部队基层风气建设个人发言4篇

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篇一：部队基层风气建设个人发言

基层风气建设个人对照检查 军队基层风气建设个人对照检查

　篇一：

　部队作风纪律对照检查剖析材料 部队作风纪律对照检查剖析材料 发表文章 百度搜藏 QQ 书签收藏本文 自连队开展作风纪律整顿以来，我采取多种形式组织连队积极开 展批评与自我批评，对连队现时存在的问题开展了自查和剖析，同时也对照“五查五看”对自身在思想观念、带兵理念、工作作风、执行落实、履职尽责、工作效能等方面存在的问题进行了认真查摆和剖析。通过学习上级党委文件及领导的讲话精神，检查出了自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的许多不足。作为一名连队的军事主官，在做好专项整改综合协调工作的同时，结合自己大半年的工作进行了认真的回头看，深入查摆自己在思想上、工作当中存在的问题，并制定相应的整改措施，为今后的发展奠定了基础，力求做到有则改之，无则加勉，现将个人自查情况向首长汇报如下：

　 一、存在不足

　 一、在学习上，学习不够深入，导致理想信念有所动摇。具体表现为对参与政治理论学习态度不如以前认真，对待重要政治活动不够细心，党员的先进性意识淡化，党员的荣誉感和自豪感丢失，服务意识、奉献精神都不如从前。与基层连队的管理要求有差距。作为部队的基层主官，缺乏较高的政策理论水平和较强的业 务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。

　一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把连队安排的各项工作做好，把公差勤务任务完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；

　二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；抓训练，确保岗哨制度落实

　到位，现在认识到这样是远 远不够的。

　三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇 到什么难题看什么内容一晃而过；、

　四是学习内容不够全面，侧重于应付连队目前的实际情况和军事训练中的难题，而不注重学习政策理论和法律法规及连队带兵管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有得到全面的提高，与一名基层的军事主官的要求有一定 的差距。

　二、在思想上，政治思想意识不够强。表现在：

　对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

　导致工作作风不够扎实。

　对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹 祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。

　三、工作方法不灵活，实际工作经验不足。我自工区的一名排长到现任警通连的连长仅仅 2 年的时间，警通连和教导队合并也才半年多的时间，由于岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单、不灵活的现象，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”， 难免给工作带来了一定的负面影响。

　同时在狠抓落实、真抓实干方面的积极性不高。缺乏进取心，没有强烈的工作责任感和使命感，由于平时营建工作抓得较多，对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在一定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致很多工作没有真正抓落实，(来自:.smhaida.Cm 海达 范文 网:军队基层风气建设个人对照检查)对连队的少数党员士官也疏于管理，懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，

　经不起仔细检查。

　四、骄傲自满，调查研究的主动性不够。在工作和学习的过程中，无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用，无数的先进典型对自己也有很大的激励作用，但随着时间的流失，在思想和行动上又回到了以前的自己，致使工作局面难以打开，难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间，对一些情况非常熟悉，因而目前在布置工作时，常有先入为主的想法，觉得不需要到去过多调查了解、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了对具体工作了解不够、组织落实工作不力等工作作风问题。再一个就是从事一些日常性的工作的激情有所减退，尤其是政治工作。具体表现为工作方法创新少、思路窄、思想惰性增强，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就般，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。同时，在锻炼个人才干上，最近我从政治主官的角色转换为了军事主官，在思想上对政治工作的热情有所减退。仅从事军事主官的日常性工作，不够全面，要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用，必须各方面的能力素质更加全面。从政治指导员的角色转换为连长，已经在说明我自身对政治工作的热情有所减退。作为一名党员干部，没有从部队工作大局出发考虑问题， 思想比较狭隘。

　五、抓“两支队伍”建设管理力度不够。上半年以来，由于连队干部缺乏，连队的工作都是我一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自从知道自己要担任连长一职以来，为了搞好各项工作，完成上级领导交给的任务，理应抓好“两支队伍”建设，加强管理力度和执行力度，树立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足，只认真抓军事工作，对一些老士官、老党员思想上产生的问题淡然处之。当然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员安全意识不强，驾驶员习惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与党支部保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，有留面子、照顾情绪的想法，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了；再有就是，没有摆正自身的位置，

　总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以连队的全面建设大局为重，只是片面地考虑到大多数士官和党员平 时工作任务重，只要不犯大的 部队作风纪律对照检查剖析材料_页 2 发表文章 百度搜藏 QQ 书签收藏本文 原则错误也就算了，造成“两支队伍”形成合力不够，影响开拓 进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影 响到机关直属队的形象，大大削弱队伍的战斗力。

　六、工作落实不够彻底。其主要表现有三个方面：

　 一是部队管理工作发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识不强，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够；

　 二是没有从局部利益的小圈子里跳出来，注重连队的利益太多，全局眼光不够；

　 三是在某些工作落实过程中，与上级沟通 协调不够，理解不够，存在牢骚和抵触情绪，执行不积极、不主动。

　二、原因分析 以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加这次整顿的自查自纠活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名军队基层的军事主官不应具有的差距和不足。通过这次整顿，我开始能够用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。

　（一）放松学习是第一根源。

　客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好，不出安 全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。

　（二）缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。

　自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认

　为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在基层主官的岗位上呆的时 间再长那也会一事无成。

　（三）怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名机关的直属队主官，上要对机关和团党委负责，下要对连队的战士负责，不加强管理，不把部队的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的一点很重要的原因，还是我觉得自己年纪轻、职务低怕得罪人，怕对自己的 前途有影响，干脆当个“好好人”。

　（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带 来动力。

　（五）事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。警通连的管理情况相对特殊，关系兵多，机关下放兵多，又地处市区，一直以来管理难点和重点较多。领导让我来警通连任职是对我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教导队刚合并时，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年大半年，先是连队的连长被抽调去了基层担任军事主官，连队干部严重缺乏，我个人连续集训三次，连队又抽调了大部分同志去五营，现时又迎来了大批刚毕业的集训士官。繁琐的事务导致我没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，想等忙完手头这批工作后再来 重新整理过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。

　三、整改措施 努力方向 通过这次整顿所暴露出来的自身存在的问题，结合连队整顿的成果，自己提高了思想认识，明确了今后的努力方向。为总结经验，吸取教训，针对整顿中所反映 的不足，今后要

　努力做好以下几个方面：

　1、深入学习有关理论，抓住机遇，实现工作的新突破。

　围绕工作中心，开展政治理论学习、科学发展观学习、军事业务学习、微机应用技能学习以及各种先进的文化的学习。在学习当中本着学以致用的原则，把理论学习转化为工作成果，努力用学习推动工作的发展。继续把加强连队的中心工作为主要内容的学习引向深入。通过学习，增强自身的党员意识、先进意识、责任意识、全局意识、奉献意识和发展意识，努力使自己的世界观、人生观、价值观不断得到改造，使自己的带兵理念、管兵模式得到进一步的增强，进一步坚定共 产主义的理想信念。

　2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以书本为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期军队基层工作的需要。

　3、加强自身建设，严格要求，自我加压，提高综合素质。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同团队全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次作风 整顿，努力做好本职工作，圆满完成上级首长交给的各项任务。

　4、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立以警卫、通信为连队中心工作的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治军、从严治军的思想，进一步严格要求自己，做一 名真正合格的基层带兵干部。

　5、勤请示，多汇报，当好上级领导的参谋和助手，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性。

　6、以成效为目标，部署好连队下一阶段的工作。要从连队工作大局出发，扎扎实实做好本职工作，不管份内份外，不管轻重大小，只要是对连队的全面建设有帮助提高，都要以高度负责的态度做实做好。要进一步强化对弱项政治工作的热情，多出新思路、多用新方法、多出新成绩，在落实首长的指示时，以高效、优质为标准，以争先创优

　为目标，扎实工作，积极进取，继 续开创连队工作的新局面。

　满意回答 “讲政治、顾大局、守纪律”个人党性分析材料 根据上级“讲政治，顾大局，守纪律”教育整顿活动计划安排，我按照计划中整顿内容结合自身实际进行了自我剖析反思，从此次活动要求查找我的五个大标准，我深切的感到，自身存在诸多问题及不足，下面，我就此次活动中所明确的查摆的问题，对照检查和党性分析。并汇报个人的整改措施。

　 一、检查及剖析反思

　（一）、在抓学习上，流于表面形式，不重内在实质

　一是走过场，假学习，真应付，在对待学习问题上，认为一些理论性的东西，自己明白就行，没必要死抓不放，去深层次的分析和研究学习，脑中认为理论就像空中楼阁，没有实际干些务实工作来的那么真实，那么有质感。将学习理论看成是例行公事，将记本补课视为学习方法。没有认识到理论是指导实践的支撑，理论功底不扎实，必将缺乏认识事物本质的眼光，导致立足点低下，视野狭窄，目光短浅。

　二是浅钻研，囫囵吞，不消化，xxx 是我的本职...

篇二：部队基层风气建设个人发言

来各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神坚持紧贴中心任务大力纠治“六种不良风气”部队思想作风建设明显加强内外关系融洽和谐为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题各级必须高度关注切实解决。

　 一、当前基层风气建设存在的主要问题

　 一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正热衷于搞形式主义、作表面文章把心思和精力花在应付检查、评比、考核上报喜藏忧回避矛盾扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

　 二是少数干部精神状态不够昂扬遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移心思不在工作上过于思前途、忧后路热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄出入不健康场所与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上不能做到一碗水端平照顾关系照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士

　官等切身利益问题上领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

　 三是个别基层单位民主生活不规范民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客开设了热线电话但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见但很多时候都没有结果问题既没有解决、也没有听到干部解释时间长了就没有什么积极性了。

　 四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化奉献精神不强。少数干部生活中高消费相互攀比有的干部使用的手机高达五、六千元穿着的春秋便装每套几千元有的吃不得苦、受不了累恋小家图安逸。

　 五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

　 二、加强风气建设需重点把握的问题

　 一是要立足超前防范抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下

　功夫认真践行当代革命军人核心价值观不断加强“三观”改造着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课突出抓好正反典型教育增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向切实把教育抓紧抓到位不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员坚持常下毛毛雨常敲警示钟进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路科学确定教育的时机、内容和方法抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期有针对性地加强政策法规、党纪条规、 财经纪律教育 使教育的过程变为解决问题的过程。

　二是要着眼持续发展抓制度、严规矩。当前部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套关键是要搞好结合认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓做到“警示语”常思、“预防针”常打使大家时刻想规定、明制度、守纪律把查纠问题的注意力放在平时使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节坚持队务公开把标准和条件细化、量化、硬化阳光操作使人人心中有数自觉对号入座避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手

　问题突出抓针对武警部队体制特殊少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际一方面坚持原则不该办的坚决不办不搞无原则的迁就照顾另一方面尽量做好政策的宣传解释工作争取理解。

　 三是要加强组织领导抓机关、强队伍。抓好风气建设关键是上下合力 齐抓共管 共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义把加强风气建设摆上重要议事日程定期分析部队风气建设形势进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度带头端正工作指导思想克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络 做到支队一级有纪委 大队一级有纪检小组中队一级有纪检委员班排一级有党风党纪监督员并适时组织纪检干部集中培训提高其开展工作的能力素质推动部队风气建设深入发展。

篇三：部队基层风气建设个人发言

基层风气建设材料 坚持以人为本 凝 凝聚官兵力量 努力营 造 造团队又好又快发展的 和 和谐环境 近年来，我 们 们以科学发展观为统领 ， ，深入贯彻以人为本思 想 想，坚持相信和依靠广 大 大官兵，改进工作作风 、 、优化内部环境、解决 矛 矛盾困难，不断推进部 队 队建设的创新发展。团 队 队先后被军区评为基层 建 建设先进单位，被集团 军 军评为军事训练一级团 、 、管理工作先进单位、 安 安全预防先进单位、后 勤 勤建设先进单位；连续 1 14 年没有出现一封告 状 状信，被军区表彰为党 风 风廉政建设先进单位， 去 去年集团军依托我团召 开 开了基层风气建设座谈 会 会。

　一、把握理论精 髓 髓，牢固树立以人为本 的 的建设理念 为使以人 为 为本的理念真正进入官 兵 兵思想、进入党委决策 、 、进入部队建设，我们 坚 坚持从深入学习理论、 把 把握精神实质、深化思 想 想认识入手，确立贯彻 落 落实以人为本理念的基 本 本思路。

　一是认真学 习 习领悟，统一思想认识 。

　。着眼准确理解以人为 本 本的基本思想、观点、 要 要求，我们 5 次召开学 习 习体会汇报会、思想交 流 流座谈会、专题内容研 讨 讨会，3 次组织官兵到 京 京南首富韩建集团公司 等 等单位参观见学，围绕 怎 怎样认识从严治军与以 人 人为本、从严管理与真 诚 诚关爱等问题，深入进 行 行了讨论辨析。邀请北 京 京现代管理大学人才管 理 理系郭玉辉教授到部

　队 来 来，紧贴以人为本的主 题 题，给官兵作了专场辅 导 导，组织观看了科学发 展 展观理论观点专题讲座 录 录像片。通过学习我们 进 进一步认识到，科学发 展 展观的本质核心是以人 为 为本，落实到军队，就 是 是要把以人为本作为重 要 要的建军和治军理念， 把 把推进部队建设与促进 官 官兵全面发展有机统一 起 起来；要坚定地相信、 依 依靠官兵，把官兵中蕴 藏 藏的积极性创造性充分 挖 挖掘出来，凝聚到部队 的 的建设上来；要把满足 官 官兵的需求纳入推进部 队 队全面协调发展的规划 中 中来，关心官兵切身利 益 益、重视官兵实际困难 ， ，为官兵创造良好的生 活 活、工作和成才环境。

　二是深刻对照反思，查 纠 纠存在问题。为准确掌 握 握团队贯彻以人为本的 现 现状，我们成立了调查 小 小组，邀请官兵代表召 开开了“牢骚会”，利用 常 常委蹲点等时机进行了 实 实地了解，梳理出了对 官 官兵主人翁地位尊重不 够 够、对官兵现实需求关 心 心不够、对官兵切身权 益 益维护不够等问题。调 查 查中了解到，一名士官 请 请假到北京接站，结果 从 从班长批假开始，到团 值 值班首长签字，前后用 了 了近３个小时，等他急 匆 匆匆赶到火车站时，老 父父亲已在寒风中站了 4 个 个小时，归队后这名士 官 官当着连队干部的面把 假 假条给撕了。对此，我 们 们由衷地感到，维护官 兵 兵的合法权益不能只停 留 留在口头，必须深入抓 落 落实。以此为契机，全 团 团随后开展了“严格依 法 法办事，维护官兵权益 ” ”专项清理整治活动， 团 团队先后纠正和处理涉 及 及官兵关系、连队伙食 、 、涉法问题、经费开支 、 、干部调整、士官选取 等 等 70 个具体问

　题，纠 正 正了随意提高批假权限 、 、随意派遣公差勤务、 随 随意占用休息时间等 1 0 0 多个“土规定”，较 好 好地维护了官兵的休息 权 权、休假权和自主权。

　 三是完善制度措施， 规 规范管理秩序。为了从 根 根本上解决查纠出的问 题 题，夯实以人为本的建 设 设基础，我们按照人性 化 化要求建立健全了制度 措 措施，主要是设法加大 人 人性化管理中的技术含 量 量，人员外出实行网上 请 请假、销假，手续更加 简 简便。官兵人手一张 I D D 磁卡，外出时凭卡出 入 入，网上监控，减少了 人 人为因素的干扰和失误 。

　。设法加大人性化管理 中 中的人性含量，改进部 队 队起床后整理内务的方 式 式方法，改变把被子叠 成 成三折四段式的“豆腐 块 块”做法，实行三折一 段 段式的摆放形式，减少 了 了早晨的内务整理时间 ， ，方便了中午午休，消 除 除了对整好的内务不敢 碰 碰、不敢摸、不敢动的 心 心理压力。设法加大人 性 性化管理中的理性含量 ， ，聘请驻地房山区教委 心 心理咨询师蔡建新同志 为 为团队客座心理辅导员 ， ，针对不同时期部分官 兵兵出现的心理问题，定 期 期来团为官兵进行心理 咨 咨询，讲授专题心理知 识 识，一一回答官兵提出 的 的涉及心理健康的各种 问 问题，对个别官兵的心 理 理疑虑进行单独疏导， 对 对怎样以健康的心理状 态 态做好管理工作进行讲 解 解。

　二、突出风气建 设 设，积极构建融洽顺畅 的 的内部关系 这些年， 我 我们狠抓风气建设，为 坚 坚持以人为本，融洽内 部

　部关系提供了积极因素 。

　。同时也感到，要不断 纯 纯正风气，凝聚力量， 就 就不能仅仅停留在没有 告 告状信、事迹被转发、 单 单位受表彰上，而必须 深 深化转化为实在管用的 成 成果，转化为官兵团结 友 友爱、纯洁和谐的思想 道 道德追求。

　一是大力 营 营造阳光透明、公平公 正 正之风。我们做到重要 决决策、敏感事务、经费 管 管理、工程建设等 9 项 内 内容公开公示。尤其在 经 经费使用上，坚持做到 了 了经费来源、投向投量 、 、开支进度三公开。去 年 年以来我团基础设施建 设 设投资累计 800 多万 元元，每项工程都是团党 委 委集体研究决定，纪委 全 全程监督，杜绝了暗箱 操 操作。对官兵普遍关注 的 的评先细则、奖励指标 及 及服装发放、休假退伙 、 、票据核销等的标准和 条 条件，印制《为您服务 》 》小册子，下发部队供 了 了解掌握。结合半年和 年 年终总结，组织团常委 和 和营连主官述职述廉， 向 向官兵报告工作、让官 兵 兵予以监督，请官兵作 出 出评判。去年上半年， 新 新建饭堂的防蝇、防暑 设 设施长时间没有到位， 严 严重影响了官兵就餐， 而 而后勤处长在述职报告 中 中却没有提及此事，结 果 果征求官兵意见时支持 率率没有达到 60%。最 终 终经过认真解释，并明 确 确了整改时限后才获得 通 通过。

　二是大力营造 尊 尊干爱兵、团结和谐之 风 风。为真正关爱部属， 我 我们把地方政府给予的 优 优惠购房指标，优先分 配 配给基层。团筹资建起 了 了综合服务保障楼，能 够 够提供 13 个就业岗位 ， ，常委主动做家属工作 ， ，说服她们不参与承包 ； ；地方政府提供

　了就业 信 信息，我们为家属随军 的 的干部四处奔走，事实 上 上常委中有半数以上的 家 家属长期待业。团长张 明 明显同志任职四年多来 ， ，团里先后安置了 25 位 位随军家属。照理说， 不 不论是找地方协调，还 是 是在本团内部安排，团 长 长个人家属的工作都好 解 解决，但每次他都主动 往 往后让，到现在还没安 置 置。我们把开展谈心交 心 心活动作为加深了解、 增 增进感情的有效方法， 每 每年部队外出驻训后， 在 在家的常委每周都要和 驻 驻训的常委通几次电话 ； ；返营后，又专门拿出 时 时间，安排驻训、留守 常 常委结对谈心，交换意 见 见。去年老兵复员前夕 ， ，得知部分老兵急于了 解 解当前社会的就业形势 、 、就业保障、就业政策 及 及就业中应把握的问题 等 等现实愿望后，我们请 到 到北京市劳动和社会保 障 障局就业处副处长赵子 龙 龙同志，给全体老兵作 了 了就业指导专场报告。

　同 同国家兴业银行、北京 北 北方保安公司等四家用 人 人单位协商，在团里举 办 办了退役老兵招聘会。

　每 每年春节前夕，根据官 兵兵探亲休假高峰的实际 ， ，团都要统一统计预订 休 休假官兵的车票。

　三 是 是大力营造清正廉洁、 严 严格自律之风。依据廉 政 政规定及条令条例，我 们 们制定了廉政行为规范 卡 卡，人手一卡，随身携 带 带，随时提醒约束个人 言 言行。开通监督热线、 网 网上首长电子信箱，启 用 用网上民主测评系统， 进 进一步拓宽了民主监督 渠 渠道。开展签署承诺卷 、 、签立责任书等系列活 动 动，营造群众广泛参与 的 的“诺廉”、“践廉” 环 环境。在交纳房租、水 电 电费等细

　小问题上，团 领 领导以身作则，带头按 标 标准交纳，从不拖欠。

　实实行团办伙后，所有常 委 委与机关干部一样，到 大 大饭堂排队就餐。为帮 助 助大家更好做到律己正 形 形，我们还认真过好组 织 织生活，开展批评与自 我 我批评。去年以来，党 委 委班子先后二次召开民 主 主生活会，大家都能本 着 着对自己负责、对同志 负 负责、对组织负责的态 度 度，深刻剖析自我，开 展 展批评与自我批评，列 席席会议的师首长评价我 们 们“火药味比较浓”。

　三、注重人文关怀，努 力 力营造安心尽责的良好 环 环境 实现以人为本， 很 很重要的是要做到人文 关 关怀，把亲近了解、关 心 心帮助、培育培养的工 作 作做实做细。尤其在我 们 们这个基础生活设施条 件 件相对较差、驻地客观 物 物质生活条件相对较差 的 的团队，注重人文关怀 、 、营造良好环境显得更 为 为重要。

　一是改善艰 苦 苦条件聚人气。前几年 我 我们的营区条件非常简 陋 陋，礼堂饭堂透风漏雨 ， ，家属来队只能住窑洞 ， ，官兵吃水、取暖、看 病 病都非常困难。有人形 象 象地说：“抬头看山头 ， ，低头见石头，工作没 干 干头，生活没盼头。” 不 不少毕业学员刚报到就 琢 琢磨着调走，新兵入营 一 一放下背包就有哭鼻子 的 的。怎么才能尽快改变 现 现状呢？通过反复讨论 酝 酝酿，我们得出了一个 结结论：部队建设要搞好 ， ，人心士气是根本。对 我 我们炮兵团来说，要聚 人 人心、鼓士气，首先要 从 从改善环境入手，把官 兵 兵的心拴住。一班人统 一 一思想：为官一任，就 要 要造福一方；困难再多 ， ，也要迎难而上！资金 不 不够，就请求上级机关 支 支持，找

　共建单位支援 ， ，从事业经费中节省。

　基 基础薄弱，就一点一点 地地啃，一项一项地建。

　通 通过几茬官兵的不懈努 力 力，全团 90%以上的 地 地表建筑全部焕然一新 ， ，营院实现了绿化、美 化 化、硬化和亮化。过去 家 家属不愿到部队来，谈 对 对象不敢往部队领，现 在 在主动邀请亲朋好友来 队 队看，还在院内照相留 念 念。不少官兵高兴地说 ， ，过去我们是北京的拉 萨 萨，现在变成了北京的 九 九寨沟。

　二是真诚排 忧 忧解难暖人心。官兵愁 的 的就是党委忧的，官兵 盼 盼的就是党委要干的。

　我 我们始终用真情温暖官 兵 兵，用真心解决难题， 认 认真改善暖心的生活环 境 境。三营驻守在离团部 十 十几里的一座山上，环 境 境十分艰苦，官兵看病 难 难、洗澡难和取暖难的 问 问题相当突出。前两年 ， ，由于资金短缺，我们 采 采取蹲点帮建、现场办 公 公的形式临时解决了一 些 些问题。去年，我们下 决 决心彻底解决三营的困 难 难，多方筹集资金 68 0 0 万元，购置了新式锅 炉 炉，铺设了暖气管道， 修 修缮了集体澡堂，官兵 的 的生活条件有了根本改 善 善。我们还先后投资 5 0 00 余万元，改建了澡 堂 堂、开水房，加装了无 塔 塔供水设备；建成了全 团 团统一的凉衣场，为各 营 营建立了网络学习室， 开 开通了看病就医的直达 班 班车，保证了官兵正常 休 休假。针对连队办伙过 程 程中官兵满意率较低的 问 问题，完成了团办食堂 改 改造，去年 3 月份集团 军 军组织后勤系统干部集 训 训时，专门来团现场观 摩 摩，学习借鉴。针对信 息 息化设施难以满足官兵 现 现实需求的实际，建成 了 了集智能办

　公、电子监 控 控、门禁考勤等功能为 一 一体的网络系统，并在 全 全师第一家开通了视频 会 会议系统，在山沟里建 起 起了比较完善的信息化 设 设施，走出了被动滞后 的 的局面。

　三是积极铺 路 路搭台育人才。我们通 过 过设立专项基金、军地 联 联手办班、抓好岗位培 训 训等方法，为官兵成长 成 成才铺路搭台。依托院 校 校搞好学历升级，全团 全 全日制硕士研究生 5 人 ， ，在读博士研究生 1 人 ， ，在读硕士研究生 13 人 人，通过学历升级达到 本 本科学历的 165 人， 占 占干部总数的%。下力 气 气抓好干部队伍能力素 质 质经常性培养，指导编 写 写了《干部“双六”能 力力培训手册》，开办了 培 培训夜校，团《立足岗 位 位，科学培养，努力提 高 高干部队伍能力素质》 的 的做法在全师作了介绍 。

　。对想干事、能干事、 能 能干成事的干部，积极 创 创造成长成才条件。大 学 学生排长刘宝能力强、 有 有朝气，我们把他破格 提 提拔到连长岗位上，当 年 年就带出了一个先进连 队 队。《解放军报》记者 专 专门下到该连采写了 1 4 4 篇稿件进行了重点报 道 道。

　四、发挥主体作 用 用，不断开掘创业兴团 的 的动力源泉 我们团能 够 够在较短的时间内，走 出 出过去那种基础差、底 子子薄、整体建设相对滞 弱 弱的被动局面，在很大 程 程度上得益于广大官兵 的 的聪明才智，得益于广 大 大官兵主人翁地位作用 的 的发挥。凭借在官兵中 开 开掘出的创业兴团的动 力 力源泉，团队全面建设 水 水平一步一步跃上新的 台 台阶。

　一是坚持重大 决 决策问计于官兵。在党 委 委定决策、抓工作

　中， 最 最大限度地让官兵参与 进 进来。去年初，我们修 订 订团队全面建设三年规 划 划时，层层召开了规划 修 修订意见征询会，总结 梳梳理出合理化修订意见 建 建议二十余条。征询意 见 见中部分官兵提出修建 履 履带车训练场的想法。

　我 我们将此写入规划，拿 出 出 50余万元资金，建 成 成了制式履带车训练场 ， ，结束了建团二十多年 以 以来没有履带车训练场 的 的历史。XX 年，团党 委 委本着先急后缓的思想 ， ，制定了利用三年时间 ， ，分批新建礼...

篇四：部队基层风气建设个人发言

部队风气建设经验交流：忠诚历史使命,加强作风建设

　 基层部队风气建设经验交流：忠诚历史使命 加强作风建设

　 基层部队作为军队与地方联系的桥梁和纽带，参与地方中心工作多，与地方交往多，与人民群众面对面打交道多，在人民群众心目中，其作风和形象往往代表着军队和党的形象。为此，必须从忠诚于党、忠诚使命的高度，大力加强部队作风建设，扎实整治“五个方面”的倾向性问题，推动“八个方面良好风气”的持续兴起，以优良的作风催生战斗力，用良好的形象取信于民，促进全面建设科学发展。

　 一、抓学习，提高政策理论水平

　 持续用党的创新理论和先进思想文化武装官兵头脑，矫准世界观、人生观、价值观，强化理想信念和精神支柱，增强纪律观念和自律意识，用官兵的自觉行动营造风清气正的良好氛围。要严格学习制度。认真执行《军队团以上领导干部在职理论学习规定》，采取中心组带机关、带主官方式，抓好四个季度理论学习。坚持学习考勤、领导辅导、心得体会交流、学习笔记展评、理论常识考核等制度，用严格的制度确保教育“四落实”。建立团以上干部理论学习档案，结合班子考核对个人理论学习运用于实践情况进行考评，确保学有所获、学有所用。要丰富学习内容。注重学理论、学科技、学管理。深入学习*****、“****”重要思想、科学发展观，特别是学习胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，不断提高理论素养和思想素质；

　 深入学习以信息技术为主要内容的军事高科技知识，不断更新知识储备，优化知识结构，提高抓部队信息化建设的能力；

　深入学习法规制度和现代管理知识，不断提高依法治军、科学管理的水平。要坚持学以致用。坚持把学习、研究、实践结合起来，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，真正把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。深入进行调查研究，适时组织课题研究成果交流，确保研究成果的现实针对性，推动部队建设科学。

　以上问题在基层队伍中不同程度地存在。这些现象与新时期消防部队的历史使命不相符。如果不采取对策加以克服势必会阻碍部队的全面建设。但是有些问题的存在我们要客观分析不能一味否定比如工作责任心不强的问题。究其原因一是复杂的社会环境使干部对工作分心。有的干部要考虑转业后的出路热衷于与地方人员搞好关系还有就是现在地方人员找部队干部也明显增多致使一些干部忙于应付关系而影响了工作。二是家庭的牵挂使部分干部分心走神大家与小家的关系没有处理好工作起来容易分心。针对存在的这些问题我们既要认真思考、分析原因又要找出合理、妥善的方法加以引导、解决。在此针对以上提出的问题我提几点建议

　 三、发扬优良传统建设健康纯洁的作风。我们要发扬优良传统时刻保持高度的清醒和警觉艰苦奋斗、亲荣去耻树立正确的世界观、人生观、价值观摆正自己的位置。我们要吃苦在前、享乐在后加强自身的思想道德修养在生活上崇尚节俭富而不奢在工作中力争做好节流。我们要追求健康向上的生活情趣经受住生活中形形色色的诱惑和考验。二是以制度建设为依托落实部队管理和教育规定。在制度上我们已经有了很多很好的制度关键是怎样真正去严格落实而不搞形势主义把制度写在纸上说在嘴上挂在墙上。三是以好的学风促进业务方面的加强。加强学风建设促进业务方面的加强是加强消防部队作风建设的一项工作。重视学习重视

　理论和实际相结合是提升业务能力的关键。

　 四、建立健全一套好的学习培训机制对相关岗位的人员定期进行培训和轮训真正把马列主义、毛泽东思想和*****、****和科学发展观学好领会和把握其精神实质二是要大兴调查研究之风需要多深入基层深入实际多思考多研究多想办法以更好地解决工作中遇到的实际问题和困难。四是转变观念开拓创新提高服务水平。我们要客观、全面地分析研究问题特别是针对群众的意见或建议明确责任抓落实。我们应该充分利用当前两项教育学习活动的开展有效引导和教育广大官兵培养与树立忠诚履职和科学发展的观念。我们需要切实改变当前作风上存在的一些问题当好表率、务实工作为消防事业更好更快的发展特别是作风建设方面做出努力。

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