2022年人才工作经验材料

下面是小编为大家整理的2022年人才工作经验材料,供大家参考。

近年来，我县深入贯彻落实中央和省委、市委工作部署，牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持“人人都是人才”，全力吸纳人口、招引人才、聚集人气，为高质量发展提供了有力人才智力支撑。2021年位居全国科技创新百强第19位，获评全市首个创业型城市，荣获2021年度省人才工作表现突出单位，人口净流出局面近10年首次扭转。

一、推动政策创新，打造引才聚才“强磁场”。全面优化提升人才政策，坚持“不唯条件、不限地域、不拘一格”，针对不同人才分类施策。一是对事业单位人员，做到“零门槛”。启动异地事业单位在编人员回引；
取消教育、卫生等人才引进各类限制，去年以来累计招聘、回引1700余人，超往年4倍。二是对产业领军人才，突出“含金量”。对“高精尖”人才最高给予5000万元重奖，先后吸引27名省级以上领军人才来齐创业，3人入选国家重点人才工程。三是对高校毕业生，增强“吸引力”。对大专到博士学历人才，除享受市级补贴外，每月再分别给予补贴。2021年，全县高考录取大学生3146人，回流大学生3570人，回流人数首次超过录取人数。四是对乡村创业人才，体现“扶持性”。对创办家庭农场、合作社等新型经营主体的个人，发放贴息担保贷款1004笔、9559万元，新增农业经营主体410余家。

二、建强平台载体，搭建育才用才“主阵地”。一是提升产业平台承载力。按照国家级标准完善经济开发区综合配套，以国际视野打造黄河国际生态城，对标省级高新技术开发区建设齐鲁高新区，吸纳各类高层次人才、技能人才等就业超5万人。二是提升孵化平台产出力。融资15亿元建成50万平方米齐鲁科技小镇，中关村意谷获评国家级科技孵化器，引进优质科创项目26个，落户博士20余人，引进市级以上领军人才11人。三是提升创新平台引领力。深化产学研合作，与清华大学、中国科学院等50多所高校院所建立稳固合作关系，其中，与山东大学共建新材料与智能装备研究院、碳纤维工程技术研究中心、山大产业园。全县市级以上创新平台达到216家，2021年百多安医疗器械张海军荣获国家科技进步二等奖，34个项目列入省技术创新计划。推广“人才飞地”，支持永锋集团在瑞士和德国、森峰激光在德国设立研发机构，吸纳外国人才61人。

三、做优服务保障，构筑重才留才“生态圈”。一是优化“开放式”政策服务。制定《关于进一步促进人口流入扩大县域人口规模的若干意见》，逐年制定增长计划，并将人口集聚增长情况纳入综合考核。支持山东农业工程学院扩建，加快济南大学中德工业设计创业园、山东文化艺术职业学院建设。强化项目带动，加快产城融合，推进新型城镇化，全面放开城镇落户限制，完善企业用工、创业就业、三孩生育等政策措施。扎实开展省城乡公益性岗位扩容提质行动试点工作，精准打造“齐享”公益岗，吸引更多老百姓在家门口就业。二是提供“精准式”创业服务。坚持县级领导同志联系高层次人才制度，出台关心关爱企业家十条措施；
坚持“进了齐河门，就是一家人；
来到齐河县，好事要快办”，成立“小齐帮办团”，新建便民服务中心，打造“一次办好”服务品牌。三是打造“品质式”生活服务。以一线城市标准规划、建设和管理，举全县之力创建全国文明城市，获评国家生态文明建设示范区、国际花园城市、国家卫生县城、中国创新创业最具发展活力城市、中国宜居宜商宜游最具魅力城市。新建文化艺术中心、钻石体育中心，万达广场开业运营，引进名品名店200余家，建设人才公寓12万平方米，打造10处“驿站式”人才公寓，提升城市“青和力”。与齐鲁医院合作共建县医院新院区，省地共建省妇幼保健院院区，与山大、山师等名校开展合作办学，办实办好人才医疗保健、子女入学等“关心大事”“关键小事”。

推荐访问: