2022年度人事行政岗位职责通用10篇（2022年）
下面是小编为大家整理的2022年度人事行政岗位职责通用10篇（2022年）,供大家参考。
在现在的社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为您带来的10篇《人事行政岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
人事科岗位职责 篇一
1、建立、维护人事档案，办理更新和续签劳动合同事宜；
2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统；
3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
人事科岗位职责 篇二
1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求；
2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求；
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率；
4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地；
5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。
人事科岗位职责 篇三
协助上级制定人事工作发展规划和计划；
协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理；
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
管理员工信息资料及各类人事资料；
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险，公积金缴纳的相关手续；
处理劳动争议突发事件等。
人事工作岗位职责 篇四
1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员〖〗的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠？
2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理；
3、建立管理好员工人事档案；
4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理；
5、完成上级领导交办的其他任务；
人事的岗位职责 篇五
1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
6、部门经理交办的其他事宜。
人事的岗位职责 篇六
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
人事的岗位职责 篇七
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作；
2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作；
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。；
7、协助上级主管完成交办的其他工作。
人事工作岗位职责 篇八
1、负责公司日常人事行政事务工作；
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理；
5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事的岗位职责 篇九
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事部门工作职责 篇十
1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。
11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、 负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
13、 领导交办的其他工作。
读书破万卷下笔如有神，以上就是小编为大家带来的10篇《人事行政岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在小编。
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