2022年度人才赋能创新，创新驱动区域经济高质发展——上海“体悟实训”感悟【优秀范文】

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初到上海XX，第一感觉就是人才聚集，感受最深的也是人才赋能创新，驱动企业高精尖发展。当前，科技和人才竞争日趋激烈，人才在经济发展中的地位和作用越来越重要，各级、各地、各部门纷纷加大人才工作力度，掀起一股聚才引智的浪潮。滨州“双招双引”正是抢抓机遇，实现现代化富强滨州建设的关键举措。在这浪潮中，我市如何更有效地引进、留住、用好人才，推动本地区经济社会的发展，可以从XX发展中得到一些启示。

以人才为根，创建一流实验室。2016年山东XX公司注册、建立山东药学实验室启动创新药物研发。而创始人贺敦伟先生正是博士、山东大学、中国海洋大学和烟台大学校外导师、淄博市“英才”和上海嘉定第11批“高层次”创业人才、泰山产业领军人才。XX实验室也是基于贺敦伟博士的专业技术和团队而建立的，木以绳则正，后从谏则圣。我市大力推进招商引资和招才引智工作，发挥体制机制优势，实现人才、项目、产业、资本有机融合，推动实施新旧动能转换重大工程和乡村振兴战略，可以为富强滨州建设提供坚实的人才支撑。

以人才为本，打造高效团队。则正（上海）生物科技公司现有员工97人（含顾问4人），其中博士5人，研究生及以上学历占比超过90%。公司股东、管理层、核心技术人员等多数来自强生/杨森/ALZA、葛兰素史克、费森尤斯、皮尔法博、辉瑞等跨国企业，平均有超过20年的研发管理和丰富的FDA申报经验。高层次人才的汇聚，为XX高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支持。企业发展如此，一个区域经济社会的发展，滨州经济社会的发展更需要人才支撑，可以说人才的聚集度决定了一个地方发展的深度和厚度。

以人才为宝，实现规模裂变。所谓“人才聚则事业兴”。XX成立5年以来，先后与强生、费森尤斯卡比、默克、济川药业、金城医药、瑞阳制药等20余家国内外知名药企达成了战略或项目合作。截至目前，XX已完成22个项目的申报，其中11个产品已经获得国家局批准，2个为控释制剂，研发效率及成功率居于国内CRO行业领先地位。2016-2019年，XX收入保持了年均145%的增长速度，预计到2025年，则正收入将突破20亿人民币，研发人员超过800人，实验室及中试车间总面积超过20,000㎡，国际业务占比超过40%，将成为全球最佳医药研发机构之一。

以XX发展来透析滨州，滨州有一定的医学研究和医疗基础，项目是跟着人才流动，建议充分利用人才的聚集效应更多的引进从事生物医疗技术的高科技公司，推动医药产业的发展升级。

综上，人才是社会经济发展的核心驱动力之一，“招才引智”是助力发展的“关键因素”。当下，富强滨州建设比以往任何时期都更渴望人才汇聚，站在新起点上，面临新形势、新任务、新要求，我们必须汇聚孙子之“智”、黄河之“力”，树立强烈的人才意识，搭好平台、出好政策、创好环境，吸引人才、用好人才、留住人才，为全面建设更高质量更高水平小康滨州提供坚实的项目和人才支撑。

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