HR人力资源岗位职责3篇

下面是小编为大家整理的HR人力资源岗位职责3篇,供大家参考。

在社会一步步向前发展的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？为您精心收集了3篇《HR人力资源岗位职责》，如果能帮助到您，将不胜荣幸。

HR人力资源岗位职责 篇一

1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。

4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。

5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、相关专业大专及以上学历

2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验

3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧

4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。

HR人力资源岗位职责 篇二

工作职责:

1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约

2、统计、汇总相关招聘数据

3、协助处理相关招聘工作

任职资格:

1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上

2、认真、负责，具有较好的承压能力

3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动

HR人力资源岗位职责 篇三

岗位职责：

1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

2、全国各分公司人力资源工作的`对接、监督和管理；

3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

以上就是为大家带来的3篇《HR人力资源岗位职责》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在。

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