商的宴请、礼物或聚会等。四、你单位在贯彻落实民主集中制、执行“三重一大”集

　　体决策程序方面都是怎么做的?班子成员在集中讨论过程中发表意见是否充分?对涉及“三重一大”的科级干部选拔、技术专家评聘方面，严格执行公司管理规定，履行民主推荐、考察，讨论决定，任职公示等程序;每位班子成员均在集中讨论过程中充分发表意见，给出合理建议并形成记录。五、职工群众反映比较强烈的有关党风廉政建设方面的问题有哪些?有员工反映，公司及总支开展的廉政警示教育相关活动，不应该仅局限于党员领导干部和重点岗位人员，应该让普通职工群众也参与进来;公司及部门应多关注调整下来的科级人员思想动态，做好沟通和疏导工作。

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