律师个人公益事绩简述10篇

律师个人公益事绩简述10篇律师个人公益事绩简述　律师绩效考核　听律师讲讲绩效考核那些事儿?　现在企业用绩效考核来考核员工的工作成果非常普遍，绩效考核的结果是绩效奖金，绩效奖金属于劳动下面是小编为大家整理的律师个人公益事绩简述10篇,供大家参考。

篇一：律师个人公益事绩简述

绩效考核

　听律师讲讲绩效考核那些事儿 ?

　现在企业用绩效考核来考核员工的工作成果非常普遍，绩效考核的结果是绩效奖金，绩效奖金属于劳动报酬，既然绩效考核的结果属于劳动报酬的范围，那么绩效考核的内容也必须是与劳动本身有关的，我们见过有的企业把员工道德品质也列入考核的范畴实在是属于越权管理了。

　一、那么绩效考核考核什么呢？ ?

　考核劳动行为和劳动成果 ?

　劳动行为就是劳动过程，企业有权管理。

　劳动成果指的就是工作成果，也就是工作的达成率和延展性。

　劳动行为分为以下几个方面：

　 ?

　1.

　 工作态度：服从、认真、积极 ?

　2.

　 遵章守纪：遵守规章制度，无违纪行为 ?

　3.

　 专业能力：工作能力、工作效率 ?

　4.

　 劳动规范：操作规范、流程标准 ?

　5.

　 团队配合：合作、协调能力 ?

　那么企业该如何进行管理呢？很多企业采用减分的方法，但是减分最明显的弊端在于，法律有明确的规定。企业对降低劳动报酬负有举证责任。所以致尚建议，企业可以把绩效考在 核的初始分值定在 60 分，设一些加分项和减分项，对于凭借主观判断的项目采用加分，对于企业能拿出证据的采取减分。这样可以大大减轻企业的举证压力。

　有据则减、无据则加。

　二、考核不合格怎么办？ ?

　 1.

　 降职 ?

　北京市海淀区劳动仲裁认为，员工绩效考核不合格作为不胜任工作进行调岗是可以的。

　2.

　 扣减绩效奖金 ?

　尽量不要说“ 扣” ，“ 扣” 就会产生举证责任了 ?

　3.

　 解除劳动合同 ?

　考核不合格不能成为解除劳动合同的依据，尤其是末位淘汰制。

　特别注意：

　我们反复强调举证责任的问题，因为如何把现实情况转化成法律认可的事实全靠证据来说话，用证据来尽量还原事情的本来面目，以让法官有一个正确的认识。在绩效考核这方面，用人单位的考核点越多、参与打分的人越多他所承担的举证责任就越重。对于末位淘汰制为什么在法律中用以解除合同是行不通的。这种方法虽然可以用于管理但是法律的要求是

　 要求用人企业设定一个岗位能力的最低达标线，只要该员工水平达到了这个达标线，即使被考核为最末位，也是不能 据此解除劳动合同的。

　三、绩效考核结果的固化 ?

　现在很多用人单位都采用了无纸化办公的方式，从管理到考勤一律无纸。这样做虽然体现 了本单位管理水平的先进，但同时也埋下了一些隐患。

　致尚认为，无纸化办公可以，但一定要在可能会诱发劳动争议的地方仍然做到“ 有纸化” 。

　有几种方法可以让大家避免这种情况：

　1. 签字确认法

　 关于考勤和绩效考核的信息，每隔一段时间打成纸张让员工进行签字确认。

　2. 设定异议期法

　对于出勤时间、加班时间、考核结果等内容，发邮件到每个员工邮箱。并在正文最后加上一句“ 如对上述数据有异议，请在收到本邮件七日内提出异议，逾期将视为确认” 。这样做法的好处不是消灭了员工的诉讼权利，

　 而是使举证责任发生了转移，一 旦产生诉讼，员工就负有了举证责任。

　3. 投诉申告法

　 把争议和不满在内部解决掉。

　北京市致尚律师事务所 ? 篇二：法律顾问 工作绩效考核办法 ?

　法律顾问工作考核办法 ?

　第一条

　为充分调动各法律服务机构和法律工作者积极参与法律服 务、当好法律顾问的积极性，推动全区法律顾问工作深入开展，根据区政府《关于实施法律顾问制度推进法治东港建设的实施意见》，制定本办法。

　第二条

　考核机构。全区法律顾问绩效考核工作由区司法局法律顾问工作指导小组（下称指导小组）负责。指导小组下设办公室，办公室设在区司法局律师公证管理科，律师公证管理科科长兼任办公室主任。

　第三条

　考核对象。法律顾问及其所属法律服务机构。

　 第四条

　考核内容。法律顾问工作考核实行百分制考核，内容包括基层评价、信息公开、工作日志、定期服务、限时服务、工作档案、加分项及一票否决等内容。法律服务机构考核成绩由其所属法律工作者考核成绩的加权平均数确定。

　第五条

　考核方法。考核工作每半年进行1 次，由“ 听”、 、“ 看” 、“ 查” 、“ 评” 四部分构成：

　（一）“ 听” 。听取法律顾问个人汇报和顾问单位对法律服务的反馈结果 ?

　（二）“ 看” 。查看法 律顾问工作室及法律顾问姓名、照片、联系方式、工作职责等信息的公开情况。

　（三）“ 查” 。查看法律顾问工作档案、案卷的制作情况及规。

　范程度，从中查出法律顾问的工作量、工作质量和工作效果。

　（四）“ 评” 。召开单位职工（社区群众）代表会，向顾问单位、职工（群众）

　发放《法律顾问工作情况评分表》，以召开职工 ?

　（居民）评议会的形式由顾问单位和职工（群众）对法律顾

　 问业务开展情况进行无记名打分。参加评议会的人数达到规于 定要求（机关单位不少于 5 人，社区、企业不少于 10 人）评议有效，达不到规定人数，评议无效。

　具体考核评分标准见附表。

　第六条

　区司法局法律顾问工作指导小组将不定期对法律顾问工作情况进行抽查，对工作不符合标准和规范的，给予红牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顾问资格，由其所在法律服务机构另 行指派。考核结果合格的，发放绿牌，给予肯定，作为年度考核的重要依据。

　第七条

　有以下情况之一的，给予额外加分：

　（一）对法律事务把关严、参谋效果好，有效地防止、化解法律风险或为顾问单位有效避免经济损失的； ?

　（二）积极服务顾问单位重大工程项目，帮助顾问单位化解重点、疑难问题或历史遗留法律难题，取得良好效果的。

　第八条

　区司法局将不定期对法律顾问工作情况进行抽查，对服务不及时、不到位，档案材料不完整、不规范的，每发

　 现 现 1 次扣 5 分。

　第九条

　有以下行为之一的，直接定为不合格：

　（一）法律顾问为顾问单位提供的法律服务不及时或未提供法律服务，贻误工作，造成顾问单位经济损失的； ?

　（二）向顾问单位吃拿卡要或接受顾问赠送的礼品、土 特产、纪念品的； ?

　（三）向顾问单位收取顾问费以外的服务费或向职工（居民）收取法律咨询费等违反公益性服务规定的行为； ?

　（四）缺乏政治意识和大局观念，支持、操纵有关人员上访或者参与集体上访的； ?

　（五）在协助处理矛盾纠纷和信访问题上不能正确履职，导致问题进一步复杂和恶化的； ?

　（六）法律顾问在绩效考核工作中向区司法局提供虚假材料或有弄虚作假行为的，取消其法律顾问资格，并予以 通报批评。

　 ?

　（七）法律顾问被顾问单位投诉两次以上的。

　第十条

　考核结果的运用。

　核 （一）考核 90 分以上为优秀，60—90 分 分 为合格，60 分以下为不合格。对考核一次不合格的进行通报批评、公开曝光，并限期整改。年度考核不合格的，取消其法律顾问资格，永不录用，并向全区各部门单位、社区、企业进行通报； ?

　（二）顾问单位根据区司法局的考核结果兑现法律服务费，法律服务费每半年兑现一次。考核结果为优秀的，全额兑现法律服务费；考核合格的，按得分情况按比例兑现；考核不合格的，不予兑现，并调整更换法律顾问； ?

　（三）区局指导小组根据考核成绩评选法律顾问工作先进单位和先进个人，予以表彰奖励； ?

　港 （四）考核情况及时在东港区司法局网站和东港 148 法律服务网进行公示。

　第十一条

　本办法及其附件《东港区律师顾问工作绩效考核

　 量化标准》由区司法局负责解释。

　第十二条

　本办法于发布之日起施行。

　4 ? 篇三：公司法务人员绩效考核办法- 定稿-20150427 ...

篇二：律师个人公益事绩简述

市司法局“十四五”规划 2020 年 12 月 8 日

　为进一步推动“十四五”期间全市司法行政工作改革与发展，按照市委、市政府关于发展“十四五”规划的要求，结合我市司法行政工作实际，制定本规划。

　一、指导思想 坚持以习近平法治思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市政法工作会议和十九届五中全会精神，围绕创新天门、活力天门、绿色天门建设，以服务大局、维护社会和谐稳定为首任，以改革发展，健全完善司法行政体制为动力，以强化基层基础建设为根基，以提高队伍素质为保障，切实履行“一个统筹、四大职能”，为全市经济社会跨越式发展，全面建成平安法治天门提供有力法治保障。

　二、总体目标 加快法治建设，推进社会治理体系和治理能力现代化，加快推进司法体制改革，经过五年的努力，力争全市司法行政工作取得新突破、开创新局面，整体工作水平进入全省前列。

　一是依法治市统筹协调能力明显提升。强力推进全面依法治市工作，落实法治国家、法治政府、法治社会一体建设任务。

　二是法治政府建设水平明显提升。进一步完善规范性文件合法性审查机制，健全立项、起草、论证、协调、审议机制。进一步规范公正文明执法，加强重点领域执法监督力度，强化依法行政，完善行政执法信息化管理。进一步落实行政复议体制改革，整合行政复议资源，切实发挥行政复议公正高效、便民为民的制度优势和化解行政争议的主渠道作用。

　三是维护社会安全稳定的能力明显提升。贯彻落实总体国家安全观，刑事执行工作进一步规范，社区矫正工作不发生重特大监管安全事故。制度化、规范化建设不断加强，构建覆盖面更广、针对性更强的调解组织网络，人民调解在大调解工作格局中的基础作用进一步显现。重点人群安置帮教质量进一步提高，管控措施和保障力度进一步加强。

　四是践行为民服务宗旨能力明显提升。对标“覆盖城乡、普惠均等、便捷高效、智能精准”的目标，进一步完善城乡公共法律服务体系，实现公共法律服务全面有效覆盖。律师和基层法律服务工作者在服务保障党委政府中心工作、美丽乡村建设和维护社会和谐稳定中的作用进一步发挥。

　五是全社会法治意识明显提升。完成“八五”普法规划各项任务，对标乡村振兴和美丽乡村建设，加强城乡法治文化建设，开展多层次多渠道普法宣传，提高全社会学法尊法守法用法意识。

　六是基层基础建设明显提升。进一步强化基层司法所规范化建设，完成办公场所软硬件升级。逐步规范基层法律服务，成为基层民主法治和美丽乡村建设的重要力量。

　七是司法行政队伍素质明显提升。加强队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，努力锻造一支有铁一般理想信念、铁一般责任担当、铁一般过硬本领、铁一般作风纪律的高素质司法行政队伍。

　三、主要任务和工作措施 （一）加快推进法治政府建设 1.加强制度建设。谋划 2021-2025 年我市法治政府建设实施方案及分工方案。完善我市领导干部述法制度和国家工作人员旁听庭审活动常态化、制度化的实施办法，建设更高水平、更高质量的法治。

　2.落实领导责任。加大对各级领导干部带头学法用法的督察工作力度，严格贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》。

　3.加大示范创建工作力度。以国家和省法治政府建设示范创建评价指标体系为标准，靶向施策，精准发力，全面推进政府依法行政。

　“十四五”期间，要努力实现建成“湖北省法治政府建设示范市”、争创“国家法治政府建设示范市”的工作目标。增加法治政府建设工作在各级党委政府年度绩效考核中的比重，并加强对考核结果的运用。

　（二）科学制定行政规范性文件 1.完善政府规范性文件制定机制。规范性文件涉及重大体制和重大政策调整的，必须报同级党委讨论决定。明确规范性文件制定权力边界，完善公众参与政府规范性文件制定机制，引入第三方评估机制。完善文件制定项目征集、论证制度，推进规范性文件制定精细化。

　2.提高规范性文件制定质量效率。探索委托第三方起草规范性文件草案，探索建立专家评审委员会机制。起草或者提请制定涉及投资者或者企业重大权益的规范性文件，将听取相关企业意见和建议。在规范性文件合法性审核中，突出体现优化营商环境要求，严格控制新设市场准入条件。

　3.健全行政决策规则。完善我市“三重一规”（重大行政决策、重大重大行政执法决定、重大合同、规范性文件）合法性审查机制，规范重大行政决策程序。充分发挥政府法律顾问在行政决策中的智力支持作用。增强行政决策公众参与实效。坚持立改废释并举，健全全面清理和专项清理相结合的清理机制，加强规范性文件的动态清理。

　（三）规范推进行政执法

　1.实现全市“三项制度”全覆盖。在全市范围内实现行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度全覆盖。规范执法程序，编制统一执法文书格式，强化行政执法档案管理。创新监管方式，推广包容免罚监管事项清单，营造良好的法治化营商环境。加大督促考核力度，不断提升全市“三项制度”建设的制度化、规范化和科学化。

　2.健全行政执法与刑事司法衔接机制。在行政执法信息化平台基础上，建立行政执法机关、公安机关、检察机关、审判机关信息平台互联互通、数据共享，完善案件移送标准和程序，建立案件移送制度，实现行政执法与刑事司法的有效对接。

　3.进一步完善行政裁量权基准制度。在全市建立全覆盖、分领域、多层次的行政裁量标准体系，并向社会公开裁量标准。市政府组织所属执法部门制定并公布裁量标准，规范行政裁量范围、种类和幅度。准确适用裁量标准，实现对同类违法行为的处理结果基本一致。

　4.加强行政执法监督力度。落实行政执法责任制和责任追究制度。建立健全权责明晰的执法责任体系和责任追究机制。以党内监督、执法监督、舆论监督、社会监督相结合，进一步完善行政执法投诉举报机制。不断提高执法能力。持续开展行政执法案卷评查工作。

　（四）稳妥推进行政复议应诉工作改革

　1.完成行政复议体制改革。按照司法部统一部署，以整合行政复议职责、加强行政复议机构力量、健全行政复议机制为重点，以落实行政复议责任、强化行政复议保障为支撑，深化行政复议体制改革，依法将行政争议化解在基层、化解在初发阶段、化解在行政机关内部，切实增强行政复议专业性、透明度和公信力，维护公民、法人和其他组织合法权益与社会和谐稳定。

　2.推进落实行政复议案件基层听证制度。对涉及营商环境建设的方面的行政复议案件，均进行实地核查，依法确需听证的，应当在申请人所在地召开听证会，通过面对面的交流，倾听群众的意见和呼声，查找工作短板，回应百姓关切。

　3.进一步加大行政复议纠错力度。主动发挥行政复议的监督职能，加大个案监督纠错力度，同时注重梳理案件共性问题，通过撤销、确认违法、责令履行、制发意见书等手段倒逼依法行政，使行政复议工作敢于“刀刃向内”，形成震慑，从而提升行政复议公信力。

　4.继续推进行政诉讼案件负责人出庭应诉制度。“十四五”期间我市将依据《最高人民法院关于行政机关负责人出庭应诉若干问题的规定》的要求，扩大出庭应诉行政机关负责人的范围，细化行政机关负责人出庭应诉的案件类型，明确不能出庭应诉的理由及处理方式，提升出庭质效，加强监督，督促行政机关负责人在诉讼中积极与当事人沟通协调，促使行政争议的有效解决。

　（五）健全完善刑事执行制度 完善社区矫正体制机制，打造过硬矫正队伍。切实发挥市社区矫正委员会作用，健全专门社区矫正机构设置。强化社区矫正队伍建设，配齐配强法律、社会、心理等专业国家工作人员。坚持专门机关主导与社会力量参与相结合，监督管理与教育帮扶相结合，提高教育矫正质量，消除矫正对象重新犯罪隐患。加快社区矫正智能化建设，对接省局“智慧矫正”各项应用，实现向科技要警力。对标“智慧矫正中心”建设试点工作任务，逐步明确社区矫正中心的功能定位、工作任务、组织架构、力量配置、外观标识、装备设施等，不断提升社区矫正中心标准化、制度化、规范化水平。

　（六）深入推进全民普法依法治理 1.加大全民普法工作力度。全面总结“七五”普法规划完成情况，科学谋划制定市“八五”普法规划。依托“法律六进”、“12.4”宪法宣传周等载体、形式，广泛开展以宪法、民法典学习宣传为首要任务的法治宣传教育活动。创新普法工作方式方法，巩固传统媒体和网络媒体阵地，着力发展移动媒体阵地，在全社会形成尊法学法守法用法良好氛围。

　2.健全法治宣传教育机制。深入落实“谁执法谁普法”普法责任制，推动落实法官、检察官、行政执法人员以案释法说理责任，完善普法责任清单制度。完善国家工作人员学法用法各项制度，切实提高

　领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。加强青少年法治教育，全面落实《青少年法治教育大纲》，不断提高青少年法治观念和法律意识。

　3.加强法治文化建设。广泛开展“全国民主法治示范村（社区）”创建活动，将法治文化建设融入乡村振兴和美丽乡村建设，大力推进村居普法阵地建设，培育法治文化精品。动员全社会广泛参与法治征文、法治微视频评选活动，鼓励各类文化团体、组织和个人开展法治文艺创作。积极发动普法讲师团、普法志愿者和公共法律服务队伍开展群众性法治文化活动，形成具有特色的法治文化。

　4.完善人民调解制度。贯彻落实《关于加强人民调解员队伍建设的实施意见》，优化队伍结构，提升队伍素质。加强对行政调解、行业性专业性调解工作指导管理，加大为民营企业和小微企业提供调解服务的力度。到 2025 年，村(居)调解组织和行业性、专业性调委会实现全覆盖，有效运行率达 100%，政府购买的专职人民调解员数量达到 80 人以上，兼职人民调解员和志愿者队伍达到 500 人，调解案件受理率达 100%，成功率达 98%以上，逐步形成党委领导、政府负责、公众参与、法治保障的社会治理体系。

　5.做好刑满释放人员衔接安置救助帮扶工作。进一步健全刑释人员衔接机制，充分发挥安置帮教联席会议功能，各成员单位各司其职，协调落实社会救助政策措施。动员社会组织参与帮教工作，加强对刑满释放人员的摸排走访和情况掌握，帮助刑释人员解决实际困难，预

　防和减少重新违法犯罪。大力推进以政府投入为主的安置帮教基地建设，建成 1-2 个具有食宿、教育、培训、救助等功能的过渡性安置基地，用于临时性安置、救助“三无”等有特殊困难的刑满释放人员。

　（七）建设完备高效公共法律服务体系 1.实现基本公共法律服务有效全覆盖。对标习近平总书记关于公共法律服务体系建设“两快、两全”目标，到 2025 年全面建成均等普惠、便捷高效、智能精准的现代化公共法律服务体系。推进基本公共法律服务事项纳入政府购买服务指导性目录。以公共法律服务中心（站）为统领，推进实体、“12348”法律援助热线平台融合发展，打造“一站式”业务办理平台，实现公共法律服务标准、运行管理、组织保障“三统一”。到 2025 年，市、乡镇办场园、村居公共法律服务实体平台建成率和有效运行率达 100%，城乡居民每万人拥有公共法律服务比达到 3 以上，服务平台和功能得到有效拓展，资源整合效果明显，基本满足群众对法律服务的需求，人民群众知晓率显著提升，对司法行政工作满意度排名进入全省前列。

　2.全面发挥律师服务社会大局职能作用。全市律师队伍规模保持每年 5%左右增速发展，组织广大律师积极参与经济发展、社会稳定、民生保障、法治政府建设等重点领域工作，推动律师业务从传统服务领域向金融证券、投融资、公司破产重组等非诉讼领域迈进。全面规范律师执业行为，建立律师专业水平评价体系和评定机制，建立不良执业信息记录披露和查询制度。健全完善律师执业权利保障制度机制，

　改善律师执业环境。加快发展公职律师、公司律师队伍，到 2025 年，全市律师总数达 80 人，城镇社区居民律师服务拥有量达到每两千人1 名。每名律师每年参与不少于 50 个小时下沉社区公益法律服务或者至少办理 10 件法律援助案件。

　3.规范发展基层法律服务。围绕满足基层人民群众法律服务需求，坚持扎根基层、贴近基层、服务基层的工作定位，健全完善基层法律服务管理制度。在律师资源不足的情况下，适需发展基层法律服务队伍，引导基层法律服务工作者主要面向农村居民提供法律服务，基层法律服务中公益服务占比达到 10%以上。健全基层法律服务所管理机制，严格规范基层法律服务执业行为。

　4.提升公证服务能力和服务质量。创新公证服务方式方法，设立互联网、微信公众号、城市服务、小程序等多种形式公证服务端口，满足群众需求。抓住改革机遇，探索拓宽公证业务领域。加强公证质量监管，建立公证服务标准体系，常态化开展公证卷宗质量检查，做好公证质量监测预警。加快发展公证员队伍，到 2025 年，公证员数达 10 名以上。

　5.加强法律援助工作。实现民事、行政法律援助应援尽援，对办案机关通知的没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供法律帮助覆盖率达到 100%，对办案机关通知的符合条件的犯罪嫌疑人、被告人提供辩护比例达到 100%，法律援助诉讼案件占比达到 80%以上。做好特殊群体法律援助工作，组织开展法律惠民生助力农民工、关爱残疾人、

　关爱老年人、爱军拥属多品牌活动。完善法律援助值班律师制度，开展规范化工作站创建活动。加强法律援助办案质量监管和经费使用，提高案件补贴。

　6. 加强司法鉴定工作。引导支持域内鉴定机构做大做强，围绕群众...

篇三：律师个人公益事绩简述

名称：案件名称：案

　号：案

　号：联系人：联系电话：完成情况：考核：

　其他联系方式：年

　月

　 日年

　月

　日当事人需求：完成情况：考核：其它情况：年

　月

　 日年

　月

　日确认诉讼时效届满时间：完成情况：考核：证据及法条连接：年

　月

　日

　日年

　月

　日举证材料的重点：完成情况：考核：材料清单：是否要求会审：年

　月

　 日年

　月

　日递交举证材料时限准确无误。举证届满时间：

　完成情况：考核：递交时间：开庭地点：开庭时间：法官电话：携带材料清单：年

　月

　日年

　月

　日完成情况：考核：年

　月

　日年

　月

　日携带相关材料、证件准时开庭。

　材料明细：完成情况：考核：证件明细：核对人：年

　月

　日年

　月

　日即将开庭时出现突发情况或是特 是否出现情况：殊情况必须立即报告主管领导。处理结果：考核：年

　月

　日年

　月

　日说明：说明：

　1、此表仅适用于正常案件代理工作，突发特殊案件代理考核办法另行制定；代理案件绩效考核一览表代理案件绩效考核一览表------张某某接收材料清单：绩效指标绩效指标完成情况完成情况考核结果考核结果请当事人提供与需求配套的证据链：联系委托人：接受承办案件后，3小时内必须与委托人联系。当事人(原告或被告）：当事人(原告或被告）：72小时内列出举证材料明细清单，材料的重点是围绕委托人的诉求收集和整理相关证据材料。联络委托人后24——48小时内，必须约见当事人，约见方式包括面谈和电话访谈。归档时间

　年

　月

　日

　签名归档时间

　年

　月

　日

　签名

　3、此表做为每一名律师的考核档案统一收存，年终作为奖罚依据与薪酬挂钩。

　2、接受代理工作当天开始填写此表。表中第一列为代理工作的考核指标；第二列是代理律师根据考核指标的要求拟定自己每一步骤的工作计划；第三列是落实工作计划的情况描述；第四列是考核岗位根据考核指标对工作计划和执行情况的检查督促记录；开庭前3天通知当事人带齐全部材料原件准时到达开庭地点。

篇四：律师个人公益事绩简述

此论文献给鞭策我不断前行的老师王钦，／．．．

　｜＿ 一电

　㈣㈣㈣㈣㈣Ｙ １８２７８石＿ ｉｃｉｉ’律师事务所绩效指标研究一以Ｇ Ｈ 律师事务所为例学位论文完成日期：指导教师签字：答辩委员会成员签字：

　独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知， 除了文中特别加以标注和致谢的地方外， 论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果， 也不包含未获得（ 洼； 翅遗查甚他显墨接剔岜明鲍， 奎拦亘空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。

　与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：

　易伤欠签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、 使用学位论文的规定， 并同意以下事项：１、 学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。２、 学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、 汇编学位论文。

　同时授权清华大学“中国学术期刊（ 光盘版）电子杂志社＂用于出版和编入Ｃ Ｎ Ｋ Ｉ《中国知识资源总库》 ， 授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》 。

　（ 保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签字：签字日期：年月日签字日期：年月日

　律师事务所绩效指标研究一以Ｇ Ｈ 律师事务所为例摘要自１９ ７ ９ ｑｉ恢复ｉ； Ｉｔ！Ｊｒ］Ｊｆ ｌｉ＇Ｊ度以来。

　我㈧的律师服务行业发展迅速， 今后随着我国经济的进…步发展和人民法律患识的进一步增强， 我国律师服务行业也将迎来新的历史发展机遇。机遇往往与挑， 饯并存， 如今国外的律师事务所接踵而至， 对国内的律师事务所形成了挑战。如何应对挑战， …路很多。

　加强绩效管理却是最有力的一条途径。

　绩效管理的基础就是关键绩效指标． 指标的确定为进…步的绩效管理奠定了实践的方向。

　关键绩效指标的得出首丸要确、 ’ ， ：

　介、 Ｉｋ 的・饯略｝Ｉ标． 通过对个、 Ｍ 戊略Ｍ 标的分解和企业产出的分析， 找出关键绩效…鬃。

　…关键绩效队ｌ索来确定…关键绩效指标， 用以激励知识型员工绩效持续改进并最终实现个！Ｉｋ 战略日标， 为介业稳健、 持续、 快速发展奠定峰实的基础。本次研究将‘１． 要采取实证研究和规范研究相结合、 分析与对策相结合、 定性分析与定ｌ｝ｌｔ－ ４． 分析十１１纪介的力’ 法， 从人力资源钳卵学角度…发， 综合运用管理学、 经济学的相关理论。铂！调奄、 研究行＞ Ｉｋ 背乌｝和Ｃ ，ＩＩ｛ 督师市务所绩效管理实践情况的基础上， 分析其存在的问题，提出关键绩效指标方案。Ｇ Ｈ 律师事务所成立于２０ ０ ６年８ 月 ， 是青岛市郊区的中型律师事务所。

　其服务领域涉及剑刷粤‘氏’ Ｊ１：

　法钭ｅ舡务、 公刊法律蛳务、 余融法律事务、 房地产法律事务、 对外经贸法律事务耵Ｉ接受政朐：

　机关、 食ｑ ｋ 、 事业单位、 公民的聘请， 担任法律顾问。对该律师事务所分析的具体技术路径主要分五个阶段展丌。

　分别是：

　文献综述、 实地调查、 实践创新、 理论推演和提出建议。

　律师符合知识型员工的特点， 文献综述主要回顾了困内外对奔询事务所、 会计事务所知谚｛ 酗员工绩效考核的研究。

　实地调查阶段对Ｇ Ｈ 律师事务所进行调查研究， 对其实际操作方法、 效果进行分析， 找出其中存在的问题， 提出基本观点。

　实践创新阶段主要考虑如何把日， Ｊ． 人的研究和理论应用到这个具体的企业， 为理论推演中理论的选择和与实践的结合打好基础。

　理论推演中选取了客户关系图分析、 关键成功冈豢分析、 ． Ｔ ． ｆ ｉ流褓分析． 对Ｇ ｝｛ 律师事务所进行理论指导下的分解， 得出关键绩效指标。小论文的。

　ｊ； 作Ｉ－ Ｉ的和结论红予：

　为（ …律师事务所设计了关键绩效指标， 并在构建过程・＿ ｝・， 以：

　１． ：

　作分析为鉴ｆ ｉｉＩｊ， 使律师习ｆ 务所的关键绩效指标紧跟事务所的战略并逐步渗透到事务所｜】

　常人／Ｊ资源管理的每个环节． 使其激发Ｇ ｜１事务所员］． 的工作主动性、 积极性、 创造性， 并带动部门绩效、 事务所绩效的总体提升， 为Ｇ Ｈ 律师事务所未来可持续发展提供有利保障。

　义键纵效指标Ｊ１：

　／１ｉ是’ 成彳 ｉ变的． ｊ七９１纳和应用都要适应时间和地点的改变。关键词：

　Ｇ Ｈ 律师事务所知识型员工关键绩效指标ｌ

　Ｓ ｔｕ ｄ ｙｔｈ ｅ ｐ ｅ ｒ ｆ ｏ ｒ ｍ ａ ｎ ｃ ｅ—ｔａ ｋ ｅ Ｇ ＨＩ ａ ｗ ｆ ｉｌ ｎ ｄ Ｉ Ｃ ａ ｔ Ｏ ｒＳ Ｏ ｔＩ ａ Ｗ１－ Ｉ ｒ ｍ●●●．一－， Ｉ■ｒ ｍ ｆ ｏ ｒ ａ ｎｅ ｘ ａ ｍ ｐＩ ｅＡ ｂ ｓｔｒ ａ ｃ ｔＳ ｉｎ ｃ ｅ ｔｈ ｅｌａ ｗ ｙ ｅ ｒ ｓｙ ｓｔ ｅ ｍｗ ａ ｓ ｒ ｅ ｓｔｏ ｒ ｅ ｄ ｉｎ１９ ７ ９ ， ｏ ｕ ｒ ｌａ ｗ ｙ ｅ ｒ ｓｅ ｒ ｖ ｉｃ ｅ ｈ ａ ｓ ｂ ｅ ｃ ｏ ｍ ｅｍ ｏ ｒ ｅ ａ ｎ ｄ ｍ ｏ ｒ ｅ ｐ ｏ ｐ ｕ ｌａ ｒ ． Ｗ ｉｔｈ ｔｈ ｅ ｆ ｕ ｒ ｔｈ ｅ ｒ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ’ ｓ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｙ ａ ｎ ｄ ｔｈ ｅｆ ｕ ｒ ｔｈ ｅ ｒ ｅ ｎ ｈ ａ ｎ ｃ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ ｏ ｆｐ ｅｏ ｐ ｌｅ’ Ｓｌｅｇ ａ ｌ ａ ｗ ａ ｒ ｅ ｎ ｅ ｓ ｓ 。

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　Ｇ Ｈ Ｌ ａ ｗＦｉｒ ｍ ． Ｋ ｅ ｙ Ｐ ｅ ｒ ｆ ｏ ｒ ｍ ａ ｎ ｃ ｅＩ ｎ ｄ ｉｃ ａ ｔｏ ｒ ｓ（ Ｋ ＰＩ）． Ｋ ｎ ｏ ｗＩｅ ｄ ｇ ｅ Ｗ ｏ ｒ ｋ ｅ ｒ ｓ

　目录１绪论． ． ． ． ． ． ． ……………………………………………１１． １研究背景……………………………………………………． １１． ２研究意义…………………………………………………． …２１． ３研究范围的界定和研究的方法………………………． ……………４１． ３． １研究范围的界定………………． …………………………． ４１． ３． ２研究方法………………………………………………． ． ４２文献回顾………………………………………………６２． １绩效管理的理论和方法…………………………………………． ６２． ２绩效管理的观点． ………………………………………………７２． ３绩效管理方法…． …………． ………． ……………． …………． ． ８２． ３． １目标管理法………………………………………………９２． ３． ２平衡计分卡． ……………………………………………． ． ９２． ３． ３关键绩效指标法（ Ｋ Ｐ Ｉ）……………………………………１０２． ４ 知识型人员绩效管理的研究……………………………………． ． １ｌ３我国律师事务所发展现状…………………………………ｌ３３． １我国律师事务所发展历程………………………………………． １３３． ２我国律师事务所的组织模式……………………………………． ． １４３． ３我国律师事务所绩效管理现状……………………………………１４３． ４ 其他专业知识服务企业的绩效管理………………………………． ． １５４ Ｇ Ｈ 律师事务所概况及Ｋ Ｐ Ｉ设计思路……． ……………………ｌ７４ ． １事务所简介…………………………………………………． １７４． ２ Ｇ Ｈ 律师事务所发展战略及规划……………………………………１８４ ． ２． １发展战略………………………………………………． １８４ ． ２． ２发展规划………………………………………………． １８４． ３ Ｇ Ｈ 事务所组织结构及员工结构……………………………………２０４． ３． １ Ｇ Ｈ 事务所组织结构……………………． …………………２【Ｊ４． ３． ２ Ｇ Ｈ 事务所员上结构………………………………………． ２【Ｊ４． ４ Ｇ Ｈ 律师事务所业务特点． ………． ． ． …………………． ． ． ． ． ． ． ． ． …． ． ２ｌ４． ５ Ｇ Ｈ 律师事务所绩效管理特点及问题分析……………………………． ２２４． ６造成Ｇ Ｈ 律师事务所绩效管理问题的原因分析………………………． ． ２／１５Ｇ Ｈ 律师事务所Ｋ Ｐ Ｉ指标设计………………………………． ２６５． １设计思路和流程………………………………………………２６５． １． １设计思路………………………………………………． ２６５． １． ２设计流程………………………………………………． ２６５． ２设计原则……………………………………………………２７５． ３工作分析……………………………………………………２８５． ３． １工作分析的含义…………………………………………． ２８５． ３． ２工作分析的应用…………………………………………． ２９ＩＶ

　５． ４成功关键要素分析． ． ． ． ． ． …． ………． …………． …………． ． ． …． ３０５． ５（ ； ｝ｌ律！Ｊｆ｜ｊ ｑｆ务所、 部Ｉ’ Ｊ、 岗化Ｋ Ｐ ］指标． ． ． ． ． …………． ………． ． ． ． ． …． ３１５． ５． １（ 川律师弓ｆ 务所Ｋ Ｐ 『体系构成………………． ………………． ３１５． ５． ２ Ｇ ｝｛ 律师事务所部门Ｋ Ｐ Ｉ……………………………………． ３３５． ５． ３ Ｇ Ｉ－ Ｉ律师事务所岗位Ｋ Ｆ ＇Ｉ． ． …………………………………． ． ３５５． ６ Ｇ Ｈ 律师事务所Ｋ Ｐ ｌ指标的特点． …………………． ………． ………３６５． ７ Ｋ Ｐ Ｉ指标实施过程ｆ １・将会遇到的问题及对策…………………………． ３７６结论、 刁＜ 足及展颦． ． …． ． ． …． ……． …． ． ． ． ． …． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ３９６． １绌沦…． ． ． ………． ． …． …………………………………． ． ． ． ３９６． ２刁ｉ足…． ……………． ． ． ……………………………………３９６ ． ３展颦………………………………………………………． ４ ０参考义献． ． ． ． ． ． ． ………． ． ……． ． ． ． ． ………………． ． ． ． ． ． ． ． ４１致谢． …． …． ． …． ． ． ． ． ……………………． …． ． ． ． ． …． ． ． ４２个人简历…． …………． ………． …………………． ． ． ． …４３发表的学术论文． ………． ……………． ． …． …． ． ． ． ． …． ． ． ． ． ． ４３Ｖ

　律师事务所绩效指标研究一以Ｇ Ｈ 律师事务所为例１绪论１． １研究背景自１９ ７ ９ 年恢复律师制度以来， 经过３０ 多年的发展， 我国的律师服务行业已变得越来越发达。

　但是和欧美国家相比仍有不小的差距。

　我国每万人拥有律师的人数为０ ． ９ ３人， 而日本为６． ２人， 英国为１５． ４ 人， 美国则高达３１． ７ 人。

　目前我国的律师服务行业市场规模为２０ ０ 亿元， 一些权威机构预测， １０ 年后将达到２０ ０ ０ 亿元。

　可以预见在未来的几十年中，伴随着我国经济的发展和人民法律意识的增强， 我国律师服务行业将迎来空前的历史发展机遇。然而挑战也接踵而来， 截止２０ ０ ７ 年已有２０ 个国家的１６１家外国律师事务所在我国设立了１９ ７ 个驻华代表处； 香港特别行政区有４ ９ 家律师事务所在内地设立了６１个代表处。在这些境外律师事务所中不乏英国高伟绅、 美国高特兄弟、 德国法合联合、 美国美迈斯、法国法乐菲、澳大利亚汉式、美国贝克・麦肯思、英国年利达等规模庞大的跨国律师执业机构。

　而我国目前的律师事务所普遍规模较小——目前我国有执业律师１３万人， 事务所１． ２万家， 平均规模为１０ 人， 超过百人的律师事务所屈指可数。

　而英国高伟绅律师事务所却有执业律师２７ ０ ０ 人， 业务覆盖全球。

　此外， 我国律师实务的管理相对落后， 仍然停留在“自由市场” 的阶段， 律师们习惯于单打独斗， 即使在合伙或合作制事务所内部也很少看到“合作精神＂的影子。产生这种现象的原因很多， 然而其中最重要的原因可能是在合作过程中缺乏一个有效的方法来准确衡量彼此的贡献， 从而造成利益分配不合理。

　正是这种担心造成了律师们虽然形式上合伙， 但实际上仍然单干的现象长期存在。

　在中国加入Ｗ Ｔ ０ 后， 律师界的有识之士十分清楚地意识到， 中国律师行业要跟上形势发展而不被淘汰出局， 必须改变过去的“个体单干” 作法， 而应当转向有目的的整合整个事务所的资源， 追求和发展整个事务所的团队优势， 将原来松散的组织打造为一个结构合理、 功能完备的现代化经营组织。

　因此， 在进入新世纪以后， 很多法律界的专业人士和管理学者都在积极探讨律师事务所组织形式的改革。

　有的主张公司化， 有的主张股份化（ 蔡唱， ２０ ０ １； 王晶、 闰磊， ２０ ０ １； 杨敏， ２０ ０ ３：茅院生， ２００７ ）。

　律师事务所绩效指标研究一以Ｇ Ｈ 律师事务所为例１． ２研究意义在经济市场化和全球化的今天， 律师事务所已经不仅仅是执业律师的一个简单的集合组织， 而是逐渐演变为市场化的经营实体。

　从经济学的角度出发， 一个自主经营、 自负盈亏的经营实体必须具备两个功能：

　一是通过内部的科学管理和资源配置， 使组织内部的人力与物力达到最佳利用； 其次要有一套科学的内部运作机制， 将组织内部的管理成本尽可能降低， 使组织具备“一致对外性＂， 从而使组织在市场中具备竞争力。

　同这两大功能赖以存在的基础则是明晰的产权界定和合理的员工利益分配机制。在一般的经济实体中， 产权界定和和员工利益分配机制之间的关系并不明显， 因为前者规定的是企业最后盈余的分配（ 即老板之间利益的分配）； 而后者则是规定员...

篇五：律师个人公益事绩简述

来信说：

　 “我是深圳大学的一名应届毕业生， 生于山城而长于这个南方的小渔村。

　自幼因为某些原因， 便立下了要以律师为奋斗终身之职业一愿， 希望能立于那似乎高高的庭下， 慷慨激昂；并能怀揣那些当事人的期待与信任， 一步一步靠近自己的理想。

　高考虽有失利， 但即便是在深大， 也未曾动摇过这个多年的愿望， 毫不犹豫地选择了法律。

　虽然， 当对这个职业了解的越多， 就越加失望， 但却依然执拗地相信——所坚持的，总是会有看到的一天。

　特别是不断地看到斯律， 张律， 袁律这样一些律师的呼喊， 听闻到郑 XX 律师， 高 XX 律师的那些事迹。

　我以为， 这样的人会越来越多， 也相信， 自己有一天能成为这样的人， 故而抱着这个理想， 一直未曾放弃”。

　-----，“两周以来， 自己已在网上已投了近 20 份简历， 然却未曾有任何回音， 不免心黯之余， 也对于求职一事多有疑惑。

　虽说自己条件不算出众， 但未曾想到竟已难堪至此。

　去年得知自己已然通过司法考试， 难掩兴奋， 今却望其门而不得入，难免失落”。

　---希望斯律师教我。

　致贾生：

　谢谢你的来信， 我很遗憾， 也很感动！

　你的期望和现实的落差在进入法律职业之前， 就开始显示它残酷的迹象。

　我并无什么资格教你， 先来说说我们家的法科大学生的故事吧。

　我有一个很亲的亲戚， 考入了江西一个小城市大学的法律系，考前我也不知道， 当然， 这是我的问题， 关心不够。

　要不然，我肯定会建议他不读法律。

　在大学期间， 我就告诉他准备司考。

　毕业之后， 显然是很难找到工作， 在我母亲的要求下，我让我的一个好朋友帮着带， 至少有点感性认识， 等考出司考， 再看看能否找个公司法务干干。

　这一考就是 2 年， 还没考出来， 他的家庭也不是很好， 这种考试的经济压力很大，家里等于再供他读了 3 年研究生。

　这是法科大学生的恶梦之一。

　你的大学算不错， 也顺利地考出司法考试， 要感谢自己努力之前， 要先感谢国家， 司法考试录取率放水了， 门开大了，记得圣经说过， 要走窄的门。

　门一宽， 路反而难走。

　你想想，原来考不上的， 上帝是安排你做别的活， 国家对你好， 让你硬扶上马， 等于是拔苗助长。

　可以说， 我是在说风凉话， 毕竟我已经是上车了。

　另外， 我也是认可英雄不问出处的。

　如张律， 袁律师， 问题是这些人在其他行业， 也是条汉子， 未必一定不如在律师业。

　林肯没受过正规法科教育， 做律师很成功， 后来不做律师后， 也做了总统， 最后为此丢了命。

　要是继续做律师或者做律师不成功， 或许还凑合着老死。

　当然，他不在乎！

　who care? 然而， 世上英雄有多少比例？

　我之前的文章说过， 中国的法系是学德国日本的， 没有陪审团， 法官纠问制为主。

　但是没有配套人家的律师制度， 人家的律师制度， 差不多也是精英配置， 国家投钱给你两年时间的实习。

　我国的律师制度美国律师制度的 7/4， 人家是 4 年本科， 再读 3 年 JD， 然后考出来， 在律师事务所做实习。

　我

　们是 4 年大学， 考出后在事务所实习。

　至于国家， G2 这点都一样， 国家不管你生存， 只管你吊照。

　所谓， 只管死不管活。放那么多法科大学生入律师这个市场， 固然， 市场决胜负，最后是英雄的会杀出一条血路， 背后是累累“白骨”！

　不想做白骨的， 也可以换个行业试试， 世上无绝对！

　和美国一样的我们可以比比， 和我国不一样的， 尽量要少比。国情不一样， 时代不一样。

　美国也曾有过那种黑暗年代， 要是你身为黑人， 比我们的农民还要差些。

　但是， 那时的统治者不是黑人的儿子们， 狠心可以理解， 而我们的统治者， 农民的儿子靠农民赢得了战争， 却饿死农民无数， 后来的几代领导人， 都不是农民的儿子， 更谈不上什么感情。

　出身无所谓， 时代比人强啊！

　前些日子， 钱端升先生解放前的旧作《法国的政府》 和《德国的政府》 一起再版。

　看看钱先生等一代人的遭遇， 从解放前法学教授、 独立报人， 到新中国成立从哈佛教席中毅然回国。

　岂料一生的黄金年华都被迫虚度， 等到重新出山时， 已

　经力不从心。

　造化弄人， 令人扼腕。

　我等做律师的， 也是难逃时代的局限， 要在中国做律师， 酣畅淋漓， 只能是幻想。

　刑辩、 行政律师处重灾区， 故名律师张培鸿多次萌生去意， 好在其他行业也好不到哪里去， 他不呆在这个富士康行业， 也得呆在其他康富士行业， 要不去国。因此， 叫归叫， 只能每日为孔方兄驱使。

　我友老袁， 以行政诉讼第一人招牌行世， 在其博客上公然批评行政法官， 以出恶气， 以其独创的缠讼和政府部门苦战。

　其他没什么得到，好在阿堵物不少。

　也算不虚此生。

　这是一个重商主义的年代。

　GDP 的重要性不仅在制造业， 也在律师业。

　全国优秀的律师大体是成功的商人， 偶尔有一二个政府扶植培养的公益律师作为点缀。

　要做什么丹诺， 林肯的， 请再回炉想想。

　丹诺在现在早就被吊销执照或者年检未过了。

　而想搞政治的林肯， 则已经坐牢出来又被软禁了。

　 时代把律师局限了， 在法庭上无法一展能力的， 只能找其他途径发泄。

　譬如精力充沛的包二挂三， 喜欢做官的四处钻营，写博客的， 骂骂咧咧， 搞刑事的， 战战兢兢。

　譬如， 身体单薄又无力钻营的我， 只想做律师的， 目前反而有变时评人的趋势。

　岂是我等本意？ 真是卿本讼师， 奈何做贼！

　以下是正题， 请注意了：

　你有这个理想是好的， 然而， 最最关键的是， 先把自己练成一把有用的剑， 你信中最后说， 你父亲有办法帮你找个所，你心有不甘。

　我是这样想的。

　你有倔脾气的， 可以自己尝试找个工作， 是不是律师无所谓， 把自己养活了， 瞅准机会做律师。

　不管有多少雄心， 有本事才是硬道理， 要不然， 很快就被灭了， 连个响声都没有。

　如你能想通点的， 父亲帮忙也不是什么坏事， 在中国， 老子帮儿子是天经地义的， 要是我老头子当年能帮上我， 我当初也不做律师了。

　不过， 我估计十有八九会入律师这个贼船的。

　性格使然。

　老头子说两声你

　幼稚， 算不了什么！

　只要你能坚持。

　在本领未练成时， 不妨韬光养晦， 勤学苦练。

　等有实力自食其力之后， 不妨一展身手。

　届时， 我们这种斯律， 张律未必是你眼中的高人， 如同老袁那句真话， 人与人之间的差距，没有想象中那么远。

　电视上的神汉们， 走下来， 连说句话都不像， 有何差距？ 等你练好倚天长剑时， 恐怕法律已经不是屠龙术， 艺不压身啊。

　倚天照海花无数， 流水高山心自如。

　 到那时， 希望你能原谅我们这一代律师， 或者说原谅我吧，我无法代表这一代。

　我感到我的勇气不足， 我觉得我的耐心在消退， 说差点， 有点暮气了， 说好点， 是憋坏了。

　贾生年少虚垂涕， 王粲春来更远游。

　永忆江湖归白发， 欲回天地入扁舟。

　李商隐一生坎坷， 或者是他的才华不足， 或者是他的时代问题。

　当他和李白一样试图散发弄扁舟时， 心里何尝不想的是，为万世开太平！

　一个人能力有限， 万世太平来自无数点滴努力。

　前辈无量头颅无量血， 我们做后辈的， 岂无责任？ 从这个角度来说， 说有暮气了， 何尝不是一种撒娇呢！

　然而， 撒娇给谁看呢？ 吁！

　 贾生， 请你努力向前！

　毋忘苦练成才， 毋忘青云之志！

　勉之，勉之， 共勉！

　 祝好！

　 斯伟江

篇六：律师个人公益事绩简述

1 附 1 安庆市公益律师申请表

　姓

　名

　性 别

　照

　片 出生日期

　党派

　身份证号

　学历及专科

　律师事务所名称

　联系电话 办公电话

　手机

　业务专长

　担任何种 社会职务

　 申请书 我自愿加入安庆市公益律师团队，承担起律师应尽的社会责任，为维护社会稳定、促进经济发展提供公益法律服务，为民主法制建设、社会管理创新、推进依法治市尽一份力。

　 申请人：

　 2013 年 7 月

　日 是否愿意加入律师法律服务志愿团：是（

　）

　否（

　）

　律师事务所意见 市司法局意见

　 2013 年 7 月

　 日2013 年 7 月

　 日

　附 2 附 2 安庆市公益法律服务队伍汇总表 安庆市公益法律服务队伍汇总表

　 姓

　名 执业机构 党派 学历及专业 业务专长 担任何种社会职务 手机号码

　附 3 附 3 安庆市公益律师提供法律服务台账安庆市公益律师提供法律服务台账 时间：

　地点：

　律师：安徽

　 律师事务所（

　）

　（

　）律师 服务 对象 姓名

　性别

　年龄

　联系电话

　住址

　服务内容

　处理意见

　服务对象的评价 满意（

　 ）

　基本满意（

　）不满意（

　 ）

　请在对应栏内打“√” 服务对象签名

　附 4 附 4 安庆市公益律师提供法律服务工作日志安庆市公益律师提供法律服务工作日志 年

　月

　日 值班律师 安徽（

　）律师事务所律师：

　（

　）

　、 （

　）服务对象 （

　）区（

　 ）街道办事处（乡镇）

　服务内容 法律咨询（

　 ）人次 代拟（

　）份法律文书 服务事项简记 1、 2、 3、 4、 5、 6、 交接事项

　工作心得

　律师签名：

　街道办事处（乡镇）联系人员签字：

篇七：律师个人公益事绩简述

工作业绩:个人工作业绩简述

　 最新的简历工作业绩模板(一)

　 广州市玄武资讯科技有限公司

　 起止年月：2010-10 ～ 2010-10

　 公司性质：

　民营企业

　 所属行业：通信/电信运营、增值服务

　 担任职位：

　派单员

　 工作描述：

　让人们对公司有更深入的了解，宣传公司的企业文化，提高公司的产品销量

　 离职原因：

　 多美丽饮食管理有限公司

　 起止年月：2009-07 ～ 2009-08

　 公司性质：

　中外合资

　 所属行业：餐饮业

　 担任职位：

　服务员

　 工作描述：

　确保对食品质量、服务及清洁卫生达至公司标准，给人们微笑的服务

　 离职原因：

　 最新的简历工作业绩模板(二)

　 ***电子有限公司

　 起止年月：2010-01 ～ 至今

　公司性质：

　民营企业

　 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　 担任职位：

　销售总监

　 工作描述：

　 1、负责制订年度工作，并组织检查落实;

　 2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责;

　 3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系;

　 4、对大客户连锁客户重点维护，省内国美、苏宁、广百、华润万家、家乐福等连锁;

　 5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。

　 6、定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源;

　 7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕;

　 8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点;

　 9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等;

　 10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。

　 11、定期以书面形式向总公司述职

　离职原因：

　 ***集团

　 起止年月：2007-12 ～ 2009-12

　 公司性质：

　股份制企业

　 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　 担任职位：

　营销中心经理

　 工作描述：

　 1、开拓市场，签订代理商

　 2、建立营销团队：销售、推广、内勤等

　 3、销售管理：区域划分、人员安排、费用制度、任务分解、销售政策等

　 4、渠道管理：传统批发渠道、商超渠道、KA 连锁渠道、工程订单渠道

　 5、市场管理：终端形象、物料设计、费用控制、活动策划、经销商会议开展等

　 6、客户管理：客户分类建档、资源倾斜投入、树立标杆客户等

　 7、团队管理：销售业绩、产品培训、销售总结、人员分配等

　 工作业绩 :

　 1.率先打开了传统市场，并进入市场拓展渠道

　 2.率先进驻 KA 连锁渠道，建立了较为完善的运作体系，为其他省份提供了参考

　 3.市场份额在 6 个月后提升迅速，依托人员、产品、政策、资源、费用的投入建立较为稳定的市场占有率

　 离职原因：

　公司产品线断线

　 ***集团

　起止年月：2004-06 ～ 2007-11

　 公司性质：

　股份制企业

　 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　 担任职位：

　销售经理

　 工作描述：

　 1、区域销售：江门、佛山，以当地市场为核心，开展多渠道、多网点销售模式，在区域内形成传统批发渠道、商超渠道、工程渠道为主体的销售模式，灵活运用现有资源展开推广促销活动，为代理商以及经销商带来了良性的运作过程。

　 2、商超主管：对广东省内百佳、大润发、好又多、世纪联华、卜蜂莲花、家乐福、人人乐等主流商超开发、销售、管理、培训、回款等开展工作，形成了统一形象与话术，机型差异销售等模式。

　 3、负责广东省、海南省两地的市场推广工作，费用管理、物料管理、方案策划、人员安排、开展跟进与监控、总结与提炼等

　 工作业绩：

　 区域销售期间连续 3 个月销量第一，多数保持前三

　 商超销售期间销售回款额占总额**%

　 推广期间与各地客户建立了良好的客情关系，建立了强势的品牌形象地位

　 离职原因：

　个人再次发展

　 最新的简历工作业绩模板(三)

　 北京星纺有限公司

　 起止年月：2010-02 ～ 20**-03

　 公司性质：

　民营企业

　 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　担任职位：

　销售主管

　 工作描述：

　负责公司产品在广州地区万家专柜的销售管理，人员招聘培训，产品定价，促销活动，卖场人员关系维护，总部采购人员联系，专卖店人员管理培训，店面管理，价格制定，人员考核，财务对帐等工作。

　 离职原因：

　求发展

　 北京星纺床上用品有限公司

　 起止年月：2010-01 ～ 20**-03

　 公司性质：

　民营企业

　 所属行业：批发/零售

　 担任职位：

　销售主管

　 工作描述：

　负责管理公司产品在超市专柜的销售，包括产品库存，价格，人员，促销活动，与卖场人员关系维护，和总部采购联系，竞争对手信息分析收集，策划活动，专卖店的人员管理培训，价格制定，店面管理，财务对帐等工作

　 离职原因：

　发展

　 广州市天河美意贸易有限公司

　 起止年月：2007-11 ～ 2009-10

　 公司性质：

　民营企业

　 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　 担任职位：

　业务主管

　 工作描述：

　工作职责和业绩：

　 主要负责管理广东区域好又多，易初莲花，沃尔玛超市销售管理。

　 负责招聘销售人员以及进行培训管理。业务员的安排和计划。

　 协助经理进行 KA 卖场系统管理和维护，产品换季以及报价，策划以及销售活

　动。

　 离职原因：

　求发展

篇八：律师个人公益事绩简述

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　 西南政法大学校友会编

　二Ο Ο 六年三月十五日 【今日 西政】

　 总结经验

　明确目 标

　和衷共济

　开拓进取 ——校领导班子向全校教职员工述职述廉

　1 月 18 日， 我校 2005 年工作总结暨校领导班子述职述廉大会在学术报告厅召开， 党委副书记兼副校长李春茹主持了会议。

　党委书记张国林代表全体校领导向全校教职员工做“西南政法大学 2005 年校领导班子述职述廉报告” 。

　他指出， 2005 年， 学校党委集体决策、 校长执行有力， 狠抓重点工作， 进一步提高了教学、科研和管理水平， 切实改善了办学条件和校园环境， 为全面开创学校工作新局面奠定了 良好的基础。学校主要开展了 四个方面的工作：

　以开展保持共产党员先进性教育、 本科教学迎评工作和渝北校区全面建设为重点， 大力推进学校改革发展； 强化教学立校、 科研强校、 人才兴校的观念， 教学质量、 科研实力和师资队伍建设得到进一步增强； 坚持以人为本、 依法治校、 民主管理， 管理工作和后勤改革深入推进； 党建思想政治工作进一步加强， 为学校改革和稳定提供了组织保障。

　谈及校领导班子自身建设， 张书记表示， 2005 年全体校领导坚持把思想政治建设放在首位， 以科学发展观统一思想认识；坚持和完善党委中心组学习制度， 建设学习型领导班子； 以先进性教育活动为契机， 切实加强了 思想和作风建设； 为更好地推进学校工作， 校领导班子成员之间进行了 分工调整。

　要紧紧抓住高等教育大发展的战略机遇， 更新观念、 开拓进取、 求真务实， 为把学校建成一所以法学为主， 多学科协调发展特色鲜明的高水平多科性大学而努力奋斗。

　校长龙宗智代表全体班子向全体教职工致新年贺词。

　他指出， 2005 年是西政大改革创新、 加速发展的一年。

　一年来， 全校师生员工坚持教学立校、 科研强校、 人才兴校的方针， 秉承志存高远、 求真务实的传统， 围绕教学评估评建工作、 渝北校区建设、 保持共产党员先进性教育这三项重点工作， 努力推进教学科研与学科建设、 师资队伍建设、 后勤改革， 使学校的整体工作正常推进， 在建设以法学为主、 多学科协调发展的高水平教学研究型大学的征途上， 迈出了坚实的一步。

　2006 年， 是学校‘十一五’ 规划的开局之年， 也是推进学校建设发展的关键一年。

　龙校长希望在新的一年， 全体教职员工能够秉承薪火相传的“西政精神” ， 拼搏奋进， 开拓创新， 为西政新的振兴而努力奋斗！

　 （吕夺印）

　 第

　 2

　 期（总 22 期）

　市委副书记邢元敏看望李昌麒教授

　1 月 24 日， 重庆市委副书记邢元敏在市教委主任欧可平、 市科委主任周旭的陪同下， 专程来到我校李昌麒教授家， 向李教授全家拜年。

　党委书记张国林、 副校长刘俊在座。

　在李昌麒教授家， 邢元敏副书记握住李昌麒教授的手说：

　“李老师， 我代表市委、 市政府向您及全家拜年！

　去年西南政法大学所取得的国家级社科基金重大科研项目， 不仅是您所带领的科研团队的荣誉， 是西南政法大学整体科研水平的体现， 更是重庆市社科界的一件大事， 喜事！

　感谢您为首席专家的科研团队为重庆市争了光！

　”

　李昌麒教授介绍了 《改革发展成果分享法律机制研究》 课题组人员组成、 研究计划等方面的情况， 并表示， 有市领导的关心、 学校的支持， 有团队的协作精神， 课题组一定不辱使命。

　在听完党委书记张国林的情况介绍之后， 邢元敏副书记要求， 市级相关部门一定要加大支持、 配合的工作力度， 确保课题组科研有保障， 研究出成果。

　 （张三省）

　 教育部社科司领导一行莅临学校指导工作

　2 月 18 日， 教育部社科司副司长袁振国、 社科司科研处处长张东刚、 市教委宣教处处长何勇平等来校听取了学校科研工作情况的汇报， 并与学校专家学者进行了座谈。

　座谈会由龙宗智校长主持。

　刘俊副校长从科研基地建设、 学术风格与学术环境营造、 社会服务和科研成果等几大方面向袁振国副司长一行汇报了学校近年在科研工作上所取得的突出成就。

　座谈会上， 校长龙宗智教授、 李昌麒教授、 孙长永教授、 赵明教授等， 分别就项目攻关与独立研究关系、 进一步解决社会科学与自然科学并重的认识和实践问题、 合理分配哲学社会科学的机会资源以及《现代法学》 的发展问题等与与会领导进行了交流。

　教育部社科司副司长袁振国在讲话中认为， 我校专家学者反映的问题十分深刻， 也很尖锐， 表达了 知识分子对国家的拳拳之心， 令人十分感动。

　针对学校专家提出的问题， 袁副司长有针对性介绍了社科司的工作制度及工作思路：

　项目申报取消了“申报指南” ， 充分考虑导向性和学者的创造性； 去年项目的审批程序做了重大的变革， 使评审结果向优者流动； 为解决社会需要主流与专家学者的兴趣矛盾， 今年将实施课题资助项目 ； 重大攻关项目的遴选完全依靠专家学者， 尽量让高校研究融入社会主战场。

　西南政法大学是一所有着深厚文化积淀的大学， 在法学研究和人才培养方面位居全国同类高校前列。

　袁副司长希望学校能够充分利用人才资源， 加强和社会实际的联系， 不懈努力， 不断推出高质量的科研成果。

　同时， 袁副司长也表示， “社科司将充分、 高度、 积极地关注学校的发展， 为学校做好服务工作” 。

　（吕夺印）

　 学校召开法律顾问团工作座谈会 1 月 18 日， 学校在第二会议室召开了 法律顾问团工作座谈会， 总结去年法律顾问团的工作， 部署、 安排今年的工作。

　校领导龙宗智、 李光辉、 王建华、 校长助理汪祖兴出席， 校法律顾问团首席法律顾问李昌麒、 法律顾问陈忠林、 唐青阳、 张耕、 卢代富、 谭宗泽、 孙鹏， 以及校办、 研究生部等有关职能部门负责人参加了会议。

　会议由党委副书记李光辉主持。

　校长龙宗智认为， 一年来， 法律顾问团在学校重要涉法事务中， 为维护学校和师生员工权益、 推进依法治校做出了 突出贡献。

　为此， 他衷心感谢法律顾问的辛勤工作， 对法律顾问不计名利的奉献精神， 给予了高度评价。

　同时， 他希望， 在 2006 年， 法律顾问团集中力量、 关注大事， 在相关遗留问题的处理、 渝北教职工住宅小区建设等方面， 继续发挥重要作用， 并责成校长办公室和各相关单位积极配合、 支持法律顾问团的工作。

　校办副主任蒋小兰通报了 2005 年校办协调法律顾问团办理学校法律事务的情况。

　2005 年， 我校法律顾问团在学校重大办学决策法律咨询、 诉讼代理， 以及学校规章制度与合同协议的审议、 日常法律事务等方面， 工作很有成效。

　会上， 与会人员就学校办学中的相关法律问题进行了 交流、 发言。

　与会校领导就学校相关涉法事务， 与法律顾问做了沟通、 交流。

　（杨润生）

　重庆市召开高校教学工作暨优秀教学成果表彰会

　2 月 22 日， 重庆市普通高等学校教学工作暨优秀教学成果表彰会在渝洲宾馆举行。

　重庆市人大、重庆市教委等有关方面领导出席了表彰会。

　我校优秀教学成果奖一等奖获得者代表经济法学李昌麒教授、 民法学李开国教授、 行政法学谭宗泽副教授参加大会， 并接受了表彰。

　表彰大会上， 副校长付子堂教授作为获奖单位代表， 作了 《搞好精品课程建设， 大力提高教学质量》 的大会交流发言。

　着重介绍了 我校在精品课程建设方面取得的七点经验：

　一、 制定课程规划， 明确精品课程建设思路； 二、 秉承优良教学传统， 发掘精品课程建设特色； 三、 加强教学科研工作， 有力支撑精品课程建设； 四、 打造一流师资队伍， 确保精品课程建设可持续发展； 五、 构建教材体系，锤炼精品课程内容； 六、 优化教学方法和手段， 确保精品课程建设效果； 七、 改善教学条件， 保障精品课程建设。

　我校由李昌麒、 种明钊、 卢代富、 胡光志、 盛学军共同研究的《在经济法重点学科建设中提高研究生培养质量的新思路》 ； 李开国、 谭启平、 王洪、 洪学军、 吴春燕共同研究的《面向 21 世纪的民法学精品课程建设》 ； 王学辉、 谭宗泽共同研究的《“行政法学多项互动式教学法” 改革与实践》 获得一等奖。

　由张玉敏、 张耕、 廖志刚、 刘有东、 邓宏光共同研究的《知识经济时代知识产权法教学改革》 获得二等奖。

　由赵中颉、 张诗蒂、 李隆琼、 戴靳共同研究的《抓好“第二课堂” ， 创建新闻传播专业学生专业技能培训体系》 ； 宋雷、 程汝康、 郑达轩、 熊德米、 杨竞共同研究的《法律英语教学模式探究》 ； 曾代伟、 吕志兴、 胡仁智、 李胜渝共同研究的《中国法制史（教材）

　》 ； 胡茹葵、 樊美勤、 王成兰共同研究的《当代世界经济与政治》 互动式教学模式研究； 裘树祥、 马兵、 郑海、 管光承、 任惠华共同研究的《刑事案件侦查案例教学法研究》 获得三等奖。

　（苏庆）

　我校 11 篇博士、 硕士学位论文受到表彰

　2 月 27 日下午， 重庆市学位委员会、 重庆市教育委员会隆重召开了重庆市第十次学位授权审核工作总结暨优秀学位论文表彰大会。

　中共重庆市委常委、 重庆市人民政府常务副市长黄奇帆出席会议。我校李昌麒教授、 常怡教授、 赵学清教授、 副校长付子堂教授、 研究生部主任邓瑞平教授、 学位办主任李功建及获奖论文作者和导师代表参加了会议。

　黄奇帆副市长在讲话中指出， 要充分认识学位与研究生教育的战略地位与作用， 为国家、 地区发展储备人才和智力； 要增强学位与研究生教育为地方经济社会发展服务的能力； 要高度重视学位与研究生教育的质量， 重视研究生创新能力的培养， 建立和完善高等教育质量保障体系； 要高度重视学科建设， 构筑学科平台， 不断提高学科综合实力， 促进高等教育水平不断提高。

　我校共有 3 篇博士学位论文、 8 篇硕士学位论文受到表彰。

　鲁篱的《行业协会经济自治权研究》 论文（指导教师：

　李昌麒）

　获得 2005 年全国优秀博士学位论文提名奖； 胡光志的《内幕交易及法律控制》 论文（指导教师：

　李昌麒）

　、 黄娟的《当事人诉讼权利的法理分析》 论文（指导教师：

　常怡）

　、鲁篱的《行业协会经济自治权研究》 论文（指导教师：

　李昌麒）

　获得 2004、 2005 年重庆市优秀博士学位论文； 甘强的《经济法与社会关系研究》 论文（指导教师：

　李昌麒）

　、 喻中的《权力起源的比较法研究》 论文（指导教师：

　付子堂）

　、 王衡的《无担保的国际融资法律问题研究》 论文（指导教师：

　赵学清）

　、

　王平原的《从〈山海经〉 看"绝地天通"的法史意义》 论文（指导教师：

　曾代伟）

　、

　杨佳红的《物权行为基本理论研究》 论文（指导教师：

　李开国）

　、 曹阳的《董事对第三人责任研究》 论文（指导教师：

　卢代富）

　、 王恒的《哈贝马斯权利理论研究》 论文（指导教师：

　付子堂）

　、 余辉胜《论牵连犯》 论文（指导教师：

　何泽宏）

　获得重庆市 2004、 2005 年优秀硕士学位论文。

　（张三省）

　 我校李一村同学荣获“中国百名优秀青年志愿者”称号

　2006 年 2 月 24 日， 中国青年志愿者行动最高奖项评选结果在北京揭晓。

　我校 2005 级研究生、 研究生支教团团长李一村同学获评中国百名优秀青年志愿者， 重庆市仅一名学生获此殊荣。

　李一村， 男， 汉族， 中共党员， 重庆市学生联合会副主席、 西南政法大学校学生会主席、 研究生支教团团长、 2005 级研究生基础班党支部书记。

　大学本科期间组织和参与各种志愿者活动数十次， 两度参加大学生暑期“三下乡 ” ， 在学校抗击“非典” 的过程中表现突出， 荣获重庆市“三下乡 ” 先进个人、 重庆市优秀共青团员、 重庆市优秀毕业生、 重庆市优秀学生会干部等 40 余项荣誉， 并作为学校唯一的学生代表参加共青团重庆市第二次代表大会。

　2004 年， 已经获得保送研究生资格的他， 却选择了 保留学籍一年， 自愿到广西百色市田阳县（国家级贫困县）

　开展支教、 扶贫和普法工作。

　他克服当地恶劣的自然环境和艰苦的生活条件， 高质量完成教学任务， 主动加开 100 节《励志教育》 课和《<论语>选读》 课， 激励学生刻苦读书， 教予学生人生大义； 往返山路 1000 多公里， 积极为贫困学生联系社会资助， 使 60 余名贫困学生获得社会资助数万元； 创建田阳县中小学历史上第一个心理咨询中心，引导学生心理健康成长； 以“西南政法大学田阳县青少年维权岗” 为依托实施普法行动， 开创山区普法事业的新模式。

　他的支教工作在当地引起强烈反响， 《中国教育报》 、 《法制日 报》 、 《广西日报》 、 《重庆日报》 等 19 家新闻媒体对他的先进事迹进行报道， 他也因此被评为“广西壮族自治区优秀志愿者” 、 “田阳县优秀志愿者” 。

　本届中国青年志愿者行动评选表彰活动由共青团中央、 中国青年志愿者协会共同举办。

　对候选对象进行了实地考核和公示， 评选结果通过无记名投票方式产生。

　（张伟莉）

　【校友工作】

　款款关爱心

　 情暖贫困生

　 初春艳阳普照大地， 送来了 温暖。

　在党中央总书记胡锦涛倡导的送温暖、 献爱心活动中， 近期，我们先后收到校长龙宗智捐赠校友爱心公益基金 800 元、 浙江裕丰律师事务所主任宓雪军捐赠 12000元、 安徽永信人律师事务所主任葛长金寄来 2006...

篇九：律师个人公益事绩简述

19 9 年度律师参加公益活动统计（表二）

　 律师事务所（盖章）：

　填报时间：

　年

　月

　 日 项目

　单位

　此列填数字

　1、参加法律义务咨询 人次

　 涉及服务时长 小时

　2、免费为当事人提供法律服务 人次

　 涉及服务时长 小时

　3、加捐资助学活动 人次

　 涉及财务金额 万元

　 4、希望工程捐款 人次

　 涉及财务金额 万元

　 5、参与扶贫救灾捐款 人次

　 涉及财务金额 万元

　 备

　注

　填 表 时请注意此处单位！

　

篇十：律师个人公益事绩简述

ap1(1，社会保险工作所承认的危险必须具有哪几个特征?（ABC）

　A 普遍性 B 客观性 C 规律性 D 主观性 2,以下不属于社会保险制度能够涵盖的保险项目的是?(D) A 生育社会保险 B 失业社会保险 C 老年社会保险 D 第三者责任险 3.客观上有哪些危险足以夺走劳动者的工资收入？(ABCD) A 工伤 B 职业病致残 C 疾病 D 生育 （二）思考题 1、如何理解危险具有普遍性？ 答：一方面表现为劳动者都会普遍感受到，如死亡危险，另一方面表现为任何劳动者在自己生命周期当中普遍要承受到，都难幸免。

　2、社会保险制度能够扩及的保险项目有哪些？ 答：生育社会保险、失业社会保险、工伤社会保险、残障社会保险、疾病社会保险、老年社会保险、死亡社会保险或遗属社会保险。

　3、社会保险与商业人身保险的区别？ 答：二者的目的性根本不同；二者从事业务所采取的手段、方法根本有别；在社 ) 会保险中，权利、义务是对等的，而商业人身保险根本没有什么权利与义务的对等之说，只有“买”与“卖”的对等，完全遵从传统的、稳定不变的商业原则；二者覆盖的对象在范围上有别；二者的保障性质有很大的不同；约束二者的机制完全不同；商业人身保险在管理体制上不同与社会保险； 社会保险承保的是最大危险，且发生频率也很大；二者的法律基础不同；二者受舆论监督的情况不同。

　4、如何理解社会保险的国家性？ 答：1、从行政管理角度来讲，社会保险制度的推出是国家通过其专业机构—社会保险机构实现的； 2、从政策角度讲，国家把社会保险本身就当作一项既定政策付诸实施； 3、从经济角度讲，国家通过税前征收社会保险费，通过规定偏高的社会基金储蓄利率、特别是通过财政补助，对社会保险事业始终给予支持和帮助。

　5、对社会保险的强制性应该如何理解？ 答：1、通过国家立法程序，强制工资劳动者参加社会保险，无任何选择余地，不允许讨价还价； 2、通过立法程序，强制用人单位、雇主按国家规定标准如期缴纳社会保险费，不容不缴，也不容拖欠，否则给予经济处罚； 3、通过规定法定退休年龄，强制劳动者届时解除劳动义务，退出工作岗位，

　从人员编制中剔除； 4、通过工伤保险法，强制雇主贯彻“补偿不究过失”原则，按国家规定标准定期负责全部工伤保险费的缴纳，工人免缴工伤保险费。

　6、在美国，取消老年社会保险的强制性有哪些论点？ 答：1、随着老龄化发展，美国每 100 名在业者供养退休老人越来越多，这不利于在业人员改善生活和发挥生产积极型。

　2、由于老龄化发展，平均寿命延长，美国用于老年的社会保障支出与日俱增，最终将导致财政赤字，如不取消老年社会保险的强制性，仍按时退休和鼓励提前退休，政府用于老年的社会保障支出将剧烈上升。

　3、取消强制性退休制，自然会消灭强制退休造成的社会病---年龄岐视。结果必将发挥一切年龄组劳动者的生产热情和创造力， 而不致使老年再同贫穷联系在一起。

　7、社会保险具有补偿性应如何理解？ 答：1、实行社会保险，要求对劳动者失去劳动能力后的收入给予补贴，由此，补偿性构成社会保险的属性之一。

　2、社会保险的补偿性体现在它的各项支出上。

　3、收入补偿，从另一个角度讲，是劳动者从国家获得的一种福利。

　8、弗里德曼如何理解公平？ 答：在弗老看来，公平有三种：一是法律面前人人平等；二是竞争机会均等；三是收入均等。他认为，前两种公平确实可带来效率，结果均等或收入均等只会破坏自由市场的原则，只会使人们不再愿意付出艰辛去创业、工作和劳动，主张把自由放在平等之前，认为这既可获得更大自由，又可获得更大平等。

　9、怎么理解社会保险保持权利与义务的对应？ 答：一、不可把义务理解得过于狭窄； 二、 不能把权利与义务一致仅仅理解为劳动者享受社会保险的权利要与应尽的义务完全一致。

　10、社会保险的互助互济性如何理解？ 答：社会保险制度出台后，从一定意义上讲，首先承继了互助互济精神，而成为它特有的色彩。

　在投保式社会保险制度下， 互助互济性表现得最直接， 也最明显。这就是每个工资劳动者都要投保， 但仅仅是遭受劳动危险者得到收入补偿。

　所以，众人投保，而使遭受危险者获益，表现出来的互助互济特色十分明显。

　Chap2:

　1,老龄化人口的标志是什么?（D）

　A 老龄的起始时间 B 有老年人出现 C 出生率下降 D 老龄人口要求达到的比重 2,按照瑞典人口学家桑巴特的人口类型分类,15—49 岁人口占总人口的比重有多少?（D）

　A 40%B10%C30%D50% 3.国际上，通常把（

　C ）岁视为劳动力中“老化”部分的起始年龄？ A 30 B 45 C40 D60 （二）思考题 1、什么是人口老龄化？ 答：一个国家或一个地区的人口年龄结构中，老年人所占的比重升高，并逐次升到科学厘定的高度。

　2、人的生理机能衰老受那两种因素的影响? 答：一类属于内因，即遗传因素，这是起决定作用的因素；另一类属于外因，即环境因素，它也影响人的健康和寿命。

　3、什么是年龄中位数？ 答：

　年龄中位数是指总人口中从低龄到老龄，即从 0 岁起累计到总人口一半的年龄组。

　4、桑巴特的人口类型分类是怎样的？ 答：如果 0-14 岁的人口占总人口的比例为 40%，15-49 岁的为 50%，50-50 岁以上的为 10%，便属于增长型人口，具有雄厚的增殖潜力；反之，如果 0-14 岁的为 20%，15-49 岁的为 50%，50-50 岁以上的为 30%，人口便进入老龄化了，属于萎缩型人口。

　5、什么是赡养比？ 答：是指每 100 名劳动年龄人口供养的老年人口数量。赡养比升高，就是指每100 名劳动年龄人口供养的老年人口增多。

　6、随着人口老龄化程度急剧加深，社会保险制度受到什么样的冲击？ 答：

　（1）在业劳动者的经济负担越来越重，国家财政收入愈益紧张，用于社会保险的支出必将受到影响； （2）

　在业劳动者供养的老人越来越多，必将使现行养老保险制度很难继续下去；

　（3）在业劳动者愈益“老化” ，必将出现接受新知识，新技术，新工艺的总体能力减弱，创新能力下降； （4）长寿人口比例愈益提高，必将要求提供更多、更有效的医疗服务，必将要求支付更多的退休金以及更多样的社会福利。

　7、老龄化给经济领域带来什么样的不利后果？

　答：(1)经济活动人口短缺 （2）经济活动人口老化 （3）劳动年龄人口的老年负担系数提高 （4）政府和社会用于老年人口的社会保障支出愈益沉重 8、劳动年龄人口的负担有哪两种？ 答：一是平均每 100 名劳动年龄人口负担的儿童少年人口数，一种是平均每 100名劳动年龄人口负担的老年人口数。

　9、什么是儿童少年负担系数？ 答：

　平均每 100 名劳动年龄人口负担的儿童少年人口数， 即是儿童少年负担系数。

　10、老龄化带来什么样的社会问题？ 答：

　（1）年老职工在再就业和调换职业的竞争中处于不利地位；

　（2）老年人晚景凄凉 11、发达国家如何应对人口老龄化？ 答：

　（1）提高退休金 （2）改革医疗保险 （3）举办更多的“老人公寓” ， “老人之家” ， “养老院”一类安置老人晚年的集体福利事业。

　Chap3: (1,现代国家迄今形成的社会保障科学体系,大体分为几个层次?（D）

　A 1 层次 B 2 层次 C 4 层次 D 3 层次 2,抚恤有哪两种?（AB）

　A 一次性抚恤 B 定期抚恤 C 不定期抚恤 D 社会优抚 3,定期恤金的标准按哪些原则厘定？(ABCD) A 不低于当地平均生活水平原则 B 级差原则 C 城乡差别原则 D 特殊照顾原则 （二）思考题 1、试述现代国家迄今形成的社会保障科学体系。

　答:分为三层次科学体系。第一层次是社会救助制度，第二层次是社会保险制度，第三层次是社会福利制度。

　2、社会保险制度为什么是基本层次的社会保障举措？ 答：

　（1）它覆盖的对象是社会中的基本群体、中坚部分，包括工资、工薪劳动者群体和个体劳动者群体。

　（2）它支付的费用在所有现代化国家的社会保障支出中都占最大比例。

　（3）它保障受保者基本生活水平。

　)

　3、社会福利制度为什么属于高层次的社会保障举措？ 答：第一，它覆盖所有国民，不受收入高低的限制，也不受收入来源的限制，是一种人人均可享有的保障措施。第二， 它保障劳动者在继续享有工资的基础上仍能从政府或用人单位获得额外进项，即“社会工资” ，而使生活质量提高。

　4、社会救助制度为什么属于低水平的社会保障举措？ 答：第一，它覆盖的对象是社会底层的人群，即贫穷个人和家庭；第二，它保障被救助者享有符合当时当地生产力水平的最低生活水平。

　5、什么是广义社会保障体系？ 答：广义社会保障体系由最低、基本、最高三个层次的保障举措组成，三大层次都是由现金保障、实物保障、服务保障三项举措构成内涵，而通行于一切实施社会保障的国度。

　6、日本山崎泰彦为日本提供何等广义社会保障体系？ 答：按照山崎泰彦的框架，日本广义社会保障制度由四个部分组成，各司其作为保障举措的功能，这四个部分是：

　（1）

　收入保障体系 （2）

　医疗保健 （3）

　社会救助 （4）

　社会福利 7、日本广义社会保障包括什么？ 答：狭义社会保障加进恩给、战争牺牲者救助，被称为日本广义社会保障。

　8、 什么是社会保障？ 答：所谓社会保障，就是现代国家发动全社会力量，并通过收入再分配方法，筹措并建立一笔基金，向没有或失去劳动能力，从而没有或失去收入的劳动者乃至国民作出给付保障，以及在经济能力提高后向全体国民作出额外给付保障，从而收到国民安居乐业，社会生活安宁，经济永续成长的效果。

　9、中国广义社会保障体系包括哪几个层次？ 答：由中国的国情决定，中国的广义社会保障体系由社会保险以及社会救助、社会福利、社会优抚四个层次的保障举措组成。

　Chap4:

　1,各项社会保险基金的运营,必须遵循哪几个原则?（ABCD）

　A 专款专用 B 安全返还 C 保值 D 争取盈利 2,社会保险基金不能投放到以下哪些渠道?（D）

　A 股票 B 债券 C 不动产 D 赌场

　3.级差制投保有哪两种情况？（AB）

　A 雇员少缴、雇主多缴 B 雇员多缴、雇主少缴 C 雇员少缴、雇主少缴 （二）思考题 1、社会保险基金由哪些基金共同构成？ 答：从基金构成要素角度来说，社会保险基金由老年社会保险基金、失业社会保险基金、生育社会保险基金、疾病社会保险基金、职业伤害社会保险基金、遗属社会保险基金构成。

　2、社会保险基金形成的要素有哪些？ 答：一种是靠国家和企业双方出资形成，一种是靠劳动者个人、企业和国家三方出资形成。

　3、简述美国的老遗残健保险。

　答：在美国，把老年、老年健康、残障、遗属这四个险种，用综合形式捆在一起，称为老遗残健社会保险，而形成老遗残健社会保险基金，此项基金不用于保障青壮年工作者患病以及死亡的社会保险。

　4、什么是劳动者个人投保费率？ 答：劳动者个人投保费率，等于劳动者工资额和投保额之比。

　5、什么是企业投保费率？ 答：企业投保费率等于企业用于职工的工资总额与企业投保费之比。

　6、为什么社会保险基金必须投放运营？ 答：各项社会保险基金已经积累到相当可观的规模，但却不善于运营，死钱不会活用，结果，在物价上涨的情况下，基金的“含金量”每况愈下，出现严重贬值，严格的讲，基金贬值是一种渎职行为，因为它保证不了既定的社会目标---补偿收入，保证不了劳动者在失去劳动能力后继续享有基本生活。从这个角度讲，如何运营各项社会保险基金，使它保值和增值，不但是门学问，更是一项对广大工资劳动者负责的政治行为。也正因如此，实行社会保险的国家，不但重视各项社会保险基金的筹措和累积，也重视它的有效运营。有效的运营各项社会保险基金，表现为基金的保值和增值。

　7、雇主缴纳保费，但不享受保险待遇，是否吃亏？ 答：企业上缴的投保费是企业的一项支出，列入企业产品成本，日后从销售收入中收回，但对社会保险事业来说，这分明是企业的一项资助，是企业对开展社会保险活动做出的一份贡献，全部用于劳动者失去劳动收入后的收入补偿。

　8、在新加坡免缴社会保险费的下限和上限。

　答：几乎一切实行社会保险的国家，都规定了免缴社会保险费的工资下限。在新加坡，20 世纪 80 年代规定，凡工资每月不足 200 新元的雇员，一律免缴社会保

　险费，而由所在企业的雇主代缴。

　9、什么是社会保险基金运营中的争取盈利原则？ 答：如果说社会保险的社会效益在于保证劳动者在特殊情况下仍能享有基本生活，促进社会安定，那么，它的经济效益则是尽可能争取盈利，使筹措累积起来的各项社会保险基金大于各项保险金的支出。但不是提“大大”大于支出，只可能是 “尽量” 大于支出， 这是社会保险属于国家的社会政策这个特殊性所决定的，也是社会保险机构并非营利机构所决定的。

　10、美国学者罗伯特认为，除了传统的投资方式，社会保险基金的运营方向还有哪几种？ 答：

　一是向需要资金的私营公司贷款购买有价证券；二是投资于不动产并直接取得经营权；三是向投保人提供服务和贷款。

　11、社会保险基金投放有哪几个趋势？ 答：有三大趋势，不动产投资比例提高，国际投资增加，实际收益率大大高于通货膨胀率和工资增长率。

　Chap5:

　1,年轻一代供养年老一代的筹资方式叫什么?（C）

　A 完全积累模式 B 部分积累模式 C 现收现付模式 2,中国改革实行的是什么样的筹资方法?（C）

　A 现收现付 B 完全积累 C 部分积累 3.基本养老保险资金有哪些筹集模式？（ABC）

　A 现收现付模式 B 部分积累模式 C 完全积累模式

　（二）思考题 1、世界上最早推出社会保险体系的是哪个国家？ 答：是德国。

　2、何谓养老保险现收现付筹资模式？ 答：在一段时期内，通常是一个日历年度，一个财政年度或若干年内，根据养老保险收入与支出大抵平衡的原则，对本期需要的养老保险资金进行筹措，力求筹集的养老保险收入能够满足期内对养老金给付以及对管理费和周转金的少量需要，而无须为以后时期留有任何积累资金。

　3、现收现付模式有哪些特点？ 答：第一，实施期限不是很长；第二，以支定收，即收即付；第三，筹资规模不大；第四，只留有供周转之用的少量储备金，不提取大笔积累资金。

　4、你认为年轻一代供...

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