一肩挑人员履职情况7篇

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篇一：一肩挑人员履职情况

推荐村党支部书记、村委会主任“一肩挑”情况的调研报告精选三篇

　 村党支部书记、村委会主任“一肩挑”情况的调研报告

　 在调优调强村党支部书记工作中，坚持“四步走”，有力有序推进村党支部书记和村委会主任“一肩挑”，着力优化村党组织带头人队伍，建强农村基层党组织，为推动脱贫攻坚向乡村振兴有效过度提供坚实组织保障。

　 全面清理，实实在在“摸底子”。坚持“一人一策”工作标准，县委组织部会同××个乡镇党委全覆盖开展村“两委”一把手履职情况分析研判，全面摸清村党支部书记、村委会主任超龄情况、空缺情况、履职情况和主动辞职情况，有效掌握底数。工作中，累计清查出村党支部书记或村委会主任暂缺的××个，机关干部兼任的村支部书记的××个，60 岁以上需要调整撤换的××名，文盲或半文盲需要调整的××名，因其他原因需要调整的“两委”正职××名。各乡镇立足实际，按照“一肩挑”比例逐年递增的要求，按年度制定分阶段调整方案，确保 2021 年底前完成调整目标，为推动“一肩挑”工作奠定基础。

　 广开渠道，不拘一格“选苗子”。拓宽选育渠道，择优选拔“一肩挑”人选，深入实施优秀农民工回引培养和“双培双带”两个工程，建立健全优秀农民工、“双培双带”两个培养数据库，针对××名优秀农民工和××名“双培双带”对象，按照拟发展党员、拟纳入后备力量培养、拟选拔担任村干部进行分类管理，制定回引措施。大力推

　进农民工党员和农民工后备力量培养两个计划，按照“四推五审六教育”模式，培育××名 35 岁左右、初中及以上学历、有农民工经历的入党积极分子。采取“村推荐、乡遴选、县备案”的程序，培育××名 47 岁以下、初中及以上学历、有务工经历的优秀人才作为村级后备干部，全力充实村级“人才库”。

　 强化培养，分门别类“育秧子”。针对各拟提任“一肩挑”人选，分现任村干部和村后备力量两个类型，制定专项培养计划。针对现任村干部，主要采取自主学习、集中培训和外派考察相结合的方式，提升人选政治意识和抓基层党建、现代农业、集体经济、群众工作、依法治理等方面工作能力;针对后备力量，在抓好常规培训教育的同时，指派经验丰富的乡镇领导干部与其结成“一对一”帮扶对子，抓好“传帮带”，并将其选派到村级治保委员会、调解委员会、妇联、团委等村级“八大组织”中定岗锻炼，要求积极参与脱贫攻坚、易地搬迁、乡村治理、寺庙管理等重点工作，不断提升工作能力。

　 有力有序，调优调强“结果子”。坚持把调优调强作为“一肩挑”的出发点和落脚点，创新工作举措，强化政策配套，对“一肩挑”人员，按照 100%的比例实行兼职兼薪(不含高海拔临时岗位补贴)，有效提升“一肩挑”人员干事热情。坚持思想引导为先，对拟撤换及调整人员“一对一”开展谈心谈话××人次，讲清调优调强工作政策、离任保障政策，切实化解拟调整人员思想顾虑和后顾之忧。目前，全县本年度共有××个村拟实行村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，

　占到全县行政村总数的××%，其中××个村已完成选举任命，余下××个村的调整工作将于 10 月底前完成。

　 村党支部书记、村委会主任“一肩挑”情况的调研报告

　 我于 2020 年 1 月任 XXX 村党支部书记、村委会主任。根据述责述廉工作要求，现将本人 2021 年以来履行管党治党政治责任、遵守党的纪律及廉洁自律情况报告如下。

　 一、落实全面从严治党主体责任、履行第一责任人责任情况

　 作为大林格村履责第一责任人，我积极带领村党组织领导班子成员认真贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》和省委、市委、区党工委实施意见;并阶段性地对照市纪委监委关于对“一把手”和领导班子监督“三张清单”进行自查自纠，建立大林格村全面从严治党责任体系，号召村全体党员积极树立勇于担当、主动作为、拒绝贪腐的思想观念。在今年的换届选举工作中，我积极承担换届主体责任，坚决贯彻执行镇党委、政府的正确领导，严守换届纪律，严抵用人不正之风，最终实现换届工作的圆满完成。

　 二、遵守党章党规党纪和宪法法律法规、自觉廉洁从政从业情况

　 我在任职期间坚决遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，切实增强“四个意识”，做到“两个维护”。遵守党的组织纪律和各项法律法规，执行上级领导议事决策制度，按时向上级组织请示报告重大问题、重要事项，遵守党的群众纪律，定期展开走访调研，及时公示村中重大事务决定。

　 在廉政方面，我坚决吸取前任党组织书记犯错经验，无论在工作

　还是生活中都坚决贯彻落实中央八项规定精神及实施细则，坚决做到廉洁自律、勤政务实，牢牢树立自身积极健康思想，努力工作，坚持为民服务理念。

　 三、应当报告的其他情况

　 今年以来，我积极带领村党组织领导班子成员对本村重点工作进行攻坚克难。坚持用好用足党组“第一种形态”，配合上级党委做实做细日常监督管理工作，换届以来，“一肩挑”形成的“三位一体”的农村基层组织体系，强化了村班子成员讲政治、敢担当、会服务的责任意识，让村级党组织管理、村委管理更加规范化、严密化。我还号召全村百姓对村居日常工作进行监督，保证廉政监督平台平稳运行，持续加大常态化扫黑除恶斗争力度，今年以来并无黑恶势力事件发生。

　 除此之外，党建工作方面，我保证每周按时参加片区党总支会议，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，确保每周“两委”扩大会、每月党员、村民代表会等会议如期召开，严格规范村居党建工作高效运行。村居环境卫生方面，健全环境卫生综合整治长效机制，督促做好村庄保洁、精致农家创建维护工作，力争在各项检查中不扣分。信访维稳方面，加大对重点对象的信访维稳工作，通过日常沟通争取化解，争取做到“小事不出村，大事不出镇”。今年以来，大林格村的信访量相比同期已大幅度下降。

　 四、存在的问题

　 今年以来，本人及 XXX 村党支部未发生严重违纪违法问题，也未受到刑事处罚、纪律处分、组织处理、函询和批评教育。但经认真对

　照查摆，我认为我们的工作依然存在一些不足。一是落实全面从严治党主体责任力度不够，对于部分规章制度不能百分百的落实执行。二是我的整体掌控力不足，履行第一责任人职责上不够严谨，在工作落实上成效不明显。并且其他“两委”成员新上任后，对部分工作不熟悉，与上级要求差距大。三是村党支部党员老龄化严重，部分涉及到线上办公的工作很难开展，支部亟需新鲜血液加入。

　 五、今后努力方向和改进措施

　 针对存在的问题，我在今后的工作中会继续改进，一是利用区镇组织外出观摩学习的机会，向已经找到适宜自己村落发展道路的村居学习，去糟求精，因地制宜地落实全面从严治党主体责任。二是加强整体掌控力，多向镇上其他村居优秀的党支部书记学习管理经验，争取早日摆脱软弱涣散村的称号。三是大力发展优秀年轻党员，争取让村的各项工作更加专业化、人员配备更加年轻化。

　 村党支部书记、村委会主任“一肩挑”情况的调研报告

　 2018 年底和 2019 年 9 月， 《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中国共产党农村工作条例》相继颁发。两个“条例”均要求：“村党组织书记应当通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，推行村‘两委’班子成员交叉任职”。显而易见，“一肩挑”的模式，将会迅速在农村基层普遍推行。2019年 12 月，我县正式在全县推行书记主任“一肩挑”模式，至今，除个别具有特殊情况的村外，其余村全部实行了“一肩挑”制度。

　 一、“一肩挑” 模式产生的积极作用

　(一)有助于统一步调，提高工作效率

　 毋庸讳言，我国目前基层民主制度施行情况还是不够好。在村务管理中，村干部权力较大，群众参与严重不足;在基层与上级的关系方面，上级权力过大，下达的各项任务特别繁重。在这种情况下，两个“一把手”并存，确实容易出现内耗，不利于统一步调。实行“一肩挑”，“两委”之间不再为职能划分责任分工而操心，不再为权力大小忧虑，减少了矛盾和摩擦，更能使村“两委”班子团结一心，大事决策能够很快形成共识，“两委”各项工作协调一致，促进了农村经济社会的和谐发展。同时，实行“一肩挑”后，在一定条件下，权力向村书记集中，有利于消除杂音，农村各项工作的责任都直接落到“一把手”头上，因而他们的责任意识明显增强，办事效率有一定的提高。

　 (二)有助于制度的落实和提升干部工作激情

　 “村三职”干部(书记、主任、文书)由原来的三人变为一人，文书则由综合专干担任，加上副书记、副主任及其他“两委”班子成员交叉任职，可以减少村干部工资或补贴方面的支出，减少了村干部的数量，同时也减轻了村级组织的负担。且主要干部的待遇明显得到提升，从原来的 1000 多元/月到现在的 3000-5000 元/月(一类村、二类村、三类村标准不一)，极大地解除了村干部的后顾之忧，将精力全部用在工作上。这些都有助于提高干部工作激情、缓解经费矛盾和促进村干部“全脱产”制度的落实。

　 (三)从宏观上讲，实现了“党管一切”的目标

　“一肩挑”模式是建立在广泛民主基础上的，“一肩挑”干部是广大党员和群众挑选出的信赖的优秀分子，代表着广大群众的根本利益，依法选举产生的“一肩挑”干部，一方面实施党的领导，一方面履行村委会的职责，避免了村委或支委被架空或村民自治工作被削弱的问题。从运作方式上看，实行“一肩挑”，意味着村支委可以直接行使对村务的管理职能，促进了村民自治的真正到位，有效地实现了党的领导与村民自治的有机统一，有利于加强党对农村政治和经济工作的领导，有利于提高和巩固党在农村的执政能力和执政地位，有利于推进农村民主政治建设。

　 二、“一肩挑”模式产生的弊端

　 但是，如果按照中共十八届三中全会和十九届四中全会精神来衡量，我们也不难看到：“一肩挑”的模式是一把双刃剑，它的大面积推行，极有可能产生一些弊端。

　 (一)权力更加集中，产生权力制衡和监督难以破解的弊端

　 我们一直在解决权力过于集中的问题，但一直解决得不够彻底。70 多年的实践证明，权力过于集中，既有便于决策、容易统一步调等优势，又存在决策背离常识、大的失误难以纠正等先天性弊端和巨大风险，更是滋生贪污腐败、官僚主义和形式主义的土壤。在村务管理实践中，“两委”扯皮和书记一手遮天这两种倾向都不同程度地存在，后者更突出一些。如果村书记一身兼任两个甚至三个(加上经济或合作经济组织)“一把手”职务，本来就很孱弱的权力平衡和制约将受到进一步削弱，本来就比较严重的一言堂、家长制等不良倾向可

　能会进一步加剧，权钱交易、贪占公款和侵犯群众利益的行为可能更加难以控制。

　 (二)产生破坏村民自治制度的弊端

　 村民自治已经实行 40 多年，在村委会选举上，既要通过加强党委领导和动员村民广泛参与两条渠道，解决黑恶势力、家族势力操控的问题，更要解决民主选举流于形式、乡镇党委操控过度的问题。村委会主任的“海选”，即候选人“海推”和差额选举，是不应改变和放弃的。村书记如果通过名副其实的“海选”顺其自然地当上村主任，当然既合法，也合情。但“一肩挑”模式的运行，乡镇党委的干预力度势必加大，致使为实现预期目标而简化“海推”程序或向等额选举倒退，则难免带来两个消极后果：一是候选人遴选的范围缩小，具有广泛民意的优秀的非党人选将被排斥在外。二是“一肩挑”之后，无论从舆论导向上还是在实际运作上，民主管理的空间都可能受到进一步的挤压。按“一肩挑”规定，当选的村支部书记当然提名为村主任候选人。村民们本来就很淡漠的参与意识和参与热情更加弱化，选举流于形式的问题将更加突出，假如村支部书记不是百姓心中的村主任候选人，这是否背离了相关法律条文，是否忽略了非党员身份村民的意愿?这两个后果，都不利于基层民主和村民自治的健全和发育。至于日常事务中的民主管理差距更大、问题更多。

　 (三)产生新的官僚主义和形式主义的弊端

　 近年来，越来越严格、越来越庞杂的绩效考核已经延伸到村，村级自治组织日益呈现行政化的趋势。村民委员会虽然无力阻挡这一趋

　势，但它的相对独立，毕竟是村民自主、自治权力的一个象征。“一肩挑”以后，村书记当然要无条件服从上级党委的各项指令，并可以极其简便地把上级党委政府的指令转换为村委会的行动。这固然可能推动上级正确决策的落实，提高工作效率。但实践证明，层层对上负责，对下施压的领导体制，难免会衍生官僚主义、命令主义和形式主义。如果不能有效限制和规范上级领导机关的权力，依法扩大基层和民众权力，仅仅靠发文件、下指标和强化督查的办法来减少会议文件和规范督查考核，很难奏效，甚至可能出现南辕北辙的后果。

　 三、几点思考

　 (一)充分尊重民意、依法规范运作

　 推行“一肩挑”，既关系到如何贯彻落实《农村基层组织工作条例》，又涉及到如何充分尊重民意，严格按照《村民委员会组织法》办事，是一项政策性、法律性、规范性很强的工作。正确处理二者之间的关系，是“一肩挑”能否顺利推行的关键。为此，要在充分摸清村情民意，保障党员和村民民主权利的前提下，依法按程序积极推进“一肩挑”。只有这样，“一肩挑”才具有较强的合法性和群众性，才能保持较强的生命力。

　 (二)拓宽培养选拔渠道、加强后备力量建设

　 实行“一肩挑”，对农村党支部书记、村委主任的要求很高，既要有较高的思想觉悟和一定的政策理论水平，更要有适应市场竞争所必需的知识和实用技术，否则，就很...

篇二：一肩挑人员履职情况

部书记履行全面从严治党责任述职

　报告 范文【五篇】

　【篇 一 】党支部书记履行全面从严治党责任述职报告

　 按照会议安排，我就落实全面从严治党责任向县委述职如下：

　一、履行职责情况

　(一)巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果作为首要政治任务笃学笃信笃行。坚决贯彻落实县委部署要求，带头把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，熔于一炉、一体推进，坚持读原著与悟原理结合，推动学习入脑入心；坚持摸实情与破难题结合，推动调研求深求实；坚持查问题与听意见结合，推动检视认真较真；坚持谋全局与抓具体结合，推动整改真刀真枪；坚持主题教育与学习贯彻党的十九届全会结合，推动五中全会精神深入落实。从而使主题教育与机关党建工作互促共进共赢，取得明显实效。

　(二)坚持把全面从严治党责任落实到每个支部和每一名党员。认真贯彻落《中国共产党支部工作条例(试行)》，牢固树立“党的一切工作落到支部”导向，抓实过硬党支部建设，选好配强党支部书记，不断增强党组织的创造力、凝

　聚力和战斗力。建立局党组书记及其班子成员支部党建工作联系点，定期研究局各党支部全面从严治党主体责任落实情况，定期听取主体责任工作汇报，定期为全体党员上廉政党课，部署全面从严治党各项工作，做到与全体党员一起知责、尽责、负责。一年来，局党组召开专题研究党建工作会议 X次，建立支部党建工作联系点 X 个，为全体党员上党课 X 次。

　 (三)坚持不断加强和规范党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，在征求全局各党支部意见建议的基础上，研究制定了《全局党支部组织生活规范化建设导则》，对支部组织生活作了进一步规范，切实发挥好支部书记“关键少数”作用，持续提升组织生活质量。把党风政建设和政治纪律、工作纪律、保密纪律等纳入支部每个月的学习内容，开展警示教育活动，进一步增强了全体党员干部的廉政意识。

　 (四)坚持持续深化作风建设。运用纪律思维，抓早抓小，搞好监督执纪工作，推进全面从严治党任务落实到全局的各项具体工作中。抓好全局党员干部的学习教育培训工作，把监督执纪各项目标和要求与日常工作同部署、同要求，不断提升全体党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。在全局推行了“四查四看”纠风正风行动，即查精神状态，看精神是否在工作状态，精力是否在工作中；查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；查大局意识，看是否存在部门

　利益和个人利益至上的问题；查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题，推动了作风建设高质量发展。

　 (五)坚持党建工作创特色出亮点。持续开展“单位有精神、科室有理念、党员有格言、党建创品牌”活动，较好解决党建与建与业务“两张皮”的问题。实施党组书记抓党建突破项目，较好解决了党建难点弱点问题。推行支部工作法并评选优秀支部工作法案例，较好解决了支部工作不会抓、不知抓什么、抓到什么程度的问题。实行党员奉献积分星级管理制度，用量化积分来回答“党员先进不先进、优秀不优秀”的问题。今年，局创建的 XX 党建品牌被评为全县机关党建优秀品牌，创建县级优秀支部工作法 X 个，X 名党员被评为全县优秀党员。

　二、存在主要问题

　落实全面从严治党主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代党的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距：

　 一是管党治党认识还有差距。没有完全把“抓好党建就是最大政绩”的理念根植于心，对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少；面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。

　二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责”落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。

　 三是对主体责任落实的日常监督有差距。没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度，对各支部落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲，导致有的党员仍有违规违纪现象。

　 四是管党治党的长效机制建设有差距。有的支部落实全面从严治党责任方法比较单一，还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以“文件落实责任”等问题。

　 三、下步工作打算

　一要强化制度治党。坚持制度治党是全面从严治党的根本之道，深入抓好党的十九届全会精神学习贯彻落实，建立健全“不忘初心、牢记使命”制度，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实落效。

　 二要强化日常监管。制定《全局党员干部职工日常负面言行清单手册》，人手一本，经常对照，加大预防力度。开展不作为不担当专项治理活动，紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现，对不作为、慢作为、乱作为

　和拈轻怕重、推诿扯皮、不敢担当的人，严肃追责问责，努力营造干事创业敢担当有作为的良好氛围。

　 三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上，借鉴作风建设的典型经验做法，在落实八项规定精神，持续转变作风建设上再下功夫，建立科学的监督评价运行机制，把转变作风、优质服务变成党员干部的习惯性行为。建设一支讲政治、守纪律、懂党务，善做支部工作的支部书记队伍，不断增强全局各党支部的政治功能和组织力。

　 四要强化廉洁自律。党组书记带头坚持用崇高的理想、坚定的信念、牢固的宗旨、严明的纪律等培育党内先进政治文化,校正政治心态,拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，做到正确用权、秉公用权、廉洁用权，充分发挥表率作用，以严和实的精神营造全面从严治党的新氛围，为实现“XXX”目标作出应有的贡献。

　【篇 二 】党支部书记履行全面从严治党责任述职报告

　 今年以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，严格落实第一责任人责任，推动全面从严治党各项要求落地生根。现报告如下：

　 一、履职情况

　一是率先垂范，夯实全面从严治党能力基础。作为局党组第四党支部书记，我带头主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届全会精神。积极组织党支部集体学习及专题研讨，制定周密计划，充分利用《人民日报》、“学习强国”等理论学习媒介及时宣讲党的理论的新发展、新变化，有效履行从严治党主体责任。

　 二是规范组织，全面推进党支部规范运行。工作中我认真落实民主集中制，严格落实党支部组织生活制度，年内组织支部委员会 9 次，专题组织生活会 1 次，开展党课 4 次，组织党日活动 12 场次，确保了党支部运行规范，打造了坚强战斗堡垒。尤其是在“不忘初心、牢记使命”主体教育工作中，我严格按照“守初心、但使命、找差距、抓落实”的总要求，认真严肃对待每个步骤环节，用心总结教育成果，切实做到在学思践悟上求实效、在查漏补短上求突破，取得明显成效。

　 三是严守规矩，进一步落实党风廉政建设责任制。带头执行纪律规矩，扎实开展纪律作风专项整顿、廉政风险排查防控等活动，组织全体人员到市检察院、龙池渤海走廊陈列馆等基地开展警示教育、党性教育，组织条例、准则专题培训，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，不断加强队伍廉政建设。今年来，我本着惩前毖后、治病救人的目的，准确把握

　运用监督执纪“四种形态”，与支部全体党员谈心谈话 2 遍，组织提醒谈话 2 人次。

　 四是提高警惕，进一步筑牢意识形态阵地。深刻认清信息网络环境下的意识形态的复杂性与艰巨性，把意识形态工作纳入议事日程。积极开展保密教育，进一步增强安全保密意识，防止失泄密事件发生；注意全媒体监督下的工作状态，关注网络舆情与控制，积极开展舆情控制研讨会，开展风险评估，年内组织 1 次食品安全舆情应对演练；积极宣讲核心价值观，开展典型教育与典型塑造，积极唱响正旋律。

　二、存在的主要问题

　 一是工作标准不高。推进党建工作与业务工作深度融合方面还存在差距，习惯凭老经验办事，党建工作创新尚未形成工作体系，经验推广工作相对滞后。比如，如何将主题教育的理论成果转化为激发队伍工作积极性、提升履职成效方面做得不够好，仍存在学用“两张皮”的问题。

　 二是落实党风廉政建设与上级的要求还有差距。个别领导干部落实“一岗双责”意识还不够强，抓干部的日常管理教育存在畏难情绪，党内监督需进一步增强。再如，个别同志责任意识不强、担当精神不足，服务质量不优、服务效率不高等苗头性、倾向性问题不同程度存在。

　 三是抓意识形态工作的重视程度不够。全市食品安全公共事件与舆论问题仍在高位徘徊，公共安全风险量大面广，

　各类不安全隐患、不确定因素依然存在，宣传发动以及摸排工作还需要进一步加大力度。

　 深入分析问题存在的原因：一是在加强分类指导上用力不均，调度党建工作听汇报多、提要求多，为基层出思路、想办法少，“传帮带”的少。二是廉政教育覆盖不全面。对党风廉政建设的日常管理抓得不够严格，与基层干部、职工谈心谈话不够经常，警示提醒做得还不到位。三是抓意识形态工作不深入。将时间、人力、精力主要投入到具体业务工作方面，对意识形态工作安排部署多、督导检查少。

　三、下步工作打算

　一是提高工作标准，强化知行合一。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深挖和厚植新时代市场监管精神内核，不断强化理论武装，注重实践需求，不断将党的建设由组织生活性向生产实效性转变，切实知行合一、学以致用。本着建标准支部、先进支部、过硬支部的目标要求，突进先进党支部建设，确保支部建设提档升级。

　 二是强化监督执纪，全力抓好队伍管理。严格落实队伍“无缝化”管理总要求，精准运用监督执纪“四种形态”，加强队伍建设与管理状况分析研判力度，抓早抓小、防患于未然，确保队伍不发生大的问题。健全完善大督察格局，强化队伍教育和激励作用，不断提高教育的常态化、规范化、制度化水平，最大程度发挥教育的防范作用。

　三是狠抓阵地建设，大力提升意识形态工作渗透力。持续开展好意识形态领域的学习教育，坚定“四个自信”、坚守“两个维护”，确保党的路线方针落地生根。加强理论宣讲员、网络评论员、舆情信息员队伍的业务培训，提高舆论引导力；加强重点工作宣讲，弘扬主旋律，传播正能量；建立健全舆情引导机制，加强舆情监测和处置工作力度，加强协同配合，做好突发、敏感、热点事件的处置工作。

　【篇 三 】党支部书记履行全面从严治党责任述职报告

　一、履职工作情况

　 （一）聚力学习教育，拧紧“螺丝帽”。向以习近平同志为核心的党中央看齐，喊响“从自己做起、向优秀看齐、对自己监督”口号，以上率下，自觉参加双重组织生活，借主题党日活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想列入理论学习重要内容。同时围绕不忘初心、牢记使命终身课题，推动成立街道党校 X 处、社区党校 X 处，先后开展我来讲党课、干部上讲台、党员轮训、党组织书记能力提升等活动，就党章党规党纪、党员发展、党支部规范化建设等内容进行了深入探讨，党组织凝聚力显著增强。

　 （二）狠抓队伍建设，定好“风向标”。以党的政治建设为统领，突出政治标准选人用人。今年以来，为 X 名党组

　织书记建立了完善的电子档案，找清了选人用人依据；以选优配强党组织队伍带头人为目标，动态调整党组织书记 X 人，专业化管理村党组织书记 X 名，面向社会招聘 X 名党组织书记到村任职；严格党员发展审查流程，新推入党积极分子 X名，接收预备党员 X 名，X 个三年未发展党员村全部化解；同时提前研判“一肩挑”工作，深入村居调研，建立各村（居）“一肩挑”情况台账，确保换届目标的顺利完成，杜绝换届“幺蛾子”。

　 （三）明确重点工作，突出“闪光点”。带领分管 X 完成多项党建重点工作。召开党建专题会议，确定“X”党建品牌为书记突破项目；实施“X”工程，挖掘 X 等特色元素，成立党支部领办合作社 X 家；推进村级集体资源管理“阳光行动”，村集体年收入均突破 X 万元，X 党支部实现收入翻倍破百万元；在社区推广 XX 新模式，协助成立 X 服务公司，打造“X”红色物业品牌。

　 （四）建立长效机制，架好“高压线”。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，建立党建联络指导员制度。将村居党组织书记作为第一负责人，确定 X 名街道党建指导员，X 名管区联络人，定期督查街道 X 个村（社区）党组织日常党建工作开展情况，督导内容包括三务公开、党费收缴存档、村（社区）活动阵地环境卫生、坐班制度落实等工作。

　 二、存在问题

　一是思想认识仍有偏差。一方面认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以改变，在工作中投入精力不够。比如在日常履行从严治党责任时往往是“偶尔讲讲”、“顺便一提“，没能将其独立作为一项重点工作来抓，导致重视程度不足，实际成效有所降低。另一方面个人还有着“老好人心态”。在抓部门工作时害怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响其工作积极性。比如在工作中遇到身边人员出现苗头性、倾向性的问题，提醒不够，该予以批评的没能及时批评，该约谈的没有约谈，没能有效发挥惩戒的警醒作用。

　 二是压力传达不到位。在面对各项工作中，对具体业务工作思考多、管得多、调度多，能采用灵活的工作方法应对各种突发情况。但在从严治党工作方面缺少积极性主动性，没能提前规划布局，仍囿于过去的那...

篇三：一肩挑人员履职情况

班子运行情况及成员履职情况报告 5 5 篇

　领导班子运行情况及成员履职情况报告 （一）

　按照《中共县委组织部关于开展 2022 年乡镇、机关事业单位班子运行情况调研的通知》文件精神，结合实际对本局领导班子运行现状及干部履职情况，作了一些初步调查。

　一、局领导班子分析 共有干部职工 5 名，现有领导班子成员 3 名(局长 1 名、副局长2 名)，中共党员，其中女性 1 名。

　(一）班子思想政治、廉政作风建设方面 一是狠抓学教活动。结合实际，每月“三会一课”等学习会议相结合，组织干部进行学习，通过痕迹管理、跟踪督查、季度考评等方式抓好落实，确保学习教育常态化、制度化。二是抓实民主集中制。所有重大事项必须经过会议商讨、民主表决通过，坚持党员干部组织生活制度，勇于开展批评与自我批评。进一步完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，把一班人的思想、意志和行动有效统一起来，努力形成“主要领导敢担当、副职领导敢作为、工作议事互补台”的良好局面。三是狠抓纪律作风建设。坚持高标准严要求，坚持把党章党规党纪作为党员及领导干部学习培训必修课，持续开展宣讲和“好风传家”宣传活动。持之以恒落实中央八项规定，深挖细查“四风”问题隐形变异种种表现，集中整治形式主义、官僚主义。

　(二）班子结构方面 一是组成情况。领导班子由 3 人组成，其中局长 1 名、副局长 2

　名;二是年龄结构。平均年龄 37 岁，年龄最大的 47 岁，龄最小的 31岁。35 岁以下 2 名，占 63%;40—50 岁 1 名，占 33%。三是学历情况。本科学历的 2 名，占 63%;大专学历 1 名，占 33%。

　(三）班子工作能力及履职情况 一是班子成员在工作中认真负责，求实高效，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以科学发展观统领全局，围绕综合行政执法改革目标任务，明确机构改革工作推进重点，强化组织保障，形成改革合力，逐步转变职能，安全有序的推动综合执法改革工作。二是班子成员能有效地调动全体干部的工作积极性，带领干部认真对待每一项工作，始终坚持与干部工作在第一线，能认真贯彻执行县委、县政府制定的方针政策，作风务实，办事高效，工作有部署有落实，较好地完成了上级分配的各项工作任务。

　二、工作中存在的问题 从调研结果来看，我镇班子仍存在着一些问题，主要表现在: (一）政策理论水平较低，与理论指导实践的要求不相适应，对党的基本理论学习不够，体会不深，不能较好地用科学理论指导工作中消灭的问题。

　(二）工作创新意识不浓，进展途径不多，在党建工作、意识形态等工作中按部就班，局限于完成，不追求圆满，大问题不出，小问题多。

　(三)改革工作相对滞后，由于综合行政执法改革属新生事物，有关综合执法改革处于摸石头过河阶段，可参照借鉴的现实阅历较少，

　导致工作推动困难，开展各类业务目标工作缺少职能支撑，导致执法改革工作推动较缓慢。

　领导班子运行情况及成员履职情况报告 （ 二 ）

　一、班子总体运行情况 领导班子共 4 名，其中:女性 1 名，45 岁以下 3 名，45 岁以上 1名。中共党员 3 名，非党 1 名，少数民数 2 名，学历均为大专。班子成员均有基层工作经历，并长期从事经济工作。班子配备合理，班子成员讲团结、顾大局，重大事项集体讨论决定，班子的凝聚力、战斗力不断增强。换届以来，班子以党的十八届三中、四中、五中全会精神和“四个全面”战略布局为指引，紧紧围绕省委、省政府三大发展战略和州委、州政府建设“川西北生态经济示范区”目标定位，以“四大工程”建设为主线，以数据质量为抓手，以统计制度方法改革为手段，以基础建设为保障，倾力践行党的群众路线教育实践活动，严格按照“三严三实”要求，紧紧围绕统计中心工作，带领班子，凝聚全局职工力量，锐意进取，攻坚克难，创造性开展统计各项工作，切实推进全县经济持续快速发展，较好地发挥了综合职能部门的作用。

　(一）加强领导班子素质提升。认真学习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，全面落实中央第五次、第六次西藏工作会、省委藏区工作会议精神，按

　照县委统一部署，深入开展了“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐”主题教育、党的群众路线教育以及“三严三实”教育实践等活动，领导班子政治素养不断提高。紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项政策规定，认真学习党风廉政建设和反腐败工作的各项政策、法规，深刻领会，学深学透。认真执行《中国共产党党内监督条例（试行)》规定的各项制度和中央“八项规定”、省委“十项规定”、州纪委“四不准”、县纪委“五条禁令”等各项制度。重点加强了对项目立项审批和政府投资建设工程招投标的监督管理，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变能力。切实把党风廉政建设和反腐败工作纳入部门工作的重中之重，常抓不懈，班子团结务实，清正廉洁。牢固树立公仆意识，改进工作作风，着力解决群众反映强烈的突出问题和热点、难点问题。自觉接受群众监督，切实用自己的表率行为去赢得群众的拥护和爱戴。在群众路线和三严三实活动中，班子成员采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，分类对照自己“四风”和“不严不实”具体表现，查找个人存在的问题。同时严格对照个人整改清单进行整改，进一步改进工作作风。

　(二）全力推进部门统计工作任务。

　一是全面完成各项统计、调查工作任务。按照省、州统计局和州调查队的要求，全面实施“一套表”统计制度和数据协调性评估办法，制订了《统计工作考核办法》、《统计数据质量评估办法》，实行了统计数据重大责任追究制,狠抓统计数据质量和审核评估。二是扎实

　开展了“统计优质服务”。紧紧围绕县委、县政府中心工作和经济社会中的热点难点，积极开展统计调研，及时、多角度、全方位收集统计信息，提出合理化的意见和建议，大力提高统计服务时效性、敏锐性，提升统计服务水平。为全县经济社会发展服好务，为领导决策提供了科学依据。三是全面推行“一套表”统计制度。按照国家、省、州统计局要求，按照“统一标准、一库在线、分级维护、及时更新”和“先入库，后有数”的要求，各专业认真清理企业名单，及时更新基本单位名录库，全面准确掌握调查对象的基本状况;加快推进乡镇运用一套表平台实现统计管理与服务，提高统计数据的可比性和适用性;加强对乡镇、部门和企业统计人员数据采集处理平台的操作培训，统一规范数据加工过程，提高统计数据的准确性和及时性。四是进一步加强统计基层基础建设。根据国家统计局《县级统计机构工作规范（试行)》、《县级统计局考核办法(试行)》、《省统计管理条例》和《省人民政府关于进一步加强统计工作的意见》精神，进一步加强了统计基础工作，努力提高统计工作规范化水平，大力夯实了基层统计基础。按照“六有”标准，巩固和落实了乡镇、部门、企业统计机构和人员，充实了基层统计力量，加强了部门统计协作，构建职能明确、分工合理、信息互换、资源共享的“大统计体系”。五是进一步加强依法统计、依法治统。利用会议、统计网站等多种形式宣传《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《省统计管理条例》等法律法规，加强统计法制宣传教育，开展统计人员从业资格和继续教育培训工作，加大统计执法检查力度，通过统计执法检查，使全县统计

　执法工作逐渐步入制度化、规范化，从而确保了源头数据质量。

　二、班子成员履职情况 **，男，汉族，1975 年 6 月生，1995 年 7 月参加工作，巴中人，毕业于中央广播电视大学法律专业，1995 年 7 月至 1997 年 8 月分别在瓦钵乡、麻窝乡工作;1997 年 8 月至 2003 年 8 月在县纪委监察局工作;2003 年 8 月至 2004 年 11 月在县史志办工作;2004 年 11 月至2005 年 7 月在县发展计划经济贸易局任副局长;2005 年 7 月至 2009年 7 月在县发展和改革委员会任副主任;2009 年 7 月至今在县发展和改革委员会任党组书记、副主任;2012 年 1 月至今县统计局党组书记、局长。作为县县统计局党组书记、局长，政治立场坚定，作风务实，清正廉洁，工作有魄力，紧紧围绕全县经济和社会发展，克服人手少、任务重等困难，努力提高工作效率，有力地保障了各项工作的顺利开展。不足之处:理论学习少，深入基层调研少，对专业人员收集数据难度了解少，针对专业人员提出的收集统计报表难度大问题没有进行专题研究，没有提出切实可行的解决办法。

　**，男,羌族,1964.07 生,茂县人,西昌农业专科学校农学专业毕业,学业大专,统计局副局长,2010 年任现职, 1987.07 参加工作,先后在县农经委、龙坝乡和县统计局工作。该同志政治立场坚定，熟悉经济工作，综合分析能力强，工作中认真履行岗位职责，紧紧围绕全县经济和社会发展中心工作，较好地完成了领导交办的各项工作任务。不足之处:工作还不够大胆，工作中创新较少,深入基层少。

　**，女，汉族，1970 年生，安县人，西南财经大学会计专业毕

　业，先后任政府办副主任，民政局副局长，审计局副局长，统计局副局长。该同志有较强的组织协调能力和写作能力，熟悉公文办理和分管业务工作，勤于学习，积极上进。不足之处:一是工作创新不够，二是自信心不足。

　**，女，藏族，1975 年 3 月生，人，中央广播电视大学法律专业毕业。1998 年 7 月县晴朗乡任民政员，2004 年 9 月县统计局工作，2012 年 06 月任心啊统计局纪检组长。该同志政治立场坚定，大局意识强，爱岗敬业，工作中敢抓敢管，千方百计落实县委、县政府决策部署，坚持廉洁从政。主要不足:领导艺术有待进一步加强，理论学习抓得不够紧，与同志们沟通、交流不够。

　三、班子存在的主要问题和建议 对照县委、政府的要求，局班子还存在一些亟待改进和提高的地方。一是对抓个人和干部职工的学习、集中学习制度坚持得不好。二是由于工作繁重，除了一些必要的调研工作外，平时深入基层和企业次数较少，难以做到经常化。三是服务意识需要更超前些，工作应抓得更早更主动些。四是发展全县经济的能力还需加强。针对班子成员的不足，确定了下一步的整改措施，在工作中要努力纠正错误，克服不足，和全局干部职工一道把各项工作推上新阶段。

　(一）进一步改进工作作风。继续加强领导干部理论和业务知识学习，不断提高领导水平。巩固提升党的群众路线教育实践活动成果，持续深化正风肃纪专项整治，加大深入基层调查研究力度，了解第一手材料，更好地完成上级下达的各项工作任务。领导班子要带头遵守

　机关的工作制度和规定，抓好机关作风建设，坚决防止作风问题反弹，带出一支作风硬、能力强的干部队伍。

　(二）进一步抓好党风廉政建设。坚持开展经常性的党风廉政教育，使领导班子和成员廉洁自律意识更为牢固，自觉从自己作起，抓好党风廉政工作，主动接受干部群众的监督约束。不断完善和落实党风廉政建设责任制，按照领导班子成员的分管范围，切实做到各司其职，各负其责。进一步做好预防腐败的源头治理工作，强化对制度执行情况的监督检查，坚持用制度管权、管事、管人，从源头上最大限度地防止腐败现象滋生的土壤和条件，带出一支清正廉洁的干部队伍。

　(三）统筹协调，建立统计联系会议制度。由县政府统筹协调，由统计部门牵头建立部门联系会议制度，每季度召开会议，共同研究统计工作和经济目标任务完成情况，充分发挥发改、经信、旅游、质检、工商、税务等各职能部门作用，增强工作主动性、自觉性，提升服务意识，搞好协调配合，切实解决存在的困难和问题，提升全县统计工作水平，为全面顺利完成各项经济指标任务出谋划策，多做贡献。

　(四）创新思路，积极探索统计工作新方法。积极引导以旅游业、种植业、养殖业以及销售旅游产品、农畜产品、中药材、野生菌等为主要经营项目的企业和协会申报入库，在统计制度上给予保障，在统计报表上给予法人或负责人分等级给予一次性奖励，给予统计人员适当补助经费，建立完善统计改革制度，做到应统尽统。

　(五）深入企业，切实抓好工业企业调查工作。切实加强统计行

　风建设，改进工作方式方法，深入企业开展调查调研工作，加强与调查对象的联系，对“四上”企业统计联网直报工作进行技术培训指导，对上报数据进行分析评估，加强督促检查工业企业单位统计人员持证上岗率、统计制度完善和统计资料归档情况。

　 乡领导班子运行情况及班子成员履职情况自查报告 （三）

　调研组：

　根据工作要求，现将我单位领导班子运行情况及班子成员履职情况报告如下：

　一、领导班子运行情况及成绩 （一）抓好理论学习，不断提高领导班子的思想政治水平。为切实提高领导班子的思想政治水平，xxx 乡党委：一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持

　运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。

　（二）认真贯彻执行上级部署，服务全区发展大局。xxx 乡党委班子牢固树立了高度的政治责任感，强化了围绕中心、服务大局的责任意识，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上时刻与上级党委、政府保持高度一致，对于中央和省、市、区的决策、部署和要求，我们严格做到坚决贯彻、认真落实。在区委党代...

篇四：一肩挑人员履职情况

关于 x 同志履职情况调查报告汇编〔5 篇〕

　目录 1.关于 x 同志履职情况调查报告〔局长〕 ......................... 2

　2.关于 x 同志履职情况调查报告〔局长〕 ...................... 13

　3.关于 x 同志履职情况调查报告〔局长〕 ...................... 20

　4.关于 x 同志履职情况调查报告〔局长〕 ...................... 23

　5.关于 x 同志履职情况调查报告〔检察院副检察长〕 26

　 于 关于 x 同志履职情况调查报告〔局长〕

　市人大常委会：

　按照市人大常委会 xx 年工作方案，根据市人大常委会主任会议的统一安排，由秘书长张绍明任组长的第七评议调查组，对市商务局局长 xx 同志履职情况进行了评议调查。现将评议调查情况报告如下：

　一、评议调查工作基本情况

　按照《xx 市人民代表大会常务委员会任命人员工作评议方法》和市人大常委会办公室《关于印发〈xx 年对市人大常委会任命人员进行工作评议实施方案〉的通知》要求，评议调查组通过与市商务局沟通交流，对全市商务工作基本情况进行了初步了解，在此根底上，认真研究制定了评议调查方案，确定了评议调查工作的内容、方式和具体要求。根据评议调查方案，x 月 xx 日，评议调查组到市商务局召开了座谈会，与市商务局机关干部职工、离退休职工代表和相关企业负责人进行了座谈，听取了 xx 同志所作的履职情况报告，并与局领导班子成员及各科〔室〕负责人分别进行了谈话，查阅了 xx 同志近年来年度考核、工作总结等相关资料。x 月x 日，调查组又深入 xx 县，实地走访了当地商贸流通企业、与县商务招商局班子成员、相关企业负责人进行了座谈，深入了解 xx 县商务工作开展情况及市商务局对 xx 县商务工作的指导情况，广泛听取了对市商务局及 xx 同志工作的意见

　建议。

　在评议调查期间，评议调查组围绕〞德〞、〞能〞、〞勤〞、〞绩〞、〞廉〞等五个方面，对 xx 同志履职情况进行了问卷调查，共发出评议调查问卷 xx 份，收回 xx 份，其中评价为〞好〞的比例为 xx.x%，评价为〞中〞的比例为x.x%，评价为〞差〞的比例为 x.x%。

　二、x xx 同志履职主要情况

　在评议调查中，市商务局干部职工、xx 县商务招商局班子成员以及商贸流通企业负责人对 xx 同志予以高度评价。大家认为，xx 同志大局意识强，作风民主、务实，有较强的事业心和责任感，工作严谨、细致、认真。担任市商务局局长以来，xx 同志始终紧紧围绕市委、市人民政府的中心工作，围绕全市经济社会发展思路，主动思考、积极谋划、认真履职，按照〞扩内需、保增长、调结构、抓工程〞的工作思路，着力加快全市商贸流通体系、市场运行监测体系和市场应急保障体系建设步伐，全力推进我市商贸事业加快发展，切实保证了国家有关商贸事业的政策在我市得到贯彻落实，全市商务工作不断取得新的突破。自 xx 年担任市商务局局长以来，xx 同志在历年的干部年度考核中均被评为优秀等次。

　〔一〕自觉加强学习，着力提升理论素养和业务水平。xx 同志始终坚持把学习作为提高自身工作能力和业务水平的重要手段，自觉主动加强学习。一是注重加强对政治理论的学习，有较强的政治理论水平。对党的基本理论、基本路线、基本纲领有深入的理解，大局意识、政治敏锐性强，能

　够通过学习及时领会中央、省委、市委的最新决策部署，准确把握全市商务工作面临的新形势。二是注重加强对商务工作相关政策和业务知识的学习，有较高的业务水平。通过学习市场经济理论、现代市场经济运作相关知识以及商务工作有关方针、政策，不断提升自身业务水平。能熟悉掌握商务工作相关政策，正确认识全市商务工作面临的新形势、新任务，了解掌握存在的困难和问题，并切实采取有效措施，不断推动我市商务工作的发展。

　〔二〕坚持依法行政，严格执行法律法规和商务工作有关的方针政策。一是不断增强法制意识，始终坚持依法行政，不滥用权力，自觉主动带头学法、守法、用法，自觉维护法律权威，充分发挥表率作用。二是着重提高班子成员和干部职工的法律素养，通过定期组织学习有关法律法规，切实增强班子成员及干部职工的法制观念。强化干部队伍管理，严格要求干部职工依法行政、文明执法，着力促进商务工作的标准化、法制化水平。三是严格落实商务工作相关的方针政策，进一步标准工程的上报、审批程序，严格执行有关政策规定，强化对工程资金的使用管理，有效保证了相关政策在我市的贯彻落实。四是自觉接受市人大及其常委会的监督，认真贯彻执行市人大及其常委会有关决议、决定。

　〔三〕作风民主、严于律己，班子建设和机关党风廉政建设不断加强。一是始终坚持党的民主集中制原则。不断健全完善局党组党内政治生活制度及议事决策机制，坚持重大事项由党组召开会议集体讨论、研究决定，充分发挥集体智

　慧和能力，防止了决策失误，局党组班子建设得到了有效加强。二是严格执行党风廉政建设各项要求。严格履行党风廉政建设〞一岗双责〞，坚持每年对全市商务系统党风廉政建设工作进行专题研究，结合实际情况及时对机关党风廉政建设作出安排部署。严格执行中央〞八项规定〞，严格遵守廉洁从政有关规定，强化思想教育，着力提升班子成员及各科〔室〕负责人党风廉政建设方面的思想认识，与机关各科〔室〕负责人签订党风廉政建设责任书，定期不定期地对党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查，机关党风廉政建设不断加强。

　〔四〕认真履行工作职责，全市商务工作不断取得新突破。

　1.积极争取工程资金，内贸流通体系建设力度不断加大。一是农村商贸流通体系建设不断加强。xx 年 x 月至今，市商务局共向省商务厅争取到〞万村千乡市场工程〞农家店建设指标 xxx 个，工程资金共计 xxx 万元；乡镇农〔集〕贸市场建设〔改造〕工程 xx 个，工程资金共计 xxx 万元；乡镇商贸中心建设工程 x 个，工程资金共计 xxx 万元；xx〞x·x〞地震商贸流通网络灾后恢复重建工程 x 个，工程资金共计xxx.x 万元；符合条件的肉类储藏企业 x 家，资金共 xxx 万元。工程资金数额逐年增长，每年增幅在 xx%至 xx%左右。同时，注重加强对工程的管理，坚持对工程的申报、设计、选址进行严格的审核把关，强化对工程资金的使用管理，加强对工程落实情况的催促检查，确保工程得到严格落实。这

　些工程的实施，进一步完善了农村商贸流通体系，有效改善了农村居民的消费环境。二是农村商贸流通市场秩序进一步标准。注重加强对市场的监管，通过学习借鉴各地管理经验，组织相关企业负责人外出学习商贸流通企业的先进管理模式，进一步加强和标准了农村商贸流通企业的管理。新建的〞万村千乡市场工程〞商贸中心、农家店通过电子商务平台实现了统一管理，所有商品实行统一配送并通过电子商务平台实行集中监管，农村商贸流通市场秩序进一步标准，大大降低了农村食品卫生安全方面存在的隐患。三是积极谋划现代物流体系建设。紧紧围绕产业建设年三年行动方案，全力推进商贸物流业发展。市商务局方案开展前期招商引资工程 xx，着力打造一批集货运、仓储、停车、配送、餐饮、效劳、批发、农产品交易为一体的现代综合物流园、物流城，逐步形成以 xx 中心城市为核心，物流城、物流配送中心、乡镇商贸中心、农家店为一体的城乡物流网络体系。

　2.强化工作措施，努力提升全市社会消费品零售总额。为实现我市社会消费品零售总额的稳步增长，市商务局积极探索，不断创新工作思路，努力推动全市社会消费品零售总额的稳步增长。从 xx 年开始，经市商务局建议，市人民政府与各县〔区〕人民政府签订了社会消费品零售总额目标责任书。市商务局坚持定期对全市社会消费品零售总额目标任务进行认真梳理，及时提出有针对性的工作措施。同时，通过深入企业，了解掌握企业生产经营状况，挖掘、动员符合条件的企业积极申报为限额以上企业，纳入社会消费品零售

　额统计范围，以更为真实地反映我市社会消费品零售总额完成情况，降低漏统、漏报情况，切实为全市社会消费品零售总额的稳步增长打牢根底。

　3.创新工作方式，外资外贸平稳增长。一是积极为进出口企业搭建国际平台。鼓励企业开拓国际市场，利用各种展会，积极帮助企业寻找国际市场，为企业开拓国际市场创造条件，着力发展壮大我市外贸企业。二是努力为出口企业创造良好的发展环境。帮助企业解决国际市场开拓资金、外经贸区域协调促进资金，加强对出口企业的业务指导，积极帮助出口企业争取出口退税、出口贴息贷款等优惠政策。xx 年以来，共帮助外贸企业解决国际市场开拓资金 xxx 余万元，每年落实了外经贸区域协调促进资金 xxx 万元。xx 年至今，全市实现进出口总值 xxxx 万美元，实际利用外资 xxxx 万美元，进出口总值和实际利用外资额均实现了稳步增长。

　4.强化监测管理，市场供给保障机制不断完善。进一步完善监测企业生活必需品数据月报制度，切实加强市场运行情况监测，着力提高市场运行监测的质量和水平，市场供给保障能力进一步加强。一是成品油市场调控工作不断标准。组织开展了对全市 xxx 座成品油经营企业的资格检查工作，进一步摸清了全市成品油经营企业的基本现状，完成了全市成品油经营企业基本信息的收集，建立了全市成品油经营企业档案。组织中石油、中石化及各县〔区〕社会加油站开展经营许可证换证工作，制定了《xx 市成品油市场供给应急预案》，以保障成品油市场供给，维护成品油市场的正常经营

　秩序，有效预防和应对重大突发事件、自然灾害等导致的成品油供给困难局面。二是抗灾保供能力不断增强。面对自然灾害，保障重要生活必需品的市场供给和应急商品的有序投放,是商务局的重要工作职责。为此，市商务局着力健全应急保供工作机制，坚持做到提前谋划、行动迅速，积极应对我市频发的自然灾害，有效保障了人民群众基本生活。在 xx〞x·x〞地震发生后，市商务局立即启动成品油、生活必需品应急预案，成立了成品油及生活必需品保供领导组，第一时间赶赴灾区，开展对灾区成品油和生活必需品的保供工作，积极请求省商务厅支持，协调中石油、中石化省公司加大 xx成品油供给量，全力抓好抗震救灾及灾后恢复重建中成品油及生活必需品供给工作，保证了市场物价稳定，为抗震救灾及灾后恢复重建工作的有序推进提供了有力保障。

　5.精心组织谋划，南博会、昆交会成果丰硕。在市委、市政府的高度重视和正确领导下，市商务局认真组织、精心谋划，历届昆交会和南博会取得了丰硕成果。xx 年和 xx 年两届南博会共完成商品现场成交额 xxx.x 万元，签订贸易协议金额共 x.xx 亿元，进出口协议金额共 xx.xx 万美元。我市参展商品种类、签约工程数量、订单数量及签约资金数额逐年增长，企业参会参展的积极性不断提高，xx 特色产品的知名度和影响力进一步提升，吸引了大批客商投资 xx，扩展了xx 对外开放水平。在 xx 年昆交会上，xx 展馆以开放大气的设计被昆交会组委会授予优秀布展奖。

　二、存在的问题和缺乏

　〔一〕对商贸流通工作面临的新形势新任务研究把握不够。随着产业结构调整和全面深化改革进程的不断推进，物流、人流、信息流等商贸流通产业将面临着新的机遇和挑战。对如何依托 xx 港便捷的水路运输条件和抓住国家建设长江经济带的战略机遇，发挥 xx 发展现代物流业的优势，加快全市物流体系建设步伐，促进以水路运输为核心的全市物流体系建设，推动全市经济社会的发展等问题，xx 同志带着市商务局班子成员加强学习、深入研究分析还不够，采取的新措施、新方法不多，工作中创新意识和开拓进取的精神缺乏。

　〔二〕商务工作机制和管理体制不够完善。一是县〔区〕商务工作机制和管理体制还不完善。大局部县〔区〕还没有专门的商务工作机构，县〔区〕商务工作主要由县〔区〕经科局负责，工作力量薄弱，工作落实和工程推进困难。巧家县、xx 县商务招商局成立时间不长，还未完全理顺工作机制和管理体制，市商务局对县〔区〕商务工作的指导还不够到位。二是与其他职能部门沟通协调不够。如在劳务人员输出方面，与人力资源办、劳动局等部门在劳务人员的组织、培训、管理和输出方面的沟通协调不够，没有形成工作合力，一定程度上影响了工作的推进。

　〔三〕内贸流通体系建设还比拟滞后。城乡商贸流通体系建设缺乏整体规划，商业网点规划布局还比拟滞后，流通业和商品市场多数还处于自由发展的状态，全市内贸流通企业小、散、弱的特点十分突出；一些小区配套商业网点建设不到位，局部商业网点建设存在盲目建设、重复建设的问题；

　农村贸易市场建设投入缺乏，〞万村千乡市场工程〞商贸中心工程建设整体进展还比拟缓慢，工程整体推进力度不够，目前 xx 县四个乡镇〔办事处〕有三个乡镇〔办事处〕商贸中心已经建成，但其他县〔区〕大局部乡镇还没有建立商贸中心，居民消费环境有待进一步改善。

　〔四〕外资外贸工作亟需加强。我市利用外资和外贸出口的数额与其他州〔市〕相比还比拟少，外资外贸工作还比拟落后，通过引进外资和外贸出口推动全市经济社会发展的成效还不明显。

　〔五〕抓队伍建设力度还不够。一是商务工作人员少，工作活力缺乏。市商务局现有编制不能满足工作需要，业务人员和商务执法人员缺乏，业务开展和商务执法工作困难较大。少局部岗位存在有职位无人员的现象，干部职工进出渠道不畅，队伍年龄结构偏大，机关工作活力缺乏。二是业务能力、思想观念还有差距。面对新的形势，带着班子成员对现代商务知识的学习还不够，开拓创新的意识不强，对新形势下如何推进我市商务工作思考不够深入。三是主动效...

篇五：一肩挑人员履职情况

20 年度履行全面从严治党责任述职报告

　现将履行全面从严治党责任情况汇报如下：

　一、履职情况 一是抓组织保证，在推动发展上善作善为。坚持党建统领高质量发展，召开胶州市委全会 3 次，明确建设更高水平开放型现代化上合新区的工作目标。胶州市委常委会会议专题研究全面从严治党 60 次，定期听取人大、政府、政协党组，纪委监委，法院、检察院党组汇报，总揽全局、协调各方。支持人大政协 12 支“小分队”进现场 258 次、督项目 78 个、促落实 186 项，鼓励党外人士及群团组织建言献策 30 余条，凝聚各方力量推动高质量发展。

　二是抓自身 建设，在理论武装上入脑入心。召开胶州市委常委会会议 40 次、上合示范区党工委会议 18 次，集体学习总书记重要论述 59 次。认真组织并参加理论中心组学习研讨 11 次，举办读书班 2 次，读原著、学原文、悟原理，做到学懂弄通做实。准确把握“打铁”与“自身硬”的逻辑，带头以“三述”促深学、明思路、强执行，2 万余名党员干部登台述讲。带头宣讲党的十九届五中全会精神，宣讲团宣讲 140 余场，受众达 1.6 万人次。

　三是抓责任落实，在管党治党上从严从实。工作找问

　题、党建找原因，向班子成员制发抄告单 26 份，督促履行“一岗双责”，破解抓党建与抓业务“两张皮”。向 12 个镇（街道）党（工）委书记签发“一封信”，问责落实责任不力党组织 13 个、处理 100 人。坚持党管媒体、党管宣传、党管意识形态，抓好宗教工作，筑牢统战阵地。纵深推进扫黑除恶专项斗争，刑事警情同比下降 11.2%。

　四是抓干部队伍，在“ 三化一型” 上见行见效。坚持以素质过硬促事业过硬，选派 60 名干部赴深圳、上海实训，带队赴深圳、上海看望实训队员并召开座谈会议 4 次，引导实训队员深刻领悟青岛市委主要领导打造“三化一型”高素质干部队伍的部署要求和良苦用心。注重在攻山头、稳阵地中发现识别干部，健全常态化考察机制，开展“双推双考”百名优秀年轻干部、“年轻干部遴选”和胶州市属国有企业公开招聘，调整胶州市管干部 240 人，上合示范区分两批选聘 78 名工作人员和 16 名熟悉金融法务等工作的人才，为干事创业选配精兵强将。

　五是抓监督执纪，在政治生态上抓常抓长。支持和保障纪检监察机关履职，开展“为企业护航—纪委监委在行动”，督促整改问题 112 个。保持正风肃纪高压态势，纵深推进“清廉村社”，查处违反中央八项规定精神问题 60起 100 人，群众身边腐败和作风问题 113 起 169 人。运用

　“四种形态”处理1382人次，其中“第一种形态”占比60.4%。配合做好省委巡视和青岛市委联动巡察，整改事项均已取得阶段性成果，完成胶州市委三轮常规巡察。

　二、存在问题及原因 一是用“ 三述” 提升思想方法、改造工作方法不够主动。对照习近平总书记的立场观点方法，学理论不够透、学政策不够深、学典型不够系统，没能更好地把区位优势转化为发展胜势。比如，巡视发现临空经济示范区发展滞后，产业布局视野不宽，过度依赖机场服务；经略海洋文章没有做足，“向海发展”的突破意识不够强。深刻反思，还是没有很好地以述促行，工作上找到的问题，没能在党建上深刻剖析原因，并加以彻底解决，市场化意识、法治化素养、专业化能力、开放型思维还有差距。

　二是层层传导管党治党压力不够到位。作为“第一责任人”，管党治党方面“自身不够硬”，对责任落实具体指导和跟踪督查不够经常，导致压力传导不够精准，上热下冷、上紧下松的现象没有彻底改变。比如，巡视反馈个别党组织抓党风廉政建设意识缺失，部分重点领域、关键环节廉政风险监管不力，个别单位财务管理混乱等。这些问题说明，对全面从严治党投入精力不够，压力传导层层递减、责任落实级级弱化的问题仍然存在。

　三是形式主义、官僚主义整治不够彻底。对党员干部教育管理不够有力，用制度管人、按制度办事、靠制度管权的长效机制不够健全。比如，巡视指出我们贯彻落实中央八项规定精神不够彻底，纠治“四风”不够深入，对下监管偏松偏软，形式主义、官僚主义仍然禁而不止。反映出作风建设没有完全做到融入日常、抓在经常、严在平常。

　四是对意识形态的极端重要性认识不够深刻。党建统领意识形态阵地建设的机制不够健全、作用发挥不够到位，对意识形态工作顶格推进、盯上靠上抓落实的力度不够，导致个别领域意识形态工作还相对薄弱。比如，巡视发现我们网络意识形态安全监管不够严，对新媒体发布的信息缺乏有效监控手段。这说明对意识形态领域斗争形势的严峻性、复杂性认识不足，防控意识形态领域风险隐患、巩固壮大主流思想舆论的能力还有待提升。

　三、下步工作举措 一是深化理论武装强本领。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神作为重大政治任务，注重从总书记重要论述中找方向、找方法、找答案，从党建这个根本上定思路、谋措施、抓发展。落实意识形态工作责任制，把理论宣传和舆论引导工作做扎实做硬气。

　。

　二是深化管党治党传压力。健全定向抄告、述责述廉、追责问责等制度，层层压实班子成员、镇街、部门党组织责任。深化“燃烧激情、建功胶州”主题实践活动，邀请部委领导、专家教授、企业大咖围绕工业互联网等开展专题讲座，锻造大批“三化一型”干部。完善“上合人才港+离岸创业港”人才引进模式，让企业成为引才用才留才的主角。

　三是深化队伍建设树导向。完善常态化“三述”制度，与“三会一课”相结合，围绕“项目落地年”开展专题“三述”，倒逼党员干部想透说清干实。坚持把开放创新改革作为最重要的作风，深化制度创新和流程再造，把“市场的逻辑谋事、资本的力量干事”融入血脉、化为自觉。

　四是深化作风建设固基础。完善全链条全周期督查制度，坚决破除项目建设、营商环境等领域的形式主义、官僚主义。建立以党内监督为主导的协同监督制度，发挥“曝光台”作用，把问题解决在萌芽状态。严格遵守廉洁自律各项规定，落实中央八项规定及其实施细则精神，纠“四风”、树新风，追踪问效，形成闭环，推动落地落实。

　2020 年度抓基层党建工作述职报告

　现将抓基层党建工作情况汇报如下：

　一、履职情况 一是抓党建统领，把稳“ 方向盘” 。树牢“抓党建就是抓全局”的党建理念，将集体学习习近平总书记重要讲话和重要指示作为“第一议题”，提出“车厢”与“车头”等 11 个关系，弘扬“动车精神”，强化“全轮驱动”。带头出征出招出手，建立市级领导联系重点项目、规上工业企业制度，顶格推进“双招双引”，带动各级领导干部开展招商走访622 次，签约总投资 4168.6 亿元的 475 个项目。

　二是强基础建设，夯实“ 压舱石” 。健全“一委统领、六维共振”乡村组织体系，选优配强 119 个新村党委班子，不断夯实党建基础。成立半岛田园综合体等产业联合党委，推动流转土地 51 万亩，益海嘉里等大项目加速推进，所有村集体经济收入均超 10 万元。建立“优秀干部池”和“不胜任现职人员池”，推行政企干部“双向挂职”，助力“三化三型”政务服务环境建设，打造“胶”您满意·“州”到服务和“上”心服务·“合”您心意两张营商服务品牌。代表青岛市开展党员分类管理省级试点，组织“千名书记解千题、万名党员圆万梦”活动，实现“微心愿”1.74 万个。

　三是盯问题检视，打通“ 中枢梗” 。常态化开展“我为胶州发展献计策”和“我爱胶州·我有不满·我要说话”民声倾听主题活动，征集群众意见建议 4.94 万条，让决策充分体现民心民意。召开“胶州是我家、发展靠大家”务虚会，开展问题“大起底”、思想“大检修”、作风“大排查”，带动 2878个基层党组织检视整改问题 7290 个。

　四 是树实效导向，激活“ 源动力” 。突出“以发展质量评价党建成效”的党建标准，开展城市党建项目化攻坚行动，倡导党员干部“徒步巡查”现场修复城市治理漏洞，在全国文明城市复审中位列 47 个县市第一。组建 102 支“胶州先锋”服务企业工作队联系 1012 家企业，开展“我为企业找订单活动”，帮助 200 余家企业达成订单 8.5 亿元。

　五是推全员“ 三述” ，提升“ 思想力” 。举行“扩大更高水平对外开放”专题报告会和“三述”成果汇报会，组织深圳、上海实训队员围绕“体悟实训”专题登台述讲，把思路述透、把问题述清、把办法述实。指导基层党组织建立“三述”组织生活会制度，三里河街道管理村依托“三述”助推老旧小区改造，村民仅用 22 天就坐上了第一部电梯，1616户“老居民”仅用 6 个月时间享受到“新生活”，国家住建部和省住建厅通报表扬并推广胶州做法。

　二、存在问题及原因

　一是党建统领高质量发展有短板。以党建促发展的组织力、牵引力发挥不够，在部分领域用力不足，推进措施单一。比如，巡视发现胶州 7 个市直部门单位存在党政分设问题，一定程度上弱化党对各项工作的全面领导。抓“两新”党建仍存在“两张皮”，以抓党务代替抓党建，“两新”组织党组织服务“双招双引”、助推产业升级作用发挥不突出，高新技术产业产值比重低于青岛市平均水平。

　二是基层组织建设不够过硬。抓基层党组织建设投入的精力不足，基层基础工作不够牢固。比如，巡视指出村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例仅为 35.2%，离全面实现“一肩挑”目标差距明显，个别村“两委”仍存在“两架马车”问题。再比如，农村党员干部队伍建设抓得不够实，导致一些农村党员干部宗旨意识树得不牢，服务民生不到位，特别在面临农村垃圾清理不彻底、农村群众吃水难等问题时出现缺位，影响了党在群众中的形象。

　三是党建保障不够有力。巡视反馈胶州市镇两级财政对村级组织运转经费的保障力度不够，动态增长机制还不健全，与经济社会发展水平不相匹配，导致部分农村党员干部干事创业动力不足，为民办事热情和服务意识减弱，在一定程度上影响了基层治理的效果。

　存在上述问题的原因：

　一是贯彻落实新时代党的组织

　路线有差距。对新时代党的组织路线学习领悟不到位，依靠改革创新手段破解问题的思路不够宽，结合实际提出新举措、新方法少，摆脱惯性思维、创造性开展工作不够到位。

　二是抓党建引领社会治理力度不够大。把精力更多放在了经济工作上，对涉及群众切身利益的民生问题，没有从建强基层党组织、推动社会治理体系和治理能力现代化上考虑对策，治标未治本。根本原因在于群众立场站得不够稳、宗旨意识不够强，以人民为中心的发展理念贯彻不深入。

　三是抓基层打基础用力不足。系统抓党建的意识不强，大抓基层的导向树得不够牢，在夯实基层基础上存在分散化、碎片化倾向，导致基层队伍建设、基本制度落实、基础工作保障等方面仍存在一定差距。

　三、下步工作措施 一是全域统筹抓改革拓内涵。系统谋划城市基层党建工作，依托“云帆—党建为民在线”平台，健全“街呼市应、上下联动”工作机制，提高党建引领网格治理精细化程度。将基层党建与乡村振兴一体设计，依托半岛田园综合体联合党委等，探索建立党委统领资源驱动型乡村振兴共同体，助推农业农村规模化现代化发展。实施“两新”组织党组织全面提升行动，持续扩大组织覆盖和工作覆盖，夯实助力经济社会高质量发展的根基。

　二是聚焦重点抓落实打基础。强化“打铁必须自身硬”的党建思维，推动基层党建全面进步、全面过硬。深入推进党支部评星定级、晋位升级，在乡村振兴等方面发挥党组织战斗堡垒作用。探索建立“初心淬炼”入党动机评估机制，高质量完成党员分类管理试点，提升党员队伍的先进性和纯洁性。以“两委”换届为契机选优配强新村班子，加大财政保障力度，健全直办、代办、协办“三办”服务机制，推动新村规范化建设，助力乡村全面振兴。

　三是典型引路抓标杆作示范。强化目标导向、结果导向，超前谋划庆祝建党100周年工作，在各领域均培育1—2个先进典型，扩大先进典型的影响力。持续推进乡村振兴人才回引“百花计划”，每年评选 100 名优秀人才，夯实乡村振兴人才基础。实施基层党建示范点全域培育工程，聚焦农村、城市、“两新”等领域，打造一批基层党建样板，以点带面为经济社会高质量发展提供坚强保障。

篇六：一肩挑人员履职情况

22 年上半年党员干部公务员个人述职报告履职情况报告 2022 年，在办公室领导和同事们的关心、支持和帮助下，本人认真履行岗位职责、竭尽全力做好工作、始终坚持廉洁自律，较好地完成了各项工作任务。现将半年来履职情况报告如下：

　一、学思践悟练内功，不断提升自身素质 我始终坚持把学习作为提高党性修养、增强政治能力、提升工作能力的重要途径，突出学习重点，创新学习方法，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　一是加强政治理论学习，增强政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神以及习近平总书记重要讲话精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　二是加强法律法规学习，提高法律素养。紧紧围绕“八五”普法学习目标，利用“学习强国”“万人在线”“法宣在线”和*干部网络学院等平台，认真学习了《宪法》《民法典》《保密法》《工会法》《劳动法》等法律法规，切实增强了法治意识，提高了依法决策和依法行政的能力。

　三是加强业务知识学习，提升工 作能力。结合本职工作，深入学习了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的

　重要论述，系统学习了《党政机关国内公务接待管理规定》和《*省党政机关国内公务接待管理办法》等有关党纪政纪条规，进一步加深了对工会工作重要意义的认识和对中央八项规定、省二十一条规定及市十六条要求的理解体会，提高了自己开展工会工作和做好接待工作的能力水平。

　二、 实干为先强统筹，勤勉履行岗位职责 我始终坚持以干好事业为首要责任，工作兢兢业业、勤勤恳恳，遇事不推不拖，说干就干，做就做好。根据分工安排，本人主要负责协助中心主任做好接待服务工作，办公室工会工作以及乡村振兴、民族团结进步、平安建设、法治建设等工作。今年来，各项工作有力有序有效开展。

　一是接待服务工作规范有序。始终坚持围绕中心、服务大局的理念，把接待工作放在全局中去思考，将公务接待上升到服务经济社会发展的高度来认识，牢固树立“公务接待工作就是政治工作，搞好接待工作就是服务大局，接待工作也能出生产力”观念，时时处处发挥当窗口、树形象、展风采、促发展的作用，不断提升公务接待工作水平。截至五月底，共完成公务接待任务*批（次），接待*人（次）,其中部级领导*批，厅级领导*批。印发接待通报*期，制作工作手册*册；协助中心主任圆满完成了市委、市政府交付的各项公务接待任务。同时，在公务接待中严格执行《*省党政机关国内公务接待

　管理办法》和省市有关公务接待、外宾接待、会议及差旅经费管理规定，严格执行接待规范和接待标准，严格坚持接待用品集中采购、专人管理、出入库及使用登记制度，从公务接待工作实际出发，统筹安排每一次接待，做到了节俭务实，不摆阔气，不讲排场，切实做到了公务接待简约、节省、务实。

　二是工会组织建设有声有色。组织召开市委办公室工会第一次会员代表大会，标志着市委办公室工会正式成立。当选为工会主席以来，坚持服务职工宗旨，完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，增强了干部职工的参与感。主动维护职工权益，为职工办实事谋福利，积极协调市财政局、市总工会争取福利，在“五一”劳动节等重要节假日为办公室全体会员发放节日慰问品，并对困难职工进行有针对性地慰问和帮助，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

　三是乡村振兴和其他工作推进有力。结合市委办公室党支部花样宣传鼓干劲、干群连心‘粽’是情”主题党日活动，积极对接*区*乡下阳洼村党支部，捐款 3 万元助力村水窖维修建设，捐书 20 余册助力村党支部文化建设，有力地推动了下阳洼村乡村振兴工作的开展。同时，扎实开展办公室民族团结进步、平安建设、法治建设等工作，各项工作有条不紊。

　三、严守纪律勤自省，坚守清正廉洁本色

　我始终坚持严以修身、严于用权、严于律己，自觉把纪律和规矩挺在前面，尤其处在市公务接待这一特殊岗位，我深知自己的一言一行、一举一动在一定程度上反映、代表甚至影响市委的整体形象。为此，始终在工作上、生活中做到高标准、严要求，品行端正，作风正派，表里如一，时时处处以党员领导干部的标准严格要求自己。严格遵守《准则》《条例》和廉洁从政的有关对顶，严格落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对“四风”，恪守廉洁底线，不踩党纪国法红线，自觉自觉涵养思想作风。在日常工作生活中，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，严格落实个人重大事项报告制度，按规定向组织报告个人有关事项；无违法经商办企业行为，没有在企业兼任何职务情况；在住房等方面，无超标违规现象；自觉信守社会公德、家庭美德、个人私德，加强对亲属的管理，配偶及身边人员没有利用自己的职务影响经商办企业或从事中介活动、谋取非法利益等问题。八小时之外，自觉纯净自己的交际圈、生活圈，能正确处理人际关系，自觉培养健康向上的生活情趣，保持了一名共产党员应有的品格。

　回顾半年来的学习、工作情况，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。

　一是学习上缺乏系统性，没有处理好工与学的矛盾，对中央和省市委的新精神、新要求领会的该不够及时、深刻； 二是在乡村振兴等工作上下的功夫不够，深

　入联点帮扶村调查研究、解决问题、开展工作次数较少，不够积极主动。

　三是对新形势下公务接待的政策把握尚有疑问之处，接待档案管理制度还存在不足。在今后的工作中，我将狠抓短板不足，进一步强化理论学习，更加主动地深入联点帮扶村调查研究、开展工作，持续加强接待办职能建设，完善工作规范，健全工作制度，改进工作方法，努力提高公务接待整体水平，促进分管工作再上新台阶！

　以下内容供参考：

　区委组织部长个人述职报告

　本人于 20xx 年 8 月起任现职，主持区委组织部工作，负责党校工作，分管机构编制、公务员、老干部工作，挂钩联系 xx。任职以来，在市委和区委的正确领导下，我以强烈的责任担当和昂扬的进取精神，认真履职，真抓实干，较好地完成各项工作任务。主要情况汇报如下：

　一、强思想、担使命，旗帜鲜明讲政治 我衷心拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是坚持理论铸魂。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习党的十九届六中全会精神、《习近平在福建》系列采访实录及习近平总书记重要讲话精神，积极参加六中全会培训班、区委理论学习中心组研讨和部机关学习例会，注重学以致用，把新思想新理念新要求转化为推动组织工作高质量发展的具体部署。二是锤炼党性修养。把提高政治站位、履行政治责任摆在首位，坚持民主集中制，自觉维护区委班子的集体领导和权威，认真执行重大事项请示、个人有关事项报告等制度，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生

　活，带头落实民主生活会、述责述廉、谈心谈话等制度，以身作则带动党内政治生活抓在日常、严在经常。三是强化政治担当。坚持把讲政治落到具体行动，以最坚决的态度不折不扣贯彻落实习近平总书记要讲话重要指示批示精神和中央、省委、市委决策部署。面对疫情防控、创城创卫、项目建设等急难险重任务，坚决扛起政治责任，专门研究贯彻、系统谋划落实，带领干部尽锐出战、攻坚克难，广泛运用专班化管理、成建制包干、组团式攻坚等举措，推动工作落实快、准、细、实、全。

　二、抓党建、促发展，矢志进取开新局 半年多来，我坚持站位全局、统筹谋划，锚定“争先、进位”目标，在建制度、带队伍、抓项目上持续用劲，尽心竭力推动组织工作开拓新局面。一是抓制度，强化一盘棋推进格局。牵头梳理修订《xx 手册》，制定机关效能、财务、会议、保密、督查督办等 xx 项具体制度，着力消除部机关管理制度中的“盲点”，打通各股室业务工作互不相通的“堵点”，建立健全工作部署、落实、检查、反馈的完整链条，形成以制度管人、管事、管财、管物的管理机制，构建起“上下贯通、左右协同、执行有力”的一盘棋推进格局。二是抓队伍，提振干事担当精气神。坚持高标准严要求抓班子带队伍，持之以恒推进模范部门和过硬队伍建设。根据干部成长规律及工作需要，搭建部机关干部理论学习、业务交流、实

　践锻炼的载体平台，抓好传帮带，促进组工干部素质整体提升，实现干部“上台能讲、伏案能写”。扎实推进部机关“xx”攻坚课题，进一步丰富组工文化，营造“既严肃又活泼”的工作环境。三是抓项目，聚力突破工作重难点。主动对标上级部署，认真分析地区实际，坚持“规范化运作、项目化推进、品牌化提升”工作思路，以实施组织工作“巩固提质年”活动为抓手，亲自谋划研究、亲自评审督办，先后策划实施重点项目 xx 个，采取挂图攻坚、晒绩亮单、质效评价等方式，以亮绩问效倒逼落实，有力推动突破一批重点、难点问题，打造一批精品项目和特色品牌，以点带面推进组织工作整体提质见效。

　汗水浇灌收获，奋斗成就精彩。半年多来，我坚决扛起主责、抓牢主业，团结带领干部职工扎实工作、攻坚克难，组织工作各领域全面开花，取得了丰硕成果和长足发展。一是党建引领“基层治理”取得新成效。构建 xx 应急响应机制，动员基层党组织和广大党员在疫情防控等重大任务中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。深化 xx 模式，不断提升基层党组织建设质效。推行 xx 社区治理机制，打造“xx 幸福生活圈”。实施“xx”工程，提升村干部履职能力。创新推行 xx 工作法，成立“快递小哥”物流行业党总支，做细做实关爱“xx”工作。完善党建强企“联合行动”机制，落实区直涉企部门“xx”组团惠企工作机制。二是干部队伍“选取管用”取得新突破。

　实施干部 xx“三项工程”，按“xx”推荐评选表现突出人员，近距离考察识别干部。圆满完成区镇村“三级”党组织换届工作，全区各级领导班子年龄、学历实现“一降一升”。全区 xx 个村（社区）“两委”换届选举全面完成，产生村（社区）“两委”班子成员 xx 人，顺利实现“xx”。聚焦干部“真学、深悟、强技、蓄能”，推行课堂教学、云端促学、问题导学、从严促学“四学模式”，共举办各类线上线下培训班xx 期，培训 xx 多人次。出台《xx》，建立“xx”xx 体系，激励退出领导岗位干部退岗不减作为，进一步盘活干部资源。统筹用好职务与职级两条晋升通道，有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度落实。探索构建“xx”xx 体系，强化干部队伍研判质效。三是人才生态“近悦远来”厚植新优势。深耕“xx”为主体的创新平台体系，创新“双聘双跨”模式集聚一批高精尖科研力量，引进高水平科研团队 x 个，国家级、省级人才 xx 名。举办第 x 届高校青年人才—企事业单位双选会，初步达成就业意向 xx 余人。牵头组建 xx 产业创新联盟，邀请 xx 院士和高级别专家开展“卡脖子”技术研讨，首批评审立项 x 个项目。出台“xx”措施，修订完善“xx”和 xx 政策体系。做好高层次人才认定服务工作，积极兑现各项人才优惠政策，发放高层次人才津补贴 xx 人 xx 万元。组织开展 xx 高层次人才宣传片拍摄、编制高层次人才“惠才卡”、开展“人才说系列”主题沙龙。打造人才服务阵地，发挥“人

　才综合体”（人才会客厅）人才交流和服务的桥梁纽带作用，着力提升人才服务水平。四是信息调研“守正创新”提升新水平。成立部机关信息调研工作专班，建立“全员信息员”机制，实行“周统计、月通报、季考评、年总评”，将各股室、干部个人信息得分情况与年底评先评优挂钩，推动信息工作提质增效。累计在各级媒体刊物上发表信息 xx 多条、调研文章 xx 篇，xx 年信息工作在全省名列前茅。

　三、严律己、树新风，清正廉洁守规矩 我始终在修身律己上严格要求自己，自觉保持清正廉洁的政治本色。一是常修为政之德。加强党纪法规学习，带头贯彻《准则》《条例》。积极向 x、x、x 等先进典型学习，敢于担当真作为、扑下身子抓落实。二是常思贪欲之害。落实中央八项规定及实施细则精神，坚持反对以权谋私和特权思想，严格按规定落实个人公务接待、办公用房等方面要求，做好示范，当好表率。三是常怀律己之心。落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，始终绷紧勤政廉政之弦，切实做到不触红线、不碰底线，坚决当好政治上的“清醒人”、执行上的“带头人”。

　四、压责任、管阵地，意识形态显成效 认真贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》和意识形态工作责任制有关要求，推动分管领域意识形态工作落细落实。一是压实意识形态职责。坚持把意识形态工作纳入基层党建

　述职评议、民主生活会、干部考核等重要内容，出台组织工作舆情预防和应对处置方案，对于重大事件、重要情况、重要问题努力做到抓早抓小，注重正面宣传、舆论引导。二是抓好集中学习教育。精心抓好党史学习教育、党的十九届六中全会精神宣讲等党内集中教育，搭建初心讲堂、红色有声共享图书等学习平台，引导全区 xx 个党组织 xx 多名党员深学新思想、践行新理念。三是筑牢网络舆情阵地。牢牢把握网络意识形态责任制主阵地，推行“全员网宣员”机制，加强组织系统网宣队伍建设，组织骨干网宣员围绕重大议题积极发声，传播社会正能量，全年共完成原创网评文章 xx 篇。

　五、助复工、稳基层，主动服务保安全 充分发挥组织部门职能作用，积极主动地服务和保障全区安全生产大局。一是服务企业复工复产。出台《xx》，组建复工复产服务跟踪组，通...

篇七：一肩挑人员履职情况

双责履职情况报告 3 3 篇最新一岗双责履职情况报告 3 篇最新 2017 年在区委、区政府和市局的正确领导下，我能始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行一岗双责，树立良好形象，积极发挥表率作用，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，认真抓好本职工作。根据班子分工，我分管企业监管(含协会)和商标广告，现将一年来一岗双责履行情况简要汇报如下：一、加强学习，提升综合素质。始终把思想政治学习放在重要位置，努力在提高政治理论和自身综合素质上下功夫，认真学习并积极贯彻落实党的各项路线、方针、政策，在政治上和党保持高度一致。积极参加区政府及我局组织的各项思想学习及警示教育，特别是党的十九大后，除了自身积极主动学习贯彻十九大精神外，还注重十九大精神宣讲，并精心制作了的十九大精神学习课件，两次为上百名基层党员上党课宣讲十九大精神。

　?二、守牢底线，树立良好形象。作为一名基础执法机关的党员干部，我工作中严格要求自己。严格遵守法制、法规，遵守各项纪律，发扬艰苦奋斗的光荣传统，反对奢侈浪费行为，厉行节约，严格依法办事。在具体工作中，以职责为己任，不借工作之便向基层吃、拿、卡、要，不以权谋私。廉洁奉公是对一

　名领导干部的基本要求。在廉洁自律方面，我严格要求自己，自觉强化政治使命感、强化依法行政意识、强化责任效能意识、强化竞争意识、强化公仆意识和强化协作意识时刻做到慎权、慎言、慎微，始终保持清政廉洁的作风。认真贯彻中央、中纪委对党政干部的有关规定，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，自觉同拜金主义、享乐主义、个人主义作斗争，根除特权思想。在作风上，做到自重、自盛、自警、自励、自律，反思不足，将自己的行为置于党内监督、群众监督、舆论监督之中，树立以个领导干部廉洁从政的良好形象。坚持原则，敢于开展批评与自我批评。我从没有利用职权和职务上的便利，获取一已私利，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场比阔气，挥霍公款铺张浪费的行为。

　1 ? ?? 三、尽心尽力，抓好工作落实。对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。及时和分管科室的负责人签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了党风廉政建设的工作目标、责任要求，在分管科室和联系所多次召开负责人党风廉政建设工作相关会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署，并经常找分管线上的机关干部谈心，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。按照一岗双责要求，及时对责任制进行了分解，做到分工明确，责任具体，特别是对涉及市对区考核内容的小微企业三年成长计划相关工作，作为牵头单位，碰到很多实际困难，在局主要领导的亲自挂帅下，作为分管领导，我会同科室同志尽心尽力抓好基础工作落实，力争年终考核

　能取得好成绩。四、坚持原则，依法行使职权。用平常心看待官位，市场经济是法治经济，尤其是我们行政执法部门的基层领导，更是要坚持原则、依法行使职权。切实做到了行政执法过程中不乱打招呼，不给基层所施压力添麻烦，把说情转化为说服。工作期间我从未用公权为自己或者亲朋好友谋取过任何私利，从未接受监管对象或者下级宴请，从未收受过监管对象或者下级的礼金、礼品等。分管科室的成员也未出现违反四条禁令和八项规定等方面的事情。五、整改措施及努力方向。在新的一年里本人将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，保持与时俱进的良好状态，廉洁从政，忠于职守，力争早日改正缺点，弥补不足。一是把深入学习贯彻党的十九大会精神，切实抓好领导干部作风建设，作为为政治保证。二是坚持不懈地加强领导干部廉洁自律工作，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，不断提高自身素质。工作中少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么。正确看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气

　一岗双责履职情况报告 3 篇最新 ——**厂生产党支部：** 一年来，在集团公司和新型建材公司纪委的正确领导下，在 **厂领导班子的帮助和大力支持下，我始终按照新型建材公司党委关于党风廉政建设责任制相关规定，认真落实一岗双责，巩固树立正确的价值观、人生观和政绩观，严以律己、以身作则，切实做到了廉洁从业，现将有关情况汇报如下：一、坚持学习，不断筑牢廉政防线 始终把加强教育学习放在重要位置，注重用科学的理论武装头脑，时刻绷紧廉政这根弦，筑牢防腐拒变的思想防线。一方面加强自身理论学习。学习实践科学发展观，努力做到真学、真懂、真信、真用。充分利用工作闲暇和业余时间进行自学，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》。在学习过程中坚持学有所思、学以致用，不断改造自己的主观世界，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，树立科学的工作观、事业观、政绩观。另一方面，坚持正反面学习教育相结合。既善于从正面学习，又注重从反面借鉴。通过勤学习受教育，思想上提高认识，注重防范，自觉克服工作中的不良思想，坚决抵制不正之风的侵袭，政治上保持敏锐的洞察力、坚定的方向性，同集团公司、新型建材公司党委保持高度的一致，增强自身防腐拒变的能力。二、以身作则，树立党员干部的良好形象 作为一名党员、领导干部，自己时刻注意树立良好形象，坚持做老实人、办老实事、当老

　实官，将艰苦奋斗、勤俭办事落实到日常工作中，以顽强、实干的作风，饱满的干劲，扎实的工作，发挥一名党员干部的先锋模范作用。一是加强党性修养。时刻牢记要用党员的标准严格要求自己，模范遵守党的纪律和行业各项规章制度，认真履行党风廉政建设责任承诺，能从身边每件小事做起，自觉加强自身修养，自重、自省、自警、自励，自我约束，同不正之风、不良形象作坚决斗争。二是严格自律。自觉做到政治上坚定，经济上干净，工作上实干，树立廉洁公仆的形象。发扬艰苦朴素的优良传统，身体力行，率先垂范。讲原则，顾大局，团结同心，开拓进取。结合《党风廉政建设责任制》的相关要求，严格要求自己，带头清正廉洁，管好自己的人，没有任何违反《廉政准则》的行为，自己的家属、子女也能照章办事，不搞特殊化。三是坚持民主集中制原则。在抓自身廉政建设的同时，还扎实抓好党风廉政建设工作，做到制度上有约束，组织上有保障，工作上有监督。三、求真务实，做好分管工作 作为一名车间管理者，负责车间的各项管理工作，担负着生产组织、安全环保、产品质量等各项工作。人员管理：我负责制定了车间的各项管理制度，按照厂里规定和要求，对车间制定的各项管理制度进行了认真梳理和完善，制定了车间的管理制度和各项考核制度，明确了各岗位的要求和职责，健全了各级管理组织体系以及各项工作的管理规章制度， 质量管理：为了使广大员工的质量意识得到进一步提高，有效保证车间产品质量，

　我要求全体员工，特别是班组长要严格按照厂里、车间制定的质量标准要求对产品质量进行严格控制，去年车间还顺利通过了质量体系认证工作。环境治理：利用厂里开展三区治理活动时机，组织车间全体人员分片、分岗位、分设备进行治理，清理死角卫生，治理现场设备跑冒滴漏，恢复设备本色。按照车间制定文明卫生管理办法标准要求认真开展工作：随时巡查车间地面，周边环境，不漏过死角，确保地面干净整洁;按照厂里统一部署对车间范围内绿化区进行了树木种植，草坪种植，改善了车间环境。安全管理：在员工中树立安全生产职责意识。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲安全变成了此刻心中想安全。构成了安全工作天天讲，人人抓的良好局面。四、存在的问题不足以及下一步整改措施 回顾一年来的工作，我能够认真履行党风廉政建设责任制和一岗双责，强化自身思想政治建设，取得了一些实际成效，但仍然存在一些问题，主要表现在：一是对党风廉政责任制的认识还需深化，存在从机制上研究党风廉政建设工作还不够;二是履行一岗双责，缺乏创新的工作思路和办法，工作的针对性和有效性上还有不少差距;三是对车间管理还不够到位、线条粗放，督促检查、考核问效需要加大力度，等等。自己在廉洁自律、党风廉政上取得的一些成绩，应归功于新型建材纪委、**厂领导的正确领导，同时，自己也清醒的看到，工作要求还有一定的距离，自己在某些方面存在一些问题亟待克服与解决。

　今后，自己将继续按照新型建材公司的安排部署，紧紧围绕水泥厂改革发展的工作重点，创新工作机制，抓好用好战略机遇期，自觉加强党性修养与锻炼，扬长避短，勤奋工作，永葆党员的优秀本色，将自身建设及各项工作推向新的阶段。一岗双责履职情况报告 3 篇最新半年来，我能认真贯彻执行党风廉政建设的有关文件精神，严格执行党风廉政建设责任制的规定，严格按照党的组织原则和组织纪律办事，做到自重、自省、自警、自励，艰苦朴素，勤俭节约，克己奉公，正确行使党和人民赋予的权力，自觉履行一岗双责，自觉接受党内外群众的监督。一、抓学习，提高思想认识。对公司的学习制度常抓不懈，积极参加公司开展的集体学习，参加生产党支部学习组学习，坚持写读书笔记和心得体会文章，学理论与学业务相结合，注意在工作实践中学习。同时，注意平时对本部门干部职工的教育，采用各种方式对干部职工开展教育。通过学习，本人得到一定提高，在一定程度上丰富了政策理论和业务知识，更新了思想，转变了作风，增强了做合格党员的自觉性。二、自觉履行一岗双责。在工作中我能自觉履行岗位职责，坚持原则，敢于负责，不计得失，顾全大局，力求围绕公司的工作大局，努力推动本部门工作为公司发展服务。我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系

　实际，注意调动本部门干部职工的积极性，工作方法更加人性化，更加注重基础工作，较好地完成了各项工作任务。我始终注重了生产部的自身建设，注重协调各项工作。严格内部管理，结合实际加强思想政治工作，对本部门干部职工既热情关心又严格要求，鼓励同志爱岗敬业，无私奉献。半年来，干部职工精神面貌好，工作状态好，自觉遵守党纪国法，无任何违法违纪现象发生。三、抓质量、争创优质工程。深入贯彻落实科学发展观，着力于加强管理，质量保证体系进一步完善。本部门负责 5 个 35 千伏农网改造升级工程，本人积极参与制定和完善质量管理办法，认真落实省市及公司领导检查、指示精神，根据上级领导的指示精神，部署下一阶段的工作，加快工程进度，把好质量关，确保总目标的实现。在对我部所属各施工单位进行的综合检查中，提出不足之处及存在问题，整改。并要求我部各级负责人员，认真履行工作职责，以工程质量为中心，做好项目预控、能控和再控，争创优质工程。四、保安全，抓落实，实现安全无事故。从自身做起，认真贯彻以人为本、安全发展的理念，要对安全管理负责，既要考核工程建设质量，又要考核安全管理工作。狠抓了我部安全生产岗位职责、分级责任制，建立健全了应对突发事件的应急预案。督促所属施工单位，经常对施工人员进行安全教育，特别是新进场人员，要先培训后上岗，层层签订安全生产协议书，并制度奖罚

　制度，落实各工程安全技术交底，认真审核检查施工方案、安全技术措施在施工中的落实情况，组织人员，不定期的进行质量、安全综合检查，发现问题及时提出并要求施工单位限期整改，切实把一岗双责落实实处。四、加强自身修养严于律己。我始终注重自身品德作风修养，坚持党性原则，履行党员义务，坚信党的领导，践行三个代表重要思想，贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议决定，讲科学、讲政治、讲奉献，严于律己，以身作则。我始终遵守党纪国法和廉洁从政的有关规定，不乱花公家的钱，不乱坐公家的车，正确处理工作圈、生活圈、社交圈关系，严格要求自己的家人和身边的工作人员。在今后的工作中，我将不断加强学习、不断提高思想水平和工作能力，以适应新形势新任务的需要，努力做到廉洁从政，进一步履行好一岗双责，对工作应尽职责，充分调动员工的积极性，使他们能扎实工作，各尽其责，推动公司工作再上新台阶。

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