2023年上半年政治生态报告4篇

2022年上半年政治生态报告4篇2022年上半年政治生态报告　公司22022年上半年政治生态分析研判报告　&公司党委政治生态情况报告　公司22022年上半年政治生态分析研判报告　**党委：下面是小编为大家整理的2022年上半年政治生态报告4篇,供大家参考。

篇一：2022年上半年政治生态报告

2 2022 年上半年政治生态分析研判报告

　& 公司党委政治生态情况报告

　公司 2 2022 年上半年政治生态分析研判报告

　**党委：

　 按照关于做好 2022 年上半年政治生态分析研判的工作要求，**公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。

　 一、公司上半年政治生态建设整体概述

　党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。2022 年上半年，**公司党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、

　管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的发展环境。上半年，公司全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。

　二、公司政治生态各维度指标分析研判情况

　（一）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党

　 公司党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；5 月，召开党委会议总结党

　风廉政建设工作。

　 公司纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

　 （二）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向

　 公司党委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度 4 个，优化重大事项审核流程 1 项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向，突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派,大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘*名领导干部，轮岗*名干部。旗帜鲜明的

　坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定,做到该谈话的提早谈话,该诫勉的及时诫勉,该调整的坚决调整,让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

　 （三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境

　 公司党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度 2 个，优化风险岗位轮岗流程 1 项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

　三、公司政治生态存在的短板不足

　1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。

　 2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，公司党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。

　3.个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。

　公司党委政治生态情况报告

　 根据集团公司纪委通知要求，＊公司认真梳理、全面总结了企业政治生态情况，现报告如下：

　 一、领导班子及班子成员“政治画像”评价

　（一）对领导班子的评价

　 ＊年，＊公司领导班子认真开展了“改革创新、奋发有为”大讨论活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育，以开展“六个破除”“对照党章党规找差距”专题研讨为突破口，通过组织生活会、民主生活会等形式，自己找、相互提，＊名班子成员联系个人工作思想实际，自我剖析，查找自身存在问题或短板，不断提升政治理论水平、增强党性政治修养、提高政治立场站位、强化责任担当意识，班子成员间相互配

　合，工作中拧成一股劲，全面完成了＊年集团公司下达的各项生产经营指标，为公司高质量发展提供了坚强有力的政治保障。

　 （二）对班子成员的评价

　 1.党委书记＊同志

　 该同志始终能与党中央的方针政策保持高度一致，有较高的理论水平，党性原则强，有大局意识，能团结班子成员和发挥干部群众的工人积极性，以干部廉洁从业的行为规范严格要求自己，谨言慎行，塑造了良好的党员干部形象。

　 存在的问题和不足：一是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的主动性、积极性还不够高，被动的因素多一些，学思悟践行不能很好的融合统一，运用新理论指导工作有欠缺，靠老思想、老经验处理问题多一些。二是在指导基层党支部标准化建设上，新点子、新招数不多，党员教育活动组织上， 新意亮点也不多。三是自我提醒警示坚持的不好，习总书记提倡的“党员干部要习惯回家吃饭”执行的不好，有时抹不开人情世故，也要和同学朋友坐一坐， 艰苦奋斗、勤俭节约的作风保持的不够好。四是有时放不下身段以普通党员、老同志的姿态去面对接触干部职工，和职工群众坐下来谈心谈话比较少。

　 2.董事长、总经理＊同志

　 该同志事业心、职责感强，综合素质高，组织和协调、

　驾驭全局能力强， 工作作风正派，善于谋大事，抓长远，带领职工较好地完成了全年工作目标， 严格执行党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，清正廉洁，严格自律， 在干部职工中威信高。

　 存在的问题和不足：一是存在学习的系统性不够，政治理论学习深度不够的问题，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的恒心。二是在抓干部管理人员作风转变方面存在失之以宽、失之以松、失之以软的情况，工作强调安排多，在跟踪落实少，批评多，真正处罚少。三是日常工作中重视安全生产多，对职工在精神文化生活方面的诉求考虑的也不多，特别是深入队组、现场面对面沟通、交流少。

　 3.常务副总经理＊同志

　 该同志综合素质高，统筹能力强，协调能力强，管理经验丰富，工作决策有长远眼光，严格执行党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，能够做到严格执行廉洁从业纪律规定。

　 存在的不足和问题：一是对党的基本理论学习不及时，对党的理论体系的新发展、新变化学的还不深入。对一些敏感问题，缺乏高度的警惕性和斗争性。二是批评和自我批评还不够彻底，有时怕伤和气，存在留情面和不彻底的情况。

　三是工作创新不够，有时会安于现状。有求稳思想存在，在

　一定程度上缺乏闯劲儿、拼劲儿，缺乏抓铁有痕、踏石有印的精神。

　 4.总会计师＊同志

　 该同志以业务能力强，经验丰富，作风正派务实，认真履行“一岗双责”， 在经营管理过程中，能够做到自觉遵守财经纪律，坚持原则，秉公办事。能够严格约束分管部门干部职工，提高自我约束力，做到警钟长鸣，防微杜渐。

　 存在的问题和不足：一是对党的政治理论研究欠功夫，有时候存在一知半解、不求甚解的消极思想，存在不愿意主动揽事的懈怠思想。二是作风上因循守旧和满足现状的消极思想仍然存在，直触问题根源的勇气和改革势在必行的决心还是不足。三是工作中，有时候不够沉稳，显得急躁，听取下级和职工群众汇报工作或反映情况时，不够耐心细致。

　 5.总工程师＊同志

　 该同志以业务能力强，善于团结同志，驾驭全局的能力强，认真履行“一岗双责”，坚持照章办事，按程序工作。

　 存在的问题和不足：一是在贯彻新发展理念、应对新形势新挑战精神状态方面还有差距，对科学发展的内涵理解的不深不透；在增强“四个意识”、“四

　个自信”、树立“两个维护”方面，更多地是思想上的要求，还缺少具体可落

　 实的方法。二是能够严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。但有时对身边人的约束不够严格。三是为职

　工服务的宗旨观念不够牢固，手头工作稍多时，性子有些急躁，态度不够和蔼，遇到违反安全规定的违章职工时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

　 6.安监处长＊同志

　 该同志以业务能力强，领导经验丰富，工作有魄力，驾驭全局的能力强， 认真履行“一岗双责”，工作认真负责，坚持照章办事，按程序工作。

　 存在的问题和不足：一是对理论学习的紧迫性认识不足，学习自觉性、积极性和主动性不足。二是自我约束有所放松，随着工作职责的变化，业务忙、事情多，慢慢放松了自我约束的主动性和自觉性。三是走动巡查管理过程中没有做到面面俱到，工作不够细致，对各个环节的检查以及提出的意见也不够具体详实。四是工作不够贴近群众。与群众做深层次的交流谈心还不够，掌握群众所思所想还不全面，为群众办实事方面做得不够细致。

　 7.生产矿长＊同志

　 该同志业务技术强，事业心责任感强，敢抓敢管，敢于负责，雷厉风行， 管理工作经验丰富，作风深入扎实，严格执行党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，能够做到严格执行廉洁从业纪律规定。

　 存在的问题和不足：一是理论学习不够深入。对与工作相关的理论知识和业务知识能做到主动学习思考，但对于本

　职工作关系不大的内容存在学习不深入的问题，有时流于形式。二是主动服务大局思考不多。对自己分管的工作用心多，对其它工作关注的少，布置安排多，检查落实少。三是对部室和队组批评多，在人性化管理方面欠缺，与一线职工交流少，对一线职工的辛苦关心不够。

　 8.机电矿长＊同志

　 该同志综合素质高，统筹能力强，协调能力强，管理经验丰富，工作决策有长远眼光，严格执行党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，能够做到严格执行廉洁从业纪律规定。

　 存在的问题和不足：一是在思想上存在“求稳多、求进少”倾向，凭自己多年的工作经验办事，缺乏较强的忧患意识和创新精神。二是在开展批评和自我批评上做得不够。在民主生活会中，有随大流思想，没有直奔主题，做到红红脸、出出汗，怕影响团结、大局。三是在坚持民主集中制原则上做得不够。

　 在研究工作时，一般是自己和相关领导沟通后决策，听取职工的意见少。对党员干部及五类主管宣传教育不够，廉政教育抓得不多，对下属要求还不是太严。四是与职工群众谈工作多谈思想谈生活少，对职工群众生活中遇到的困难了解少、解决少。

　 9.通风区长＊同志

　该同志业务技术强，统筹能力强，管理工作经验丰富，严格执行党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，能够做到严格执行廉洁从业纪律规定。

　 存在的问题和不足：一是运用理论指导实际工作还有较大差距。二是没有切实做好实干的表率。为了完成任务，出政绩，工作做的不实，有外紧内松、深入扎实细致不够的现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

　二、企业政治生态分析报告

　（一）企业状况

　 ＊公司成立于＊年＊月＊日，地处＊，地理位置优越，交通便利。公司注册资本为＊万元，总资产达＊亿元。公司井田位于＊，地质类型及水文地质类型为中等。井田总面积为＊km2，保有地质储量为＊万吨，可采储量为＊万吨， 设计生产能力为＊万吨/年，服务年限为＊年。煤炭产品主要有：末煤、块。公司生产工艺为综采放顶煤，掘进工艺为综掘。

　 公司前身为＊煤矿，是一个县营集体所有制企业，年生产能力为＊万吨。

　 ＊年＊月＊日，省兼并重组办公室以＊号文批复了《关于＊兼并重组整合＊公司的请示》，同意将原＊公司重组整合主体企业由“＊公司”变更为“＊公司”；

　＊年＊月＊日，经山西省工商行政管理局对公司进行名称核准，公司...

篇二：2022年上半年政治生态报告

22 年政治生态情况分析报告 3 3 篇

　2 2022 年政治生态情况分析报告篇 1 1

　根据《关于整改巡查发现有关问题的通知》精神，我党总支高度重视，立即组织开展对政治生态建设情况进行了认真自查自评，现将有关情况汇报如下：

　一、总体评价 近一年来，总支切实发挥领导核心作用，团结带领党员干部，以党的建设引领服务事业健康发展，总支所属党支部全体党员干部能够牢固树立“四个意识”，坚持正确的政治方向，做到在思想上拥戴核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定贯彻落实上级党委的决策部署，坚决维护习近平总书记在党中央和全党核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在反对分裂斗争等重大原则问题上立场坚定、态度鲜明，在大是大非面前时刻保持清醒头脑。

　二、自评情况 按照《通知》要求，向所属支部发放政治生态自我评估调查问卷 15份，收回 15 份，平均得分为 97 分。成立由各科室负责人及支部书记组成的政治生态状况量化评估小组，对政治生态状况量化评估表进行逐项研究评估，最终得分为 96 分。

　三、政治生态建设情况

　（一）、认真抓好党员干部思想政治教育 总支将抓好党员干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治党主体责任的重要抓手和思想保证，着力提升党员干部党性修养和政治理论素养。认真学习贯彻落实党的十九大、十九届历届会议精神和中央、省厅重要会议精神及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持结合工作实际进行学习研讨，坚持不定时随机抽查学习成果，坚持定期检查学习笔记，坚持适时开展学习效果测试。

　（二）政治生态环境能够做到风清气正 政治生态环境能够做到风清气正，全体党员干部能够履职尽责，廉洁自律，切实把党风廉政建设和反腐败工作要求落实在日常工作中。班子成员带头讲政治，讲大局，讲核心意识和看齐意识，积极干事创业；在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则，坚持党务政务公开制度、班子工作定期评议制度，提高民主决策的透明度。教育引导所有党员干部在任何时候不搞特权，不以权谋私，做到不越雷池、不踏红线，确保权力在有效规范运行；在干部选拔任用上始终坚持党管干部原则，严格按照党的干部工作原则、程序、纪律办事，不断规范业务流程，确保用制度管人、管权、管事相关工作的规范化水平，确保政治生态环境的风清气正，创造干事创业、公平竞争的良好氛围。

　（三）、建立健全各项规章制度 总支坚持各项工作制度落实到位，制定了理论中心组学习制度、修订完善“三会一课”制度、干部职工请销假暂行管理办法等一系列规章制度，

　切实加强了干部队伍管理、严肃组织纪律、转变工作作风、提高工作效能，树立了勤政务实、廉洁高效的良好形象。

　三、存在的问题 虽然政治生态建设取得了一定的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题。结合整改巡查发现有关问题的通知精神，党总支对政治生态建设中存在的问题进行了全面的梳理自查，这些问题主要表现为以下两个方面。

　一是落实党的组织生活制度不够严格的问题。支部“三会一课”制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，各支部领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，做的不够好，需要加强。

　二是开展批评与自我批评不够经常，不深入的问题。在组织召开民主生活会和组织生活会时，批评和自我批评武器运用不到位，还没有实实在在达到红脸出汗、净化心灵的应有的效果。

　四、整改措施 （一）加强理论学习，坚定理想信念 持续将加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，加强理论学习，重点学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，系统学习党的路线方针政策以及最新理论成果，进一步坚定理想信念，不断用党的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。

　（二）加强纪律建设,守好纪律底线 增强遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚定性。把党的纪律建设摆在各项工作的首位，学会用政治观念、纪律思维想问题、办事情。进一步加强《准则》、《条例》等一系列条例规定的学习教育。

　（三）严格组织生活制度，规范党内政治生活 严格落实“三会一课”制度，强化党员的组织观念，教育引导党员干部特别是领导干部增强党的意识，牢记党员身份，加强政治学习和教育，强化党性修养，着力增强党内政治生活，坚持党员领导干部带头讲党课，以普通党员身份参加党支部组织生活；严格落实谈心谈话制度，坚持领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话，交换意见。

　2 2022 年政治生态情况分析报告篇 2 2

　根据文件精神，XX 党组高度重视，立即对我单位政治生态情况开展自查：

　一、领导班子的领导力和公认度 （一）坚持党的领导和做到“两个维护”情况。坚定贯彻执行党的路线方针政策，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届二中、三中、四中、五中会会精神。严格落实党组理论学习中心组学习制度，及时跟进学习中央、省委、市委、区委决策部署，不断教育引导全局党员干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终严明组织纪律，强化组织观念，严格执行民主集中制、落实“三重一

　大”集体决策和请示报告制度。始终严格工作纪律，认真贯彻落实中央、省委、市委、区委重大决策部署，确保各项决策部署落到实处，保障政令畅通。

　（二）严守党的政治纪律和政治规矩情况。始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识。一是不折不扣完成区委巡察整改。对于巡察组反馈 5 个方面 10 个问题，局高度重视，将整改工作作为一项重要政治任务来抓。成立以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。将任务分解细化，明确时间节点、责任领导、责任股室和责任人，扎实做好反馈意见的整改落实工作，现已全面整改完成并长期坚持。二是健全“四责协同”机制，针对梳理出的重点权利，逐一建立风险防控清单，针对党组主体责任、重点岗位风险防控等制定了工作台账，及时完善推进落实情况。三是认真开展“六个专项整治”，扎实做好“三个深刻剖析”，全面梳理股室权力风险点，建立风险防控措施，着力构建发改系统的良好政治生态。

　（三）坚持民主集中制和选人用人情况。始终坚持党管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才标准，坚持新时期好干部标准，公正选人用人，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中严格执行分析研判和动议、民主推荐、考察、会议决定程序，全程痕迹管理，严防带病提拔。

　(四)严肃党内政治生活和政治文化情况。严格落实“三会一课”制度，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，领导班子及班子成员通过“不

　忘初心、牢记使命”专题民主生活会、组织生活会认真查摆问题，深刻剖析找差距，达到警醒教育目的。成为“干净做事、廉洁做人”的党员干部。

　（五）坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进情况。坚持全面从严治党，强化廉政教育，严格执纪监督，全面落实党风廉政建设责任制。一是印发《2020 年党风廉政建设和反腐败工作要点》，将全面从严治党党风廉政建设纳入年度重点工作任务，分解工作任务，明确责任要求，与中心工作同安排、同落实。制定全面从严治党主体责任清单、岗位权力风险防控清单，严格落实清单内容。二是严格执行“中央八项规定精神”。严格落实“三重一大”制度、“四个不直接分管”制度。建立科级干部廉政档案，党员干部“政德档案”，实行统一管理，及时掌握干部廉洁从政情况，推进干部廉政风险防控工作。

　二、领导干部的示范力和廉洁度 （六）主要领导以身作则、以上率下情况。主要领导严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”集体决策，认真贯彻落实上级决策部署。班子成员认真履行工作职责，与其他班子成员团结协作，推动全局工作有序开展。

　（七）班子成员团结协作情况。领导班子成员相互支持、相互监督、团结共事，没有不团结、搞“内斗”“内耗”、各自为政、推诿扯皮、协作精神差等问题。

　（八）领导干部勤政廉政情况。班子“一把手”及班子成员人依法履职、廉政从政，严格遵守党纪和法规，坚决落实中央八项规定及实施细则

　精神，家属子女及直系亲属中没有人违规经商办企业，没有收送红包礼金、名贵特产资源，无赌博敛财等问题。

　（九）领导干部问题反映、问责追责情况。班子成成员没有接受过纪委监察机关函询、党务政务处分的情况。

　三、干部队伍的执行力和纯洁度 （十）干部队伍政治信仰情况。党组书记、班子成员以及全局干部职工理想信坚定，对党忠诚，表里如一。没有搞封建迷信、信仰宗教、参与邪教、欺上瞒下、做“两面人”等问题，没有拉帮结派、搞人身依附等不良政治文化。

　（十一）干部队伍担当作为情况。在区委、区政府的坚强领导下，在区人大、区政协的监督支持下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，认真落实各项重大决策部署，创新思路，锐意进取，助推昭化区经济社会发展。

　1.经济运行稳中向好。经济社会发展主要指标增速均跻身全市前三。地区生产总值、规模以上工业增加值、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额、地方一般公共预算收入、城镇居民人均可支配收入、农村居民人均可支配收入等七项指标增速。

　2.稳定物价战疫情成效凸显。全面落实省、市减免政策，向低保、贫困大学生等困难群体发放价格临时补贴万元，为企业减负万元。

　（十二）干部队伍廉洁履职情况。干部职工严格履职尽责，真诚服务群众，没有乱用滥用权力的渎职行为和不用弃用权力的失职行为，没有利用职务便利谋取私利的问题。

　（十三）干部队伍信访反映、违纪违法情况。无 四、人民心中的公信力和满意度 （十四）相关考核测评情况。无 （十五）开展社会评价情况。无 五、存在的问题 一是廉政教育还需加强。党风廉政建设教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，教育形式与手段单一，导致对党员干部的学习教育缺乏影响力，方式方法有待创新。二是监督力度还需加强，把监督检查重点聚焦在“关键少数”和项目投资和易地搬迁等领域，对一般党员干部教育监督不够。

　六、下一步打算 一是提高政治站位，在坚定理想信念上再深入。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动发改工作。深化政德评价体系，常提醒、常督促、常教育，夯实党风廉政建设主体责任。二是强化教育管理，在全面从严纪律建设上再发力。把《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党章觉规党纪作为党组中心组理论学习的必修课，从严监督，把从严监督管理干部的功夫下在平常、抓在日常。三是服务中心大局，在开展监督检查上再加力。紧紧围绕放管服改革、优化营商环境等中心工作，持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治，持续优化营商环境与项目建设环境。

　2 2022 年政治生态情况分析报告篇 3 3

　按照省局、市局的要求，xx 局党委对我局政治生态建设工作情况进行了认真自查，现将自查结果汇报如下：

　一、政治生态建设工作落实情况 xx 局党委坚决以 xxx 思想为引领，认真履行管党履职主体责任，认真落实省局、市局、县委各项部署，把管党履职工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体系，推动管党履职不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进新时代xx 事业发展提供了坚强保证。

　(一)党建工作领导情况 加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十九大精神，结合 xx 体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记 xx 始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。

　(二)落实党建工作责任制情况 一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议 x 次，学习上级党建工作文件精神，讨论研究党建工作;层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级

　保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事规则。结合 xx 工作和 xx体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。

　(三)组织管理建设情况 以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在...

篇三：2022年上半年政治生态报告

22 年度上半年 XX 公司政治生态情况分析研判报告 依照集团公司党委、纪委关于做好 2022 年上半年政治生态分析研判的工作要求，XX 公司坚持以习近平新时代中国特设社会主义思想为指导，以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司 2022 年度上半年政治生态情况报告如下：

　一、基本情况 XX 公司现设党委一个，党委书记 X 名，副书记 X 名，党委班子成员 X 名，下设党支部 X 个，共有正式党员 X 人，预备党员 X。

　二、政治生态总体评判 2022 年上半年，XX 依照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，以推动 XX 公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用接合、规矩管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行

　动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规则，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完备领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委关于标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，应用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022 年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风鲜明转变，“四风”问题得到有效遏制。

　三、政治生态建设现状 （一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位 一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育导致广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维持”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议 X 次研究部署党

　风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保证。

　二是严格依照《XX 公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，敦促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督 X 次，累计发现问题 X 项，提出相应整改意见X条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。

　三是经过《XX 公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，《XX 公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围 X 项 X 条，经过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推进。

　（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实

　一是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来，XX 公司经过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强关于党风廉政建设和反腐败工作的全进程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治生态，即时解决企业发展中遇到的新问题。

　二是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完备《XX 公司全面从严治党工作方案》、《XX 公司党委全面从严治党主体责任清单》、《XX 公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，经过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共通研究、共通计划、共通部署、共通检查、共通考核。

　三是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步子，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，即时勾通

　情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，敦促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，关于在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强关于领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。

　（三）持续保持高压态势，大举营造风清气正良好氛围 一是严肃党内政治生活。认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。

　二是突出政治监督。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规矩安全生产等情况开展专项监督检查 X 次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查 X次，关于所属 X 家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查 X 次，发现问题 X 条，敦促各公司针关于检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施 X 项，明确责任人、规则整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。

　三是做实日常监督。紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，经过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门即时传达 XX 公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违犯中央八项规则精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针关于内部廉洁风险关键岗位和关键人员，先后开展集体谈话 X 次，各别谈话 X 人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

　四是聚焦“监督合力”，深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。经过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的勾通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，经过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切

　实维持制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。

　（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实 一是学习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习 X 次，党支部专题学习研讨 X 次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒敦促学，力促真抓真学、入脑入心。

　二是警示教育“特色化”。今年以来 XX 公司经过多种方式开展警示教育，利用节前警示教育大会契机开展集体廉政谈话，导致党员干部严守政治纪律和政治规矩；组织观看警示教育片 X 部，撰写心得体会 X 篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风 XX”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章X篇，经过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典范的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。

　（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向 以《XX 公司中层人员管理办法》为标准基石，经过不断更新干部选拔的标准制度，确保规矩程序的同时将契合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。

　2022 年以来，经过严格把关共选拔任用干部 X 名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、勾通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。

　四、存在的问题 1、部分基层党组织抓作风建设导向性不足，关于政治生态建设的重视程度不够，没有切实扛起第一责任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在； 2、部分党支部及法人单位关于党风廉政建设认识不足，站位不高，查摆问题蜻蜓点水、不深不透，在贯彻民主集中制上存在不严不实现象； 3、机制制度不健全，没有建立起具有针关于性的跟踪问效机制，缺乏囊括日常监督、定期研判、情况反馈、敦促整改的配套长效监督机制。

　五、下一步整改措施 一是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带。

　聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实进程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　二是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点。

　充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时导致所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。

　三是在选人用人上，确立政治生态建设风向标。

　要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素质干部队伍上下工夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年青化、专业化，坚持严管与厚爱相接合、鼓励与约束并且重。进一步规矩和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。

　四是在完备制度机制上，抓好监督与责任落实。

　要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，经过开展日常监督，敦促各法人单位及支部责任落实。明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处治方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。

篇四：2022年上半年政治生态报告

22 年政治生态分析研判情况报告三篇 （一）

　2022 年以来，*镇党委始终把全面净化党内政治生态作为纵深推进全面从严治党重要内容，持续强化思想政治建设，不断严明政治纪律和政治规矩，树立了鲜明选人用人导向，党内政治生活进一步严肃规范，全镇政治生态持续向好向善，人民群众的幸福感、获得感和满意度持续增强。现将全镇政治生态情况分析报告如下：

　一、政治生态建设情况 （一）坚定不移把政治建设摆在首位，践行“两个维护”自觉坚定。始终把加强理论学习作为首要政治任务，积极组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，切实在学思践悟中坚定理想信念、把准政治方向。扎实做好统筹疫情防控和经济社会发展、乡村振兴战略实施、农村集体“三资”清理、镇村换届等重点工作，确保始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

　（二）强化思想政治引领作用，督促筑牢绝对忠诚的思想根基。始终坚持党管意识形态原则，认真贯彻落实党委意识形态工作责任制，不断加强意识形态阵地建设和管理。强

　化理想信念教育，通过乐峰党校平台，邀请井冈山干部学院*副教授现场授课，充分挖掘和利用*爱国教育基地、*市*“家风家训基地”、*侨史馆等本地特色教学资源，通过“请进来走出去”方式，扩大了培训覆盖面，提升了干部职工政治素养和理论水平 （三）强化组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。建立“党委抓总、抓村促村”工作机制，打造*村、*村等 2 个农村基层党建示范点，推动农村基层党建全面提质增效。同时，全面平稳完成换届选举任务，新一届村“两委”班子成员平均年龄 39.9 岁，比上届下降 1.5 岁；中专高中以上学历占 90.5%，比上届提升 26.7%，实现了文化程度、年龄结构、性别比例等方面全面优化，整体素质和战斗力进一步提升，为加快推进*乡村振兴奠定了坚实组织基础。

　（四）坚持好干部标准，树立正确选人用人导向。持续优化领导班子和干部队伍结构，在市委、市政府的关心和支持下，*镇党委、政府顺利完成换届，新一届的党政班子综合素质高、协调能力强、年轻有活动、干劲足，团结协作共同推进山水新*建设。同时，通过“制度管人、交心促人”的方式，重新梳理*镇机关干部管理制度，建立定期交流交心机制，实施干部和党政领导双向选择机制对干部进行重新分工，干部职工工作积极性显著提高。

　（五）加强作风建设，不断巩固拓展作风建设成果。坚持纠“四风”树新风并举，一以贯之督促落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，不断健全完善作风建设长效机制。始终把整治和查处群众身边不正之风和腐败问题作为重要政治任务，把“三资”专项整治作为 202*年*纪委“点题整治”工作重点，督促相关部门聘请专业律师和专家对全镇*个村村级资产进行了全面清查，规范 5 份资产出租合同及 38 份资源承包合同，追回资金 21 万元，增加收益 43 万元，收回土地 246.4 亩。

　二、当前政治生态存在的突出问题 当前政治生态存在的突出问题主要有：一是管党治党主体责任落实不够到位。对党员干部日常教育监督管理不到位，在抓早抓小、动辄则咎上还有差距。二是基层党建还存在短板。个别基层党组织组织生活不规范，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度不到位。三是作风建设长效机制不够健全完善。常态化的日常监督还不够到位，存在着方式方法不够丰富，形式较为单一，发现问题的精准度还需提高。

　三、做好政治生态建设的意见建议 （一）重严教，落实思想建党的要求。依托党委中心组和干部职工周例会学习等机制，每周进行政治理论学习和交

　流，每月定期组织一次思想交流和教育培训会议，在深入学习习近平总书记系列重要讲话上见实效，在认真学习中央领导集体的优良作风上动真格，在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫，努力做到学深学透、入脑入心；创新方法学，靠生动活泼的形式提高学习效果；联系实际学,紧密结合工作和思想实际,认真思考、研究、探讨解决全镇和我们每个党员干部存在的问题，努力做到知行合一，提高素质、推动工作。

　（二）重严责，落实从严治党的要求。突出教育管理，强化理念抓党建。通过教育，牢固树立“抓党建就是抓关键”的观念，不断强化在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党护党的意识，真正从思想深处重视党的建设。从严落实“两个责任”，切实承担起抓党建的政治责任，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，把组织考核和群众评议结合起来，把抓党建与抓发展统一起来，不断善村级考核办法，全面考核村级的经济建设、社会发展、自身建设等各个方面，严肃加强结果运用、严格奖优罚劣树立抓党建的鲜明导向。

　（三）重严惩，落实反腐肃贪的要求。全面落实“两个责任”，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的理念，把反腐败工作纳入全镇经济社会发

　展和党的建设总体工作之中，加强对党风廉政建设工作和反腐败工作的统一领导，统一部署，统一考核；镇纪委要严格履行监督责任，更要严格追究责任，切实把管党治党的“两个责任”落到实处。要加大查办群众身边的腐败案件工作力度。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败。

　（四）重严管，落实从严治吏的要求。旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向。加大干部管理，对党风廉政问题严重、作风建设出现滑坡、干部队伍自由散漫的，要严肃追究责任。加大后备干部储备，把发展培养后备干部纳入基层工作考核范围。加强基层干部培训和廉政教育，提高基层干部素质和履职能力。同时，坚决抵制“为官不为、为官乱为”等言行，增强对权力的敬畏之心，提高自身对各种诱惑的免疫力，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。

　（二）

　根据《XX 区 2022 年度政治生态分析研判工作方案》相关要求，结合 2022 年党风廉政建设工作重点，现就区乡村振兴局政治生态分析研判情况报告如下。

　一、总体情况 今年以来，区乡村振兴局在区委、区政府的正确领导下，在区纪委派驻区发改局纪检监察组的监督指导下，切实履行党风廉政建设党组主体责任和“一岗双责”，严守政治纪律和政治规矩、认真组织开展党内政治生活、强化政治文化建设、严把选人用人关、进一步强化纪律作风建设、严格问题整改，综合运用警示教育、谈心谈话、监督执纪“四种形态”等方式，紧盯重点领域、重点环节、重点对象，认真贯彻落实 2022 年度党风廉政建设和反腐败工作任务，全面深化以案促改工作，组织开展重要节点监督检查，深入推进“净化政治生态行动”。总体来看，XX 区乡村振兴局党风廉政建设工作开展扎实，政治生态情况好。

　二、政治生态情况 （一）政治纪律和政治规矩执行情况。一是加强理论学习，全面提升政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，

　做到“两个维护”。持续推进政治理论学习教育常态化制度，结合作风问题大整治，采取“云岭先锋”、“学习强国”、干部职工会议、党组扩大会议、理论中心组学习、外出观摩学习等线上、线下多种学习形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻习近平

　重要讲话和十九届中央纪委六次全会、省纪委十一届二次全会、市纪委五届二次全会精神，切实推进区委六届二次全会、区纪委六届二次全会精神，认真贯彻落实习近平总考察云南重要讲话和沧源县边境村老支书们回信的精神。组织开展纪律条例学习和违纪违法案例学习，常态化推进党员干部理论学习。截至目前，共开展党组理论学习中心组学习 2 次，组织党员干部开展集中学习 25 次。二是加强党性修养，严守政治纪律。严守政治纪律。始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识，坚持以《党章》为根本遵循，自觉遵守《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，带头贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决定，加强党性修养，遵守政治纪律，严守党的秘密，不妄议中央，敢于同妄议中央的不当言论作斗争。三是严明组织纪律，强化组织观念。严格执行民主集中制、落实“三重一大”集体决策和重大问题请示报告制度，真贯彻落实好党中央、国务院及省委省政府、市委市政府、区委区政府重大决策和工作安排部署，确保各项决策部署落到实处，保障政令

　畅通。

　（二）全面从严治党责任落实情况。一是高度重视，强化工作统筹。根据区委、区政府关于党风廉政建设相关工作要求，局党组先后制发了《XX 区乡村振兴局 2022 年度党风廉政建设和反腐败工作任务分解方案》，细化分工、明确责任，并制定了班子全面从严治党主体责任清单和班子成员个人责任清单，进一步压实“一岗双责”。二是率先垂范，压实领导责任。坚持党组书记负总责、党组织书记是第一责任人，班子成员和各所属单位主要负责人“一岗双责”“党政同责”，截至目前，组织召开党风廉政建设工作会议 1 次，党风廉政建设相关工作会议 10 余次。三是提升水平，加强党组织建设。以“基层党建质量深化拓展年”为抓手，进一步提升支部党建工作水平，加强支部规范化建设，以党建引领助推乡村振兴工作。四是围绕本职，落实“一岗双责”。认真贯彻落实中央和省、市关于巩固脱贫攻坚推进乡村振兴的系列决策部署，严格落实“四个不摘”要求，坚决守住不发生规模性返贫这条底线，稳定政策措施、完善帮扶机制、强化支持重点，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作有序推进。同时，按照区委、区政府安排部署，切实把疫情防控工作、命案防控工作作为当前最重要的任务，从严从细从紧抓好各项措施落实。

　（三）党内政治生活开展情况。一是抓实示范带动。局

　党组领导班子带头落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，严格落实党费缴纳管理使用规定等。今年以来，召开党史学习教育专题民主生活会 1 次、中央生态环境保护督察整改专题民主生活会 1 次、组织生活会 1 次，局党组领导班子成员讲授党课 3 次、区纪委监委派驻区发展改革局纪检组组长 XX 同志讲授党课 1 次，全局领导干部并撰写心得体会。二是抓实制度落实。严格落实党务、政务公开和领导干部个人重大事项报告制度，今年以来，单位退休 1 人、领导班子调出 1 人。三是抓实组织纪律。严格贯彻落实中央八项规定精神，坚持民主集中制，做到“三重一大”事项均由党组班子会议集体讨论研究决定，坚决执行主要领导“四不直接分管”和“末位表态”制度，认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例实施细则》，强化对项目建设规范管理和资金使用监管，杜绝违纪违规行为发生，强化风险管控和干部职工教育管理。

　（四）政治文化建设情况。一是抓学习。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合争做杨善洲式好党员好干部主题实践活动，引导党员干部加强学习，提高思想认识和政治站位，不断提升拒腐防变定力，坚决抵制和反对庸俗腐朽的政治文化，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。二是抓整治。“一把手”以身作则，着力整治“圈子”“码头”“山头”等情况，经自检自查，区乡村振兴

　局不存在“圈子”“码头”“山头”以及领干部干扰重大事项决策和重要人事安排的情况。三是抓教育。深化以案促改，切实做好警示教育。认真汲取 XX 市委原副秘书长、办公室主任 XX 严重违纪违法案的深刻教训，结合传承红色基因、促进民族团结融合、推动乡村振兴、开展市委党校实地教学主题党日活动 1 次。压紧压实全面从严治党主体责任，肃清流毒，强化知敬畏、存戒惧、守底线。8 月份准备开展分级分层开展廉政家访活动，加强家属助廉工作，领导班子成员由党组书记进行家访，各股室负责人由分管领导负责家访，一般干部由股室长负责家访，充分发挥家属助廉监督提醒作用。四是抓管控。扎实做好信访工作和网络舆情管控。及时关注群众关注度高、容易引发社会舆情的社会民生事项，及时处理各类信访案件。

　（五）选人用人工作情况。一是突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系。通过全方位、多渠道了干部各方面的表现，选拔信念坚定和业务能力强的青年干部担任股室长，在人员调整、任命前，局领导班子成员进行了讨论和意见征询，并充分征求纪检组意见。突出了干部选拔任用的针对性、科学性，不存在任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、带病提拔等情况。二是坚持把好选任“风向标”，建立健全年轻干部培养体系。将能力强、精气神足的干部吸纳为支部班子成员，全局干部平均年龄 XX 岁，形成了积极

　高效的干事创业氛围。三是坚持落实“三个区分开来”，主动作为。进一步激发干部干事创业、解放干部思想认识、解决干部后顾之忧。

　（六）纪律作风建设情况。区乡村振兴局党组始终坚持贯彻落实中央八项规定精神及省、市、区实施办法，全面加强干部职工纪律作风建设。一是抓实“以案促改”。及时开展“以案促改”专题学习，通过以案为戒、以案促改，肃清流毒教育引导全体干部要引以为戒、严守底线，杜绝违纪违法案件发生。二是抓实专项整治。集中开展以“小”见严纠“四风”专项行动问题整治，开展“小切口”整治民生领域问题自查自纠，开展“低级红”“高级黑”整治，集中清理公职人员“上把子”、违规借贷、违规从事营利活动，以政治生态大讨论、以案促改警示教育、家风教育、廉政谈话等专项...

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