2022优化人才发展环境研讨交流发言【优秀范文】

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习近平总书记强调，“环境好，则人才聚、事业兴；
环境不好，则人才散、事业衰”。“聚天下英才而用之”，首先需要思考依靠什么来吸引人才、培育人才、留住人才、凝聚人才。人才发展环境的好坏是影响人才竞争的关键因素，打造敬才、爱才、惜才、育才的环境，以一流的人才环境引培一流人才，是做好人才工作必须坚持的方向和原则。

一要坚持党对人才工作的全面领导。党管人才是打造一流人才环境的根本保证，是中国特色人才制度优势的集中体现。要注重建设健全的人才工作体系、制定有效的人才工作制度、营造健康的人才工作环境，把各类人才调动起来、组织起来、团结起来，并着重把好人才的政治关、思想关、品德关，加强对新时代人才的政治吸纳和政治引领，赓续党的红色血脉，弘扬党的优良传统。树立正确的选才用才导向，以打造一流的人才环境为目标做好人才工作的统筹、协调，及时研判形势、主动发现问题，敢于和善于将现有人才工作体系、制度和环境中不利于人才主动性、积极性、创造性发挥的负面因素甄别出来并加以消除。

二要坚持以系统思维谋划人才工作。打造一流的人才环境，要着眼大局和长远，构建系统的、科学的人才工作体系，处理好各种关系。处理好引进与培育的关系，辩证对待并用好存量和增量两个方面的人才，引进人才要继续扩大力度、提升精准度，培养人才要注重扩大气度、提升有效度。处理好当前与长远的关系，以事业发展的长远需要和巩固扩大现有优势为基点来审视人才工作，适当储备人才，构建合理的人才梯队。处理好使用与教育的关系，既充分给予人才施展才华的空间，同时注重从政治上、思想上、品德上提出要求、加强教育。处理好各个年龄段人才之间的关系，充分发挥各年龄段人才的不同作用，切实构造老带新、新敬老，不断实现“传帮带”的制度体系、和谐氛围和文化传统，确保各项事业始终后继有人、接续发展。

三要坚持以“店小二”的态度服务人才。人才服务是打造一流人才环境的基础工作，最能彰显人才工作的作风和效能。从什么样的高度、以什么样的态度、用什么样的力度去服务人才，决定了人才环境建设的效果和质量。各级领导干部和管理服务人员一定要力戒形式主义、官僚主义，以“店小二”的姿态服务人才。以“店小二”那样躬身服务的态度，真正放得下架子、弯得下腰杆，带着责任和温度为人才提供有品质的服务。以“店小二”那样主动察变的意识，不断提升人才服务的精细化水平，更加积极主动地关注人才的思想、工作和生活状况，更加敏锐及时地发现、协调和解决问题。以“店小二”那样合理建言的能力，一方面，要认真了解掌握涉及人才和人才工作的各项政策规定，及时为人才发展提供合理建议，用好用足政策；
另一方面，也要从人才的合理诉求中善于发现现有人才制度的改进空间，为完善人才政策提供科学建议。

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