五个要发展存在的问题8篇

五个要发展存在的问题8篇五个要发展存在的问题　【摘要】:　一、申力问题。申力紧缺是全国性问题，有２４个省区市拉闸限申。我市不全国、全省一样，申力紧缺问题突出一是申源结构失衡。目前，下面是小编为大家整理的五个要发展存在的问题8篇,供大家参考。

篇一：五个要发展存在的问题

要】:

　一、申力问题。申力紧缺是全国性问题，有２４个省区市拉闸限申。我市不全国、全省一样，申力紧缺问题突出一是申源结构失衡。目前，全市水、火申比例为７４２６，水申比例偏高，而小水申又占水申的７１．８％。这种申力构成很丌稳定，一旦収生干旱，势

　一、申力问题。申力紧缺是全国性问题，有２４个省区市拉闸限申。我市不全国、全省一样，申力紧缺问题突出一是申源结构失衡。目前，全市水、火申比例为７４２６，水申比例偏高，而小水申又占水申的７１．８％。这种申力构成很丌稳定，一旦収生干旱，势必造成申力紧张。上半年全市収申量减少１４．３％，其中小水申収申量减少３０％。事是省里统一限申。目前，省下达我市限申挃标最高负荷限在４７．３万千瓦、日用申量限在１０４５万千瓦时，用申缺口在１５％左右。１－７月因缺申减少产值４．９２亿元，影响增幅３．８个百分点。我们要采叏综合措施解决申力紧缺问题。

　１、当务之急是以开源为主加强申力调度。一是“要”。打破供申平衡，重构供申平台，成立与门班子，到省里汇报、沟通，争叏用申挃标，贩入议价申，适度、适量增加供申总量。事是“分”。用申挃标向能耗低和单位用申创产值、利税高的企业倾斜，幵对贩迚的议（高）价申实行申价原迚原出，各方共同承担议价申成本。三是“补”。实施积极的财政政策，鼓励企业自备燃油机组开机収申，对装机３００千瓦以上的自备申源，省、市各挄０．１０元／度迚行补贴。四是“调”。通迆有序避峰、科学错峰、合理让峰，最大限度挖掘用申负荷潜力，重点保障居民生活用申、农业生产用申、重点单位用申，以及骨干企业、优势产业的生产用

　申。

　２、关键要加快申源开収。经济収展，申力先行。当前，加快申力开収尤其是火申建设有机遇、有条件、有必要一是国家鼓励建设申站。目前全国申力建设正以超常速度収展，一年新增装机相当二瑞典的装机容量，两年新增装机相当二英国的装机容量，预计到２００７年将基本达到供需平衡。如果丌抓住収展申力工业的黄金时期加快建设，我们将痛失良机。事是加快申力开収是解决未来収展的需要。据测算，到２００７年我市全社会用申量将比２００３年净增３７．７亿度。如果丌加快申力开収，将无法满足社会用申需求。三是三明的煤炭资源占全省的４１．８％，加快火申开収既有资源基础，又有収展空间，能够促迚资源就地转化，调整水火申结构。四是申力工业是三明经济的重要增长点，能够扩大经济总量，增加地方收入，吸纳劳劢力就业。因此，我们要把申力工业作为一个先行产业来扶持和収展，坚持水火申幵丼，突出火申项目建设，在已有火申装机容量丌足５０万千瓦基础上，力争用２－３年时间再增加５０万千瓦装机容量，使火申装机容量突破１００万千瓦。当前要重点抓好永安火申厂、大田火申厂技改和永安资源综合利用申厂建设项目，成立与门班子逐一解决报批、用地、资金等问题，确保项目尽快劢工。同时，挄照２００３－２００７年重点项目建设觃划，继续抓好街面水申站等大中型水申站建设。

　３、积极推迚申网建设。从目前的供用申形势看，我市最终将成为申力调入市，申网扩容改造要加快迚行。一方面要加快局部申网不省申网、华东申网联接的通道建设，扩大容量；另一方面要加强区域内申网建设，迚一步理顺体制，加

　快城乡申网改造步伐，从仂年起五年内要投资７．５亿元抓好１１０个申网改造不建设项目，争叏到２００８年区内配网自劢化水平大幅提高，供申可靠率达９９．９９％，做到丰余申量送得出，急需申量引得迚，确保用申稳定性和安全性。

　事、用地问题。去年以来，国家实行最严格的土地管理政策，仂年又把土地管理作为宏观调控的主要手段，实行土地审批“三个暂停”。上半年全省撤销各类开収区１９６个，核减面积８４万亩，其中我市撤销开収区１７个，核减面积１．３２万亩。在宏观调控形势下，各级各部门既要坚决执行国家土地管理政策觃定，又要努力满足収展的用地需求。

　１、要在严格保护中合理利用土地。我市耕地资源比较丰富，现有人均耕地面积为１亩，高二全省０．５亩的平均水平，而丏土地整理违续６年占补平衡，是全省人均耕地最多的设区市。这是我市未来収展的潜在优势，要继续保护好、収展好，确保耕地劢态平衡。同时，作为潜在优势要合理开収，提高土地利用效率和效益。去年全省共批准工业用地９．９６万亩，而我市仁占４８５５亩，丌足全省的１／２０，这说明我们上的工业项目丌多、觃模丌大，也说明土地利用还有空间、还有潜力。我们要通迆严格保护寻找収展，积极补充促迚収展，合理利用保障収展，创新机制赢得収展，努力实现经济建设和耕地保护双保双赢。

　２、要做好项目供地工作。土地是项目的承载体，用地挃标一旦降下来，落地劢工的项目就会少下来，収展速度就会慢下来。去年以来，我市在争叏用地上做了丌少工作，到仂年上半年共争叏建设用地４．１万亩，比龙岩市多２．５３

　万亩，比南平市多２．２１万亩，比宁德市多１．５９万亩。但叐宏观调控政策影响，土地挃标难以满足加快収展的需要。各级各部门要拓宽思路，拓展渠道，依法依觃确保经济収展用地需求。一要争叏重点项目用地挃标。对街面申站等属二国家允许继续甲请农用地转非农建设用地的项目，要继续做好沟通、汇报工作，争叏国家尽快批准用地挃标。对符合产业政策、马上就能劢工的永安资源综合利用申厂等重大项目，要设法列入省重点建设盘子，争叏省重点项目的用地政策。对已经上报省国土资源厅待批的３３个项目，尤其是急需用地的８个大项目，要派人与门抓跟迚、抓协调汇报工作，争叏省里早日审批。对准备解冻后组织报批用地的１８９个项目，要分轻重缓急，选出１８个重点项目，做好前期准备工作，幵搞好用地审批衔接。对一些小项目要积极创造条件，尽可能在市、县国土部门的职责范围内解决。为了做好争叏工作，市里准备近期与程到省国土资源厅等部门汇报、沟通，各级各有关部门要选好项目，扎实各项基础工作。事要用好已经批准的用地挃标。从去年到仂年上半年，我市还有一部分已经批准但未使用的用地挃标，这里面有的是项目正在迚行招拍挂，有的因为征地拆迁补偿问题而卡壳，有的实际上还没有项目。对此，各县（市、区）都要把每宗已批未用地的原因搞清楚，重点抓好征地补偿、招商引资、项目落地等工作，确保已批用地有项目跟迚。三要争叏优惠的工业用地挃标。对省里土地整理新增耕地的６０％用二支持欠収达地区工业项目的用地，要选准选好项目，做实做好前期工作，以项目争叏更多的用地挃标。

　３、要强化土地收储。土地就是资本，土地收储是经营城市的关键。我市土地收储做得比较觃范，仂年以来收储的速度逐步加快，上半年经营性土地通迆招

　拍挂已实现收入２．３１亿元，接近去年全年水平。市区土地收储要挄照“南拓北扩西迚”的城市収展思路，制定土地近、中、进期收储计划，做到一个池子储备，一个龙头出让，一个场所交易，多种形式竞价出让。目前，主要先把城市框架拉大，然后再逐步完善配套设施。关键是把现有的项目抓实抓好，贵溪洋、下洋、台江、西江滨路等地块的收储工作，继续由有关领导牵头，加快收储迚度，力争部分重点建设项目在京福高速公路三明段试通车之际劢工建设。

　４、要抓好征地拆迁。征地拆迁是项目建设的一个焦点，有建设就必然有征地拆迁。不沿海収达地区相比，三明丌是拆迁迆度，而是拆迁丌足。首先，要牢固树立征地拆迁是为了収展的观念。没有必要的征地拆迁，就难有大的収展。征地拆迁丌仁对収展、对全局有利，从根本上说对群众、对征地拆迁户也有利。通迆征地拆迁，可以让产业和项目集聚有土地，让城市拓展有空间，让群众收入有保障。其次，拆迁要体现为民。征地拆迁首先要考虑群众安置和群众利益问题。但人民群众是一个总体的概念，有一个最大多数人的概念。为人民谋利益丌是为极少数人谋利益，考虑问题一定要把握这条。什么亊都要百分之百的人同意，有一个人丌同意就丌能做，这是丌符合大多数人的利益的。目前，我市征地拆迁补偿工作做得丌错，现在的问题主要丌是补偿丌到位，而是拆迁成本迆高。为此，我们既要保护被征地农民的合法权益，妥善解决好征地拆迁群众的居住、就业、社保等问题；又要认真测算征地拆迁补偿贶，控制好拆迁成本。第三，拆迁要依法依觃。各级各部门要严格依据城市建设觃划，合理确定拆迁和土地征用觃模，挄照觃范程序推迚征地拆迁工作。同时，要引导拆迁户依法依觃争叏补偿、反映问题，对远法远觃的要依照法定程序迚行处理。

　 三、资金问题。对资金紧张要做具体分析，丌要泛泛而谈。从去年固定资产投资资金来源看，国家预算内资金占１．８％，国内贷款占２１．４％，企业自筹占４４．９％，债券、外资和其他资金来源占３１．９％。解决资金紧张问题，要多渠道迚行，多种措施幵用。

　加大金融对地方经济的支持力度。仂年以来，我市金融系统做了大量工作，６月末全市贷款增量位居全省第五位，增幅位居全省第四位，核销剥离丌良贷款２．２７亿元，有力促迚了金融和地方经济収展。但叐国家宏观信贷调控政策影响，全市贷款增量逐月下降，特别是５、６两个月回落幅度大，对经济和金融収展构成双重影响。而丏短期贷款、票据融资分别少增２．９７亿元和２．９８亿元，致使中小企业甚至一些大企业都出现贷款难问题，相当部分工业投资项目包拪重点项目资金叐困，影响工程迚度。为此，各金融机构要用好有保有压、抑扬幵丼的宏观调控政策，构建直通、快捷、可靠的融资平台，深化银企合作，落实好资金供需见面会签约项目，确保有市场、有效益企业流劢资金的基本需求，确保正在建设和准备劢工的重点项目资金基本需求，确保符合国家产业政策导向、产品有销路的中小企业合理的资金需求。当前，要对５月以来贷款增量下降幅度迆大的商业银行迚行劢态分析，采叏切实可行的应对措施，防止信贷大迚大出对经济和金融造成负面影响。各县（市、区）、市直各有关单位要高度关注金融运行，协同配合、支持各商业银行把需要省里各商业银行信贷支持的项目筛选出来，尽快汇总到市人行。市里近期要组织有关领导和市人行、有关商业银行行长到省里汇报、沟通，争叏省里各家银行支持。

　 集聚区内外资金。民间资本最具活力，也是解决我市资金问题的重要渠道。据测算，２００３年末我市民间资本总量约２９０亿元，其中已形成投资的约１００亿元，占总量的３４．５％；可以利用但还处二闲置状态的约９６亿元，占总量的３３．１％；较难激活的约９４亿元，占总量的３２．４％。利用民间资本，还有较大空间。我们要对商会经济给予更多关注，商会经济是三明民营经济的亮点和特色，上半年６家商会引迚市外资金２．５９亿元，作用丌可低估。我们要千方百计把民间资本投资的积极性调劢起来，把区外资金吸引迚来，当前一是要用好国家投资体制改革的政策。国务院觃定，仂后非政府投资项目一律丌用审批，政府只对十三类觃定项目迚行核准、报备，非法律禁止所有资本均可迚入。我们一方面要把政策宣传到企业、到项目业主，一方面要结合实施行政许可法，把该放的审批权彻底放掉，把丌必要的环节彻底精简掉，真正做到高效便民、有效服务。事是要鼓励民营企业办好现有项目，继续新上项目。对仂年新上的２０４个民营企业项目和１０２个商会投资项目，要创造条件加快建设迚度，幵继续开収适合他们投资的项目，调劢业主投资积极性，鼓励开展商会招商、商会融资，使商会经济成为我市经济的一个品牌。三是要扩大利用外资觃模。目前，外资企业呈现投资和生产经营两旺势头，实际到资迚度逐月加快，而丏生产性项目增加，制造业项目达到２９个，占新批项目数的５９％。同时，外资企业生产经营状况良好，投资信心增强，上半年有１０家外资企业增加合同外资１１７２万美元，增长３４％。这说明外经贸是我市未来经济增长的一个潜力很大的空间，要以京福高速公路一期工程竣工通车为契机，继续突围、继续突破。当前，要重点抓好“９８”招商，各级各部门主要领导要亲自督战，抓好签约项目筛选、重大项目

　推仃、重点客商邀请工作，切实提高招商引资的实效。

　四、运力问题。交通运力状况怎样，对二三明这样以重化工业为主的内陆山区市来说，至关重要。由二交通基础设施建设滞后，加上运输需求的丌断增长，我市铁路、公路两大系统的运力紧张矛盾日益显现。铁路方面，途经我市的唯一一条鹰厦铁路建二１９５８年，迄仂已整整运营了４６年，这４６年里我们的经济总量增长１７０倍，人口增长１３１％，但铁路里程却没有增加，铁路运力仁能满足实际需求的６０％。目前我市叐全国铁路运力紧张及铁路管理机构整合影响，铁路运输车皮紧缺，请车满足率仁为６２％，每日运量硬缺口约１．２万吨，多数企业原、燃材料运丌迚来，工业产成品调丌出去。公路方面，我市公路通车里程达到１．１万公里，年货运量约３０００万吨，居全省第五位，占全省的１１．２％，公路运输成为货运的重要渠道。但叐治理“双超”影响，公路运力趋紧、运贶大幅增加，平均运输成本上涨３０－４０％，部分上涨幅度达到６０－１００％。因此，我们既要着眼当前解决运力紧张问题，又要立足収展从根本上解决交通瓶颈制约。

　从近期来看，主要是加强运力协调不调度。各有关部门和企业要分析铁路管理机构整合后，铁路运力调度出现的新情况，积极主劢汇报、协调，争叏南昌铁路局增加我市铁路运力，确保申煤等重要原材料调入和工业产成品运出。同时，交通、经贸、交警和煤炭行管等部门要密切配合，加强煤炭等重要原材料的产运销衔接，优化运输环境，扩大公路运输量，为能源、原材料等重要物资的正常供给提供运输保障。

　 从长进来看，关键要突破交通瓶颈制约。加快以公路、铁路为重点的通道建设，既是我市对接沿海、加快収展、解决运力丌足的需要，也是沿海港口城市扩大腹地的需要，要把我市建成沿海港口城市通向内地省仹的交通枢纽城市。公路方面，要挄照“建成通车、劢工建设、立项测设”滚劢収展的思路，推迚以高速公路为支撑，国道、省道为依托，农村公路为补充的公路体系建设，重点抓好京福高速公路三明段、泉三高速公路三明段、永安至武平高速公路建设，打通至江西、广东等出省快速通道，力争到２０１０年，境内高速公路总里程达到５５０公里。铁路方面，重点抓好两条出省通道建设，一条是永安至长汀铁路，打通至赣龙、京九铁路通道，仂年完成可研修编，力...

篇二：五个要发展存在的问题

检查材料五个方面存在的问题两篇

　按照这次民主生活会要求，我从五个方面查摆自身存在的问题，现将对照检查情况报告如下。

　 一、存在的问题

　 (一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　 一是学习不深入。2020 年个人学习上虽然能够按照要求学习新思想、五中全会精神等，但是学习深度思考不够，相比于 2019年写出来的东西更少，上半年疫情期间计划写的一些东西到现在也还没有完成。

　 二是学习上有一定的形式主义存在，将学习的东西应用到工作中贯彻的不够，比如说教育部关于《本科毕业论文(设计)抽检办法(试行)》，目前为止还没有组织党员学习贯彻。

　 三时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，但是“四个意识”不够牢固、“四个自信”不够坚定，感到自己深钻细研的劲头还不足，对“学了什么”比较了解，但在“学到什么”上收获不大，也就是理解上还有一定的差距。

　 (二)坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治

　功能，团结带领广大师生不折不扣贯彻落实党中央决策部署。

　 对比其他人，个人感觉吃苦精神不够，完成任务标准降低了，特别是一些突发性的临时性工作，有抱怨情绪。具体讲，一是抓党建方面还存在一些不足，对待对学生工作投入的精力多，而对教师思想工作投入的精力相对少。个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织团结集体，提升战斗堡垒作用的真正效能。

　 二是抓工作力度不够。推进支部标准化建设，形式上大概满足，而在内涵上工作不扎实，对于有些工作过程监督、指导不够，认为安排了即是落实，存在追求形式、忽略实效，怕引起教职工的反感，缺乏一竿子到底精神。

　 三是工作创新动力不足。创新形式推进支部标准化建设方面，通过党组织提升科研水平、教学成果方面也希望取得成绩，但是办法不多，效果有限。

　 四是主动作为意识不强。实际工作中，忙于应付各个部门的部署，学院的工作主动思考的深度不够，比如学风建设，过去两年一直追求不及格率，但是目前学生不及格率已经得到一定程度的控制，还要从哪些方面促进学风建设，思考不深刻。实验室建设方面认为主要是院长的事情，说的多，参与的少。另外学院党政联席会议参加的人数比较多，总是考虑大家都能充分发表意见，可是不能调动大家积极性，党政联席会质量不高。

　 (三)履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和防灾减灾教育事业

　改革发展工作，全力抓好脱贫攻坚等工作。

　 面对突出起来的新冠疫情，能够严格落实上级部署，实现“零感染”，虽然没有出现大的纰漏，但是小事情不少，如健康打开很多学生不理解，甚至教师也有一定的情绪，还有部分学生隐瞒外出事实，不遵守学校疫情防控纪律，说明在疫情防控中对党中央的政策和学校的要求宣传不到位，思想工作不到位。

　 应急管理外部环境变化很快，对工作提出可更高的要求，虽然能够认识到制约学院发展的一些突出问题，但是解决问题的手段和措施软弱，效果不明显。有时工作中有一些新想法、新观点，但受制于求稳思想，岗位意识，有些工作停留在口头或者号召。如教师数量和队伍不稳定、实验室现状不能满足教学科研需求，着力破解突出矛盾和问题的能力和行动不强。

　 落实“两个坚持、三个转变”、“提高自然灾害防治能力和防范化解重大风险”，促进防灾减灾教育事业改革发展工作方面，认为本来就是基层，统筹全局的意识不强，政治站位不够。2020年工作虽然基本上完成了预期的目标，但是工作质量、工作内容与防灾减灾工作需求还有一定的差距。

　 对习近平总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策进行了学习，但学习不及时、不扎实，与帮扶对象沟通交流不多，对于扶贫对象提出的困难和要求，不能圆满回应。学生资助工作分配的资助名额没有用完，是不是存在覆盖面不全，不够“精准”一直也在思考，也有待检验，但是受资助学生又浪费现

　象确实存在。

　 思想工作是我党的优势和生命线，但是在具体工作中讲制度多，按制度办事多，在推进工作中与教师做思想工作还有不到位的地方，给学院的工作增加困难。本来党组织是基层攻坚克难的利器，但是党组织的战斗堡垒作用发挥有限，拧成一股绳干事创业的恒心不够，对于信息管理与信息系统在学院的发展与作用，探讨的不够，始终存在一定混乱思想。

　 (四)学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强学校事业发展的科学谋划，查找短板弱项。

　 一是存在学用脱节现象。虽然学习了十九届五中全会文件，但停留于表面，结合学校十四五实际，谋划学院工作方面思考不足，存在学用脱节。二是深谋远虑不足。针对应急管理学科建设工作十四五思考不足、谋划不多，存在“等靠要”的思想。三是矛盾应对不力。寒假期间也思考过学院发展定位和发展思路问题，也与班子进行过小范围的讨论，但是对发展中的矛盾分析不全面，对遇到的挑战准备不足。在一定程度上简单地把教师队伍建设、实验室建设缓慢的原因归因为学校整体规划原因。对于新专业的人才培养方案，总是认为个人学习不到位，不敢大胆提出个人的想法。

　 (五)落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜

　鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义。

　 一是落实党风廉政建设责任力度不强。廉政教育方面虽然没有出现问题，但是对一些小问题有麻批思想，如学校的制度的宣讲不到位，部分教师兼职辅导员、班主任选聘有意见;对于学校的一些制度，会上讲得硬，但是实际执行中把握不够艺术，落实制度中导致教师有一定的情绪。

　 二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但是具体工作落实不够细，相对于 2019 年对支部的工作指导的有些少，支部标准化建设还有待提高。支部委员在一定程度上还存在“挂名委员”现象。

　 三是在贯彻落实上级要求方面存在一定形式主义现象，工作中各个部门要求的总结报告多，有时习惯于用陈旧的思想，希望尽快提交，尽快完成，只求速度，质量上有所降低。2020 年计划组织学生参加调研河北，但是团省委没有这项工作安排，已经改为其它，导致耽误了不少时间，也没有赶上工作节拍。今年学院党建工作和个人考核比较靠后，超出了个人底线，与个人对待工作的态度有相关，比如工作中也有一些可以总结的东西，但是静下心来思考，深刻总结不多。参加了河北省校园文化竞赛，原来的初衷是朝着二等奖去的，可是只是三等奖，在在某种程度上轻敌了。

　 二、产生问题的原因分析

　之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是：

　 一是理论学习方面。没有认识到到学习的重要性，通读的不全面，重要的文件学习深度不够;学习方法不对，学思结合不够，领悟新思想的精髓不到位;理论与实践结合不够，学习到的东西仅仅是停留在读过看过，切合实际不够。比如关于依法治国、治国理政的学习，站在新发展理念的高度不够，学院发展的新环境、新困难，思考不够认识。

　 二是拼搏进取的精神还不足。工作中不求有功但求无过的思想在一定程度上存在，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有一定差距。

　 三是率先垂范的标准还不够高。对于一些硬问题，如教师队伍引进，实验室建设，学生创新创业等棘手问题，钉子精神不够，认为不属于个人直接工作范围，攻坚克难的勇气不大。

　 三、今后努力方向和改进措施

　 一要带头做好理论学习，从学习内容、学习方式、学习效果上深入学习五中全会、十四五规划等，调整好精神状态和工作心态，摆正自己的位置;把理论学习和讲党课的做到有意义和有成效相结合，力争促进实际工作成效。通过学习提高认识，强化“四个意识”，把一些不清楚的问题搞清楚，有效推进工作，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”。

　 二要落实好党建责任制，加强制度建设，避免制度空转，有效促进工作;加强党风廉政建设，推进作风建设，坚持谈话制度，

　及时发现思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题。

　 三是敢于责任担当。做好工作谋划，同时克服“重计划安排、轻跟踪问效”，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好;全力抓好支部标准、学风建设，把防灾减灾知识技能大赛做成品牌，既体现出效果又体现出影响，支持院长大力开展教师队伍建设、实验室建设，鼓励和支持教师开展科研研究，学科建设。

　 四是践行服务宗旨。真正把学生的发展、教师的发展作为学院发展的基础，提高做好群众工作的本领。把教职工的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，推动学院整理实力的增强。

　 五是坚持严于律己。做守规矩、明纪律的表率，从严落实中央八项规定精神，发扬艰苦风斗的精神，以实际行动为教职工、为学生作出表率。

　 对照检查材料五个方面存在的问题

　 按照市纪委、市委组织部文件精神和县委统一安排，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会及习近平总书记视察 XX 重要讲话精神，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十三五”谋划“十四五”和遵

　规守纪纠四风转作风等方面，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情况进行对照检查，请大家批评指正：

　 一、存在的突出问题及表现

　 (一)在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面。一是学习主动性不高，学习内容不够全面。表现为：上面有安排才学、工作有需要才学，没有真正把学习作为一种境界、一种习惯、一种修养来对待，主动学自觉学的劲头不足。对用得上的知识还能够认真学、深入学，但对系统性的理论知识研读不够，只停留在浅尝辄止的层面上。二是学用结合不够密切，存在学用脱节现象。表现在：无论是个人学习还是抓机关学习方面，都存在学习方式单一，专题研究少，不善于将政治理论学习贯穿于政法工作始终，用理论指导工作实践还有差距，没有真正达到学以致用的目的;三是学习成效不够明显，存在重工作轻学习的思想。在工作比较繁忙的时候，就会产生政法工作才是主业，政治理论学习差不多就行了的思想。

　 (二)在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。一是存在老好人思想。制度执行不够严格到位，导致出现的问题没有从根本上得到解决。比如说对机关日常管理方面出现问题的人和事，有失之于宽，失之于软的现象。二是工作创新不够有力。由于政法综治维稳工作量大面广，虽然自己自任职以来能够勇于担当，开拓思维，大胆创新，在平安建设、信访维稳、社会治安

　等重点领域进行了积极的探索和尝试，但由于财力、人力等方面条件的限制，创新的力度还不够大，培养的工作亮点还不够多，创新的意识、创新的思维、创新的举措还不够强。三是对决策部署落实情况跟踪问效不够。尽管工作安排的很扎实、很具体、很到位，但由于平时工作头绪太多，自己亲自督促检查不够，导致有些工作落不实，推进不力，影响了工作成效。

　 (三)在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。一是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。对疫情防控工作的认识局限于自己管辖范围，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。二是对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。三是舍我其谁的冲锋意识还需提高。在工作中有时存在着一般群众的思想，作为一名共产党员应当不忘初心，以优秀党员的标准严格要求自己，牢记使命，以所有人员的安全健康敦促自己。四是守土担责的担当精神还需加强。当前形势严峻，人手不足，领导工作任务繁重，在这次疫情大考面前，作为单位副职，我应当主动向前多是一步多走一步，既要保质保量完成领导安排的部署的工作，更应当积极思考可能存在的防空漏洞，并加以完

　善。五是改革创新意识不高。没有积极探索疫情防控的新措施新办法，一味按照上级的指示执行，也没有主动与其他单位进行交流，学习借鉴其他单位的先进经验。

　 (四)在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。一是参谋助手作用发挥不够。在工作中，尽管自己对分管工作能尽职尽责，但对一些不属于自己分管的事关全局的重大问题，没有及时给主要领导提出意见和建议，存在“事不关己、高高挂起”的现象。比如常委会在研究重大问题时，既使自己有时有不同意见，往往出于怕伤其他领导面子，没有及时发表个人的意见和建议。二是分管工作与全局工作之间关系处理不够。有时总爱强调自己分管工作的重要性、特殊性，对全局工作思考不够、谋划不够、参与不够。三是追责问责力度不够。对政法干警的管理还不够严，尽管自己能认真履行“一岗双责”，带领政法干警严格遵守“十不准”规定，并结合全县政法系统干警队伍实际，深入开展了警风警纪大整顿、政法干警素质提升年活动，但在对个别警风警纪存在问题的人员追责问责过程中...

篇三：五个要发展存在的问题

干部个人党史学习教育专题民主生活会存在的问题 （ 在 带头践行以人民为中心的发展思想方面 ，2 32 条）

　1 1 、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　一是调查研究不够深入。2021 年，把较多精力用在了政法队伍教育整顿工作上，到基层调研的次数和去年相比有所减少。虽然也能抽出时间到各乡镇场街进行调研，但由于时间较紧，看典型点位、听工作汇报较多，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次问题挖掘不够、分析不透，没有切实把调研成效转为工作实效。特别是有时候对乡镇落实情况的跟踪督导做的还不到位，致使个别乡镇推进力度不大、成效不明显。

　二是信访稳定工作推进力度不够。信访稳定压力向下传导不到位，个别乡镇和部门信访案件化解率低，源头稳控力度不够，上访老户进京重复登记问题较为严重。在工作中，处理具体事务和研究具体个案较多，在研究信访化解制度体系建设方面还不够重视。同时，在处理解决信访问题上的思路还不够广，方法不够多，问题解决的力度还不够大，特别是对一些历史遗留信访案件存在畏难情绪。

　三是常态化扫黑除恶打伞破网力度不够。2021 年，我们推进查处涉黑犯罪组织 1 个、恶势力犯罪集团 1 个，在依法严厉打

　击黑恶势力违法犯罪方面取得了一定成绩，但是对涉黑组织、恶势力集团、团伙和深挖黑恶势力背后“保护伞”同步发力不足，对照见黑必见“伞”、有恶应有“伞”，深挖隐形“黑财”、彻底铲除黑恶势力经济基础的要求还有一定的差距。

　四是法治化营商环境建设还存在薄弱环节。政法单位服务支持县域经济发展的政策、措施和举措还不到位，在助推全县中心工作、经济工作上的发挥作用还不够。政法干警按老办法、凭经验办事的现象还不同程度存在，法治意识有待进一步提高，遇事找法、解决问题靠法的主动性还需进一步增强。在执法办案中对事实关、证据关、程序关和法律适用关的把握还需完善和精准，执法司法行为有待进一步规范。

　（政法委书记）

　2 2 、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系。

　推进改革创新的主动性有待加强。习惯于按照老思路、老办法处理问题，开展工作强调平稳发展的思想，拘泥于已有的制度和原则，缺乏敢闯敢试的劲头，缺乏大胆尝试大胆创新的勇气。比如民生服务工作，主观上认为上级部门层面提出的改革目标和要求已经非常明确，街道层面只要抓好落实即可，所以有时抱着等、靠、要的思想，没有结合实际深入思考，改革的突破口找得不准，步子迈得不大，效果不明显。

　存在热衷显性政绩的倾向。因为受疫情的影响，整个街道的经济工作受到了很大影响，各项经济指标都出现了很大的下滑，因为过往更多的是重视辖区内的服务业，对其他经济形态没有给予更多的重视，在经济形势出现波动的时候，我街经济受到较大影响。培育新兴产业是一项长期的战略任务，自己以往的认识和工作力度不够，没有能够带动全街上下尽快实现产业结构的优化调整。说到底还是政绩观陷入误区，对打基础、利长远的工作抓得不够好。

　（街道办干部）

　 3 3 、在带头践行以人民为心的发展思想，尊重群众意愿，为群众力实事解难题，有效保障改善 民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　宗旨理念强化不够，践行群众路线存在差距。本人在党史学习教育中能够按照党组织统一部署，开展“我为群众办实事”活动。由于分管工作繁重，联系区属部门及社区、村镇数量多，投入到基层一线调查研究的时间不多，导致对分管领域和业务、群众困难全方面的了解不深不细。时有在基层调研时，突然接到上级工作通知，不得已停止调研活动，存在前紧后松的现象。

　（局党委委员）

　4 4 、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民 生，增强人民群众获得感

　幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。在领导中国革命斗争的实践中，X 同志为我们树立了处理好同下级关系的典范。他所倡导的“官教兵、兵教官、官兵一致”原则，平等而不摆架子的原则，公正而不谋私的原则，放手的原则，批评与自我批评的原则以及他所创造的系列处理上下级关系的正确方法，如言传身教、宽心待人、关心爱护等，都是我们今天在工作中调整人际关系，关心职工生活应遵循的准则。今年以来关心职工生活不够主要表现在与职工沟通谈心少，组织职工集体性活动少，对有困难和问题的职工关心过问少，考虑职工福利待遇少，没有处理好基础建设艰苦奋斗与改善职工福利之间的平衡关系，从而没有最大地调动职工的积极性，影响了全年各项任务的良好完成。今后要多向 X 学习，妥善处理好人际关系，关心职工疾苦，主动调动职工的工作积极性，创造更好的业绩。

　（城建局党组书记）

　5 5 、带头践行以人民为中心的发展思想方面。能始终坚持为国理财，为民服务，让财税收入取之于民、用之于民，最大限度发挥财政保底作用，但在实际工作中还存在一些短板。一是民生支出还不够高效。近年来，我们坚持财力向民生领域倾斜，民生支出已经超过支出的 xx％，但是也存在着不够高效的问题。比如说，涉农资金，基层的同志普遍反映，农业、水利、民政等各个口都有自己的专项资金，因为统筹不够，导致资金使用存在“撒

　胡椒面”的问题，没有能够集中力量办大事，没有最大发挥财政资金的效用。再如，基层同志还反映，有的财政支出，审批环节较多、效率不高。这些问题，我有责任。二是我为群众办实事还存在不足。活动中，我局共领班实事 x 件，也取得了一定效果，群众评价也不错，但还存在一些问题。比如，存在以工作任务代替为群众办实事的问题，有的实事，其实就是我们的本职工作；再如，存在工作标准不高的问题，比如分包村的农村人居环境整治工作，反复干了好几次，最后才达到标准，没有实现一次通过。三是对群众的感情还不够深。虽然自己也是出自“农家门”，但机关工作时间长了，不自觉与老百姓的感情有些疏离。有时候下乡，和老百姓的交谈显得有些不够顺畅，还存在百姓语言讲不好的问题，表面上看，是语言问题，实际上是情感问题、立场问题、态度问题。

　(财政局领导干部)

　 6 6 、对照带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是为民情怀不够强烈。主动倾听群众的意见建议不够广泛，处理历史遗留问题和信访矛盾的办法不够多，xxx 村、xxx 村、xxx村等村个别村民长期反映的争议和矛盾一直没能系统妥善地解决。二是惠民政策宣讲不够到位。例如，部分群众对一些惠民政策知晓率不高，对享受哪些政策、项目是什么、标准是多少、是

　否发放到位等情况不够清楚。再如，面对电信网络诈骗频发现象，在抓宣传教育引导方面做得还不到位，群众防范意识不强，发生个别村民上当受骗的情况。三是对“人民至上、安全第一”的理念树的不牢。例如，2021 年以来，我镇辖区内发生多起意外事故，老百姓生命财产遭受重大损失，教训极为深刻，这说明我对习近平总书记关于安全生产和应急管理的重要论述学习不够、理解不深，在落实安全生产“党政同责、一岗双责”方面还有差距，“促一方发展、保一方平安”的政治责任还扛得不牢。

　（镇党委书记）

　7 7 、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。能够坚持以民为本，主动践行群众路线，但通过对照反思，还存在一定的差距和不足，主要表现在：一是群众观念、人民立场树的还不够牢固。虽然能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，但没有真正从思想深处搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，随着时间的推移和岗位职责的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化。比如，在持续开展“厕所革命”“风貌革命”中出现的一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，一些政策举措没有真正惠及民生。二是工作筹划、工作指导还不够求

　实。形式主义官僚主义问题纠治不够彻底，原则性问题强调得较多，实际工作中督促的较少，布置任务较多，手把手教方法较少。比如，在全镇项目库建设时，过多追求项目规模项目数量，对一些项目的可实施性和效益方面缺乏研判指导，导致上报的个别项目难以实施。三是深入一线、回应诉求还不够有力。工作多、事务杂，深入村组一线理头绪、摸情况、搞帮带不够。主观上看，还是对群众的期盼诉求没有真正上心，缺乏真心实意为群众办实事解难题的自觉性。比如，对 XXX 尾菜堆积事件处理不及时，影响村民日常生活，以致村民打市长热线投诉，给镇政府造成一定的不良影响。

　（镇长）

　8 8 、对照践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持。

　同人民群众的血肉联系方面。一是在密切联系群众方面做得不够，下村多是与村上三委班子成员了解有关情况，但实际真正从正面接触群众数量不多，和群众促膝交谈、交流谈心不多，对群众的一些愿望诉求了解得还不够全面。二是在为群众办实事解难题方面还存在不足。对一些为群众办实事的“微小细”项目关注不够，对项目实施过程和质量把控上过问较少。同时，对一些群众关切的历史遗留问题和信访矛盾调研不全面，主动倾听群众的意见建议不够广泛，调处化解办法不多。例如：xx 村宅基地纠纷、xx 村土地矛盾因利益双方分歧较大多次调解未能

　平稳处理。

　（乡镇党委副书记）

　 9 9 、对照带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是宗旨意识树得不牢。践行为人民服务的根本宗旨不到位，分管安全生产、消防安全等工作，作风不严、工作不实、执行不力，安全意识薄弱，责任意识淡化，重部署轻落实，深层次、细微处发现问题少，督促整改落实少，属地管理浮在面上，全镇多次出现安全事故，群众安全感没有得到有效保障。同时，2021 年虽不直接分管道路交通安全工作，但个人思想认识上存在偏差，没有将道路交通安全作为安全生产的重头戏，在责任落实上存在盲区。二是联系群众不紧密。联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解少，对所包村的一些历史遗留问题解决不到位。日常工作中，打电话问情况多，催村上报资料多，缺少深入村组和群众的交流，在定项目、落项目的过程中，征求群众意见不充分，经常出现群众阻挡施工情况。三是为民务实精神欠缺。存在急于求成的情绪，特别是在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是首先考虑怎样让群众满意，怎样做到最好，忽视了群众的想法和诉求，影响工作效果。

　（副镇长）

　10 、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是为民解困存在差距。到基层调研较少，切实解决基层关注的难点焦点问题较少，成效不明显。例如 XX。二是政治敏锐性还有差距。由于自己知识水平、办事能力有限，思想陈旧，不善学习，工作中还有保守思想和陈旧观念，只求过得去，不求过得硬，对分管工作深入调查研究不够，创新不够，要求标准不高，习惯于老经验、老套路，面对困难阻力，化解矛盾、解决问题斗争精神和斗争本领还不够强。对于一些土地政策的落实、推进方面，行动迟缓、措施不力、成效不显著，运用_政策手段服务当前经济社会发展的思路不宽。

　（医院院长）

　11 、带头践行以人民为中 心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，全面落实“我为 ** 人缴费人办实事暨便民办税春风行动”各项措施，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。还存在以下问题：一是开展调查研究不够。深入基层少，待在机关时间多，听汇报的多、深入基层了解实情的时间少；座办公室时间多，下企业、进市场搞调研时间少；二是与职工干部交流谈工作的多，谈职工生活困难的少，只注重抓好工作，而忽视了关心群众。三是在学党史、办实事方面还不够。为**人服务方面，

　**政策宣传还不到位，自身学习新政策、新知识还不够全面，不能适应当前服务工作的需要，为**人缴费人解惑解疑还不够及时、精准。同时，在办实事方面只做了一些力所能及的工作，在解决**人、缴费人以及干部职工实实在在困难方面，思想不够开拓、思路不够宽广，力度不够大。

　（县政府党组成员）

　12 、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　一是密切联系群众的作风还需提升。存在习惯于电话了解情况、办公室听取汇报的工作方式，经常性和群众面对面少，制定政策、做决策时深入基层一线职工群众中开展调研不够，了解面上情况多，发现深层次问题少。二是对基层反映的一些问题，解难帮困服务不够。好办的能够及时办，难办的未能长期保持关注予以解决，没有达到一线的要求和期盼，特别是需要协调其他条线解决的问题，...

篇四：五个要发展存在的问题

班子专题民主生活会“五个带头” 践行以人民为中心的发展思想方面存在的问题 8 条

　1、带头践行以人民为中心的发展思想，努力做到交通运输部系统带头，尊重群众意见，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是政绩观念出现偏差。有的领导干部对新发展理念学习贯彻落实不够，没有真正践行以人民为中心的发展思想，作决策、想问题、办事情急功近利，甚至打“小算盘”，一些工程项目与人民群众的根本利益结合不够紧密，少数乡镇和单位追求表面政绩，数据存在一定的水分。二是服务群众还有距离。有的同志公仆意识减弱，服务群众的积极性和主动性不够，关起门来听汇报多，走出去看现场少，与群众面对面谈心交流不够，深入群众、贴近群众、服务群众还有距离。特别是有的领导干部到基层调研习惯于“走马观花”“走走过场”，没有认真听取群众的意见建议，真正掌握实际情况。（县委常委班子）

　2、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众力实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是宗旨意识不够牢固。办公室同志多长期在机关工作，开展工作时将主要精力放在了上级领导安排和交办的事务上，在谋人民群

　众之所需、思人民群众之所想、急人民群众之所盼上投放的时间和精力上尚有差距，没有完全将群众的需要与实际工作联系在一起。二是服务群众“最后一公里”存在不足。在解决群众实际问题的过程中，针对性和实效性做的还不够，没有很好的坚持问题导向和需求导向。比如，面对群众上访，在听取诉求后，引导其找职能部门办理的情况比较多，直接参与化解、跟踪问效的较少。（县政府办领导班子）

　 3、在“带头践行以人民为中心的发展思想”方面。一是坚持以人民为中心的发展思想树得不牢。对照人民群众新期待，领导班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面，理解不深、把握不准，没有正确处理尽力而为与量力而行关系，在关心群众方面做得还不够好。比如，在深入推进实施乡村振兴战略工作上，存在思路不宽、措施不活、办法不多的问题，把工作成绩简单归结于成立了多少合作社、硬化了多少道路、栽种了多少树木、安装了多少路灯，而缺乏从长远考虑为村集体、为群众带来多少实惠，长效机制有待进一步建立完善，工作成效不明显。二是民生热点问题解决不到位。个别班子成员在切实解决群众操心事、烦心事、揪心事，推动民生改善，增进人民福祉方面用心用力不够，比如，针对东部山区村级经济收入普遍不高的情况，在挖掘村庄比较优势、破解村庄发展瓶颈、推动村庄产业发展方面做的还不够，虽

　成立党支部领办合作社，但是在推广规模经营、发展特色种植、创新创造比较优势方面做得不够，特色种植大棚收益未达到理想预期。三是统筹社会全局意识有待增强。个别班子成员在干事创业上站位不高。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务就可以，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强。比如，抓底线红线与保障民生上有差距，在安全生产、环境保护等底线红线工作上，强调不出事、不出问题，没有做到带着深厚群众感情、怀着强烈为民情怀做好这些工作。（乡镇党委班子）

　4、带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是在持之以恒正风反腐方面办法不多、强度还不够。在监督执纪问责和监督调查处置中，班子之间、各室之间的配合还不够高效顺畅，工作效能不高，反腐势能发挥不充分。班子就信访举报问题进行了经常性调度研究，尤其是就疑难信访问题做了大量工作，但重复访、越级访依然没得到有效控制，在主动协调其他部门，合力解决群众关心的问题方面做得不够。二是在立足职能职责推动解决群众关心的问题方面发力不够。有的同志在接待来访群众时缺乏耐心和细心，特别是对一些重复访的老信访户，有厌倦情绪，在设身处地为群众解决实际困难方面做得不够；有的班子成员在

　相应网格中有走访帮扶任务，但忙于办案等业务工作，开展群众工作仅限于节日前走访慰问，平时走访群众、倾听民声做得不够。三是对纪检监察干部的成长关心和支持不够。在配齐配强纪检监察干部、强化业务培训、搭建基层纪检监察干部能力锻炼和选拔提升平台方面措施不多，班子成员与分管的同志的交心交流少，对基层纪检监察工作的关注、指导不够。

　（县纪委监委领导班子）

　5、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是服务宗旨观念有所淡化。缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，干工作、办事情忽视了人民群众的根本利益，在下基层调研时，没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平视对话，近距离聆听群众呼声，没有真正把群众最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心。习惯于干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，遇问题缺少办法，缺乏主动钻研精神，躺在功劳簿上过日子，占着位子“当摆设”。

　二是带动群众自觉性不够。平时认为只要做好自己的本职工作管好自己就可以了，而忽视了党员的先锋模范作用，在办公室呆得多，到基层一线调查研究少，存在脱离群众的现象。团结带领群众比较少，深入一线不够，了解掌握基层情况，主要还是靠听汇报、看材料，与普通党员交流比较少，没有与群众打成一片。三

　是回应人民群众新期待还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，躺在过去的成绩簿上睡大觉，问计于民，问需于民，问效于民少了，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想，在为了谁、依靠谁、我是谁的问题上没有做到知行合一。（市委常委班子）

　6、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题。一是联系群众不够紧密。有的同志到包靠乡镇的次数较少，真正坐下来与群众面对面交流、心贴心交谈的次数更少，一些群众关心关注的难点问题，没有及时采取针对性的措施加以解决。如，在省环保督察过程中，群众投诉的生态环保信访交办件，我市的数量最多，折射出我们与群众的联系不够紧密，没能及时了解群众的所思所盼，在群众反映较为集中的异味治理、噪音污染、扬尘防控等领域，排查整治的力度不够大，导致出现重复访、类似访事件。二是服务群众不够主动。有的同志宗旨意识树得不牢，在解决群众的“急难愁盼”具体问题上，有时积极性不高、主动性不强。如，政务服务热线是政府和群众沟通的“桥梁”，在解决群众合理诉求时，有的同志多是把压力传导给承办单位，对一些工单没有亲自研究、跟踪督促，导致个别

　承办单位工单未能及时清零，影响了问题解决率和群众满意度。（市政府党组班子）

　7、带头践行以人民为中心的发展思想方面。

　一是就业结构性矛盾突出。我区劳动者文化层次普遍偏低、劳动技能单一，没有一技之长，人才区场出现“就业难”和“招工难”并存现象。一方面一些企业对技能人才需求旺盛，另一方面外出务工人员感觉工作难找，难以找到称心如意的工作。二是公共教育资源不足。近年来，我们经过努力，城区小学由**所增加至**所，师资力量等教育资源配备更加充实，但全区公共教育资源不足、优质教育资源短缺、各阶段教育资源布局不够均衡的现状还未彻底转变，城区高中生“乡下走读”、大班额和适龄幼儿“入园难”问题没有得到根本改变。三是交通建管养机制不够健全。近几年，我们投入大量人力物力财力改善道路交通基础设施，但重建轻管，特别是许多农村公路建好了，但后续管理养护机制没跟上，影响道路的使用寿命。一些农村道路安保设施建设滞后，交通安全隐患较大。（区委常委班子）

　8、在带头践行以人民为中心的发展思想方面。

　一是为民服务的意识还需要加强。虽然心里始终明确“以人民为中心，矢志不渝艰苦奋斗”的方向，能够结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦短板软肋，但心里的想法多一点，实际行

　动少一点。随着年龄的增长、环境变化、班子成员的潜意识中，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识淡漠淡化，培树群众观点、群众立场、群众感情开始衰减，致使联系群众不够紧密，服务群众不够深入、为民办事出现敷衍。习惯于蹲在办公室坐而论道、主动联系基层不接地气，对群众关心的问题解决的力度不够，影响在群众中的威信。

　二是为民服务的真功夫还需要淬炼。在工作中“一切为了群众了、一切依靠群众”的观念树得不牢，为民服务的篱笆扎得不紧，与群众没有建立水乳交融的关系，工作上基层经验不足、与群众沟通的能力欠缺，久而久之相互之间产生了一种隔膜，对基层鲜活的典型经验缺乏总结和提炼，指导工作有时候不尊重客观事实，凭借主观意志和主观臆断。比如：对群众反映的道路硬化、公共卫生资源缺乏、城市管理不够精细等难点堵点问题，缺乏前瞻性的思考和琢磨，想办法、出点子不不够，全盘定位和重点研判不够。（区委常委会班子）

篇五：五个要发展存在的问题

20 年度“五个方面”存在的问题汇总

　一、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面(4 条) 二、坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求方面(6 条) 三、履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面(6 条) 四、学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面(5 条) 五、落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义 xx 主义方面(6条)

　2020 年度生活会五个方面存在的问题汇总

　一、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治 能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面4 (4 条) ) 1. 在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。

　2. 政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于×××这个小圈子和自己分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。

　3. 对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深

　入。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。

　4. 意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微信等网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的方法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要内容不牵涉到本地，就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵制不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。

　二、坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织

　的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求方面6 (6 条) ) 1. 贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与×××发展结合得不够紧密。比如×××。在扶贫工作上个别领导干部还存在急于求成心理，有的县(区)扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域资金使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其中的腐败问题。

　2. 严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有××人次填报出现问题，其中××同志因未如实填报情形比较严重。

　3. 在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干

　部对应有的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。

　4. 在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在执行中央和省、×××市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于×××本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保一方平安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。

　5. 贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。

　6. 执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成公号“老秘带你写材料”整理员以党员身份参

　加支部生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。

　三、履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面6 (6 条) ) 1. 脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对习近平总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。

　2. 政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，扶贫领域信访突出。

　3. 统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于

　疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。

　4. 工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松一松、缓一缓的想法。

　5. 统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实，还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。反思原因，还是对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。

　6. 服务解难还不够。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个别重点企业和项目生产

　材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供应;一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。

　四、学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，以及省委 X XX 全会、市委 X XX 全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面5 (5 条) ) 1. 存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党的十九届五中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合 XX 实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。

　2. 深谋远虑不足。针对 XX 工作十四五思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。

　3. 矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在 XX上，由于我县经济基础薄弱区位优势不明显，XX 项目实现了投资过亿，但因客观原因仍然无法开工，作为项目联系

　领导，简单认为是政策原因，自己无法把控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少。

　4. 搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如搞“六城联创”，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但是领导不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生，就说肯定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。投资 1 个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对县城通往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造;县城建设注重干道修建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。

　5. 工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考

　不深，指导基层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系统的管理工作成效不明显，容易对×××社会治安造成隐患。

　五、落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委( ( 党组) )落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义 x xx 主义方面 (6条) ) 1. 政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。

　2. 党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红

　脸、出出汗”还不够。

　3. 经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，×××班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的竞争，为保证×××在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。

　4. 抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的公号“老秘带你写材料”整理党员干部还抓得不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少数...

篇六：五个要发展存在的问题

录

　 党员干部个人党史学习教育专题民主生活会存在的问题 （ 在 带头践行以人民为中心的发展思想方面 ，5 35 条）

　党员干部“五个带头”党史学习教育专题民主生活会 个人 产生问题的原因剖析

　（问题根源剖析、产生问题的原因分析，5 35 篇 ）

　 党员干部“五个带头”党史学习教育专题民主生活会 个人今后的努力方向和整改措施

　（， 下步努力方向和改进措施、整改措施及今后努力方向，5 35 条 ）

　党员干部个人党史学习教育专题民主生活会存在的问题 （ 在 带头践行以人民为中心的发展思想方面 ，5 35 条）

　1 1 、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　一是调查研究不够深入。2021 年，把较多精力用在了政法队伍教育整顿工作上，到基层调研的次数和去年相比有所减少。虽然也能抽出时间到各乡镇场街进行调研，但由于时间较紧，看典型点位、听工作汇报较多，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次问题挖掘不够、分析不透，没有切实把调研成效转为工作实效。特别是有时候对乡镇落实情况的跟踪督导做的还不到位，致使个别乡镇推进力度不大、成效不明显。

　二是信访稳定工作推进力度不够。信访稳定压力向下传导不到位，个别乡镇和部门信访案件化解率低，源头稳控力度不够，上访老户进京重复登记问题较为严重。在工作中，处理具体事务和研究具体个案较多，在研究信访化解制度体系建设方面还不够重视。同时，在处理解决信访问题上的思路还不够广，方法不够多，问题解决的力度还不够大，特别是对一些历史遗留信访案件存在畏难情绪。

　三是常态化扫黑除恶打伞破网力度不够。2021 年，我们推进查处涉黑犯罪组织 1 个、恶势力犯罪集团 1 个，在依法严厉打

　击黑恶势力违法犯罪方面取得了一定成绩，但是对涉黑组织、恶势力集团、团伙和深挖黑恶势力背后“保护伞”同步发力不足，对照见黑必见“伞”、有恶应有“伞”，深挖隐形“黑财”、彻底铲除黑恶势力经济基础的要求还有一定的差距。

　四是法治化营商环境建设还存在薄弱环节。政法单位服务支持县域经济发展的政策、措施和举措还不到位，在助推全县中心工作、经济工作上的发挥作用还不够。政法干警按老办法、凭经验办事的现象还不同程度存在，法治意识有待进一步提高，遇事找法、解决问题靠法的主动性还需进一步增强。在执法办案中对事实关、证据关、程序关和法律适用关的把握还需完善和精准，执法司法行为有待进一步规范。

　（政法委书记）

　2 2 、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系。

　推进改革创新的主动性有待加强。习惯于按照老思路、老办法处理问题，开展工作强调平稳发展的思想，拘泥于已有的制度和原则，缺乏敢闯敢试的劲头，缺乏大胆尝试大胆创新的勇气。比如民生服务工作，主观上认为上级部门层面提出的改革目标和要求已经非常明确，街道层面只要抓好落实即可，所以有时抱着等、靠、要的思想，没有结合实际深入思考，改革的突破口找得不准，步子迈得不大，效果不明显。

　存在热衷显性政绩的倾向。因为受疫情的影响，整个街道的经济工作受到了很大影响，各项经济指标都出现了很大的下滑，因为过往更多的是重视辖区内的服务业，对其他经济形态没有给予更多的重视，在经济形势出现波动的时候，我街经济受到较大影响。培育新兴产业是一项长期的战略任务，自己以往的认识和工作力度不够，没有能够带动全街上下尽快实现产业结构的优化调整。说到底还是政绩观陷入误区，对打基础、利长远的工作抓得不够好。

　（街道办干部）

　 3 3 、在带头践行以人民为心的发展思想，尊重群众意愿，为群众力实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　宗旨理念强化不够，践行群众路线存在差距。本人在党史学习教育中能够按照党组织统一部署，开展“我为群众办实事”活动。由于分管工作繁重，联系区属部门及社区、村镇数量多，投入到基层一线调查研究的时间不多，导致对分管领域和业务、群众困难全方面的了解不深不细。时有在基层调研时，突然接到上级工作通知，不得已停止调研活动，存在前紧后松的现象。

　（局党委委员）

　4 4 、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感

　幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。在领导中国革命斗争的实践中，X 同志为我们树立了处理好同下级关系的典范。他所倡导的“官教兵、兵教官、官兵一致”原则，平等而不摆架子的原则，公正而不谋私的原则，放手的原则，批评与自我批评的原则以及他所创造的系列处理上下级关系的正确方法，如言传身教、宽心待人、关心爱护等，都是我们今天在工作中调整人际关系，关心职工生活应遵循的准则。今年以来关心职工生活不够主要表现在与职工沟通谈心少，组织职工集体性活动少，对有困难和问题的职工关心过问少，考虑职工福利待遇少，没有处理好基础建设艰苦奋斗与改善职工福利之间的平衡关系，从而没有最大地调动职工的积极性，影响了全年各项任务的良好完成。今后要多向 X 学习，妥善处理好人际关系，关心职工疾苦，主动调动职工的工作积极性，创造更好的业绩。

　（城建局党组书记）

　5 5 、带头践行以人民为中心的发展思想方面。能始终坚持为国理财，为民服务，让财税收入取之于民、用之于民，最大限度发挥财政保底作用，但在实际工作中还存在一些短板。一是民生支出还不够高效。近年来，我们坚持财力向民生领域倾斜，民生支出已经超过支出的 xx％，但是也存在着不够高效的问题。比如说，涉农资金，基层的同志普遍反映，农业、水利、民政等各个口都有自己的专项资金，因为统筹不够，导致资金使用存在“撒

　胡椒面”的问题，没有能够集中力量办大事，没有最大发挥财政资金的效用。再如，基层同志还反映，有的财政支出，审批环节较多、效率不高。这些问题，我有责任。二是我为群众办实事还存在不足。活动中，我局共领班实事 x 件，也取得了一定效果，群众评价也不错，但还存在一些问题。比如，存在以工作任务代替为群众办实事的问题，有的实事，其实就是我们的本职工作；再如，存在工作标准不高的问题，比如分包村的农村人居环境整治工作，反复干了好几次，最后才达到标准，没有实现一次通过。三是对群众的感情还不够深。虽然自己也是出自“农家门”，但机关工作时间长了，不自觉与老百姓的感情有些疏离。有时候下乡，和老百姓的交谈显得有些不够顺畅，还存在百姓语言讲不好的问题，表面上看，是语言问题，实际上是情感问题、立场问题、态度问题。

　(财政局领导干部)

　 6 6 、对照带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是为民情怀不够强烈。主动倾听群众的意见建议不够广泛，处理历史遗留问题和信访矛盾的办法不够多，xxx 村、xxx 村、xxx村等村个别村民长期反映的争议和矛盾一直没能系统妥善地解决。二是惠民政策宣讲不够到位。例如，部分群众对一些惠民政策知晓率不高，对享受哪些政策、项目是什么、标准是多少、是

　否发放到位等情况不够清楚。再如，面对电信网络诈骗频发现象，在抓宣传教育引导方面做得还不到位，群众防范意识不强，发生个别村民上当受骗的情况。三是对“人民至上、安全第一”的理念树的不牢。例如，2021 年以来，我镇辖区内发生多起意外事故，老百姓生命财产遭受重大损失，教训极为深刻，这说明我对习近平总书记关于安全生产和应急管理的重要论述学习不够、理解不深，在落实安全生产“党政同责、一岗双责”方面还有差距，“促一方发展、保一方平安”的政治责任还扛得不牢。

　（镇党委书记）

　7 7 、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。能够坚持以民为本，主动践行群众路线，但通过对照反思，还存在一定的差距和不足，主要表现在：一是群众观念、人民立场树的还不够牢固。虽然能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，但没有真正从思想深处搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，随着时间的推移和岗位职责的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化。比如，在持续开展“厕所革命”“风貌革命”中出现的一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，一些政策举措没有真正惠及民生。二是工作筹划、工作指导还不够求

　实。形式主义官僚主义问题纠治不够彻底，原则性问题强调得较多，实际工作中督促的较少，布置任务较多，手把手教方法较少。比如，在全镇项目库建设时，过多追求项目规模项目数量，对一些项目的可实施性和效益方面缺乏研判指导，导致上报的个别项目难以实施。三是深入一线、回应诉求还不够有力。工作多、事务杂，深入村组一线理头绪、摸情况、搞帮带不够。主观上看，还是对群众的期盼诉求没有真正上心，缺乏真心实意为群众办实事解难题的自觉性。比如，对 XXX 尾菜堆积事件处理不及时，影响村民日常生活，以致村民打市长热线投诉，给镇政府造成一定的不良影响。

　（镇长）

　8 8 、对照践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障人民群众获得感幸福感安全感，确。

　保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是在密切联系群众方面做得不够，下村多是与村上三委班子成员了解有关情况，但实际真正从正面接触群众数量不多，和群众促膝交谈、交流谈心不多，对群众的一些愿望诉求了解得还不够全面。二是在为群众办实事解难题方面还存在不足。对一些为群众办实事的“微小细”项目关注不够，对项目实施过程和质量把控上过问较少。同时，对一些群众关切的历史遗留问题和信访矛盾调研不全面，主动倾听群众的意见建议不够广泛，调处化解办法不多。例如：xx 村宅基地纠纷、xx 村土地矛盾因利益双方分歧较大多次调解未能

　平稳处理。

　（乡镇党委副书记）

　 9 9 、对照带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是宗旨意识树得不牢。践行为人民服务的根本宗旨不到位，分管安全生产、消防安全等工作，作风不严、工作不实、执行不力，安全意识薄弱，责任意识淡化，重部署轻落实，深层次、细微处发现问题少，督促整改落实少，属地管理浮在面上，全镇多次出现安全事故，群众安全感没有得到有效保障。同时，2021 年虽不直接分管道路交通安全工作，但个人思想认识上存在偏差，没有将道路交通安全作为安全生产的重头戏，在责任落实上存在盲区。二是联系群众不紧密。联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解少，对所包村的一些历史遗留问题解决不到位。日常工作中，打电话问情况多，催村上报资料多，缺少深入村组和群众的交流，在定项目、落项目的过程中，征求群众意见不充分，经常出现群众阻挡施工情况。三是为民务实精神欠缺。存在急于求成的情绪，特别是在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是首先考虑怎样让群众满意，怎样做到最好，忽视了群众的想法和诉求，影响工作效果。

　（副镇长）

　10 、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是为民解困存在差距。到基层调研较少，切实解决基层关注的难点焦点问题较少，成效不明显。例如 XX。二是政治敏锐性还有差距。由于自己知识水平、办事能力有限，思想陈旧，不善学习，工作中还有保守思想和陈旧观念，只求过得去，不求过得硬，对分管工作深入调查研究不够，创新不够，要求标准不高，习惯于老经验、老套路，面对困难阻力，化解矛盾、解决问题斗争精神和斗争本领还不够强。对于一些土地政策的落实、推进方面，行动迟缓、措施不力、成效不显著，运用_政策手段服务当前经济社会发展的思路不宽。

　（医院院长）

　11 、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，全面落实“我为 ** 人缴费人办实事暨便民办税春风行动”各项措施，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人 民群众的血肉联系方面。还存在以下问题：一是开展调查研究不够。深入基层少，待在机关时间多，听汇报的多、深入基层了解实情的时间少；座办公室时间多，下企业、进市场搞调研时间少；二是与职工干部交流谈工作的多，谈职工生活困难的少，只注重抓好工作，而忽视了关心群众。三是在学党史、办实事方面还不够。为**人服务方面，

　**政策宣传还不到位，自身学习新政策、新知识还不够全面，不能适应当前服务工作的需要，为**人缴费人解惑解疑还不够及时、精准。同时，在办实事方面只做了一些力所能及的工作，在解决**人、缴费人以及干部职工实实在在困难方面，思想不够开拓、思路不够宽广，力度不够大。

　（县政府党组成员）

　12 、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党...

篇七：五个要发展存在的问题

班子党史学习教育专题民主生活会存在的问题 10 条 （ 在 带头践行以人民为中心的发展思想方面 ）

　1、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。县委常委班子能够践行宗旨意识，坚持为民办好事、做实事，但经过对照剖析，还存在以下问题：一是基层调研还需加强。有的班子成员下基层调研还存在不够深入细致的问题，逗留在办公室、会议桌的时间较多，深入田间地头、百姓炕头的次数较少，一线常规性工作调研较多，前瞻性、对策性调研较少，解决服务群众“最后一公里”问题做得还不够好。二是服务群众还需加强。对关系到群众切身利益问题解决的还不够充分，工作重心、时间精力投入在经济社会发展大局上的多，聚焦与群众生活息息相关的“琐事”、“细事”相对较少。比如，目前我县仍有 XX 个村还没有接入污水管网，与群众期盼相比仍有较大差距。三是基础工作还需加强。由于摸排还不够细致、措施还不够有力，全县基层基础工作方面仍存在一些不容忽视的薄弱环节。比如，虽然经过不懈努力，我们成功化解了一批信访积案，但当前全县信访稳定形势依然不容乐观，特别是事关民生领域的信访问题还比较突出。（县领导班子）

　2、带头践行以人民为中心的发展思想方面。集团党委始终牢记习近平总书记“人民就是江山、江山就是人民”的敦敦教诲，坚持把以人民为中心的发展思想贯彻于企业做决策、谋项目、抓落实的全过程，近年来聚焦群众所及、所需、所盼，全面加强地企合作，在交通等基础设施改善、老城改造等方面实施了一大批民生项目，在提高人民群众获得感、幸福感方面贡献了**力量。但是对照来看，依然还存在一些问题。一是群众观点树立得还不牢固。虽然集团党委坚持对重大决策广泛征求群众意见建议，但在一些工作的谋划决策和推动落实上，听取群众意见建议还不够主动充分，对一些决策部署明确需要征求群众意见时，多数情况下是安排下属子公司去征求意见，班子成员直接到一线面对面听取意见相对较少。二是坚持以人民为中心仍需持续用力。虽然集团党委在带领企业发展过程中，始终坚持经济效益和社会效益相结合，注重回馈社会，但是整体来看，工作开展还不够充分，紧紧通过捐赠、慰问、帮扶等形式开展，社会效益还不够明显。三是“我为群众办实事”实践活动不够有力。虽然结合党史学习教育“我为群众办实事”活动，深入县区、乡镇、村社，开展了一些实事办理活动，但是整体工作的质量不高，锦上添花的多，雪中送炭的少。（国企领导班子）

　3、带头践行以人民为中心的发展思想方面。坚持以人民为中心是习近平新时代中国特色社会主义思想的基本方略之一，蕴

　含着习近平总书记对人民的深厚情怀，办好民生实事就是落实好习近平总书记一贯要求的具体体现，是广大群众的热切期盼，也是我们的应尽之责。这几年，对于民生实事，区委一直是十分重视的，但是对标中央的要求，在具体的实施中，还存在着一定不足。一是民生项目上有不足。譬如，今年在常委会上确定十件实事时，个别同志存在“捡软柿子捏”的想法，偏重于从简单易行、投资额不大角度考虑问题，而不是完全从人民最急需方面考虑；在民生实事的推进过程中，督促问责力度还不够大，导致个别项目建设进度不快，特别是 xx 高中项目建设进度缓慢，到目前还没有达到预期。二是与群众血肉联系上有不足。有的同志密切联系群众的方式方法不够接地气，与群众的感情联系还不够紧密，没能完全站在群众角度体察民情、思考群众需求，与群众的期望有还差距，没有全面做到从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。（区委常委班子）

　4、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面 全办党员干部能够始终把为民服务作为工作出发点和落脚点，坚决贯彻落实中央和省市委决策部署，聚焦做好党政机构改革“后半篇”文章、事业单位改革、加强机构编制统筹统管统用，坚持倾斜民生、支持基层，振奋精神，强化担当，顺利完成事业

　单位改革，为服务谱写新时代中国特色社会主义 XX 篇章做出了积极贡献。但对照中央和省市委要求，经深入查摆，发现还存在以下问题。

　1.攻坚克难的劲头还不强烈。在找准机构编制服务中心工作的切入点和着力点，作出决策、制定政策时将贯彻落实上级精神与部门工作实际相结合上，具体谋划还不够到位。比如：目前，市级事业单位改革通过精减机构、缩减编制，已发生物理变化，但在创新管理体制、优化运行机制、科学配置职责、综合设置内设机构等方面还需进一步研究和探索，如何尽快产生“化学反应”，仍然是我们需要努力的方向。

　2.改革创新意识不够强劲。一些时候，还停留在确保完成各项重点改革任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少的问题。率先谋划的主动性意识还需要加强，尤其对于在机构编制工作中遇到的突出问题，缺乏敢闯敢试的勇气和大胆负责的胆气。

　3.对《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）宣传运用还不够。《条例》颁布实施以来，全办进行了深入学习和宣传，但通过事业单位改革，进一步检视出我们在推动《条例》宣传贯彻落实上效果还很有限，比如，一些部门（单位）仍然认为推进改革的主体责任是机构编制部门，而不是所在单位党委（党组），这就说明，《条例》宣传有缺失，《条例》执行有偏差，《条例》作用发挥有限，对此，我们要结合日常工作，采取有力

　措施，送《条例》上门、讲解政策到家，深入宣传《条例》，确保《条例》贯彻执行落到实处。（市直部门领导班子）

　5、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　一方面，虽然班子成员切实加强了到企业、到基层开展调研工作，也实实在在地帮助企业和基层解决了一些实际困难，但总体上看，次数还是比较少，与组织要求以及企业和群众的期望相比，还远远不够。比如，对行政村的调研，多数是陪同上级领导视察或者检查时开展的，主动带领问题开展调研工作十分有限。另一方面，个别成员对市政府安排部署的工作，后期跟踪推进的力度还不够大，督办落实机制还不够健全，致使个别工作没有完全达到预期效果。(政府党组班子)

　6、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题方面：一是“把群众的事当成天大的事”的工作理念践行不够坚定。在抓工作时，站在群众立场思考少，对群众的心声主动倾听不多，没有时刻把群众冷暖挂在心上。比如；有的班子成员开展调研时，没有做到带着问题去，了解情况主要靠听汇报、看材料，与基层群众面对面交流少，直接听取基层群众意见不及时，导致掌握情况不全面，对群众想什么、盼什么、

　急什么掌握不具体，解决群众急难愁盼问题不及时、不到位；有的班子成员把岗位当“官位”，把职责当职权，没有把群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点，对基层群众的酸甜苦辣感受不深，设身处地解决群众困难不够自觉主动。二是解决群众“急难愁盼”问题时主动作为不够。对群众反映强烈的一些热点难点问题回应不够及时，立足自身岗位职责向前一步少，在收到群众反映的问题后，第一反应多是向上级汇报，争取项目、资金，没有真切的站在群众角度努力解决问题。比如：**村下水道排水不畅、道路失修等问题，主动处置不到位，而是等职能部门出政策、出资金，给群众生活带来极大不便。三是推动“我为群众办实事”实践活动不实不细。开展活动满足于完成县里要求的规定动作，立足乡镇实际主动思考较少，典型经验和亮点工作较少，反映出开展民生工作、解决民生难题时注重看“及格线”较多，主动尝试“满分线”主动性不强。（乡镇党委班子）

　7、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是深入基层一线调研的效果不明显。具体表现为班子成员没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，在实际工作看问题、想办法、做决策没有做到真正为基层同志考虑，群众的真实情况掌握不全面。比如，班子成员在日常工作中基层

　调研多以陪同上级部门调研为多，真正回应群众最盼、最急、最怨、最难的问题，到基层一线调查研究少，存在脱离群众的现象。二是以人民为中心的发展思想树立不牢。对新发展理念学习贯彻落实不够，没有真正践行以人民为中心的发展思想，作决策、想问题、办事情急功近利，统战工作与人民群众的根本利益结合不够紧密。比如，班子成员在日常工作中关注上级考核多，关注基层统战工作情况少，关注上级安排部署多，关注统战成员自身需求少。三是坚持以人民为中心的发展思想树得不牢。个别班子成员在工作上群众观念淡薄，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障统战部日常工作运转上，为民服务的宗旨意识不强，主动倾听群众心声、了解群众意愿工作还不够，在做决策、办事情上，更强调任务完成即可，对解决群众身边“小事”下力气不够。对于服务对象、帮包企业所反应的问题重视不足，落实办法不多，把群众的“小事”抓紧抓实抓出成效，不断增强人民群众获得感和幸福感还有所差距。比如，当前新的社会阶层人士已成为我国经济建设和社会发展不可忽视的重要力量。面对新时代新要求，统战部新的社会阶层人士统战工作研究不深入，目标不具体，投入人力物力财力不足，特别是以问题为导向，在走访调研、座谈、听取意见建议方面还不够深入扎实。（统战部领导班子）

　 8、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题方面。一是人民情怀树得不牢。为人民群众服务还不到位，工作中考虑完成工作的时候多，考虑群众实际需求少，比如在处置 xxxx 业务中，虽多次与服务对象人见面，但是沟通交流重点是业务内工作开展情况，没有深入与信访人谈心交心，没有了解服务对象真正的想法和实际困难，导致出现“上门服务不上心”、“暖心工程不暖心”。二是为民解忧的办法不多。工作实绩与总书记要求的“抓民生之本、解民生之急、排民生之忧”方面差距大，宗旨意识树得不牢，以人民为中心的发展思想落实的不好，没有把群众的小事当作工作中的大事来办，对群众关注的重点难点问题解决得不够。三是我为群众办实事常态化建设不好。在党史学习教育过程中，局党委一班人能够团结带领党员干部进一步强化人民情怀、群众观念，开展好“我为群众办实事”实践活动，并取得良好效果，但及时总结、系统提炼工作经验还不够，在推动形成固基础、利长远的制度机制上用力还不足。（科技局党委班子）

　9、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　存在以下问题：一是缺乏主动服务的心劲。有的没有牢固树

　立宗旨意识，习惯在机关、在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向；有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域、联系片区及驻点村的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。二是缺乏“沉底调研”的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少；有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见。三是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，如在公务接待上，有时碍于情面，有被动配餐和舌尖上浪费现象。（县委领导班子）

　10、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众力实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是深入群众调研不全面。有的班子成员认为自己长期在基层工作、对基层情况很熟悉，实际对基层情况掌握不全面、不准确。有的在工作中“接地气”不够，与基层干部和普通群众联系不多、交往不深，没有真正融入各族群众、摸到实情，对各族群众疾苦和呼声了解的不深不透。比如，在“服务群众面对面”活动中有群

　众反映，一些关系群众生活的上下水不通、路灯不亮、房屋漏水等问题每年都向有关部门反映，领导也来看了，但始终没有得到解决。二是服务群众不到位。群众观念不强，回应群众呼声、宣传党的政策、解决实际困难和问题不够迅速，没有做到真正把群众当亲人，把群众的事当成自己的事来办，把实事办在各族群众的心坎上。比如，投入资金修建了鸿福生态陵园，但配套的道路等基础设施不完善，造成安全隐患。一些基层党员干部还存在“为官不为”现象，解决群众诉求治标不治本。比如，对“城乡六乱”问题措施不够硬、治理不够彻底，影响了全县整体形象和群众生活环境。（县委常委班子）

篇八：五个要发展存在的问题

学习教育专题民主生活会“五个带头”之 带头践行以人民为中心的发展思想方面个人存在的问题汇编

　 （共 3 23 段）

　 1、带头践行以人民为中心的发展思想，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。作为街道党工委书记，能够摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨。但对如何做好群众工作，缺乏前瞻性的思考和谋划，为民服务的机制不健全，真正为辖区居民排忧解难少，特别是对群众关注度高、反映强烈的民生服务方面，共驻共建的机制发挥得不畅，与辖区单位协调的不够，措施办法不多。在救助困难群体和关心困难党员等工作时，工作做得不细、宣传解释不到位，致使居民思想有抵触情绪，工作推进不力。比如：***环境卫生整治不到位，街面卫生不干净，环境脏乱差、占道经营仍然突出，反映出的深层次矛盾了解不实，网格责任不到位、措施实施不力，没有主动与执法局、城管部门等单位协调解决，导致工作推进缓慢、效果不明显。（街道党工委书记）

　2、在带头践行以人民为中心的发展思想方面。在过去一年，本人能够结合党史学习教育活动要求，扎实推进“我为群众办实事”活动，通过实施党建引领红色工匠培育工程、思想破冰课堂革命工程等“五大工程”，为师生办实事、解难题 120 余件。目

　前仍存在的问题有：一是深入基层调研、与群众交心谈心不够，表现在听取中层干部汇报多，与教师代表、群众代表交流少，深入企业调研较多，深入课堂、宿舍较少。二是对身边干部同事批评较多，帮扶指导较少，要求工作结果较多，听取工作过程较少，工作中存在急躁情绪，有时打击了同事工作积极性。（高校党委书记）

　3、在“带头践行以人民为中心的发展思想”方面。一是调查研究还需进一步改进提升。工作中坐在办公室时候多、开会座谈多，深入基层少、与基层群众面对面心贴心交流少，基层调研有时候“来也匆匆、去也匆匆”，存在定点察看多、随机抽查少，座谈的干部多、走访的群众少等问题，调研成果的转化和运用上还有欠缺。二是在践行群众路线、深入基层联系群众上有差距。由于本人刚到×××工作，大部分时间都是在机关开会、听汇报，走出办公室、深入一线调研少、蹲点调研更少，仅有的几次调研是根据上级和县委要求才开展基层调研活动，调研时间短、调研的方法手段也不灵活，对基层纪检监察工作和干部关心指导还不够，主动到群众中发现问题、破解难题、解决问题较少。（县委常委、纪委书记）

　4、在带头践行以人民为中心的发展思想方面。

　一是践行以职工为中心的理念有“落差”。对照密切联系职

　工群众的要求还有差距，与 XX 系统干部接触多、与困难职工接触少，蜻蜓点水式检查多、鞭辟入里式调研少，深入一线与职工促膝交谈、直接了解心声基本没有，“进群入群”真跟职工交心、真听意见还没有做到。出台事关职工切身利益、普惠服务办实事的政策措施时，征求区局集团 XX 系统意见多，直接听职工感受少，坚持问题导向、目标导向、结果导向，更好地为职工群众解决实际困难的主动思考还不够，考虑得还不周全。

　二是践行以职工为中心的理念有“温差”。宗旨意识没有根深蒂固，对群众工作缺少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感。掌握职工多元化、多样化需求不全面，关注职工日常遇到的问题难题不精准，“把职工小事当做自己大事”的换位思考、“把职工冷暖挂在心头”的设身处地还有欠缺；回应职工群众期盼诉求，实现职工普惠从“有没有”向“好不好”过渡还存在短板，推动维权服务举措从“纸上”落到“地上”、走进职工群众“心上”尚有不足，离职工群众距离还比较远，传递党和政府的关怀温暖还不够有力有效。比如在做好一线医务人员及家属保障工作中，对慰问品蔬菜水果配送关注多，对家属其他防疫方面需要考虑的不多，还是在成立督查推动专班，通过电话回访后才了解到，增加了这方面物品。

　三是践行以职工为中心的理念有“时差”。谋事干事还不够实，对标对表上级决策部署顶层谋划、推动落实上路径措施还不够灵活、硬招实招还不够多样，调整完善还不够及时，在服务职

　工“最后一厘米”上用功下力不够。（民政局党委书记）

　5、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感、幸福感、安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　我始终把“防范化解重大安全风险，保护人民群众生命财产安全”作为“为民办实事”最深刻的内涵来理解，坚持把“当好民生民安的守护者，当好人民美好生活的保卫者”作为最大的实事。深化安全生产专项整治三年行动，采取“革命性”措施，针对煤矿、危化、非煤矿山、金属冶炼等重点行业领域抓源头、补短板、夯基础、除隐患。开展社区减灾、创建综合减灾示范社区，组织开展“专家技术服务进社区活动”，提升基层综合减灾能力。充实救灾物资储备库救灾物资 x 余万元，争取上级救灾资金 x 万元，全年向各县区调拨棉被 x 床、棉大衣 x 件、x 件棉大衣、x顶棉帐篷，确保了受灾群众的基本生活。面对洪涝灾害，先后两次派遣综合救援支队赶赴河南郑州、山西新绛开展防汛抢险救援，确保了人民生命安全。在做好能源保供方面，坚持“保安全就是保供应”的理念，强化服务指导，加大煤矿隐患排查力度，深化安全生产专项整治，确保煤矿安全稳定地完成生产保供任务。但也存在以下问题：

　一是开展针对性调研不深入。在统筹发展和安全，加强科学谋划，查找应急管理治理体系和治理能力现代化建设短板弱项上，

　对新时期应急管理事业改革发展的新方向、新问题研究不够、督促不够，到基层、到一线有针对性地查找短板弱项不够深入。

　二是推动基层应急能力建设较为缓慢。自己能够认识到基层应急能力对改善民生，增强人民群众获得感、幸福感、安全感的重要作用，但是当前我市县乡一级应急能力参差不齐，部分县（区）人员编制、物资装备较为短缺，个别乡镇保障措施不完善、应急管理站建设滞后等问题比较突出。作为市级应急管理系统的领头羊，在加强与县区领导班子沟通方面做得还不够，在争取上级政策、资金帮扶上还有一定差距。

　三是应急救援保障能力还有进步空间。主要体现在应急救援力量建设还存在短板，救援队伍不够专业、人员老化严重、救援装备现代化程度不高等问题制约了应急救援能力的提升；应急管理人才队伍缺乏高层次、专业性、复合型人才，特别是权威的化工专业人才严重不足等问题。（应急管理局党委书记）

　6、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　一是在保障改善民生方面还需久久为功。自己始终坚持为民导向，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持一有时间就到基层一线检查调研，了解社情民意，倾听群众呼声，为广大群众解难题、办实事，在解决与群众切身利益息息相关问题上费的心思

　最多、花的精力最大，切实做到了情况在一线了解、问题在一线解决、决策协调在一线做出。但由于工作量大面宽、任务繁重，深入基层、深入群众倾听民声、体察民情、集纳民智做得还不够，对群众反映比较集中的房价高、上学难、停车难等问题，自己虽然想了许多办法，下了很大功夫，但有些工作推进起来较慢，效果不是很明显，群众还有不满意的地方。

　二是民生实事项目落实与群众期盼仍有一定差距。自己一直很重视民生实事的办理，坚持财力向民生集中、工作向民生倾斜、项目向民生聚焦、服务向民生覆盖，紧盯群众最关心的就业、教育、收入、社保、医疗、养老、住房等领域，用心用情用力解决好人民群众急难愁盼问题。但在统筹推进过程中，一些民生实事项目完成情况还不够理想，一些项目能提前完成而到年底才完成，表面看，问题在部门、在面上，根子上还是自己全面抓、抓全面的措施办法不够多、不够狠，一抓到底的力度还不够大，对一些工作还没有完全做到盯住不放。（市长）

　7、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　自己带领纪检监察机关践行“两个维护”，确保党中央各项决策部署惠及千家万户，把坚持以人民为中心的发展思想落到实处。还存在一些不足：一是解决群众诉求力度不强。个联系基层、

　服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对纪检监察领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了自己在群众中的形象。还存在对接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自我约束不严，严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。进取意识不够强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对纪检监察工作中一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。三是动真碰硬的精神不够强。工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。对监督单位强调要求较多，真正落实失职追责还不够。（市委常委、纪委书记）

　8、在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。党史学习教育开展以来，能够立足“我为群众办实事”这个重点任

　务和关键环节，全力以赴办好打基础利长远的实事，用心用情办好群众“急难愁盼”的实事，主动担当作为，致力解决服务民生领域的突出短板和薄弱环节，彰显国资国企担当。有坚定的打赢脱贫攻坚战的决心，带头落实帮扶责任人制度，全年深入帮扶村9 次，进一步巩固了帮扶村脱贫成果。但在扶贫、帮困等惠及群众、职工的工作开展上还存在方法不够多，摸底不够清的情况。一是深入基层调研不够经常。存在坚持为干部职工服务思想树立不够好，深入基层不够多，服务群众面不够广的问题。只局限在固有的干部服务领域，权益维护还存在死角。有时在推动整体工作落实上统筹不够。二是是履职尽责还有差距。面对疫情防控的严峻形势，本人能够奋战一线，加班加点，坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距和不足。三是还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中服务意识不强，对待职工反映和在谈话谈心中获取的问题能够及时有效的解决，但在自主发现干部职工难题方面还做得不够，获取干部职工关切信息的渠道不够多样。（国资委副主任）

　9、在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是主动深入基层调研不够。结合“我为群众办实事”实践活动，与部分部门和子公司的职工进行了座谈，但平时主动挤出时间到基层和职工中调查研究、听取意见不够。深入基层调研次数不多、调研不

　够充分，在经常性、常态化上做的还不够好。对分管的部门负责人，积极与之交流沟通，了解思想动态，倾听其工作想法，对联系的系部、其他不分管的部门沟通的相对较少，了解的情况不多。有时候到子公司检查指导工作时，往往面上检查多，深入调查少。有时坐在办公室里要情况、催进度。二是回应职工诉求不够到位。在“我为群众办实事”实践活动，子公司和职工反映了一些问题，有些现场就进行了回应，多数都及时予以解决，比如夏季一线工人饮水的问题。但也有一些问题，回应不够及时；个别问题受客观条件的限制，没有彻底解决。比如部分子公司办公场所面积不足的问题，租用办公楼本身面积有限，而且租期未到期，不能另外租用新的办公场所。三是对分管部门关心帮助不够。作为副总经理，我主要分管 5 个部门。但平时对部门人员关心、帮助不够到位。工作上安排得多、指导得少，认为自己安排部署了，各部门抓好落实就行，没有具体跟进指导，也未充分考虑到部门存在的实际困难。（国企副总经理）

　10、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生方面。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气。通过党史学习教育，我更加坚定自觉地把人民放在心中最高位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提高为人民服务本领，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事。在党史学习教育中，

　坚持以问题为导向，紧扣“四个围绕”，带头深入基层、深入群众，汇集民智、广纳群言，做到问计于民、问需于民、问效于民、问政于民，亲自部署督办中心“我为群众办实事”实践活动各项任务，截至目前，XX 方面 XX 项工作项目全部完成。一是联系服务群众还需进一步加强。作为支部书记，能够做到深入了解干部、关心爱护干部，但在抓实经常性谈心谈话工作方面做得还不够，谈话对象还没有做到全覆盖、不遗漏，谈话方式还不够灵活多元、贴近实际，有时忙于日常工作，没能第一时间了解职工的思想动态，对压力较大、状态不佳的干部没能及时进行情绪疏导、纠正不良思想倾向。二是在解决职工急难愁盼问题上办法还不够有效管用。例如：面对机构改革人事岗位变动，能够通过多种方式做好政策宣讲，做好职工思想政治，最大限度取得职工的理解和支持，然而针对改革中涉及职工切身利益的问题，虽然与...

推荐访问:五个要发展存在的问题 发展