强化党风廉政建设2篇

强化党风廉政建设2篇强化党风廉政建设　全面从严治党强化作风建设同志们：　全面从严治党永远在路上。在十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记强调，总结运用党的百年奋斗历史经验，下面是小编为大家整理的强化党风廉政建设2篇,供大家参考。

篇一：强化党风廉政建设

从严治党 强化作风建设 同志们：

　全面从严治党永远在路上。在十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记强调，总结运用党的百年奋斗历史经验，坚持党中央集中统一领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持以党的政治建设为统领，坚持严的主基调不动摇，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，坚持以零容忍态度惩治腐败，坚持纠正一切损害群众利益的腐败和不正之风，坚持抓住“关键少数”以上率下，坚持完善党和国家监督制度，以伟大自我革命引领伟大社会革命，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时，习近平总书记指出“全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路”。实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。作风建设已经成为当前提高党的执政能力，从严治党，坚持和发展中国特色社会主义建设的切入点。

　中央和国家机关党的建设工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，当好“三个表率”、建设模范机

　关，突出迎接服务党的二十大和学习贯彻党的二十大精神，坚持不懈抓好习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神的贯彻落实，着眼巩固深化、狠抓薄弱环节，坚定不移推动机关党建高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　近年来，我们把作风建设摆在重要位置，坚持不懈抓整顿、抓提升，党员干部作风有了很大转变，展现了良好精气神，得到了上级高度评价。但是，我们也要清醒看到，对照党章党规党纪，对照纪律规矩制度，我们在干部作风建设上仍存在不少薄弱环节。下面，就全面从严治党、强化作风建设等方面，我讲几点意见。

　一、加强作风建设要政治清醒 。理想信念是共产党员精神上的“钙”，抓作风建设必须着力从思想上正本清源、立根固本。党员干部要保持政治上的清醒，就要坚决拥护党的领导，坚定政治立场，坚守政治原则，坚决做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下功夫。有的干部不注重理论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有入脑入心，没有作为指导实践、推动工作的强大理论武器。有的干部对新发展理念学习不够、领会不透，存在惯性思维、经验主义，穿着新鞋走老路，习惯照搬老一套，甚至人为设立条条杠杠，这也不行、那也不行，拒之门外，推之大吉。一是提高站位。要切实找

　准个人本职工作在服务全市大局中的定位，把为全市重点工作做贡献、做保障作为重要职责，党委、政府中心工作部署到哪里，主要精力就集中到哪里，工作措施就落实到哪里，决不能当旁观者、过路客、局外人。二是解放思想。“实干”不是按部就班，更不是照搬照抬。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大精神，党中央的各项决策部署，强力推动党员干部从保守僵化、落后封闭、自以为是等状态中走出来，积极转变思想观念，破除思维定势，强化实践思考，少些纸上谈兵、理论假设，多些求真务实、实践探索。要坚决摒弃一切与加快高质量发展不相符合的陈旧观念，聚焦重点领域，持续更新观念、转变思路、创新思维、提高效能。三是坚定信念。要切实扛起重大政治责任，大力弘扬主旋律、传播正能量。在座的都处在抓工作落实的第一线，我们开展的一切工作都事关群众方方面面的利益，完成不好、处理不好就会引发一些舆情事件，各级干部要亲自坐阵、靠前指挥，始终做到第一时间赶赴现场、掌握情况，第一时间应急处置、解决问题，第一时间请示报告、抓好落实，第一时间发布信息、回应关切，做到紧急时刻挺得出，关键时刻不失语、重要关头有声音，坚决防止舆情事件发生、扩散。

　二、加强作风建设要工作勤奋。“实干兴邦，空谈误国”，党员干部要坚持实事求是的思想路线，在本职工作上要求真务实，切忌懒散假空。一些干部的拼劲、闯劲、

　韧劲有所下降，节奏有所放缓，个别部门和人员呈现出“慵懒散”的状态，甚至奉行“多一事不如少一事”，遇事“等、靠、推、拖、躲、绕”，只为不干找借口，不为干成想办法。个别干部不愿多出力，安排的工作干好干孬无所谓，到点就走，缺少敬业奉献精神。古语云：“一分耕耘一分收获”，作为一干部，全市的百姓养活着我们，我们有什么理由不勤奋敬业干好本职工作？各部门单位、各级党组织要结合常态化开展党史学习教育，引导广大党员干部守初心、担使命，把工作岗位作为干事创业的主场、攻坚克难的战场、施展才华的赛场，冲在一线、干在实处，争做标兵、多做贡献。一是提升干劲。要强化时间观念、效率意识，对党委、政府安排的每一项工作都要主动作为、提速提效，倡导立说立行、马上就办的风气，决不能存在“等靠要”的思想，更不能听之任之、得过且过。二是坚持韧劲。党委、政府安排的工作、布置的任务，不管有多难，都要坚决执行、坚决落实、确保成效，特别是对事关全市发展全局、事关全市群众利益的重点工作，要特事特办、全程靠上、一抓到底，决不能虎头蛇尾、有始无终。三是奋力拼搏。要在“拼”字上下足功夫，力争以更大的“尽责指数”“奉献指数”，换取事业的“发展指数”、群众的“幸福指数”。

　三、加强作风建设要务实有为。“天下难事必作于易，天下大事必作于细”。解决好关乎人民群众切身利益的每一件小事，提升每一位人民群众的幸福度是实现中华

　民族伟大复兴的大事。有的干部抓落实“雷声大雨点小”，看起来很忙，实际上却是“满场跑、不进球，只出工、不出力”。这些都与担当作为、狠抓落实的要求格格不入，必须下大气力自查自纠、整治整顿。一是压实责任。全体党员干部，在困难面前要敢上、在矛盾面前要敢管、在风险面前要敢闯，不为困难找理由，只为成功找办法，要勇于当先锋、攻山头。只要有任务没有完成、工作没有起色、难题没有攻破，就食不甘味、夜不能寐，千方百计想办法，竭尽所能找对策，真正把工作抓到位、抓出实效。二是强化协调。“众人拾柴火焰高”，只有大家齐心协力、团结一致，全市的发展才能把握机遇、继续向前。全体干部都要树牢“一盘棋”思想，心往一处想，劲往一处使，决不允许存在“这个工作归他管不归我管”的错误思想，党委、政府安排你了，你就是责任人，就是执行者，要通力协作、相互补位、各显其能，形成抓工作落实的强大合力。三是明确导向。要坚决凭实绩选用干部，不看说了什么，关键看做了什么、做成了什么，要让有为者有位，无为者让位，把那些整天混日子、工作没起色、“只会来事不会干事”的干部坚决调整下去，让“李云龙”式的干将、闯将调整上来，这类干部个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人，要积极为他们撑腰壮胆、搭建舞台，鼓励他们打消顾虑、放手大干。

　四、加强作风建设要精进进取。党员干部尤其是年轻干部当磨砺自己 奋发精进

　“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。比如个别干部觉得年龄大了，工作再拼也没有“意思”了，还有个别年轻干部受消极因素影响，觉得干好干孬一个样，工作平推平拥、得过且过。有的干部在一线抓工作落实时，作风漂浮，把检查当作软任务，搞形式、走过场，有的干部学习意识不强，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，能力不足的问题比较突出，一是锤炼过硬本领。学习贯穿人的一生，是锤炼复合型人才、锻造多面手干部的大熔炉，个别干部说自己学不会，这个没人信，没有学不会的，只有不愿学的。不论你在什么岗位、做什么工作，学习与实践都是并行不悖的。要苦练内功、学思践悟，对标工作要求提高综合素养和业务水平，做到“强筋壮骨”。要积极参加市举办的各类培训活动，努力接受新事物、学习新知识、掌握新方法、弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。二是努力争创一流。常言道：“求其上者得其中，求其中者得其下”，标准不高，成绩自然也不会好。要树牢没有最好、只有更好的理念，坚决克服只求过得去、不求过得硬的心态，干就干出彩，争就争一流，抬高标杆、自我加压、争先进位，努力把各项工作做到更好。三是坚持目标导向。要解放思想，与时俱进，学习借鉴先进地区、周边地区的好思路、好做法、好理念，科学定位工作、科学定位未来发展。要全面研判，科学制定思路。深入研究现状、政策、趋势，科学提出目标任务和措施，确保规划具有前瞻性、

　指导性、操作性。要结合实际科学选定一个学习的先进，纵向的比一比、横向的看一看，找一找差距，想一想办法，研究下对策，再继续揣着“小富即安”“小成即满”的心态，那必定是井底之蛙，终将被发展的大潮打散、埋没。

　五、加强作风建设要清正廉洁。清正廉洁是做一名好干部的最起码标准。清正廉洁就是指敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。一是严格落实规章制度。要时刻把纪律规矩挺在前面，严格按照法定权限和程序履行职权，牢固树立“一切按照规矩办，有制度必须落实”的思想自觉。要严格执行重大事项请示报告制度，凡需要报告的重大事项，凡部门单位和基层组织无权决定的重大事项，必须及时请示上级党组织，决不允许自作主张、自行其是。二是始终做到严于律己。在修身和严格上下功夫，切实加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，始终做崇尚学习、高尚情操、自我批评、开拓创新等方面的先锋表率，全面带动身边的党员干部形成人人讲修养、个个比修养的浓厚氛围。要时刻严格要求自己，严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格教育管理和监督家属子女和身边工作人员，用铁的纪律规范言行举止。三是持续遵纪守法。要增强法治意识，自觉尊法、守法、学法、用法，提升在法律规则边界内创造性开展工作的本领。要努力用法治化的办法，提高工作效能，破解矛盾问题，优化营商环境，激发发展活

　力，让崇尚法治、践行法治成为每一名全市干部的自觉行动。

　同志们，全面做好从严治党是作风建设的保障和目标，作风建设是从严治党的基础，两者相互促进。我们要强化作风建设，全面从严治党，明方向明规矩明底线、强担当强本领强执行，以永不懈怠的精神状态、一往无前的昂扬斗志，苦干实干拼命干，让“拼”成为我市干部身上最鲜明的特质，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，全力走好新的赶考之路的必由之路！

　

篇二：强化党风廉政建设

党风廉政建设加强党风廉政建设做好人事管理工作做好人事管理工作1

　一、 对加强党风廉政建设的认一、 对加强党风廉政建设的认识识2

　（一） 1、意义：是事关党和国家建设的重要工作；是建设社会主义文明的重要任务；是建设社会主义文明的重要任务；是加强执政能力建设的重要内 容；是实现 小康社会目 标的重要保证。 2 2、3 3、 4、

　（ 二）

　在人事工作中 ， 加强党风廉政建设的重要性和意党风廉政建设的重要性和意义4

　1 1、 重要性、 重要性 ◆ 是人事干部努力实践“三个代表” 重要思想的具体体现——更好地依法行政； ◆是防止和克服人事工作中 不正之风和腐败现象的迫切需要败现象的迫切需要——更好地为民服务；更好地为民服务；5 ◆是建设一支高素质人事干部队伍， 提高人事工作效率和质量的重要保证——更好地锻炼队伍； ◆是求实创 新、 深化改革， 建设高水平研究型大学的发展需要——更好地保证发展。

　2 2、 意义、 意义 ◆加强党风廉政建设， 有利于党的人才政策得以很好的贯彻落实。 ◆加强党风廉政建设， 有利于树立人事干部的良好形象增强学校对优秀人才干部的良好形象， 增强学校对优秀人才的吸引 力、 凝聚力。6

　二、二、 加强党风廉政建设方面的具体做法体做法7

　邓小平同志曾深刻指出：

　“制度好可以使坏人无法任意横行， 制度不好可以使好人无法充分做好事， 甚至走向反面。

　”（一）

　加强制度建设， 规范管理程序8

　 1、 建立人事工作统一领导、 职责明确、 层层把关、 互相监督的管理体制。9

　 2、 制定人事处内 部管理制度：工作计划、 总结：

　年初有计划， 每个科室周周有计划， 有检查， 期末有总结。制 定例会制 度：

　处长例会、 处办公会、处务会处务会。经费管理制 度：

　财务“一支笔” ， 由处长负 责， 办公室专人保管经费本， 各项经费支出 严 格按有关规定审核执行； 行政开支， 根据需要报领导批准， 由办公室安排两人办理。10

　 3、 规范各项工作程序：◆人事处内 部工作规范：

　《公文处理制度》 、《行文制度》 、 《归档制度》 。11◆人事工作流程图， 在网上公布。

　 4、 规范工作人员 行为准则： 《人事工作守则》 ；《人事处工作职责》 ；从而使人事管理工作有规可依， 有章可循， 依法行政， 依法办事， 从源头上预防和治理人事工作中 的不良行为和腐败现象， 确保人事工作的严密性。 《人事处工作职责》 ；12

　（二）

　加强人事管理， 严格执行政策， 严肃工作纪律， 强化监督机制提高人事工作质量和效率机制， 提高人事工作质量和效率13

　 1、 职务评审工作 ◆政策公开专家评审 ◆专家评审多 方监督阳光操作学术为先学术为先组织决策 ◆14 ◆

　具体做法具体做法：

　： ◆坚持原则， 秉公办事。 ◆政务公开， 增强透明度： A：

　对政策规定、 办事条件、 办事程序、 办理时限、 办事结果均以一定方式， 在一定程度和范围 内 进行公开， 尽量扩大教职工知情权、 参与权、 选择权和监督权； B：

　区别不同 对象、 内 容和目 的， 采取通气会、 座谈会、 专家评审会、公示等形式进行。 ◆建立有效的监督机制：A成立河海大学专业技术职务评审工作科教道德监督组 A：

　成立河海大学专业技术职务评审工作科教道德监督组， 对违反职业道德、 学术道德者实行一票否决制； B：

　在职务评审全过程中对申报人的各方面业绩等进行严格考核把关。 ◆坚持群众路线， 重视群众反映得意见： A：

　对群众反映的问题认真调查、 分析、 研究； B：

　以口 头或书面形式予以答复；对违反职业15

　 2、 优秀人才选拔工作 全国各类高等学校教学名师奖 全国杰出留学回国人员 全国杰出留学回国人员16 全国霍英东教育奖学金及教师奖 江苏省青蓝工程学术带头人 江苏省“333工程” 培养对象等。

　具体做法具体做法：

　： ◆工作程序规范， 组织工作严密； ◆申报材料规范； ◆申报材料规范；17 ◆申报及时， 工作效率高； ◆选中率高。

　3、 改革创新工作 ◆严格机构编制管理——管理体制； ◆加大人事代理力度——用 人机制；◆制定目 标任务 ◆制定目 标任务、 考核办法——考评机制； ◆完善以岗 位津贴为 主的分配制度——激励机制。考核办法考评机18

　（三）

　加强人事干部队伍建设，努力提高管理效益19

　1 1、 、 重视理论学习 ， 不断提高思想认识和依法行政的水平和能力： ◆及时组织政策与理论学习 ， 结合工作深入讨论交流； ◆组织人事处工作人员 和全校人事秘书进行专题学习研讨进行专题学习 、 研讨， 从而在更新知识、吃透政策、 集思广益、 增进沟通等方面取得良好的效果； ◆认真听取党风廉政建设报告， 参加普法知识测试和参观反腐倡廉展览。从而在更新知识20

　2、 注重领导班子建设， 充分发挥关键和表率作用 ◆以身 作则 ， 严于律己， 加强对科级干部的党风廉政建设教育；21 ◆坚持集体领导和个人分工负 责相结合的民主集中制； ◆召 开干部民主生活会， 广泛征求意见，改进工作。

　三、三、 加强党风廉政建设的体会和建议会和建议22

　1 1、 加强人事干部队伍的思想作风建设、 加强人事干部队伍的思想作风建设 强化四种意识：◆党纪意识◆党纪意识◆自 律意识◆表率意识◆奉献意识23

　2 2、 进一步加大监督检查力度、 进一步加大监督检查力度制度建设是保证 制度建设是保证， 监督有力是关键。监督有力是关键24

　3 3、 弘扬正气， 狠刹歪风， 加强责任追究、 弘扬正气， 狠刹歪风， 加强责任追究 ◆宣传先进典型， 对执行政策好， 遵守人事工作纪律好的行为和个人予以宣传；人事工作纪律好的行为和个人予以宣传；◆在干部提拔、 奖励等方面予以重用 或优先。25

　4 4、 进一步深化干部人事制度改革、 进一步深化干部人事制度改革抓好创新是方向和出路。抓好创新是方向和出路。 ◆建立起干部能上能下， 人员 能进能出 、 竞争择优、 人尽其才、 才尽其用 、 充满活力的用 人机制， 拓宽用 人渠道、 营造符合人才成长的环境增强对优秀人才的吸引 力和凝聚力境， 增强对优秀人才的吸引 力和凝聚力， 进一步构建河海人才高地， 为学校的发展和建设服务；进一26 ◆依法管理， 依法行政， 从源头上有效遏制和治理人事工作中的不正之风和腐败现象。

　谢谢大家！谢谢大家！27

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