谈心谈话对领导提出的意见和建议交通局副局长(2篇)

2023-05-02 10:35:03| 来源：网友投稿

篇一：谈心谈话对领导提出的意见和建议交通局副局长

　　交通事业单位领导班子谈心谈话工作制度

　　为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为*交通事业全面开启“十四五”高质量发展新征程提供坚强的组织保障，结合实际，特制定本制度。

　　一、谈心谈话原则

　　坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。

　　二、谈心谈话方式

　　谈心谈话方式，以主要领导与分管领导及部分干部职工谈心谈话、分管领导与分管干部职工谈心谈话、科室负责人与科室干部职工谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。

　　三、谈心谈话内容

　　谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。

　　（一）了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。

　　（二）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

　　（三）听取谈话对象的意见和建议。

　　（四）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。

　　（五）听取谈话对象贯彻执行党风廉政建设“一岗2责”方面的情况。

　　（六）其他需要沟通交流的情况

　　四、谈心谈话要求

　　（一）谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原则，又不回避矛盾，还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明，对干部职工提出的重大问题和意见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈谈话效果。

　　（二）主要领导与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于4次；并根据工作需要有针对性地与中层干部、一般干部、编外干部进行谈心谈话。

　　（三）领导班子成员与分管科室、单位负责人谈心谈话一般每年不少于4次，与分管部门其他干部职工谈心谈话每年达到“全覆盖”。

　　（四）科室负责人与科室干部职工谈心谈话，每年做到“全覆盖”。

　　（五）谈心谈话过程中，由谈话召集人在《谈心谈话记录本》上对谈心谈话的对象、时间、事由进行记录，特别隐私的内容可不予记录。谈话记录本由谈话召集人进行妥善保管。对于谈心谈话中涉及的隐私内容，双方有义务做好保密。

　　（六）局办公室要加强对谈心谈话活动的督促检查，年底要开展一次谈心谈话情况的通报，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。

　　对领导谈心谈话意见建议

　　1、关心领导：在谈心时，要关心领导的情况，问候一下，向他表达你的关怀；

　　2、发表客观意见：要结合自己的观点和实际情况，发表客观、正确的意见与建议；

　　3、尊重领导：要尊重领导的意见，不能轻易反驳他的观点；

　　4、言辞文明：要用文明的语言来表达建议，避免使用攻击性的语言；

　　5、勤奋努力：可以努力去做，帮助领导解决问题，提供实质性有效的帮助。