切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。7篇

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篇一：切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。

供学习参考范文格式，严禁照搬照抄范文内容

　常见公文写作规范 一、公文的定义及种类 1.公文定义。公文是公务文书的简称。公文是具有特定效力和规范体式的文书，是传达方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告

　 在全市人才服务乡村振兴推进会上的讲话

　XXXXXXX 委员会 2021 年X 月X 日

　 今天的会议是市委安排的一项重要会议。会议的主要任务是总结过去一段时间全市人才服务乡村振兴工作的基本经验，分析当前工作中存在突出问题，研究推动人才服务乡村振兴战略向纵深发展。刚才，有关市直单位和各县（市、区）进行了交流发言，讲的都很好，希望大家相互学习借鉴、取长补短提高。下面，就进一步做好人才服务乡村振兴工作，我讲三点意见。

　一、充分认识人才服务乡村振兴战略的重要意义 一是深刻理解人才在乡村振兴中的重要地位和作用。大家知道，实施乡村振兴战略的总目标是农业农村现代化，总方针是坚持农业农村优先发展，总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。实施乡村振兴战略,有五个具体路径,即产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五大振兴。其中，人才振兴在五大振兴中占据重要位置，对其他四个振兴发挥着牵引性、支撑性作用。为此，我们就是要通过出实招、办实事，扎扎实实的开展人才振兴，从而推动乡村振兴战略深入实施。

　二是准确把握人才服务乡村振兴的主要内容。实施人才振兴，一方面是要在农村着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，另一方面，就是要组织引导各类人才向农村集聚，并为他们干事创业、实现梦想搭建平台、营造环境。重点是要突出农村发展实际需求，抓住“乡土人才”这个主要对象，着

　 力“引、育、用、留”四个关键环节，健全有利于各类人才干事创业的政策体系，蓄人才之水养发展之鱼。

　三是切实提高 人才服务乡村振兴的责任感和使命感。2018年以来，中央、省委和市委相继印发了《乡村振兴战略规划（2018-2022）》和《实施意见》，这些政策文件里面部署了一系列工程计划和行动举措，为我们开展好人才振兴明确了任务，指明了方向，提供了遵循。相信大家都感受到了，中央抓乡村振兴的紧锣密鼓和紧张节奏，希望各成员单位和各县（市、区）务必引起高度重视，积极作为，切实增强做好人才服务乡村振兴的责任感和使命感。

　二、明确人才服务乡村振兴工作重点 （一）在人才引进上，抓牢亲情乡情这根纽带。

　一是建立在外乡土人才库。要以乡村两级党组织为主体，重点对本地外出务工经商人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体进行摸排统计，到今年年底，每个乡镇都要建立一个在外乡土人才库，详细掌握其基本情况、联系方式、能力特点、创业方向等。

　二是畅通在外乡土人才联系渠道。通过建立定期联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等制度，对在外乡土人才点对点动员，激励引导他们回乡干事创业。同时，增强对他们的政治吸纳，对那些心系家乡、政治素质强、有技术特长和带富能力的人才，按程序有计划吸纳到党组织中来，条件成熟的，可按程序充实进“两委”班子和村级后备干部队伍。

　三是实施

　 “在 外乡土人才回归创业工程”。近年来，人社系统开展的“支持农民工返乡创业”工作成效初显，应该说，这些返乡创业的农民工都是农村的能人、人才。省委常委、组织部长 XX 在全省抓党建促脱贫攻坚暨乡村振兴动员会上专门强调，人社系统要把“支持农民工返乡创业”工作与“吸引在外人才回归工程”统筹起来，这不是“两张皮”，而是结合点，要解放思想、拓宽思路，打造升级版。XX 市 XX 镇打好“乡情牌”，想方设法动员 XX 村在外乡土人才、建筑工队长出身的 XX，回村担任支部书记，并带动其他在外乡土人才回归，他们建阵地、抓班子、引项目，一举改变该村落后面貌，使其成为乡村振兴的示范村、明星村。XX 镇籍回乡创业人才、XX 风光旅游规划设计院长 XX，开发打造传统古村落，赋予古村落“文化、历史、英雄、灵魂、趣味”，探索出了保护与开发深度融合的新路子。

　（二）在人才培养上，着力本土人才这支队伍。

　一是加快本土人才培育。本土人才对本地情况更加熟悉，做事情可以达到事半功倍的效果；要给予他们引进人才同样的优惠政策，做到“一视同仁”。近日，市社科联在建立全市的哲学社会科学人才库，培养储备人才、搭建发挥作用平台。希望科技、农业农村、教育、卫生健康、文化旅游、环保等职能部门，也要抓住全党全国实施乡村振兴战略的难得机遇，结合各自部门职能，坚持以用为本，在农村掌握一批乡土人才，不唯学历职称、不唯资历身份，土专家、田秀才都可以。

　二是发展壮大乡贤队伍。

　 要注重吸纳那些从农村走出去的机关企事业单位退休干部、农村知识青年、退伍复员军人、外出经商人员等乡贤人才，发挥他们熟悉政策、熟悉基层、熟悉群众、在群众中有一定威望等优势，组织引导他们积极参与乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定、环境整治等中心工作，反哺家乡发展。比如 XX 县城关镇组建的8 支“乡贤专业服务队”就很有特色，他们把老教师、老干部、土专家等组织起来，结合党委政府的中心工作，开展精准扶贫、民事调解、农民夜校、文艺演出、志愿服务等活动，成了党委政府的参谋助手、农民群众的知心朋友。

　三是强化职业技能提升。教育、人社、农业农村、科技、文化等职能部门要集中培训资源，问需于民，看看农民农村需要什么样的技能培训，从而有针对性地开展农民职业教育、职业技能培训等，培养扶持一批乡村工匠、农民职业经理人、文化能人、非遗传承人等。比如县职业中专，就紧扣农业农村实际，坚持市场需求导向，开展订单式培养，向农村和企业输送了大批实用技术人才，学生毕业后供不应求，在技能人才培养上成绩突出。

　（三）在作用发挥上，坚持以用为本这个原则。

　一是组建“乡村振兴专家服务团”。过去我们曾经组织过“教育、卫生、工业、科技、农业”等五大专家服务团，深入基层一线，开展一些为民服务等。这些好的做法和传统，我们要重新拾起来，结合当前乡村振兴等中心，结合行业系统在乡村振兴中的职能定位，市直各有关单位都要组建行业系统“乡村振兴专家服务

　 团”，抓 1-2 个活动载体，载体设计要贴合农村农民实际需要，送服务到田间地头、村户人家，条件成熟的还可以设立一批专家服务基地（专家工作站），把专家人才服务乡村振兴常态化。目前，科技系统开展的“科技特派员”工作，已经积累了一定经验，取得了一定成效，大家要及时总结提升，相互学习借鉴，统筹谋划开展。市委组织部将择优资助一批服务团队，从人才专项经费中给予适当的经费补助，力所能及的为大家开展工作提供一些支持。

　二是做强做大各类农民专业合作社。在农村，农民专业合作社是集聚和培养人才的阵地，农业农村局和各县（市、区）要有针对性的引导各类“土专家”“田秀才”“新乡贤”参与农民合作经营，发挥他们的示范引领作用，搞好“传、帮、带”。比如 XX 县果树专业合作社负责人、市管专家 XX 先后举办技术培训班，培训农民 X 万人次，在 XX 及周边市、县发展大棚果树 X 多户，黄金梨 X 多亩、优质大桃 X 万多亩、优质苹果 X 多亩，为农民增收 X 个亿，成为“土专家”和“田秀才”的优秀代表。

　三是引导各类城市人才在 农村发挥作用。要鼓励引导城市医生、教师、科技、文化等专家人才定期到乡村开展服务，促进城乡、区域之间人才培养合作与交流。近年来，我们开展的名师和名师工作室工程，其中非常重要的一项工作内容，就是要引导城镇名师名校结对帮扶农村薄弱学校教师，从实际效果看还是不错的。医疗卫生系统也定期组织城市医院的医生到基层医疗卫生单位开展帮扶工作，基层群众非常认可。

　 下一步，作为教育、卫生系统，要结合乡村振兴工作实际需要，把这些行之有效的制度效果扩大化，形成示范带动效应。其他行业系统结合各自特点，建立一些特色制度，让本行业系统的专家人才到农村去墩墩苗、接地气，这也有利于他们的成长进步，是一种双赢。

　三、加强对人才服务乡村振兴的组织领导 一是明确工作职责。实施乡村振兴战略，体现了以习近平总书记为核心的党中央对国情农情的深邃思考、对历史节点的准确把握、对现代化建设规律的敏锐洞察。各县（市、区）、市直各有关单位党组（党委）务必按照市委的决策部署，将人才服务乡村振兴工作摆上重要位置、抓在手上，这是政治责任，也是政治规矩。这项工作已被市委列为基层党建十件实事和重点工作，也是省委组织部对各省辖市党委党建工作考核的重要内容。今年，我们要探索开展各成员单位向市委人才工作领导小组述职活动，这项工作也要纳入其中。

　二是坚持示范引领。要运用典型带动的工作方法，以点带面，大力开展人才服务乡村振兴示范点建设活动。示范点创建工作的标准要高，但也要切合基层实际，让群众能够有获得感，比如要“有乡土人才进‘两委’班子或后备干部队伍，有返乡人才创业项目，有一支乡贤人才队伍，有人才发挥作用的平台载体，还要有人才服务乡村振兴取得较为明显的工作成效”等。要坚决杜绝花架子和形式主义，通过实在的举措，打造一批可

　 听、可看、可学的样板，带动乡村人才全面振兴。

　三是加大督促指导。各县（市、区）和市直有关单位要加大对本地本行业系统人才服务乡村振兴的督促指导，及时总结经验、发现问题、推进工作。市委组织部将通过建立调查研究、明察暗访、工作通报等工作机制，比一比谁的载体多，看一看谁的成效大，确保主要任务落到实处。

　同志们，乡村振兴关键在人才振兴。让我们在市委市政府的坚强领导下，牢记党的初心使命、知责履责尽责、忠诚干净担当，以人才振兴助力城乡融合发展，为我市建设新时代区域性中心强市，提供有力人才支撑。

篇二：切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。

才服务乡村振兴战略推进情况调研报告 2 2 篇

　人才服务乡村振兴战略推进情况调研报告 2 篇

　 乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。乡村振兴，人才为要。按照市委的统一安排部署，我们调研组由市委组织部牵头，联合市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局组成。通过对 XX 市、XX县、XX 县等县区，进行实地察看、查阅资料、集中座谈等形式，进一步深入了解乡村人才队伍服务乡村振兴战略的开展情况和存在问题，为人才振兴推动全市乡村振兴战略，扎实做好三农工作厘清思路，现将有关情况报告如下：

　一、基本现状

　近年来，全市各级各部门围绕引、派、育、用、留做文章，把优秀人才资源向基层一线集聚，将人才工作向服务乡村振兴聚焦，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，积极带领群众增收致富，为全市乡村振兴提供了坚强的人才支撑。

　截至 XX 年 XX 月统计，全市农村实用人才总数为 XX 人，其中生产型 XX 人，经营型 XX 人，技能服务型 XX 人，技能带动型 XX 人，社会服务型 XX 人。

　（一）树立导向，引导人才向农村基层集聚。围绕基层

　人才的实际需要，充分发挥党的政治优势、组织优势，加强党对人才流动工作的领导，重点抓好高校毕业生、高层次专技人才、返乡创业人士三支大军，积极引导各级各类人才到基层农村干事创业。一是政策导向引才。不断完善各类优惠招聘政策，通过事业单位统一公开招考、特岗教师招聘、三支一扶招考等，鼓励优秀青年人才投身乡村振兴工作，为乡村教育、卫生、农业等领域注入新鲜血液。近年来，XX 制定了《XX 市事业单位引进紧缺专业人才实施意见》 （XX 办〔20XX〕7 号），加大乡村振兴急需人才的引进力度；XX 区制定了出台《关于进一步加强高层次人才引进的实施意见》（XX 办〔20XX〕14 号），对引进或调入基层工作的农业、医疗、企业等高层次人才给予政策支持；XX 区制定出台《关于加快人才优先发展的奖励办法》（XX 文〔20XX〕12 号），对乡村振兴急需紧缺人才在购房补贴、生活补助、个人所得税优惠、医疗保障、子女入学等方面给予政策倾，为优秀人才引进创造有利条件。二是柔性合作引才。XX 年 10 月，市委书记 XX亲自带队参加了我省举办的第一届 XX 招才引智创新发展大会，我市有关部门积极与中国博士后科技服务团达成签约意向 XX 项，通过签约聘请人才合作顾问、特聘专家等形式，柔性引进博士后 XX 人，涵盖装备制造、生物制药、现代农业等多个行业领域，持续为乡村经济社会发展，提供便捷高效的人才智力支持。例如：XX 有限公司柔性引进中国工程院

　院士 XX，建立了院士工作站和农业部重点实验室，建成了农用无人机的科研、生产、经营、售后和培训服务平台，为广大农民提供一站式全方位服务。三是乡音乡情引才。搭建乡音桥，采取走出去访与请进来谈等方式，积极向在外乡土人才介绍家乡发展变化和人才引进政策。打好乡情牌，年初岁末，利用返乡高峰，通过建立微信群，发送《致在外乡土人才一封信》，召开座谈会、恳谈会等形式，鼓励引导在外人才返乡创业、就业。敞开直通车，党员牵线搭桥，深挖周边资源，吸纳本地在外成功人士、乡贤等，通过合法选举、名誉聘请等形式，进村两委班子，带领群众共同致富。例如：林州市大力实施乡土人才回归和名誉村长工程，鼓励在外乡土人才返乡创业投资。XX 镇 XX 村邀请在外成功人士 XX 回村担任支部书记，XX 年为村集体经济增收 XX 万元。投资 300万元建成党群服务中心及文化广场，引进林果发展项目有效带动周边农民就业致富。又如，XX 镇高家台村，邀请外地创业人士，集中打造民宿、画家村写生基地等项目，发展乡村文化旅游产业。目前 XX 市已建立乡土人才库 XX 人，选聘名誉村长 XX 名，创建农业生态园 XX 家，带动村级集体经济增收 XX 万元，创办各类企业 XX 家，带动就业 XX 人。

　（二）精准选派，为人才服务乡村振兴牵线搭桥。始终将人力资本开发放在首要位置，畅通管理、技术、智力三条通道。一是选好农村党组织带头人。采取下派、外引、内育

　等方式，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村党组织书记，不断加强村级干部队伍建设。目前全市在岗第一书记 XX 名（其中市派 117 名），实现对全市所有建档立卡贫困村、组织软弱涣散村、深度贫困村全覆盖。同时，市、县两级共选派驻村工作队 XX 个、工作队员 XX 人（其中市派 XX 人），进一步充实帮扶力量，鼓励优秀年轻党政机关人才，扎根服务基层，帮助村两委理清发展思路，为乡村振兴打下坚实基础。二是派好科技特派员。持续抓好特派员队伍建设，聚焦需求、强化服务，充分发挥科技特派员在农业科技创新、脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用，通过送技术上门、现场咨询、集中培训、网络答疑等方式，选派、引导各级各类人才深入基层一线开展科技创业与技术服务。例如：结合科技特派员十百千工程，市科学技术局实行省市县科技特派员三级联动，针对农村农民生产技术瓶颈，创建示范基地，引领新品种新技术示范等，以点带面，辐射推广，开展技术服务、培训，致力解决农业技术难题，从科学技术层面助力乡村振兴。三是派好专家服务团。持续选派教育、农业、卫生等各类专家服务团，将单兵作战升级为团队攻坚，重点围绕三农产业项目，开展政策咨询、项目策划、技术服务、智力输送等，助力乡村振兴一线。例如：市教育局坚持智力输送，每年选派具有中级以上职称的城镇优秀教育 XX 名，赴两区（XX 县、XX 县）

　受援县开展为期 1 年的支教任务；选派市直学校 XX 名以上优秀教师赴乡村学校开展兼职支教工作，弥补了乡村优质师资不足，有力支持农村教育发展，为乡村振兴提供先进的教育理念和智力支持。

　（三）注重培训，为基层人才提质增效。积极创新培训模式，注重培养的连续性、培养对象上区分层次性、培育方法上兼顾多样性，努力培养一批善于经营、精于管理、勇于创业的农村复合型人才。一是根据培训主体开展专题培训。大力开展新型职业农民培、农村实用人才培训等新型农村人才培训。以种粮大户、养殖大户、畜牧养殖场、农业园区等主体带头人为重点培育对象，大力开展新型职业农民培训。截止目前，已培育 500 亩以上种粮大户等新型农业经营主体带头人 XX 余人、育畜牧养殖场主 XX 余人、全市农业园区等新型农业经营主体带头人 XX 余人；以开展示范家庭农场、示范合作社、市农业产业化龙头企业创建活动为载体，培育了一批新型农村实用人才。截至目前，全市家庭农场主 XX人，农民合作社带头人 XX 人，农业产业化龙头企业家 XX 人。二是依托农村传统技艺协会开展技术培训。根据本土行业特色、人才特点，组建传统技艺协会，加强本土人才之间的联系，在协会内部建立产、学、研等技术小组，不定期开展技术培训、技术指导活动。例如：XX 协会基于 XX 多家会员单位开展行业内部专业技术培训，带动就业 XX 多人。此外，

　XX 还组织成立电线电缆协会、服装加工协会、纺织业协会等传统技艺协会等。目前，全县已成立各类传统技艺协会 X 个，X 名协会带头人，通过传、帮、带，引领周边群众致富。三是利用职业技术学校等基地开展专业培训。支持建设了一批新型职业农民培养基地，采取面对面、手把手的现场培训和示范指导，理论联系实际，就农业产前、产中、产后服务，以及农业经营、农村社会管理等内容开展培训。截至目前，已建设新型职业农民培养基地 XX 个，培育新型职业农民 XX人。例如：XX 县职业中专，加强校内外基地建设，实现农科技示范工程，让农民入眼，以校内现代农业生态示范园为重点，以专业教师示范项目为平台，引领农民发展现代化农业，着力培养和造就一批现代农民经纪人和专业大户。

　（四）创新载体，促进人才服务乡村振兴作用发挥。以开展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动为契机，围绕实现我市一个重返、六个重大目标任务，着力三个搭建，引导人才向基层倾斜、资源向基层汇聚、力量向基层集中。一是搭建农业农村创新创业平台。着力打造适应于农业农村创新创业需求的众创空间，进一步激发农业农村人才的创新创业活力。市科技局制定印发《XX 市科学技术局关于开展 XX年度市级星创天地建设工作的通知》，开展了 20XX 年度市级星创天地建设工作，共评审出包括农村创新创业在内的 10家市级星创天地，提高了农业创新供给质量和产业竞争力。

　同时，开展我市农业科技园区（基地）的培育工作，认定农业科技园区 X 家，示范基地 X 家，并给予 X 万元奖补专项资金，引导科技人才在技术开发方面取得新突破。二是搭建科技实践平台。组建农业科技人才特色服务团，让技术人才扎根农村，直接推广先进实用技术。市农业局发挥部门优势，专门成立全市农业（畜牧）系统特色产业精准扶贫专家服务团队，组织 X 个专家服务组的 X 名科技工作者深入基层，特别是在特色农业农产品、畜牧养殖业、优质粮食产业、设施农业产业、农村沼气产业等方面，开展技术服务与指导。XX县组织粮食产业技术人员，建立涵盖贫困村的 X 万亩郑麦 X等优质强筋小麦种子生产基地，推进整建制发展，支持企业特别是带贫企业申报 X 优麦国家地理标志，提升 X 优质强筋小麦知名度和影响力。三是搭建专业技能服务平台。整合全市各级各类专家人才资源，以实施科技特派员行动计划、农村实用人才包村扶贫行动计划、企业经营管理人才精准扶贫行动计划、骨干医护人才下基层健康扶贫行动计划、骨干教师下乡支教行动计划、文艺工作者送服务下基层行动计划、农村生态环境保护行动计划等 X 个计划为载体，开展支农服务活动。XX 县业印发《关于开展抓人才、聚智力、促脱贫活动的实施意见》，统筹全县专业技术人才力量，组织开展专家人才系列专项服务活动，为扶贫攻坚提供人才支撑和智力保障。XX 市印发《XX 市人才助力脱贫攻坚双联双扶活动实

　施方案》，激发各类人才投身脱贫攻坚和乡村振兴内生动力。

　（五）强化保障，激发人才扎根基层动力。营造良好的环境是吸引留住人才的关键。一是管理上规范。下发《专家人才智力支持专项行动实施方案》、《关于开展全市农村实用人才统计调研工作的通知》等文件，建立健全乡村振兴人才工作网络及农村实用人才信息库，为进一步了解和掌握全市农村实用人才队伍的基本情况，探索农村实用人才充分发挥作用的有效途径，全面加强对农村实用人才的动态管理。二是使用上倾斜。对选派到一线工作实绩突出的人才，优先提拔重用，让作出突出贡献的人才在事业上有成就感、社会上有荣誉感。评选市级优秀农村实用人才 X 名，推荐省级优秀农村实用人才 XX 名。我市优秀农村实用人才 XX、XXX 两位同志，获得全国农业劳动模范荣誉称号。农牧系统评选表彰一批市级优秀新型农业经营主体，其中，现代农业先进园区X 个、十佳农业产业化龙头企业 X 个、十佳示范农民专业合作社 X 个、十佳示范家庭农场 X 个、畜禽标准化规模养殖示范场 X 个，营造出了奋勇争先的浓厚氛围。三是生活上支持。成立专家服务基层工作站，在政策咨询、资金支持等方面提供全天候服务，为优秀人才实施创新创业提供稳定的家。对于引进的专家人才，在住房政策、工资待遇、子女就学就医等方面给予倾斜，尽最大努力让引进人才切实感受到家的温暖。

　二、存在问题

　虽然我市人才服务乡村振兴工作已取得了一定成效，但与市委、市政府的要求，人民群众的热切期盼相比，还存在一定差距。

　一是人才服务乡村振兴载体设计还不够科学，对接基层需求还不够精确。虽然每年市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局等相关部门都依据职能，对县区、乡镇进行相应的指导、培训活动。但是在培训供需对接方面不够精准，有时存在有人唱戏，没人听戏的情况。比如：是否能及时针对林果种植户提供相应的林果种植技术。

　二是职能部门在人才服务乡村振兴的过程中还没有形成工作合力。通过调研发现，各县区、乡镇存在人才工作发展不平衡不充分，导致人才工作开展程度也不尽相同。有些职能部门对于人才工作职能不清，各唱各戏。个别部门对人才工作做什么、怎么做没有头绪，经常是事不关己、高高挂起，导致人才服务乡村振兴工作缺乏有力抓手。甚至个别职能部门，不重视人才工作，缺少主动作为、积极参与的意识。

　三是基层农村在引才、留才服务保障方面还有待进一步强化。农村基层在引才方面有时存在抓大放小的情况，眼睛都盯着大专家大项目，从而忽略了周边的土专家田秀才和微创项目。又或者受到基层配套设施环境制约，引来的人才留不住。因时因地因势引才，加强人才引进后的配套服务保障，

　就显得尤为重要。

　三、对策建议

　乡村振兴，关键在人，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。下一步，建议根据调研发现的问题，会同相关部门做好以下几方面工作。

　一是明确工作职责，形成工作合力。健全工作机制、完善政策制度，进一步理顺市委组织部、市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局等人才工作领导小组成员单位的工作关系，做好任务分配，相互支持和配合各级各部门在职责范围内开展工作。促进人才工作同分工、同部署、同推进，压实责任，形成全方位工作合力。职能部门要各司其职，既要分得清，又要合得来。市委组织部正在积极筹备《全市人才工作服务乡村振兴战略实施方案》，积极引导鼓励相关部门，在挖掘人才信息、引荐人才落户、服务乡村振兴战略上形成合力，多做贡献。

　二是...

篇三：切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。

才振兴推动乡村振兴心得体会

　“地无三尺平、出门就爬坡”的云安村，位于重庆市万州区柱山乡西部，位置偏远，曾是贫困山村。如今，种地不挣钱的日子翻篇了，大片曾抛荒的土地变成整齐有序的良田果林，越来越多农民返乡就近择业创业，云安村到处可见生机勃勃的景象。

　农村要发展好，离不开好班子和好带头人。云安村党支部书记张大富，就是村里的致富带头人。前两年，张大富被选派到山东省济宁市邹城市学习锻炼，当地农村加强基层党建、发展集体经济的做法成效，让他开了眼界。从山东回来后，他积极动员全村党员干部群众，建起生态猪场，年产值超 400 万元；“粉黛脆李”管护上了新技术，长势良好。“火车跑得快，全靠车头带”，让能人多起来、干部强起来，就能更好带领广大群众全力推进乡村振兴。

　乡村振兴，关键在人。如何团结好群众、落实好政策、发展好产业，对于农村党员干部来说，是一道关键考题。近年来，为充分发挥乡村带头人的作用，重庆万州紧扣乡村振兴主题，全覆盖轮训村党组织书记，推荐多人到山东跟岗学习。在万州，乡镇干部通过“三会一课”、主题党日、远程教育等方式，带动村里党员干部及时“充电”，准确掌握国家强

　农惠农富农政策，提升他们理解政策、找准产业的能力。选用好干部、培养好干部，让一批为民担当、善于作为的党员干部脱颖而出，才能以人才振兴推动乡村振兴。

　推动乡村人才振兴，要为有意愿投身乡村建设的人搭建平台。一位乡镇干部说：“在乡村振兴战略的号召下，愿意返乡创业、投身农村的人越来越多，但很多人不知道能不能回、怎么回、跟谁表达‘回乡’的愿望。”为此，重庆一些地方邀请外出务工经商人士回乡座谈，介绍政策条件和创业环境。这一做法，让不少人深受鼓舞。有人统计，这类座谈会的出席人数是预计的近 3 倍，座谈时间也超出预期。人才有意愿，政策更要有诚意。让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，必须营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，为各类人才搭建干事创业的平台，激励他们在农村广阔天地大展才华、大有作为。

　推动乡村人才振兴，要在促进担当作为上做好“加减法”。一方面，做好完善激励机制的“加法”。重庆结合“资源变股权、资金变股金、农民变股民”改革，编制落实规划，明确村级集体经济组织发展提质提速，部分收益可按比例作为负责人的奖励绩效，合理合法增加村干部收入，增强他们把集体经济做大做强的动力。另一方面，做好深化基层减负的“减法”。比如，尽可能剥离一些不属于村两委的职能事务，减少重复性、形式化的工作要求，让村干部有更多时间精力投身

　田间地头、抓好产业发展。选好人才、育好人才，更要用好人才。努力提供完善的政策软环境，创造适合人才成长的好氛围，才能真正激发人才活力，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

　近年来，重庆不少地方主动联系本地的外出能人，跟他们讲讲村里的变化，听听他们关于发展的想法。把人力资本开发放在更加重要的位置，加快培育新型农业经营主体，形成人才、土地、资金、产业汇聚的良好态势，我们就一定能做好乡村振兴这篇大文章，展现新作为、再创新佳绩。

篇四：切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。

村振兴】人才振兴是乡村振兴的关键（1）

　乡村振兴，关键在人。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动，必须进一步明确人才是乡村振兴的重要战略资源，坚持把引进人才与培养人才通盘谋划，将留住人才与作用发挥统筹考虑，以“人才振兴”为乡村振兴的提供有力支撑。

　筑巢引凤“引进人才”。乡村振兴，人才是魂，如何吸引更多年轻有为之人投身到乡村来发展？关键在于优化人才引进条件，让人们看得见可以发展的机会。通过乡村人才政策与乡村振兴政策组合，把乡村环境建设好，把基础设施建设好，重塑乡村人才竞争力，增强人才吸引力，引导和支持各类人才投向乡村振兴事业，让他们在乡村创业顺心、工作安心、生活舒心；按照“事业吸人、环境诱人、感情引人、政策招人、责任催人、利益留人”的基本原则，结合本地实际，构建乡村人才振兴的可持续发展机制，让人才在乡村有事可干，有美景可享、有感情可寄，有政策受惠、有责任压身、有利可得。

　畅通渠道“培养人才”。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡村振兴，既需要吸引一批农业科技领军人才、有技术有能力懂管理的人才，更需要培养一批土生土长的乡土人才。把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，分层分类建立“乡土人才库”，以技术带动后劲，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用，培养一批懂技术、讲党恩的“土专家”、“田秀才”，同时组织开展好专业知识、职业技能等培训，不断增强其生产水平、发展能力、致富本领，以本土乡村人才队伍的壮大为

　乡村振兴蓄势加油。

　不拘一格“用好人才”。人才招得来，还要留得住用得好。“人尽其才，才尽其用”是做好人才振兴的落脚点。要善于挖掘本乡本土优秀人才、返乡回流大学生务工人员等，健全选拔推荐机制，灵活交流沟通渠道，完善人才保障机制，善于慧眼识真金，让乡土人才“聚”起来；要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”；要不拘一格使用人才，为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才建功立业的软环境，打造乡村振兴的“人才引擎”。

　“功以才成、业由才广”。实施“乡村振兴”重在“人才振兴”，抓住人才核心，让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩，共同奏出乡村振兴的时代强音。

　以人才振兴全面推进乡村振兴（2）

　人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。

　健全乡村人才振兴制度。全面推进乡村振兴是鸿篇巨制，需要各类人才来书写。要健全乡村人才振兴的制度机制，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村振兴。建立健全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系，强化乡村人才振兴的政策保障。将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署，进一步完善组织领导、统筹协调、各负其责、合力推进的工作机制，以更大力度推进乡村人才振兴。加强乡村人力资源开发，促进各类人才投身乡村振兴，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。

　突出乡村人才振兴重点。如今，新产业、新业态、新模式不断涌现，全面推进乡村振兴，既要充实农村基层干部队伍，还要加强农村专业人才队伍建设，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等。既要培养科技人才、管理人才，也需要发现、发掘能工巧匠、乡土艺术家。既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。在乡村人才培养上，要坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，突出重点，对加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进行针对性部署，尽快满足需要。

　形成乡村人才振兴合力。乡村人才培养的主体多元，涉及面广，要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，着力推动形成乡村人才培养的工作合力。完善高等教育人才培养体系，深入实施卓越农林人才教育培养计划，建设一批新兴涉农专业，引导综合性高校增设涉农学科专业，加强乡村振兴发展研究院建设。支持企业参与乡村人才

　培养，引导农业企业建设实训基地、打造乡村人才孵化基地、建设产学研用协同创新基地。

　乡村人才振兴，全面推进乡村振兴才有底气。实行积极有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，选好人才、育好人才、用好人才，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑，使广袤乡村充满勃勃生机，迎来更有希望的发展前景。

　以人才振兴带动乡村振兴（3）

　“功以才成，业由才广。”乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置。解决乡村人才保障问题是农村建设现代化经济体系、农业供给侧改革背景下，破解乡村振兴效能差、速度慢的关键所在。“人才是乡村振兴的关键要素。”要实现乡村振兴，关键要下好人才振兴“这盘棋”。

　精英人才聚集城市、农村内部人才流失，是实施乡村振兴战略的障碍之一：部分乡村人才流失、村干部能力弱、补充新鲜血液成为当务之急；某些乡村虽然真金白银大力吸引人才，但真正返乡扎根的少；不少地方出现“返乡人才阻力大，外来人才掣肘多”的局面。因此，乡村振兴亟需下好人才振兴“这盘棋”。

　要有“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天览明月”的激情，培育好“领。

　头雁”。火车跑的快不快，全靠火车头来带。大雁东南飞，头雁最关键。乡村振兴需要各行各业的“领头雁、火车头”，就需要各级党委政府给

　予足够的政策支持，采取外出学习、集中培训、定向培养等方式，培育一批“思想解放、眼界开拓、示范带头”的村“两委”干部，激励他们带头干事创业，鼓励他们大胆创新，示范带头发展新型产业，把他们树立成为标杆，成为群众的“领头雁”。

　要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的渴望，引好“新乡。

　贤”。“新乡贤”有才能、有财力、有技术、有善念、有行动，是推动乡村振兴的重要“帮手”。乡村振兴不仅需要基层管理人才，更需要“新乡贤”出谋划策、助推发力。因此，各级党委政府要出好“乡情牌”，建立在外优秀人才信息库，健全联络服务机制，以乡情为纽带、以服务为手段，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道，用活“游子”才情。谋实“筑巢招”，注重政治吸纳，推荐担任“两代表一委员”，为乡村规划、经济发展、帮扶脱贫、文化建设、生态保护建言献策。着力传统优势产业转型升级、新兴产业发展、重大项目建设，引得“凤凰”来栖。

　要有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧劲，用好“土专。

　家”。“土专家”作为本土人，既是乡村振兴的受益者，更是主力军。要让“土专家”成为治理的参与者。全覆盖制定和落实村规民约，严格执行乡村事务“四议两公开一监督”制度，引导“土专家”主动参与乡村振兴计划和决策。要让“土专家”成为建设的示范者。培树一批先进典型，孵化一批新型职业农民和家庭能人，引导“土专家”与贫困户一对一结成“致富共同体”，通过帮技术、共投入，提高贫困户的致富能力。要让“土专家”成为受益的共享者。加强土地流转交易监管，严格落实土地流转保证金制度，推行“股权量化”，构建村民利

　益联接机制，实现乡村振兴的红利人人共享。

　乡村振兴，人才为先，实现乡村振兴必须依靠人才。我们要培育好“领头雁”、引好“新乡贤”、用好“土专家”，下好人才振兴“这盘棋”，推动乡村振兴。

　【言论】以人才振兴引领乡村振兴（4）

　2021 年 2 月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），有针对性地提出加强农村五类人才队伍建设、充分发挥各类育才主体作用、建立健全乡村人才振兴体制机制的具体措施，更大力度放权赋能，更高质效激励保障，为推动人才向基层走、扎根基层、服务乡村发展提供有力支撑。

　稳机制，解“乏力之困”。人才是乡村振兴的内生动力，人才汇聚则动力充盈，人才匮乏则后继乏力。破解乏力之困，关键在于育。《意见》从构建长效化的人才培养机制入手，提出了深挖、精培等稳妥有力的举措：“深挖”，挖掘用好乡村本土人才，变“散兵游勇”为“集体作战”，着力锻实“长板”，力促优势发展；“精培”，精准培育产业急需紧缺人才，变“人才荒地”为“人才高地”，着力补足“短板”，厚植发展后劲。

　。

　拓主体，解“单打之难”。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，乡村人才振兴不是某一行业某一领域的振兴，而是全方位多维度的，不能仅仅依靠单一的培育主体来实现。《意见》明确提出要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，在平台上，用好行政事业单位、医

　院、学校、企业等多主体培育资源；在投入上，建立政府引导、多元参与的投入机制，吸引社会资本投入，群策群力推动乡村人才全面振兴、“遍地生花”。

　强保障，解“后顾之忧”。乡村引才难，留才更难。《意见》直面基层留人难、人才成长受限的核心问题，大力度放权，推行多渠道统筹、跨层级调配的编制资源管理制度，以县管校聘、县聘乡用等方式灵活稳才用才。健全乡村人才认定标准和分级分类评价体系，对乡村发展急需紧缺人才，“开绿灯”特设岗位，不受常设岗位总量、职称最高等级和结构比例限制，打破人才发展受限的天花板。

　【人才工作】xx 县：以人才振兴促乡村振兴（5）

　近年来，xx 县牢固树立人才是第一资源理念，充分发挥人才在乡村振兴中的助力引领作用，为保障脱贫攻坚和乡村振兴的有机衔接提供智力支撑。

　一、抓谋划，全力服务三农工作 围绕《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，县委人才工作领导小组 2021 年工作要点中“重点把乡村人才振兴纳入到人才工作目标责任制和乡村振兴实绩考核中”，强化党管人才原则，突出人才工作重要性；结合全县“十四五”规划，调研编制《xx 县人才工作五年规划》，加强分类指导，统筹农村实用人才“七个一百”培养工程，调研制定出台《xx 县深化实施农村实用人才“七个一百”培养工程的指导意见》，围绕在乡村治理、农技推广、规模种养植业、加工经营、文化旅游和

　医疗卫生等 x 个行业中选拔的 x 名培养对象，结合 2021 年度下达的干部教育培训计划，重点通过培训教育、实践锻炼、外出考察以及政策帮扶，培养一批致富带动能力强的农村实用人才队伍，推荐一批优秀典型参加第五届优秀人才评选，以人才智力助推乡村振兴向纵深推进；大力实施“一村多名大学生”计划，通过宣传动员，鼓励更多有志青年加入到“一村多名大学生计划”，帮助在校学员完成学业，培养一批回得去、留得住、用得上、有文化、懂技术、会经营、能示范，带动地方特色产业发展；持续建设独具特色的乡村人才培养基地，把堰河农村实用人才培训中心打造成 xx 地区独具特色的农村实用人才培养基地，完善基地功能，提升培训质量，突出教学特色，注重因地制宜，把农村适用人才培养成懂技术、会管理、善经营的“土专家”和“田秀才”。

　二、抓培训，提升农技知识更新 建立“海陆空”（水产、种植、畜禽）农技领军人才，全县选拔建立了由种植、养殖等 9 种类型 24 名专业技术人员为主的专家库，经常性组织专家团队、技术人员外出观摩、学习交流，加强知识学习，拓展思维空间，提高专业技能，培养一支“三农”工作的行家里手、乡村振兴的坚定推手和联系服务群众的贴心好手；积极培育新型农民，组织 x 余名经营管理型高素质农民进行现代农业发展理念教育、生产经营技术、市场营销能力、产业技术模式提升、“互联网+农业”、农村电商知识普及指导等产业链式培育。围绕励志教育、扶贫产业，采取手把手、面对面的形式为 x 名贫困户举办短训班。利用技校、实用人才培训基地、农民讲习所等开展电商扶贫培训，目前已培训农村致富

　开路人、合作社负责人、乡村实体店主、新型职业农民等 x 余人次，力争每村有 x 名以上懂信息技术、会电商经营的电商人才队伍。

　三、抓平台，建设新型经营主体 借助基层农技推广体系建设项目平台，为 xx 市科技特派员队伍、xx 省 12316 专家库、xx 县基层农技推广体系队伍中遴选出的 x 名“百名优秀农技推广大才”，建立详细的培养对象信息库，进行全程跟踪培养和重点管理；深入实施基层农技推广补助项目，依托县农业广校和县机电工程学校，稳步培育粮油、茶叶、畜禽、水产养殖等示范户 x多户，实现了主导产业、主推技术、主要农产品基地三个全覆盖，辐射带动 2 万多户；加快电商平台建设，引导建设电商光彩园、丹河谷农商城、人才商学院、物流仓储园、樱花谷电商小镇等 5 大电商园区和 1 个县级电商运营中心、x 个镇村电商服务站（点），加快 12316 益农社建设，通过“电商+基地+农户”等形式，带动农民增收致富，创新电商人才乡村振兴新模式。

篇五：切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。

别报道近年来，农村实用人才带头人示范培训为各地培养了一大批留得住、用得上、干得好的农村实用人才带头人，为推动脱贫致富和实施乡村振兴战略提供了有力的人才支撑。各农村实用人才培训基地积极探索、健全机制，不断完善“部一省一基地”三级联动的培训管理体系，进一步创新“村庄是教室、村官是教师、现场是教材”的培训方式，形成了一批各具特色、成效显著的示范培训模式。为推动互学互鉴、互促共进，农业农村部组织遴选了北京韩村河村、天津毛家峪村、辽宁大梨树村、福建兰田村、河南刘庄村、湖北南桥村、广东平甫村、贵州核桃坝村、云南大营街、甘肃前进村等1()个农村实用人才培训基地具有一定代表性的示范培训模式，供学习借鉴。打造乡村人才振兴的服务平台——农村实用人才带头人示范培训10个经验模式北京韩村河村基地“知行合一”培训模式北京韩村河村培训基地充分发挥首都地缘优势，在十余年的培训过程中不断总结培训经验、丰富培训1内容、创新培训I方式、优化服务质量，坚持信心提振和能力提升相结合、理论辅导与实践指导相结合、集中听课与专题讨论相结合、“名教授”和“土专家”授课相结合，总结探索出了“知行合一”的人才培养模式。坚持信心提振和能力提升相结合。每期培训I班邀请北京韩建集团党委副书记为学员讲解韩村河创业史，组织学员参观韩村河村史馆、村容村貌等，引导学员提振发展精气神。同时，注重课程设置、丰富培训内容、提升培训效果，提高学员引领乡村发展的能力。坚持集中听课与专题讨论相结合。在抓好课上教学的基础上，注重采取灵活多样的培训方式，创新设置了专题讨论、学员互动、专家论坛等内容，调动学员积极性，鼓励学员踊跃提问、讲述自己的故事，增强了培训1的互动性和参与性：。坚持理论辅导与实践指导相结合。在抓好培训f期内理论知识教学的同时，注重训l后实践指导。针对学员提出的当前大多数农民合作社缺平台、缺团队、缺销售渠道等问题，韩村河村联合华北地区农民合作社组建农民合作社联合社，辐射带动京津冀晋蒙五地共1 68家合作社加入，搭建起合作交流、互助共赢平台。坚持“名教授”和“土专家”授课相结合。充分发挥首都人才高地优势，邀请国家部委领导和知名院校教授为参训学员授课，帮助学员丰富专业知识。同时，邀请实践经验丰富的“老支书”“土专家”“田秀才”结合亲身经历和一线实践传经送宝。这些特色课程深受学员喜爱，得到了一致好评。韩村河村基地近年来累计开展培训f lOO多期，培训近万人次。帮助清江橙柑、神农架百花蜜、陇州核桃等60余家农民合作社将其农产品在人民网“民货在线”频道进行免费公益宣传，起到了很好的推广效果，得到学员赞誉。通过培训，学员们开拓了眼界、转变了思想、38萝勿f∥f逼蕊2020．12I万方数据

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　蕊懋叠麓纛推进教学资源共享。大梨树村基地的“干”字文化和以生态建设奠定绿色发展基础、以乡村旅游壮大绿色发展产业、以现代科技提升绿色发展效益的发展历程具有较强可复制性和示范作用。基地注重深入总结挖掘，打造了大梨树人创业路、万亩果园、十里运河、现代农业展示馆等现场教学点，让大梨树村的先进经验转化为优质教学资源，实现共享。推进师资队伍共享。基地根据不同主题课程，邀请政府管理人员、产业专家、高校和职业院校教师、农业企业负责人以及优秀带头人等授课，组建部级培训I师资库，目前共有21人。省级培训I以共享部级培训师资为主，同时根据本级课程设置，增补优秀师资，实现了各级培训资源效益最大化。近年来，大梨树村基地每年开展教学培训I和实践活动培训1超5000人次，充分发挥了人才培养辐射和示范作用。很多学员参训后，成了产业致富的典型。福建兰田村基地“三创融合"培训模式福建兰田村培训『基地充分发挥闽南地区“爱拼敢赢”的创业创新精神，立足自身特色，强化示范引领，把创新精神、创业思路、创意思维融入培训之中，形成了具有兰田基地特色的“三创融合”人才培养模式。用创新精神激励学员。基地负责人兰田村老书记潘春来亲自给学员授课，向学员讲述兰田人如何通过10多年的艰苦奋斗，将兰田村从“涣散村、落后村”建设成“文明村、富裕村”的发展历程，讲述每一次福建兰田村变革背后的艰难抉择、思想转变和理念创新，并把培育创新精神作为重要任务贯穿培训全过程，增强了学员的创新意识。用创业思路引导学员。创业才能致富，兰田村从无到有实现了信息产业(世纪之村农村信息化综合服务平台)、文化产业(动漫创作)、工业产业(30多家企业)、商业产业(沿街商业开发)、服务产业(物资回收和运输业)五大产业的突破，产业发展取得显著成效。培训I过程中，兰田村基地组织学员参观各产业发展情况，让学员置身于浓厚的创业氛围中，激发了学员的创业热情。用创意思维启发学员。发展离不开创意，兰田村从成功打造农村版阿里巴巴、“小牛”动漫到正在打造的闽菜配送中心、一元早餐品牌，将很多城里人能干的事转移到了农村，离不开项目研发团队的创意思维。兰田村将各项目研发团队骨干成员请上讲台、现身说法，向学员讲述创意过程，启发了学员的创意思维。兰田村基地不断创新培训方式、优化培训内容，全方位提升学员素质能力，累计培训4500余人次。学员通过学习兰田村的成功实践，深受闽南地区“爱拼敢赢”的精神鼓舞，激发了创业创新热情，转变了长期固化保守的思想观念，积极思考发展良策，创业和治村能力显著提升。河南刘庄村基地“一联动、三注重"培训模式河南刘庄村基地结合本地实际，突出特色、探索创新，形成了部省联动，注重发挥榜样力量、注重拓宽发展思路、注重加强经验交流的“一联动、三注重”人才培养模式。一联动：推动部省联动，实现人才培养扩面升级。参照部级培训模式，2011年起开展全省农村实用人才带头人培训，两级培训实行差异化定位、联动推进。部级培训着眼于转变观念、拓展视野：省级培训着眼于服务产业、提升技能。部、省两级培训l共享优化师资课程，互鉴完善培训方式，实现良性互动。40箩灯f∥々通；觅2020．12l懑万方数据

　徽学员在现场教学点学习三注重：一是注重发挥榜样力量，不断提高学员带动意识。积极创新史来贺事迹主题教学，设计安排主题授课、事迹宣讲、纪念馆参观、纪录片观看、刘庄新村实地走访、集体交流讨论等教学环节，通过听、看、说学习史来贺事迹，树立带领周边群众共同致富的责任意识。二是注重拓宽发展思路，不断增强学员创业本领。按照农村实用人才带头人特点，把学思想、学理念、学精神作为主要内容，围绕科技引领等主题安排现场教学点，帮助学员学习先进技术、开阔眼界：邀请优秀带头人与学员面对面座谈，引导学员拓展思路，提升创业能力。三是注重加强经验交流，努力打造学员创业平台。设计展示“培训班学员信息卡”(内容包括学员长处、优势以及需求和困惑)，设立学员大讲堂，建立班级微信群，安排交流讨论，搭建互帮互助、携手共进的平台。每期选派1名厅属事业单位的处级干部全程跟班，了解农民需求，帮助解决问题。刘庄村基地累计培训l农村实用人才带头人5000余人次。通过培训，学员树立了“敬业奉献，带贫致富”的带动决心，增强了“既要低头拉车，也要抬头看路”的学习意识，搭建了“互相学习，共同进步”的发展平台。培训的学员中有近百名学员通过联合创业等形式，促进了产业发展。湖北南桥村基地“三主、四结合"培训模式湖北南桥村基地坚持目标主导、需求主训I、学员主体的“三主”工作理念：坚持思想教育与发展理念相结合，需求挖掘与结构研讨相结合，特色课程与产业示范相结合，互动教学与跟踪服务相结合，探索形成了“三主、四结合”培训模式。在工作理念上，坚持“三主”。一是目标主导，将教学目标定位为“拓展视野、转变观念、提升能力”，挖掘提炼土老憨集团带动柑橘产业实现三产融合、绿色发展的经验模在教学实践中，做到“四结合”。一是思想教育与发展理念相结合，坚持接地气的经验传授师资和高水平理论教师共同授课，引导学员学习基地带头人榜样精神和产业发展经验，激发爱农学农务农的责任感和使命感，树立正确发展理念。二是需求挖掘与结构研讨相结合，通过电话和微信调研学员需求，确定研讨主题，提炼核心观点，促进学员互动交流，组织专家现场答疑，推动教学对接。三是特色课程与产业示范相结合。发挥基地产业优势，坚持集团董事长亲自授课，围绕柑橘全产业链安排现场教学点，邀请基层党组织、合作社负责人和操盘手，现场交流互动，推广南桥成功经验。四是互动教学与跟踪服务相结合。实行换位式、启发式、座谈式、情景式、评价式“五个互动”教学，增进同学情、师生情和行业情。挖掘整合学员、教师、基地和主管部门资源，开展跟踪服务，帮助学员解决问题。南桥村基地累计培训各类农村实用人才1．2万人，通过“三主、四结合”培训模式优化了教学过程，1 4；‰_I、}@-P烈勿2 1 0 2 0 2万方数据

　激发了带头人学习兴趣，增强了培训教学效果，促进了教学相长和资源整合服务。广东平甫村基地“四个高标准"培训模式广东平甫村培训l基地坚持以学员为中心，遵循学习规律，立足解决实际问题，提升学员获得感，在培训服务、教学环节、师资建设、平台搭建上高标准、勤探索、求创新、务实效，形成了一套行之有效的人才培养模式。一是前延后伸，高标准做好培训服务。注重训l前调研，了解学员现状、需求和问题...

篇六：切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。

18.09 下特别策划14农村稳则天下安， 农业兴则基础牢， 农民富则国家盛。

　党的十九大报告提出实施乡村振兴战略， 这对于解决好“三农” 问题、 加快推进农业农村现代化具有重要意义。

　为深入贯彻实施乡村振兴战略， 辽宁省委、 省政府从 2018 年年初开始， 先后分两批从省市县三级机关和企事业单位选派 1.2 万余名干部到乡村工作， 全力助推农业农村现代化建设。

　目前， 1.2 万余名选派干部已经在乡村驻下来、 扎下来， 按照产业兴旺、 生态宜居、 乡风文明、 治理有效、 生活富裕的总要求， 帮助乡村抓党建、 引资金、 上项目、 强产业， 取得了初步成效。上山下乡去， 在辽宁这片广袤的土地上， 大有可为。□ 编辑 辑 ／／ 张 丽 萍□ 策划 划 ／／ 辽 宁 省 委 组 织 部 组 织 二 处本 刊 编 辑 部广阔天地 大有可为

　特别策划2018.09 下15为贯彻党的十九大作出的实施乡村振兴战略决策部署， 按照习近平总书记关于促进各路人才“上山下乡” 投身乡村振兴的伟大号召， 辽宁省委、 省政府从2018 年年初开始启动， 先后分两批从省市县三级机关和企事业单位选派 1.2 万余名干部到乡村工作， 全省行政村基本实现全覆盖， 推动实施乡村振兴战略。基本情况按照党的十九大部署， 省委、 省政府决定大规模选派干部到乡村推动乡村振兴战略的实施。

　2017 年 12 月26 日， 省委常委会研究通过了 《大规模选派干部到乡镇和村工作 推动乡村振兴实施方案》。

　经过充分思想发动，扎实组织实施， 截至今年 5 月 15 日， 全省分两批共选派12297 名干部人才， 到乡村开展工作。

　选派干部到乡村主要担任乡镇党委第一副书记或村党组织第一书记， 肩负起习近平总书记提出的推进乡村产业振兴、 人才振兴、文化振兴、 生态振兴、 组织振兴的光荣任务。总的来看， 全省选派干部人才主要有三个特点：

　一是政治素质好。

　选派干部人才中， 中共党员 11596 名，占总数的 94.3%。

　一些预备党员和党外人士也积极报名参加。

　二是投身乡村振兴热情高。

　各类干部人才积极响应号召， 踊跃报名参加。

　特别是有 124 名 60 岁以上的退休干部， 放弃了安逸的退休生活， 积极报名到乡村工作；有 1491 名女干部不畏乡村艰苦条件， 毅然投身乡村工作； 驻辽的中直单位也积极支持这项工作， 有 224 名干部参加选派。

　三是综合素质比较高。

　其中有部分年轻后备干部， 35 岁以下年轻干部 3087 名； 有国企经营管理人员和高校专业技术人才。

　从学历层次看， 本科以上学历 9391 名， 占 76.4%， 其中， 硕士及以上学历的 1417名， 占 11.5%。

　全省 1.2 万余名干部人才， 带着信念、 带着梦想、 带着责任奔赴乡村振兴一线， 调查研究， 走访农户， 制订规划， 已经融入乡村工作。主要做法1.省委高度重视， 充分思想发动， 坚持用习近平总书记关于选派人才“上山下乡” 推动乡村振兴的伟大号召凝聚思想行动。

　习近平总书记指出， 实施乡村振兴战略，迫切需要造就一支懂农业、 爱农村、 爱农民的工作队伍。总书记强调， 要着力抓好招才引智， 促进各路人才“上山下乡” 投身乡村振兴。

　省委、 省政府坚决贯彻习近平总书记重要指示和党的十九大精神， 站在打赢脱贫攻坚战、 实施乡村振兴战略、 锤炼干部作风的全局高度， 大规模选派干部到乡村工作。

　省委成立选派干部到乡村工作领导小组， 由书记、 省长挂帅任组长， 对选派干部工作负总责， 领导小组办公室设在省委组织部， 负责统筹抓好日常工作。

　1 月 23 日， 省委召开由省委常委和市委书记参加的全省选派干部到乡村工作动员大会， 省委书记陈求发同志就坚持用党的十九大精神和习近平总书记重要指示精神统一思想行动， 选派干部人才推动乡村振兴发展作出全面部署。

　省长唐一军同志就切实提高政治站位， 扎实做好选派干部到乡村工作提出明确要求。

　省委常委、 组织部部长王正谱同志先后两次对省 （中）

　直选派的 1700 余名干部进行集体思想动员。

　全省市县乡党委普遍召开动员会， 深入学习贯彻习近平总书记的重要指示和党的十九大精神， 传达学习陈求发同志、 唐一军同志在动员会上的讲话， 迅速把思想行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来， 凝聚思想共识，在干部人才中形成响应党中央号召、 投身乡村振兴的浓厚氛围和政治自觉。2.坚持需求导向， 精心谋划安排， 精准做好选派干部工作。

　省委着眼于贯彻落实习近平总书记“五个振兴” 要求， 从实际出发做好选派工作。

　为有针对性地做好选派工作， 两次召开派出单位和各市协调会作出部署安排， 强调要做到因需施策、 精准选派， 力求根据不同类型乡村实际选派干部人才。

　一是组织调查研究， 摸清乡村底数。

　组织对全省所有乡村的自然概况、 经济发展情况、 村级组织建设情况、 存在的问题、 需要干部类型等情况进行了深入调查摸底， 详细了解乡镇主要产业、大规模选派干部人才到乡村工作推动乡村振兴◎文／廖组宣

　2018.09 下特别策划16工业产值、 固定资产投资、 公共财政预算收入、 全口径税收和村里的集体年收入、 资产、 负债等情况， 找准制约乡村发展的主要问题， 基本摸清乡村需求底数， 据此做出了分期分批选派的总体安排方案。

　二是突出重点难点， 按需组织选派。

　在调研摸底的基础上， 研究确定首批从省市选派干部对贫困县的经济困难乡镇和薄弱村全覆盖的方案， 集中优势力量“啃硬骨头”。

　把经济条件较好的乡村作为第二批派驻地， 主要由市县负责选派。

　同时， 组织省直机关工委、 省委高校工委、 省国资委党委对归口管理的单位干部基本情况进行系统调查， 指导各地对本地区机关和企事业单位干部基本情况进行系统调查， 全面掌握可以选派干部的总量和构成， 在此基础上，提出各派出单位名额分配意见， 力争实现供需有效衔接。三是统筹干部资源， 发挥各类人才优势。

　省委坚持从党政机关和企业高校等不同领域选派业务骨干， 充分发挥不同领域选派干部的优势。

　党政机关选派干部占 87.1%，主要发挥他们的政治优势、 政策优势、 组织优势、 协调优势； 高校人才占6.3?%， 主要发挥他们的智力优势、 人才优势、 科研优势、 教育优势； 企业人才占 6.6%， 主要发挥他们的专业优势、 项目优势、 资金优势。

　一个地区机关、 企业、高校分散配置， 由县里统筹发挥好选派干部的综合作用， 不把选派干部局限于一乡一村， 实现优势作用最大化。3.坚持标准条件， 严格组织把关， 把有志于乡村振兴的高素质干部人才选出来派下去。

　坚持高标准选人。按照“精挑细选、 选准选好” 的要求， 结合农村工作实际， 把政治素质好、 懂经济、 能干事作为“硬杠杠”， 优先选派有领导工作经验的市厅级和县处级后备干部， 同时鼓励离开领导岗位的巡视员、 副巡视员、 调研员参与选派， 大力选派有专长的干部人才。

　为防止一些单位不愿选骨干， 把“闲人” 和“边缘人” 选出来、 打发下去的情况， 省委规定， 在今后工作考核中， 哪个单位选派干部出现多数不符合、 不适应， 无所作为的情况， 要对单位主要负责同志问责。

　坚持组织严格把关。

　采取自愿报名、 资格审查、 民主评议、 党委 （党组）

　研究等程序推荐选派干部人选， 各级党委组织部相关干部处 （科）进行复核把关， 最后人选的敲定要由各级党委组织部部务会集体讨论决定。

　为切实把好人选关， 省直机关工委、省委高校工委、 省国资委党委分别对归口选派的省 （中）直选派干部进行逐一审核。

　有的市还组织考核组， 深入派出单位， 对市本级选派的干部进行实地考核， 确保选派干部人才的质量标准。4.搞好教育培训， 典型示范引领， 为选派干部适应乡村工作“加油” “充电”。

　省委针对多数选派干部不熟悉农村工作， 不知道“干什么、 怎么干” 的问题， 由省委组织开展两次集中示范培训， 各市县开展针对性强的全员培训。

　一是讲清楚为什么要选派干部到乡村。

　培训中， 注重用习近平总书记关于选派人才“上山下乡” 推动乡村振兴的重要指示精神武装干部人才头脑， 切实增强干部人才投身乡村振兴发展的政治责任感和历史使命感， 激发选派干部到农村广阔天地干事创业的内在动力和行动自觉。

　二是讲清楚选派干部到乡村干什么。

　围绕贯彻落实党的十九大部署和习近平总书记“五个振兴”要求， 突出时代特色和干部需求， 精心设计培训内容。省委组织部、 省农委、 省扶贫办等部门都派出领导和专家进行授课， 围绕加强党的基层组织建设， 推动乡村产业兴旺、 有效治理、 文化发展和生态文明建设等主要职责任务进行专题讲授。

　三是讲清楚选派干部到乡村怎样干。

　针对农村工作实际， 省委组织部安排乡村党组织书记和驻村第一书记介绍农村情况、 讲授农村工作经验和方法。

　同时， 省委组织部编印 《辽宁省选派到乡村工作干部实用手册》 《农村基层组织建设常用文件汇编》《辽宁省发展壮大村级集体经济案例选编》 等政策和案例工具书， 供选派干部参考使用。5.建立管理制度， 跟踪服务管理， 确保选派干部蹲得住、 干得好、 树形象。

　省委注重加强跟进管理服务， 防止一派了之， 为选派干部发挥作用提供有力保障。

　一是建立领导干部联系指导制度。

　按照求发同志要求， 全省建立了省委常委联系市、 市委常委联系县、 县委常委联系乡镇的调研指导制度， 结合平时调研工作， 督促各级朝阳县选派干部刘洪添 （右一）

　与村民讨论种植项目

　特别策划2018.09 下17领导干部直接到乡入村指导选派干部工作， 帮助解决实际问题， 推动政策、 资金、 项目投向基层。

　求发同志、一军同志等各位省委常委带头多次深入基层开展调研，对选派干部进行精心指导。

　二是制定选派干部管理办法。省委组织部会同省财政、 人社、 审计、 扶贫等单位联合下发 《辽宁省选派到乡村工作干部管理办法 （试行）》，对选派干部日常管理、 考核评价、 奖惩问责等作出明确规定， 切实把选派干部管好、 用好。

　建立捆绑式帮扶机制， 坚持“一人驻村工作， 单位全员帮扶”， 派出单位主要领导应经常到联系点看望选派干部、 调研指导工作，解决他们工作生活中的难点问题， 当好选派干部的坚强后盾。

　健全管理考核问责机制， 明确县乡党委管理考核选派干部的主体责任， 健全完善考勤请假、 走访调研、工作报告、 述职评议、 目标承诺、 年度考核、 廉洁自律等各项制度， 对选派干部履行帮扶职责、 县乡党委履行管理职责、 派出单位履行管理和支持职责分别列出 5 种问责情形， 明确了具体问责方式。

　加强日常管理， 运用辽宁党建云平台和手机 APP 软件， 对选派干部日常在岗率进行督查检查和跟踪监控， 确保选派干部每月在乡村工作时间不少于 20 天， 防止出现“两头空岗” 现象。

　三是建立待遇保障制度。

　在政治待遇上， 规定选派工作作为培养锻炼年轻干部具体措施、 派驻时间视为基层工作经历、 评先奖优单列名额指标、 经考核优秀的可优先提拔重用和评聘职称， 本轮机构改革中优先安置好选派干部。

　在生活待遇上， 明确选派干部的生活补助、 交通补贴、 通讯补贴、 异地就医、 意外伤害保险等待遇保障标准， 激发选派干部的工作热情。

　四是注重宣传树立选派干部典型。

　协调中央和省内媒体宣传选派干部中的先进典型， 用身边事教育身边人， 激发选派干部干事创业激情。初步成效一是凝聚起实施乡村振兴战略的强烈共识。

　通过充分思想发动， 全省上下统一了思想认识， 切实把实施乡村振兴战略作为推动辽宁全面振兴的重大历史机遇， 凝聚起强大的精神力量。

　各级党委、 政府积极行动， 精心组织选派干部人才到乡村工作， 有的市列出专项资金，为选派干部人才到乡村工作创造必要的工作和生活条件，让他们安心、 舒心、 全心投入到乡村振兴实践。

　沈阳市委组织部会同市财政局等相关部门， 研究制定了 《关于明确市直单位选派到乡村工作干部有关待遇的通知》， 主要从生活补助、 通讯补助、 交通补助等方面对选派干部提供保障， 选派干部平均每年将得到 3 万元以上的待遇补贴， 确保选派干部能够安心用心地在乡村工作。

　广大干部人才积极响应习近平总书记的号召， 主动请缨、 踊跃报名， 出现年轻夫妻参加、 父母下乡帮助带孩子的感人现象。

　一些干部讲， 赶上新时代， 响应党中央号召，推动乡村振兴， 是我们这一代人的光荣使命， 要在乡村大地留下自己的足迹， 也留下推动乡村振兴的精彩作品。二是初步缓解了农村振兴发展中干部人才匮乏的难题。

　这次大规模选派干部人才到乡村， 基本实现了对全省所有的经济困难乡镇和全部行政村全覆盖， 有效解决了农村干部人才缺乏的问题， 给农村带来了新鲜血液，充实了农村工作力量。

　大连市委针对部分选派干部初到乡村不懂农业技术、 说外行话、 办外行事的问题， 联合市科协、 市科技局及各区农业人才服务站， 组建由 393人组成的市区两级“全市农业技术人才库”， 既有大连果树研究所所长等专家级人才， 也有各地的“田秀才”“土专家”， 技术涵盖樱桃种植、 水产养殖、 农产品网络营销、 旅游管理等近百个领域。

　一些县乡干部高兴地说，这些高素质干部人才到农村来， 在解放思想、 更新观念，开拓渠道、 推动发展， 加强组织、 打牢基础等各方面都能发挥重要作用， 真是“三农” 工作的“及时雨”。三是拉开了推动乡村振兴的序幕。

　这些干部人才到乡村工作后， 从加强农村基层党组织建设入手， 凝心聚力， 融入工作， 深入农户和田间地头摸实情， 请专业团队开展调研论证， 把乡村现有资源、 发展基础等“脉搏”把准， 围绕推动基础设施建设、 特色产业发展和壮大村级集体经济等作...

篇七：切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。

才服务乡村振兴推进会上的讲话

　范文（ 三篇 ）

　在人才服务乡村振兴推进会上的讲话 一 篇

　 同志们：

　 今天的会议是市委安排的一项重要会议。会议的主要任务是总结过去一段时间全市人才服务乡村振兴工作的基本经验，分析当前工作中存在突出问题，研究推动人才服务乡村振兴战略向纵深发展。刚才，有关市直单位和各县(市、区)进行了交流发言，讲的都很好，希望大家相互学习借鉴、取长补短提高。下面，就进一步做好人才服务乡村振兴工作，我讲三点意见。

　一、充分认识人才服务乡村振兴战略的重要意义

　一是深刻理解人才在乡村振兴中的重要地位和作用。大家知道，实施乡村振兴战略的总目标是农业农村现代化，总方针是坚持农业农村优先发展，总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。实施乡村振兴战略,有五个具体路径,即产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五大振兴。其中，人才振兴在五大振兴中占据重要位置，对其他四个振兴发挥着牵引性、支撑性作用。

　为此，我们就是要通过出实招、办实事，扎扎实实的开展人才振兴，从而推动乡村振兴战略深入实施。

　 二是准确把握人才服务乡村振兴的主要内容。实施人才振兴，一方面是要在农村着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，另一方面，就是要组织引导各类人才向农村集聚，并为他们干事创业、实现梦想搭建平台、营造环境。重点是要突出农村发展实际需求，抓住"乡土人才"这个主要对象，着力"引、育、用、留"四个关键环节，健全有利于各类人才干事创业的政策体系，蓄人才之水养发展之鱼。

　 三是切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。2021 年以来，中央、省委和市委相继印发了《乡村振兴战略规划(2021-2022)》和《实施意见》，这些政策文件里面部署了一系列工程计划和行动举措，为我们开展好人才振兴明确了任务，指明了方向，提供了遵循。相信大家都感受到了，中央抓乡村振兴的紧锣密鼓和紧张节奏，希望各成员单位和各县(市、区)务必引起高度重视，积极作为，切实增强做好人才服务乡村振兴的责任感和使命感。

　二、明确人才服务乡村振兴工作重点

　(一)在人才引进上，抓牢亲情乡情这根纽带。

　 一是建立在外乡土人才库。要以乡村两级党组织为主体，重点对本地外出务工经商人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体进行摸排统计，到今年年底，每

　个乡镇都要建立一个在外乡土人才库，详细掌握其基本情况、联系方式、能力特点、创业方向等。

　 二是畅通在外乡土人才联系渠道。通过建立定期联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等制度，对在外乡土人才点对点动员，激励引导他们回乡干事创业。同时，增强对他们的政治吸纳，对那些心系家乡、政治素质强、有技术特长和带富能力的人才，按程序有计划吸纳到党组织中来，条件成熟的，可按程序充实进"两委"班子和村级后备干部队伍。

　 三是实施"在外乡土人才回归创业工程"。近年来，人社系统开展的"支持农民工返乡创业"工作成效初显，应该说，这些返乡创业的农民工都是农村的能人、人才。省委常委、组织部长 XX 在全省抓党建促脱贫攻坚暨乡村振兴动员会上专门强调，人社系统要把"支持农民工返乡创业"工作与"吸引在外人才回归工程"统筹起来，这不是"两张皮"，而是结合点，要解放思想、拓宽思路，打造升级版。XX 市 XX 镇打好"乡情牌"，想方设法动员 XX 村在外乡土人才、建筑工队长出身的 XX，回村担任支部书记，并带动其他在外乡土人才回归，他们建阵地、抓班子、引项目，一举改变该村落后面貌，使其成为乡村振兴的示范村、明星村。XX 镇籍回乡创业人才、XX 风光旅游规划设计院长 XX，开发打造传统古村落，赋予古村落"文化、历史、英雄、灵魂、趣味"，探索出了保护与开发深度融合的新路子。

　(二)在人才培养上，着力本土人才这支队伍。

　 一是加快本土人才培育。本土人才对本地情况更加熟悉，做事情可以达到事半功倍的效果;要给予他们引进人才同样的优惠政策，做到"一视同仁"。近日，市社科联在建立全市的哲学社会科学人才库，培养储备人才、搭建发挥作用平台。希望科技、农业农村、教育、卫生健康、文化旅游、环保等职能部门，也要抓住全党全国实施乡村振兴战略的难得机遇，结合各自部门职能，坚持以用为本，在农村掌握一批乡土人才，不唯学历职称、不唯资历身份，土专家、田秀才都可以。

　 二是发展壮大乡贤队伍。要注重吸纳那些从农村走出去的机关企事业单位退休干部、农村知识青年、退伍复员军人、外出经商人员等乡贤人才，发挥他们熟悉政策、熟悉基层、熟悉群众、在群众中有一定威望等优势，组织引导他们积极参与乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定、环境整治等中心工作，反哺家乡发展。比如 XX 县城关镇组建的 8 支"乡贤专业服务队"就很有特色，他们把老教师、老干部、土专家等组织起来，结合党委政府的中心工作，开展精准扶贫、民事调解、农民夜校、文艺演出、志愿服务等活动，成了党委政府的参谋助手、农民群众的知心朋友。

　 三是强化职业技能提升。教育、人社、农业农村、科技、文化等职能部门要集中培训资源，问需于民，看看农民农村

　需要什么样的技能培训，从而有针对性地开展农民职业教育、职业技能培训等，培养扶持一批乡村工匠、农民职业经理人、文化能人、非遗传承人等。比如县职业中专，就紧扣农业农村实际，坚持市场需求导向，开展订单式培养，向农村和企业输送了大批实用技术人才，学生毕业后供不应求，在技能人才培养上成绩突出。

　 (三)在作用发挥上，坚持以用为本这个原则。

　 一是组建"乡村振兴专家服务团"。过去我们曾经组织过"教育、卫生、工业、科技、农业"等五大专家服务团，深入基层一线，开展一些为民服务等。这些好的做法和传统，我们要重新拾起来，结合当前乡村振兴等中心，结合行业系统在乡村振兴中的职能定位，市直各有关单位都要组建行业系统"乡村振兴专家服务团"，抓 1-2 个活动载体，载体设计要贴合农村农民实际需要，送服务到田间地头、村户人家，条件成熟的还可以设立一批专家服务基地(专家工作站)，把专家人才服务乡村振兴常态化。目前，科技系统开展的"科技特派员"工作，已经积累了一定经验，取得了一定成效，大家要及时总结提升，相互学习借鉴，统筹谋划开展。市委组织部将择优资助一批服务团队，从人才专项经费中给予适当的经费补助，力所能及的为大家开展工作提供一些支持。

　 二是做强做大各类农民专业合作社。在农村，农民专业合作社是集聚和培养人才的阵地，农业农村局和各县(市、

　区)要有针对性的引导各类"土专家""田秀才""新乡贤"参与农民合作经营，发挥他们的示范引领作用，搞好"传、帮、带"。比如 XX 县果树专业合作社负责人、市管专家 XX 先后举办技术培训班，培训农民 X 万人次，在 XX 及周边市、县发展大棚果树 X 多户，黄金梨 X 多亩、优质大桃 X 万多亩、优质苹果 X 多亩，为农民增收 X 个亿，成为"土专家"和"田秀才"的优秀代表。

　 三是引导各类城市人才在农村发挥作用。要鼓励引导城市医生、教师、科技、文化等专家人才定期到乡村开展服务，促进城乡、区域之间人才培养合作与交流。近年来，我们开展的名师和名师工作室工程，其中非常重要的一项工作内容，就是要引导城镇名师名校结对帮扶农村薄弱学校教师，从实际效果看还是不错的。医疗卫生系统也定期组织城市医院的医生到基层医疗卫生单位开展帮扶工作，基层群众非常认可。下一步，作为教育、卫生系统，要结合乡村振兴工作实际需要，把这些行之有效的制度效果扩大化，形成示范带动效应。其他行业系统结合各自特点，建立一些特色制度，让本行业系统的专家人才到农村去墩墩苗、接地气，这也有利于他们的成长进步，是一种双赢。

　 三、加强对人才服务乡村振兴的组织领导

　一是明确工作职责。实施乡村振兴战略，体现了以习近平总书记为核心的党中央对国情农情的深邃思考、对历史节

　点的准确把握、对现代化建设规律的敏锐洞察。各县(市、区)、市直各有关单位党组(党委)务必按照市委的决策部署，将人才服务乡村振兴工作摆上重要位置、抓在手上，这是政治责任，也是政治规矩。这项工作已被市委列为基层党建十件实事和重点工作，也是省委组织部对各省辖市党委党建工作考核的重要内容。今年，我们要探索开展各成员单位向市委人才工作领导小组述职活动，这项工作也要纳入其中。

　 二是坚持示范引领。要运用典型带动的工作方法，以点带面，大力开展人才服务乡村振兴示范点建设活动。示范点创建工作的标准要高，但也要切合基层实际，让群众能够有获得感，比如要"有乡土人才进两委班子或后备干部队伍，有返乡人才创业项目，有一支乡贤人才队伍，有人才发挥作用的平台载体，还要有人才服务乡村振兴取得较为明显的工作成效"等。要坚决杜绝花架子和形式主义，通过实在的举措，打造一批可听、可看、可学的样板，带动乡村人才全面振兴。

　 三是加大督促指导。各县(市、区)和市直有关单位要加大对本地本行业系统人才服务乡村振兴的督促指导，及时总结经验、发现问题、推进工作。市委组织部将通过建立调查研究、明察暗访、工作通报等工作机制，比一比谁的载体多，看一看谁的成效大，确保主要任务落到实处。同志们，乡村振兴关键在人才振兴。让我们在市委市政府的坚强领导下，

　牢记党的初心使命、知责履责尽责、忠诚干净担当，以人才振兴助力城乡融合发展，为我市建设新时代区域性中心强市，提供有力人才支撑。

　在人才服务乡村振兴推进会上的讲话 二 篇

　 同志们：

　 过去的一年是全面建成小康社会，决战决胜脱贫攻坚收官之年，全市各行各业人才，以“六大专家服务团”为载体，深入基层一线，以扎实的作风、精湛的技术，帮助群众办实事、解难事，为助力脱贫攻坚、推动乡村振兴提供人才智力支持。每个人都了不起，向你们致敬！

　 今天，经市委人才工作领导小组同意，我们召开全市专家人才助力脱贫攻坚动员部署会议，目的是总结交流经验、拓宽干事思路，强化示范引领，明确方向目标、鼓足人才干劲儿，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面开启实施乡村振兴谋篇布局。

　 一、肯定成绩，专家助力脱贫攻坚组织认可、群众满意

　第一，履职尽责，积极主动。20xx 年，面对抗击新冠肺炎和脱贫攻坚双线作战的压力，市委组织组印发《关于选派专家服务团助力脱贫攻坚工作实施方案的通知》后，六个专家服务团迅速行动，建台账、拿方案，主动对接基层需求，

　动员专家人才第一时间下沉一线，开展了系列帮扶活动。农业团深入田间地头开展技能培训、跟踪管理、回访反馈等全流程服务，促进群众增产增收；科技团深入乡村开展科学技术培训，手把手传授大棚栽培技术等，有效帮扶了一大批专业合作经营项目；教育团深入偏远乡村，通过长期帮扶与短期派驻、集中培训与个别指导等形式，转变贫困乡村教育工作局面；卫生团通过现场义诊、入户送医、健康宣教和建档立卡，解决基层群众因病致贫、返贫问题；文化团通过主播带货、乡村振兴百村行、送文化下乡等服务活动，做到志智双扶；产业团利用产业输入带动、资金技术支持、生产车间延伸下沉等方式，帮助贫困人口增收致富。一年来，市管专家服务团深入各县（市、区）X 个村，开展服务活动 X 次，参与专家 1067 人次，为群众办实事 X 件，受益群众 X 人，受到基层热烈欢迎和一致好评。

　 第二，问需于民，精准服务。年初以来，面对全市各乡镇、村“软弱涣散、贫困、村集体经济薄弱、乡村振兴发展方向不明等”问题，县（区）乡村三级党组织深入群众，通过分级负责、摸底调查、需求研判，建立了《市管专家服务团助力脱贫攻坚需求意向台帐》，汇总需求意向 X 条，为精准服务夯实了基础。民之所需，服务团行之所至。今年，X县 X 乡千口村种植的辣椒接连发生茎基腐病和黄果病，农民常规防治无效，死苗烂果严重，以 X 为代表的科技团专家精

　准服务，连夜鉴定样本 X 次，对口解决病害问题，针对性推广病害防治技术，帮助 X 村 X 亩辣椒增收 X 万元，这就从实际上帮助农民解决困难。再比如，针对 X 县 X 镇小学师资科研力量长期薄弱的问题，教育团精准对接，出真招办实事儿，以 X 老师为代表的名师工作室通过省级课题申报为抓手，提高乡村教师科研能力，帮助 X 镇 X 村小学实现省级课题 0 的突破。还有经营管理团，针对农村发展观念陈旧的问题精准施策，以 X 为代表的专家，通过邀请 X 县 X 镇 X 村两委班子和骨干参加 X 的物资贸易博览会的方式，打开村民思路，带去了实实在在的经营方法。行胜于言，群众收获满满。

　 第三，奋战一线，锤炼作风。在脱贫攻坚的最后时刻，我们面对的是贫中之贫、困中之困，是最难啃的硬骨头。但越是在紧要关头，越要有顽强的意志，过硬的作风，拿出不服输的劲儿，才能啃下最难啃的硬骨头。在战贫叠加战“疫”的一年来，大家拼搏实干，锤炼作风，扛下了专家人才的使命担当。以农业团为例，团长 X 带领农业专家深入田间地头，七八月顶着高温酷暑进行指导，手把手进行示范，为群众办事 X 余件，汗水浸透衣衫滴向土地，诠释了什么是“吃苦耐劳、无悔付出”。卫生团在团长 X 的带领下第一时间对接基层需要，敢想敢干、大胆履职，以“咬定青山不放松”韧劲儿服务村镇 102 个。不仅如此，通过内部动员、外部带动，吸纳了市管专家之外的医护人才汇聚一线，X 县人民医院副

　院长 X，挺身而出担负起 X 县 X 个村的脱贫重任；第 X 医院主任 X 多次参与义诊，填补服务团缺少精神疾病方面专家的空白。文化团在团长 X 的带领下，创新思维，将“送文化下乡”转变为“带孩子出乡”，带领 X 县 X 镇 X 村 X 名贫困家庭...

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