党风廉政建设工作任务是什么3篇

党风廉政建设工作任务是什么3篇党风廉政建设工作任务是什么　党风廉政建设主要任务清单序号具体任务工作抓手〔举措〕量化指标〔目标〕完成时限1稳固拓展党史学习教育成果〔1〕充分总结集团党史学习教育工下面是小编为大家整理的党风廉政建设工作任务是什么3篇,供大家参考。

篇一：党风廉政建设工作任务是什么

廉政建设主要任务清单 序号 具体任务 工作抓手〔举措〕 量化指标〔目标〕 完成时限 1 稳固拓展党史学习教育成果 〔1〕充分总结集团党史学习教育工作，深刻剖析存在的缺乏，研究制定拓展党史学习教育举措。

　〔2〕组织召开党史学习教育总结大会。

　〔1〕推动把学习贯彻党的十九届六中全会精神引向深入。

　〔2〕引导广阔党员、干部把思想和行动统一到党中央要求上。

　〔3〕建立常态化、长效化制度机制。

　2 持续推进思想理论武装 〔1〕严格执行〞三会一课〞制度，认真开展专题党日活动。

　〔1〕《习近平谈治国理政》《习近平在浙江》《习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发

　〔2〕充分利用线上和线下、集体和个人相结合的学习方式，使理论学习学在日常，形成常态。

　〔3〕推进理论武装形成完备的体系。

　〔4〕建立提醒、通报制度，年度党员学习情况与各单位党建工作考核挂钩。

　〔5〕组织开展市第九届党代会精神理论知识竞赛。

　与实践》《习近平科学的思维方法在浙江的探索与实践》等重点学习书目和学习材料的学习完成率达100%。

　〔2〕完善党委、党支部〔总支〕学习方案，标准各支部〔总支〕理论学习制度。

　3 落实全面从严治党主体责任 〔1〕集团党委切实担起管党治党政治责任，制定实施全面从严治党责任清单，加强对本企业全面从严治党工作的领导。

　〔1〕制定年度党建与党风廉政建设工作要点及年度党委及党委班子成员党建工作责任清单、党风廉政工作责任清单。集团党委与

　〔2〕党委要坚持把党建工作与改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对本企业全面从严治党工作的领导。

　〔3〕落实领导班子成员〞一岗双责〞，进行任务清单管理。

　所属各基层党组织签订党建工作、党风廉政责任书。

　〔2〕制定全面从严治党责任清单，完善落实年终述职述廉和专题民主生活会、组织生活会等制度，按时按规召开年终述职述廉会和专题民主生活会、组织生活会。所属基层党组织按要求召开专题组织生活会，相关材料按要求报党委备案。

　4 严格落实企业 主 要 负 责人〞四个不直接分管〞、重大事项决策末位严格落实企业主要负责人不直接分管干部人事、财务、工程工程、物资采购〞四个不直接分管〞、重大事项决策末位表态、防止利益冲突等制度 〔1〕严格执行三重一大集体决策制度。〔2〕完善并落实跟进督办制度，进一步健全国有企业贯彻落实党中央重大决策部署的机制。

　表态、防止利益冲突等制度 5 抓 住 重 点人，紧盯重点事，突出重点领域，将检查监督的触角向下属企业延伸，坚决纠治不收敛、不收手、隐形变异等〞四风〞问题。

　〔1〕常态化开展正风肃纪。紧盯〞四风〞新形式、新动向，借力网络、微信等技术平台，加强对党员干部的提醒教育，坚决遏制〞四风〞问题。

　〔2〕准确运用〞四种形态〞严格执纪。按照党纪立案相关程序，认真做好案件的立案、初核、审查、审理、通报和执行情况检查等相关工作。

　〔1〕严格贯彻执行中央八项规定精神，在〞三个两节〞即元旦春节、端午五一、中秋国庆等〞四风〞问题易发多发时段，对所属企业落实中央八项规定精神、纠正〞四风〞情况开展监督检查。年度开展正风肃纪检查不少于 6 次，廉政约谈所属企业一把手不少于 3 次。

　〔2〕严肃党的纪律，对违反党纪的同志视情节轻重向违纪人所在单位发出《廉政语境通知书》和《监察建议书》。

　6 开展书记领办提升工程 〔1〕完善书记领办工程制度和相应的考评机制。

　〔2〕明确各书记领办工程，催促领办书记对领办工程明确关键任务的推进时间节点和具体解决路径，推动重点工作的顺利完成。

　集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点工程，推动党建主体责任全面落实。

　7 加强党管人才工作 〔1〕充分发挥党委对人才工作的统一领导，加强干部队伍的监督管理和人才工作的统筹谋划。

　〔2〕持续深化集团人事制度改革，开展〞破茧成蝶〞提升行动。

　〔3〕推动职业经理人管理方法落地。

　〔1〕深化人才库建设、开发和运用，开展工程化运营和柔性岗位管理，探索创立专项人才基金，增加人才鼓励弹性空间。

　〔2〕落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制。

　〔4〕全面落实选人用人制度，坚守党的集中统一领导，严格执行《干部任用条例》。

　8 加强干部监督管理 〔1〕严把干部任用廉政审查关，切实做好集团公司干部选拔任用的廉政审查工作。

　〔2〕更新集团中层干部廉情档案，及时掌握企业关键岗位、重要人员的个人基本动态。

　〔1〕对所有新提拔中层干部开展廉政审查并进行任前廉政谈话。

　〔2〕根据干部任用、调整、廉洁自律等情况变化及时更新干部的廉情档案和个人基本信息表，实现动态管理；监督触角向下延伸，做好所属企业中层干部及班组长个人基本信息的收集管理工作，确保信息内容更新及时。

　9 抓牢抓细意识形态工作 落实落细意识形态工作责任制，落实并完善定期分析研判机制，细化工作任务清单。

　按要求各层级制定意识形态责任清单，集团党委与所属各基层党组织签订意识形态责任书。

　10 全面开展企业政治生态建设状况工作 全面开展企业政治生态建设状况中期评价和年度总评工作，完善政治生态建设状况监督评估机制。

　党委及所属各基层党组织每季度向上级上报一次政治生态建设状况自查自评表，年中、年底分别汇报半年度、年度工作情况。

　11 完善清廉制度体系 〔1〕建设管理、纪检监察、审计、财务等职能部门协同合作，进一步整合力量、共享资源。

　〔2〕开展集团公司内控制度梳理工作，重点落实工程管理制度。

　〔3〕建立审计问题清单，将审计发现的工程建设领域问题，纳入纪检监察重点关注清单。

　〔1〕对现行制度的执行效果及时评估并修订完善，进一步推动企业清廉制度体系建设。

　〔2〕进一步加强对工程计量、质量、进度以及工程支付及变更的监督管理。

　〔4〕建立优势互补、信息共享、结果共用的工作机制。

　〔3〕推进审计纪检监督合力，注重审计意见和建议的落实以及审计成果的运用。

　〔4〕推进纪审联动，充分发挥两个监督的作用。

　12 组织开展专项检查，严肃查处形式主义、官僚主义以及违反中央八项规定及其实施细则精神的行为。

　〔1〕开展集团所属企业合同管理专项巡查，进一步标准集团所属各企业的合同管理工作。

　〔2〕开展效能监察专项督查，加强工程建设标准化管理。通过对效能监察立项工程工程的监督检查，加强工程招标、工程变更、工程款支付、工程进度和工程质量等重点环节的廉政风险防控工作。

　〔1〕对集团所属企业在合同缔结、合同履行、款项支付、违约处置等合同管理全过程开展专项巡查，并在年底前完成巡查发现问题的催促整改工作。通过制定专项巡查方案，以问题为导向，深入开展专项巡查，并形成专项巡查报告，提出巡查建议，催促各所属企业进一步建立完善相关制度，建立长效机制，堵塞管理和制度漏洞。

　〔2〕对新立项和已立项的效能监察工程定期开展专项督查，进一步标准工程建设工程全方位的管理。全年开展效能监察专项督查不少于 12 次，廉洁从业提醒不少于 12 次。

　13 加强审计对清廉国企建设的保障作用 〔1〕开展内管干部经济责任审计〔内部审计〕 〔2〕开展重点工程工程专项审计〔内部审计〕 〔3〕积极配合上级审计部门相关审计工作 〔1〕对所属嘉兴市嘉源污水、嘉兴市固体废物处置有限责任公司原总经理开展离任审计，通过对财务指标、经营绩效、重大经营决策等情况进行审计调查，进一步标准领导干部履职履责行为，确保各项决策程序执行到位。

　〔2〕对 2022 年完工的一项建设工程开展工程工程专项审计，通2022年 12 月

　过对工程内部决策、招标管理、工程款支付等情况进行审计调查，进一步加强对工程工程建设管理过程监督，确保工程工程管理标准化。

　〔3〕积极配合上级审计部门对集团公司开展的各类专项审计，并认真做好各类审计问题的整改工作。

　14 强化志愿效劳队伍建设，持续践行为民初心 〔1〕持续深化〞我为群众办实事〞专题活动和网格大走访，结合集团民生效劳实际，切实满足群众需求，尽最大能力解决群众难题，做好与主责主业相关的志愿效劳活动。

　〔1〕6 月底前构建志愿效劳的精准触达机制。

　〔2〕初步打造具有特色的志愿效劳金名片。

　2022年 12 月

　〔2〕将青年人才培育与志愿效劳品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿效劳结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当。

　15 开展在建工程文明施工管理专项整治行动 〔1〕成立集团公司在建工程文明施工专项整治领导小组。

　〔2〕各所属公司原则上一周一自查，并将自查及整改情况上报集团公司。专项检查小组采取定期与不定期相结合的方式进行，必要时聘请第三方文明施工专家参与检查。

　〔3〕按照〞一工地一台账一整改一销号〞原则，建立建筑工地文明施工动态销号管控机制。

　〔1〕严格按照相关标准，制定下发建筑工地文明施工内容及标准。

　〔2〕全面提升各在建工程提升文明施工水平，打造国企在建工程示范样板。

　2022年 12 月

　16 开展国有企业下属企业党的领导党的建设弱化淡化虚化边缘化问题专项整治 制定专项方案，建立工作专班，组织精干力量，组织一次政治体检，开展一次党性教育，召开一次专题会议，推动一批问题整改，出台一批制度方法，开展一次交叉检查，开展一次工程化监督，总结一次经验做法。

　进一步加强党对国有企业的全面领导，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。

　2022年 12 月 17 以优异成绩迎接党的二十大胜利召开 〔1〕精心组织学习贯彻二十大精神系列活动。举办〞学习贯彻党的二十大精神专题培训班〞，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大召开营造浓厚气氛。所属各支部适时开展〞喜迎二十大奋进新征程〞主题党日活动，召开〞学习贯彻党的二十大精神〞专题组织生活会。

　〔1〕把学习宣传贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣传贯彻各项工作抓紧抓好。

　〔2〕坚持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设2022年 12 月

　〔2〕全面实施〞三大民生事业〞，用心、用情、用力助力我市打造〞最干净城市〞、〞最优质水城市〞和〞最清洁排放体系〞，工程推进中，加强党建引领，抓好廉洁工作，推进党建、党风廉政建设工作与生产经营深度融合。

　市区首批示范街区和示范道路，打造〞最干净城市〞。

　〔3〕先行建立嘉兴市优质供水水质体系，完成 1-2 个示范区建设，助力打造共同富裕示范区的典范城市。

　〔4〕坚决不移走绿色发展之路，聚焦集团范围内污水处理、固废处置、生活垃圾燃烧、环卫保洁等业务，实现污水省清洁排放标准、创立 AAA 级生活垃圾燃烧厂。

　18 集团纪委履行全面从严治党监督责任，协助党委落实全〔1〕落实全面从严治党监督责任，集团纪委制定年度纪检监察工作要点，推动主体责任和监督责任向基〔1〕完成 2022 年度纪检监察工作任务，催促所属企业党组织做好落实全面从严治党主体责任报告工作，专题听取所属企业党组织2022年 12 月

　面从严治党主体责任。

　层延伸，确保所属企业党组织全面从严治党得到有效贯彻和落实。

　〔2〕开展集团公司重点工作落实情况专项督查，加快推进集团公司2022 年各项重点工作的落实，切实做到集团党委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，为集团公司中心工作和重点工作任务的完成提供坚强保障。

　〔3〕强化集团各级纪检部门监督责任的落实，集团纪委组织召开纪检监察工作例会，全面掌握各所属企业纪检工作进展情况。

　全面从严治党主体责任、第一责任人责任、〞一岗双责〞责任、纪检委员履职情况等报告。催促党委与所属企业党支部〔总支〕签订党建、党风廉政建设、意识形态工作责任书。

　〔2〕围绕集团年度重点工作开展专项督查，制定专项督查方案，推开工作效率再提升、工作责任再压实。排定专项督查方案，全年重点工作专项督查不少于 12次，通过督查促使各责任单位切实担负起责任，进一步强化落实举措，确保集团公司各项重点工作目标任务如期顺利完成。

　〔3〕每个季度召开纪检监察工作例会，以会代训，加强所属企业党组织纪检委员的业务培训和指导，进一步落实各纪检委员的监督职责，推动全面从严治党落实落细。

　19 加强对〞三重一大〞事项决策工作的监督 〔1〕集团纪委按规定参加党委会等有关会议，加强对集团党委的决策监督。

　〔2〕开展对所属企业〞三重一大〞事项的决策过程的监督检查，催促所属企业领导班子标准履职、依法用权，确保各类生产经营活动顺利开展。

　〔1〕集团纪委书记、纪检室负责人无特殊情况不缺席集团党委会，对党委会所讨论的议题地发表意见和建议，并按规定向上级纪检组作出〞三重一大〞监督报告。

　〔2〕制定集团所属企业〞三重一大〞事项的决策过程监督检查方案，标准各企业决策程序，全年开展监督检查不少于 10 次。

　2022年 12 月

　20 开展党建文化提升行动 结合〞再造一个嘉源〞总体目标和集团成立 20 周年的契机，以党建文化为引领，推进基层党组织党建品牌创新创立工作，提高已有的党建品牌建设水平，切实增强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。

　打造〞席地而坐〞效劳品牌，提升〞禾城驿.温暖嘉〞品牌，在此根底上将嘉源康恒...

篇二：党风廉政建设工作任务是什么

22 年度党风廉政建设主体责任具体任务清单

　责任类别

　序号

　责任内容

　工

　作

　项

　目

　督促协调部门

　完成时限

　（一）党委领导班子的主体责任。

　1 加强组织领导 1.贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，每半年至少召开一次党风廉政建设专题工作会议； 党办

　2022 年 10 月 2.对党风廉政建设工作任务进行责任分解，制定具体落实措施，推动责任落实。

　监察审计处

　2022 年 6 月 2 健全工作机制 1.制定主体责任清单，层层分解，明确推进时间、目标、责任人； 党办

　2022 年 6 月 2.明确奖惩机制，把主体责任落实情况列入干部实绩考核内容； 组宣部 2022 年 10 月 3.认真落实“三查三述两报告”制度，层层传导压力，切实解决“上热、中温、下冷”问题。

　党办 监察审计处 2022 年 12 月

　责任类别

　序号

　责任内容

　工

　作

　项

　目

　督促协调部门

　完成时限

　3 深化宣传教育 1.把党性党风党纪和廉洁从政教育纳入党的宣传和干部教育培训工作总体部署，制定年度宣传教育计划 2.组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度。

　3.加强廉政文化建设，深入开展廉政文化“六进”活动，强化舆论引领，营造崇廉尚廉氛围。

　监察审计处

　2022 年 12 月 4 选好用好干部 1.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，选好用好干部，树立正确用人导向，坚决防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题； 组宣部

　 2022 年 12 月 2.探索建立科学的干部考核评价机制； 3.对新提拔干部充分征求纪检监察机关意见； 4.实行考核干部责任制，落实干部带病提拔责任倒查制。

　（一）党委领导班子的主体责5 加强作风建设 1.持续贯彻落实中央八项规定精神、省委省政府若干意见和市委市政府实施意见； 党办、行办

　2022 年 12 月

　责任类别

　序号

　责任内容

　工

　作

　项

　目

　督促协调部门

　完成时限

　任。

　2.定期不定期对本县区本部门落实中央八项规定精神情况进行检查，每年集中检查不少于 2 次； 3.坚持通报曝光制度，发现问题，及时曝光，严肃查处，坚决防止作风问题反弹。

　监察审计处

　2022 年 12 月 6 维护群众利益 1.深入开展侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理工作，畅通群众诉求渠道，坚决查处和纠正损害群众利益的行为；

　党办 监察审计处

　 2022 年 12 月 2.对上级交办问题线索，及时查处，限期办结。

　监察审计处 2022 年 12 月 7 支持查办案件 1.领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题； 2.全力保障纪检监察机关转职能、转方式、转作风，聚焦主业主责，纪委书记不再分管业务外工作； 3.保障纪检监察机关依纪依规查办案件。

　党办

　2022 年 12 月 8 推动源头治理 强化制度建设 1.健全完善“4+4+2”党建制度体系，并认真抓好落实； 组宣部

　2022 年 10 月 2.推进制度创新，深化体制机制改革，不断探索用制度管权、管事、管人的长效机制，从源头上预防和治理腐败；

　党办、行办 监察审计处

　2022 年 12 月 3.建立健全廉政风险防控制度，强化对权力的制 监察审计处 2022 年 12 月

　责任类别

　序号

　责任内容

　工

　作

　项

　目

　督促协调部门

　完成时限

　9 严格监督考核 1.加强对党风廉政建设责任制的检查考核，党委班子成员带队参加年度考核； 2.考核结果要在一定范围内进行通报，作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据； 3.严格落实责任追究制，对年度考核排名靠后的单位党组织主要负责人进行约谈，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位，追究相关领导责任； 监察审计处

　2022 年 12 月 4.实行“双报告”制度，每半年向上级党委和纪委报告责任制落实情况。

　党办 监察审计处

　2022 年 12 月 10 加强巡察工作 1.支持配合巡察工作，确保巡察效果； 2.注重巡察成果运用，认真查处和彻底整改巡察反馈的问题； 3.按照市委市政府统一部署，认真开展四项突出问题专项治理工作，确保工作成效。

　监察审计处

　 2022 年 12 月 （二）党委主要负责人的主体责任。

　11 履行领导责任 1.认真履行党风廉政建设第一责任人职责，严明党的政治纪律，自觉维护党的集中统一； 2.坚决执行上级党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　党办

　2022 年 12 月

　责任类别

　序号

　责任内容

　工

　作

　项

　目

　督促协调部门

　完成时限

　12 强化组织推动 积极推进党风廉政建设和反腐败工作，党委会议，每季度至少一次听取同级纪委工作汇报，协调解决工作中出现的困难和问题。

　党办

　 2022 年 12 月 13 加强宣传教育 1.主持中心组廉政专题学习； 2.每年主讲廉政党课不少于 2 次； 党办 2022 年 12 月 3.紧盯重大节日、干部调整等重要时间节点，开展廉政提醒，加强对班子成员和党员干部的党性党风党纪教育和廉洁从政教育。

　监察审计处

　2022 年 12 月 14 强化监督检查 1.认真落实“三查三述两报告”制度，每年组织领导班子成员述责述廉不少于 2 次； 党办

　2022 年 12 月 2.认真组织安排党风廉政建设考核工作，对考核靠后或问题集中的单位负责人及分管领导进行约谈，指出存在问题并责令限期整改。

　监察审计处

　2022 年 12 月 15 落实监管责任 1.加强对领导班子成员和二级机构主要负责人的监管，管好班子、带好队伍； 党办 监察审计处

　2022 年 12 月 2.通过廉政谈话、廉政点评、约谈、函询等方式，每年至少与班子成员和二级机构主要负责人约谈一次；

　党办

　2022 年 12 月

　责任类别

　序号

　责任内容

　工

　作

　项

　目

　督促协调部门

　完成时限

　3.层层传导压力，督促领导班子成员认真履行“一岗双责”。

　监察审计处 2022 年 12 月 16 带头做好表率 1.坚持以上率下、以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员； 党办 2022 年 12 月 2.严格执行民主集中制、“三重一大”事项集体决策和“五不直接分管”制度，推进权力运行程序化和公开透明，做廉洁从政的表率；

　2022 年 12 月 3.带头接受监督，认真开展述责述廉，如实报告个人有关事项。

　2022 年 12 月 （三）党委领导班子成员的主体责任。

　17 落实分管职责 坚持分管工作与党风廉政建设工作一起抓，每月研究、布置分管范围内的党风廉政建设工作不少于 1 次，每季度向党委会议报告分管范围内的党风廉政建设工作开展情况。

　党办

　 监察审计处

　18 强化工作指导 1.把党风廉政建设要求融入分管工作中，每月听取分管部门主要负责人党风廉政建设工作情况汇报不少于 1 次，对存在的问题及时研究解决；

　责任类别

　序号

　责任内容

　工

　作

　项

　目

　督促协调部门

　完成时限

　2.指导分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施，规范和完善各项规章制度，加强廉政风险防控，确保分管部门的党风廉政建设工作扎实有效开展。

　2022 年 12 月

　19 加强日常监管 1.加强对分管部门党员干部的廉政教育，督促分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履职尽责，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正； 2.每年组织分管单位（科室）主要负责人述责述廉不少于 2 次。

　20 自觉接受监督 1.严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，坚持以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，管好分管部门的党员干部，不搞特权，作廉洁从政的表率； 2.如实主动报告个人重大事项，自觉接受组织和群众监督。

　监察审计处

　21 个性任务 1.深入开展廉政文化进校园活动，营造风清气正的校园环境； 监察审计处

　责任类别

　序号

　责任内容

　工

　作

　项

　目

　督促协调部门

　完成时限

　2.强化对校企合作、学生工作、科研项目、后勤保障等重点领域监督检查，发现问题及时纠正或督促整改，违纪违法线索按干部管理权限予以调查处理。

　监察审计处 2022 年 12 月

篇三：党风廉政建设工作任务是什么

书记抓基层党建和党风廉政建设述职报告

　党委书记抓基层党建和党风廉政建设述职报告

　 依据上级党委关于 XX 年度党组织书记述职评议考核工作的要求，作为公司的党委书记，就本人抓基层党建工作和党风廉政建设的状况作如下述职报告。

　 一、履行第一责任人责任状况

　 〔一〕扎实推动“三个融入〞，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用

　 一是党的建设融入企业发展。年初，我和党委班子通过学习党建工作“四个坚持〞和党组织建设“四个同步〞原则以及 XX集团落实落实看法，做到“三个明确〞：一要指导思想明确，即明确党委的主要使命是管大局、把方向、保稳定、促发展；二要重点任务明确，即压实三张责任清单，抓好三支队伍建设，聚焦三项重点工作；三要工作路径明确，即以 XX 集团年度交办的任务和企业主营业务目标任务为中心，通过抓基础、抓基层、抓协同，建立制度、规范管理、防范风险。

　 二是党的建设融入中心工作。认真履行 XX 集团“两个确保〞的重要使命，以确保城市公共安全为己任，并与落实“大安全〞经营管理理念结合起来，把确保安全生产、环保达标、稳定工作作为企业的首要任务和重中之重。以 XX 专项督查为契机，加大监督检查和考核问责力度，把安全生产党政同责、一岗双责的要求

　落在实处。全年我和党委班子成员到基层一线检查安全生产工作共 XX 次。定期排摸不稳定因素，制定完善突发事件应急响应和处置预案，特别是在十九大召开期间，认真落实领导带班制度和信访稳定、突发事件报告制度。全年共受理上级转办的信访件 XX件，自收信访件 XX 件，均已答复完毕。

　 三是党建工作融入上市公司治理体系。按照 XX 集团党委统一布暑，年内启动党建工作要求写入公司章程工作，在走访调研、专题研讨的基础上，形成 XX 关于党建工作要求写入公司章程的修改建议稿，并提交党委会审议通过。依据新形势新要求，修订完善集团党委会议事规则，全年主持召开党委会次，计审议或通报了 XX 项议题，形成了集体领导决策事项的合格氛围。

　 〔二〕压实“三张责任清单〞，有效落实年度党建重点任务

　 一是认真落实党建工作责任制。年初依据 XX 家直属党组织不同特点，研究制定个性化的党建工作责任制考核办法，把考核指标分为基础指标、重要指标和特色指标，并分别签订了党建工作目标责任书。针对 XX 实际，研究制定了《XX 年 XX 党群工作推动表》，将党建工作进行分解，明确了 XX 项年度工作任务，并抓好督办落实。结合企业年度考核，把党建工作责任制落实状况和基层党组织书记述职评议状况作为绩效考核依据。组织展开党群条线专项检查工作，对 XX 家基层党组织工作展开调研、指导与抽检，并提出 XX 项整改措施，明确责任部门、责任人和完成时限。此外，集团党委还举办了以“一岗双责强化年〞为主题的基层党组织书

　记专题培训班，基层党组织书记共 XX 余人参加了培训。

　 二是认真落实党风廉政责任制。按照上级党委的要求，认真落实领导班子集体责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责。年初集团党委召开党风廉政建设形势分析专题会，展开特别问题分析研判，列出问题清单，结合领导班子业务分管条线，采纳“共性+个性〞的模式，签署了廉洁从业承诺书。同时与 XX 家基层党组织签订了党风廉政建设责任书，推动责任落实，确保压力层层传导。年内研究制定了《XX 年 XX 党风廉政指标考核细则》 〔试行〕，并纳进企业年度绩效考核体系。促进企业内控建设与构建防控体系有机结合，重点梳理各核心业务的关键控制，更新 Z 本内控手册，新建 XX 本内控手册。加大执纪问责力度，XX 年共受理、处置问题线索 XX 件，办理 XX 纪委函询问题线索 XX 件。

　 三是认真落实意识形态工作责任制。依据《XX 集团党委落实意识形态工作责任制的责任清单〔第 XX 版〕》，制定新一版《XX党委落实意识形态工作责任制的责任清单》。组织召开企业形势任务报告会，分析当前党建工作现状及存在不够，为下一步工作指明方向。探究落实意识形态工作的新途径，初步构建起“宣扬、交流、服务、监督〞四位一体的“互联网+党建〞工作平台。结合“七一〞大会的召开推出 XX 党群微信公众号，定期报道和展示各级党组织的工作进展和特色亮点，上线迄今共公布微刊 XX 余条，最高阅读量接近 XX 人次。通过设立党委书记、纪委书记、工会主席“三个信箱〞，及时掌握职工思想动态，凝集改革发展的正能

　量。

　 〔三〕抓好“三支队伍建设〞，着力建设高素养干部人才队伍

　 一是强化领导班子建设。年初，我主持召开了“两学一做〞专题民主生活会，制定整改措施 XX 项，明确责任分工和责任部门，并按时抓好整改落实。集团党委制定年度中心组学习计划，通过辅导讲座、集体学习、参加培训、专题研讨等方式，重点学习了党的 XX 届 X 中全会以及十九大精神、党建会议精神、市第次党代会精神、XX 书记调研 XX 集团的讲话精神、XX 集团推动“四化〞改革动员大会精神等，同时把企业战略规划研究、党风廉政形势分析、公司业务培训也纳进其中，推动班子成员提升政治理论水平和履职能力，全年共展开党委中心组学习近平次。集团领导班子严格执行双重组织生活制度，制定落实领导基层联系点方案，注重收集基层一线看法建议，重点聚焦企业发展过程中的瓶颈难点问题。

　 二是强化党员领导干部建设。坚持正确选人用人导向，德才兼备、以德为先，结合企业发展必需求，优选配强直属单位和项目公司领导班子，全年调整、提任 XX 名干部。大力发现培养年轻干部，注重在基层一线和困难困难的地方培养锻炼年轻干部，加大干部交流力度，涉及人数 XX 人次。建立与行业政府部门的合作培养机制，加快年轻后备干部的成长，完善干部管理制度，制定了《干部管理规定》、《后备干部管理暂行办法》等 XX 项制度。强

　化关键岗位管理，重新梳理确定了 XXXX 名关键岗位人员，确保一年 XX 次教育，一季一次谈话，定期轮岗交流，全年展开谈话 XXXX人次。

　 三是强化专业技术人才队伍建设。依据整体战略布局，制定XX 领军人才培养计划，并启动领军人才的推选工作，为集团主营业务发展提供骨干力量。围绕集团业务发展必需求，组建包括焚XXXX 等 6 支革新团队。重视基层、一线、操作岗位高技能人才的培养、成长和发展，制定了 XX 工匠型人才的培养选拔方案，为“后备工匠〞或岗位能手创造工作条件，变“结果申报〞为“过程扶持〞。

　 〔四〕聚焦“三项重点工作〞，大力提升基层党建工作水平

　 一是展开党建主题活动。按照市国资委党委、XX 集团党委的统一布暑，结合实际展开党建主题活动。在全体党员中展开了口号征集活动，共收到了 XX 多条主题口号，经民主评选后最终确定了“XXXX〞主题活动口号。组织召开党建主题活动启动仪式并发出倡议，结合 XX 科普馆的挂牌仪式，展开志愿者活动，召开纪念中国共产党建党 XX 周年表彰会，邀请优秀党员、党务工作者分享工作心得，展示党建主题活动经验成果。基层党组织也将党建主题活动与企业生产经营活动、职工文化生活等融合互动，重点提升党建主题活动的实效性。

　 二是推动党建工作标准化。按照“四个同步〞原则，XX 年新组建 XX 党支部、XX 党支部，做到党组织在项目上全覆盖。按照

　机构设置标准化要求，XX 年增设党群工作部暨党委办公室，作为党纪工团组织的日常工作部门，并优化调整“三定〞方案，在基层党组织增设专兼职党群干事岗位，目前已到岗 XX 人。按照制度建设标准化要求，修订完善包括《中心组学习制度》、《民主生活会制度》等 XX 项制度，使制度建设更具系统性、长期性和可操作性。

　 三是促进党群工作一体化。结合 XX 实际，通过党建带工团建设，探究党群工作一体化工作模式，优化和整合党群力量和资源，形成整体合力，促进工作的融合高效。完善例会制度，定期召开月度书记例会、季度党工团负责人、半年度党群工作会议、年度党代会，做到亲自主持、亲自布暑、亲自督导。结合 XX 展开的艺术节、志愿者活动、青年革新创效等活动载体，使党群工作一体化落到实处。

　 二、存在的主要问题及原因分析

　 一年来，在 XX 集团党委的直接领导下，XX 的党建工作和党风廉政建设工作取得了一定成效，但对比 新时代党建工作的新要求和 XX 集团“四化〞改革的新目标，我感到在以下三方面还有待强化：

　 〔一〕党建工作总体制定有待强化。如何结合 XX 发展战略和工作实际，建立健全具有国有控股公司特点的党建工作体系还有待进一步完善。党建工作如何聚焦主业，如何与企业生产经营深度融合还有待做实做深。

　〔二〕党建工作机制规范有待强化。党建标准化体系还不够健全，工作制度、工作内容、工作流程还有待进一步完善，党的机构设置和力量配置有待进一步强化。党建制度和规范的落实还不彻底，责任落实不够到位，执行力度有待强化。

　 〔三〕基层党组织活力有待强化。各基层党组织工作停留在完成规定动作和上级布暑的层面，基层党组织的党建工作水平还有待提升，党务干部的能力有待强化。基层党建特色还不特别，革新意识和破题能力不够，个性化的党建品牌有待进一步探究等等。

　 认真反思存在的不够，虽有客观原因，但更要找到主观原因：

　 〔一〕在思想熟悉方面，虽然比较注重专题培训学习和中心组学习，但学习的全面性、深入性不够，还不能很好地运用党的一系列新思想、新理念解决党建工作中的新状况、新问题。对党建工作的系统思索和统筹谋划还不够，对新形势下党建规律熟悉和研究还不够。

　 〔二〕在工作推动方面，深入基层党组织展开党建工作调研不够，对基层一线直接指导与督查还不够，倾听职工群众的看法做的还不够。对基层党组织书记抓好党建工作的要求还不够高，党建工作考核结果的运用还不充分，压力传导要求有待强化。

　 三、下步努力方向及整改措施

　 基于上述问题及原因分析，下一步我将在 XX 集团党委的直接领导下，通过抓重点、补短板、强弱项，努力在工作施行中破题，

　全面提升 XX 党建整体水平，重点推动以下四方面工作：

　 〔一〕切实抓好思想引领。把党的思想建设放在首位，坚持不懈地抓好理论学习，把深入学习十九大精神作为最重要的政治任务。通过展开集中学习、专题宣讲、交流研讨等形式，让习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，进一步凝集改革发展的共识。大力弘扬理论联系实际的马克思义学风，把学习落实党的十九大精神与承当 XX 集团责任使命、提升 XX 社会形象紧密结合；与谋划 XX 新三年战略规划、提升公司核心竞争力紧密结合；与深入展开“XXXX〞党建主题活动、提升党建工作整体水平紧密结合，自觉用党的十九大精神武装头脑、指导施行、推动工作。

　 〔二〕大力推动基层党建。按照“机构设置标准化、制度建设标准化、工作内容标准化、工作流程标准化、基础台帐标准化〞总体制定，继续强化党建标准化体系建设。按照十九大报告中提出的基层党组织建设新要求、新任务，以推动基层党建创优为发力点，进一步革新思维，大胆探究，切实展开各类特色创建活动。依据基层党组织业务特点和工作特色，强化分类指导，确保工作有序推动，形成阶段性成果。

　 〔三〕重点聚焦队伍建设。坚持党管干部党管人才，依据集团新一轮三年发展战略规划必需求，确定干部人才队伍的发展目标、实现路径和主要举措，推动干部管理规范化，着力建设一支高素养专业化的干部人才队伍。牢固树立人才是第一资源的理念，革新工作机制，吸引、留住、用好有志于立足 XX 发展的优秀人才。

　以“双通道〞建设、领军人才建设、革新团队建设、工匠型人才建设等人才发展载体，遴选、发现、培养能够服务于企业发展、项目管理、生产经营等各领域的专业化人才队伍。

　 〔四〕深入拓展企业文化。坚持以“继续革新、专业服务、责任守信、和谐共赢〞的企业精神为引领，继续培育和打造市场文化、效益文化和责任文化，按照集团新三年发展规划的要求，进一步明确共创共建的使命和任务，形成领导有力、推动有序、全员参加的新格局，努力培育和打造具有 XX 特色的文化体系。进一步推动文化建设融入企业发展大局，以优秀企业文化引领企业健康发展，实现发展目标、破解发展难题、厚植发展优势，在激烈的市场竞争中，全力打响 XX 最具影响力的文化品牌。进一步推动文化建设向基层延伸，丰富和充实文化阵地和文化内涵，组织展开丰富多彩的群众性文化活动，践行社会主义核心价值观，用文化纽带把广大职工的思想行动凝集到 XX 的改革发展上来。

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