年终党员专题组织生活会与宣传委员检视剖析材料5篇

年终党员专题组织生活会与宣传委员检视剖析材料5篇年终党员专题组织生活会与宣传委员检视剖析材料　员某街道机关支部宣传委员2022年度组织生活会个人对照检查材料按照**街道机关党支部的统一安排和部署，作为宣传委员做好表率作用，思想准下面是小编为大家整理的年终党员专题组织生活会与宣传委员检视剖析材料5篇,供大家参考。

篇一：年终党员专题组织生活会与宣传委员检视剖析材料

某街道机关支部宣传委员 2022 年度组织生活会个人对照检查材料 按照**街道机关党支部的统一安排和部署，作为宣传委员做好表率作用，思想准备充分，在认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议的基础上，始终坚持以问题为导向，以全面改为根本，围绕 4 个方面的内容，紧密结合思想、工作和生活实际，认真查摆存在的问题，深刻剖析根源，制定具体的整改措施，现做对照检查如下：

　一、检视查找的问题 （一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。作为街道的宣传委员，能够发挥党员的模范作用，以带头示范学为前提，以执行落实为关键，积极响应党中央和习近平总书记的号召和要求，全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立一百周年大会的重要讲话精神等，但学习走位不准、学习目标不高，学习效率不高，学习缺乏全面性、系统性和深入性，学思用相贯通、知信行相融合的力度和强度不够。经常忙于自己承担的业务工作，忽视支部的宣传工作，组织党员学习党的理论知识和各项政策，组织党课学习，做好思想政治工作的作用发挥的不好，真正离学懂、弄通、做实的标准还有一定的差距。比如，组织党员进行党史学习教育的培训，积极

　性和主动性不高，学习培训的资料准备不充分，撰写时存在应付差事和对凑应付的心理，致使学习教育活动开展的质量不高、学习效果不明显，党员干部学习的收获不多，学习的效果不明显。

　（二）对照新时代合格党员方面。作为街道的宣传委员，能够认清自己的角色定位，摆正自己的位置，能够身体力行，认真履行党员的权利和义务。但对自己的要求和标准不高，对自己承担的工作抓的比较紧，工作态度认真，工作认真负责，但在如何做好支部工作，开展多种形式的宣传活动，活跃党员和群众的文化生活方面，缺乏前瞻性的思考和谋划，做好支部工作按部就班、思维僵化，主动参与不够，统筹服务和组织协调的能力有待于进一步加强。但深入对照还有以下差距：一是奋发进取的站位还不够高。随着任职时间的增长，潜意识里认为自己已经是“老同志”了，紧抓快干、攻坚克难的锐气和闯劲逐渐减退，特别是随着年龄的增长，业务的熟练，逐渐产生了还可以、差不多的自满心态，出现了缓一缓、歇一歇的松劲情绪，面对急难险重任务，偶尔也有事不关己、推脱躲避的思想倾向。这几天看冬奥会，被我国冰雪项目运动员，虽然起步晚但加班加点追赶超越、不断突破极限为国争光的精气神所感动，才深感自己工作站位还不高、心胸襟怀还不够广。二是一抓到底的韧劲还不够足。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，

　有时工作浮于表面，抓而不实、抓而不紧、抓而不细，有时心浮气躁，急于求成在，落实工作跟的不紧、督的不严，导致一些问题推进缓慢，始终没有落地落实。比如，面对人员就业、食品安全、乡村产业发展等问题，创新思路不够，破解招法不多，导致相关问题久拖不决，始终不能上层次上台阶。

　(三)对照入党誓词方面。作为一名党员，一名乡镇干部，我始终牢记入党誓词，牢记为民初心，坚持在民务实上一线作为、一线担当。但实事求是地讲，差距还不小。一是破解难题的能力素质还有差距。面对新环境、新形势、新要求，处理问题有时候安于现状，有意识地去针对具体问题改进工作思路、优化工作方法不够，存在老经验老办法不管用，新办法新措施不会用的问题，导致在工作中对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。二是践行宗旨服务解难还有差距。作为乡镇领导，虽然平时注重深入一线，但下基层调查研究，以普通党员身份与职工群众拉家常、打交道、交朋友做得不够好，特别对改革带来的新情况新问题，有时掌握得还不够准确全面，还缺乏深入研究和具体分析，相信群众依靠群众不够，在谋划工作、破解难题、指导帮带上，问政于民、问计于民不够。传的手段单一，没有达到预期效果，更好解决就业问题。

　(四)对照革命先辈和先进典型方面。主要还存在以下差

　距，一是时刻对照践行的力度还不够。内心对革命先辈、英模先进典型充满敬佩，但在精神的传承和弘扬上，还是说得多、做得少，总是感觉精神可贵、践行很难，没有真正时时处处对照先辈先进找差距、反思不足抓改进，特别是对照张桂梅、张连印、肖文儒等时代楷模，结合本职岗位，对如何处理好公与私、义与利、得与失的关系，做到“守土有责、守土担责、守土尽责”，还远远不够。二是对理想信念的坚守还不够。工作生活中时不时还残存有一定的现实主义和功利主义思想，没有时刻对标对表自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样纯粹彻底地为了革命理想和共产主义信念而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力。三是担当作为的精神还不够。作为乡党委成员，有时顾及自己资历、阅历，更多关心自己分内的工作，对不涉及自己分管的其他工作深入研究思考、提出个人建议还不够多，从整体和全局的高度思考全镇创新发展的问题不够全面主动和及时。

　二、产生问题的原因分析 一是对理论学习的重要性认识不足。在日常工作中，没有真正把党的创新理论学习放在更加重要的位置，对新理论、新思想、新知识学习的重要性认识不够，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，理论知识的学习经常被开会等事务性工作所中断。对党的创新理论学习

　掌握不全面，对业务知识的学习不够深入，工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力有欠缺，干劲不足。

　二是在工作创新上缺少方法。在工作上过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题，缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。面对新要求、新任务、新常态的能动性不足，缺少创新的思路和办法，存在“怕出丑、怕下不来台”等思想包袱，研究新情况、探索新途径、解决新问题的勇气不足。存在经验主义，工作思路不宽，凭经验考虑和处理问题多，对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足。

　三是在理想信念上不够坚定。平时侧重贯彻执行上级决策部署，放缓了担当有为的进取精神，渐渐忽视了理想信念这个“总开关”问题，思想上不再像刚入党时那么积极热情，经常性地自我约束、自我警醒、自我净化、自我提高不够。在繁忙的工作中不知不觉放松了对自己的要求，对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，经常开展党性剖析少，缺乏自我审视，忽视换位思考，总是觉得自己这么多年就是这么走过来的，经验比较丰富，导致对世界观、价值观和人生观改造从内心重视得不够，造成对共产主义精神追求领悟不够、坚守不够。

　四是在党性锻炼上不够过硬。纪律意识、规矩意识和党

　性原则还是不够坚定，对一些不良现象没有自觉抵制，有低标准、随大流的现象，与严以修身、严以用权、严以律己的要求有差距。缺少严格的党内生活锻炼，缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己思想、反思自己行为的意识。有做“老好人”的错误思想，这些问题都反映了在加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。

　三、今后努力方向 （一）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通上下功夫。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持不懈学原著、读原文、悟原理，做到学思践悟、融会贯通，深入领会贯穿其中的马克思主义信仰、鲜明的人民立场、强烈的历史担当、求真务实的作风、勇于创新的精神和科学方法论，进一步提高政治站位、政治能力；遵守政治纪律和政治规矩坚决维护党中央的集中统一领导，维护核心、捍卫权威，要带头做到政治上维护核心、思想上高举旗帜、行动上紧跟看齐，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻敢于冲锋陷阵、发声亮剑，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　（二）要进一步改进工作作风，增强创新意识。树立一盘棋观念，不等、不靠主动作为，要以解决思想工作中的实际问题为出发点，以改进自身工作作风、提高工作成效为落

　脚点，针对工作中的薄弱环节和难点问题，发扬民主、集思广益，向领导多汇报，与部门同志勤沟通，多听取领导和其他同志意见建议，创新工作方法，提升工作水平，推动经审工作不断向前发展。

　（三）要进一步发挥模范带头作用，坚持廉洁自律。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。作为一名领导党员干部必须加强纪律建设，把守纪律，讲规矩挺在前面。模范带头遵守中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例，把准则的各项要求印在心中，落实在实际行动上。时刻牢记党员干部身份，始终做到严于律己，廉洁从政，身体力行，做好表率。做到自重、自省、自励，心静、身正，坚持理想信念宗旨，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

篇二：年终党员专题组织生活会与宣传委员检视剖析材料

路线民主生活会相互批评意见梳理汇总对 XXX 同志批评意见

　1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想， 刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度， 但后续工作不足， 没有深入优化； 在选调干部方面， 过分挑剔， 动作迟缓， 干部队伍没有形成合理的梯队结构； 因循守旧， 人才培养上对女同志存在偏见， 总认为女同志个人事情多， 加班不方便， 不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会， 工作上要求上也不能一视同仁， 影响女同志的能力提高和进步。

　总之在推动机关自身建设上精力投入少， 属享乐主义。

　 2.存在官僚主义倾向。

　与班子成员交流较多， 与一般干部交流少、 对干部思想状况和工作生活情况了解不深入， 知之不祥； 与兄弟部门直接交流沟通少， 特别是对部门和镇街的办公室工作， 指导不足、 考核没有、人才培养不问。

　 对 XXX 同志批评意见

　1.过分注重分管的材料工作， 下基层调研少， 造成工作接触面窄， 往往得不到一手情况。

　 2.执行集中采购制度办法不多， 缺乏灵活性， 投入精力不足， 一定程度上可能造成资金的浪费。

　3.思想上对传帮带工作重视不够， 没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。

　 对 XXX 同志批评意见

　1.对区情认识理解还不够深刻， 决策参谋不够， 以文件落实文件、 以会议落实会议的情况还时有发生， 这是形式主义的表现。

　 2.过分纠缠于文字工作， 协调、 调研和督促落实方面投入精力不足， 助手作用发挥不充分。

　 3.安排部署工作多， 自己亲自抓落实少。

　在办公室时间多， 下基层较少。

　 对 XXX 同志批评意见

　1.对事关百姓民生的工作缺乏重视， 对群众需求了 解不够， 为民意识不强。

　 2.工作中因循守旧， 开拓创新不足， 在某些事情上只求过得去， 不求过得硬。

　 3.对群众反映的问题， 被动解决的多、 主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、 发指令， 不愿深入基层， 多与基层党员干部和群众谈心交流。

　 对 XXX 同志批评意见

　1.存在好人主义， 不愿触及矛盾， 在布置工作、 协调事务、 推动落实过程中， 注重平衡关系、 照顾情面，搞一团和气， 对落实不力的人或事批评不够。

　2.存在重实际工作、 轻理论学习的情况， 对理论学习的意义认识不到位。

　 3.不善于大胆、 放手开展工作， 对于急、 难、 险、 重工作中存在畏难情绪。

　 领导班子互相批评意见清单

　一、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 工作上急于求成， 具体安排上不够周密， 注重成果多， 关注过程少。

　2、 关心同志不够， 与干部职工谈心交心的少。

　3、 有安于现状的思想。

　二、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 业务学习不够。

　应加强业务知识的学习更新， 更好地指导分管工作。

　2、 进取心不足， 有些工作仅限于听汇报， 主动安排的少， 被动应付的多。

　3、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有时有吃请和公车私用现象。

　4、 工作纪律坚持不够， 有早退现象。

　三、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 工作上缺少进取、 创新精神， 满足于现状。

　2、 习惯于当“甩手掌柜”， 分管工作指导不够， 抓的不细。

　如：

　文书把关不严， 有时有出错的现象。

　3、 有时碍于情面有参加宴请的现象。

　4、 也存在公车私用现象。

　四、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 业务学习不足。

　应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新， 以便更好高效地工作。

　2、 进取心不够强， 缺乏争先创优的工作激情。

　3、 存在着应付以求过关的想法， 有享乐主义倾向。

　4、 工作纪律坚持不够， 有迟到早退现象。

　五、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 创新意识不够， 有凭经验办事现象， 应加强对全局新知识指导和辅导。

　2、 进取心不足， 涉及全局性工作时有畏难情绪。

　3、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有吃请现象。

　4、 工作纪律坚持不够， 有迟到现象。

　六、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 主动学习意识不强， 接受新知识主动性不够。

　2、 工作不够扎实， 深入工作一线少， 工作标准要求不

　高， 案件意识和精品意识不强。

　3、 思想上乐于清闲， 有不求无功， 但求无过的现象。

　4、 工作纪律坚持不够， 有迟到早退现象。

　关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味， 要开门见山地批评， 不能先表扬后批评。

　2.批评意见要见事见人见思想， 一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’ 归类” 或“意见观点+‘四风’ 归类+具体事例” 的结构统一。

　如“某同志你调研多是走马观花”， 这部分是意见观点， “你在下村调研文明卫生创建活动中， 一上午跑了 8 个村， 每个村没有待上10 分钟， 跟村干部没有说上 10 句话”， 这部分是典型事例， “你这种调研纯粹是搞形式”， 这部分是四风归类。

　 3.批评要向“四风” 聚焦， 不能 简单就事论事， 不能以工作问题代替作风问题。

　如简单地说“某同志你批评人不讲场合”， 这个批评意见缺乏高度和深度， 可表

　述为“你性格急躁， 批评人不讲场合， 你对某同志不分青红皂白批评一通， 这表面上是你的性格问题， 实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。

　 4.不能用工作建议代替批评， 如“建议你多和群众直接打交道， 多接地气”。

　可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报， 作指示， 安排工作遥控指挥，官气足”。

　 5.批评意见要口语化， 语言要简洁。

　 6.相互批评意见不少于 2 条。

　 7.归类“四风” 要准确， 不能生搬硬套。

　批评清单‐专题民主生活会发言XXX 同志市委班子成员批评意见清单2014 年 5 月一、 XXX 同志1.工作督促落实不力， 平时安排布置得多、 要求得多，对下面的落实情况、 工作成效、 推进措施关注得不够、也督促太少。

　比如， 勐宽公路建设， 您在会上多次强调， 但推进缓慢， 特别是 3.7 公里拓普段， 市里招商来的， 干了三年多， 灰尘一大片， 群众意见大， 您在会上说的硬， 执行起来有偏软， 有雷声大、 雨点小的

　感觉。

　2.对有的重大项目 过问少， 听汇报、 看材料多， 深入到实地检查指导少。

　比如， 嘎洒是我市招商引资大项目最多、 投资额度也最大、 动迁征地矛盾也最突出，您去过几次？ 由于个别原因， 带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作， 其实也是抓检查指导不够的表现。

　二、 XXX 同志1.有“洁身自好” 和“各人自扫门前雪” 的本位主义思想， 只求管好自己份内的事情， 对班子成员支持不主动。

　2.对干部监督不力， 失之于宽， 失之于软。

　三、 XXX 同志1.工作中接地气不够， 不会说群众语言， 没有把自己平等地摆进去和群众交朋友， 与群众之间隔着一层，交不了心。

　2.对群众反映的问题， 被动解决多、 主动解决少， 要求部门解决多、 直面群众解决少。

　四、 XXX 同志1.有时精神懈怠， 安于现状。

　从事组织工作二十多年，满足于老经验、 老办法， 凭经验、 惯例、 老套路办事。2.有“老好人” 思想， 怕得罪人， 干部配备超职数，只做加法， 不做减法。

　五、 XXX 同志1.抓落实力度不够。

　有时工作安排完， 就放手不管了，没能跟踪检查指导、 跟踪问效， 沉到一线抓落实的力度不够。

　和基层宣传干部面对面、 互动式的交流少、思想疏导不到位， 增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后， 增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　2.决策听取意见不全面。

　对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入， 对工作缺少分类指导， 对宣传系统服务基层、 服务群众的督促力度不够， 使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

　六、 XXX 同志1.有时存在满足于老经验、 老办法， 创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。

　比如， 作为常务副市长，抓“三农” 工作力度不够， 办法不多， 起色不大， 我市粮食生产安全还存在很大问题。

　2.不敢抓、 不敢管， 回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

　比如， 嘎洒的南凹河治理， 本是去年的项目，由于老百姓的不理解， 大项目有重叠， 矛盾突出集中，存在抓 不力， 导致目前才进场开工。

　七、 XXX 同志1.深入基层调查研究还不够多、 不够深入细致， 蹲点调研少， 接触干部多， 走访群众少， 一定程度上存在蜻蜓点水、 走马观花的现象。

　2.思想不够解放， 创新意识不够强， 工作上求稳的思想更多， 怕别人议论， 顾虑多， 缺乏敢闯、 敢试、 敢干、 敢为人先的劲头。

　八、 XXX 同志1.安于现状、 闯劲不足， 缺乏进取精神， 习惯常规思维， 习惯于凭老观念想新问题， 靠老经验办新事情，对政法工作的热点、 难点、 焦点等问题缺乏敏锐力。

　2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢， 机械地贯彻中央省州市工作部署， 对如何把事情做的更好缺乏思考， 只会埋头做事， 疲于应付。

　九、 XXX 同志

　1.决策前不调研、 不听取各方面意见， 如在基层武装部信息系统人力、 物力、 财力投入进去， 但没起到指挥作用； 主要原因是前期调研不深入， 真实困难掌握不准， 制定方案不科学。

　2.只愿搭天线、 不愿接地气， 直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好， 听取民兵预备役人员、复 （退）军人、 军属这个群体的意见较少， 面对面交流不多，理解、 支持不够， 对存在的问题不够重视、 不研究、不解释， 拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　十、 XXX 同志1.对群众反映的问题， 被动解决多、 主动化解少。

　比如， 农垦系统改革后， 移交我们地方管理的 6 个医院职工， 针对工作待遇、 医院提质增效、 债务化解等问题多次上访， 但你却未能深入一线真正出主意、 想办法解决问题。

　2.深入基层调研随机调研、 蹲点调研少， 看“门面”看典型多， 看材料听汇报多， 存在浅调研现象。

　比如，创建生态环境保护模范城市这块工作， 我市条件虽好，

　但也有重大硬件不足， 你调研沉下去不够， 至今没有一个有说服力的报告材料， 应该说心中无底， 创模工作有点悬。

　十一、 XXX 同志1.在征地拆迁过程中， 矛盾比较突出， 群众意见比较多， 对做群众工作的办法和措施不够多， 引发了个别村小组群体上访或者重复上访。

　比如， 云投泛亚的喜来登酒店项目， 年底就要开业， 至今职工宿舍用地还未征下来， 拔钉子精神不够。

　2.有时求稳怕乱， 当“太平官”、“逍遥官”。

　对存在的问题特别是比较棘手的历史遗留问题， 虽然有些问题不属于乡 镇职能范围， 但作为市委常委， 你不敢大胆碰硬， 缺乏啃“硬骨头” 的勇气和弯道超车的勇气的决心。

篇三：年终党员专题组织生活会与宣传委员检视剖析材料

22 组织兼宣传委员组织生活会个人对照检查材料 开发区党支部 一年来，经过集体学习和个人自学，在思想上有一定进步，但仍存在相应的不足，我将个人对照检查情况汇报如下：

　一、查摆突出的问题 （一）思想政治方面 思想理论学习不够深 一是学习不精、不细，未能将总书记的讲话精神落实到实际工作之中。二是要求对分管条线未进行宣导督导，进行验收检查。三是在实际的日常工作中党建引领的作用发挥不明显，并没有做到用辩证的眼光看问题。

　（二）学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况 一是学习效率不高，对自己要求不高，停留在学习内容读过，笔记写了的层面上。二是未利用空余时间进行自学，思想上不够重视，潜意识里仍然存在认为把各项业务指标提上去才是第一位的。三是对基层员工的宣导力度不够，对于总分行单位要求的知鸟、学习强国等线上学习及测试抓的力度不够，经常出现临时挂机冲积分的情况。

　（三）在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面 一是在党性修养不够。在实际工作中对客户的服务意识不到位，存在重对公指标轻零售指标的心态，在支行 20 多家对公授信户的维护时，总是各方面的宣讲我们的对公产品，并未将我行零售产品渗透入我行对公客户的职工客群。二是在一些具体问题上敏锐性不够强，对一些小事原则性把握不够好，存在小错能改就行的错误思想，对自己及员工有错误时，有老好人思想。三是对阶段性工作有急于求成的想法，思想浮躁，主动某事想事少，出谋划策少。对于三四月份对公存款出现大幅下滑的情况束手无策，思想上存在客户我都跑到了存款我都谈到了，并没有静下心来想办法，未做到长远系统的打算与计划。

　（四）党员先锋模范作用。

　一是带动效果不突出。主要反应在两点，第一点是对客户经理带动作用不强，指导力度不够，开发区支行的对公团队习惯攥写调查报告，不具备市场拓展能力。第二点为分管的二级支行网点对公存款指标增长乏力，对公资产业务较少，缺少有效的引导与专业知识指导。

　二是管理能力偏弱，未及时有效制定奖罚激励措施，导致 6 月份被存款指标、普惠指标追着走。

　三是作为分管综合部的行长助理，群众观念不牢，对群众的服务意识不强，对于员工的家庭实际中存在的困难了解较少，对员工的空余时间的文体活动举办的较少。

　三、存在问题的原因及分析 存在以上问题的主要原因为平时对党建学习的认识不到位，工作主动性不够，统筹意识不强;开拓精神不够，工作主动性不强。紧迫感不强，不能自我加压，干工作思前想后、患得患失，工作中缺乏系统性创造性，进取精神不足。

　四、整改措施 (一)坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通上下功夫，在党建工作上多下功夫。

　深入学习贯彻落实党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;坚持不懈学原著、读原文、悟原理，做到学思践悟、融会贯通;深入领会贯穿其中的马克思主义信仰、鲜明的人民立场、强烈的历史担当、求真务实的作风、勇于创新的精神和科学方法论，进一步提高政治站位、政治能力;同时对于总分行安排的理论知识学习多督导多验收，杜绝走形式。

　(二)要进一步改进工作作风，增强创新意识，制定发展规划与员工奖惩措施。

　把抓落实作为工作常态，增强指导工作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，把措施研究的具体一些、实在一些，把工作的着力点真正放到党建建设、业务营销、对公业务管理等重大问题上。制定下半年发展规划，按照开发区支行下半年的发展规划制定适宜的员工奖罚激励政策，提高员工工作积极性，促进业务发展。

　(三)要进一步发挥模范带头作用。

　“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩”。作为一名领导党员干部必须加强纪律建设，把守纪律，讲规矩挺在前面。时刻牢记党员干部身份，始终做到严于律己，廉洁从政，身体力行，做好表率。杜绝老好人思想，防微杜渐，加强合规管理，将一切不良苗头遏制在萌芽阶段。

　（四）增强服务意识，为群众做好事做实事 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻将员工冷暖放在心上，真正深入员工，真心倾听员工呼声，真实反映员工愿望，真诚解决员工疾苦。为加班员工准备茶点、水果、胃药等，利用空闲时间多举办健康有益的文体活动，增强员工关爱。

　以上是我的对照分析检查和整改措施，不够深刻、不够具体之处，恳请各位同志给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望，为恒丰银行的高质量发展而奋斗。

篇四：年终党员专题组织生活会与宣传委员检视剖析材料

部宣传委员组织生活会个人发言提纲

　机关支部 宣传委员

　X X XX

　 按照党总支的指示要求和机关支部具体工作实际，本人认真学习党的十九大精神，尤其是习总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神，对照《通知》要求，突出 6 个方面重点问题，开展谈心谈话，深入查摆，深刻反思，书面和会议征求意见等方式，坚持问题导向，对照党员标准深刻地剖析了自身存在的问题。现将个人剖析情况与改进措施汇报如下：

　一、聚焦六个方面，深刻对照反省 （一）在政治功能强不强方面。一是不能自觉主动的利用业余时间静下心来学习理论知识，常常是上级要求学什么就学什么，常常是需要什么学什么，急用什么学什么。二是没有系统的学习党的创新理论和知识，对理论学习的精髓理解的不深不透。三是学以致用发挥不好，不能够很好的将所学理论运用到工作中去。

　（二）在“四个意识”牢不牢方面。一是政治认识的高度还不够，对一些对党的政治纪律、政治规矩的模糊认识和不当言行，自认为自己不做不说就行了，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，缺乏高度的警惕性和斗争性。二是存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，对党的路线方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对纪检监察工作中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究。

　（三）在“四个自信”有没有方面。一是对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行

　动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。二是党员模范的带头作用不够，对于纪律观念 意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。三是导向实践力度不够。虽力求不断强化战略思维、创新思维、辩证思维能力，但在处理实际问题，尤其是面临和处理困难复杂局面时仍时有不全面不理性的问题。

　 。

　（四）在工作作风实不实方面。通过深刻的对照反思，在工作作风上还存不同程度的“小”和“虚”的问题，一是工作力度“小”。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，推进执行的积极性还不高。二是工作措施“虚”。一些工作没有实实在在的做到位，讲问题、讲缺点则少一些。

　（五）在发挥的作用好不好方面。对照“抬高标杆、争先进位”解放思想活动的新要求，还有一些差距，工作上缺乏“一竿子插到底”的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。

　（六）在自我要求严不严方面。平时，工作、生活中都能够严于律己、当好表率，为全体党员示范打样。但是，还是存在细节管得不严的问题。比如，作为支委成员，对“三会一课”落实的不规范，谈心谈话制度落实不够好，主动与党员交流谈心较少。

　二、立足自身实际，深刻剖析原因 （一）

　从政治思想上分析。政治理论学习做的还不够，在思想上有所放松，在行动上没有真正形成加强政治理论的

　高度自觉，有时候把政治理论学习当成“软任务”。同时，学习效果不佳，学习的形式比较单一，对党的理论学习仅限于读读文件、写写笔记，没有深入去研读、去思考，没有结合工作实际抓学习，导致学用脱节。

　（二）

　从执行纪律上分析。纪律和规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，认为自己作为一名普通纪检干部，只是负责具体工作的落实，只要是按照工作安排和领导要求去干工作，就不会存在违纪违规问题。正是这种想法，让自己在工作中，执行纪律和规矩不够彻底、不够严肃。

　（三）

　从品质道德上分析。没有始终如一地用党员的高标准要求自己，在处理一些事情上把自己作为普通群众，降低了对自己的要求。另外，继承和发扬党的优良传统也做的不够好，在工作中，经常学习英雄人物、典型模范的先进事迹，但是持之以恒的对照改进做的不够到位。

　（四）

　从发挥作用上分析。在工作上，没有树立起“示范”“标杆”的强烈意识，总是习惯于等上级决定、等领导安排，没有做到提前谋划、主动作为，导致在工作中，存有一定程度上的满足于“一般化”的错误倾向。

　三、对照目标要求，下力整改落实 （一）带着强烈的进取心，持续不断的加强理论武装，做 到不忘初心。牢固树立终身学习的理念，始终把学习作为工作和生活的重要内容，彻底抛弃学习上存在的“实用主义”和“拿来主义”，真正把学习当成硬指标、必修课，有目标、有计划、有重点地学习党的理论、路线、方针和政策，学习《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党内法规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，持续不断的坚定理想信

　念，提升政治理论素质。

　（二）带着高度的责任心，持续不断的加强工作实践，做到不辱使命。牢固树立强烈的实干意识，在工作的具体实践中不断锻炼自我、完善自我、提高自我。立足岗位，加强对工作的思考与研究，了解工作的标准、要求、特点、性质和规律，找到工作的着力点和落脚点，提升工作效果的针对性和实效性。充实自己的知识储备，提高工作的能力；加强知识运用，努力把所学的知识运用的具体工作中，真正把所学到的知识和经验转化成推动的“动力”。

　（三）带 着 严格 的自律心， 持续不断的加强作风建设 ，做到 洁 身自好。牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，始终把纪律和规矩放在前面。在工作中，严格遵守党纪党规，坚持用制度和规矩办事，坚持按照程序要求办事，坚持按流程标准办事，真正做到合规合法。在生活中，严格遵守法律法规，守牢“底线”，遵守文明公约，提升道德修养。同时注意养成良好地生活习惯和情趣，自觉净化社交圈、生活圈和朋友圈。

　最后，我真诚地希望各位领导和同事们对我提出批评意见。对大家的批评，我一定高度重视、虚心接受、认真采纳，坚决改正，把今后的工作做得更好。

篇五：年终党员专题组织生活会与宣传委员检视剖析材料

部宣传委员 2 2022 年度“对照四个方面”组织生活会个人党性分析材料

　按照 2021 年度组织生活会的部署要求，会前，我采取个人自学和集中学习、研讨交流相结合的方式，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话及本行业的重要工作要求等，学习党的十九届六中全会精神特别是《中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，准确把握会议总体要求，对照贯彻落实党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型四个重点方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，开展对照检查，听取各方意见，查找突出问题，明确努力方向。现作个人对照检查如下，不妥之处，请批评指正。

　一、查找的主要问题 （一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。能够始终坚定响应党中央和习近平总书记的伟大号召，深入学思践悟新思想，不断提高政治站位，提升思想觉悟，忠诚拥护”两个确立”，自觉做到”两个维护”，但是对照伟大号召精神，仍然存在一定的差距和短板：

　一是政治理论学习不足，理论联系实际不够。思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。但在具体工作中，我忽略了理论知识的学习，认为只根据自己的工作经验就能完成好工作。二是思想解放不够。认识问题，解决问题，往往用传统做法和直线思维。创造性开展支部宣传工作能力方面还存

　在短板不足，推动落实的方法措施还不够有效。三是宗旨观念有所淡化。强调工作忙，压力大事务性多，有时产生歇口气的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致,忽视了工作的进取性、主动性。

　（二）在对照新时代合格党员标准方面。自己始终牢记党员身份，坚定履行党员义务，发挥模范带头作用，切实在各项工作任务中当示范、做表率，但深入对照检查，仍然那存在一定的不足：一是政治理论素养还不够高。平时学习不够系统，存在浮于表面的现象，在学深学透上欠火候，没有达到应有的深度，对所学知识只是简单的记到笔记本上，没有进行系统梳理。二是开拓创新工作不够强，工作方法简单。认为以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，而且只停留在熟悉本职工作上，对其他岗位的工作了解较少。用全新的思维和方式去做开创性工作的能力有待提高。三是工作干劲、冲劲不足。工作中有时不够积极主动，工作标准没有精益求精，进取心还不够强。缺乏自主创新意识，没有把党员带头作用和党务工作者的作用发挥出来。

　（三）

　在对照入党誓词方面。能够始终牢记入党誓词的要求，拥护党的纲领、遵守党的章程，履行党员义务、执行党的决定、严守党的秘密、对党忠诚、积极工作。但是也存在一定的差距和不足：一是工作作风不够扎实。作为支委成员，在工作思路、目标和措施上存在满足于已有成果、既成套路，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏斗争精神和大胆探索的魄力，有工作激情减退的现象。二是模范带头作用不够突出。有时淡忘了入党誓言，淡忘了初心使命，有“差不多就行”的思想滋生，没有充分发挥自己作为一名党员干部的模范先锋作用。三是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢。对“全心全意为人民服务”宗

　旨的深刻内涵理解不深,谨记不牢。对工作中存在的困难问题关心不够、解决不彻底。四是担当意识不牢。对新时代全面从严治党的要求还有一定的差距，思想不够解放、格局不够开阔、视野不够宽广，缺乏敢于担当和攻坚克难的魄力和勇气。

　（四）

　在对照革命先辈和先进典型方面。我始终牢记入党誓词，牢记为民初心，坚持在民务实上一线作为、一线担当。但实事求是地讲，还存在一定的差距和不足：一是担当奉献精神不足。比如工作开展过程中，仅考虑完成上级交办的工作任务，对全局工作考虑不全面、不深入，存在被动应付、的现象。二是创新创业意识不强。日常工作中，满足于老经验、老办法，自主创新意识不强，应对困难局面、解决复杂难题的创新能力和创业精神有待提高。三是学习典型事迹不深不细。对先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面，没有很好地分析、思考感人事迹背后的深刻道理，没有从中吸取更多的前进力量和奋斗的勇气。

　二、产生问题的根源 按照“四个对照”的要求，通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题的根本原因,主要有以下几个方面：一是思想改造有所放松。还没有养成良好的政治理论学习习惯，虽然我参加许多集中理论学习，按要求开展个人自学，但是缺少从内心深处对学习存在问题的深刻反省，平时忙于日常工作，自认为我的工作已经做的差不多了，放松了对理想信念、政治理论的学习。二是理想信念自身有所弱化。工作中存在急于求成的思想，重视目标不注重过程，对于过程的控制思考不够，开展工作时存在经验主义倾向，对创新、细节考虑较少，缺少对工作方式方法的研究，还停留在之前抓工作的“蛮力”上，对推进工作的“巧劲”研究少。三是党性修养自我要求放松。

　对照党员标准和先进人物，自身党性修养不够，不仅仅是表现在理论修 养层面学习研究不够，在政治修养上也有欠缺，对共产主义的远大理想和现实结合把握不够，对群众关心问题了解不深、解决困难问题不及时。四是责任担当意识还不够。个人党性原则不够强，对社会不良现象、部门不正之风，缺少大无畏的精神，缺乏正义感和斗争意识，对一些不良倾向、不当言论釆取了默认的态度，总觉得把自己的事情做好就行。

　三、整改措施及今后努力方向 针对问题及原因剖析，我将以这次组织生活会为契机， 以问题为导向，逐一抓好整改落实，逐步树立起一名党员领干部应有的高境界、大格局、真本领。一是重新编排理论学习计划。加强对毛泽东等老一辈无产阶级革命家文献的学习,牢固树立共产主义远大理想和为人民服务的思想，坚持每月学习学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，做到入心、入脑，真学、真懂，努力提高自己的理论水平和党性修养。

　二是汲取党史力量智慧。在深学常思中继承和发扬党的优良传统，珍惜组织赋予的岗位职责和职务权力，在工作中树牢创新意识、超前谋划意识，站在群众视角重新对分管工作流程进行梳理，对不合理的流程，制约为群众办事效率的表单进行清理，养成勤于思考的习惯，积极研究新情况，解决新问题，创造性的开展工作。三是不断提高自身品德修养。多到一线、服务管理对象中倾听意见，多向身边先进模范学习，加强开展工作的统筹性，加强对开展工作方式方法的积累。四是树牢人生三观。正确对待权力、金钱和名利，在生活上艰苦朴素，在工作上勤俭节约。按照公司规定进行接待和安排，从招待工作细微处入手，

　多在服务上下功夫，少在接待饭菜标准上动心思。带头弘扬社会主义核心价值观，坚决抵制歪风邪气。以上是我查摆的问题，请同志们批评指正。

　党员组织生活会“四个对照”( ( 在对照党中央号召和要求、新时代合格党员标准、入党誓词、革命先辈和先进典型方面) ) 检视剖析材料

　按照关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的有关要求，要认真参加了党支部组织的学习研讨，自学了党的十九届六中全会精神以及党章、《中国共产党组织工作条例》规定学习篇目，认真参加了支部安排的谈心谈话，广泛征求了大家的意见建议，并在此基础上，围绕对照党中央和习近平总书记的号召和要求、对照新时代合格党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型“四个对照"，深入查摆了自身存在的问题，剖析了思想根源，明确了下步整改方向。现将个人检视剖析材料汇报如下：

　一、存在的主要问题 （一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是还没有做到学懂弄通。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，但还存在重阅读轻细研,系统学、深入学、反复学不够，致使自身对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识还不够深，对新发展理念内涵掌握不精不透，特别是在用新思想新理念思考工作、指导工作上还有较大差距，有时还存在心有余而力不足的本领恐慌。二是还没有做到学用贯通。在把学习成果转化为工作实践方面还有差距，虽然能够积极把学习宣传贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，但对蕴含

　其中的立场、观点、方法领会不深，在对如何结合自身工作实际，抓好党中央重大决策部署和总书记指示批示要求的贯彻落实方面思考不够，没能做到融会贯通推进工作。

　（二）对照新时代合格党员标准方面。一是政治“三力”还需提升，从政治上观察分析解决问题的能力还需加强。工作中还没有将“两个维护”完全上升到高度自觉和坚决维护的境界，没有把“两个维护”贯穿于履职尽责全过程，在执行党中央决策部署和上级党委决议决定时，有时还存在思想观念转变不及时、责任分解落实不够明晰的问题，导致有时出现推动落实上级重大决策部署不够到位、跟进不够及时等情况，没有达到预期成效。比如：在人居环境提升专项行动中，对上级文件安排研究不够深入，对该项工作重要性认识不到位，导致在全市考核中排名倒数，造成一定的负面影响,说明自身大局意识、全局观念还远远不够。

　二是纪律、规矩意识还需进一步强化。工作、生活中还没有把政治纪律、政治规矩挺在最前面，在贯彻落实上级重大决策部署和县委重点工作安排上没有真正做到令行禁止、步调一致。如，作为宣传委员，自身对村级在落实意识形态工作责任制上督促、指导不够，导致辖区内部分村庄对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作机构作用发挥不够有力。同时，2021 年，辖区内有**名村干部因违反政治纪律被给予党纪处分，虽然没有酿成严重影响，但也说明自身对政治纪律政治规矩的重视程度还需大力提升。三是在讲奉献、有作为上还需提升。工作中，对标“多揽责、少争功、不推过”的工作要求，自身还存在着明显不足，面对功过是非，有时仍存在着浮躁的心气，存在着在自我设计中迷失自我，在得失纠缠中裹足不前，在进退纠结中浪费时光的问题，没有在推动工作高质量发展的进程中真正把每一天用

　好、每件事做好、每一步走好。

　（三）对照入党誓词方面。一是共产党员示范表率作用发挥不到位。发挥榜样和标杆作用的主动意识不强，“身轻担重轻挑重、脚短路长短走长”的勇气魄力不够，甘于担责、敢于担责、乐于担责的勇气和担当还需提升。比如：面对推进乡村振兴中出现的失职失责问题，因担心在接下来的换届工作中对自己产生不利影响，没有主动站出来担当负责。如,在推动低效土地治理这项工作时，面对历史遗留问题复杂、涉及面广、认定难度大等问题，内心深处存在求稳怕乱思想,敢闯敢试，开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距。二是勇于开拓精气神不足。干工作缺乏钻劲、韧劲，没有做到“一张蓝图绘到底”，抓工作落实上存在不迅速、不及时、不扎实、不敢动真碰硬等问题，缺少“大项任务争着上，急难工作抢着上，关键时刻顶得上，以能干大事为荣，以堪受重用为幸”，以及“越是苦累就越来劲”的精气神。比如，负责的网格化工作、人居环境工作，长期没有摘掉“落后帽子”，未能“拔杆夺旗、尽扫陈疳”，这说明“怕出错、不敢为；没动力、不想为；有抵触、不愿为；缺本事，不会为”等问题在自己身上还不同程度存在。

　（四）对照革命先辈和先进典型方面。虽然在学习革命先辈、先进典型事迹材料时，自己被先辈和典型身上强烈的政治担当、厚重的人民情怀、坚定的斗争意志所震撼，但自身在对标学习上还有差距。一是为民情怀不到位。作为基层党员干部，有着造福一方百姓的重任，但自己在落实疫情防控、社会治理、医疗保障等涉及群众切实利益的重点工作推进中，虽然通过加强分析研判、畅通沟通渠道、强化督导推进等方式解民忧、纾民困，并取得一定成效，但在形成固基础、利长远的制度机制上用力不够，导致一些群众关心关注的“急难愁盼”问题没

　有得到及时、有效化解，究其根源还是以人民为中心的工作理念不够坚定，还没有真正将为群众办实事解难题贯穿工作始终。二是工作作风上还存在不严不实地方。面对新形势、新要求、新目标，自己在精神状态、工作作风、思想观念上还存在种种问题，开展工作时，有时仍秉承“差不多”心态，干工作凑合应付，只求过得去，不求过得硬，“干部就要实干，为官就要真为”的思想自觉和“要做就要做好”的工作追求还需进一步提升。

　二、 产生问题的原因分析 一是责任担当意识还不够。主观上工作努力不够，工作责任心不强。工作上只求过得去，不求过得硬，致使工作有时不能深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、积极性、创造性。二是自律约束有所不严。平时用纪律要求别人的多，自己实际做到的少，追求舒适享乐的工作环境、生活方式，艰苦奋斗的精神在消减，思想上、工作上的自律意识都有所放松，严格要求自我的标准越来越低。

　三、 今后改进措施与努力方向 1. 政治方面强化政治学习。深入学习党章党史，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀，做到严以律已，宽以待人，防微杜渐。在认清职责的同时立足本职，本本分分做实实在在的事情。严格要求自己,用自己的一言一行、一举一动去自觉工作，依法执教，做到全心全意为学生服务。

　2. 思想方面修生养性，严于律己。做好表率作用，对铺张浪费、追求奢华的现象坚决制止，做到艰苦朴素，学高为师，身正为范。

　3. 工作方面坚持与时俱进，提高思想境界。面对新形势,需要用新的工作方法去解决工作中可能遇到的各种问题。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自

　己，正确对待个人得失，不计名利，勤勤恳恳，兢兢业业，扎扎实实做好领导交给的各项工作。

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