基层派出所民警工作的现状3篇

基层派出所民警工作的现状3篇基层派出所民警工作的现状　当前派出所队伍管理中存在的主要问题和对策　当前派出所队伍管理中存在的主要问题和对策　当前，我国正处于社会大变革、经济大发展、人财物大流下面是小编为大家整理的基层派出所民警工作的现状3篇,供大家参考。

篇一：基层派出所民警工作的现状

派出所队伍管理中存在的主要问题和对策

　 当前派出所队伍管理中存在的主要问题和对策

　 当前， 我国正处于社会大变革、 经济大发展、 人财物大流通的进程中， 人民内部矛盾急剧扩张、 刑事犯罪严重高发、 对敌斗争日趋复杂， 维护国家安全任务艰巨。

　新形势下国家和人民对公安工作提出新要求， 作为“上面千条线、 下面一根针” 的基层公安派出所如何面对新任务带来的新挑战， 笔者结合自己多年在派出所的工作实际， 谈一谈如何加强派出所队伍建设， 继而推进派出所的业务建设。

　不足之处请指正。

　一、 存在的主要问题

　 近年来， 公安机关先后开展了 “立警为公， 执法为民” 、 “公正执法树形象” 的教育整顿， 从“人要精神、 物要整洁、 说话要和气、 办事要公道” 的基本要求， “五条禁令” 的利剑高悬， 到全面提高队伍战斗力的“大练兵” 活动， 落实科学发展观的学习， 应该说队伍建设是取得成效的。

　但当前基层派出所也存在一些不容忽视的问题， 主要表现在以下几个方面：

　一是年轻民警的所占的比例较大,

　业务工作能力总体水平不高。

　二是部分民警的职业认同感明显下降， 缺乏立足岗位出成绩的信心和干劲， 工作不求有功， 但求无过。

　三是少数民警对政治理论和业务学习兴趣不浓， 满足现状， 能力提高缓慢。

　四是部分民警宗旨观念不牢， 为民服务意识不强， 和谐警民关系成为一句空话。

　五是民警法制观念淡薄，执法能力和水平欠缺。

　六是目前的高压线特多， 民警感觉无所适从。

　七是队伍中普遍存在着重业务工作， 轻思想工作的倾向。

　二、 产生问题的主要原因

　 一是近几年来由于政府追加了 公安编制， 向社会和学校招录了 大批新警， 他们绝大多数被安排在派出所， 经过短期的培训后即上岗， 在业务上总是出现短板， 而且 80 后， 甚至90 后的出现， 他们吃苦耐劳的精神欠缺， 导致总体水平不高。

　二是随着阳光工资等的实现， 市场经济负面影响， 信息沟通的强化， 通过横向、 纵向的比较， 少数民警的价值观发生扭曲， 感觉付出与收入不成正比， 警察职业的荣誉感缺失。

　三是政治思想教育虽然一个接着一个， 但千篇一律缺少针对性， 导致政治学习是为了 学习而学习， 容易走过场， 没有达到预期的效果。

　四是社会舆论对公安的偏见以及公安上级对下级公安的监督的力度非常之大， 目前有着矫枉过正的趋势， 容易以偏概全， “防火、 防盗、 防暗访” 成为基层民警的顺口溜， 民警多做多错， 少做少错， 不做不错的思想蔓延。

　五是民警队伍庞大（相对其他队伍而言）

　， 有的单位 20 个人中有 8—9 个实职副科以上岗位， 但整个公安局民警数量大， 但岗位就那么几个， 和同为政法部门的法院、 检察院相比竞争明显激烈， 多数民警感到前途不明， 希望渺茫。

　六是竞争机制难以全面评价， 各个岗位的可比性不强， 民警抱着“干好干坏一个样” 、 “干多干少一个样” 的思想， 缺少前进的动力。

　七是业务工作是硬指标， 上级要求紧， 考核多， 也容易立功受奖， 是故民警的主要精力都放在业务工作上。

　三、 对策与思考

　 一要做好思想政治工作。

　公安工作的性质决定了派出所必须高度重视思想政治工作， 确保队伍政治上永远合格。

　平时要强化政治理论学习， 确保清醒政治头脑。

　要防止多元文化、 亚文化对公安民警的影响和冲击， 坚定地用邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和落

　实科学发展观来武装民警的头脑， 使民警在思想上、 行动上与胡锦涛总书记的党中央保持高度一致。

　同时要注意政治思想工作要做好结合， 特别是要结合业务工作、 家庭生活、 交友活动等来抓， 全面做到有针对性， 防止千篇一律走过场， 八小时外的延伸工作更要抓实抓好。

　确保民警不出事， 是最大的政治思想工作。

　此外， 要强化警察职业荣誉感的教育，向先进学习， 向身边的典型人物学习， 树立人民警察职业的认同感、 使命感， 要让民警认清职业的特殊性、 光荣性、 艰巨性和为之付出可能性， 减少厌警、 恶警的思想， 增加喜警、 惜警的分量， 牢记入警誓词， 永葆爱警之心。

　二要配好派出所领导班子。

　火车跑的快， 全靠车头带， 作为派出所的排头兵， 班子素质对整个队伍的影响十分重大。

　“其身正， 不令而行； 其身不正， 虽令不从” ， 班子成员的一言一行时刻都在潜移默化地影响着民警， 这就要求他们在思想上要求真务实， 工作上要坚持原则， 生活上要淡泊名利， 精神状态上要昂扬锐气， 用自身正树立起队伍的正气、 正风。

　切实做到政治上靠得住、 工作上有本事、 作风上过得硬、 人民群众信得过， 所内民警能看齐。

　同时班子成员之间要强化团结， 要善于补台， 坚守相互补台好戏连台、 相互拆台退出舞台的底线， 否则就很可能形成一盘散沙， 导致派出所的工作停滞不前。

　三是要合理安排工作， 防止派出所机关化。

　目前随着交通的发达， 经济的发展， 私家车已经有着普及的趋势， 正点上下班成为一种趋势， 但是根据公安工作中“猫鼠同步” 的特殊性来说是非常不利的， 这容易导致民警浮在表面， 沉不下去， 出现四轮不如三轮、 三轮不如两轮、 大轮不如小轮， 小轮不如双腿， 速度越来越快， 距离越来越远， 这就要求建立、 引导和鼓励民警扎根基层工作的激励机制， 营造拴心留人、 干事创业的良好环境， 及时表扬奖励基层基础工作成绩优异的民警， 进一步激发、 调动民警的积极性、 创造性， 真正使民警沉得下、 留得住、 干得好。

　同时上级在选人、 用人时要尽可能的征求派出所班子的意见， 把认真干事， 用心谋事的优秀人才培养好， 使用好。

　同时要引入竞争考核机制，工欲善其事， 必先利其器， 没有竞争就没有动力， 通过合理的派出所内部的岗位流动、 业务培训机会、 立功受奖机会等方面来区别对待， 但要排除任人唯亲、 任人唯近的错误思想， 彻底改观“干好干坏一个样” 、 “干多干少一个样” 的思想。

　四要加强派出所的业务培训。

　新民警新思维， 他们有优点也有缺点， 充满激情但又不够稳重， 但他们就像一张白纸， 画的好坏全在画手的思维， 如何为新民警选择师傅是关键，在实际工作中， 基本上是安排业务副所长带他们， 力争做到全方位、 无缝隙的对接， 实行一对一， 带一个成一个。

　同时要求新民警多向老民警学习， 向案卷学习、 向网络学习等多渠道、 多角度、 多视角去学习， 同时抓好自学与他学的结合， 营造良好的学习氛围， 在思想上从要我学向我要学的转变， 如我所针对年轻民警多， 民警流动快， 业务知识匮乏的特点， 开展了 “我为大家上一课的活动” ， 固定每周安排两位民警为全体人员上课， 内容为与业务相关联即可， 从如何制作笔录到民法知识、 从刑事案件的办理程序到细节决定成败的理性思维， 百花齐放， 既让民警感受到学习的乐趣， 学到、 了 解到了相关内容， 又使授课人得到了 很好的锻炼， 同时无形中融洽了 相互的感情， 可谓是一举三得， 通过了 两年多时间的运转， 取得非常好的效果。

　五要落实从优待警的相关措施。

　从优待警不单单是县局的事情， 应该从派出所抓起， 努力解决民警经济待遇和实际生活困难作为思想政治工作的起点， 时刻关心民警生活， 经常了 解民警的家庭、 思想状况， 尽自己所能帮助他们解决一些实际困难。

　同时积极保障民警正当执法权益， 营造良好的执法环境， 目前上级对派出所的执法岗位的监督越来越大， 特别是责任追究、 责任倒查， 辞退、 开除的字眼在公安的内部文件频频出现， “五条禁令”

　利剑高悬， 老百姓的无限警务标准与现实警务的差距， 媒体追求的夺人眼球的新闻效应，以及一些不负责任的负面报道， “躲猫猫” 、 “邱笑笑” 等事件对民警思想的冲击， 如何做？ 怎么做？ 目前派出所的岗位应该来说是模糊不清， 民警到底有那些职责， 谁也说不清， 也道不明， 而且近期也不可能一一罗列出来。

　我们要时刻教育民警既要清醒地看到执法风险的客观存在， 应该正确对待“高压线” ， 要坚信执法风险的可控性。

　“高压线” 是一把双刃剑， 教育民警在工作中注意方式方法， 学会保护自己， 处理事情时要严格按照规定的程序处理。

　同时对待上级的检查时不能一味的附和， 要针对实际情况据理力争， 充分保障民警的合理诉求， 当然也不能护犊子。

　树立减轻民警的生活压力是从优待警， 减轻工作压力也是从优待警的思想。

　还有就是要畅通下级向上级反馈的渠道， 把民警的真实想法反映到上级去， 同时上级也要注意民警的思想动态， 少一些指令， 多一些关爱； 少一些怀疑， 多一分理解； 少一次暗访， 多一次指导； 少一次斥责， 多一分鼓励。

　派出所的队伍建设需要各级领导的关心和支持， 派出所的民警更需要领导的关心和关爱， 只有领导和社会都给予我们一些帮助， 我们将回报得更多， 工作的更出色。

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篇二：基层派出所民警工作的现状

基层民警的工作现状、成因及建议

　公安队伍是公安工作之根本，整个队伍的精神风貌直接决定着公安事业的成败兴衰。当前，公安机关肩负的三大历史使命和严峻的社会治安形势，要求我们必须以负责的精神、审视的眼光、理性的态度正视公安队伍中存在的思想困惑和巨大的工作压力，了解基层民警真实的所思、所想、所求、所困，也只有这样才能真正在实践中体现“立警为公，执法为民”的要求。

　 改革开放以来，公安机关边改革边实践，用“ 少 日死一人，年伤两 草 千”的血的代价， 潜 为应对复杂多变的 白 治安问题作了不懈 酱 的努力，为国家的 蔼 稳定与人民的安宁 痕 作出了突出的贡献 滁 ，因此无论从哪个 谷 方面衡量，我们这 瑶 支队伍的主流是值 千 得肯定的。然而， 力 面对社会转型期， 哼 我们的警务体制、 吁 警务理念和警务模 甄 式、警务装备等都 吧 已滞后于形势的要 浴 求，特别是公安队 岔 伍现状面临着不容 怀 回避的思想困惑和 丙巨大的工作压力。

　嘻 应该说，公安队伍 千 是公安工作之根本 逾 ，整个队伍的精神 墅 风貌直接决定着公 疮 安事业的成败兴衰 九 。笔者认为，对公 曾 安队伍现状的评估 油 不能只停留在宗旨 蜒 观念、思想作风、 勇 服务意识、违法违 汁 纪等看似深刻分析 衣 ，实则空泛而过的 太 罗列上，而应以审 窃 视的眼光、理性的 列 态度，切实把握住 涯 民警的思想脉搏， 披 即主流意识，了解 村 基层民警真实

　的所 脊 思、所想、所求、 拘 所困，也只有这样 枕 才能切准脉博，开 矾 好药方。否则，如 扳 仍是强调空洞的理 雀 论说教，运动式整 胺治，恐难能找到根 孟 治之方法。为此， 臻 本文试图从基层民 吁 警较为普遍存在的 坦 工作压力与思想困 喊 惑入手，来审视当 隔 前公安队伍和公安 稚 工作中存在的问题 燃 ，并对解决的方法 屠 作粗浅探讨。

　一、 哲 存在的问题

　 问 搀 题一：基层民警超 淘 负荷的工作量，相 岔 对低下的收入、较 盔 差的社会承认度与 甫 高标准的纪律、高 柒 风险的责任，形成 胃了巨大的思想落差 仪 ，从而使相当部分 叹 基层民警对警察这 姻 个职业缺乏认同感 遗 和归属感，反映在 雨 队伍问题上表现为 枕 队伍思想不稳、凝 雨 聚力下降、爱岗敬 予 业精神淡化，工作 貉 积极性不高。

　 掩 长期以来，公安机 灵 关的各级领导包括 脸 公安院校的教育都 畅 一直要求警察“只 职 讲奉献，不求索取 箍 ”，将公安工作作 戚 为“为人民安居乐 稚 业”而献身的事业 谎 来对待，这从职业 错 道德教育的角度来 玲 看，当然值得提倡 臭 ，也很有成效。但 膏 我们必须要承认， 器 警察首先是一个“ 予 社会人”，和从事 刃 其他职业的人并无 译 任何不同，对每一 骨 位有家有室，有妻 痹 儿老小需要抚育赡 还 养的普通民警而言 鼎 ，警察是一份通过 惺 其个人的职业行为 赢 ，而取得合法经济 雄 收入，并能够为其 诡 本人和家庭成员提 痉供主要生活来源的 桐 工作。而所有的人 敏 在选择职业时，首 否 先

　考虑的是想找一 涧 份收入高、风险低 貉 、前程好的职业， 嚏 这种择业标准也是 脑 被社会所认可和接 荷 受的。所以，在择 派 业时，人们总会自 爷 动将自己的职业进 秒 行横向和纵向的对 门 比，对自己从事的 淹 职业和前途进行定 肮 位和评估。就当前 旭 来讲，警察这个职 氨 业与其他公务员的 贺 职业相比较，面临 屿 的现状是工作量大 胰 ，要求高，责任重 啸 ，待遇差，晋升难 磐 ，危险性高，但缺 嗣 乏精神上、物质上 雨 的相应补偿，这就 诸 容易使民警对警察 汲这个职业缺乏认同 腾 感和归属感，从而 姓 造成队伍思想不稳 彼 ，凝聚力下降，爱 竟 岗敬业精神淡化， 锅 工作积极性不高。

　邑 XX 年我局对派出 绚 所现状进行调查， 棒 竟有高达 81.5 也 %的民警自己表示 灰 工作积极性不高。

　释 一位民警这样说， 讣 在工作的时候感到 以 身累，休息的时候 藉 感到心累。于是出 洽 现了公安民警纷纷 墓要求外调甚至中层 狡 干部外调当普通工 剃 作人员或辞职下海 杂 的现象。据统计， 硷 近三年来，我局有 战 28 位民警主动调 增 出公安机关或辞职 览 ，还有相当数量的 食 民警已经出现了调 咀 离公安机关的思想 两 倾向，在待机而动 万 ，只是苦无门路， 鹅 对这种思想倾向应 酝 引起高度重视。

　囱

　问题二：执法工 酝 作严格的考核要求 喻 ，严厉的责任追究 雅倒查制度，同法律 炸 法规不全、执法依 霞 据不足，操作性不 泉 强，执法环境恶化 奢 ，形成了强烈的思 致 想困惑，使基层民 泊 警在心理上对执法 惠 工作产生一定恐惧 薛 感。反映在问题上 罢 表现为队伍士气不 狮 高、干劲不足、消 棱 极厌战、缩手缩脚 坯 ，缺乏工作

　激情。

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　公安执法工作 荧 一直是一个热点和 噎 焦点问题，对公安 稻 执法工作的要求日 蹲 益严格、标准日益 瓢 提高、程序日益规 了 范，责任追究日益 滇 严厉是大势所趋， 役 并应予提倡。但是 句 ，由于近几年我们 辱 在公安执法管理工 卯 作中，普遍存在着 常 重责任追究而轻法 姜 律培训，重执法检 瓤 查而轻执法指导， 崭 重下压指标而轻执 瓣 法保障的明显偏差 攒 ，从上到下相继出 搪 台执法责任制、执 颤 法过错追究制、离 传 岗培训、末位淘汰 爸 等摘帽子、罚票子 牙 、挪位子、带铐子 呕 的刚性措施，导致 搅 一线执法办案民警 企 在无形中产生了“ 苑 危机四伏”的错觉 康 ，认为执法如越雷 艳 区，自己都把握不 椒 住自己，随时都可 膜 能在无意中犯错误 父 ，而一旦犯错，又 僚 往往是连篇累牍式 徽 的又是处分，又是 韩 末位培训，又是离 件 岗待岗。而与此形 伸 成鲜明对比的是， 佑 公安执法环境不仅 吼 未得到改善反而有 紊 日益恶化的趋势， 嗣 公安执法保障不仅 煮 未能得到有效加强 拔 反而有日益弱化的 晋 趋势，执法工作面 见临着极为严峻的形 夜 势。其中很能说明 煌 问题的就是近年来 鸳 袭警案件高发，今 道 年 1—6 月份，我 腻 局仅立案查处的袭 搅 警案件就达 25 起 剥 ，警察执法权限受 辛 到前所未有的挑衅 棵 ，一些不法分子可 澄 随意借机辱骂、围 眩 攻接处警民警，而 则 我们只能忍气吞声 腔 ，不由发出“自身 履 难保，何以保一方 肿 平安”的叹声。由 临 此导致在执法工作 因 中缩手缩脚，消极 曙 厌战，普遍存在“ 臃能少干的尽量少干 附 ，能不干的尽量不 掏 干，必须要干的应 杨 付

　着干”的思想倾 聋 向。

　 问题三：

　籍 长期以来重领导批 占 办案件，重人大代 争 表和有影响有地位 烘 人的意见，重各种 站 各样的行风评议的 渔 习惯做法，使部分 阴 民警包括一些领导 毛 执法思想不由自主 流 产生了偏差。反映 诫 在问题上表现为欺 折 软怕硬、漠视弱势 而 群体、压制外来人 搅 员。对有来头的以 皖 及在评议中需要投 汀 赞成票的群体，就 多小心谨慎，甚至是 横 委“法”求全，该 鹏 管而不敢管，反之 料 对于没有各种背景 瘦 的弱势群体就态度 甩 粗暴，无所顾忌， 熬 甚至滥用职权。

　远

　应该说“群众满 万 意”是公安基层单 御 位工作的根本标准 商 ，但到底谁能代表 爽 群众，如何测定满 贬 意度，现在的习惯 碎 做法无非是请乡镇 芯 部门领导、人大代 螺 表、村居主任、书 戎 记进行投票打勾， 榔 而这个群体往往是 挚 目前社会上的强势 欠 群体，或是拥有权 垣 力，或是拥有金钱 鹿 ，以这种方法，只 祭 能使民警对这些掌 煤 握“测评权”的强 芝 势群体予以另眼相 昼 看，甚至在执法时 诲 予以区别对待，否 景 则测评的结果就很 税 难预料。在我市曾 激 有一个村长公开到 佰 派出所里威胁：“ 万 你如不对某某从轻 唆 处理，测评时会有 没 你好看”。像此类 臂 事情，在目前基层 竹 派出所已经较为普 渭 遍，甚至可以说大 良 部分派出所所长都 甘 亲历过。因此有必 镁 要对目前惯用的群 吞 众满意度测评的方 诫 式、测评人的素质 札 ，测评方式的公正 瓤 力和可信度，以及 脐 对公安机关作为以 浸 打击为主业兼有刑 蓖 事执法职能的特殊 兔 行政机关能否同

　其 抠 他行政机关一起进 魄 行评议都要进行冷 裙 静的反思，否则将 伟对我们的队伍管理 禄 产生不良的误导作 慰 用。

　 问题四：

　蛊 持续严打的高压态 督 势与案件不断激增 伸 的高危态势，民警 袒 心血的巨大付出与 针 行风评议的末位现 王 实，使民警对搞好 髓 社会治安产生信心 愈 危机，发出警察行 源 当没法干了的感慨 榔 。反映在问题上表 吏 现为能被动应付， 驭 能干多少就算多少 涟 等观念，急功近利 汗 ，搞短期的，立竿 众 见影式的专项斗争 睡 有积极性，而对长 尿 效性、周期长、见 皋 效慢的基础工作劲 长头不足。

　 近些 瞳 年来，公安机关开 迷 展了一个接一个的 凋 “严打”战役，在 腥 不断加强打击力度 应 的同时，对于社会 孽 治安防控也付出了 嫁 相当大的代价，在 则 一定程度上对稳定 釉 当地的社会治安起 消 到了积极的作用， 佬 但是就是无法取得 雍 持续的、稳定的成 昼效。如我市在“两 彩 年为期”的严打整 羊 治斗争中，全警动 赢 员，全力以赴，打 申 黑除恶工作受到了 铅 中央政法委、公安 辫 部、省委、省厅的 肿 肯定和表扬；破案 蛹 追逃成绩在 XX 和 翔 XX 年，分居全省 工 一类地区第一名和 欲 第二名；我局被评 力 为全国和全省“严 霍 打”整治斗争先进 争 单位，可以说取得 郝 了十分显著的成绩 极 ，这些成绩的取得 钟 可以讲是民警的健 流 康和生命为代价换 泞来的。据我们统计 陨 ，XX 年，我局民 烘 警月人均加班 3 至 陆 5 天，通宵 8 至 9 破 天，半通宵 8 至 1 逢 2 天。一些民警由 胁 于长期劳累过度得 眠 不到休息，身体素 炯 质普遍下降。XX 霸 年全局民警住院

　8 窖 1 人次，XX 年达 植 到了 123 人次。

　庚 在 XX 年的民警健 骤 康年检中患有各种 哉 疾病或建议复查的 右 为 706 名，占参 赌 检民警的87%。

　讹 1999 年以来， 颜 我局已有 4 名民警 菱 因积劳成疾英年早 榆 逝。而这样大的付 脾 出和代价，却换来 陪 了行风评议倒数第 阮 一的结果，而且据 辟 我所知，这样类似 嘱 的结果，在其他公 墨 安机关也很普遍， 遇 特别是在严打整治 液 工作结束后，刑事 散 案件在小幅下降后 泄 又马上大幅度上升 蓝 ，在如此局面下， 牟 我们又不得不组织 冗 多项专项斗争继续 碟 保持严打态势。于 岩 是我们普遍产生困 县 惑，严打是政策？ 棚 是口号？是要求？ 蚂 同一直倡导的严格 呸执法是否矛盾？专 抹 项斗争是运动？是 哮 工作方式？是工作 铣 抓手？同我们潜心 洒 探索的长效机制建 胰 设是否背道而驰？ 桑

　问题五：警力 馈 严重不足，工作超 店 负荷运转，使“充 涣 电”时间少，培训 室 再学习机会少，公 纺 安队伍整体素质已 灸 经不适应现实斗争 薛 的需要。反映在问 斡 题上表现为业务素 虐 质不强、办案能力 雍 不高、处置方法欠 袱 当，经常引火烧身 贼 ，对付犯罪分子往 界 往“说不过、打不 歹 过、跑不过”。

　衫

　执法任务的日益 烷 繁重，执法要求的 伯 日益严格，使一线 圆执法单位警力到了 嗣 严重不足、捉襟见 短 肘的地步，许多执 猪 法问题和队伍中存 鸥 在的问题，究其根 串 本原因就是警力不 姐 足顾及不到所导致 宁 。一线民警为了完 舷 成任务只有昼夜加 浴 班，连续作战。但 初 民警也是人，也有 连 所能承受的极限。

　亏 特别是目前，由于 给 无限度的承诺，群 佯 众对警察的要求， 震 几乎达到

　“万能” 豫 的程度，许多群众 机 只讲警察绝对的无 列 条件服务，却不讲 掂 对民警执法行为、 呈 依法配合和谅解支 邢 持，好象只要一报 畦 警，接警民警就要 啪 负责到底，万一出 携 现意想不到的后果 亿 ，首先受指责的往 乳 往就是公安局，可 淡 怕的是这已经成为 庸一种意识流，如媒 拄 体上介绍的广东民 脆 警因不懂水性没有 匠 冒死跳水救溺水女 阶 孩而被审判的事， 拌 这意味着，在这种 忿 情况下民警只能处 宇 于要么牺牲做烈士 中 ，要么渎职被判刑 羡 的两难境地，这显 象 然不公平。而且长 迂 期的超负荷工作， 藉 连休息时间都难以 馈 保证，那么民警的 笆 再学习，在岗培训 舰 的机会和时间就更 址 无法得以保证，执 斋 法能力、法律水平 莫 自然就难以提高， 阔 整体业务素质令人 芜 堪忧。同检察和法 怀 院相比，相差的已 别 经不是一个档次， 赠 目前检察和法院的 咆 人员普遍已经具备 秧本科以上学历，而 严 公安机关具备本科 蹦 以上学历的还是屈 糠 指可数，寥寥无几 赋 。民主法制的健全 圾 ，群众觉悟的提高 负 ，新型犯罪的出现 潭 ，均向人民警察提 椭 出了更高更严的要 财 求。而我们一些民 迭 警或是对公安业务 饮 一知半解，或是不 吻 会做群众工作，或 撮 是凭感觉靠经验执 诺 法办案。特别是有 枝 些领导因为一线工 犹 作繁忙，甚至出现 绑 了人为限制民警参 翻 加培训、考试的做 找 法，其影响是深远 椰 的。

　二、原因分析 绞

　原因一：在队 鞭 伍建设理念上，缺 巴 乏可持续发展的理 酒 性眼光，一定程度 肘 上存在着只注重解 盂 决显性问题的急功 儿 冒进

　思想。

　 首 煎 先是指导思想上存 适 在偏差，表现为查 榆 纠督促有余、疏导 站 沟通不足的“一手 但 硬，一手软”，在 有 管理措施上往往重 瞄约束处罚，轻激励 辛 优待。尤其是近几 衷 年在不间断开展的 级 队伍专项整治活动 瞬 的推动下，约束性 灾 、禁止性、处罚性 甲 的规章制度不断得 漫 到修改完善。一些 败 民警对伴随硬性任 唇 务而无处不在的督 洛 察行为产生反感， 醒 对查证群众投诉件 楼 中的“有错推定” 史 式的带色...

篇三：基层派出所民警工作的现状

派出所接处警工作的现状及思考 □ 陈德顺

　 接处警工作是派出所一项十分频繁而又非常重要的工作 也是基层民警日常主要工作之一。接处警工作做得好坏直接影响着公安机关形象影响着案事件的妥善处理影响着和谐警民关系构建。如何才能做好接处警工作呢笔者结合基层工作实际略陈己见。

　 一、基层派出所接处警工作的现状

　 笔者通过对所在的九集派出所 2008 年接处警情况综合分析认

　为当前基层派出所接处警工作主要具有以下特点

　 一接处警数量多。2008 年我所共接处警 1136 起其中 110指令 485 起电话报警 332 起口头报警 276 起其他报警 43 起日均接处警 3.1 起。

　 二接处警内容杂。在 1136 起接处警中属于公安机关职责范围内的报警 699 起占报警总数的 61.5%不属于公安机关职责范围内的报警 437 起占报警总数的 38.5%。

　 三接处警随机性强。无论白天还是夜晚无论晴天还是雨雪天无论工作日还是节假日随时都有可能接到群众报警求助。在1136 起接处警中工作时间内指上午 8 时 30 分至 12 时下午 2 时30 分至 6 时 接处警 678 起 占接处警总数的 59.7% 非工作时间内 含双休日、法定节假日接处警 458 起占接处警总数的 40.3%。

　四处警难度大。当事人不仅要求出警民警快速赶到现场而且要求民警快速破案立即抓人不仅要求民警语言客气态度和蔼而且要求民警高效快捷、服务周全不仅要求民警严惩违法犯罪分子而且要求民警解决民事赔偿问题总认为公安民警是“包治百病的神丹妙药”。

　 二、接处警工作中存在的问题

　 一接警不规范。少数民警值班不负责存在脱岗、溜岗现象导致电话无人接报警找不到人有的民警接警时语气生硬、耍脾气、使性子与报警人产生语言冲突有的民警接警后不认真填写《接处警登记薄》或填写不详细、不规范导致群众反复报警或接班人员、单位领导情况不清贻误战机。

　 二出警不及时。少数民警接警不出警有的故意拖延出警时间有的以“此事不属公安机关管、先找村干部解决、先到医院治疗”等理由拒绝搪塞出警。

　 三处警不慎重。有的民警到现场后既不了解基本情况也不记笔录上场就对报警人或当事人横加指责、恶语相加有的该采取紧急措施不采取错失良机有的在处警中遇到熟人态度不严肃处臵不公正导致对方不满甚至投诉。

　 四证据意识不强。有的民警在处警过程中不注意第一手证据材料的收集该固定的证据不固定导致事后有些证据无法收集案件无法查清。如因矛盾纠纷引起的打架斗殴案件有的民警到场后一味地强调调解 一旦调解不成功 再反过来收集证据时 有些证据已经遗失

　给案件处理工作带来极大的不便。

　 五自我保护不够。基层一线民警长期习惯于出警仅带一个包和一副手铐虽然上级领导多次要求出警民警必须携带单警装备但有的民警闲麻烦或笨重不愿携带在遇到危险紧急情况时民警的人身安全得不到有效保障。

　 三、做好接处警工作的几点思考

　 一要以热忱的态度接警。要牢固树立“立警为公、执法为民”的思想坚持理性、平和的心态认真接听每一个电话规范受理每一起报警热心接待每一名群众。如在接电话时可以使用规范性语言“你好我是某某派出所民警某某有什么事需要帮助”遇到性急的报警人先可劝其冷静或简明问清基本案情有些不属公安机关管辖的事情要耐心地向群众做好解释工作切忌与报警人发生争执斗狠最大限度地让报警人满意。

　 二要以最快的速度出警。无论是大事还是小事只要是职责范围内的都要以最快速度、在第一时间内赶到现场及时掌握真实情况。只有争取时间上的主动才能获得问题处理上的主动。如出警及时可能有效制止违法犯罪活动可能发现抓获违法犯罪分子可能收集掌握更多案件线索和证据。在出警过程中切忌不作为、慢作为、乱作为贻误战机。

　 三要以科学规范的要求处警。对千差万别的警情要理性、平和、文明、科学、规范处臵。对重大警情该报告的要及时报告该采取紧急措施的要立即采取该固定证据的要固定对于现场情况与报警

　人反映的有出入要理解报警人心情只要不是有意夸大事实谎报警情一般不要指责报警人对不属于公安机关职责范围内的事要耐心解释能为其提供方便的尽量提供帮助并正确指引其通过其他合法途径解决。

　 四要做好警情移交、案件回告回访工作。对接报的各类警情值班民警能依法依规妥善处理的要及时稳妥处理对处理不了的根据法律法规规定、领导安排或单位工作规则要及时移交其他单位或民警并做好相关证据材料、案件情况交接工作。同时对于公安机关受立案或不予受立案情况要及时回告当事人尤其是对未破案的当事人要进行回访通报公安机关工作进展情况以达到沟通融洽警民关系的目的。

　 五要注重自身安全保护。在处警过程中要时刻提高警惕始终将安全放在第一位。接处警民警必须佩带单警装备必要时必须携带武器在抓捕带离违法嫌疑人时一定要进行搜身检查围追堵截逃犯时一定要注意方式方法切忌思想麻痹简单从事仓促上阵造成不必要的损害。

　 作者系南漳县公安局九集派出所教导员

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