分公司对集团年中会议精神学习心得6篇

分公司对集团年中会议精神学习心得6篇分公司对集团年中会议精神学习心得　学习集团年度会议总经理工作报告心得这次会议我们主要学习到，一个企业文化宗旨就是在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。　而我们要做的下面是小编为大家整理的分公司对集团年中会议精神学习心得6篇,供大家参考。

篇一：分公司对集团年中会议精神学习心得

集团年度会议总经理工作报告心得 这次会议我们主要学习到， 一个企业文化宗旨就是在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。

　而我们要做的就是， 做好本职工作， 较高的业务素质和工作态度， 另外， 即使已经参加工作了， 我们也不应该放弃对知识的学习。

　相反， 作为企业的员工， 在繁忙的工作之余， 读一些开阔心智的书籍， 吸取别人的成功经验， 大有好处。

　聪明的人， 总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。

　我深信， 只要我努力了， 就是进步， 就有成功的可能。

　 下面， 就是我在学习之后对自己提出的几点要求， 希望籍此可以重新塑造一个全新的自己， 成为一名优秀的员工。

　一、 与企业同呼吸、 共命运， 坚守职业天职与使命。

　既然我们选择了工作， 就没有理由不把它做好。

　一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间， 剩下的大部分时间都是在劳动中度过的， 可以说， 工作等于一个人一生的价值。

　如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作， 不能满腔热情的去工作， 那么他成功的机会就非常渺茫。

　对于绝大多数具有上进心的员工来讲， 工作绝对不仅仅是为了生存， 工作更应该是天职， 是神圣的使命。

　然而， 现实中， 常常听到有人抱怨自己被人忽视、 没有被安排在好的工作岗位上、 没有高工资、 没有得到高度的重视等怨言， 一副很受委屈的样子。

　其实， 你有没有认真的审视过自己：

　你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、 领到你所期望的工资、 得到别人的重视吗？ 不劳无获， 一切都不是理所当然的， 没有付出就没有理由索取。

　所以， 我们要认真的审视自己为企业付出了什么？ 把企业当成自己的家、 与企业同呼吸、 共命运， 全心全意的干好自己的本职工作了吗？ 如果没有， 那就没有资格埋怨别人， 要怪只能责怪你自己； 如果没有， 你就应该摒弃埋怨， 积极进取， 努力培养主人翁意识， 热爱你所在的企业， 热爱你所从事的工作， 尽你最大的努力， 尽可能的发挥自己的才能， 为企业多做贡献， 相信总有一天，大家会看到你的努力， 你也会得到所期盼的一切。

　 二、 坚决服从安排， 不折不扣地完成工作任务。

　 企业是一个严密的组织， 不是一个自由的组合体。

　它是一个有组织、 有纪律、 有制度、有目标的合成体。

　在这个组织里， 个人不能也不允许自由散漫， 不服从管理。

　服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求， 即使领导的某个安排你内心无法接受， 也要告诉自己丢掉不满情绪， 因为企业不只有你一个人， 它是一个大集体。

　个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己， 你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性； 而领导则不同， 他所考虑的是全局、 是整体。

　所以， 对于领导分配的工作任务， 我们一定要不折不扣地去执行。

　很多时候， 很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中， 自断后路、 义无返顾地去执行， 原本想不通的事情往往可以得到很好的理解， 从而激发了个人的主观能动性， 反而促成工作任务的完满完成。

　 三、 高标准、 严要求， 苦练专业技能， 努力提高自身能力。

　 “工欲善其事， 必先利其器”。

　这就是说， 一个人要想真正成就一番事业， 离不开过硬的基本功。

　当今社会的竞争愈来愈烈， 做任何事情都需要技能。

　现代企业最需要的、 最紧缺的就是精业的员工， 就是具有专业能力的员工。

　在实际的工作中， 对待自己， 对待工作， 一定要高标准、 严要求， 不要满足于已经掌握的， 这个世界是大变、 多变、 快变的， 要努力寻求更好、 更快、 更富成效的专业技能和技巧， 提高自身竞争力， 唯有如此， 才有可能创造出更好的成绩， 才有可能从胜利走向另一个胜利。

　 四、 努力培养团队精神， 善于更要乐于与他人合作。

　 在现代社会， 在专业分工越来越细、 市场竞争越来越激烈的前提下， 单打独斗的时代已经过去， 合作变的越来越重要。

　团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。

　所以，

　现代企业招聘员工， 虽然都有一套很严格的标准， 但是， 最重要的条件就是要有团队精神。一个人能力再强， 总有能力不能达到之处， 团结才有力量， 团队成员之间相互取长补短， 精诚合作， 会把事情做的更好， 甚至收到意想不到的效果， 这就是 1+1>2 的道理。

　 五、 自信乐观， 积极向上。

　 人最大的敌人不是别人， 而是自己， 凡事都不会是一帆风顺， 一马平川的， 总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步， 不要被设想的困难吓倒， 要相信自己， 鼓励自 己， 要有战胜困难的决心和勇气。

　如果你没有做今天这件事情， 也许你就永远不会知道给自 己一些压力之后， 你能够做到些什么。

　一个人觉得最自豪的事情， 是做那些做起来最艰难的事情。

　一个人应该自信而不自负， 执著而又不僵化。

　人生必须背负重担， 一步一步慢慢的走， 稳稳的走，总有一天， 你会发现， 自己是那走的最远的人。

　 六、 谦虚谨慎， 戒骄戒躁， 勇于创新， 敢于挑战。

　“谦虚使人进步， 骄傲使人落后” 这是我们在小学就接受的教育。

　谦虚是美德， 人类如果失去谦虚， 那么自信就会变成自大。

　自大就是自满， 自满就会失败。

　或许因为我们还年轻，没有多少经验， 所以比较容易骄傲和急躁， 办事也总是急于求成。

　自己已经达到了最高境界而停步不前， 趾高气扬。

　如果是这样的话， 则必将很快就被同行赶上和超过。

　所以， 在实际的工作中， 我们一定要谦虚谨慎， 戒骄戒躁， 求真务实， 脚踏实地的做好每一件事。

　成功肯定不会是在口号声中实现， 有理想没有行动是一个梦， 有行动没有理想是一种浪费， 理想加合适的行动可以使人取得成功。

　找到自己的个性并肯定它， 按照自 己对自己的期望去塑造自己， 加以不懈的努力和奋斗， 我相信， 我一定会成为一名优秀的员工。

　署名

　 ***年**月**日

篇二：分公司对集团年中会议精神学习心得

篇）

　公司 2 2022 年“两会”精神学习心得发言（五个必由之路）

　及在公司学习贯彻全国两会精神专题会议上的讲话

　公司 2 2022 年“两会”精神学习心得发言（五个必由之路）

　 同志们：

　 按照公司党委关于开展 2022 年全国“两会”精神专题学习的有关部署，下面，我结合自己学习的心得体会，与大家交流分享关于“五个必由之路”的体会和理解。

　 第一，坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。XXX 深刻指出：中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。党的领导是党和国家的根本和命脉，是全国各族人民的利益所系、命运所系。在过去的一百年，中国共产党带领全国各族人民全面建成了小康社会，实现第一个百年奋斗目标，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。新征程上，想要走好通往第二个百年奋斗目标的“赶考路”，从根本上讲还是要靠党的全面领导这个“定海神针”。作为党员特别是在国有企业工作的党员领导干部，我们要深

　刻领会“两个确立”的决定性意义，坚定不移坚持党的全面领导、维护党中央权威和集中统一领导，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移听党话、跟党走。同时，我们还要发挥好党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，落实好民主集中制和议事规则，从政治上把握大局、谋划工作、推进落实，将党中央决策部署以及集团党组、公司党委的落实措施一贯到底，始终做到政令畅通、令行禁止，始终做到听党指挥、对党忠诚。

　第二，中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路。XXX 曾反复强调，只有社会主义才能救中国，只有坚持和发展中国特色社会主义才能实现中华民族伟大复兴。在自成立至今一百多年的伟大实践中，中国共产党把马克思主义基本原理同中国革命和建设的具体实际、中国改革开放的具体实际、新时代中国具体实际结合起来，也走出了一条中国特色社会主义道路。党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，以 XXX 同志为核心的党中央，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，在世界百年未有之大变局中创造了“风景这边独好”的发展局面，也形成了 XXX 新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化的最新成果。作为党员，要不断加强自身学习，强化创新理论武装，在学习的过程中悟透思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，将中国特色社会主

　义这条道路已经被无数次证明了的正确道路，坚定不移的走下去。

　 第三，团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路。XXX 指出：团结就是力量，奋斗开创未来。能团结奋斗的民族才有前途，能团结奋斗的政党才能立于不败之地。当前我们面临的是世界百年未有之大变局，特别是近期乌克兰问题带来的一系列影响，传导至国内，将对公司的生产经营局面带来难以预估的影响。但是“幸福都是奋斗出来的”，越是情况复杂、任务艰巨、挑战严峻，更需要我们务实进取、顽强拼搏、真抓实干。作为党员，我们必须有一种大无畏的斗争精神，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。特别是公司今年实现“XXX”的目标非常困难，更是需要我们各负其责，真抓实干，将自己的本职工作做到最好，落实好上级的各项部署，不折不扣完成交给我们的任务，这才是一名合格党员的本分。

　第四，贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路。XXX 在介绍《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》时指出，新时代新阶段的发展必须贯彻新发展理念，必须是高质量发展。我们要系统学习 XXX 关于发展的重要论述，深刻领悟到创新、协调、绿色、开放、共享发展的具体要求，以创新为

　第一动力、协调为内在特点、绿色为普遍形态、开放为必由之路、共享为根本目的，不断增强自己对新发展理念的理解和领会。作为国有企业的领导干部，我们要牢牢把握新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，矢志不移推动企业高质量发展。要教育引导各级干部职工立足岗位、主动作为，用自己扎扎实实的工作，确保公司完成 XX 亿元的年度经营任务，不断增强价值创造能力，全力推动公司实现更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。

　第五，全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。XXX 在十九届中央纪委六次全会上指出，全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，开辟了百年大党自我革命的新境界。并用“六个必须”，概括了我们党在新时代坚定不移全面从严治党推进自我革命成功实践的宝贵经验，为我们党进一步强化自我革命、将全面从严治党向纵深推进指明了前进方向、明确了基本要求。在通向第二个百年目标的新征程上，我们必须大力弘扬伟大建党精神，不忘初心使命，勇于自我革命，不断清除一切损害党的先进性和纯洁性的有害因素，不断清除一切侵蚀党的健康肌体的病原体，确保党不变质、不变色、不变味。作为班子成员，承担着分管领域党的建设的“一岗双责”，一定要肩负起管党治党责任，将党建工作与业务工作深度融合，做到以

　党建促业务，以业务强党建，做到责任清晰、目标明确、措施有力、落地见效，不断提升基层党组织的政治功能和组织力，引导党员在工作中发挥先锋模范作用，为公司完成 2022年各项目标任务提供坚强保证。

　就谈这么多，不当之处，请批评指正。

　在公司学习贯彻全国两会精神专题会议上的讲话

　 同志们：

　2020 年全国两会， 是在决战脱贫攻坚、 决胜全面小康之年， 在我国疫情防控阻击战取得重大战略成果之时召开的一次重要的会议。这次两会释放保持定力、 开放合作的鲜明信号， 彰显携手前行、 共克时艰的中国担当， 激励中华儿女不忘初心、 奋勇前行， 并为世界发展注入信心、 增添力量。

　 政府工作报告中， 从没有提出全年经济增速具体目 标， 到集中精力抓好“六稳” 、 “六保” ； 从积极的财政政策要更加积极有为， 到稳健的货币政策要更加灵活适度； 从就业优先政策要全面强化， 到脱贫是全面建成小康社会必须完成的硬任务； 从毫不放松常态化疫情防控， 到抓紧做好经济社会发展各项工作……一系列部署求真务实， 一

　系列举措扎实有力， 为我们高水平做好 2020 年各项工作明确了路径、提供了遵循、 增强了信心。

　所以， 当前摆在我们面前的最重要政治任务， 就是集中精力把两会精神学习好、 贯彻好、 落实好。

　一、

　高度重视，

　把两会精神学习好

　（一）

　用两会精神引导职工。

　各级党组织要把开展两会精神学习宣传活动作为推动企业发展的重大契机， 作为当前最重要的政治任务， 通过“三会一课” 、 主题党日等形式， 以及微信公众号、 网站、内刊等载体， 开展立体式、 多角度的学习宣传， 迅速形成强势正面的舆论导向。

　各级领导干部要对两会精神带头学习、 深入解读， 形成理 论学习成果， 并且在公司网站、 微信公众号等平台谈心得体会、 谈学习感悟， 切实向广大职工讲清以两会精神为指引推动企业发展的思路和举措， 真正以两会精神引导职工、 以正确舆论激励职工， 用建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国、 实现中华民族伟大复兴中国梦的目标凝聚力量、 鼓舞斗志， 加快建设业务技能一流、 工作作风务实、 岗位业绩优秀的职工队伍。

　 （二）

　用先进典型鼓舞职工。

　同志们， 先进典型是企业发展的宝贵财富， 更是全体职工的学习榜样。

　我们要结合贯彻落实两会精神、筹备召开七一“创先争优” 表彰会， 深入挖掘我们身边的“闪光点” ，积极选树、 宣传各个领

　域的先进典型， 不断弘扬、 推广先进典型的成长经验， 激发职工学习先进、 争当模范、 赶超榜样的斗志和热情， 大 力营造学先进、 当模范、 作贡献的氛围， 为贯彻落实两会精神汇聚职工力量。

　领导干部要带头落实两会精神， 争当心系职工、 服务职工的表率， 以深入一线、 摸清实情， 扶贫济困、 共渡难关的有力行动， 解决好职工群众因疫情影响导致工作生活困难等问题， 为贯彻落实两会精神、 全面完成全年各项目 标任务、 推动企业实现高质量发展营造更加暖心、 和谐的工作氛围。

　 （三）

　用发展目标凝聚职工。

　要统筹安排、 协调推进两会精神学习宣传活动， 把扎实开展学习宣传活动与推进疫情防控工作结合起来， 与积极应对当前经济形势、 维护企业和谐稳定结合起来， 与解决职工现实难题、 完成年度各项工作任务结合起来， 做到两手抓、 两不误、 两促进。

　为此， 各级党组织要通过形势任务报告会、 形势任务专题宣讲等贴近职工、 贴近实际的形式， 组织全体干部职工深入学习两会精神， 重点宣讲企业发展面临的形势任务、 存在的发展难点、 下步的工作举措等， 以美好的发展前景激励职工、 凝聚职工。

　在宣讲的同时， 要组织干部职工座谈讨论、 剖析反思， 深入查找自身在思想观念、工作状态、 精神面貌等方面存在的问题， 并且对照两会精神认真整改，切实将会议精神的宣传贯彻落到实处。

　 二、

　聚焦重点，

　把两会精神贯彻好

　（一）

　贯彻好两会精神， 坚定信仰才能不忘初心。

　同志们， 5 月 22 日， 习近平总书记在参加他所在的十三届全国人大三次会议内蒙古代表团审议时强调：

　“中国共产党根基在人民、 血脉在人民。

　党团结带领人民进行革命、 建设、 改革， 根本目的就是为了让人民过上好日子， 无论面临多大挑战和压力， 无论付出多大牺牲和代价， 这一点都始终不渝、 毫不动摇” 。

　并且， 两会还通过了与老百姓生活息息相关的《中华人民共和国民法典(草案) 》 等重要法律法规。

　这充分体现出我们党的利益之所在、 使命之所在、 价值之所在、 生命之所在就是始终把人民放在心中最高位置， 不断满足人民美好生活新期待。

　中国共产党的信仰力量源于人民， 学习贯彻两会精神， 各级党组织和全体党员干部要把思想认识统一到党中央的决策部署上来， 把智慧力量凝聚到完成今年经济社会发展目 标任务上来， 更加自觉地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致， 以更坚强的党性修养和宗旨意识践行以人民为中心的初心使命， 将发展惠民举措一以贯之地坚持好、 落实好。

　（二）

　贯彻好两会精神， 坚定信心才能攻坚克难。

　同志们， 政府工作报告中指出， 受全球疫情冲击， 世界经济严重衰退， 国内消费、投资、 出口下滑， 就业压力显著加大， 企业特别是中小微企业困难凸显。

　同志们， 无

　论过去、 现在还是将来， 对马克思主义的信仰， 对中国特色社会主义的信念， 对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心， 都是指引和支撑我们渡过难关、 发展前行、 成长进步的强大精神力量。各级党员干部特别是领导干部要带头贯彻两会精神， 在深学细悟上下功夫、 在学以致用上下功夫、 在落到实处上下功夫， 真正正视前进中的问题与矛盾， 努力把握发展中的战略与机遇， 以两会精神为指引、为动力加速推动企业实现高质量发展。

　思想上同心同德， 行动上才能同心同行。

　各级领导干部要以专题党课等形式， 引导职工统一思想、坚定信心， 团结一致、 奋发有为， 不断增强努力完成全年目 标任务的自觉性和坚定性、 不断增强实现中华民族伟大复兴的中国梦的自觉性和坚定性， 进而信心百倍向着既定目标披荆斩棘、 不断前进。

　 （三）

　贯彻好两会精神， 坚定信念才能行稳致远。

　政府工作报告中强调， 今年已过去近 5 个月 ， 下一阶段要毫不放松常态化疫情防控，抓紧做好经济社会发展各项工作， 我们有决心有能力完成全年目 标任务。

　同志们， 今年的两会， 为高质量推进 2020 年各项工作明确了集中精力抓好“六稳” 、 “六保” 等重要战略举措， 我们要结合实际贯彻落实、 坚定信念行稳致远。

　在工作开展的过程中， 要以两会精神为遵循， 重新谋划、 部署今年的各项工作目 标、 工作任务， 要把责任落实到基层党组织、 职

　能部门和具体人员， 确保工作推动有力、 落实到位。

　在工作开展的过程中， 要勇于变革、 勇于创新， 努力在推动企业 转型发展上取得新进展、 在夯实管理基础上取得新突破、 在增进民生福祉上取得新成效。

　各级党组织和党员干部要带领全体职工在大是大非上保持头脑清醒、 在路线原则上保持立场坚定， 以饱满的热情、 自觉的态度、 扎实的工作， 学习好、 贯彻好、 落实好两会精神， 开创企业发展更加蓬勃兴旺的新局面， 创出优异的成绩向建党 99 周年献礼。

　 三、

　结合实际，

　把两会精神落实好

　政府工作报告中强调， 今年发展主要目 标和下一阶段工作总体部署， 要坚持稳中求进工作总基调。

　坚持稳中求进的工作总基调， 对于我们来说就是要夯实“稳” 的基础、 集聚“进” 的动能、 加快“进”的步伐， 推动企业高质量发展开创新局面、 实现新突破。

　为此， 我们要围绕坚持稳中求进工作总基调， 从以下三个方面结合实际落实两会精神。

　 （一）

　强化风险意识， 夯实“稳” 的基础。

　防范化解各类风险，是推动企业实现高质量发展的前提和基础。

　全体干部职工要强化风险意识， 夯实企业发展根基。

　一是以加强管控防范安全风险。

　安全工作与职工群众生命健康息

　息相关， 各单位特别是施工一线要将安全风险管控作为落实两会精神的首要任务认真落实。

　要结合六月安全月活动， 加强安全宣传教育、 规范职工安全行为， 强化职工做好安全工作、防范安全隐患的意识和技能。

　要立即开展隐患排查治理活动， 对排查出的隐患责任到人、 挂图作战、 彻底整治。

　要围绕堵塞...

篇三：分公司对集团年中会议精神学习心得

学习集团公司年中工作会议精神发言稿+心得体会

　连日来，镇海炼化通过班子会、中心组学习会、公司务虚会、以及年中形势任务教育、“七位一体”媒体宣传等多种平台，结合“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，迅速学习宣传集团公司 2017 年年中工作会议精神，切实把全体干部职工的思想和行动统一到集团公司党组的要求上来。

　集团公司年中工作会议结束后，公司第一时间组织召开了领导班子会，原原本本地学习集团公司年中工作会议精神。大家一致认为，集团公司年中工作会议为公司更好地完成全年目标任务指明了方向，党组领导在会上多次点名表扬镇海炼化，这对镇海炼化全体干部职工来说是巨大的鼓舞，更是有力的鞭策。大家表示，必须始终保持清醒头脑，不志得意满；必须站位大局，秉持“大企业要作大贡献”的理念，千方百计多创效益，为党组分忧；必须进一步增强危机意识、忧患意识，干好当下，更要谋好未来，以我为主、稳步推进镇海基地建设，努力在中国石化打造“三新重要阵地”中干在实处、走在前列、作出表率、勇立潮头。

　为不折不扣地把集团公司年中工作会议精神贯彻好、落实好，8 月 2 日，镇海炼化用整整一天的时间组织召开公司年中工作务虚会，进一步认真学习集团公司年中工作会议精神，并深入分析公司面临的问题与压力、挑战与机遇、形势与任务，鼓士气、聚合力，破难题、定措施，形成了贯彻落实集团公司年中工作会议的五大措施：一是紧扣“优化生产经营，凸显创效优势”这一主线，狠抓创效增效；二是紧扣“加快结构调整，厚植发展优势”这一主线，狠抓发展建设；三是紧扣“强化改革创新，激发活力动力”这一主线，狠抓改革创新；四是紧扣“全面从严治党，推进优势转化”这一主线，狠抓基层党建工作；五是紧扣“突出以人为本，建设四个命运共同体”这一主线，狠抓和谐企业建设，一家人、一条心、一个目标、一股劲，上下一心、奋发有为，努力建设技术先进、具有国际竞争力的世界级炼化基地。

　下一步，镇海炼化将把贯彻落实集团公司年中工作会议的各项措施，列入公司“大督办”系统，通过明确工作措施、明确责任人、明确时间节点的方式，将党组的要求分解落实到位，层层压实责任，抓好执行落地，并通过日常岗检的方式，持续跟踪执行情况，确保高水平地完成党组的各项决策部署，以优异的成绩向党的十九大献礼。

篇四：分公司对集团年中会议精神学习心得

会议精神心得体会 导语：为期几天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。

　新年伊始，万象更新，公司三届五次党委全委(扩大)会议、四届二次职代会在济南隆重召开。通过会议精神的学习，我倍感振奋，深受鼓舞。作为一名一线施工指挥者，深感责任神圣而重大，公司领导提出了“稳中快进、领先发展”的总体思路，体现了公司 2017 亵 年的努力方向和把企业做强做大的坚定决 訇 心。我将立足本职工作，认真贯彻落实公 诒 司系列会议精神，以抓项目管理提升为主  线，实现矿山领域再滚动为目的，努力开 萁 展项目部的各项工作。根据学习情况，结 犁 合项目的特点，重点要做好以下几项工作 颂 ：

　安全是企业健康持续发展的根本保证 腱 ，我将继续抓好严格目标管理与控制，加 蜞 强危险点的预测监控和危险源辨识，形成 鹎 风险辨识、分析、评估、控制的闭环管理 轴 。尤其在矿山领域施工中安全工作更为主 ダ 要，必须要建立健全安全质量的管理体系 劲 和监督体系，依托公司法人管项目举措抓 椽 好安全质量工作，确保安全管理体系的正 仕 常运行，层层落实责任，树立“安全是天  、安全无小事”的坚定信念。全面实施安 馒 全生

　产标准化，提高安全质量工作规范化  、科学化和法制化水平，建立安全质量的 哄 长效机制。事实证明只有做到安全质量完 需 全处于受控状态，才能确保施工生产顺利  进行，实现最佳经济效益。

　去年，公司 嘌 矿山一级资质申报工作进展顺利，加上项 箭 目几年来施工经验和信誉的积累，我们今 肆 年的工作重点将放在干好在建，实现滚动 垆 ，力争进入采矿领域，提升非煤矿山施工 ′ 综合竞争力。相邻的凤凰山铁矿立井已于 妣 去年开始施工，我们有进入施工巷道工程 嘱 的实力和机会。面临目前的形势，我们必 琉 须有超前意识，结合现场实际情况，认清  形势找准差距，提高项目管理水平。只有 臻 找准了差距，才能作到有的放矢，才能在 笺 继续发扬已形成的优势的基础上，改善我 坯 们管理中的薄弱环节。尤其是“采矿施工 胱 ”是摆在我们面前的一个崭新课题，我们 捣 要从“小学生”做起，继续加强学习，打 闺 有把握之仗。只有在管理上脚踏实地地探 仿 索和不断创新，逐步提升项目精细化管理  水平，才能适应市场发展的需要，为项目 嘶 的长远发展打好坚实的基础。

　员工是企 氍 业的主体，员工素质决定了一个企业的综 谭 合竞争力，只有加强员工的政治素质和道 埂 德素质教育学习，倡导健康向上的生活理 盅 念，树立正确的价值观和人生观，增强团 讶队精神，让大家深深意识到“企业靠我发 巅 展，我靠企业生存”

　是相辅相成的。传承 爻 和发扬公司“质朴厚重、敢为人先”的企 卷 业文化精神，使每个人担负起自己的责任 窕 ，做到爱岗敬业，企业才能做强做大，只 块 有建立一支高素质的员工队伍，才能使我  们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之 ｉ 地。

　党风廉政建设是我党一项长期性任 哒 务，这就要求我们必须加强警示教育，加 颟 强自身修养。在工作和生活中，注重树立  和强化廉洁意识，筑牢自身思想防线，党 祥 员干部要树立真抓实干的作风，要沉到一 葺 线，接地气，切实解决现场存在的问题。

　祷 在项目管理中必须处理好人与人之间的关 冉 系，做到多沟通，多交流，不要搞个人“ 恿 说了算”，处理“三重一大”问题时，坚 缄 持民主集中制原则，做到大事讲原则，小 妄 事讲风格。结合党的群众路线教育活动， 花 深入了解群众的心声，切实地为职工办好  事、办实事。建立良好的信任关系，营造 葺 一种和谐相处、团结协作、共同奋斗的良 哑 好氛围，从而有力促进施工生产的顺利进  行。

　公司新的蓝图已经规划，我们憧憬 登 美好未来，作为项目的带头人，是实现公 璐 司战略计划的一线践行者，深感任务之艰  巨。我们将在公司的坚强领导下，在项目 缧 部的集体智慧下，同广大干部、职工一道 毕 不断努力，乘势而为，全面实现项目部“ 姝 打造安全文明工地，创建一流精品工程， 捐 争取最佳经济效益，树立公司品牌形象” 屑 的目标，为落实公司的差异化经

　营战略、 玉 实现矿山领域新突破而努力奋斗。

　时光 藕 荏苒、岁月如梭，转眼间在公司工作已经 冫 4 年多，在这段时间里有过辛酸有过喜悦 环 ，尤其是在公司年度系列会议上得知公司  再次进入“二十强”的喜讯后，让我这个 灶 基层职工尤为兴奋。

　在听取了李董和徐 椿 书记的报告后，让我深深感受了企业发展  的步伐在向前迈进，我们应该更加满怀信 ╃ 心去努力、去拼搏、去改进，为企业发展 筷 再立新功，再创佳绩。

　一滴水只有放进 酲 大海里才永远不会干涸，一个人只有当他 茶 把自己和集体事业融合在一起的时候才能 诟 最有力量。一粒沙，只有投向大地，才能 瘾 聚集力量。一个人，只有依托集体，才能 叶 实现价值。集体是个人生存的依靠，是个 甯 人成长的园地，个人的生活学习和工作都 桧 离不开集体。我们的企业是一个群体，一 阱 个团队，我们要力求同心，力求团结，工 滕 作才能顺利进展，我很庆幸能够在公司这 桓 个团结向上发展的集体中工作。

　我为公 ● 司过去所取得的成绩感到骄傲，更要在崭 埋 新的2017 年为了目标积极奋斗。以党 窭 的十八届三中全会精神为指导，以“稳中 蔌 快进，领先发展”为主线，以提质增效为 珥 中心，以法人管项目为抓手，以四大战役 膘 为重点，乘势而为，抓改革、夯基础、强 览 管理，努力打造企业发展升级版。

　动人 璃 以言者，其感不深;动人以行者，其应必  速。作为企业的一名普通的员工，敬业是 丬 奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是 碴 奉献的根本。在工作中多动脑、勤动手， 碱 将公司推广的“每日快报”制度深入到工 瞽 作中，严格规范的对劳务合同、工程结算  、劳务用工、成本报送等审批。

　作为青 旨 年一代，我们除了肩负企业发展的责任， 呐 更肩负着相当的社会责任。我们更应当把 夔 工作当成自己的事业一样来经营，把企业 棱 的事当成自己的事一样来负责，实现自身 词 与企业同发展、共进步。

　最后让我们再 伎 次喊响“乘势而为，提质增效”的口号， ∩为实现公司领先发展目标而共同努力奋斗 蒎 。

　公司第六届六次职代会已经落下帷幕 奂 。翻开职代会报告，感受到更多的是危机 ； 和压力。在全球金融危机的背景下，急剧 也 衰减的出口引发了国内一系列经济和社会 嗾 问题。今年 11年也是电信行业重组的“ т 3g 元年”，国内电信固话市场的持续衰 焊 减，面对这一个个难题，我们石油通讯会 粲 以什么样的策略来应对即将面临的惨烈的  竞争呢? 带着这些疑问，读完了 23 页 宄 的大会工作报告。感受最深的就是“苦练 蛹 内功，争先创优”，其中“苦练内功”一 扒 共出现了 9 次。古语有云：人以气为主。

　埘 可想而知只有练好了“内功”才能有四两 貅 拨千斤的力。

　对于基层员工来说，必须 蹙 全面执行职代会确定的方针目标，做好职 〕 代会精神的细化工作。围绕生产经营持续  开展“苦练内功”运动，在今年降成本活  动中，围绕成本做好加、减、乘、除。以 敌 “挖潜增效”为重要手段，时时、处处、 缥 事事围绕降成本提建议，牢固树立节约意 躐 识，注重点滴节约，包括一支笔、一张纸  、一滴水、一度电，所有这些关键在落实 椤 ，严格控制费用，消除无效劳动和浪费。

　萍

　“争先创优”一直是鼓励我们学习的动 菸 力，在一个环境和一个岗位待久了难免会 可 出现惰性，这就要求我们要时刻树立危机 荛 意识，改变那些比如：学不学新知识、新 寂 管理方法与我无关;我们无法成为高技术 骟 人才等等思想观念。通讯公司是油田公司 赊 市场化非常高的一个单位，通信行业的发 困 展一日千里，没有学习没有进步就无法立 哝 足，真正的危机就离我们不远了。因此， 鹾 通过争先创优不断学习，有效避免生产管 抬 理过程中产生的损失，从而不断地降低成  本、提高服务水平，是我们在竞争激烈市 聊 场唯一的出路。主动学习知识，时时刻刻 ┪ 留心身边的生产流程挖潜增效,做到每个  环节都是最优化。面对“冬天”，我们除 蜣 了多穿衣服来御冬以外，更主要的是通过 鞭 运动，主动出击，增强自身的热量。冬天 绅 到了，春天还会远吗?我坚信，我们一定  会越过寒冬，迎来生机勃勃的春天，职代 钋 会确定的方针目标就一定能实现!

　两天 寓 的行政流程大改造会议终于落下帷幕了， 跹 但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战 殚 更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学  习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。

　对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作经 碾 验的我来说，来到大友富工作学习到了很 绅 多东西。还记得第一天来面试的时候，看 ぼ 到大友富的同事各个都很热情，这里工作 屑 气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气  氛肯定很融洽。但当这里的行政小张跟夏 特 总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很 迨 快，事情很多，每天都忙碌”的时候，当 ｚ 时心里有点小担心，怕怕的，但是还是告  诉自己没有经历没有做过怎么知道自己不 掺 行，所以当时就做了个决定我要努力做好 栽 这份工作。

　开始投入这份工作时，慢慢 虱 的发现了自己好多的不足，很多的事情都 柰 不能够做到上级想要的，不能达到上级的  要求，还记得第一次做周报时出现了很多  错误，还因为这个李总专门给我们行政上 暴 了一课。当时体会颇深，进而周报的准确 夔 度也慢慢的随之提升。

　再还没开这个行 χ 政流程大改造会议之前，感觉自己整天忙  忙碌碌，好像做事也没什么效率，老是在 を 抱怨自己事情多很累，但是也从没想过要 恬 用什么办法来解决。但是经过李总给我们  分析，大家一起讨论一起梳理解决后，发 侪 现自己欠缺的太多太多。

　在售后这个方 仅 面，可以说是一点经验都没的我，刚刚进 贴入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇  一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我 祜 们分析梳理程序后，清楚了很多，也告诉 趑 自己要好好努力，尽量做好最好。希望在  售后这方面学习到更多的知识。

　能够来  到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总 锔 愿意花那么多的时间来帮我们梳理工作， 镙 解决我们工作中所存在的问题。大友富是 咧 一个会发掘人才的地方，只要你有能力， 洮 只要你是人才，大友富会是你展现能力的  一个很好的平台。

　通过这次会议我发现 集 自己平时做事真的很欠缺思考，在以后工 洚 作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式 笱 思考，解决工作中存在的问题。只有投入 睡 了，用心了，方能把工作做好。希望自己 非 好好努力好好加油，不辜负李总精心为我 您 们安排的这次会议，尽量把事情做好。没 橇 有最好只有更好。

　公司董事长、总经理 棰 王洪仁同志在 2017 年上半年工作会议 梆 上，发表了题为《珍惜荣誉、再接再厉、  勇于担当、乘势而上》的重要讲话。讲话 六 的第三部分重点讲述了“勇于担当，展示  新形象”。结合公司“十二五”建设新矿 珙 业、大矿业的发展思路，实现打造河北钢 噱 铁粮仓的宏伟目标。要求领导干部应具备 莒 一要善于谋划、二要精于管理、三要勇于 肜 攻坚、四要敢于负责、五要勤于落实的能 侮 力。反复研读，感受颇多。

　其一：就担 醒 当一词而言，担当就是承担并负起责任; 岗 勇于担当，就是敢承担别人不敢承担的事 三 ，就是在工作最需要的时候，毫不犹豫、 睚 责无旁贷地挺身而出，不计较个人得失， 全力担当起自己的职责。勇于担当不只是  对领导干部讲的，也是对广大矿山职工讲 谣 的，担当是职工义不容辞的责任。责任是 溶 一种爱岗敬业的精神，责任是一种敢于担 纥 当的品质，责任是一种建功立业的动力，  责任是一种不辱使命的境界。俄国著名诗 摸 人普希金说过，“大石拦路，弱者视为前 虍 进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。面对 淳 难题，之所以会有强者弱者之分，关键在 蕲 于两者境界不同。强者敢于担当，他们做 宀 事大多想到的是他人，是“大家”，如焦 栋 裕禄、孔繁森、王进喜、马万水等一批人 糈 民的好公仆、好干部，也有向雷锋、张思 渝 德等平凡的英雄，从他们身上，我们看到 谮 了崇高和伟大。弱者害怕担当，他们做事 懋 想到的大多是自己，只顾个人利益得失， 漪只会念叨自己的那一点小九九，是“小家 缁 ”，在这些人身上，我们看到的是卑微、 ｛ 是渺小。勇于担当须有真才能还需要真智 鳐 慧。发挥自己的聪明才智，在自己的工作 姝 岗位上学会巧干、实干。

　其二:要适应 悔 宏观经济形势的新变化、矿山市场的新特 点，紧紧“围绕一条主线，实现六个大上 踏 ”总要求，勇于担当是一名矿山职工义不 霹 容辞的责任。他不仅仅需要的是爱岗敬业 立 的精神，更需要的精细管理，从岗位最基 鲰 本的单元，做

　好自己的本职工作。岗位双 入 述、作业环境;节约一滴水、一度电;提  高设备的运转率，减少设备的维修率;修 崮 旧利废，挖潜增效，降低成本;安全管理 蕴 等，从自己的岗位做起，勇于担当自己岗  位的各项工作，而绝不能推三躲四，逃避 む 岗位工作，担当就是扎扎实实做好各项工 鲎 作。全面完成全年各项岗位的目标任务。

　嵫

　其三:做企业的主人，担当起岗位的管 乌 理是职工义不容辞的责任。大处着眼，小 潼 处着手积极做好岗位的各项工作;雇工则 鸨 当一天和尚撞一天钟，不会担当岗位的责 澍 任。凡是想事、谋事、干事，事事处处为 鲭 了自己的岗位所想，并能为自己的岗位担 浪 当责任;事事处处为了自己的所在单位所 肛 想，并能为自己所在的单位担当责任。

篇五：分公司对集团年中会议精神学习心得

了 xx 年各项工作的完成情况，展望 xx 年的工作目标，激励员工，统一思想，为进一步提升我局优质服务水平努力奋斗。下面是为大家整理的相关的，供大家参考选择。

　2020 企业会议学习心得体会感想 1

　下午集中对公司会议文件进行了学习，学习内容为 xxxx。通过这次会议，我有以下浅薄体会

　一、发人深省，鼓舞士气 x 经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升管理，创造效益，为全面推进公司健康发展而努力奋斗”的口号。

　那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活;那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一;那是在教我们如何为公司奉献自己的力量、如何体现自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。x 经理的行政报告主要包括 xxx。报告对公司状况进行分析、比较，并制定了明确的发展计划，言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司，是一个不断进步的公司。经济收益的增长，管理标准化的实施，对人才的不断培养，让人看到天津二十冶是一个有理念、有前途、有社会责任感的企业。x经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难;也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。

　二、相互沟通，共同进步通过学习。

　发言稿中浓缩着各个项目部的精华，每次技术或管理的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛勤汗水。技术管理、质量管理、工程管理和安全管理，几乎包含了我们的全部工作，而这些工作都直接影响着公司的发展。只有技术过硬、管理合理才能保证工程质量，只有良好的质量才能树立良好的企业形象;工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益，保证公司持续发展;科学严谨的安全管理，体现了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。

　通过这次学习，公司每个人都能学习到新的知识，有新的收获。这样的学习能最大的达到资源共享，公司所有项目部都可以相互借鉴学习，取长补短从而达到了共同进步的目的。就我个人前程而言，这次学习会议是成功的;对项目部管理水平提升来说，这次学习是举足轻重的;职工素养提升，管理人员水平提高，这样的企业哪有不成功的

　三、保持警惕，再接再厉

　公司近年发展面临诸多困难，但从经济分析上看，公司规模和效益等一直在不断上升，套用领导的话“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的发展离不开所有人员，公司是集体的公司，是团队的公司。说到团队，那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。作为一名新员工可能我对公司的影响力非常小，但我愿意为公司的进步奉献出自己的力量。

　 四、登山远眺

　公司走过的这几年可以说是成功的，但是，公司领导一直督促我们不能满足这小小的成功。我们的生产能力、我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。这就需要我们共同设立公司内部的标准，xx 公司 2013 年的主重中之重就是公司标准化。我们企业的进步，也必须从自身抓起、从点滴做起，用一个大企业的标准和诚信来武装自己。作为天津二十冶的一名员工，我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展，在产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强，相信公司其他同事和我一样有共同的感受。时光荏苒，回顾我作为二十冶人所经历的种种，从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养，在此也希望在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己，以更高的标准要求自己，提高自己的职业素质，做好本职工作。

　2020 企业会议学习心得体会感想 2

　工作会议上 xx 总经理为我们作了《认真贯彻落实 xx 电网公司大政方针 为 xx 经济社会发展做出新贡献》工作报告，xx 党组书记作了重要讲话。这是一次求真务实的报告，是鼓舞人心振奋精神的报告，报告对 xx 电网公司去年的工作进行了全面精辟的总结，对今年的工作进行了详细条理的部署，为广大干部职工新的一年的工作指明了前进的方向。呼叫中心马主任组织全体员工认真学习了总经理的报告和书记的讲话，以会议精神为指导，回顾了 xx 年各项工作的完成情况，展望 xx 年的工作目标，激励员工，统一思想，为进一步提升我局优质服务水平努力奋斗。

　一、呼叫中心 xx 年工作总结

　xx 年是呼叫中心成立一周年，同时也是经受全面考验的一年，在局党委和行政领导的正确领导下,在上级主管部门的指导帮助下,坚持以“xxxx”重要思想为指导，在实际工作中认真贯彻落实“六个更加注重”工作方针，充分发挥本部门“外服内联”作用，大力协助我局开展优质服务工作。为打造 xx 供电局优质服务企业形象贡献了自己的一份力量。

　(一) 紧紧围绕 xx 网公司大政方针，完成各项工作指标

　xx 年呼叫中心全年的系统话务量为 489520 人次，其中人工受理话务量为 193284 人次，占总话务量的 348%。(话务量最高的一天是 9 月 20 日，系统话务量为 9799 人次)。共受理投诉举报来电来函 63 件，投诉处理满意率达到 100%;受理故障报修 4586 起，故障处理满意率为 971%。受到表扬 35 起，人工受理来电中以停电查询类来电最多，共计 105595 人次，占人工受理话务量的 563%。

　(二)抓好基础管理，做好班组建设工作

　一是严格按照“三标一体化”工作规定开展各项业务管理工作，加强班组建设管理，加大考核力度，激发员工的工作主动性和创造力，保证基础资料的完整性，使班组管理达到文件化、记录化、规范化的要求。顺利的通过贯标认证检查。

　二是根据我局百日安全无事故活动的要求，中心全体员工深入学习了 xx 电网公司的安全生产三个规定，结合实际开展“关注安全、关爱生命”的安全文化建设，将重点放在消防安全的管理、交通安全和设备使用安全等方面。通过开展安全知识培训、现场模拟演习等一系列安全活动，强化员工安全意识，全面提高全中心员工的安全防范意识。

　三是是树立行业新风，优化发展环境，始终站在重要思想高度，树立“以人为本，以客户为本”的服务理念，结合部门实际情况，认真部署，狠抓落实，制定作风建设年各阶段活动安排、活动方案，大力弘扬求真务实精神，广泛听取意见，积极征集合理化建议。同时，在全体职工内开展“假如我是来电客户，我希望得到什么样的服务”“假如我是呼叫中心领导，我期望员工有什么样的服务水平和工作态度”“假如我是工作班组成员，我希望呼叫中心如何开展工作”的换位思考大讨论。通过狠抓行风建设，提高了服务质量，树立了良好的外部形象，得到了社会的广泛认可。

　四是深入开展企业文化建设活动。中心全体员工深入学习企业文化丛书，在民主生活会等集中会议中大家各抒己见，交流读后感;在打造企业文化品牌的同时切实解决工作实际问题。开展“优质服务之星”评比活动，鼓励员工争先创优，以最佳的精神面貌、饱满的热情和活力投入到工作中，在呼叫中心内形成奋发向上、团结协作的团队精神。

　2020 企业会议学习心得体会感想 3

　两天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。

　对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作经验的我来说，来到大友富工作学习到了很多东西。还记得第一天来面试的时候，看到大友富的同事各个都很热情，这里工作气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛肯定很融洽。但当这里的行政小张跟夏总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很快，事情很多，每天都忙碌”的时候，当时心里有点小担心，怕怕的，但是还是告诉自己没有经历没有做过怎么知道自己不行，所以当时就做了个决定我要努力做好这份工作。

　开始投入这份工作时，慢慢的发现了自己好多的不足，很多的事情都不能够做到上级想要的，不能达到上级的要求，还记得第一次做周报时出现了很多错误，还因为这个李总专门给我们行政上了一课。当时体会颇深，进而周报的准确度也慢慢的随之提升。

　再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己整天忙忙碌碌，好像做事也没什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也从没想过要用什么办法来解决。但是经过李总给我们分析，大家一起讨论一起梳理解决后，发现自己欠缺的太多太多。

　在售后这个方面，可以说是一点经验都没的我，刚刚进入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后，清楚了很多，也告诉自己要好好努力，尽量做好最好。希望在售后这方面学习到更多的知识。

　能够来到 xx 工作我感动很荣幸，很感谢李总愿意花那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的问题。xx 是一个会发掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，

　大友富会是你展现能力的一个很好的平台。

　通过这次会议我发现自己平时做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思考，解决工作中存在的问题。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜负李总精心为我们安排的这次会议，尽量把事情做好。没有最好只有更好。

篇六：分公司对集团年中会议精神学习心得

会议精神学习心得 0 1000 字

　 经过学习公司会议的精神，你都有哪些心得呢？下面为大家推荐了 1000 字公司会议精神学习心得，欢迎大家前来阅读。

　 一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。

　 既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。

　 二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。

　 企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性;而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多收集我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程

　中，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。

　 三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。

　 “关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁饭碗，是会锈的;本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。

　 四、努力培养团队精神，更要乐于与他人合作。

　 团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结就是力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好。

　 五、自信乐观，积极向上。

　 现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人。

　 六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。

　 谦虚是美德，人如果失去谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。

　 公司董事长、总经理王洪仁同志在 xx 年上半年工作会议上，发表了题为《珍惜荣誉、再接再厉、勇于担当、乘势而上》的重要讲话。讲话的第三部分重点讲述了“勇于担当，展示新形象”。结合公司“十二五”建设新矿业、大矿业的发展思路，实现打造河北钢铁粮仓的宏伟目标。要求领导干部应具备一要善于谋划、二要精于管理、三要勇于攻坚、四要敢于负责、五要勤于落实的能力。反复研读，感受颇多。

　 其一：就担当一词而言，担当就是承担并负起责任;勇于担当，就是敢承担别人不敢承担的事，就是在工作最需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，不计较个人得失，全力担当起自己的职责。勇于担当不只是对领导干部讲的，也是对广大矿山职工讲的，担当是职工义不容辞的责任。责任是一种爱岗敬业的精神，责任是一种敢于担当的品质，责任是一种建功立业的动力，责任是一种不辱使命的境界。俄国著名诗人普希金说过，“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。面对难题，之所以会有强者弱者之分，关键在于两者境界不同。强者敢于担当，他们做事大多想到的是他人，是“大家”，如焦裕禄、孔繁森、王进喜、马万水等一批人民的好公仆、好干部，也有向雷锋、张思德等平凡的英雄，从他们身上，我们看到了崇高和伟大。弱者害怕担当，他们做事想到的大多是自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，是“小家”，在这些人身上，我们看到的是卑微、是渺

　小。勇于担当须有真才能还需要真智慧。发挥自己的聪明才智，在自己的工作岗位上学会巧干、实干。

　 其二:要适应宏观经济形势的新变化、矿山市场的新特点，紧紧“围绕一条主线，实现六个大上”总要求，勇于担当是一名矿山职工义不容辞的责任。他不仅仅需要的是爱岗敬业的精神，更需要的精细管理，从岗位最基本的单元，做好自己的本职工作。岗位双述、作业环境;节约一滴水、一度电;提高设备的运转率，减少设备的维修率;修旧利废，挖潜增效，降低成本;安全管理等，从自己的岗位做起，勇于担当自己岗位的各项工作，而绝不能推三躲四，逃避岗位工作，担当就是扎扎实实做好各项工作。全面完成全年各项岗位的目标任务。

　 其三:做企业的主人，担当起岗位的管理是职工义不容辞的责任。大处着眼，小处着手积极做好岗位的各项工作;雇工则当一天和尚撞一天钟，不会担当岗位的责任。凡是想事、谋事、干事，事事处处为了自己的岗位所想，并能为自己的岗位担当责任;事事处处为了自己的所在单位所想，并能为自己所在的单位担当责任。

　 新年伊始，万象更新，公司三届五次党委全委(扩大)会议、四届二次职代会在济南隆重召开。通过会议精神的学习，我倍感振奋，深受鼓舞。作为一名一线施工指挥者，深感责任神圣而重大，公司领导提出了“稳中快进、领先发展”的总体思路，体现了公司xx 年的努力方向和把企业做强做大的坚定决心。我将立足本职工作，认真贯彻落实公司系列会议精神，以抓项目管理提升为主线，

　实现矿山领域再滚动为目的，努力开展项目部的各项工作。根据学习情况，结合项目的特点，一下是我的个人学习心得体会：

　 一、加强安全质量管理，确保施工顺利进行

　 安全是企业健康持续发展的根本保证，我将继续抓好严格目标管理与控制，加强危险点的预测监控和危险源辨识，形成风险辨识、分析、评估、控制的闭环管理。尤其在矿山领域施工中安全工作更为主要，必须要建立健全安全质量的管理体系和监督体系，依托公司法人管项目举措抓好安全质量工作，确保安全管理体系的正常运行，层层落实责任，树立“安全是天、安全无小事”的坚定信念。全面实施安全生产标准化，提高安全质量工作规范化、科学化和法制化水平，建立安全质量的长效机制。事实证明只有做到安全质量完全处于受控状态，才能确保施工生产顺利进行，实现最佳经济效益。

　 二、认清形势找差距，提高项目管理水平

　 去年，公司矿山一级资质申报工作进展顺利，加上项目几年来施工经验和信誉的积累，我们今年的工作重点将放在干好在建，实现滚动，力争进入采矿领域，提升非煤矿山施工综合竞争力。相邻的凤凰山铁矿立井已于去年开始施工，我们有进入施工巷道工程的实力和机会。面临目前的形势，我们必须有超前意识，结合现场实际情况，认清形势找准差距，提高项目管理水平。只有找准了差距，才能作到有的放矢，才能在继续发扬已形成的优势的基础上，改善我们管理中的薄弱环节。尤其是“采矿施工”是摆在我们面前

　的一个崭新课题，我们要从“小学生”做起，继续加强学习，打有把握之仗。只有在管理上脚踏实地地探索和不断创新，逐步提升项目精细化管理水平，才能适应市场发展的需要，为项目的长远发展打好坚实的基础。

　 三、深化员工素质教育是强企之根本

　 员工是企业的主体，员工素质决定了一个企业的综合竞争力，只有加强员工的政治素质和道德素质教育学习，倡导健康向上的生活理念，树立正确的价值观和人生观，增强团队精神，让大家深深意识到“企业靠我发展，我靠企业生存”是相辅相成的。传承和发扬公司“质朴厚重、敢为人先”的企业文化精神，使每个人担负起自己的责任，做到爱岗敬业，企业才能做强做大，只有建立一支高素质的员工队伍，才能使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　 四、加强党风廉政建设，构建和谐项目部

　 党风廉政建设是我党一项长期性任务，这就要求我们必须加强警示教育，加强自身修养。在工作和生活中，注重树立和强化廉洁意识，筑牢自身思想防线，党员干部要树立真抓实干的作风，要沉到一线，接地气，切实解决现场存在的问题。在项目管理中必须处理好人与人之间的关系，做到多沟通，多交流，不要搞个人“说了算”，处理“三重一大”问题时，坚持民主集中制原则，做到大事讲原则，小事讲风格。结合党的群众路线教育活动，深入了解群众的心声，切实地为职工办好事、办实事。建立良好的信任关系，营

　造一种和谐相处、团结协作、共同奋斗的良好氛围，从而有力促进施工生产的顺利进行。

　 公司新的蓝图已经规划，我们憧憬美好未来，作为项目的带头人，是实现公司战略计划的一线践行者，深感任务之艰巨。我们将在公司的坚强领导下，在项目部的集体智慧下，同广大干部、职工一道不断努力，乘势而为，全面实现项目部“打造安全文明工地，创建一流精品工程，争取最佳经济效益，树立公司品牌形象”的目标，为落实公司的差异化经营战略、实现矿山领域新突破而努力奋斗。

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