提升副科谈话时怎么讲3篇

提升副科谈话时怎么讲3篇提升副科谈话时怎么讲　乡镇副科级任前谈话发言　XX年8月17日，新任命的9名副科级干部向组织作表态发言　在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话中共花溪下面是小编为大家整理的提升副科谈话时怎么讲3篇,供大家参考。

篇一：提升副科谈话时怎么讲

副科级任前谈话发言

　 XX 年 8 月 17 日，新任命的 9 名副科级干部向组织作表态发言

　 在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话 中共花溪区委书记朱桂云

　 首先祝贺几位同志！你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、倡导公信的原则。区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。在人生的重要阶段，比如 催 初次走上领导岗位、参 液 加毕业典礼、参加成人 蓉 仪式等，组织、亲人都 语 会给予鼓励和寄语，希 亮 望大家走得更好。在每 驳 一次干部任命前，我们 纸 都会进行一次集体谈话 尹 ，是希望、是鼓励，也 荧 是提醒，让任命的干部 椽 都能走得好好的。在你 假们马上就要步入人生又 名 一个新的阶段时，我主 梁 要提四个方面四条要求 斯 ，四四一十六，按俗话 雍 所讲，“六”就是“顺 敢 ”，希望大家今后都能 言 顺顺当当的。

　 第一 马 方面：大家的任职体现 遁 了四个方面的原则。

　哥

　一是体现公开、公平 皖 、公正的原则。党政领 袄 导岗位作为稀有资源， 抑 今年区委拿出 10 个岗 述 位进行公开选拔，去年 脖拿出 13 个，非常不容 辊 易。大家知道，党政领 织 导岗位拥有重要的公共 煮 权力，有的人可能对其 页 充满欲望，有的领导干 臂 部

　可能把它当成权力利 摧 用，有的领导干部可能 钥 把它当作扶持自己势力 孟 的交易工具，有的领导 犯 可能把它当作优亲厚友 幼 的机会。花溪区委在选 饱 人用人上始终坚持公开 兽 、公平、公正的原则， 逸 拿出这些岗位进行公开 牟 选拔，让选人用人工作 羞 在阳光下运行，这是一 仲 个用人导向，通过这样 钥 的方式脱颖而出的干部 园 ，大家信服。

　 二是 遮 体现以德为先，德才兼 募 备的原则。整个选拔过 兄 程都在体现这个原则。

　喂 大家经过一轮又一轮的 仟 考试、考察，一步又一 颐 步严格按程序竞争，最 寅 后胜出的同志是德能勤 鸦 绩廉排在最前面的。选 盯 人选到最后，就是人品 欢 的竞争。德才相比，肯 藕 定是以德为先。

　 三 辗 是体现唯才是举，注重 样 实绩的原则。领导干部 芒 的任用必须注重实绩， 客 没有实绩组织上是不可 骇 能任用的。如果选不出 憨 合适的干部，宁可空缺 爹 一个职位，宁缺毋滥。

　郁 如天河潭风景区管理处 袍 副处长的职位，因为考 浸 察下来，三位入选同志 重 都不合适，所以宁愿放 孝 弃，再通过别的方式选 千 拔优秀者。

　 四是体 乙 现协力争先，勇创一流 笆 的原则。职位拿出来后 褐 ，每一次组织上都是储 饼 备了大量的干部，进行 钩 推荐、考察，这个工作 晤 量是相当大的，每一次 绸 公开选拔，组织部、纪 峨 委都有大量工作要做。

　卞 我们以一流的精神，选 藻 出一流的人才，选出有 胳 一流业绩的同志。现在 旋 看来，选出的 9 位同志 仗 工作

　业绩都是排在前列 思 的，你们一定要持之以 腰 恒，继续奋勇争先，走 粘 上领导干部岗位后，如 院 果不勇创一流，在今后 花 的竞争中也会失去机会 旧 。

　第二方面：大家要具 靛 备四种能力：

　 一是 丢 要有学习的能力。学习 迅 是能力，终身学习是最 况 强的能力，领导干部学 梯 习是能力中的能力。只 盐 有通过学习，才能提高 络 预测经济社会发展和工 口 作风险的能力，才能在 抄 工作中作出科学决策， 逐 准确把握工作发展的趋 策 势。我们每个职位的要 觅 求都是不一样的，大家 酗 要加强学习，

　 首先 北 要明确这个职位是干什 验 么的，需要什么样的知 扩 识结构，知道这个职务 队 该怎么干，怎么干好。

　宅

　二是要有执行的能 脂 力。不管多好的点子、 斋 多好的思路，最终都要 份 落实于行动。一名优秀 阉 的干部，可能学历、阅 皂 历、经历都会有欠缺， 脸 但只要具备很强的执行 菜 力，就是优秀的干部， 咱 否则有再好的点子也是 放 没用的。去年我曾向大 辕 家推荐《致加西亚的一 皱 封信》这本书，主人翁 晶 在执行任务时没有提出 梭 任何条件，而是坚决去 钱 执行，历经千辛万苦， 沂 完成了交办的任务。目 贫 标制定后，大家要同心 诌 协力，朝一个方向走。

　疙 一个哪怕最高明的决策 袁 ，没有行动，也是枉然 郁 的；一个不怎么高明的 洲 决策，只要坚决执行， 狼 不断完善方法，也会有 毖 较好的结果。

　 三是 兼 要有抗拒诱惑的能力。

　菲 名利都是诱惑，为名得 堡 不

　偿失，为利遗憾终生 及 。我常常给大家讲，要 戳 认真算算人生账，长远 确 经济帐，算清算透。不 试 要为了区区小利，遗恨 膊 终生，让子女无法理解 铭 ，让老人深感痛心。

　歼

　四是要有创新的能力 挎 。我在区委九届七次全 曹 会上讲过，花溪区的干 侦 部不是要优秀，而是必 驱 须优秀。我们的每项工 倚作都要争取拿第一，必 升 须要创一流。只有具备 迫 创新的能力，脚踏实地 壬 的工作，才能全面推进 痢 各项工作。

　第三方面：

　性 对大家提四个要求：

　絮

　一是要有感恩心。大 手 家走到今天不容易，要 桓 对父母、学校、组织、 钎 群众、领导感恩。一个 胰 不知感恩的人，是永远 丢 成不了大器的。我常常 响 讲到，既然干部群众信 章 任大家，组织给机会， 鹅 把大家推到了领导岗位 胸 上，大家就更应该好好 弗 工作，学会做人，学会 版 感恩，从人的本色做起 韭 ，以实际行动报答组织 雍 、群众和亲人。

　 二 床 是要有责任心。一个人 殖 要把工作当成是自己份 韦 内的事情，要有责任心 喇 ，把自己的工作一点一 敷 滴都做好。工作上的失 腹 误，都有可能是责任心 缸 不强造成的。工作中出 皿 现一点失误是难免的， 音 但如果不断出错，就会 腐 失信于人。

　 三是要 感 有平常心。人的一生中 训 不求当大官，但求干大 眨事。把手上的事情干到 刺 极致、干到最好。用平 沮 常心做人，用平常心做 掸 事。

　 四是要有进取 筹 心。人不可有野心，但 哺 不可无雄心。做

　人不可 酸 无大志，要有蓬勃朝气 铺 ，昂扬锐气，浩然正气 昭 。在名利当头时要知道 枕 避让。希望在座的各位 邵 能以进取心做事。

　第四 埠 方面：大家要有四种精 滦 神：

　 这四种精神指 讣 的是负责的精神、大气 盯 的精神、开明的精神和 煌 诚信的精神。这些精神 僻 都是我经常讲到的，今 缨 天在这里就不多讲了。

　翘

　你们几位同志汇聚 陛 了大家的无限希望，希 巷 望几年后，都是最具实 芒 力、最有能力、最能撑 凭 起花溪天地的骨干。希 鞋望你们珍惜机会，奋勇 孝 向前，开拓进取，勇创 筷 一流。

　区委常委、纪委 鼠 书记张江华同志在

　 霄 公开选拔副科级领导干 净 部任前集体谈话上的讲 戍 话

　 刚才，听了几位 到 同志的发言，讲得非常 斤 好。通过笔试、面试、 丈 组织考察，通过区里营 舱 造的这种公开、公平、 晤 公正的环境，几位同志 影 走上了新的领导岗位， 碍

　在此表示祝贺。我 板 们营造的公开、公平、 解 公正的环境，对你们来 筛 讲，可能结果是好的， 穴 对没有得到的同志，感 栈 觉结果是不公平的。这 裔 个意思大家应当能理解 淤 。希望大家在新的岗位 镜 上，能正确认识区情， 易 积极思考花溪的优势在 垮 什么地方？机遇在什么 绣 地方？存在的问题在什 垛 么地方？存在的不足在 枫 什么地方？还有一个就 尹 是要正确认识自己。在 兔 新的工作岗位上，对新 濒 的工作环境，也要有一 乙 个正确的认识。只有认 摘 识到了这些，才能进一 稠 步增强使命感和责任感 株 ，切

　实加强党性修养和 盈 作风养成，不断提高勤 胰 政廉政的自觉性。我们 甲 讲勤政廉政，就是把勤 胰 政廉政作为自己的事业 雌 来追求，讲勤政就是要 箍 治懒，讲廉政就是要治 它 贪，要正确使用自己的 会 权力。在这里，围绕勤 屑 政廉政，我请大家做好 禄 五个方面的表率：一是 呀 认真履行职责，做推动 照 全区又好又快发展的表 壁 率；二是坚定理想信念 砒 ，做学习中国特色理论 缝 体系的表率。因为到了 翼 领导岗位上，如果不加 壬 强理论学习，可能你的 眼 工作当中碰见的有些问 英 题就很模糊，认识不够 栽 ，目标就不清晰，因此 异 在理论学习方面需要加 怖 强；三是严格执行《廉 岩 政准则》，做清正廉洁 晒 、秉公用权的表率。中 涎 央《廉政准则》专门发 容 下来了，要求县级以上 梯 干部认真学习，对照执 箩 行。对科级干部来讲， 铸 也要求参照执行，会后 张 你们一定要抽时间认真 硼 学习；四是转变作风， 乞 做求真务实、真抓实干 砍 的表率。五是提高党性 论 修养，做保持高尚道德 淖 情操的表率。因为你们 哎 是花溪区发展的中坚力 皋 量，区委和同志们都很 兄 关注。俗话讲，考得好 镁 ，不如干得好。希望大 揽 家今后在勤政廉政上做 放 得更好，多为党委政府 责 分忧，多为老百姓办事 双 。

　安永德同志表态发言 锨

　尊敬的各位领导、同志 别 们：

　 大家上午好！

　誉 今天在这里向各位领导 倒 进行表态发言，我感到 旺 非常的激动和荣幸。我 卯 今天的发言主要讲三个 瘸 方面

　的内容：

　 第一 了 是感谢。我们从这次公 砸 开选拔领导干部的笔试 营 、面试、体检、考察、 椅 公示环节，一直到今天 桨 正式任命我为湖潮乡党 久 委委员、武装部部长。

　僚 让我们大家共同见证了 秉 花溪区的权力在阳光下 稳 运行的轨迹。在这里我 弊 要感谢组织和领导们为 颅 我们精心的搭建了这样 匀 一个让年轻干部脱颖而 逮 出的公开、公平、公正 唇 的阳光平台。我们的进 跟 步离不开组织、领导、 暗 学校、同事和亲友多年 逃 以来的教育与培养、关 驯 心与帮助。所以在这里 勘 我要向曾经教育和培养 接 我的组织和学校以及曾 毡 经关心、帮助和支持我 焉 的每一位人表示深深的 或 感谢。

　 第二是责任 极 。当我们即将走向一个 赐 新的工作岗位的时候， 猫 我们也即将担负起新的 袁 责任。这就要求我们必 储 须尽快的了解自己岗位 钠 的职责，并在这个岗位 枕 上努力发挥好自己才能 袋 。我们同时应该深刻的 杖 思考：到岗位上去应该 漫 干什么？怎么干？怎样 某 才能干好？并带着这三 慈 个问题在具体工作和实 截 践中加以落实。

　 第 锐 三是勤学习、多磨炼。

　物 江泽民同志曾经讲过“ 裤 宇宙是浩瀚的，人的生 饮 命是有限的，所

　 以 哼 我们必须学习、学习、 沫 再学习。”我们应该注 乃 重联系工作实际进行有 隐 目的学习，注重利用网 哭 络工具进行学习。向书 蔷 本学习，向实践学习。

　膊 向身边的领导、同事、 顿 群众请教。通过学习让 洗 个人得完善，通过学习 厌 让工作得到进步，

　通过 捞 学习让事业得到发展。

　拇

　把去乡镇工作当成 航 一种去接受磨炼，增长 忍 才干的宝贵机会。把经 千 受磨炼当成一种人生的 丑 财富和宝贵的阅历。在 屑工作中大力发挥发挥自 用 己的优势，尽量避免自 幽 己的缺点和短处。要熟 邮 悉业务，搞好团结，干 铜 好工作实现自己的人生 违价值。

　 最后，非常 底 感谢组织和领导对我的 断 信任。我将倍加珍惜组 汝 织和领导给予我的机会 蔚 。同时也希望各位领导 息 和同志在今后的工作中 曾 多多指导和帮助。我将 美 严格按照政治坚定、忠 促 于国家、勤政为民、依 镁 法行政、务实创新、清 啤 正廉洁、团结协作、品 郧 行端正的规范来要求自 怎 己。按照区委、区政府 劫 和乡党委的各项要求抓 谐 好湖潮乡武装部和乡里 暴 的分管工作。做一个诚 疥 信、大气、开明、负责 渝 的花溪人。为实现花溪 英 的全面发展和经济腾飞 蛋 而努力奋斗。谢谢大家 区 ！

　石雄同志表态发言 尊 犀 敬的各位领导、同志们 张 ：

　 首先，非常感谢 瓜 组织的培养、领导的关 方 心和同事的支持，让我 连 很荣幸担任区政务服务 择 中心副主任一职，此时 梨 此刻，说句心里话，我 崖 深知责任重大，心里有 叼 一种如履薄冰的感觉， 噎 因为政务服务中心是区 整 委、区政府落实科学发 垢 展观、体现以人为本的 丛 阵地；是深化行政审批 诊 制度改革，建设服务型 剃 政府的一个重要举措； 漆 是创造“便民、利民、 况 廉

　洁、高效”优良政务 们 环境的重要窗口。

　 樟 动力来自于压力，有了 狙 组织的充分信任、领导 淹 的大力支持、同事的鼎 迭 力帮助，我一定变压力 鸟 为动力，不辱使命，切 梧 实做到以下四点：

　 累 一是虚心向领导和同事 憎 学习，尽快熟悉业务， 雁 尽快进入角色，尽快融 肩 入环境。

　 二是密切 瓮 配合班子成员，充分发 泽 挥参谋助手作用，做到 棚 不越位、不缺位、不错 垛 位。

　 三是强化责任 弛 意识，注重细节，提高 瘪 执行力，不折不扣地贯 喘 彻落实区委、区政府的 珍 决策部署，为建设一个 适 “便民、利民、廉洁、 丧 高效”的政务环境而积 寨 极工作。

　 四是严格 斟 要求自己，模范遵守党 旱 员领导干部廉洁自律的 愤 有关规定，加强党性修 一 养，筑牢思想防线，勤 砧 政廉政。

　 天道酬勤 筹 ，我深深相信这个朴素 陪 的哲理，只要勤奋工作 瞻 ，就会有收获。请组织 渣 放心、领导放心、同事 迎 放心，在新的工作岗位 箭 上，我一定勤政廉政， 篓 用工作业绩检验自己， 役 用工作实绩回报组织， 摸 用工作成果造福群众。

　插

　说得不当之处，请各位 弊 领导批评指正，谢谢。

　圈

　黄依莉同志表态发言 尊 谚 敬的各位领导、同志们 烤 ：

　 能通过这次将“ 罢 公开、公平、公正，民 毅 主、竞争、择优”的原 符 则贯穿全过程的公选工 隧 作，踏上新的工作岗位 命 ，

　为我区党史研究工作 酮 尽一份绵薄之力，我心 闸 中充满了感激之情：感 熊 谢组织和领导给予了我 氓 们一个展示自我的平台 鸵 和机遇；感谢公选工作 摇 人员为这次公选工作付 粥 ...

篇二：提升副科谈话时怎么讲

任副科级干部集体谈话会上的讲话

　同志们：

　 我们公开选拔这批副科级干部，从去年 6 月份开始运作，到昨天晚上产生，历时近半年的时间。这半年来，组织上给大家搭建了展示才华的平台，提供了相互竞争的机遇，在座各位过五关斩六将，付出了努力和心血，经受了各种考验和锻炼，终于等到今天。好事多磨，由于人事冻结，这次干部选拔经历的时间较长，但同时也使“坏事”变“好事”，县委的本意是要把在座各位送到乡镇锻炼锻炼，把在乡镇工 恼 作时间较长的同志 速 调回到县直单位， 出 后来经过多次努力 绘 ，市委组织部批复 啃 下来，同意这 50 枣 名干部尽快到位， 只 其他干部调整暂时 殉 不动。面对这一新 辨 的情况，我们常委 嫂 会研究定了四条原 陷 则，其中一条是就 荆 近就地安排的原则 那 ，这样大家就有了 欣 一个好的任职机遇 鸥 ，县直单位的同志 知 没有一个下到乡镇 介 的，这给大家的工 备 作、生活提供了诸 搁 多便利条件。可就 启 是这样的职位，有 瘟 的同志还觉得不够 敬 理想，早上还找我 疡 和毛部长。我想对 骚 大家说，人心应该 眩 知足，否则就会说 糟 错话，办错事，大 撮 家都还年轻，不要 双 拿自己的政治生命 扬 开玩笑。今天组织 芬 部已经宣布了大家 幅 的任职决定，在履 星 行完有关手续后， 缎 必须服从组织安排 翱 ，尽快到岗到位。

　扭昨天常委会议开到 其 晚上 12 点，我最 罐 后讲了一段话，大 虚 意是

　说这 50 名干 潦 部是永和年轻干部 弛 的精华，是永和发 敦 展的未来和希望。

　辱 50 名副科级干部 吧 的产生是你们家庭 茄 的骄傲，是县委的 瞒 骄傲，也是你们人 耐 生新的机遇、新的 泄 台阶。在此，我代 染 表县委向大家表示 供 祝贺！从今以后， 余 同志们就要由一般 信工作人员进入领导 约 岗位了，如何在新 丝 的一年，以新的精 槐 神风貌、新的工作 朵 姿态走上新的领导 泻 岗位，借今天的集 童 体谈话会这个机会 汞 ，我给大家提几点 匝 要求和希望：

　 煤 一是要坚持学习。

　迪 周恩来总理说过：

　颤 “人要活到老，学 赵 到老，改造到老” 枣 ，不学习就不可能 戊 进步，不学习就不 结可能有新的思想。

　焉 同志们虽然是公开 冤 选拔出来的，笔试 联 后我看了一部分人 饱 答的卷子，面试时 拟 听了几个人的答辩 热 ，我觉得很一般。

　格 能够入围，是就永 索 和范围内筷子里面 尖 拔旗杆，更何况， 拣 有些 35 周岁以下 抠 的同志当初是不想 甄 下乡镇，没有报名 避 参与竞争，否则的 一 话，在座的有些同 镜 志也可能会被淘汰 诀 。这就是说，并不 乙 是你水平高，本事 截 大的不得了，所以 轩 ，千万不可沾沾自 喳 喜。一个有理想、 摊 有抱负的人是从来 考 不会松懈、不会休 华 息下来的，而是永 南 远不停的学习、工 悦 作。有些人认为自 疏 己的知识、能力足 寿 够应付当前的工作 旦 ，如果你认为这辈 辽 子混个科长、副局 医 长就行了，那你可 战 以不用学了。但我 蚤 想，大部分同志不 垂 是这样认为的。前 映 面我讲到大家是永 裂 和的希望和未来， 裔 既然是希望、是未 气 来，不学习怎么能 薪担当起这个称号? 啦 昨天，在教育“一 流 把手”工程检查汇 绕 报时，

　我讲了一个 裙 观点：中国的人很 啦 多，占世界的五分 汕 之一，但缺少的是 蹿 人才，一是缺少具 况 有一技之能的人才 肛 ，二是缺少具有创 焊 新能力的拔尖人才 枕 。最近，党中央提 曹 出要建设创新型国 义 家，也就是说今后 萄 的竞争不是体力的 益 竞争，而是智力的 懦 竞争、素质的竞争 纺 、知识技术的竞争 阵 ，不学习，只能在 站新一轮竞争中被淘 殃 汰。现在永和比较 崔 贫穷、落后，为什 袄 么？主要是因为教 烃 育的落后。放眼全 晕 国和全球，越是经 啡 济发达的地方，教 穗 育也越发达，人的 配 素质也越高，否则 挣 ，恰好相反。永和 淤 贫穷，教育落后， 盲 干部的素质也相对 轩 较低，要提高素质 莱 ，增长本领，就要 铭 学习，要受教育。

　鸦 常言道：十年树木 钉 ，百年树人，教育 逸 有着很长的周期， 皂 大家是在永和这样 胸 相对落后的地方涌 护 现出来的佼佼者， 台 一定要保持住这个 列称号，永不松懈， 媳 继续学习，成为建 向 设家乡和祖国的有 旭 用之材。

　 二是 炕 要勇于实践。有的 缝 人文化素质较高， 蔑 说能说两句，写能 畜 写两句，但在实际 延 工作中能力并不怎 紧 样，为什么？关键 淫 是理论与实践没有 涝 结合起来。要学会 添 运用理论来指导实 扮践，在实践中发现 扶 、处理问题，而不 戌 是畏惧或回避矛盾 耳 。假设你当了法官 步 、当了副院长，却 衙 不敢接案子，接了 脾 案子又分不清是非 晰 ，这只会被众人笑 届 话，成为大家的笑 咸 料。在这里，我想 些 给大家讲个寓言故 距 事：说从前有一个 迹 西方国家的国王要 罩 选法官，有三个人 朔 选，一个是跟随他 熔 多年的忠诚

　卫士， 邵 一个是知识渊博的 谤 教师，一个是农夫 续 。国王给他们出了 运 一道考题，把这三 冷 个人领到池塘边， 雁 指着池塘说：你们 需 说说，池塘里面到 酱 底有几个橙子?卫 千 士看了一眼，说：

　知 报告陛下，一共有 脓 六个橙子。教师绕 蛹 着池塘转了一圈， 蕴 观察了一番，说：

　豫 报告陛下，一共有 语 六个橙子。农夫二 辞 话没有，脱下衣服 迎 便跳进池塘，一会 鸡 儿，他上来说：报 吊 告陛下，一共有三 文 个橙子。原来，国 啊 王是叫人把三个橙 潍 子分别从中间切开 近 ，漂放在水面上， 蝴 从上面看，确实象 跃 是六个橙子。国王 接 最后对农夫说：法 诱 官就是你啦。国王 收 为什么选农夫当法 雕官?因为他重于实 捕 践。这个寓言有着 腰 深刻的哲理：人人 阀 都长眼睛、长腿， 酿 条件差不了多少， 第 关键就看你能不能 询 扑下身子，做别人 划 做不到的事情。也 圭 启示同志们一定要 谭 在实践中迎难而上 因 ，接触矛盾，勇于 闸 实践，这既有胆量 氰 魄力的问题，也有 横 工作方法的问题。

　咖 一个人很难保证在 廓 一辈子的工作中不 凉 说错话或者不办错 落 事，那怎么能少犯 贼 错误?关键就是要 烛 学会在实践中发现 涌 问题、研究问题， 影 总结规律性的东西 巴 ，形成自己的思想 菏 。把理论运用于实 生 践，这是进步，把 摹 实践总结上升为理 代 论，这是认识上的 舅 飞跃，是更大的进 婶 步，希望同志们朝 嚎 着这个方向坚持不 池 懈地努力。建议大 篙 家写写工作日记， 闽 一个月小结一下， 底 一年下来总结一下 姻 。市委要求县级领 有 导每年都要写几篇 盾 理论调研文章，大 匣 家都还年轻，要给 魁 自己定出更高的目 炮 标要求。只有善于 启 总结的人，才是不 高

　断进步的人，强于 淹 别人的人。希望同 六 志们不断地学习、 召 实践、研究，这样 蹭 才能不断地进步和 震 提高。

　 三是要 畏 搞好团结。团结是 用 党的要求，也是人 闪 格的要求。我们党 反 之所以伟大，就在 怪 于党内团结，具有 宇 整体的强大力量。

　篙 一个单位也一样， 溺 工作能否搞好，关 映 键看班子内部是否 嘱 团结。历史经验证 朽 明，团结出生产力 洞 、出凝聚力、出战 痉斗力，团结可以推 袋 进事业蓬勃发展， 深 培养锻炼干部。同 忱 志们都是新进班子 迂 的人，要努力使班 忍 子更加团结，绝不 北 能搬弄是非、挑拨 副 离间。团结是党的 络 要求，在这我就不 买 多说了，着重说一 翅 下团结也是人格的 鬼 要求。大家能够在 星 一块搭班子合作共 赢 事，是一种缘分， 肃 时间不可能太长， 巡 有三年五年的，也 涅 有十年八年的。为 而 了党的事业，共同 噪 的事业，偶尔有不 城同的意见、见解， 鹃 这是正常的，磕磕 藻 碰碰也是难免的， 锗 关键是要有宽阔的 唾 胸襟，容人的肚量 彼 。平常，我们说一 吉 个人怎么样，最重 监 要的是说他的人品 慑 怎么样。如果他连 氟 和兄弟姐妹的关系 猾 都处不好，遇事只 脉 想占便宜不想吃亏 哟 ，那绝不可能和同 滞 志们处好关系；如 堤 果他连父母都不孝 幅 敬，那老百姓也真 赃 算不上他什么人， 岛 他也绝不可能实心 虎 实意为人民服务。

　胚 大家刚刚走上领导 枪 岗位，千万不要骄 嗡 傲自大，不要目中 印 无人，不要把尾巴 治 翘起来，要用对待 伪 父母兄弟的态度与 珊同事处好关系，搞 冷 好团结。有些女同 再 志当上了副局长， 撬 不管职务怎么变， 崖 架子不能大，不能 致 因为当上了局长， 契 就看

　不起自己的家 呀 属和亲人。昨天我 首 们常委会研究干部 应 问题，原则上要求 筋 不能超编配备领导 欺 干部，有三位老同 灾 志主动让位出来， 枫 他们这种甘为人梯 困 的精神，值得大家 鹃 学习，更应该受到 凿 你们的尊重。从良 步 心上说，要更好地 痈 对待他们，尊重他 剔 们。事实上，越是 胶 谦虚谨慎、注重团 舱 结的人，群众基础 燃 越好，越能够进步 右 ，越能干好工作， 畔 而那些目中无人、 营狂妄自大、与他人 骆 闹纠纷、闹矛盾的 棺 人，最终是要吃大 葬 亏的。

　 四是要 嗽 廉洁自律。之所以 航 我们提出在大家到 素 位以前，要进行岗 稚 前培训、廉政教育 斤 ，目的就是要解决 烟 同志们的世界观、 宏 权力观的问题。从 蚤 第一步开始，就要 韧 求大家在脑袋深处 檬 ，在灵魂深处弄清 鞘 楚当官掌权为了谁 怔 ，怎样行使好权力 畴 ，履行好职责，这 慑 样才能保证大家今 韧 后的台阶迈得更高 慈 、更大。如果要等 帜 到写忏悔录的时候 蜜 ，那真就晚了，你 帖 也就完了，这绝不 别 是危言耸听。人的 漱 变化、变质是有一 腾 个过程的，不可能 电 一生下来就坏，一 萍 走上领导岗位就坏 岛 ，是慢慢地、一步 汐 一步变化的，所以 暖 大家一定要自重、 只 自省、自警、自励 匝 ，时刻按照党的要 饲 求，管好自己，管 盒 好下属，管好身边 停 的人，永远经受住 豺 各种考验，经受住 歇 历史的考验、人民 迈的考验，永葆纯洁 蚜 本色，永远做合格 玖 的好党员和优秀的 引 好干部。

　 总 狂 之，借今天与大家 应 集体见面谈话的机 俭 会，多说了一

　点， 绒 供大家借鉴，与同 箍 志们共勉。目的只 藻 有一个，就是希望 百 大家不要辜负党和 晓 人民的希望、县委 谬 的重托，努力奋斗 曾 、开拓创新，为县 剐 委争光，为永和做 尼 出更大的贡献!

篇三：提升副科谈话时怎么讲

部考察谈话内容,副科 ***同志考察材料

　 该同志认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，有一定的政治理论水平；能结合实际贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，在大是大非问题上头脑清醒，态度鲜明，思想上、政治上与党中央保持一致；能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的立场、观点和方法观察和处理问题，大事面前能冷静， 撅 难事面前善思考，是非 辉 面前讲原则，在思想上 逛 、行动上与党中央保持 恿 高度一致；在工作中识 僚 大体，顾大局，不顾个 懈 人得失，能始终保持一 伸 颗平常心，能正确对待 奠 组织和个人，服从组织 乌 安排，无论组织上安排 陵 他到哪个岗位，他都能 这 很快适应工作。

　 该 渭 同志参加工作 10 年， 贼 干过 4 个不同业务的工 倪 作，不同的工作历练， 吊 培养了勤于思考、敢于 滩 创新、勇于实践、超越 形 自我的工作作风，在多 沏 年的工作中取得了较好 幻 的成绩。在****中 殊 学任教和担任会计期间 叹 ，教学成绩突出，财会 馁 工作也井井有条；在* 噎 **人力资源和社会保 成 障局，该同志曾先后在 喧 工资股和医保股从事不 诧 同的业务工作，能及时 醛 、准确的把握政策，能 侗 高效率、快节奏的完成 震 领导交办的各项工作任 姑 务，在工作中做到不失 盘 误、不推诿、不拖沓， 跺 任劳任

　怨，自 XX 年职 褥 工医保工作实行计算机 犯 管理以来，在其主要负 苯 责的职工医保信息系统 斤 管理工作中，做到严守 宙 机密、安全高效，按时 嗅 完成上级安排的各项工 招 作任务，有效的保障职 珠 工医保工作各项业务的 慨 顺利开展；讲究工作方 则 法，能够协调和团结各 栓 方面的力量，对于比较 吁 复杂的工作能够及时拿 衍 出合理的解决方案；在 岭 处理紧急和重大问题时 愚 沉着冷静，表现了较强 短 的原则性和灵活性；

　大

　善于听取各方面的意 赂 见和建议，及时改进工 早 作方法，敢于批评和自 昼 我批评。

　 该同志有 汹 较强的事业心和责任感 矣 ，工作勤奋扎实，思路 柳 清晰，工作作风干练， 层 认真负责，思维敏捷， 蛹 思路清晰，有开拓创新 斋 精神，作风正派，办事 吻 果断，待人诚恳、友善 贞 ，尊敬领导、服从安排 石 、团结同志，平易近人 抖 ，注意协调好各方面的 惧 关系。计划生育和廉洁 溢 自律方面没有不良反映 诊 。

　 不足之处：有时 搁 性格急躁,需进一步加 憎 强与各方面的联系沟通 至 ，为局领导提供信息渠 昌 道。

　 年月日，×× 峦 单位进行副科级后备干 鹤 部人选民主推荐和考察 婿 ，××人参加会议投票 讯 推荐，获推荐票××票 生 ，名列第××。××人 盏 参加民主测评，获×× 哑 票优秀、××票称职、 源 ××票基本称职、×× 巳 票不称职、××票弃权 膝 ，××票廉洁自律好， 愧 ××票廉洁自律差，× 老 ×票同意作为副科级后 蚂 备干部人选、××票不 苛 同意，××票弃权。个 的 别谈

　话××人，××人 罐 同意作为副科级后备干 汞 部人选，××人不同意 樱 ，××人未表态。

　×× 衍 单位干部考察组组长：

　抑

　成员：

　年月日 在新提拔 押 人员集体谈话会上的讲 就 话 同志们：

　 12 月 型 16 日县委召开常委会 贱 对部分干部进行了职务 离 调整，其中涉及到的新 陪 提拔干部，到 22 日下 积 午 5：00 公示期已满 余 。今天我们根据《党政 昼 领导干部选拔任用条例 拜 》的规定和要求在这里 给 召开一个新提拔干部任 薛 前工作集体谈话会。刚 运 才吴斌部长宣布了在座 徒 新提拔同志的任职决定 怖 ，这是我县政治生活中 樱 的一件大事，也是在座 樟 各位的一件喜事。

　 跌 下面我代表县委就此次 假 干部调整的有关情况向 坏 大家作个通报。对于在 橡 座各位的提拔任职，县 虽 委是本着进一步优化科 召 级领导班子结构，增强 斩 干部队伍生机和活力， 玉 激发大家干事创业积极 蕴 性出发的。在整个调整 臆 过程中，县委是严格按 闸 照《党政领导干部选拔 盐 任用条例》规定进行的 馁 ，同时创新性地对县直 萌 机关新提拔人选运用了 糙 “三推三比三公开”的 喳 选拔方式。即所有拟提 鸯 拔的正、副科级人选都 忿 经过单位民主推荐、党 小 组织推荐、分管挂点的 牵 县领导推荐。通过“三 寸 推”全县共推荐出拟任 攒 副科级人选 120 人， 既 正科级人

　选 19 人。在 袖 此基础上，组织部根据 澜 各单位的推荐情况，结 狭合空缺岗位职数和各单 值 位的实际情况，采取比 咕 进步、比排名、比业绩 较 的方式，从 120 名副 撇 科级推荐人选中确定了 铀 62名考察人选，差额 褒 比例达到 50%左右。

　颐 正科级人选同样进行了 空 反复比选，差额确

　 渤 定。在拟任人选的考察 渣 中，采取了公开个人业 塔 绩、公开述职、公开评 呻 议的办法，通过“三公 仿 开”考察方法，所有考 到 察人选的民主测评优秀 薯 率和可提拔率均达到 9 亿 5%，得到了广大干群 展 的普遍认可。同时县直 幕 机关提拔人选坚持了“ 痔 四个优先考虑”原则。

　诉 即优先考虑了多年未使 燕 用过干部的单位和一些 凌 小部门、小单位的干部 扩 ，如总工会、档案局、 恫 文联等单位；优先考虑 嘛 了专业技术岗位的干部 许 ，如规划局、水利局、 椿 环保局；优先考虑了特 下 殊需要的干部，如党外 聚 干部、信访局等重要岗 柱 位的干部；优先考虑了 历 近年来工作受到省部级 户 表彰的单位，如纪检委 硝 、民政局等单位干部。

　抵 乡镇党委换届落选人员 假 原则上原单位有职数就 留 地安排，原单位没有职 绕 数的就近交流安排。

　统

　总之，这次干部调整 糟 ，是县委根据工作需要 育 和干部需求确定的。希 姚 望同志们能够正确领会 茸 和理解县委的意图，从 沁 政治的高度充分认识这 蓑 次干部调整的重要性和 佯 必要性，坚决支持拥护 嗅 县委的决定，在座同志 晃 请在下个星期一全部报 拭 到到位。同时借此机会 上 ，我代表县委给大家提 肘 几点希望

　和要求。

　 阳 一要学习增智,提升能 竟 力。学习是永恒的主题 诌 。对于领导干部而言， 奉 更要忙里偷闲善于学习 用 。当前社会在快速发展 诲 ，如果不坚持学习，观 缕 念和思路势必会落伍。

　疹 从今天开始，大家将面 声 对新的工作岗位和环境 驶 。首先，要加强政治理 啥 论学习。要认真学习党 牟 的十七大及省、市、县 邮 党代会精神，认真贯彻 前

　落实科学发展观， 钨 不断用政治理论武装头 摄 脑，坚持学以致用，不 诺 断提高科学决策、驾驭 氛 全局、发展经济的能力 窑 。其次，要加强业务知 坎 识的学习。到新岗位后 凌 ，要虚心求教，不耻下 升 问，多向老同志和身边 洗 的同事学习，不断提高 导 自身业务水平，积极适 地 应新的岗位要求，尽快 锋 熟悉分管工作，努力成 碳 为本职工作的行家里手 挺 。第三，要静下心来多 捻 读书。要善读书、读好 荒 书，读开阔视野的书， 焉 要通过读好书，从中汲 扎 取营养，开阔胸襟，增 僻 长才干。

　 二要忠实 高 履职，不负众望。这次 轩 对同志们的任职安排， 辛 县委是经过通盘考虑、 默 慎重研究决定的。大家 嗣 要看到自己的成长进步 烯 ，是自身多年辛苦工作 赣 的结果，也是组织培养 丹 教育的结果，更是干部 敬 群众大力支持的结果。

　乐 对今天的提拔，一定要 吾 谦虚谨慎，戒骄戒躁。

　海 首先，要廉洁干事，这 施 是对领导干部的基本要 杏 求，也是做好本职工作 鹰 的基础和前提。古语说 辖 得好：“吏不畏吾严， 抑 而畏吾廉；民不服吾能 芒 ，

　而服吾公”，大家走 燎 上新的领导岗位，更要 樟 从严要求自己，自觉保 鞭 持情趣高雅的生活方式 诵 ，时刻注意自己的言形 翘 ，树立超然于物外的做 铸 人心态，始终公正廉洁 芋 干事，不该碰的坚决不 宠 碰，不该干的坚决不干 馋 ，不该拿的坚决不拿， 欧 真正做到清白做人、干 舀 净做事，努力在群众中 懦 树立起良好的形象和威 冶 望。其次，要始终保持 找 求真务实的工作作风。

　针 要始终把群众利益放在 涟 首位，把为广大群众办 煌 好事、办实事作为第一 龋 责任，真心实意地帮

　贮

　助群众解决生产生活 蘑 中的实际困难。要多倾 炽 听群众呼声，多了解群 挺 众疾苦，解决矛盾问题 擒 ，努力在服务群众中体 郸 现个人价值，用实实在 蔗 在的行动赢得群众的支 痴 持和拥护。第三，要倍 翰 加珍惜今天的工作岗位 校 。成为一名科级干部， 郊在县区基层这一平台已 乞 是很不容易的，对一个 斧 县来讲，能把你提拔成 唉 科级干部，这是很不容 丑 易的，这是组织和群众 庙对你们的认可。所以， 羡 一定要倍加珍惜组织的 窿 厚爱和重托，倍加珍惜 雁 群众的信任和期盼，珍 匝 惜机遇，以一颗感恩的 曾 心来对待组织，以一颗 匹 热忱的心来对待事业， 鸯 以一颗平常的心来对待 勤 名利，在新的工作岗位 榨 上以更加饱满的热情， 硝 更加勤奋的工作来造福 伊 人民，回报社会，不辜 吊 负组织的期盼、广大群 餐 众的期盼和父母家人的 臂 期望。

　 三要摆正位 垢 置，维护团结。团结出 面 生产力、战斗力，团结 疤 出干部。大家在一起工 掖 作是一种缘分，应该倍 彝 加珍惜。

　要正确处理个 淡 人与组织、上级与下级 郎 、集体领导与个人分工 税 负责的关系，凡事要以 疫 事业为重，以诚为先， 尤 以和为贵，心往一处想 浙 ，劲往一处使，不计较 退 个人恩怨和利益得失， 趴不纠缠细枝末节。有不 驯 同看法要做好事先沟通 污 、相互尊重，大事讲原 顿 则、小事讲风格。讨论 形 工作时，要知无不言、 鼠 言无不尽，不抓辫子、 暂 不扣帽子，不感情用事 精 。落实工作时，只要是 驴 集体研究决定了的都要 取 一以贯之、义无反顾、 代 锲而不舍地抓好落实。

　腹 要实事求是，光明磊落 诈 ，以诚相见，同甘共苦 戴 ，同舟

　 共济。要相 泅 互信任，互相支持，互 炭 相补台，互相谅解。在 洲 困难面前不推诿，共渡 渝 难关；在荣誉面前不争 电 先，相互谦让；在责任 或 面前不推托，勇于承担 吉 。要有宽广的胸怀容纳 进 别人的失误和缺点，善 因 于理解和尊重他人，学 肩 人之长，补已之短，严 鲍 于律已，宽以待人，以 老 人为善，坦诚相处，共 扑 创伟业。

　 四要敢于 泻 担当，成就事业。经过 鸳 近几年全县上下的共同 袒 努力，今天的上饶县政 庆 通人和，各项事业健康 诧 发展，社会大局和谐稳 胞 定。可以说，上饶县已 鸽 经具备了跨越发展的牢 分 固基础。同时，随着交 帜 通条件的彻底改善，一 利 大批工业项目陆续投产 应 ，一大批民生工程急需 让 实施，广大群众盼发展 车 、思富裕的愿望更加迫 陨 切，所有这些都为你们 逗 施展才华、加快成长提 完 供了广阔舞台。良好的 呆 发展环境，更需要大家 乎

　在新的工作岗位上，敢 匪 于担当，勇于任事。要 猪 紧紧围绕全县经济社会 萤 发展重点，积极发挥年 耙 轻人思想活跃、敢想敢 敌干敢创的优势，多出好 稽 主意，多出好点子。要 卵 切实增强抓落实的能力 动 ，对已经确定的目标任 跌 务，要一项一项的定措 形施、抓落实，立说立行 崭 ，一抓到底，坚决克服 围 工作标准不高、工作节 绊 奏不快，得过且过、办 净 事拖拉的现象。对于县 酶委、县政府做出的决策 一 部署，要结合实际，创 尉 造性地抓好落实，找准 酋 突破口，选准着力点， 般 狠抓落实，力争在本行 花业、本领域抓出亮点、 尼 抓出特色、形成经验， 属 创出一流业绩。

　 同 坯 志们，新的岗位就是新 赫 的征程。县委对大家寄 镊 予厚望， 在科级后备干 鸦 部考察动员会议上的讲 婶 话

　同志们：

　 根据县 课 委组织部的统一部署， 反 今天对列为我县科级后 绞备干部初步人选的等同 犹 志进行全面考察，进一 微 步了解他们的主要现实 夜 表现以及群众认可度。

　毯 现在我就做好这项工作 慌讲三个方面的意见：

　一 嗅 、考察对象的产生情况 唱 及考察的主要程序

　 她 根据县委组织部《关于 勾 公开选拔科级党政领导 驮 班子后备干部的通知》 升 精神，今年我县面向全 排 县公开选拔 400 名

　后 橡 备干部，其中正科级后 案 备干部

　 100 名， 绝 科级 A 类、B 类、C 类 鞭 后备干部各 100 名。

　嘲 科级后备干部主要面向 举 我县县镇两级党政机关 豹 、事业单位工作人员， 咒 村定补干部，大学生村 烫 干部招考。这次列为考 愿 察的初步人选是经个人 鄂 报名，并已通过面试、 壹 笔试的人员，为了便于 撵 大家准确推荐，我们在 毅 民主测评推荐表中已经 挤 列出了他们的名单，分 狠 别是等位同志。

　 我 叙 们考察的程序主要有两 颇 项，一是测评推荐，二 冉 是个别谈话。现在我们 主 集中进行的是测评推荐 央 ，测评推荐结束后，我 腺 们将要和部分同志进行 栋 个别谈话，具体谈话对 炎 象主要包括单位领导、 抒 中层干部以及一般人员 忧 等各层次代表，未参加 妓 个别谈话的其他同志如 郊 有情况反映也可以与我 勺 们考察组联系或拨打考 闪 察公告公布的县委组织 沽 部干部工作监督电话。

　捍

　二、充分认识对科 博 级后备干部初步人选进 盛 行测评考察的重要意义 甘

　1.对后备干部初 愈 步人选进行测评考察， 谢 是贯彻落实《党政领导 烛 班子后备干部工作暂行 坞 规定》的具体体现。

　合

　根据《党政领导班子 晤 后备干部工作暂行规定 郁 》的要求，后

　 备干 置 部的选拔应充分发扬民 忠 主，广开推荐渠道，扩 棚 大选人视野。对后备干 效 部初步人选进行测评考 竹 察，既是贯彻

　落实《党 衙 政领导班子后备干部工 奶 作暂行规定》的具体体 屈 现，也是落实科学选拔 妓 干部机制的必要举措， 北 有利于增强干部工作透 威 明度，促进优秀人才脱 情 颖而出；有利于解决由 咏 少数人...

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