中秋节纠四风树新风工作报告5篇

中秋节纠四风树新风工作报告5篇中秋节纠四风树新风工作报告　县税务局组织开展兴“十风”治“十弊”转变干部工作作风专题学习研讨发言材料　为深入推进干下面是小编为大家整理的中秋节纠四风树新风工作报告5篇,供大家参考。

篇一：中秋节纠四风树新风工作报告

务局组织开展兴“十风”治“十弊”转变干部工作作风专题学习研讨发言材料

　 为深入推进干部作风建设，坚持以高质量发展统揽全局，以过硬作风保障各项税收工作高质量发展，6月29日，xx县税务局组织开展兴“十风”治“十弊”转变干部工作作风专题学习研讨会，会议由县局党委副书记xx主持召开。

　会上，围绕学习研讨主题，县局党委领导班子成员、部分分局负责人进行了专题学习研讨发言。通过学习研讨，让大家充分认识到加强作风建设是加强干部队伍建设的现实需要和迫切需要，自觉以身作则，争当表率。

　会议强调，要狠抓落实，以干部作风效能建设为契机，切实推动全局作风不断优良，助推各项工作实现高质量发展。全体党员同志结合工作实际，就召开专题组织生活会进行了专题研讨。

　一、存在突出的问题 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪委六次全会、市第十二次党代会、十二届市纪委二次全会精神，认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，积极落实市委兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求，持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果，促进政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一

　步提升，在建设“五个新xx”中勇挑重担、多作贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

　二、主要任务及措施 围绕“十风”“十弊”表现形式，对照“六种官样”(混事官、太平官、甩手官、老爷官、空谈官、享乐官),聚焦上级点出的问题、巡视巡察反馈的问题、督查检查存在的问题等，通过“自己找”“相互提”“领导点”等方式进行全面查找，建立查摆问题台账清单，真正找准领导班子和干部个人在作风方面存在的短板弱项。逐一剖析根源、逐条落实措施。

　(一)大兴勤学善思之风，学业务、增本领。重点解决理论学习形式比较单一，学习的互动性不够，不系统、不深入，学习效果质量不高的问题。

　1.邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三次党代会、市第十二次党代会等重要会议，邀请市委党校、市委讲师团等有关专家学者作专题辅导。

　2.集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局党组中心组学习，随机点x名干部分享学习体会，不断增强政治理论学习的互动性。

　3.举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展xx相关专业知识培训，提高干部履职能力。

　(二)大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花，抓不到真问题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。

　4.深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系县(市)制度的，局领导班子成员带头带着问题开展调研，亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室(中心)结合年度工作重点自行选题开展调研，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，不断总结好经验、好做法。

　5.深化为群众办实事工作机制。明确xx、xx同志联系xx村，xx、xx同志联系xx村，xx、xx同志联系xx村，每季度到帮扶联系点调研x次以上，每年为每个帮扶联系村办x件以上实事好事。

　(三)大兴改革创新之风，破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老办法，工作方法生搬硬套，面对新情况、新问题，主动创新意识不强的问题。

　6.牢牢抓住国发x号重大机遇。深入学习新国发x号文件精神，找到突破xx高质量发展瓶颈的思路和举措，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，建立“争资争项”项目库。

　7.建立高质量发展“智库”。依托xx人才资源优势，建立xx高质量发展咨询委员会，针对xx高质量发展存在的困难和问题，科学分析形势、把握发展大势，为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。

　8.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《xx市xx局容错纠错实施细则(试行)》,允许干部“试错”,给干部适度的“试错权”,

　为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。

　(四)大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解决工作不扎实、不务实，拿不出实招硬招，工作打不开局面的问题。

　9.细化工作任务，促进责任落实。将2022年工作任务细化、量化成具体考核指标，任务分解到科室(中心),责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度，建立周工作例会、月重点工作调度会制度，督一督、比一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我赶态势，确保工作落细落地落实。

　10.坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、xx产业、招商引资等重点难点任务，进一步充实工作专班力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动xx整体工作取得新的突破。

　(五)大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面，重部署、轻落实的问题。

　11.大力培育和弘扬“工匠精神”。大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，让工匠精神体现到xx高质量发展全过程、各方面，坚决克服“差不多”、“过得去”、“应付应付”等自满心态，打造更多的“xxx品牌”。

　12.建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担当作为，激发干部干事创业的热情和干劲。

　(六)大兴创先争优之风，争一流、走前列。重点解决创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过得硬的问题。

　13.强化争先进位意识。聚焦xx服务高质量发展考核指标，以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉高标杆、进位争先，力争xx工作实现新突破，确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。

　14.树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据xx发展需要，提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干部，提升有效激励。

　15.积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草局、省绿化委、省xx局等有关各类先进典型选树标准和要求，选树一批国土绿化、xx产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围。

　(七)大兴团结协作之风，多补台、聚合力。重点解决大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑自己的“一亩三分地”的问题。

　16.巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建，不断铸牢中华民族共同体意识，民族团结进步模范科室达到xx%以上、模范职工比例达到xx%以上。

　17.牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动科室(中心)职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识，确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。

　(八)大兴密切联系群众之风，重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足，群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不牢固，口头喊得比较多，落实行动比较少的问题。

　18.完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案，班子成员至少联系服务x家涉林企业，年内实现市、县两级xx部门走访服务涉林企业“全覆盖”,把企业的困难当作自己的困难，把服务企业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困难，让企业感受到“雪中送炭”的温暖。

　19.坚持“一线工作法”。落实领导班子下访接访制度，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去，深入一线现场办公、协调调度、破解难题。

　(九)大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解决工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。

　20.完善党组决策机制。修改完善党组会议议事规则，用制度的形式把科室(中心)负责人、局属党支部书记、党外人士列席局党组会议固化下来，确保会前、会中征求意见充分。

　21.提升以文辅政能力。各科室(中心)制定的文件尤其是政策性规范性文件，除依法需要保密的外，要把听取多方意见贯穿全程，多听取熟悉情况、熟悉政策、熟悉业务等同志的意见。制定涉及民生政策文件，还应当到县(市)调研了解，察民情、听民声、知民意，把握决策“晴雨表”和“风向标”,推进决策科学化水平。

　(十)大兴清正廉洁之风，强自律、治贪欲。重点解决满足于不违规、不触线、不出事，没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。

　22.扎实推进党风廉政教育。加强新时代廉政文化建设，对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，年内开展x次警示教育，专题学习党内法规x次以上，全覆盖开展“政治家访”,教育引导党

　员干部大力弘扬正确的价值观，增强明廉守廉践廉的思想自觉和行动自觉。

　23.强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中秋节等重要时间节点，聚焦“四风”问题，加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。

　(十一)从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头，工作不在状态、不主动谋事、不积极干事，拖拖沓沓混日子的问题。

　24.完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约束机制，将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职称评聘、评先选优等挂钩，努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视，大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。

　25.持续抓好纪律建设。强化科室(中心)主要负责人是本科室(中心)干部管理的第一责任人责任，严格落实考勤和请销假制度，加强对干部职工的管理，局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查x至x次，及时通报检查情况。严肃会风会纪，对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议，无故不参加x次或迟到、早退x次以上的，全局通报。

　26.实行限时办结制度。建立完善中央、省、市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度，对重点工作制定“时间表”“任务书”,定期调度、及时反馈。完善收文登记台账，紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。有时限要求的，按照要求办结反馈;没有时限要求的，7个工作日内

　办结反馈，特殊情况不超过15个工作日;紧急情况随到随办，及时反馈，以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。

　(十二)从严整治“推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象。重点整治工作等部署、等安排，科室(中心)之间推诿扯皮，办事拖拉、效率低下，总是起步晚、反映慢，跟不上节奏，重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。

　27.构建大格局、聚力新发展。紧扣省、市下达2022年xx重点指标暨服务高质量发展指标任务，结合各科室(中心)履职清单，逐项细化分解工作任务，明确责任领导、责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室(中心)工作汇报x次以上，全力营造比拼赶超、创先争优的良好氛围。

　28.打通中梗阻、提升执行力。用好协同办公平台，文件通过协同走签后，及时在QQ、微信工作群等提醒，提高办文效率和质量。对重点工作任务，分管领导要定期督任务、督进度、督成效，杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室(中心)要明确工作分工，落实AB岗制度，让每个干部得到更多的锻炼，充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战斗力，确保工作不缺位、不断档。

　(十三)从严整治“决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律”的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程序混乱的行为。

　29.健全完善议事决策机制。修订《xx市xx局党组会议议事规则》《xx市xx局局长办公会议事规则》,健全完善党内民主议事决策机制，凡涉及“三重一大”一律提交党组会议集体研究，严格执行“一把手末位表态”制，推进决策民主科学。

　30.开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的科室(中心)进行重点查访，指出问题、明确要求、限时整改，该问责的坚决问责。

　(十四)从严整治“胸脯拍得响、落实轻飘飘”的虚作为现象。重点整治做表面文章，喊口号很积极，行动上难见影，把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。

　31.强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作，加强对重点工作及局党组会、局长办公会议定事项的牵头落实，具体抓、抓具体，带动形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。

　32.强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要，适时调整充实有关工作领导小组及工作专班，定期召开会议分析研判，及时协调解决工作中存在的问题和困难。

　(十五)从严整治“弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动”的假作为现象。重点整治干事“耍滑头”,对上级决策部署阳奉阴违、口是心非，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的问题。

　33.坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识，加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩处力度，狠抓数据质量、强化统计担当，积极营造求真务实的工作氛围。

　(十六)从严整治“独断专行不计后果、违背规律自行其是”的莽作为现象。重点整治处事草率、不加思考，工作凭感觉、凭喜好，不按规律办事的问题。

　34.及时总结好的经验做法。在推进xx高质量发展中，...

篇二：中秋节纠四风树新风工作报告

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　录

　某市委某县兴“十风”治“十弊”转变干部作风保障高质量发展工作方案 2 篇

　2022 年某县兴“十风”治“十弊”干部作风专项整治工作情况报告

　某市委某县 兴“十风”治“十弊”转变干部作风保障高质量发展工作方案 2 2 篇

　 【第一篇】

　 市委兴“十风”治“十弊”及“改进作风、狠抓落实” 2022年工作方案

　为认真贯彻落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，落细落实市第十二次党代会部署，结合我局实际，特制定如下方案。

　一、总体要求

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪委六次全会、市第十二次党代会、十二届市纪委二次全会精神，认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，积极落实市委兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求，持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果，促进政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提升，在建设“五个新 xx”中勇挑重担、多作贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

　二、主要任务及措施

　根据对表是否做到“十风”，是否存在“十弊”，全面深入查摆问题，逐一剖析根源、逐条落实措施。

　（一）大兴勤学善思之风，学业务、增本领。重点解决理论学习形式比较单一，学习的互动性不够，不系统、不深入，学习效果质量不高的问题。

　1.邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三次党代会、市第十二次党代会等重要会议，邀请市委党校、市委讲师团等有关专家学者作专题辅导。

　2.集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局党组中心组学习，随机点 N 名干部分享学习体会，不断增强政治理论学习的互动性。

　3.举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展林业相关专业知识培训，提高干部履职能力。

　（二）大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花，抓不到真问题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。

　4.深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系县（市）制度的，局领导班子成员带头带着问题开展调研，亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室（中心）结合年度工作重点自行选题开展调研，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，不断总结好经验、好做法。

　5.深化为群众办实事工作机制。明确 xx、xx 同志联系 xx 村，xx、

　xx 同志联系 xx 村，xx、xx 同志联系 xx 村，每季度到帮扶联系点调研 1 次以上，每年为每个帮扶联系村办 2 件以上实事好事。

　。

　（三）大兴改革创新之风，破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老办法，工作方法生搬硬套，面对新情况、新问题，主动创新意识不强的问题。

　6.牢牢抓住国发 2 号重大机遇。深入学习新国发 2 号文件精神，找到突破林业高质量发展瓶颈的思路和举措，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，建立“争资争项”项目库。

　7.建立高质量发展“智库”。依托林业人才资源优势，建立林业高质量发展咨询委员会，针对林业高质量发展存在的困难和问题，科学分析形势、把握发展大势，为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。

　8.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《xx 市林业局容错纠错实施细则（试行）》，允许干部“试错”，给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。

　（四）大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解决工作不扎实、不务实，拿不出实招硬招，工作打不开局面的问题。

　9.细化工作任务，促进责任落实。将 2022 年工作任务细化、量化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度，建立周工作例会、月重点工

　作调度会制度，督一督、比一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我赶态势，确保工作落细落地落实。

　10.坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、林业产业、招商引资等重点难点任务，进一步充实工作专班力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动林业整体工作取得新的突破。

　（五）大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面，重部署、轻落实的问题。

　11.大力培育和弘扬“工匠精神”。大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，让工匠精神体现到林业高质量发展全过程、各方面，坚决克服“差不多”、“过得去”、“应付应付”等自满心态，打造更多的“xx林业品牌”。

　12.建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担当作为，激发干部干事创业的热情和干劲。

　（六）大兴创先争优之风，争一流、走前列。重点解决创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过得硬的问题。

　13.强化争先进位意识。聚焦林业服务高质量发展考核指标，以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉高标杆、进位争先，力争林业工作实现新突破，确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。

　14.树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据林业发展需

　要，提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干部，提升有效激励。

　15.积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草局、省绿化委、省林业局等有关各类先进典型选树标准和要求，选树一批国土绿化、林业产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围。

　（七）大兴团结协作之风，多补台、聚合力。重点解决大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑自己的“一亩三分地”的问题。

　16.巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建，不断铸牢中华民族共同体意识，民族团结进步模范科室达到30%以上、模范职工比例达到 15%以上。

　17.牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动科室（中心）职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识，确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。

　（八）大兴密切联系群 众之风，重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足，群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不牢固，口头喊得比较多，落实行动比较少的问题。

　18.完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案，班子成员至少联系服务 4 家涉林企业，年内实现州、县两级林业部门走访服务涉林企业“全覆盖”，把企业的困难当作自己的困难，把服

　务企业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困难，让企业感受到“雪中送炭”的温暖。

　19.坚持“一线工作法”。落实领导班子下访接访制度，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去，深入一线现场办公、协调调度、破解难题。

　（九）大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解决工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。

　20.完善党组决策机制。修改完善党组会议议事规则，用制度的形式把科室（中心）负责人、局属党支部书记、党外人士列席局党组会议固化下来，确保会前、会中征求意见充分。

　21.提升以文辅政能力。各科室（中心）制定的文件尤其是政策性规范性文件，除依法需要保密的外，要把听取多方意见贯穿全程，多听取熟悉情况、熟悉政策、熟悉业务等同志的意见。制定涉及民生政策文件，还应当到县（市）调研了解，察民情、听民声、知民意，把握决策“晴雨表”和“风向标”，推进决策科学化水平。

　（十）大兴清正廉洁之风，强自律、治贪欲。重点解决满足于不违规、不触线、不出事，没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。

　22.扎实推进党风廉政教育。加强新时代廉政文化建设，对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，年内开展 1 次警示教育，专题学习党内法规 2 次以上，全覆盖开展“政治家访”，教育引导党员干部大力弘扬正确的价值观，增强明廉守廉践廉的思想自觉和行动

　自觉。

　23.强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中秋节等重要时间节点，聚焦“四风”问题，加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。

　（十一）从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头，工作不在状态、不主动谋事、不积极干事，拖拖沓沓混日子的问题。

　24.完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约束机制，将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职称评聘、评先选优等挂钩，努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视，大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。

　25.持续抓好纪律建设。强化科室（中心）主要负责人是本科室（中心）干部管理的第一责任人责任，严格落实考勤和请销假制度，加强对干部职工的管理，局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查 2 至 3 次，及时通报检查情况。严肃会风会纪，对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议，无故不参加 1 次或迟到、早退 3 次以上的，全局通报。

　26.实行限时办结制度。建立完善中央、省、市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度，对重点工作制定“时间表”“任务书”，定期调度、及时反馈。完善收文登记台账，紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。有时限

　要求的，按照要求办结反馈；没有时限要求的，7 个工作日内办结反馈，特殊情况不超过 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈，以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。

　（十二）从严整治“推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象。

　重点整治工作等部署、等安排，科室（中心）之间推诿扯皮，办事拖拉、效率低下，总是起步晚、反映慢，跟不上节奏，重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。

　27.构建大格局、聚力新发展。紧扣省、市下达 2022 年林业重点指标暨服务高质量发展指标任务，结合各科室（中心）履职清单，逐项细化分解工作任务，明确责任领导、责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室（中心）工作汇报 1 次以上，全力营造比拼赶超、创先争优的良好氛围。

　28.打通中梗阻、提升执行力。用好协同办公平台，文件通过协同走签后，及时在 QQ、微信工作群等提醒，提高办文效率和质量。对重点工作任务，分管领导要定期督任务、督进度、督成效，杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室（中心）要明确工作分工，落实 AB 岗制度，让每个干部得到更多的锻炼，充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战斗力，确保工作不缺位、不断档。

　（十三）从严整治“决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律”的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程序混乱的行为。

　29.健全完善议事决策机制。修订《xx 市林业局党组会议议事规则》《xx 州林业局局长办公会议事规则》，健全完善党内民主议事决

　策机制，凡涉及“三重一大”一律提交党组会议集体研究，严格执行“一把手末位表态”制，推进决策民主科学。

　30.开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的科室（中心）进行重点查访，指出问题、明确要求、限时整改，该问责的坚决问责。

　（十四）从严整治“胸脯拍得响、落实轻飘飘”的虚作为现象。重点整治做表面文章，喊口号很积极，行动上难见影，把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。

　31.强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作，加强对重点工作及局党组会、局长办公会议定事项的牵头落实，具体抓、抓具体，带动形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。

　32.强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要，适时调整充实有关工作领导小组及工作专班，定期召开会议分析研判，及时协调解决工作中存在的问题和困难。

　（十五）从严整治“弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动”的假作为现象。重点整治干事“耍滑头”，对上级决策部署阳奉阴违、口是心非，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的问题。

　33.坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识，加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩处力度，狠抓数据质量、强化统计担当，积极营造求真务实的工作氛围。

　（十六）从严整治“独断专行不计后果、违背规律自行其是”的

　莽作为现象。重点整治处事草率、不加思考，工作凭感觉、凭喜好，不按规律办事的问题。

　34.及时总结好的经验做法。在推进林业高质量发展中，注重总结、善于总结、勤于总结，及时把行之有效的好经验、好做法总结出来、推广开来，形成一套可复制可推广的工作机制。

　（十七）从严整治“疲疲沓沓混日子、不愿 干事不想干事”的懒。

　作为现象。重点整治在其位不谋其政，在其岗不尽其责，工作不积极、不主动，工作推一推、动一动，甚至推了还不动，没有“交卷意识”的问题。

　35.建立内部督导检查机制。根据领导安排，对重点工作完成情况进行专项检查，以查促改以改...

篇三：中秋节纠四风树新风工作报告

xx区某某局汇报人：小XX

　在xx城区新区——xx经济开发区，活跃着一支聚财为国、执法为民的优秀团队，他们深入贯彻落实社会主义核心价值观，以文明创建为抓手，以服务社会发展为己任务实重干xx经济开发区的优秀团队奋勇拼搏以文明创建为抓手以服务社会发展为己任用心血和汗水、勤奋和智慧为共和国的税收血脉注入了自己的生机与活力

　01组织领导篇02业务管理篇03队伍建设篇04环境美化篇05创建活动篇

　Part组织领导篇

　第一章：组织领导篇单位简介开发区某某局成立于1995年，担负着全区16项税费的征收管理和税收票证工作。现有干部职工86人，大专以上学历81人，占总人数的89%。现有干部职工人数人86人大专以上学历人数人81人大专以上学历占比人94%LOGO公司名称

　第一章：组织领导篇组织机构LOGO公司名称开发区某某局综合科计划财务科税政法制科风险管理科评估审计科内设机构直属单位稽查局纳税服务分局开发区某某局设置综合科、计划财务科、税政法制科、风险管理科、评估审计科5个内设机构下设稽查局、纳税服务税务分局2个直属单位。

　第一章：组织领导篇组织领导LOGO公司名称开发区某某局在开发区党委、管委会和市局的正确领导下，在市、区文明办的具体指导下，始终把文明创建作为“以三个服务为引领，奋力建设六个地税，加快推进税收现代化”的总抓手，扎实推进创建工作。健全组织，加强领导完善以党组书记、局长为组长，其他领导为副组长，各部门负责人为成员的精神文明建设领导机构。局党组坚持对创建工作常议、常抓、常管，确保创建工作有序开展，稳步推进。实行责任目标管理，建立考核激励机制将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。创造全员参与的创建氛围做好宣传发动，层层召开动员会，并与开展结对帮扶、走访慰问、志愿服务活动结合起来，形成全员参与的创建氛围。落实创建规划，稳步推进创建各项工作确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

　Part业务管理篇

　第二章：业务管理篇一、组织收入更加扎实LOGO公司名称该局科学研判“营改增”、房地产市场调控等不利影响，对收入工作早计划、早安排、早筹措，抓重点、抓挖潜、抓纠治，凝聚力量，鼓舞全员坚定战胜困难的信心，形成全局“上下同心、步调一致，一级抓一级、层层抓收入”的工作局面。

　第二章：业务管理篇二、征管质量持续提升LOGO公司名称严格按照省、市局改革施工图、路线表，照图施工。班子成员坚持下沉一线，靠前指挥，深入基层及时督促指导、协调处理工作中遇到的困难和问题。全力推进征管体制改革干部职工加班加点调试系统、录入数据、查补问题、上报信息，确保改革顺利推进，取得成效。该局对房地产业、建筑业、金融业和生活服务业等行业进行了摸排式清查,做到税款及时入库，防止产生新欠发生，共向国税部门移交纳税人1779户。切实做好“营改增”工作同时，做好政策宣传，举办了“营改增”纳税人培训班，有力助推“营改增”政策落地实施。

　第二章：业务管理篇二、征管质量持续提升LOGO公司名称坚持“三化”管理与依法组织收入相结合，做到依法征税，确保应收尽收；坚持“三化”管理与落实优惠政策相结合，积极宣传税收法律法规，营造良好发展环境；扎实开展地方税“三化”管理专项行动坚持“三化”管理与优化纳税服务相结合，及时回应纳税人需求；坚持“三化”管理与规范执法行为相结合，全力推进依法行政，提高收入质量。

　第二章：业务管理篇二、征管质量持续提升LOGO公司名称推行优质导税服务• 强化导税服务职能，执行“每日巡检”制度，主动解答纳税人的疑问，合理引导纳税人到相应窗口排队办理涉税业务。积极落实特色服务• 实施预约办税服务，提供延时服务，周末和中午安排专人值班。及时启动应急预案• 主动防范系统突发性故障，确保系统、网络等硬件正常运转。防范纳税服务中发生突发事件，及时启动预案合理应对。

　Part队伍建设篇

　第三章：队伍建设篇一、抓班子，群雁高飞头雁领LOGO公司名称自觉率先垂范Set an example领导班子自觉在群众中当表率、树标杆，在各项工作中走在了前列。潜移默化地影响着每一位同志，在单位逐渐形成了同舟共济、朝气蓬勃的工作环境，营造了心齐气顺、风正劲足的干事创业氛围。压实“两个责任”着力加强班子的思想政治建设、执政能力建设、作风纪律建设和党风廉政建设，切实发挥领导班子核心作用；Compaction responsibility严格落实党风廉政建设“两个责任”，制定权责清单，加大对重点领域、关键环节和岗位的监督力度。

　第三章：队伍建设篇二、抓教育，强化责任担当LOGO公司名称职工参加“两学一做”常态化教育活动把“两学一做”学习教育活动与各项工作紧密结合坚持强化思想教育，补足精神之钙。把“两学一做”学习教育活动与各项工作紧密结合，不断干部职工的党性观念和理论水平，努力提高自身综合素质，做到积极作为、勇于担当，以滚石上山的精神直面税收工作面临的困难和挑战，努力打造一支能吃苦、能战斗、能担当的地税干部队伍。

　第三章：队伍建设篇三、抓制度，正本清源树新风LOGO公司名称认真梳理和完善各项管理制度，做到责任清晰、运转有序、落实有力梳理完善01严格遵守各项规章制度、不折不扣落实省市局各项要求，始终保持积极向上的工作状态严格遵守02并通过开展廉政约谈、组织观看警示片等活动，引导干部职工增强纪律意识，养成纪律自觉，形成尊崇党章、严守党纪的深厚氛围强化意识03正本清源树新风Clean up the source and create a new wind”

　第三章：队伍建设篇四、抓学习，内外兼修强素质LOGO公司名称坚持把学习作为增长才干、提高素质做好地税工作的基础环节和重要途径贴近工作，贴近实际，积极探索行之有效的学习方式，每月安排2次专题学习，由业务骨干授课辅导。认真落实个人自学计划，按要求做好读书笔记结合岗位实际，深入思考，积极撰写理论研讨文章和学术论文，争当学习型干部。

　第三章：队伍建设篇五、抓党建，红旗高扬凝力量LOGO公司名称认真开展创先争优活动，以建立健全公开承诺机制为突破口，及时召开创先争优活动推进会，重点建立了公开承诺机制，制作创先争优公开承诺栏，每个党员结合岗位特点，作出公开承诺，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气，受到了纳税人的一致好评。

　第三章：队伍建设篇六、抓廉政，惩防并举塑形象LOGO公司名称Implement responsibility◆以抓好党风廉政建设责任制为龙头，明确职责、健全体系，全面推进党风廉政建设，构建了“集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系”。落实责任Lead the team◆把反腐倡廉建设放在突出的位置，列入党组重要议事日程，列入领导班子、领导干部目标管理，融入各项中心任务。带好队伍◆认真履行“一岗双责”责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，做到严要求、严教育、严管理、严监督，切实落实好党风廉政建设责任制。Correct the "four winds"◆始终坚持把维护党章、严肃党纪作为党风廉政建设的重要任务来抓。纠正“四风”◆充分运用各类会议，对“八项规定”贯彻执行情况进行安排部署，结合单位实际提出要求。◆在“两学一做”学习教育中，对发现的问题及时整改，坚决纠正“四风”方面存在的问题。Risk prevention◆积极推行权力清单制度，公开权力运行流程，依照法定权限和程序行使权力，坚持民主集中制和“三重一大”集体决策制度，深化党务、政务公开，确保决策的科学化、民主化和规范化。防范风险

　Part环境美化篇

　第四章：环境美化篇LOGO公司名称为了给纳税人营造一个良好的办税环境，开发区某某局投入资金对办公楼 进行了整修，在管理经常化、制度化、规范化上着力，营造了一个整洁、 和谐、充满生机、催人上进的工作环境。从绿化、美化入手，对办公区进行了绿化升级，做到了“春有花、夏有荫、秋有色、冬有绿”的四季景观。同时，开发区某某局以平安建设为抓手，以构建和谐文明、安全稳定的平安地税为目标，不断提高平安创建意识，安全提升平安创建理念，增强平安防控能力，狠抓平安地税创建，促进了各项工作开展，连年被表彰为“平安建设先进单位”。

　第四章：环境美化篇LOGO公司名称

　Part创建活动篇

　第五章：创建活动篇LOGO公司名称送温暖，奉献税务爱心近年来，我局坚持组织干部职工积极为家庭贫困的学生、下岗职工进行资助，为灾区和贫困地区捐助，为社会奉献了一份爱心。在春节、中秋节等重大节日，为帮扶对象送去了米、面、油等生活物资和慰问金。组织开展了捐赠活动，向关王庙乡捐赠了办公用品、体育器材、消防用具等。送温暖，奉献税务爱心

　第五章：创建活动篇LOGO公司名称抓载体，丰富创建内容以支援地方建设为主题陶冶干部职工情操以开展读书活动为内容以展示地税风采为主线以支援地方建设为主题，扎实做好服务工作，被表彰为“服务地方发展先进单位”开展学习道德模范和身边好人好事活动以规范文明言行为契机，开展文明礼仪教育、文明交通行等活动开展关爱“空巢老人”等志愿服务活动以挖掘先进典型带动人

　第五章：创建活动篇LOGO公司名称送温暖，奉献税务爱心为活跃职工业余文化生活，开发区某某局认真抓好文体活动室、乒乓球室、健身房等基础设施建设，每年都举办球类、棋类等体育比赛活动，使干部职工在比赛中增进了友谊、促进了团结，增强了凝聚力和向心力，进一步激发了工作热情。

　第五章：创建活动篇LOGO公司名称创建活动硕果累累文明服务示范窗口2015-2017年财税工作先进单位2017年群众满意基层站所评创先进单位2015-2017年群众满意基层站所评创先进单位2017年连续多年记集体三等功2016-2017年精神文明建设工作先进单位2017年

篇四：中秋节纠四风树新风工作报告

局兴“ 十风” 治“ 十弊” 暨“ 改进作风 、 狠抓落实” 年工作方案 为认真贯彻落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，结合我局实际，特制定如下方案。

　一、总体要求

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪委六次全会精神，认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，积极落实兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求，持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果，促进政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提升，在建设“五个新 XX”中勇挑重担、多作贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

　二、主要任务及措施

　根据对表是否做到“十风”，是否存在“十弊”，全面深入查摆问题，逐一剖析根源、逐条落实措施。

　（一）大兴勤学善思之风，学业务、增本领。重点解决理论学习形式比较单一，学习的互动性不够，不系统、不深入，学习效果质量不高的问题。

　1. 邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三次党代会等重要会议，邀请党校、讲师团等有关专家学者作专题辅导。

　2. 集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局党组中心组学习，随机点 N 名干部分享学习体会，不断增强政治理论学习的互动性。

　3. 举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展林业相关专业知识培训，提高干部履职能力。

　（二）大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花，抓不到真问题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。

　4. 深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系县（市）制度的，局领导班子成员带头带着问题开展调研，亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室（中心）结合年度工作重点自行选题开展调研，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，不断总结好经验、好做法。

　5. 深化为群众办实事工作机制。明确 XXX、XXX 同志联系 XX 村，XXX、XXX 同志联系 XX 村，XXX、XXX 同志联系 XX 村，每季度到帮扶联系点调研 1 次以上，每年为每个帮扶联系村办 2 件以上实事好事。

　（三）大兴改革创新之风，破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老办法，工作方法生搬硬套，面对新情况、新问题，主动创新意识不强的问题。

　6. 牢牢抓住国发 2 2 号重大机遇。深入学习新国发 2 号文件精神，找到突破林业高质量发展瓶颈的思路和举措，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，建立“争资争项”项目库。

　7. 建立高质量发展“智库”。依托林业人才资源优势，建立林业高质量发展咨询委员会，针对林业高质量发展存在的困难和问题，科学分析形势、把握发展大势，为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。

　8. 营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《XX 市林业局容错纠错实施细则（试行）》，允许干部“试错”，给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。

　（四）大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解决工作不扎实、不务实，拿不出实招硬招，工作打不开局面的问题。

　9. 细化工作任务，促进责任落实。将 2022 年工作任务细化、量化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度，建立周工作例会、月重点工作调度会制度，督一督、比一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我赶态势，确保工作落细落地落实。

　10. 坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、林业产业、招商引资等重点难点任务，进一步充实工作专班力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动林业整体工作取得新的突破。

　（五）大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面，重部署、轻落实的问题。

　11. 大力培育和弘扬“工匠精神”。大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，让工匠精神体现到林业高质量发展全过程、各方面，坚决克服“差不多”、“过得去”、“应付应付”等自满心态，打造更多的“XX 林业品牌”。

　12.。

　建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担当作为，激发干部干事创业的热情和干劲。

　（六）大兴创先争优之风，争一流、走前列。重点解决创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过得硬的问题。

　13. 强化争先进 位意识。聚焦林业服务高质量发展考核指标，以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉高标杆、进位争先，力争林业工作实现新突破，确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。

　14. 树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据林业发展需要，提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干部，提升有效激励。

　15. 积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草局、省绿化委、省林业局等有关各类先进典型选树标准和要求，选树一批国土绿化、林业产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围。

　（七）大兴团结协作之风，多补台、聚合力。重点解决大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑自己的“一亩三分地”的问题。

　16. 巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建，不断铸牢中华民族共同体意识，民族团结进步模范科室达到30%以上、模范职工比例达到 15%以上。

　17. 牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动科室（中心）职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识，确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。

　（八）大兴密切联系群众之风，重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足，群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不牢固，口头喊得比较多，落实行动比较少的问题。

　18. 完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案，班子成员至少联系服务 4 家涉林企业，年内实现市、县两级林业部门走访服务涉林企业“全覆盖”，把企业的困难当作自己的困难，把服务企业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困难，让企业感受到“雪中送炭”的温暖。

　19. 坚持“一线工作法”。落实领导班子下访接访制度，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去，深入一线现场办公、协调调度、破解难题。

　（九）大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解决工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。

　20. 完善党组决策机制。修改完善党组会议议事规则，用制度的形式把科室（中心）负责人、局属党支部书记、党外人士列席局党组会议固化下来，确保会前、会中征求意见充分。

　21. 提升以文辅政能力。各科室（中心）制定的文件尤其是政策性规范性文件，除依法需要保密的外，要把听取多方意见贯穿全程，多听取熟悉情况、熟悉政策、熟悉业务等同志的意见。制定涉及民生政策文件，还应当到县（市）调研了解，察民情、听民声、知民意，把握决策“晴雨表”和“风向标”，推进决策科学化水平。

　（十）大兴清正廉洁之风，强自律、治贪欲。重点解决满足于不违规、不触线、不出事，没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。

　22. 扎实推进党风廉政教育。加强新时代廉政文化建设，对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，年内开展 1 次警示教育，专题学习党内法规 2 次以上，全覆盖开展“政治家访”，教育引导党员干部大力弘扬正确的价值观，增强明廉守廉践廉的思想自觉和行动自觉。

　23. 强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中秋节等重要时间节点，聚焦“四风”问题，加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。

　（十一）从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头，工作不在状态、不主动谋事、不积极干事，拖拖沓沓混日子的问题。

　24. 完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约束机制，将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职称评聘、评先选优等挂钩，努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视，大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。

　25. 持续抓好纪律建设。强化科室（中心）主要负责人是本科室（中心）干部管理的第一责任人责任，严格落实考勤和请销假制度，加强对干部职工的管理，局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查 2 至 3 次，及时通报检查情况。严肃会风会纪，对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议，无故不参加 1 次或迟到、早退 3 次以上的，全局通报。

　26. 实行限时办结制度。建立完善中央、省、市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度，对重点工作制定“时间表”“任务书”，定期调度、及时反馈。完善收文登记台账，紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。有时限要求的，按照要求办结反馈；没有时限要求的，7 个工作日内办

　结反馈，特殊情况不超过 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈，以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。

　（十二）从严整治“推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象。重点整治工作等部署、等安排，科室（中心）之间推诿扯皮，办事拖拉、效率低下，总是起步晚、反映慢，跟不上节奏，重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。

　27. 构建大格局、聚力新发展。紧扣省、市下达 2022 年林业重点指标暨服务高质量发展指标任务，结合各科室（中心）履职清单，逐项细化分解工作任务，明确责任领导、责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室（中心）工作汇报 1 次以上，全力营造比拼赶超、创先争优的良好氛围。

　28. 打通中梗阻、提升执行力。用好协同办公平台，文件通过协同走签后，及时在 QQ、微信工作群等提醒，提高办文效率和质量。对重点工作任务，分管领导要定期督任务、督进度、督成效，杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室（中心）要明确工作分工，落实 AB 岗制度，让每个干部得到更多的锻炼，充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战斗力，确保工作不缺位、不断档。

　（十三）从严整治“决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律”的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程序混乱的行为。

　29.。

　健全完善议事决策机制。修订《XX 林业局党组会议议事规则》《XX 林业局局长办公会议事规则》，健全完善党内民主议事决策机

　制，凡涉及“三重一大”一律提交党组会议集体研究，严格执行“一把手末位表态”制，推进决策民主科学。

　30.。

　开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的科室（中心）进行重点查访，指出问题、明确要求、限时整改，该问责的坚决问责。

　（十四）从严整治“胸脯拍得响、落实轻飘飘”的虚作为现象。重点整治做表面文章，喊口号很积极，行动上难见影，把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。

　31. 强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作，加强对重点工作及局党组会、局长办公会议定事项的牵头落实，具体抓、抓具体，带动形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。

　32. 强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要，适时调整充实有关工作领导小组及工作专班，定期召开会议分析研判，及时协调解决工作中存在的问题和困难。

　（十五）从严整治“弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动”的假作为现象。重点整治干事“耍滑头”，对上级决策部署阳奉阴违、口是心非，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的问题。

　33. 坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识，加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩处力度，狠抓数据质量、强化统计担当，积极营造求真务实的工作氛围。

　（十六）从严整治“独断专行不计后果、违背规律自行其是”的莽作为现象。重点整治处事草率、不加思考，工作凭感觉、凭喜好，不按规律办事的问题。

　34. 及时总结好的经验做法。在推进林业高质量发展中，注重总结、善于总结、勤于总结，及时把行之有效的好经验、好做法总结出来、推广开来，形成一套可复制可推广的工作机制。

　（十七）从严整治“疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事”的懒作为现象。重点整治在其位不谋其政，在其岗不尽其责，工作不积极、不主动，工作推一推、动一动，甚至推了还不动，没有“交卷意识”的问题。

　35. 建立内部督导检查机制。根据领导安排，对重点工作完成情况进行专项检查，以查促改以改促进。对标高质量发展绩效考核、政治素质考察、党建工作成效考核及其他专项考核细则要求，由牵头责任科室组织开展检查，督促责任落实，规避忙闲不均、人浮于事现象。

　（十八）从严整治“恣意妄为、不讲原则不守底线”的滥作为现象。重点整治工作程序混乱、办事没有章法，请示不及时、汇报不到位，乱表态、乱承诺的问题。

　36. . 常态化开展提醒约谈。局班子成员要经...

篇五：中秋节纠四风树新风工作报告

22 年 年 改进作风狠抓落实工作要点 暨开展兴“ 十风” 治“ 十弊” 专项整治方案

　2022 年全省各级各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设重要论述，全面贯彻中央为基层减负精神，认真落实省委、省政府“来一场整治形式主义、官僚主义的作风革命”“改进作风、狠抓落实”部署要求，不断巩固拓展党史学习教育成果，驰而不息、真抓实干，为迎接党的二十大胜利召开和贯彻落实省第十三次党代会精神提供坚强作风保证。，结合我局实际，特制定如下方案。

　一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪委六次全会精神，认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，积极落实兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求，持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果，促进政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提升，在建设“五个新 XX”中勇挑重担、多作贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

　二、主要任务及措施 根据对表是否做到“十风”，是否存在“十弊”，全面深入查摆问题，逐一剖析根源、逐条落实措施。

　（一）大兴勤学善思之风，学业务、增本领。重点解决理论学习形式比较单一，学习的互动性不够，不系统、不深入，学习效果质量不高的问题。

　1.邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三次党代会等重要会议，邀请党校、讲师团等有关专家学者作专题辅导。

　2.集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局党组中心组学习，随机点 N 名干部分享学习体会，不断增强政治理论学习的互动性。

　3.举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展林业相关专业知识培训，提高干部履职能力。

　（二）大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花，抓不到真问题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。

　4.深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系县（市）制度的，局领导班子成员带头带着问题开展调研，亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室（中心）结合年度工作重点自行选题开展调研，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，不断总结好经验、好做法。

　5.深化为群众办实事工作机制。明确 XXX、XXX 同志联系 XX村，XXX、XXX 同志联系 XX 村，XXX、XXX 同志联系 XX 村，每

　季度到帮扶联系点调研 1 次以上，每年为每个帮扶联系村办 2 件以上实事好事。

　（三）大兴改革创新之风，破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老办法，工作方法生搬硬套，面对新情况、新问题，主动创新意识不强的问题。

　6.牢牢抓住国发 2 号重大机遇。深入学习新国发 2 号文件精神，找到突破林业高质量发展瓶颈的思路和举措，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，建立“争资争项”项目库。

　7.建立高质量发展“智库”。依托林业人才资源优势，建立林业高质量发展咨询委员会，针对林业高质量发展存在的困难和问题，科学分析形势、把握发展大势，为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。

　8.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《XX 市林业局容错纠错实施细则（试行）》，允许干部“试错”，给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。

　（四）大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解决工作不扎实、不务实，拿不出实招硬招，工作打不开局面的问题。

　9.细化工作任务，促进责任落实。将 2022 年工作任务细化、量化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度，建立周工作例会、月重点工作

　调度会制度，督一督、比一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我赶态势，确保工作落细落地落实。

　10.坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、林业产业、招商引资等重点难点任务，进一步充实工作专班力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动林业整体工作取得新的突破。

　（五）大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面，重部署、轻落实的问题。

　11.大力培育和弘扬“工匠精神”。大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，让工匠精神体现到林业高质量发展全过程、各方面，坚决克服“差不多”、“过得去”、“应付应付”等自满心态，打造更多的“XX 林业品牌”。

　12.建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担当作为，激发干部干事创业的热情和干劲。

　（六）大兴创先争优之风，争一流、走前列。重点解决创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过得硬的问题。

　13.强化争先进位意识。聚焦林业服务高质量发展考核指标，以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉高标杆、进位争先，力争林业工作实现新突破，确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。

　14.树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据林业发展需要，

　提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干部，提升有效激励。

　15.积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草局、省绿化委、省林业局等有关各类先进典型选树标准和要求，选树一批国土绿化、林业产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围。

　（七）大兴团结协作之风，多补台、聚合力。重点解决大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑自己的“一亩三分地”的问题。

　16.巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建，不断铸牢中华民族共同体意识，民族团结进步模范科室达到 30%以上、模范职工比例达到 15%以上。

　17.牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动科室（中心）职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识，确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。

　（八）大兴密切联系群众之风，重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足，群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不牢固，口头喊得比较多，落实行动比较少的问题。

　18.完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案，班子成员至少联系服务 4 家涉林企业，年内实现市、县两级林业部门走访服务涉林企业“全覆盖”，把企业的困难当作自己的困难，把服务企

　业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困难，让企业感受到“雪中送炭”的温暖。

　19.坚持“一线工作法”。落实领导班子下访接访制度，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去，深入一线现场办公、协调调度、破解难题。

　（九）大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解决工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。

　20.完善党组决策机制。修改完善党组会议议事规则，用制度的形式把科室（中心）负责人、局属党支部书记、党外人士列席局党组会议固化下来，确保会前、会中征求意见充分。

　21.提升以文辅政能力。各科室（中心）制定的文件尤其是政策性规范性文件，除依法需要保密的外，要把听取多方意见贯穿全程，多听取熟悉情况、熟悉政策、熟悉业务等同志的意见。制定涉及民生政策文件，还应当到县（市）调研了解，察民情、听民声、知民意，把握决策“晴雨表”和“风向标”，推进决策科学化水平。

　（十）大兴清正廉洁之风，强自律、治贪欲。重点解决满足于不违规、不触线、不出事，没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。

　22.扎实推进党风廉政教育。加强新时代廉政文化建设，对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，年内开展 1 次警示教育，专题学习党内法规 2 次以上，全覆盖开展“政治家访”，教育引导党员干部大力弘扬正确的价值观，增强明廉守廉践廉的思想自觉和行动自

　觉。

　23.强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中秋节等重要时间节点，聚焦“四风”问题，加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。

　（十一）从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头，工作不在状态、不主动谋事、不积极干事，拖拖沓沓混日子的问题。

　24.完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约束机制，将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职称评聘、评先选优等挂钩，努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视，大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。

　25.持续抓好纪律建设。强化科室（中心）主要负责人是本科室（中心）干部管理的第一责任人责任，严格落实考勤和请销假制度，加强对干部职工的管理，局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查 2 至 3 次，及时通报检查情况。严肃会风会纪，对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议，无故不参加 1 次或迟到、早退 3 次以上的，全局通报。

　26.实行限时办结制度。建立完善中央、省、市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度，对重点工作制定“时间表”“任务书”，定期调度、及时反馈。完善收文登记台账，紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。有时限要

　求的，按照要求办结反馈；没有时限要求的，7 个工作日内办结反馈，特殊情况不超过 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈，以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。

　（十二）从严整治“推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象。重点整治工作等部署、等安排，科室（中心）之间推诿扯皮，办事拖拉、效率低下，总是起步晚、反映慢，跟不上节奏，重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。

　27.构建大格局、聚力新发展。紧扣省、市下达 2022 年林业重点指标暨服务高质量发展指标任务，结合各科室（中心）履职清单，逐项细化分解工作任务，明确责任领导、责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室（中心）工作汇报 1 次以上，全力营造比拼赶超、创先争优的良好氛围。

　28.打通中梗阻、提升执行力。用好协同办公平台，文件通过协同走签后，及时在 QQ、微信工作群等提醒，提高办文效率和质量。对重点工作任务，分管领导要定期督任务、督进度、督成效，杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室（中心）要明确工作分工，落实AB 岗制度，让每个干部得到更多的锻炼，充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战斗力，确保工作不缺位、不断档。

　（十三）从严整治“决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律”的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程序混乱的行为。

　29.健全完善议事决策机制。修订《XX 林业局党组会议议事规则》《XX 林业局局长办公会议事规则》，健全完善党内民主议事决策机

　制，凡涉及“三重一大”一律提交党组会议集体研究，严格执行“一把手末位表态”制，推进决策民主科学。

　30.开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的科室（中心）进行重点查访，指出问题、明确要求、限时整改，该问责的坚决问责。

　（十四）从严整治“胸脯拍得响、落实轻飘飘”的虚作为现象。重点整治做表面文章，喊口号很积极，行动上难见影，把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。

　31.强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作，加强对重点工作及局党组会、局长办公会议定事项的牵头落实，具体抓、抓具体，带动形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。

　32.强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要，适时调整充实有关工作领导小组及工作专班，定期召开会议分析研判，及时协调解决工作中存在的问题和困难。

　（十五）从严整治“弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动”的假作为现象。重点整治干事“耍滑头”，对上级决策部署阳奉阴违、口是心非，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的问题。

　33.坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识，加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩处力度，狠抓数据质量、强化统计担当，积极营造求真务实的工作氛围。

　（十六）从严整治“独断专行不计后果、违背规律自行其是”的莽

　作为现象。重点整治处事草率、不加思考，工作凭感觉、凭喜好，不按规律办事的问题。

　34.及时总结好的经验做法。在推进林业高质量发展中，注重总结、善于总结、勤于总结，及时把行之有效的好经验、好做法总结出来、推广开来，形成一套可复制可推广的工作机制。

　（十七）从严整治“疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事”的懒作为现象。重点整治在其位不谋其政，在其岗不尽其责，工作不积极、不主动，工作推一推、动一动，甚至推了还不动，没有“交卷意识”的问题。

　35.建立内部督导检查机制。根据领导安排，对重点工作完成情况进行专项检查，以查促改以改促进。对标高质量发展绩效考核、政治素质考察、党建工作成效考核及其他专项考核细则要求，由牵头责任科室组织开展检查，督...

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