2022年管理干部能力提升培训班总结6篇
2022年管理干部能力提升培训班总结6篇2022年管理干部能力提升培训班总结 目录2022年抓党建促基层治理能力提升专项行动培训学习心得体会研讨发言材料.....12022抓党建促基层治理能力提升特色经验材料两篇下面是小编为大家整理的2022年管理干部能力提升培训班总结6篇,供大家参考。
篇一：2022年管理干部能力提升培训班总结
录 2022 年抓党建促基层治理能力提升专项行动培训学习心得体会研讨发言材料 ..... 1 2022 抓党建促基层治理能力提升特色经验材料两篇 ........................... 4 书记在抓党建促基层治理能力提升部署培训会议上的讲话 .................... 122022 年抓党建促基层治理能力提升专项行动培训学习心得体会研讨发言材料 基层治理是国家治理的重要组成部分，是服务群众的最前沿。习近平总书记说:“中国的治理体系建设，基础就是我们的基层，基础不牢、地动山摇。”党的十八大以来，党中央始终把基层治理问题摆在治国理政的突出位置来抓。习近平总书记五年三次亲临 XX 考察调研，都对抓基层工作提出明确要求，强调党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，要把企业、农村、机关、学校、街道社区等每个基层党组织都建成坚强战斗堡垒。
省委高度重视基层治理工作，确定 2022 年为“基层治理能力提升年”，决定从今年 3 月至 12 月在全省开展抓党建促基层治理能力提升专项行动，3 月 18 日召开了省市县乡村五级干部共同参加的全省抓党建促基层治理能力提升动员暨培训会议，省委书记林武在会上作重要讲话。
全市抓党建促基层治理能力提升动员暨培训会议 3 月 23 日召开，深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理重要论述、考察调研 XX 重要指示精神，认真落实全省抓党建促基层治理能力提升动员暨培训会议精神，安排部署我市相关工作。我们要深入领会会议精神，切实加强党对基层治理的全面领导，认真开展基层治理能力提升专项行动，进一步夯实基层基础工作，为临汾在全方位推动高质量发展中走在全省第一方阵提供坚强保障。
要提高政治站位。今年 1 月 26 日，习近平总书记在我市汾西县僧念镇段村考察调研时，第一个考察的就是基层党建和基层社会治理情况，并作出一系列重要指示。这既是厚望和信任，更是激励和鞭策，既是工作方法，更是政治要求。我们要切实增强责任感、使命感，把抓党建促基层治理能力提升作为学习贯彻习近平总书记考察调研 XX 重要指示精神的重大举措和迎接党的二十大胜利召开的重大任务，深入学习贯彻《中共中央国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》，认真落实省委《关于抓党建促乡村治理能力提升的若干措施（试行）》以及关于抓党建促基层治理能力提升专项行动的《行动方案》《考核办法》等一系列文件，按照林武书记在全省抓党建促基层治理能力提升动员暨培训会议上的讲话要求，在抓党建促基层治理能力提升上持续发力，落实好抓党建促基层治理能力提升各项任务，力争走在全省前列、作出临汾表率。
要把握工作重点。抓党建促基层治理能力提升，实现“基层
治理能力提升”是目标，“抓党建”是根本路径。基层治理关键在人、关键在干部、关键在乡村两级干部，必须抓队伍强力量;农村集体经济是乡村基层治理的物质基础，必须抓发展强基础;网格是基层社会治理的基本单元，必须抓网格强治理；抓党建促基层治理能力提升根本要靠制度机制，必须抓制度强规范；干部抓基层治理的能力直接影响基层治理的效果，必须抓培训强能力;科学的考评是最优的管理，省里专门制定出台了一系列考核办法,市、县也将构建系统完备的考核奖惩体系，必须抓考评强绩效，激励干部担当作为。同时，还要强化组织保障，从严督促指导，营造浓厚氛围，带动群众参与进来，凝聚起抓党建促基层治理能力提升的整体合力。
要着眼取得实效。基层治理是防风险、护安全、保稳定的重要支撑，要用“实”检验工作效果，做好基层常态化疫情防控、农业产业化发展、农村集体经济壮大提质等各项具体工作，特别是要通过开展基层治理能力提升专项行动，切实为群众办实事，彻底解决当前存在的基层党组织作用弱化、治理体系不健全、治理能力不适应、治理责任不落实的问题，彻底解决一些基层党员干部宗旨意识不牢、斗争精神不足、服务群众能力不强等问题，彻底解决城乡发展不平衡、农村公共服务水平低等难题，让群众真切感受到基层治理能力提升带来的实际成效。
城乡治理“最后一公里”在基层，只要把基层工作做好，就能“任凭风浪起，稳坐钓鱼台让我们牢记领袖嘱托，全面提升我
市基层治理体系和治理能力现代化水平，给予人民群众更多的获得感、幸福感、安全感，筑牢社会长治久安的“压舱石”，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
2022 抓党建促基层治理能力提升特色经验材料两篇
第一篇 坚持“五化同步”推进机关党建提质创优 近年来，XX 市 XX 区直机关工委积极探索机关基层党组织建设创新，坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，认真落实全面从严治党要求，持续拓展“153”工作思路，扎实推进党支部“五化”建设，机关党建取得明显效。
加强标准化建设，筑牢机关党建之“本” 按照“整体推进、全面提升”的要求，指导所属基层党组织用好“一书一本一碟”，从严从实抓好机关党建标准化建设。一是强化政治引领。坚持把党的政治建设作为推进机关党建的首要任务和重大政治责任，利用党建“创卫”“党员政治生日”等党建活动，增强党员仪式感和责任感，提高政治站位。在日常和重要活动中，党员佩戴党徽“亮身份”作表率，增强广大党员党归属感和使命感。二是强化队伍建设。按照机关党组织换届选举工
作流程，指导做好党组织换届和届中调整工作，督促指导新建立机关党总支 1 个、党支部 5 个，审批换届选举机关党组织 25 个，增补和改选机关基层党组织委员 44 人，新发展党员 37 名。同时，积极组织党务干部和党建联络员参加各类培训，不断提升党务工作水平。三是强化党员教育。坚持标准、规范程序、保障质量，积极做好发展党员和党费收缴工作。党员培训抓在经常、严在日常，建立常态化的学习机制。以“互联网+党建”模式为突破，开展“支部建在网上、党员连在线上”专题培训,并充分借助微信群、“学习强国”“三晋先锋”等互联网平台，实现党组织和党员线上同步学习、管理和交流。
狠抓规范化管理，把稳机关党建之“舵” 严格按照基层组织规范化建设要求，继续大力实施“3456”工作法，建立常态长效机制，着力夯实机关党建基础工作。一是规范党内组织生活。制定出台《严格规范党的组织生活措施（试行）》，督促指导基层党组织认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，做到标准严、记录清、档案全。二是规范建设党建阵地。督促指导各基层党组织严格按照“六有”标准建立统一规范的活动场所，凸显党组织形象，夯实党建阵地。各基层党组织也都加大投入力度，优化资源配置，对党建阵地进行升级改造，95%以上的活动阵地建成并投入使用。三是规范开展主题教育。建立“一函一单一周报”（即：定期下发提醒函、制定自
查清单、上报周报）机制，开展以“学党史、强信念、见行动”为主题的系列活动，特别是在群众“急难愁盼”上深度聚焦，深入开展“我为群众办实事”“结对认亲”等实践活动，办理 266件好事实事，实现了“安排部署全程化、工作机制精准化、活动载体多元化”。
树立品牌化形象，锻造机关党建之“魂” 采取“基层培育、申报、工委备案、管理”的方式，打造符合时代特征、富有 XX 特色和行业特点的机关党建品牌，着力解决“两张皮”现象。一是树牢品牌意识。按照“一支部一品牌”党建品牌创建目标，制定出台《关于加强机关党建品牌建设的实施意见》，引导所属基层党组织始终树立品牌意识，挖掘党建工作亮点、展示工作特色，结合自身实际，打造党建品牌。二是加大品牌挖掘。对原来已经形成的党建工作品牌进行丰富内涵、提升品质，对基础工作较好的进行提炼总结、挖掘培育、跟踪指导、重点打造。打造了“五队一标”“交通线上党建红”“红色先锋绿色通道”等党建品牌，三是延伸品牌效应。发挥“服务型”品牌效应，使机关党建工作定位在“服务中心、建设队伍，促进各项工作任务完成”的主责上，实现了组织强与服务优“双推双促”，一定程度上发挥了运用党建优势破解“两张皮”问题的重要作用。
探索特色化机制，夯实机关党建之“基”
新时代下加强机关党的建设，要全方位全过程加强制度建设，塑造机关党建制度管党治党新常态。一是推行工作提醒机制。定期对党建重点工作进行认真梳理和研判，整理形成工作“提醒函”，督促各基层党组织对标对表专题研究部署工作，制定工作计划，明确责任人和完成时限，抓实抓细各项党的建设工作。二是建立督导调研机制。深入基层党组织开展走访调研，及时掌握党建工作动态情况，适时提出加强机关党建工作的建议意见，分析研究解决存在问题，完成党建研究课题或重点项目。三是深化考核评比机制。在巩固标准化规范化建设工作成效的基础上，以“双争双创”“基层党建创优年”等专项行动为抓手，积极开展“星级党组织”创建活动，大力推进党建示范点建设，培树一批“模范机关”,通过开展实地观摩、学习交流、现场点评，推动机关党建整体达标创优、提质增效。
推进融合化发展，凸显机关党建之“要” 将机关党建融入和服务中心大局，调动广大党员干部积极投身于各项工作中心任务的推进落实。一是推进“思想融合”。坚实以党的政治建设为统领，坚持谋划开展党建还是业务工作，都要带头“讲政治”，严格落实《XX 市 XX 机关党建工作“三级三岗”责任清单》，围绕上级决策部署和区委中心工作，在重点难点上下大力，在合力攻坚上再发力，实现党建与业务相融互促，服务中心能力有效提升。二是实现“力量融合”。坚持以组织建设为关键，进一步理顺工委与部门党组（党委）关系，优化机关
党建领导机制，选好配强机关党组织负责人和专职党务工作者，形成心往一处想，劲往一处使、工作同步同频的强大合力。三是创新“活动融合”。以“展现机关党员新形象、提振干事创业精气神”为目标，紧紧围绕“永远跟党走”这一主题，开展“重温历史、理论研讨、党课评选、党史竞答、主题展演”等“十个一”系列活动，切实把丰富多彩的主题活动与机关党建工作紧密结合。深化“在职党建进社区”活动，组建党员突击队、党员志愿者服务队开展送医、送教、送技、送策、送温暖等活动。
第二篇 唱响党建引领乡村振兴主旋律 2022 年，XX 乡紧紧围绕太谷区委“一二三四五”发展战略，立足东部战场功能定位，结合 XX 乡组织建设及经济社会发展实际，全乡“一盘棋”，坚定实施“一唱两打”发展思路，全面唱响党建引领乡村振兴主旋律，持续打好设施农业提档升级、人居环境综合治理、乡村文旅深度开发“三大战役”，奋力打造东卜康养小镇、金色国槐走廊、四季大棚采摘“三大品牌”。
乡镇党委当好“领唱”，“三个课堂”练好提升能力“基本功” 坚持推动党史学习教育常态化长效化，继续创新施教模式，以“三个课堂”为载体，推动基层治理赋能提升，学出政治定力，学出团结聚力，学出发展活力。
上好“初心课堂”。以乡党校、村新时代文明实践站、各村农民夜校为主阵地，通过创新学习形式，丰富学习内容，完善培训机制，加强党员干部政治能力建设，提升“两委”班子特别是新任职干部能力水平，积极构建“一堡垒五中心”治理模式，做好“两委”换届后半篇文章。
开好“身边课堂”。利用身边优秀人物，邀请曾在 XX 乡工作及有丰富经验的太谷区委各部门领导开展座谈，挖掘各村圣贤、先贤和乡贤，宣讲先进事迹，引导全乡党员在潜移默化中接受党性教育。
做优“田间课堂”。持续将理论与实践相结合，以广阔天地为教室，以农业产业基地、田间地头、农家小院为课堂，领导干部、科技专家、乡土能人通过“短、平、快、实”讲解形式，把党的政策和先进技术送到党员群众手上，通过“富脑袋”实现“富口袋”。
乡农村支部和党员做好“主唱”，“三个突破”打好夯基固本“组合拳” 在党务规范化管理上实现突破。加强党员教育管理，实现从积极分子到正式党员全流程教育培训，确保发展党员质量过硬；在原有基础上完善考评体系，通过积分制加强和改进流动党员管理，制定干部星级评定管理办法，持续开展正风肃纪，建立既“管得住”干部又“管得好”干部的考核机制。
在集体经济壮大提质上实现突破。坚持项目为王，在保证机动地承包费按时足额收缴的前提下，依托盘活集体资产、一二三产业融合、乡村振兴光伏发电、农田水利项目，通过开展“清化收”工作回头看，引导村集体经济产业化，实现村集体经济收入翻番。
在建强阵地上实现突破。强化党建对社会治理的引领和渗透作用，全面打造机关五小阵地，实施机关党建表率行动和网格党建提升行动，将党群服务中心与网格化社会治理阵地相统筹，改建农村党建网格化服务中心，配足配强党建员、网格员，成为凝聚党心民心、服务党员群众的主阵地。
网格队伍全力“伴唱”，“三支力量”筑牢基层治理“防护网” 发挥好党员干部力量。继续延伸“431”工作法，即抓住班子成员、包村干部、“两委”主干、党员四个“关键少数”，规范党支部工作联系点，深入开展党员联系群众机制，带头常态化开展“我为群众办实事”实践活动。
运用好网格员力量。健全四级网格架构，实现每级每个网格均有党员。发挥三级综治网格员承上启下的职能作用，当好政策法规宣传员、基础信息采集员、矛盾调处上报员、安全隐患排查员、公共服务代办员、特殊人群协管员。
调动好志愿者力量。在平时状态，由网格员做好日常工作的
管理，在战时状态，调动好人大代表、政协委员、妇女、青年志愿者、退役军人等融入微网格，形成“散...
篇二：2022年管理干部能力提升培训班总结
2022 年干部教育培训工作要点& 干部能力提升计划工作方案
2 2022 年干部教育培训工作要点
2022 年 XX 干部教育培训工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届六 中全会、XX、XX 精神，按照全国、全省、XX 组织部长会议精神和《2018—2022年XX市干部教育培训工作规划》，坚持围绕中心、服务大局，大力推动项目工作法、一线工作法、典型引路法在干部教育培训工作中具体化，着力提升干部队伍政治能力和领导现代化建设能力，更好地服务 XX 高质量发展、服务干部健康成长，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、进一步加强理论武装和党性教育，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力
（一）持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察 XX 重要讲话精神作为理论武装的中心内容，通过党委（党组）理论学习中心组学习、集中培训、专题研讨、在线学习等形式，全面、系统、深入开展教育培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育往深
里走、往心里走、往实里走，帮助各级干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，奋斗新时代、奋进新征程、担当新使命，坚定沿着习近平总书记指引的方向阔步前进。
（二）扎实开展党的十九届六 中全会和 XX 精神轮训工作。XX 举办 3 期 XX 市“学习贯彻党的十九届六 中全会及 XX 精神，提升领导干部推动高质量发展能力”专题研讨班，对 XX 县处级领导干部、乡镇（街道）党政正职、县（市、区）直属单位党政正职进行全员轮训。按照干管权限，灵活采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等多种形式，分期分批组织开展集中轮训工作，在 2022 年 6 月底前实现全员培训。
（三）认真做好党的二十大精神教育培训工作。按照中央部署和省委、XX 要求，制定学习贯彻党的二十大精神集中培训的实施方案，适时举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班。充分发挥党校（行政学校）和干部教育培训机构的主渠道主阵地作用，层层抓好学习培训，推动党的二十大精神迅速进教材、进课堂、进头脑。
（四）加强党史党风党纪教育。将理想信念教育贯穿干部教育培训工作始终，进一步巩固深化党史学习教育成果，充分利用各干部教育培训机构和各党性教育现场教学点的
独特优势开展党史党风党纪教育，教育引导党员干部坚定理想信念、严守纪律规矩、传承红色基因、永葆政治本色。
（五）深化 XX 精神学习教育。深入贯彻落实《中共 XXXX关于在新时代弘扬 XX 精神的实施意见》，各级党校（行政学校）、各干部教育培训机构要把传承弘扬 XX 精神作为党员干部培训的必修课，常学常新、真学真信、深学深悟、实学实用，做到学思用贯通、知信行合一。做好 XX 精神系列丛书的发行和使用工作，打造一批 XX 精神精品课程，作为各级各类党员干部教育培训的主要内容。
二、以学习贯彻 X XX 及 及 X XX 精神为重点，进一步加强专业化能力培训
（六）深入实施干部专业化能力提升计划。围绕 XX 及XX 提出的各项目标任务，以“大抓项目年”为突破，突出“乡村振兴、产业发展、营商环境、文旅发展、生态文明、疫情防控、强边固防”等内容，依托沪滇人力资源培训项目，加大“走出去”力度，到 XX 举办 16 期专业能力提升培训班，培训各类干部 640 人，切实提高干部的专业思维、专业素养、专业方法、专业能力。
（七）加强换届后新任职领导干部教育培训。以强化理想信念教育、提升履职尽责能力为重点，突出加强对换届后新进领导班子成员和新提拔领导干部的任职培训，举办 4 期领导班子能力提升培训班，对县、乡两级领导班子成员进行
全覆盖培训，切实提高领导干部的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策等方面的能力。
（八）强化年轻干部教育培训。持续抓好“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，高质量办好中青年干部培训班，帮助年轻干部全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步提高政治素养、理论水平、专业能力和精神境界。
（九）深入实施新时代基层干部主题培训行动计划。按照“省级示范培训、州（市）级统筹培训、县级兜底培训、部门抓行业系统培训”的思路，围绕乡村振兴、党建引领基层治理、兴边富民、文化旅游主题培训计划，2022 年 9 月前分类分级将县（市、区）直属部门机关干部、乡镇（街道）干部、县域国有企业和事业单位领导人员、村（社区）干部（含驻村干部）、乡村集体经济组织中的党组织负责人、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人等基层干部全部培训一遍，每人学习培训时间不少于 3 天。
（十）统筹推进各级各类干部专业化能力培训。按照干部管理权限，加强公务员、女干部、少数民族干部、党外干部、事业单位领导人员、国有企业经营管理人员教育培训。围绕贯彻落实 XX、XX 决策部署，结合本部门本单位工作实际，统筹推进行业系统干部专业化能力培训。
（十一）加强其他知识的教育培训。各地各部门各单位
要切实履行主体责任，聚焦上级主管部门要求纳入干部教育培训的重点内容，通过理论学习中心组学习、举办专题培训班、制作标准课件、编写学习读本等措施，加强各行各业政策法规和业务知识培训。加强医疗卫生能力水平提升、推进边疆民族地区治理体系和治理能力现代化、铸牢中华民族共同体意识、全面从严治党、依法治市、总体国家安全观、军民融合发展、安全生产、应急管理、消防救援、保密、统战、编制、民族宗教、统计、外交外事、男女平等基本国策等方面知识培训，帮助干部完善知识体系，提升专业化能力。
（十二）加强网络专题培训。积极参与 XX 省干部在线学习学院学习，通过参加网上学习专栏、网上培训班、移动课堂、云课程、线上与线下相结合等方式加强网络培训，不断扩大培训受众覆盖面，减少大规模人员聚集，确保疫情防控与干部教育培训工作“两手抓、两不误、两促进”。2022年，确保 XX 注册学员网络培训学时均达到 50 学时以上，并按要求完成 XX 省干部在线学习学员网上专题班的学习任务。
三、以改革创新为动力，进一步加强培训保障体系建设
（十三）严格落实干部培训学时要求。按照干部管理权限，定期对干部培训学时情况进行梳理，建立培训时长预警、提醒机制，及时组织培训时长不达标的干部参加各类培训“补课”，完成处级以上领导干部 5 年累计 550 学时以上，科级以下领导干部每年累计 90 学时以上的培训学时任务，
确保干部培训时长达标。
（十四）健全完善干部调训机制。按照“分类统筹、精准选调、确保参训率”的原则，健全完善干部调训机制，建立健全调训情况通报制度、点名调训和补训制度，及时完成中央、省委和 XX 下达的各项调训任务。
（十五）丰富干部教育培训内容。持续实施“四个一批”项目，鼓励各地各部门各单位、各干部教育培训机构围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育、专业能力提升等方面，开发一批适应 XX 干部履职要求和学习需求的课程、案例、故事和现场教学点。充分挖掘习近平总书记考察XX、XX 精神、XX 等干部教育培训资源优势，着力打造一批具有 XX 特色的课程、案例、现场教学点等。抓好红色教育、党性教育基地建设，实现一县一基地。加大对外合作力度，根据干部培训需求，将市外优秀的培训资源运用到 XX 干部教育培训中，丰富培训内容。
（十六）加强县级党校（行政学校）教师队伍建设。采取招录引进人才充实一批、名师帮带培育一批、集中培训提升一批、送教下乡锻炼一批“四个一批”的措施，改善县级党校师资结构。实施“岗位大练兵计划”，建立健全教师集体备课、课前试讲、教学督导、评价反馈、课后交流等机制。加强聘期管理与考核，探索建立符合干部教育培训特点的师资准入和退出机制、师资考核评价体系、职称评定和岗位聘
任办法、人才激励机制，进一步激发教师队伍活力。加大兼职教师队伍建设，优选一批实践经验丰富、理论水平较高的专家学者、先进模范人物、退休干部充实到各干部教育培训机构师资队伍中。
（十七）认真抓好党性教育培训机构规范管理和质量提升工作。按照《XX 市党性教育培训机构规范管理和质量提升工作方案》明确的各项规范整改工作要求，明确责任部门和责任人，按时按质完成有关规范工作，推进 XX 党性教育培训机构进一步规范化、制度化、科学化。
（十八）提升干部教育培训管理工作数字化水平。推广使用 XX“智慧干教管理系统”，利用“大数据”技术手段，对干部调训工作、干部培训档案、教学资源等进行信息化管理，提高干部教育培训教学和管理信息化水平。
（十九）做好《2018—2022 年 XX 市干部教育培训规划》总结评估工作。加大干部教育培训综合调研督查和县级党校办学质量评估成果转化运用，不折不扣完成五年规划提出的各项目标任务，总结工作经验，为科学制定下一个五年规划打好基础。
四、推动“三种工作法”在干部教育培训工作中具体化
（二十）推动项目工作法在干部教育培训中具体化。坚持问题导向、目标导向、结果导向，在干部教育培训工作中大力推行项目工作法，实行任务项目化、项目清单化、清单
具体化，明确项目内容、达标要求、责任单位、完成时限，以项目为龙头，以项目为抓手，改进作风，以钉钉子精神抓落实，推动 XX 干部教育培训工作稳中求进、提质增效。
（二十一）推动一线工作法在干部教育培训中具体化。坚持重心下移、资源下沉、力量下沉，深入基层一线发现问题、解决问题、推动工作、抓好落实。加强培训需求调研力度，到一线了解掌握事业需要和干部需求，有针对性地改进课程设计和教学安排。注重邀请经济社会发展一线有实战经验的领导干部、企业家、基层干部介绍经验、传授方法。整合各级优质培训资源，开展“送教下乡”活动，有效缓解基层教育培训资源匮乏问题。深入一线了解掌握培训效果转化运用情况，进一步改进办学方式和教学方法，让培训更加务实管用。
（二十二）推动典型引路法在干部教育培训中具体化。学习借鉴先进地区的培训方法，在干部教育培训工作中大力推行典型引路法。选树一批有 XX 特色的干部教育培训典型，推荐一批好课程、好案例、好故事参加省级评选。按照“政治合格、素质优良、规模适当、结构合理”的原则，加强师资队伍建设。完善教学质量评估办法和指标体系，切实增强吸引力感染力。总结宣传、推广提升干部教育培训工作的好经验好做法，通过典型引路、示范带动，推动 XX 干部教育培训工作高质量发展。
干部能力提升计划工作方案
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于河南工作的重要讲话精神、习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，以省第十一次党代会和市第八次党代会精神为指引，将贯彻落实全省“能力作风建设年”活动有关部署与深入推进我市能力作风建设紧密衔接起来，聚焦干部能力急需点、薄弱点、欠缺点等问题，以“大学习、大讨论、大比武、大提升”为总抓手，持续深入推进能力作风建设，突出目标导向、问题导向、结果导向，注重正向激励，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍，推动**各项事业稳步发展，为实现“两个确保”，实施“十大战略”，建设“四个濮阳、一个高地、一个中心”提供坚强保证。
二、主要措施
（一）抓实抓细日常理论学习。坚持把理论武装和优化知识结构作为提升干部能力素养的关键措施，采取干部夜校集中学习、中心组学习、领导领学、个人自学、研讨交流等
学方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平视察河南重要讲话精神、习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和习近平关于生态文明建设系列讲话精神;系统学习党的十九大和十九届历次全会精神；专题学习省第十一次党代会精神、市第八次党代会精神和市委、市政府近一年来政策文件以及主要领导讲话精神。通过学习，不断提升政治理论水平和政治涵养，用理论知识武装头脑，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，筑牢政治理论功底,进一步提升干部能力素养和适应引领新常态的能力。（时间安排：9 月底前完成）
（二）组织干部专题培训。针对已查摆出的“知识恐慌”“本领恐慌”的问题，在干部中组织开展市场营销培训、景区管理培训和绿化养护培训等，通过专题培训，让干部在学习中丰富理论积累，全面提升专业化水平，提高专业素养，加快知识更新。（时间安排：9 月底前完成）
（三）丰富学习载体。一是通过“请进来、走出去”的方式，开展干部业务培训提升能力，聘请专家来**为开展“**高质量转型发展”专题培训，聘请**绿化专家到**实地指导绿化工作，组织**科级以上干部赴上海、北京等一线城市景区开展景区经营管理和市场营销专题培训。二是开展“主题论坛”，以“提升履职能力，转变工作作风，促进**发展”为题，组织科级干部开展研讨交流，交流学习心得、思想认
识，分享工作体会、实践经验，实施“头脑风暴”，解放思想、碰撞观念，为**发展建言献策，以思想破冰引领行动突围。三是扎实开展线上学习，高效利用学习强国和河南干部网络学院学习平台，开展上线学习，每周对学习情况进行通报，强化督导检查，杜绝“只挂网不学习”现象，提升线上学习培...
篇三：2022年管理干部能力提升培训班总结
22 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料 第 1 篇，共 4 篇 市委、市政府举办的这次领导干部思想能力作风建设研讨班发起了思想破冰、能力提升的攻坚战役，吹响了转变作风、担当务实的冲锋号角。当前枣庄高新区正处千改革攻坚的关键时期，作为全区的产城融合投资运营平台，财金集团更是重任在肩，使命如磐。下一步，我们要以“日夜不能寐＂的紧迫感、不达目的誓不罢休的精气神，主动担当作为，紧紧围绕全市“工业强市、产业兴市”的战略部署，积极实施三大战略，实现三项突破。作为集团主要负责人，我作出以下承诺：第一，以思想破冰引领集团工作大提升。
一要强化政治意识。必须坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护＇＇。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同高新区党工委、管委会保持高度一致，确保中央、省市区的各项政令畅通无阻。
二要强化全局意识。牢记“我就是枣庄＂的使命责任，躬身入局，不做旁观者。
三要强化机遇意识。不怕有人比我们优秀，怕的是比我们优秀的人比我们更加努力，机遇永远青眯随时有准备的人。今年省委提出的 “支持枣庄媒聚发展悝电产业”这一重大机遇，能不能抓好、能不能用好，能不能乘风而上、顺势而为，
我们必须要通过考验，交上一份满意答卷。
第二，以能力提升引领渠团工作大提速。
一是要用“猛虎出山”之势做强招商引资。按照“引龙头、补链条、建集群”的招商思路，围绕吉利、欣旺达、金彭等国内行业领军企业，紧盯专精特新产业链核心企业、上下游配套企业，补链、强链、延链，重点突破先导智能、江宸智能、英博尔、金彭三电项目的招引力度加快推进遥米、小蚁、国众运达、金彭电三等项目的投产运营，努力打造龙头企业引领、上下游企业聚集、科技型企业助力的产业生态。
二是要用＂饿虎扑食”之力重点突破投融资。主动对接政府、善用市场力嚣，通过市场这只“无形的手”破局解困。着力推进发债融资，面向资本市场和债券市场大力争取各类基金产品、债券产品，全年力争完成 30 亿元的融资任务；加快推进 105 亿规模的山能基金、海王优品基金、欣旺达基金、技改基金的设立跟投，通过自营、并购、参股，实现公司在供应链金融、基金管理、股权投资等多种金融、类金融领域的拓展，逐步构建相对完整的金釉产业链，放大投融资功能，为产业发展提供金融服务。
三是要用“虎虎生威”之气高效盘活资产。2022 年，计划投资 20 亿元，围绕园区基础设施、工业厂房、功能配套等建设和运营 4 大类 10 个项目。其中盈园中学一期工程、仁东产业园人才公寓、大数据二期、神舟、金彭产业园、云溪科创产业园于今年交付使用。强化资产经营，推进智慧化管理系统，提升资产效率，实现经营性资产租赁收入 5000 万
元。大力度推进土地收储力度，完成裕华家具、东方光源等 500 余亩土地收储。加快云溪御园、高胜·琐辰府建设进度，落实低效土地高效开发，努力实现土地价值最大化。
第三，以作风转变引领集团工作大跨步。
一要强化担当作为，争先创优我能行。围绕思想作风、学风文风、工作作风、领导作风、生活作风，篮点解决当前干部职工队伍中存在精神不振、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉等六个方面的突出问题。在全公司上下掀起一股比干劲、比效率、比担当、比落实的“你追我赶争上游”的浓厚氛围。
二要坚守法律底线，应对风险我能行。开展 3 项管理提效行动。即，实施内部精细化管理行动，以制度刚性约束提升管理精细化程度。实施降本节支控费行动，实现发展模式由粗放型向质量效益转变。实施安全维稳防控行动，加强工程建设、土地收储等重点领域安全风险防范，做好信访维稳工作，保持大局和谐稳定。
三要坚信“严真细实快”，壮大高新我能行。我们要坚待严肃严格，敢千动真碰硬，讲究精耕细作，做到务实扎实，追求高效快捷。既要拼尽全力“跳起摘桃”，又要心甘情愿“推磨拉车”。我们必须牢记＂岗位就是责任，责任就要担当”的历史使命，以强烈的责任担当推动各项工作高效落实。
前路纵有万般险，破开荆棘迎朝阳，要以能力作风建设学习成效转化为为民之心、担当之诚、实干之风，勇担追赶新使命，砾硕奋进再出发，以优异成绩迎接党的二十大胜利
召开！
2022 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料 第 2 篇，共 4 篇
本次培训是一次难得的学习机会，虽说只有短短的三个半小时，但却让我受益匪浅。
一是穷实自身基础，加强业务学习 我们纪检干部必须不断加强业务学习，不断为自己的综合素质和业务能力”充电”，才会在工作岗位上尽好责履好职。这次培训田聪书记组织我们学习了区纪委全会会议精神，解读了田锐书记在全会上的工作报告，传达了陈道坤书记在全会上的讲话精神，同时以《站好基层岗前哨筑牢防腐第一关》为题讲授了作为一名基层纪检监察干部应如何做好爱岗尽责；韩希雯干事专门就《当好廉政宣传员常吹基层廉洁风》进行了精简讲授，使我们进一步熟悉了廉政宣传业务流程、掌握了工作技巧，对千穷实自身业务素质有很大的帮助。
二是提高思想觉悟，加强廉洁修养 如何做好基层纪检监察工作？我明显感觉到在当前新形势新常态下，提升自身履职能力的重要性和必要性。作为基层纪检监察干部，通过此次培训，使我进一步认识到必须要做到忠诚、干净、担当，纪检监察干部必须要聚焦主责主业、抓早抓小、严格监督执纪间责，帮助更多的人远离纪律和规矩红线防止更多的人由违纪跌入腐败深渊）
三是严格监督执纪，不辱光荣使命
作为最基层纪检监察干部，在工作中，我们要运用好监督执纪问责，一方面通过红红脸、出出汗、抓早抓小，开展经常性的廉政警示教育，不断增强广大党员干部廉洁自律意识，把问题解决在萌芽状态。另一方面，对那些违规违纪的人和事，敢于亮剑，大胆开展正风肃纪工作，努力做到无禁区、无例外、全覆盖、零容忍。
2022 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料 第 3 篇，共 4 篇
2 月 24 日，全省召开了机关能力作风建设工作会议，按照公司要求，近日，东保卫矿党委组织中心组开展了集中学习，认真学习了省委书记、省人大常委会主任许勤在全省机关能力作风建设工作会议上的话讲精神，通过学习，使自己的思想觉悟有了新的飞跃，提升了对能力作风建设的必要性和紧迫性的认识，按照许勤在抓工作落实上提出的“要胸怀大局、要雷厉风行、要严谨细致、要求真务实、要真抓实干、要追求卓越”的工作要求，大力弘扬求真务实的工作作风，破解安全生产难题，为矿井高质她发展作出新成绩、展现新作为。
牢记党的宗旨追求一流的工作成绩一个煤矿，矿长是主要领导人，是煤矿企业的帅才，古人云“千军易得，一将难求＇＇，能够担当组织的信任，就应该肩负使命。我要不断提高理论素养，增强驾驭全局的本领，保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到安全
发展上，把功夫下到抓贯彻落实上，求真务实，大展才智，释放出自己的最大能篮，追求一流的工作成绩。
工作中，发扬“忠诚、科学、严谨、精致”的建井精神，勇千治 “虚“治“假＂，敢千治“漂“治“浮＂，切实做到讲实话、知实悄、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到安全生产工作的落实上去。我们要巩固好国家一级安全生产标准化矿井成果，深入贯彻习近平总书记关千安全生产重要论述，坚持“人民至上、生命至上”的理念不动摇，持续推进“三位一体“安全生产体系建设，让“六零“理念内化千心、固化于制、外化于行。在提升自身素质的同时，打造“三化”队伍，深化大兴”三风”，持续开展学习设备说明书、“三程一标四细则＇、导师带徒等活动，通过“三结合”研究工作室、创新工作室、技师工作站等“产学研“平台，开展好技术研发、练兵比武、技能鉴定等工作，广泛培养技术”带头人”、机组”坦克手”、岗位“大工匠＇＇，全面打造素质过硬、本领高强、守正创新的过硬队伍。
践行科学发展构建安全高效智慧矿井做为矿长，我要找准站位，认真学习贯彻许勤讲话精神，把讲话要求转化为做好工作的强大动力。要把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为职工群众办实事、办好事。2022 年，我要树立“第一灾害”意识，从严执行《防治煤与瓦斯突出细则》《防治煤矿冲击地压细则》，加强水患风险辨识评价和防治水设计审查，不断加快治灾工程建设，做到科学预警、精准治灾。
今年，我将带领全矿干部职工以实施“数字双矿”建设为主线，以“健全系统、完善功能、有序推进、全面提升”为原则，深入实施自动化、信息化、智能化升级改造，加快智能化矿井建设进度，利用工业以太环网融合信息数据。同时，以 “重装备、高可靠、自动化、用人少”为主攻方向，坚持集约高效原则，依靠技术装备和先进生产工艺持续推进“机械化换人、自动化减人”的智能化生产新模式。
树立廉政形象打造作风建设“新高地”作风出凝聚力，作风出战斗力。作风是一个党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。做为东保卫矿矿长，一言一行都在职工群众的监督下，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从“0 凡是要求广大干部职工做到的，我要做到率先垂范，要求领导班子做到的，我要首先做到。工作中，我做到严格执行干部值班值宿、下井带班和现场写实制度，重点把精力放到发现问题、研究间题、解决问题上，力戒形式主义和好人主义，不摆花架子、做表面文草，随时根据实际情况作深入的调查研究，拿出解决问题的办法和预防问题的措施，敢于担当较真，强力推进落实，提高工作执行力，一步一个脚印，踏踏实实地把工作做好。
同时，我要认真组织领导干部排查作风问题的思想根源，在整治思想”"牖懒散”问题的基础上，认真解决工作推谈扯皮、执行力差、落实力低等问题，切实从思想上紧起来、严起来、规范起来，教育警示党员干部增强纪律意识、规矩意识，扎牢拒腐防变的思想防线，坚决整治事不关已高高挂起
的本位思想和不思进取、不愿担当、不敢较真等坏作风，为作风建设提供思想保障，筑牢作风防线。
2022 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料 第 4 篇，共 4 篇 此次培训通过兄弟社区之间经验交流、PPT 授课等方式，对区纪委全会的会议精神、廉政建设工作要点、工作中存在的问题及解决办法、纪检监察新闻拍照、写作的方法等相关业务知识进行了深入的学习，作为一名纪检监察工作的新人，让我对如何做好纪检监察工作有了新的认识。
强化担当，提高了责任意识。不忘初心，方的始终，我作为新的纪检监察干部，要带头遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。正人必先正己，自身先要具备过硬的思想和良好的作风，才能在当前严峻的党风廉政建设形势下，经受住来自各方面的考验。
理清思路，明确了工作目标。逆水行舟，不进则退。此次培训，使我全面的了解到了当前 党风廉政建设和基层纠风工作的形势和任务，作为纪检干部中的 一员我不光要明确任务目标，还要运用各种有效的方法开展工作，并理论指导买践，不断探索工作中的亮点特色。
看到差距，学习了工作技巧。业精于勤，行成于思。此次学习帮助我厘清了许多容易混淆的概念和认识，熟悉了纪检监察办案、宣传、拍照等相关工作技巧，除了加强业务知
识的积累和储备，还要从身边有经验的同事学，这样才能不断提高自身的综合素质。之前的我一直认为事情只要做好了就可以，宣不宣传无关紧要，孰不知新闻报道宣传工作是可以发挥强大的监督和警示作用的。我们用好了舆论这一对外宣传的有利途径，将会极大促进纪检工作的进程。
篇四：2022年管理干部能力提升培训班总结
22 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料 第 1 篇，共 4 篇 通过参加全市领导干部思想能力作风建设研讨班学习，深受教育，触动灵魂，深刻理解市委、区委对各级领导干部思想能力作风建设的高标准和新要求，有以下三点体会。一是提高站位，解放思想。要站在全市、全区快速发展、提速发展的大局，在思想上实现“破冰＂，组织带领区应急局全体人员，进一步解放思想，加强思想能力作风建设，确保完成“八大提升突破工程”任务。
二是转变作风，狠抓落实。按照市委、区委要求，正视和解决思想能力作风存在的突出问题，树立有解思维，努力破解难题，认真落实区委、区政府决策部署，统筹好发展与安全，协调各部门各单位，协调一致抓好安全生产、防灾减灾救灾，应急抢险救援等工作落实，守牢安全生产防线。
三是创新思维，创新工作。做到安全服务与安全监管并重，组织开展非煤矿山、危化品企业、建筑工地、交通运输等重点行业企业安全诊断服务工作。不断加强全区应急队伍建设，锻炼提升能力水平，实行教育式执法、说理式执法，帮助企业从理念上、行动上实现“我要重视安全、我会抓安全”，主动排隐治患，筑牢安全生产基础工作，培育推广“机械化换人、自动化无人、智慧化监管”典型企业做法，提升企业本质安全水平。
2022 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料 第 2 篇，共 4 篇 又是一年春好时，绝胜烟柳满豫章。2022 年伊始，“四有“干部的六种鲜明特质一经提出，就在基层干部中产生了巨大反响，在比照自身、观照现实中，作为基层人大干部，也对如何“打头阵、当先锋、作示范”有了深刻的思考和认识。
人大干部要有理想，在无悔信仰中追求人间正道。如果没有在炮火下坚持召开的中华苏维埃第一次、第二次全国代表大会，想必也不会有今天全国“两会”的盛况，因此要把政治清明、理想坚定作为一名干部的基本素养，孜孜以求。
人大干部要有本领，在努力沉淀中不断充实自我。习近平总书记强调，广大党员干部要更新知识观念、掌握过硬本领，自觉站在党和国家大局上想问题、办事悄。在互联网全球化浪潮的席卷之下，人大干部更要立足岗位职责开拓新视野、掌握新技能，学懂政策法规、学精业务知识，不断跟上时代步伐。
人大干部要有担当，在为民服务中把握时代方向。人民是国家的主人。
“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。“特别是在积极发展全过程人民民主的实践中，要让每一份权力都用在人民受益、人民满意的地方。
人大干部要有原则，在风险挑战中坚守做人底线。“今日居官受禄，当思昔日秀才时，又思日后解官时，思前则知足，
思后则知惧。＂在干好人大工作的同时，特别需要守好人生的道德底线，才能够在功成身退时俯仰无愧千天地，无愧于自己。
2022 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料 第 3 篇，共 4 篇 3 月 2 日一一 3 月 4 日，经过为期三天的全区领导干部思想能力作风建设研讨班紧锣密鼓、严肃认真的学习研讨，全区领导干部思想作风能力建设研讨班圆满结束。研讨学习中，各级各部门以深入贯彻全市领导干部思想能力作风建设研讨班会议精神为主线，原原本本 “学”、严谨细致＂悟＂、开放思路”讲“，以“大学习”“大讨论”带来”大改进”“大提升”，掀起了一场“深学笃行转观念、学以致用优作风”的“头脑风暴＇＇，为全区高质矗跨越式发展提供了坚实的思想基础。
一、整体感受。3 天的集中学习研讨，特别是通过学习一个个发达地区的创业创新创富发展之路，让我深受触动，珠玉在前、揽镜自窥，让我感受到：当前，我们必须时不我待，坚定不移抓发展、快发展。陈平书记在开班仪式的讲话中，提出枣庄是全省唯一一个 GDP 没过 2000 亿的地市；王广部书记也在全区动员大会上，指出虽然近几年高新区发展迅猛，但我们还是体量下、欠账大；从街道层面看，与南方一些发达地区相比人家一个村的收入超过我们一个乡镇，发
展差距巨大。正因如此，我才深刻领会到高新区为什么要把发展的目标定的高、把工作的效率提的快、把落实力度抓的严，因为，机遇稍纵即逝，发展时不我待。
二、谈五个具体感悟。概括起来就是五个字 （一）敢。就是敢想、敢干、敢为人先、敢闯无人区。
首先抓发展，得敢想。威海为什么能把惠普、富士康、联想等全球顶尖打印机巨头引来，不就是敢想么？威海高新区当年制定招引三星、惠普的具体，一度被视为痴人说梦，可最后，正是因为敢想，才最终爬上了高枝，如果不敢想，那可能连一点机会和希望都没有。从我区来说，我们也不是敢于想着招引吉利、欣旺达这样的行业龙头，否则，也没有今天两个项目的落地。
其次，要敢想，更要敢干。再易的事，不敢干，那也是天大的难事；再难的事，只有敢干，难事也能变易事。以滩柴集团的人事改革为例，人事改革前，企业职工多达 13600名，但一线工人不足 5000 人，机构脾肿、人浮千事、工作扯皮，全无生产积极性。对此，淮柴集团痛定思痛，通过压缩机构、精简人员、竞争上岗，干部由 750 人减到 219 人，在岗职工从 13600 人减至 8000 人，下岗分流、砍掉 5600A，堪比割肉切肤，但再难也要敢干，用淮柴人的话就是扛着钢刀在改革。
最后，还要敢为人先、敢闯无人区。发展不能永远跟在别人的后面亦步亦趋，不思进取，得要敢为人先，敢闯无人区。邓小平同志始终坚待把“摸着石头过河”当作改革开放
的重要方法，鼓励要大胆地闯、大胆地试。以前如此，今天更需如此，要想实现大发展，就必须敢想别人不敢想的梦、敢干别人不敢干的事、敢去别人不敢去的地、敢走别人不敢走的路，这样才能走出一条最符合自已发展实际、最具有自已发展特色的赶超发展之路。
（二）新。即改革创新。一提改革创新，大家可能都觉得创新太难了，其实，创新也非难事，我原来读过《思考的工具》一本书，书里说了一个观点：“创新就是要打破人的惯性思维，要创新，人就不能做习惯的奴隶＂，以孙正义为例，当年，他在留学美国期间，想着怎么创新、创业，一天他突发奇想，就把 Recording、pen 两个英文字母，放在一起，能录音的笔，基于这个想法，他发明出了第一个录音笔，按照这个模式，孙正义一年居然有了 250 多项发明。
（三）专。即专业的人做专业的事，避免外行领导内行。威海在招引培育打印机的那种专业精神，就把专的精神，发挥到了淋漓尽致王广部书记也多次要求全区各级干部一定要多研究招商和项目、多研究业务和技能多钻研市场和企业多研究一下俚电产业的发展趋势、产业技术，也是基千这方面的考虑。
（四）巧。即干工作，既要把握战略，又要讲究战术。把握正确的战略，我们前进的方向不会错；讲究具体的战术，能确保我们攻坚克难、一往无前。巧就要思路巧、办法妙，不说不能做，要说怎么做？特别是在局势不利、条件不具备、形势不利的情况下，巧的作用是巨大的，与苏州、上海、重
庆相比，威海怎么能品得这场招商的完胜，我看就是肯动脑子、肯想办法，发挥了“会讲故事、无中生有＂的作用，具体操作中，威海以“惠普即将进驻”为大饼，逐个游说，把香港亿和、韩国大振等全球知名企业尽数引入，成功上演了一个现实版的“怎么娶到比尔盖茨的女儿”故事。
（五）拼。即要培养拼命三郎的精神，从发展来说，发展机遇稍纵即逝，一步慢、步步慢，如今发展，犹如逆水行舟，不进则退、小进亦退，必须有干事创业时不我待的紧迫感和压力感；从使命来说，为官一任，造福一方，我们绝不能做那种躺平的干部、无为的干部、慷懒散的干部，要争做干事创业的拼命三郎，如此才能对得起组织的信任和群众的期盼。
最后，汇报四点努力的方向。
（一）解决好怎么发展的问题。
做好一个服务：即全力服务区里提出来的六大决策部署，围绕服务全区大工程、大项目、大环境、大创新、大平台等事关全区发展的大局，力争近期全面完成井子峪整村搬迁，顺势启动南石东村扫尾、复三路沿街商铺整体搬迁，抓紧完成大连路西延消迁，全力服务推进新南石大集、井子峪安置房、蒋庄村一期棚改、南石东西村三期安置房等项目建设，助力高新区跨越发展的大突破。
抓好两个聚集：即加大现代化生产型服务业和生活型服务业的招引、培育力度，以此聚集产业、聚集人气，提升产城融合的首位度和活跃度。
培育三个操盘手：重点培育兴瑞城投、杏峪文商旅、兴晟街村共创等三个创收发展的操盘手，其中，兴瑞城投具体负责产城融合项目的开发杏峪文尚旅具体负贵辖区现代化服务业的培育，晟街村共创具体负责现代化工业厂房园区的建设和开发，培育未来兴城经济发展的三个引擎。
（二）解决好发展所需钱的问题。坚持税收、创收两条腿走路，以现有 3 家国有公司为抓手，近期，集中将街道分散、闲置的资产统一打包装入国有公司，全面提升国有公司的业务运筹能力和水平，加大资本融资力度，真正解决发展钱从哪儿来的问题。
（三）解决好发展依靠的人的问题。全面实施干部队伍思想大解放、大提升三年活动，从科级干部层面，每月由一名科级干部结合自身工作，对标先进，带头进行讲课活动，谈先进、议发展、找不足、抓发展，以上率先，全面提质；坚持按照请进来、走出去的方法定期组织部门负责人和机关干部走出去学习调研、开阔视野、提升境界；坚持选拨一批懂经济、懂市场的年轻干部充实到园区建设和项目建设一线，培养锻炼、积蓄力键；坚持从战斗一线、工作一线、项目一线，大胆选拨干部、使用干部，努力营造干事创业的选人用人氛围。
（四）解决好发展环境的问题。坚持以“兴城事、高兴办、零等待 ”为品牌，全面提升便民便企的服务环境；坚持以“智慧高新、兴城综治一点通”为品牌，全面提升基层治理服务的社会环境；坚持以现代化社区为重点，从物业管理、
文化生活、邻里互助、公共基础设施等方面，提档升级，提升品质，全面提升宜居宜业的人居环境。
2022 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料 第 4 篇，共 4 篇 通过为期 3 天的全市领导干部思想能力作风建设研讨班研讨学习，我深刻认识到，深化思想能力作风建设必须把心思集中到“统计主业”上，把本领体现在“统计服务”上，把标准锁定在“统计法规”上。
精通业务知识才能强本领、兴统计。坚持“千什么学什么，做什么精什么＂，利用统计大讲堂、干部上讲台等形式系统学习统计指标、统计方法等专业知识，分批次、分专业开展统计业务培训，引导全区统计人员争当“专家” “权威”，以过硬专业素养推动全区统计工作再上新水平。
深耕主责主业才能摸真情、献实策。聚焦信息、咨询、监督三大职能，持续做好一套表联网平台日常报表工作，抓牢数据上报。严格执行“四上“企业、投资项目纳统入库标准，加强后备企业、投资项目梳理，随时达标，随时纳统。紧盯统计基础指标，加强基础数据全流程管控和常态化跟踪监测，做实数据分析预警，主动为区委、区政府决策建真言、献实策。
坚持依法统计才能守底线、促发展。强化统计法律法规教育培训，开展全方位、立体式统计法治宣传，扎实开展统计执法检查，定期不定期组织区局专业人员对规上企业、投
资项目开展现场核查，一对一精准帮扶指导，杜绝统计造假、弄虚作假等违法违规现象，守牢法律底线，确保数出有据、应统尽统。
篇五：2022年管理干部能力提升培训班总结
2022年7干部队伍能力建设再提升工程工作总结情况汇报 口区，位于口市中心城区，在口市构建“一港双城三带四区”发展格局中，处于“双城”中的重要一极。今年以来，口区以“两转两促三思考”思想大讨论、实干大行动活动为契机，深入实施“一三一”工程，即围绕一个中心，完成好市委、市政府交办的各项任务；做好服务城市建设、发展城市（郊）经济、完善基层社会治理“三篇文章”；实施干部队伍信念、情怀、素质、担当“四位一体”能力再提升工程，打造一支高素质干部队伍，加快推动口区高质量跨越式发展。
强信念，党建引领促发展 口区坚定理想信念，党员干部必须严守党章规定，牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，要经常进行思想政治体检，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在各自岗位上顽强拼搏，全面对标、细照笃行，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉推动各项任务落地落实。
以上率下，领导带头学味浓。今年以来，口区始终把理想信念教育贯穿各项工作全过程，不断筑牢信仰之基，结合党史
2 学习教育，引导广大干部固本培元，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。区委理论学习中心组带头进行集中学习10 余次，区委书记作党史学习教育专题报告，区级领导干部带头研读党史书籍，带头交流心得体会，带头做好理论宣讲，带头深入分管领域、包联单位、基层一线讲党课、听民声、解难题、办实事，发挥了“关键少数”以上率下的示范引领作用。
知行合一，研讨交流强信念。全区各级各部门紧紧围绕党的政治建设、全面从严治党、党性修养等方面开展“理想信念学习交流月”活动，坚持以理论滋养初心，以理论引领使命，引导全区广大党员干部通过谈认识、谈感悟、谈做法，相互促进，共同提升，形成学理论、强党性、重实践、出成绩的良好氛围。各基层党组织扎实开展好主题党日活动，组织党员到西柏坡等地，接受红色教育，让主题党日活动火热起来，进一步扩大理想信念教育的影响力和覆盖面。
见微知著，把好政治素质关。今年以来，口区围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等 5 方面，为全区科级干部建立政治素质档案，通过日常记录、考察记录等，全面收集干部在政治素质修养、理论学习培训、工作履职尽责、党内政治生活、遵守政治纪律等方面的综合表现材料，对干部政治表现进行全程跟踪纪实。年底，区委组织部通过座谈了解、查阅档案、实地调研、正反向测评等方式对干部进行一次全面
3 的“政治体检”，其结果作为年度考核评优、选拔任用、职级晋升、推荐后备的重要依据。
育情怀，以民为本解决“急难愁盼” 坚持以民为本，树牢宗旨意识。口区广大干部坚持事业为先，激发干事情怀，增强创业情怀，厚植公仆情怀，深入开展“我为群众办实事”实践活动，问需于民办实事、服务于民解愁难。
启动实施 30 个城中村（棚户区）征收改造项目。口区发出大干 100 天的动员令，各项目指挥部成立临时党支部，全体队员抢进度、比担当，深接地气当好宣传员，用心用情当好服务员，四处奔波当好搬运员，征拆效率大幅提升。南
等项目实现了房屋调查和房屋评估率、补偿安置办法满意率、协议签订率“三个 100%”，刷新了征拆纪录，书写着一个又一个“口答卷”。
持续推进城市环境容貌提档“晨扫描”行动。每天早上6:30 至 8:00，由区党政主要领导带头示范，区级领导包联推动，各镇街主体负责，区直单位一线联系，形成了上下联动、全区动员的工作态势。全区 50 余个单位志愿者队伍分赴 73个包联社区、62 个村开展“晨扫描”行动，协助社区清理环境卫生、乱贴小广告 400 余处，整治乱堆乱放及私搭乱建 231处，摆放不规范停车近千辆。
4 机关党组织和在职党员“双报到”。截至目前，共有市、区两级机关企事业单位党组织 358 个、在职党员 8280 名到口区街道社区报到，开展志愿服务 890 余次，开展了卫生清理、硬化广场路面等志愿服务活动，将垃圾死角变成了健身广场，小区群众娱乐有了好去处。党员干部坚持精准施策，推进法律援助进社区，将矛盾化解在基层；开通绿色通道，为企业解决发展难题……构建起机关党组织和在职党员“工作在单位、服务进社区、奉献双岗位”的城市社区治理新格局。
办好村（社区）“两委”班子开门一件事。组织引导全区679 名新任村（社区）“两委”班子成员察民情、解民忧、暖民心，掀起“开门一件事”干事热潮，敲响上任“开门锣”、迈好“履职第一步”。村（社区）党组织书记带头认领一件群众关心、亟待解决的“关键小事”，其他“两委”班子成员同步认领一项民生实事，形成暖心实事清单，展示新一届村（社区）“两委”班子的新形象、新作为。截至目前，村（社区）“两委”班子成员共认领暖心实事 842 件，已完成 740 件，占87.89%。
提素质，强化培训激发干事激情 今年以来，口区聚焦全区中心工作，着眼干部岗位需求，开展多元化、精准化、专业化培训，干部整体素质不断提升，干事创业激情得到有效激发。
5 坚持“用什么学什么”，开展多元化培训。从干部需求入手，开展培训需求调研，围绕中心工作，认真研究全区各部门亟需破解的难题，听取不同系统不同领域干部队伍的培训需求和建议，联合相关区直部门开展“订单式”培训，以干部自主选择培训课程有效调动干部的积极性和主动性。今年以来，结合党史学习教育，依托口区党建云平台开设学习专栏，精选上传相关微党课 14 期；开设理论学习网班 4 期，培训 1600 余人次，开展相关学习交流活动 50 余次，上报研讨情况 50 余篇，收集党员心得体会 350 余篇；会同全区各相关单位组织开展网格员、行政执法工作人员、行政综合服务工作人员、乡镇办事处工作人员等各类专业化培训80余期，共计培训3000余人次。
立足“缺什么补什么”，开展精准化培训。着眼提升干部岗位适应能力，扎实开展岗前培训，组织新近招录的公务员参训，帮助青年干部尽快进入角色。持续开展在岗培训，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题、以政治理论和业务技能为着力点，采取集中授课、专题研讨和现场交流等方式，不断提升政治理论素养和业务能力。今年以来，开设新任科级干部能力提升培训班 1 期，培训 60 余人；开展青年干部写作能力提升班、学习公务员法、学习统计法等口区高质量发展大讲堂系列 5 期，培训 400 余人次。
围绕“干什么专什么”，开展专业化培训。聚焦乡村振兴
6 和党建引领基层治理两个主题，对全区村（社区）“两委”班子成员开展培训，着力提高干部工作本领。大力开展基层干部培训，通过经验介绍、案例剖析、现场交流、集体讨论等多种方式，为基层干部“补钙”“加油”。围绕语言文字表达、信息化能力等不同主题，采取理论讲解和实践活动相结合的方式，大力开展技能拓展“多面手”培训。今年以来，组织开展“强信念、育情怀、提素质、勇担当”村（社区）党组织书记培训班和“两新”工委书记培训班 2 期，共培训党组织书记、“两新”工委书记 300 余人次，网络安全培训班 1 期，培训学员90 余人。
勇担当，树立“重一线、重实绩”鲜明导向 新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。口区立足新起点，着眼新使命，激励干部转变作风担当作为。
树立“重一线、重实绩”的鲜明导向。把敢于担当作为标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，坚持有计划地选派优秀干部到招商引资、信访维稳、城市更新、常态化疫情防控、大口文化带建设、城中村改造等一线历练。近年来，先后抽调干部 500 余人次到一线锻炼，2020 年选派 4 名干部到口市大口发展公司帮助工作，今年选派 6 名干部到乡村振兴任务重的村驻村锻炼。继续落实一线工作考核办法，及时了解干部在攻坚一线的具体表现、具体事例，掌握干部的担当作为
7 情况，强化考核结果运用，近 3 年来，对在项目一线表现优秀的 82 名干部给予提拔重用或晋升职级。
营造“勇担当、善作为”的良好舆论氛围。坚持事业为先，建立领导干部工作晾晒制度，通过多种形式对各单位涉及民生事务的工作进行晾晒，区委书记、常委组织部长主持召开年轻干部系列座谈会 4 期，谈实绩、谈打算，谋发展、谋长远；在“口播报”“口组工”等平台开辟“担当作为好干部”系列专栏，对在全区中心工作、重大任务、重点项目中冲锋在前、勇于担当的典型事迹、感人事迹进行重点展示。全区广大干部在新发展阶段勇担当、善作为、做表率，奋力实现争先进位、争创一流。
实施“比担当、比作为”的考核评选。强化绩效考核和监督问责，不间断组织“回头看”，坚持问题导向和结果导向，对进度慢、效果差的，加强调度、跟踪问效。建立“比拼赶超”评比“红黑榜”台账，采取个人和单位申报相结合的形式，工作实绩突出的，纳入红榜，并在官方微信公众号“口播报”开辟专栏进行宣传报道；被纪委监委、审计、法检等部门反映存在担当履职不力问题或被上级通报批评的单位纳入黑榜，并责令限期整改。
坚持“强关爱、严管理”的能上能下机制。激浊方能扬清，让干部既能上，又能下，形成调整一个、教育一片、警示一批
8 的震慑效应。切实发挥考核“指挥棒”作用，真正把勇担当、善作为的干部发现出来、使用起来，在选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先等方面予以重点倾斜。坚决调整“昏庸懒散拖”干部，对“一把手”、责任人和存在突出问题的干部进行“三个重点调整”，即重点调整连续 2 年在主要工作指标考核中，排名末位且年度目标任务未完成单位的主要领导；重点调整对重大决策部署不落实、走过场、打折扣，在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻作风漂浮、履职不力的干部；重点调整存在不作为、乱作为、慢作为突出问题的干部。
让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，口区正在激励起更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
篇六：2022年管理干部能力提升培训班总结
22 年在党校处级干部进修班的学习总 年在党校处级干部进修班的学习总结 结 3 篇 2022 年在党校处级干部进修班的学习总结 1我有幸参加了市委党校 2019 年第29 期科级干部进修班的培训学习。在这二个月的时间里，市委党校精心安排、周密组织，老师们深入浅出精心授课，同学们能克服困难、认真学习，收获颇丰，使自己的政治、思想和能力水平得到提高，下面我就这二个月的学习生活进行简单的小结。
学习心得体会 通过这次学习，使我政治理论知识得到进一步加强，理想信念得到进一步坚定，工作能力水平得到进一步提高。
（一）政治理论知识得到加强 1.通过学习，使我对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更加深入的理解，使我更加深入领会到中国特色社会主义进入新时代的基本含义、丰富内涵、理论地位 2.通过学习，充分认识到生态文明建设是关乎中华民族永续发展的根本大计，是为了满足人民日益增长的优质生态产品的需求，我们必须深入学习贯彻习近平生态文明思想，建设美丽中国。
3.通过学习，使我强化了对中央八项规定精神的理解认识，增强了严格遵守的自觉性，真正做到清廉从政，坦荡为官，清白做人，不逾底线。
4.通过学习，使我增强了对宪法和监察法的理解，充分如认识到制定监察法的重大意义、监察法立法过程和宪法依据、监察法主要内容和亮点。
（二）理想信念更加坚定 1.重新认识领会闽西革命史。通过学习，使我对闽西革命史有了更深的认识，从 1929 年开始，毛主席七次来到闽西，生活工作了 500 多天，写下了“古田会议决议、星星之火，可以燎原、才溪乡调查”等光辉的著作，探索、找到了一系列建党建军和中国革命道路理论。在湘江战役中，6000 闽西儿女几乎全部英勇牺牲。长征过后，三万闽西儿女仅幸存 2000 多人，为中国人民革命史和红军长征写下壮丽篇章。新中国的成立，是无数革命先烈用鲜血换来的，我们应该倍加珍惜，用自己的辛勤汗水建设自己的祖国。
2.坚决做到“两个维护”，在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。忠于祖国，服务人民，牢记党旗下的庄严承诺，不忘初心，恪尽职守，为共产主义事业奋斗终身。
（三）视野更加开阔，担当意识进一步加强
1.认识到在我国进入新时代时，党员干部更要树立“功成不必在我，功成必定有我”的思想，要坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，勇于攻坚克难，做实做细各项工作。
2.深刻认识到深圳改革发展和创新发展的现状和未来，看到了改革开放前沿的速度和值得我们学习借鉴的地方。
二．努力方向 （一）努力提升政治担当 1.加强学习。当前要努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻十九大会议精神，学习党的各项方针政策，坚决做到“两个维护”，在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。面对大是大非的问题，敢于亮剑，作坚决斗争。
2.锤炼意志。学习革命先烈的革命斗争精神，学习优秀共产党员的优秀品格，不忘初心，永葆对党的忠诚。
3.加强纪律修养，以党章为党的根本，严守党的制度、党的纪律，用制度来管人、管事，将权力关在制度笼子里。
4．牢记党的宗旨，甘当人民公仆，全心全意为人民服务。
（二）以身作则，严以利己 自觉遵守各项法律法规，严守党的纪律，不做任何违反道德、党纪国法的事，做到慎独、慎微、慎欲、慎交友。
（三）敢于担当
1.忠于职守。要认真践行“绿水青山就是金山银山”的理念，坚持生态优先，高质量培育森林资源，建设美丽中国。
2.守土有责。牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的思想，要坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，勇于攻坚克难，做实做细各项工作。大力弘扬“马上就办，真抓实干”的工作作风，提振干事创业的精气神，争当新时代的排头兵。
3.提高综合能力，增强干事本领。要努力提高创新、防风险等干事创业的本领，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，即要做显绩，又要做潜绩，真正做到“在其位，谋其政，行其权，尽其责”。
2022 年在党校处级干部进修班的学习总结 2 县民政局以政治理论学习为重点，努力提高全系统干部职工思想理论水平、业务工作能力和综合素质，着力建设一支“政治坚定、作风过硬、业务精通、形象良好”的民政干部队伍，深入开展了创建学习型机关活动。从以下四个方面，加强干部职工政治理论学习：
一、成立中心学习小组，班子成员带头学习 始终把加强政治理论学习提高到讲政治的高度来认识，列入重要议事日程，摆在各项业务工作的首位，以身作则，率先垂范，坚持带头学习，及时督促指导各业务股室开展学习，有效促进和增强了全系统干部职工学习政治理论的积极性和自
觉性。坚持把政治理论与民政专业知识学习相结合，与民政工作实际相结合，从而收到良好的学习效果。一种学习政治理论、学习专业知识的风气在全系统蔚然形成，干部职工学习的积极性和主动性普遍增强，政治理论和业务知识学习由过去的“要我学”转变为“我要学”，形成了良好的学习风气和氛围。
二、健全完善学习制度，达到 二、健全完善学习制度，达到“ 四有三落实” 健全完善学习制度，设立了图书室、制定理论学习计划、灵活学习方法、加强学习的组织和实施，强化干部职工政治理论和业务知识学习。把干部职工政治理论学习和业务知识学习列入个人全年目标责任考核，作为评选先进、考察选拔的重要依据，并将学习情况与个人津贴挂钩，形成有效的学习激励机制。
三、坚持理论联系实际，努力提高理财水平 始终坚持理论联系实际的学习方法，把政治理论学习与搞好财政工作结合起来，与贯彻落实科学发展观结合起来，用政治理论指导财政工作实践，解决财政工作中的问题，努力提高理财水平。结合民政工作实际，大力推行财政改革，通过坚持理论联系实际的学习方法，有效解决了民政工作中存在的问题。
四、加强干部学习培训，促进 民政工作发展
始终把加强干部理论和业务知识培训纳入学习的重要内容。积极参加上级业务部门举办的各种学习活动，举办专题讲座，邀请专家讲授科学发展观、党风廉政教育、使全系统干部职工的思想水平、业务技能和综合素质得到有效提高。
2022 年在党校处级干部进修班的学习总结 3 我带领 8 名干部参加培训班。在省局基层处、学院领导的周密安排下，在授课专家、班主任老师的精心指导和班委的组织带领下，全体参训学员珍惜机遇、勤奋学习，通过培训学习更新了知识、拓宽了视野、转变了理念、提升了水平，圆满完成了第一阶段培训任务。现将培训学习工作总结如下：
一、培训学习的基本情况 此次培训时间跨度为 2 个月，在教学时数不变的情况下共设置了 56 门课程，按照适应性公共行政基础知识、专业性市场监管业务、操作性市场监管执法规程与实务三个模块进行分类编排，并适时契入案例分析讨论报告、参观考察及问题答疑等环节。
（一）珍惜机会、态度端正。转业意味着从优势到劣势的转变，在心理上需要有一个适应调整的过程，如果不及时调整，在很大程序上将会影响到当前、乃至今后的工作。可见，从一名军队转业干部到一名地方行政管理人员的转变，不只是一个称谓的变化，更重要的是工作方式的根本性变化。在当前市场
监管机构改革的关键阶段，省局能够专门抽出时间组织此次脱产学习，机会难得、意义重大。因此，我们十分珍惜这次学习、锻炼的机会，深知只有不断更新知识，拓宽视野，解放思想，才能更好地成为一名合格公务员。通过此次系统的培训，让我们在思想上做好充分的准备，及时调整了心态、找准了定位，把思想集中到市场监管事业中、把行动落实到日常工作中，心甘情愿、脚踏实地当好一名“新兵”，努力学习、勤奋工作，以更加崭新的姿态融入到新的集体和团队中去。
（二）学习认真、能力提升。此次培训，省局基层处和学院领导为我们制定了周密细致的学习计划、邀请了各条线上的行家里手、组织了丰富多彩的参观见学，并印刷装订了《市场监督管理执法依据选编》，切实从方方面面为我们解决了培训教材缺乏、工作动力不足等现实问题。在近两个月的培训时间里，我们先后学习了党建、工商、食药、质监、物价和知识产权等六个方面的主要内容，通过学习一些常用的法律法规知识，不断丰富了自身的专业知识，提高了认识、提升了水平。与此同时，我们还积极参与案例分析讨论报告、参观考察及问题答疑等环节，通过学员的小组讨论与现场报告等途径，强化业务知识掌握的实效性。培训全程共组织了 6 次专业知识考试（含省市场监管管理执法证考试），全体学员都能精心准备、认真对待，均取得了较好的成绩。
（三）遵章守纪、维护集体。在本期培训班中，学院培训中心负责人基于培训人数及教学条件等诸因素考虑，先期编发培训管理制度，强化学员规矩意识，做到制度清晰有章可循，并采取分班教学、班委统管、领队负责、小组监督教学架构下的统分结合模式，为我们创造了互帮互学、竞争中赶学帮超良好学习氛围。我们在学院严格要求的基础上，为了便于沟通、了解、掌握相关情况，及时建立了日查人（查签到、查在位、查就寝）、周班会（传达上级要求、了解学习情况、解决相关问题）、月总结（分享学习心得、对照成绩总结、研究方法措施）等相关制度规定，确保指示要求落实到位、确保学习生活正规有序。特别在坚持请销假制度方面，我们能够严格遵守学院培训管理制度规定，坚持按程序请假、按规定销假，既维护了正常的教学秩序，又解决了学员的实际困难。
二、培训学习的主要收获 通过此次培训,对于我们今后实现角色转变、立足本职岗位、续写华丽篇章有了新的认识、新的思考和新的动力。
一是加强专业学习,不断提升能力。学习是提高能力素质的重要途径,“活到老,学到老”这句话永远不会过时,尤其是对于军转干部,要尽快适应新的工作环境和新的工作岗位,就必须勤于学习,勇于学习,善于学习。本次培训，省局和学院在没有相关教材的情况下，为我们邀请的专业老师和业务处长进
行授课，并印刷装订了《市场监督管理执法依据选编》，仅仅靠培训的时间，是不可能全部理解和掌握的。我们应该把这些学习到的知识，带回来进行消化理解，要岗位实践中继续运用深化。同时，还要努力广泛系统学习经济、法律、现代管理、现代社会学、现代科技等方面知识，尽快熟练掌握本职岗位所需的专业知识和能力素质。
二是立足本职岗位,敢于担当尽责。任何一个人,一旦走上了自己的工作岗位,那么做好自己的本职工作就是该阶段一个永恒的主题。当前处于市场监管系统机构改革的关键阶段，我们作为这支队伍中补入的新生力量，应该要一如既往的发扬我军干一行爱一行、干一行钻一行、干一行精一行的优良传统。无论什么时候、什么地方、什么岗位,热爱自己所从事的职业,切忌敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子,要以认真的态度,饱满的热情,严谨的作风,负责的态度,担当的精神去全身心投入到工作中去,让自己所做的工作有亮点、出业绩。
三是践行为民情怀,坚持无私奉献。当前，全省上下都在大力开展“三服务”活动，作为市场监管系统的一名干部就要努力成为“三服务”活动的积极践行者。切实强化“365 天，天天在服务”的鲜明导向，消除“官本位”思想，树立“店小二”意识，积极主动投身服务企业的主战场、服务群众的第一线、服务基层的最前沿，把上级领导要求的、群众反映强烈的，
全部变成自己要去做的，真正做到让政府满意、让群众满意。作为军转干部,要始终保持军人吃苦耐劳的精神,脚踏实地的工作,从身边最具体的事情做起,从小事做起,把工作做深入,做扎实,甘于奉献,乐于奉献,在不断的工作实践中,锤炼自己,提高自己,积极探索新形势下工作的新思路、新方法,不断开拓工作新局面。
三、培训学习的建议意见 通过近两个月的培训学习，无论是在计划制定、教学安排方面，还是在后勤保障、精准服务方面，我们总体感觉很好。为便于以后诸如此类相关培训更加合理、有效组织，建议如下：
（一）为解决培训时间较短与教学内容较多的问题，能否考虑从两个方面进行改进：一是总体上增加集中培训的时间（或者是压缩第二个阶段单位实习时间）；二是调整教学内容（重新确定共同课程和专业课程时间比例，把主要精力放在基层一线执法处置和日常实务操作的教学上）； （二）为解决参观教学较少与单位实习较长的问题，能否考虑从两个方面进行改进：一是增加参观教学的时间（合理分配课堂教学和参观教学的时间比例）；二是压缩单位实习时间（将单位实习减少的时间运用至参观教学中）； （三）为解决竞争氛围不够与灌输教学明显的问题，能否考虑从两个方面时行改进：一是建议省局基层处可提前明确相
关研究课题，各市在培训开始前利用时间对相关课题进行集体研究，并形成汇报材料；二是利用各种活动载体积极营造评比竞赛氛围，以组织课外活动、考核张榜公布、集中组织讨论等形式，营造良好培训学习环境。
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