对老干部的批评意见6篇

篇一：对老干部的批评意见

　　

　　陈晓明

　　老干工作是一项政策性、实践性很强的工作。近几年来，老干部人数呈逐年增长、年纪逐年增大之势，老干工作中存在的问题也随之增多。这些问题能否得到妥善解决，对国税部门的稳定、和谐和长远发展有一定的影响。因此，如何前瞻性地发现这些问题并及时加以解决，已经成为国税部门亟待解决的一个重要课题。

　　一、当前老干工作中存在的问题

　　（一）对老干工作认识上不到位。一是少数同志对老干工作认识不足，重视不够。片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职那样关心单位工作，单位也不必像在职干部那样严格要求，还有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作。二是对老干工作缺乏深入细致的调研。特别是近年来，随着组织收入工作压力的不断加大，税收科学化、精细化管理的不断推进，国税部门工作忙于繁重的税收任务、繁忙的税收征管、繁杂的行政事务之中，对老干工作的调研不够，面对新形势、新任务的要求，按老套路办事，工作创新不够。三是人员配置的局限性与日益繁重的管理服务任务不相称。以临武县局为例，目前在职干部职工仅为76人，平均年龄接近45岁，呈老化状态，而该局的年税收计划亿元，征管力量严重不足，况且基层局有没有专门的管理机构，致使老干管理工作人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干工作上，不可能时时处

　　处与老干部进行交流，出现顾此失彼的现象，不能及时发现问题、解决问题。

　　（二）对老干思想政治工作不到位。个别地方由于缺乏有效的思想政治工作，使少数老干部放松了严格要求自己，思想空虚，意志衰退，只要求组织关心照顾，不要求再为社会贡献余热。个别老干部不能正确理解党和国家制定的政策，特别是对分享改革与经济发展的成果的理解存在片面性，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇，比福利。个别老干部不能正确对待当前存在的一些不良社会现象，用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题。

　　（三）对老干部党建工作不到位。个别单位把主要精力放在抓在职党建，放松了离退休干部党组织建设，工作只是局限于领老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，组织一些文体活动等，而没有真正把离退休党建工作列入重要议事日程，离退休党建工作出现薄弱环节，造成部分老党员组织生活不健全，党性观念淡薄。有的在离开工作岗位后，不再注重自身的政治学习、党性修养和思想改造,看待问题和处理问题从个人利益出发，甚至有的老同志牢骚满腹，对新生事物产生模糊认识和不平衡心理，不能从党的事业和社会发展的大局来正确对待个人得失。

　　（四）对老干部管理服务不到位。一是沟通不及时。一些老干部虽然人退下来了，但是对国税事业可以说一往情深,而有时信息沟通

　　渠道的不畅通和信息传递的不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉。二是服务不到位。由于多方面因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感。三是活动不丰富。由于离休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，生活显得枯燥。他们迫切希望在力所能及的、丰富多彩的活动中陶冶情趣，充实和填补由于社会活动逐渐减少所带来的情感真空。而有的单位由于种种原因，他们的愿望往往被忽视，久而久之致使老干部思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。

　　（五）老干管理工作人员素质有待提高。有的老干工作人员政治责任感和事业心不强。在政策上习惯于一知半解，不能做到深入扎实，在作风上不能做到求真务实、实事求是，在工作上不能做深、做细、做好、做活。业务素质有待提高。老干工作对外要涉及劳动和社会保障、人事、经费等诸多方面，这就要求老干工作者必须要有较强的组织协调能力，但有的同志不善于协调各个方面、各个环节的关系，不善于调动各方面的积极性；有的缺乏调查研究能力，不善于观察分析，不能够及时发现和解决层出不穷的新情况、新问题和纷繁复杂的各种矛盾，影响了工作水平和工作质量。心理素质有待提高。有时老干部对政策和单位工作的不理解向工作人员发泄，工作人员时常受到老干部的曲解、埋怨和批评，心理受到极大的压力。在这种情况下，有的同志表现出急躁情绪，不能静下心来做好解释工作，做到正确引导，而是对老同志发牢骚，闹情绪，影响了问题的客观反映，影响了问题的及时解决，进而影响了整个老干工作的开展。

　　二、加强老干管理工作的几点建议

　　（一）从讲政治的高度认识老干工作。老干工作“不是中心但影响中心，不是大局而影响大局”。我们应切实把老干工作放到全局来考虑，放到整个干部工作中来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。通过健全老干组织建设，使每名老党员都能过上组织生活，感受到党的关怀。要把老干工作纳入领导工作的重要议事日程，年初国税工作会议，重大工作决策和年终总结，考核评议以及举行重大活动，均邀请老干部参加；经常召开老干部座谈会，定期听取汇报，通报全局的一些重要工作，并请老干部们献计献策；认真对待和做好本单位老干来信来访工作，高度重视并处理解决老干们反映的困难和问题，真正做到思想重视，工作到位，措施有力，把问题化解在当地，解决在基层，妥善处理在萌芽状态。

　　（二）从坚持以人为本的角度在生活上关心老干部。科学发展观强调以人为本。落实老干部的生活待遇，是老干工作的一项经常性的重要内容，也是科学发展观落实在老干工作中的直接体现。一是要及时发放离退休干部的离退休费，及时按规定报销医药费。二是要关心生活，热心为老干部服务。帮助他们解决生活、疾病、医疗等方面的困难，特别是对参加工作早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部要发扬人道主义精神，积极给予重点帮助和救济。每

　　年安排老同志进行一次健康体检，保证老干部就医用车。三是关心老干部的切身利益，使之现有的待遇不受影响，同时分享改革的成果。

　　（三）从党建工作入手做好老干思想政治工作。老干部退下来以后，所处的社会、工作、生活环境都发生了变化。要从老干部党组织建设入手，解决老干部年老体弱，居住偏远，组织生活难以经常化等实际情况的难题，为老干部开展自我教育和自我管理创造良好的环境，为开展老干部思想政治工作提供强有力的组织保证。坚持和完善“三会一课”制度、党员学习制度、民主生活会制度以及党费收缴、党员管理制度，根据老党员的年龄、身体状况、心理特点和思想实际，不断研究和探索与老同志相适应的工作制度和活动形式，达到党组织工作制度的规范、创新。同时把党建工作与思想政治工作结合起来，与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来，与解决实际生活紧密结合起来。而思想政治工作应注重“老有所学，老有所娱”。从长期教育入手，组织老干部不断学习和更新知识，用新的思想理论来充实自己，使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念不断更新，始终保持对共产主义理想不懈追求的信念。同时，广泛开展老同志喜闻乐见的思想教育和社会实践活动，在组织学习、辅导报告、座谈讨论以及参观考察等传统的工作方法的基础上，创新工作载体。

　　（四）从转变服务观念着手提升老干工作管理水平。为老干部服务，是我们老干部工作的主题和落脚点。

　　一是确保沟通渠道的畅通。虽然老同志已经离开了工作岗位，但他们依然关心税收事业的发展，这就要求上至领导、下到每位老干工作者，都要最大限度地确保沟通渠道的畅通，坚持及时沟通、定期沟通和随机沟通相结合，如在新的政策出台、单位人事变动、有关工作调整等时机，及时向老干部传达通报情况，并现场听取老干部的意见或建议。领导要与老干部建立联系制度，坚持定期走访、定期联系和定期看望，当面倾听老干部的心声，帮助他们解决老干部所关心的热点、难点问题。通过这种方式，做到上情及时下达、下情及时上报，始终保持领导与老干部沟通渠道的畅通。二是确保“老有所学、老有所教”。随着物质生活水平的提高，老同志对精神生活的需求也愈来愈高，渴求知识的愿望非常迫切。因此，我们要最大限度地为他们“老有所学”创造条件。要出台优惠政策，从资金方面积极支持，鼓励他们参与学习，内容包括书法、美术、计算机、法律等，对他们的学习要有规划、有目标、有要求；积极建立老干部学习活动室，丰富学习资料，确保他们有书看、有资料阅读；组织他们参观学习，参观考察重点税源企业、城市建设、新农村建设等，让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对国家的大政方针和单位工作的理解和支持。三是确保“老有所养、老有所乐”。离退休是老干部人生和事业的转折，也带来心理和需求的变化。因此，我们应积极开展一系列健康向上的娱乐活动，来满足他们转折所带来的心理变化和需求，最大限度地为他们“老有所养、老有所乐”创造条件。如举办书法、绘画、诗歌、象棋比赛，安排诸如养生健身等方面的知识讲座，尽可能地为他们提供健身的机会和场所，使之各有其所，各有其乐。

　　（五）从实际出发提高老干工作者的素质。一是强化对老干工作者的思想教育。要通过一系列的思想教育，使他们有胸怀大局、忍辱负重、淡泊名利、吃亏奉献的思想境界和忠于事业、无怨无悔的使命感、责任感，使他们热爱老干部，热爱老干事业。二是强化对老干工作者的文化培养。老干工作内容繁杂细微、涉及面广，有的老同志爱好非常广泛，有的甚至达到了一定的专业水平。因此，老干工作者除了对老干工作的路线方针政策有深刻理解外，还必须掌握其他多方面的知识，如心理学、管理学、社会学等；培养多方面的兴趣爱好和良好的文化修养及艺术情趣，组织和引导老同志崇尚科学文明和健康向上，提高生活质量。同时，老干工作者要不断学习，善于观察分析，及时发现新情况和新问题，运用灵活多样的方法进行有效的调查和科学的分析判断，从中总结经验，摸索规律，不断提高工作水平和工作质量。三是强化对老干工作者的心理培育。在实际工作中，老干工作者往往处于矛盾的焦点位置，既是党和政府政策法规的宣传执行者，又是老干部“两个待遇”落实的协调督办者，还是老干部反映问题、吐诉心声的忠实倾听者。因此，老干管理工作者要有坚韧不拨的精神抓好对老干的服务，承受住上级的批评、老干部的埋怨和同志们的曲解，要保持一种平和的心态，乐观的情绪，宽容的心胸，协调处理好方方面面的关系。

　　（作者系临武县局副局长）

篇二：对老干部的批评意见

　　

　　对领导班子及班子成员的批评意见范文

　　（一）对领导班子的批评意见：

　　1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；

　　2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；

　　3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；

　　4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。

　　5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。

　　（二）对班子成员的批评意见：

　　1.对党委书记**同志的批评建议：

　　（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。

　　例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。

　　（2）在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。

　　2.对人大主席**同志的批评建议：

　　（1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能坚持原则到底的现象；

　　（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。

　　（3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。

　　例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。

　　3.对党委副书记**的批评建议：

　　（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；

　　（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。

　　例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的执行中，对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有则改之，无则加勉，但效果甚微。

　　4.对纪委书记**的批评建议：

　　（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；

　　（2）工作创新少、点子少；

　　（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。

　　例如：在镇干部签到签退监督管理上，因很多干部都是老干部，碍于情面，对签到监管不严，领导督促时，便检查，领导不提时，就放任不管。

　　5.对副镇长**同志的批评建议：

　　（1）对分管站所有时不太关注，了解少。例如药监上的工作，平时很少过问，安全生产检查时才督促干部干工作。

　　（2）有时带着情绪工作。

　　例如：在美丽乡村建设工作中，由于时间紧、任务重，偶尔会出现厌烦情绪，特别是工作进展较慢时，不能很好的控制情绪。

　　6.对武装部长**同志的批评建议：

　　（1）严格执行党的组织纪律，政治纪律的自觉意识还需要进一步加强，改革创新意识还有待提高；

　　（2）深入基层调查研究不深入、不细致，没有做到经常性；（3）敢于人先，干事创业，克难攻坚的锐气不足。

　　例如：进村入户调研少，对武装工作研究不深，国防意识、征兵政策宣传较少，落实有死角，只注重上级要求的做好现役兵官的事情，对农村退伍军人的现状关心少、帮助少。

　　7.对副镇长**同志的批评建议：

　　（1）对分管的站所干部管理有面情薄的现象，又怕得罪人心理；

　　（2）对联系包抓的村干部关心不够，沟通协调不足。

　　例如：对分管站所同志存在的迟到早退、上班玩手机等现象，有警示提醒，没有进行处罚管理，导致工作作风散漫。

　　内容仅供参考

篇三：对老干部的批评意见

　　

　　领导干部缺点不足评语四篇

　　领导干部缺点不足评语11、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

　　2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

　　3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

　　4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应

　　对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

　　5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

　　7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;

　　8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

　　10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

　　领导干部缺点不足评语21.该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。

　　同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路

　　方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。

　　4.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。

　　5.略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想;

　　在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。

　　6.工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。

　　7.在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。

　　8.长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足;

　　性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。

　　9.为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些;

　　不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。

　　10.由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现

　　象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。

　　领导干部缺点不足评语3一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。

　　二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。

　　三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过

　　对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推

　　进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。

　　四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上

　　形成共识，注重在团结中推动工作。

　　五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。

　　严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。

　　存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。

　　领导干部缺点不足评语4一是尽管工作忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习。尤其是在工作繁忙的时候存在走走过场的想法，当前工作形势对我们的综合素质提出更高的要求，今后要进一步端正学习态度，讲求学习实效。

　　二是把握自身负责的宣传及撰写材料工作的能力仍有待于进一步提高。今后要进一步加强学习,紧密结合局不同时期中心工作,总结经验、分门别类开展重点宣传及撰写材料工作。

　　三是思想较保守、传统观念较强，缺乏开拓、进取、创新精神。在今后的工作中要认真总结经验，不断创新，提高自身工作能力，努力做好本职工作。

　　四是工作上，没有与一线岗位的同事深层接触，不能及时、全面地了解一线辛苦的情况,不能及时向领导反映情况。今后要改进工作作风,从日常事务中摆脱出来，经常深入一线了解一线工作，做好基层先进典型宣传工作。

　　五是实践中，存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足,存在得过且过的思想。有时遇到难开展的问题,能推就推,不去设法解决。今后要认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，不断转变工作作风，提高工作效率，处处服从和服务于局的中心工作。

篇四：对老干部的批评意见

　　

　　同志对班子成员的批评意见

　　***同志对班子成员的批评意见

　　一、对***同志

　　1、工作安排有时脱离实际。统计工作千头万绪，有时由于任务繁重，有时由于时间紧迫，您在安排工作时心浮气躁，不考虑基层同志的承受能力，提出一些不切实际的目标和时限要求，以致于基层同志无所适从，不得要领，影响了工作开展，影响了群众感情。例如，今年四月份经济普查安排工作时，提出的时限要求就与实际情况有很大差距，影响了工作开展。

　　2、工作缺乏统筹兼顾。您作为单位一把手，对单位各项工作应该统筹兼顾，但实际工作中你只注重业务工作，对老干部工作不重视。

　　3、服务基层群众不到位。对乡村统计基础工作薄弱问题，基层同志反映强烈，当前基层统计工作条件差，劳动报酬不能按时解决，群众利益不能得不到维护，影响同志们工作的积极性和主动性。如今年开展农业统计报表分村起报，工作要求严，进展快，但村级统计员的报酬至今未协调到位。

　　二、对***同志

　　1、作风有些浮漂。接到工作任务，首先想到的是到时别误事，赶进度求速度，而不是精益求精求质量，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，降低工作标准，放松工作要求，僚草应付代替严谨作风，影响了工作效果。例如去年经济普查清查摸底时，局党组要求领导班子成员带

　　队到各乡镇落实，当时其他成员都下乡了，我发现你坐在办公室里打电话联系，摇控指挥，工作浮在面上，没有深入乡镇了解真实情况。

　　2、“好人主义”思想严重。例如，我和你坐在一个办公室，看到单位同志找你请假，你简单问明情况，拿笔就签，没有问明请假具体原因，更没有问清楚他所负责的工作有没完成，有没有与科长沟通协商，有没有结合科室工作和局工作整体安排,专业之间的衔接性等，就因你存在有好人主义思想，把关不严。

　　3、艰苦朴素意识淡化。生活中你爱攀比，出门就打车不想走路，穿衣服想穿品牌服装，便宜的不想穿，吃饭光想进馆子，这些腐化思想的存在，你还错误的认为经济发展了、条件改善了，再天天喊艰苦奋斗有些过时了。例如平时你很注重自身形象，爱穿衣打扮，有一次市里下午召开会议，你上午穿了一套衣服，我看着很合身，因为你存在有攀比心理，下午开会时你又换了一套衣服。

　　三、对***同志

　　1、工作标准降低。你有时候考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽、工作举措不新、工作效果不明显；对一些已经布置的工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。例如在分包乡镇经济普查个体清查工作中，认为完成任务就行了，没有进一步去深挖细查。

　　2、深入基层、深入一线少。日常工作中，你习惯于坐在办

　　公室想事做事，深入基层、企业调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。例如今年你是驻村工作队员，下乡就要解决群众的实际问题，而多数时间你都是到乡到村，转一转看一看，没有深入到群众中间去，与群众座谈沟通较少，没有真正了解群众的疾苦，为群众办实事好事。

　　3、对业务工作不重视。从事统计工作已七八年了，但统计业务还有许多不深不透问题，有时单位组织学习你不够重视，有时候研究专项统计业务你很少发言。例如有一次我俩在交流时，我说咱们在乡镇工作时间长，统计业务不是很熟，需要加强研究，你说我们都快退二线了，学的知识够用就行，让年轻人好好学习吧。

　　四、对***同志

　　1、执纪不严。工作中你对机关作风纪律检查工作没有大胆管理，督导不严，怕得罪人，有时检查落实流于形式。例如你分管单位组织纪律，但对纪律督查不到位，今年四月份局长让你到各科室查岗，要求查岗后把违纪人员在局公开栏里公示，由于你爱面子，怕得罪人，没有按要求执行，使一些违纪现象没有得到根治。

　　2、工作不深入。习惯于打电话、听汇报，深入基层、深入一线少，从而影响到了问题的解决。如今年5月，规模工业用电量出现统计数据与电业局数据不匹配情况，需要深入企业调查研究，而你只是打了几个电话，听了几个所长的汇报，结果掌握的情况与事实出入很大。

　　3、眼界不开阔。思考问题、处理事情思想不够解放，过于相信一些书本知识，过于相信一些教条。在具体工作中，指导业务工作缺乏变通，对企业反映的情况、上报的数据过于轻信，对基层同志说话办事那种功利主义作为看得不透、认得不清。如一些耐火厂上报的能源消费数据，尽可能地往高处说，因为他们怕报的少了，成本降低了，纳税就多了。所以说有时候听话要听音，甚至要反着听。

　　五、对***同志

　　1、担当精神不强。遇到矛盾绕着走、碰上困难就回头，缺乏迎难而上、敢作敢为、担当勇气。有时候考虑处理问题就事论事，精神懈怠、工作激情下降，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。如你负责财务工作，今年财政形势吃紧，单位经费落实不到位，今年四月份有一天，你去财政局跑了四次，资金没有协调到位，你心里很不高兴，有怨言，当局长再让你去协调时，你很不情愿，存在畏难情绪，怕吃苦受累。

　　2、服务水平不高。你作为工会主席对我单位职工情况掌握不够深，没有系统深入研究，业务不熟悉，当单位职工有需要咨询时，有被大家问住的情况发生，如在帮扶困难职工的标准上，就不能详细的回答职工的提问，不能按条例进行落实，例如我局职工***因受伤住院，住院需要享受政策补助时，不能及时给予提供帮助,工会为职工排忧解难的作用没有得到充分的发挥。

篇五：对老干部的批评意见

　　

　　批评意见清单60例

　　批评意见清单〔1〕：

　　xxx同志：

　　形式方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随意找几个群众取几个镜头，应付了事。

　　官僚方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。

　　奢靡之风方面：有浪费现象，不就应超标准使用空调。

　　批评意见清单〔2〕：

　　xxx同志：

　　官僚方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。

　　2、不负职责，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐方面：有享乐思想，存在吃请现象。

　　批评意见清单〔3〕：

　　xx同志：

　　形式方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不用心主动。

　　享乐方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。

　　2、有走读现象。

　　批评意见清单〔4〕：

　　xx同志：

　　形式方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，职责意识不强，工作作风不扎实。

　　官僚方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。

　　享乐方面：自我要求不严，贪图享受，偶然有喝酒现象。

　　批评意见清单〔5〕：

　　xx同志：

　　形式方面：1、好讲空话套话，有老好人思想。

　　2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。

　　享乐方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。

　　批评意见清单〔6〕：

　　xxx同志：

　　形式方面：1、学风不正，好玩电脑。

　　2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。官僚方面：不负职责，老好人思想严重，干部点名不坚持原那么。

　　批评意见清单〔7〕：

　　xxx同志：

　　官僚方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的潜力有待进步。

　　2、工作上推诿拖延，不负职责，不敢担当，好承诺，不兑现。

　　奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。

　　批评意见清单〔8〕：

　　xxx同志：

　　形式方面：1、存在不实在际，不务实效的现象，譬如在道路整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。

　　2、不敢担当譬如一些棘手的____问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出详细处理意见就应群众坐下来出主意想方法不能一味的压到片里去处理。

　　官僚方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反应意见，之后直到县里开表彰会时，才明白是哪三个行政村。

　　批评意见清单〔9〕：

　　对xxx同志的批评意见：

　　1、调查研究不够深化扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上，前期进展了超多调研，但调研时有“走马观花”的现象，目前重点区域灌溉问题都已经解决，但仍有局部半山区域灌溉难的问题还没有解决。

　　2、对全县扶贫工作的重点、难点认识缺乏。在工作中抓落实不详细、不深化，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。

　　3、工作中注重讲职责、交任务、压担子，帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。

　　批评意见清单〔10〕：

　　对xxx同志的批评意见：

　　1、严格职责狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在方案生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深化进展督查。

　　2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联络的xxx乡自然环境恶劣，虽然屡次到xxx乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决xxx乡贫困落后的相貌。

　　3、局部与群众联络严密的问题解决不及时。如在老师调动上，多数是考虑老师的个人困难给予调动，但造成局部农村校园老师紧缺，调动后的岗位补充不及时，一些学生转学到城区，给城区校园造成大班额的问题。

　　批评意见清单〔11〕：

　　某某同志：

　　1、工作中有烦躁情绪，在财务信息化上缺乏研究;

　　2、工作中有瞻前顾后，差不多，过不去的思想，标准有点低;批评意见清单〔12〕：

　　某某同志：

　　1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确制止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你务必改正。

　　2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，效劳基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

　　批评意见清单〔13〕：

　　某某同志：

　　1、工作中有惰性，对个人的工作研究的还不够;

　　2、在财务信息化上缺乏研究。

　　批评意见清单〔14〕：

　　某某同志：

　　1、认为自己的资格很老，满足于老方法、老经历解决问题;2、工作中有烦躁情绪，在财务信息化上缺乏研究;

　　批评意见清单〔15〕：

　　某某同志：

　　1、认为自己的资格很老，满足于老方法、老经历解决问题;2、工作中有烦躁情绪，在财务信息化上缺乏研究。

　　批评意见清单〔16〕：

　　某某同志：

　　1、工作中有瞻前顾后，差不多，过不去的思想，标准有点低;2、认为自己的资格很老，满足偶有懒惰思想。

　　批评意见清单〔17〕：

　　某某同志：

　　1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化推荐采纳不多。

　　2、决策上不果断。你提出的改革想法多，详细施行少。如电视、电影的内部改革并没本质性改变，有求稳怕事心理。

　　3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　　4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作活力缺乏，应对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在效劳上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

　　5、组织纪律不严。遇到群众活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，务必人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚思想在作怪。

　　批评意见清单〔18〕：

　　某某同志：

　　1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏考虑谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真考虑，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

　　2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的状况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉仿佛难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本就应“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

　　3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎样管没有认真考虑，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建立、开展谋划不够，检查、督办工作不力。

　　4、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。

　　5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比拟大，有损个人形象。比方，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。

　　6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随意，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分场合，个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。

　　批评意见清单〔19〕：

　　对XX同志的批评意见:1、工作上急于求成，详细安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。

　　批评意见清单〔20〕：

　　某某同志：

　　1、联络群众不深化。一是深化老干部家中理解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上面较多，以上都是官僚的表现。

　　2、没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难和问题缺乏，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

　　3、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不同的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

　　4、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先理解，假如讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原那么，这是官僚的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再作决定。

　　5、坐在机关较多，主动效劳不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子理解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。

　　批评意见清单〔21〕：

　　对XX同志的批评意见:1、缺乏职责担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。

　　2、工作抓落实不详细不深化，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　3、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

　　批评意见清单〔22〕：

　　对XX同志的批评意见:1、主动学习意识不强，理解新知识主动性不够。

　　2、工作不够扎实，深化工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和意识不强。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　批评意见清单〔23〕：

　　对XX同志的批评意见:1、工作有时候侧重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见推荐。

　　2、互相批评的风气尚未构成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很锋利，怕影响团结，有应付走过场的现象。

　　3、理论教育活动要注重务实有效。期望能把好事办好实事办实，活动的重点推荐放在为群众基层解决问题和办事情上来。

　　批评意见清单〔24〕：

　　对XX同志的批评意见:1、创新意识不够，有凭经历办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心缺乏，涉及全局性工作时有畏难情绪。3、生活上艰辛奋斗精神不够，有吃请现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　批评意见清单〔25〕：

　　1、宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。

　　2、存在着学习理论知识缺乏，对党的根本理论和经典著作没有可以认真领会，而且没有到达学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导理论，解决问题的潜力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题做决定也存在外表化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不详细。

　　3、贯彻民主集中制原那么有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于慎重，对实际工作中的创新等有些存在不就应的疑心态度。

　　批评意见清单〔26〕：

　　对XX同志的批评意见:1、业务学习缺乏。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作活力。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐倾向。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。五、对XX同志的批评意见:批评意见清单〔27〕：

　　对XX同志的批评意见:1、创新意识，创新潜力缺乏。表此刻工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

　　2、上进的动力和工作活力不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。

　　3、理解新事物的速度不够快，推荐重视学习加强学习；

　　批评意见清单〔28〕：

　　对XX同志的批评意见:1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如:文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　批评意见清单〔29〕：

　　xxx同志：

　　1、政治理论学习缺乏，理论程度有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的资料不系统，不广泛，有时只注重实用，即用即学，不注重全面系统。

　　2、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会听汇报多，深化基层理解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

　　3、在对新状况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；

　　批评意见清单〔30〕：

　　对XX同志的批评意见:1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心缺乏，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰辛奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　批评意见清单〔31〕：

　　xxx同志：

　　1、带头到一线执法的力度不够。

　　2、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比拟短而对全市文化业户的分布状况和经营状况掌握不全面。

　　3、带着干部职工参加有利于身心安康的文体活动较少。

　　4、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐。

　　批评意见清单〔32〕：

　　xxx(人名)1、有“家长作风”，工作中常压指标、安任务，有些工作显得急于求成，刚部署不长时间就要结果。

　　2、有骄傲自满的思想，对xx的开展状况熟，县情熟，有骄傲自满的思想。

　　批评意见清单〔33〕：

　　xxx同志：

　　1、在详细工作中安排部署的多，身体力行的少。

　　2、在全市工作中缺乏争先创优的热情。

　　3、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。

　　4、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和节俭节约不相符。

　　批评意见清单〔34〕：

　　xxx同志：

　　1、深化基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。

　　2、对一线执法人员的业务培训较少。

　　3、开展有利于干部职工身心安康的文体活动较少。

　　批评意见清单〔35〕：

　　xxx同志：

　　1、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。

　　2、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。

　　3、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老方法解决新问题。

　　4、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不用心不主动。

　　批评意见清单〔36〕：

　　xxx同志：

　　1、喜欢背后说人，不当面指出。

　　2、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。

　　3、没说详细明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。

　　4、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

　　批评意见清单〔37〕：

　　xxx同志：

　　1、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步进步。

　　2、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上缺点也不少。遇事往往不从自己身上找缺点找缺点，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调别人，从来不看自己身上存在啥问题啥缺点，修炼自己缺乏。

　　3、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对效劳上不够精细，处理题目外表化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　　4、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　　批评意见清单〔38〕：

　　xxx同志：

　　1、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

　　2、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常转成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

　　3、工作中有时好高骛远，急功近利。

　　批评意见清单〔39〕：

　　xxx同志：

　　1、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

　　2、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们适宜正确的方法。

　　3、工作中满足于老经历老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步进步。

　　批评意见清单〔40〕：

　　xxx同志：

　　1、有好人思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比拟“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比拟好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

　　2、理解新事物的速度不够快，推荐重视学习加强学习。

　　3、宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。

　　批评意见清单〔41〕：

　　xxx(人名)1、调研不深不细，深化基层少。

　　2、深化基层抓落实不力。一些工作的推进缺乏工作的连续性和持之以恒的精神，工作实效性较差。比方，在推进xxxxx的过程中，都是一个地区一个领域最好的局部，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。

　　2、党风廉政建立“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经历，习惯于用老方法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建立的新动向新要求把握得不准确不全面，组织反思这些典型案件的力度深度都不够。同时，党风廉政监视不够，存在被动应付，机制不完善的状况，在严明政治纪律，强化制约监视，推进党风廉政建立等方面措施乏力。

　　批评意见清单〔46〕：

　　xxx同志：

　　1、谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展提醒谈话诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想作风纪律等方面的苗头性倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

　　2、抓作风建立的力度还不够大。存在失之于宽失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松时硬时软时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。推荐探究和总结作风建立长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。

　　3、执行组织程序不够标准。公务出差外出招商等虽然进展了请示报告，但

　　汇报口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。

　　批评意见清单〔47〕：

　　xxx同志：

　　1、学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。

　　2、班子内部学习深度还不够。对于新时代中国特色社会思想的精神本质精华要义的理解认识上不深化透彻。习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以新时代中国特色社会思想指导改革开展理论思之不深研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在务必程度上还存在着学用脱节的现象。

　　3、群众观念弱化。联络群众不广泛，与干部职工应对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活状况的理解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的名大学生的姓名所负责的详细工作至今还不熟悉不理解。

　　批评意见清单〔48〕：

　　xxx同志：

　　1、担当精神不够。谋划工作虽然可以从大局出发，但在详细问题上也存在本位思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探究做好新时期党建工作新思路新做法的主动性，致使工作思路不宽，方法不多

　　2、艰辛奋斗的意识有所淡化。比方，你看到有些实权部门在公务用车职务消费接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选取出租车。

　　3、。

　　4、由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与用心性不高。相对经济工作，党建工作难以用标准细化的指标来衡量，由于缺少有效的监视方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。

　　批评意见清单〔49〕：

　　xxx同志：

　　1、个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议以文件落实文件以讲语落实讲话，会开了文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。

　　2、在全力维护中央权威上做得不够好。比方对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。

　　3、思想上懈怠。艰辛奋斗节俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。

　　批评意见清单〔50〕：

　　xxx同志：

　　1、工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导催促时作了安排和部署，也明确了详细的职责人，但在详细落实中，对有的工作缺乏催促检查，无视了一件事抓出头件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。

　　2、政绩观有所偏向。你有时比拟注重眼前，不顾长远，根底工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作中心工作谋划和决策征求意见不够，选取性进展调研听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。

　　3、有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比拟浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或透过

　　给我们班子成员安排工作，我们没有插话的时机，听不进去我们的意见和要求。

　　4、硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。

　　5、组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在学____的____精神和新时代中国特色社会思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。

　　批评意见清单〔51〕：

　　xxx同志：

　　1、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多搜集有利于本单位开展的推荐，多与普通职工交流谈心，多下基层深化调查研究，关心基层干部职工，对职工基层反映的问题应用心协调解决，实在解决实际问题和困难。

　　2、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　3、对党员队伍的意见和推荐。在加强党的组织建立中，要注意开展党员的质量，做到成熟一个开展一个；对入党用心分子进展考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，理解教育进步党员的思想素质，真正发挥____员的先锋模范作用。

　　批评意见清单〔52〕：

　　xxx同志：

　　1、深化基层少，对全市文化市场的动态理解的不全面。

　　2、工作务实精神不够。

　　3、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

　　4、推荐建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱本质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点难点问题，做到对症下药有的放矢。

　　5、上班时间喝咖啡泡枸杞，存在享乐。

　　批评意见清单〔53〕：

　　xxx同志：

　　1、亲密联络群众不够，缺乏与业户应对面的谈心交流。

　　2、学习文化领域的法律法规意识缺乏，掌握的不全面。

　　3、带头到一线执法的力度不够。

　　4、带头执行挂牌上岗集中学习等规章制度的力不不够。

　　批评意见清单〔54〕：

　　xxx同志：

　　1、创新意识缺乏，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

　　2、主动学习的热情缺乏。

　　3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。

　　4、带头到一线执法的力度不够。

　　批评意见清单〔55〕：

　　xxx同志：

　　1、一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原那么不敢负责不敢碰硬，缺乏冲劲闯劲韧劲。

　　2、平时与职工群众交流沟通少，没有解决职工群众关心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间办私事，如到银行取钱和理发买东西，这是违背纪律的，不对的。

　　3、对待上级精神唯上是从，不肯琢磨不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事，没有详细问题，详细分析^p，导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。

　　4、廉洁自律部到位，自我约束力差，工作期间午后有喝酒的现象。

　　5、学而不思学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从束手无策。

　　批评意见清单〔56〕：

　　xxx同志：

　　1、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

　　2、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深化钻研还有欠缺。

　　3、处理事情比拟圆滑，一团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比拟好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚，有时任务基层工作人员很辛苦，对违背工作纪律的人员，没有当面批评，导致其他队员有想法。

　　4、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建立，自己受处分。

　　批评意见清单〔57〕：

　　xxx同志：

　　1、对群众反映的问题，被动解决多主动解决少，要求部门多直面群众解决少，如群众反映的____问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队股室办理。

　　2、详细安排上不够周密，注重成果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重平安隐患，甚至还有企业无证经营现象。

　　3、专业知识学习上没有系统性，尤其是对深层次的专业理论知识学习研究不够，只重视法律专业知识学习，无视对相关专业知识的学习，局机关每年发的书籍，许多一页都没翻。

　　4、争强领先意识不强。工作中没有新的亮点；不擅长创新，不可以很好地灵敏掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强领先。

　　批评意见清单〔58〕：

　　xxx同志：

　　1、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。

　　2、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼闭只眼。如一些队员迟到早退和不在岗和不穿制服等现象。

　　3、没有做到全心全意为人民效劳，为民意识差。如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。

　　4、有享乐思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调菜好些，否那么觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有严格按规定执行。

　　批评意见清单〔59〕：

　　xxx同志：

　　1、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点打伞的问题。

　　2、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。

　　3、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比方老同事老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才明白是有当事人请客，自己碍于同事朋友的面子，也吃了。

　　批评意见清单〔60〕：

　　xxx同志：

　　1、理论与实际联络不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。

　　2、工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检查，检查完了，就没有按原先的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。

　　3、深化基层少，同事们交心少，表此刻对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以

　　安排交办为主，没有到大队现场落实。

篇六：对老干部的批评意见

　　

　　对退休同志的批评意见

　　一、缺乏斗争精神。该提醒领导和同事的时候，常常碍于面子没有及时提醒。该发表意见的时候，没有充分的表达意见，总是担心自己发表的不同意见，会让同事和领导尴尬，伤了大家的和气，破坏了工作气氛。

　　二、沟通交流不足。平时只知道对上负责和对下指导，只想着把工作职责履行好，把领导交办的事务完成好，没有很好的与大家沟通，也没有及时照顾大家的情绪，没有第一时间给予大家支持和帮助。

　　三、奉献精神不够。对于不属于自己的工作，常常事不关己，高高挂起。总是认为自己分到的任务多了，遇事讲条件、讲价钱，缺乏工作的主动性和自觉性。

　　四、进取精神需要增强。有时往往满足于做好常规性的工作，创造性开展工作的热情不高、方法不多、成效不好。

　　五、缺乏担当精神。有时遇到问题主动思考、主动谋划，请示汇报多、主动作为少，有时还会上交矛盾上交问题，没有很好地为领导分忧解难。

　　六、传帮带作用发挥不好。与年轻同志的沟通交流做的不好，自己多年积累的工作经验还没有很好的交给年轻人，总是有船到码头车到站的心态。

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