组织发展证明材料填写6篇

组织发展证明材料填写篇1

　　

组织发展证明材料填写篇2

　　

　　全省组织部长会议强调，要准确把握组织工作服务保障现代化建设的目标定位，以过硬担当扛起组工责任、展现组工作为。组织部门要高站位强化政治建设、高质量夯实基层党建、高要求抓实干部队伍、高起点推动招才引智，奋力开创新时代组织工作新局面，用实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　突出政治定向领航，锚定全面发展的“政治方向”。

　　坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终。站稳政治立场。始终把“旗帜鲜明讲政治”作为第一要求，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，引导广大党员干部把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，不断夯实服务保障党的二十大胜利召开的思想基础和组织基础。增强政治能力。坚持不懈地强化理论学习，依托党群服务中心、党建公众号等“微阵地”、“微载体”，广泛宣传党的方针政策，传播党的思想理论，时刻与党和国家同心同向、同频共振，切实提高谋划组织工作的政治站位。严守政治规矩。任何时候任何情况下，都要绷紧党的政治规矩这根弦，坚守对党绝对忠诚的“生命线”，严格落实党内组织生活、请示报告和个人事项报告等制度，引导党员干部心存敬畏、手握戒尺，始终做政治上的明白人、老实人。

　　夯实基层党建根基，厚植推动发展的“红色土壤”。

　　坚持把基层党组织建设纳入经济社会发展大局进行统筹谋划。为“两新”组织添活力。主动适应非公经济活跃、新业态就业群体数量较大的特点，着力加强党组织“两个覆盖”，努力让党组织在更多“两新”组织“xx家”，及时有效地把党建工作做到快递员、网约工、网络主播等新就业群体中去。为乡村振兴赋动能。依托查家湾党建主题公园、乡村振兴学堂等党建阵地，集中展示乡村党建特色、乡韵特色、党员初心，打造“名师移动讲堂”、“青陆英才集训社”等教育培训子品牌，培育一支担当乡村振兴使命的人才队伍。为城市治理提质效。聚焦“长三角三新经济高地、现代化城乡治理样板”发展定位，积极顺应城乡统筹的现实需要，持续做优“三强三富”工作法、“两单一响应”工作机制，让更多特色做法发挥示范引领作用。

　　聚焦干部能力提升，锻造引领发展的“硬核支撑”。

　　坚持把选拔、培养、使用干部作为一项重大政治任务。抓好班子“带头人”。实施一把手“增效”工程，以“五强型”干部为选拔“标尺”，全面夯实培养储备、选拔使用、教育管理、考核评价、监督激励等五大环节，着力推动一把手队伍建设提质增效。育好发展“开路人”。针对干部专业能力上存在的短板，大力实施干部专业化能力提升工程，聚焦“三新”经济、老城厢复兴等举办专题培训班，助力干部增强本领、练好内功，打造一支适应现代化建设的高素质专业化干部队伍。用好群众“贴心人”。紧贴事业所需、岗位所要、干部所缺，选拔一批干部到疫情防控、社会治理、乡村振兴等“吃劲”岗位墩苗锻炼，在急难险重中锤炼识别考察干部，对业绩能力突出、基层经验丰富、群众基础良好的优秀干部做到大胆提拔使用。

　　释放人才集聚效能，注入驱动发展的“澎湃动力”。

　　坚持把人才工作摆在发展全局的突出位置。用求贤若渴的态度寻觅人才。深入实施“龙城英才计划”、“才富天宁”英才计划，制定面向海内外引进“青年优才”等人才政策，多渠道集聚海内外高层次人才，形成“天下英才汇天宁”的良好局面。用独具特色的平台成就人才。紧盯本地“三新”经济产业人才需求，着力打造音视频产业园、汽车零部件产业园等特色产业创新基地，加速创新创业资源向平台汇聚，形成一批特色鲜明、示范引领性强的产业人才集聚区，让更多“千里马”竞相奔腾。用诚意满满的服务留住人才。建立人才服务专员制度，不断完善“人才天地”综合服务中心职能，加快推进人才公寓项目建设，以优质的服务、完善的配套持续吸引人才xx家落户，积极营造“近悦远来”的人才发展环境。

 

组织发展证明材料填写篇3

　　这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年市委组织部上半年发展党员工作汇报范文，希望大家喜欢。

　　2022年上半年，*市严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻省委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化。现将上半年发展党员有关情况汇报如下：

　　一、上半年发展党员情况

　　2022年*市计划发展党员*名。上半年，全市发展党员*名，完成计划数*%。结构方面，产业工人发展*名(完成率*%)，空白班组已完成发展*名(完成率*%);农牧渔民发展*名(完成率*%)，其中*岁左右*名(*%);高知识群发展*名(完成率*%)，高校中青年教师和学术骨干发展*名(完成率*%);大学生发展*名(完成率*%);非公企业发展*名(完成率*%);社会组织发展*名(完成率*%);少数民族完成发展*名(完成率*%)。

　　二、主要做法

　　(一)统筹规划，科学分配。充分摸底。

　　*市在充分考虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与*年发展党员浮动情况。科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将市管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。

　　(二)稳步调控，优化结构。整体稳控。

　　县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及*岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。

　　(三)抓好关键，确保质量，狠抓培训。

　　今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书记*期，*人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造党员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。

　　近两年来，我市新发展党员中已经涌现出一大批各行各业优秀人物。例如，……。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。

　　三、存在问题

　　(一)部分领域发展不平衡。

　　在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。

　　(二)部分基层组织发展党员主动性不强。

　　通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养党员意识不够。在农村，部分党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担。

　　(三)部分企业发展工作起伏较大。

　　县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有*余家，有时发展党员工作跟企业或单位效益关联性较强。像……等每年发展党员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年*因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对党组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。

　　针对基层发展党员主动性不强的现状，*市孟津县在原党员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向党组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层党组织的主动性。

　　四、下步工作打算

　　在今后的工作中，认真总结分析上半年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。

　　一是把着眼点放在落实抓党建促乡村振兴方面，着力加大村发展党员力度，确保每个村按期发展党员。

　　二是把着力点放在“严把程序、全程指导”上。抓好集中调度，年中前完成发展党员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展党员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。

组织发展证明材料填写篇4

　　我们坚持以特色产业锻造发展引擎，推动转型升级按照“大抓产业、抓好产业，大抓项目、抓好项目”的思路，下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年参加市组织部高质量发展主题座谈会上的发言，希望大家喜欢。

　　尊敬的X部长、各位领导：

　　首先非常感谢市委组织部组织的这次年轻干部座谈会，为我们搭建了一个很好的交流平台，同时充分体现了组织对我们年轻干部的高度重视和殷切期望，各级领导对我们年轻干部的关心和厚爱。能够坐在这里跟大家共同探讨交流，我深感荣幸也备受鼓舞。下面，我将结合所在乡本职工作，谈谈如何助力全方位推动我市高质量发展，不当之处、敬请批评指正。

　　经市委组织部安排，从XX年XX月份调任XX县XX乡至今，已近两年，从阅历上讲，对我是一次难得的人生积累，更是一种少有的机遇和挑战。两年来的乡镇基层工作，我理解了什么是“胸中兀自有丘壑，盏里何妨对圣贤”的豁达，真正体会到了什么是“乱云飞渡仍从容”的定力，什么是“一枝一叶总关情” 的情怀，什么是“不破楼兰终不还”的坚韧，什么是“浩然正气比日月”的气节，这些都将是我人生的宝贵财富，我深感作为乡党委书记责任重大与基层工作的重要，也更有决心在自身岗位上，为奋力谱写XX市全方位高质量发展新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开增砖添瓦。

　　关键之年必须要有关键作为，突破提速必须要靠担当落实，赶超发展必须坚持事争一流。要想助力我市高质量发展上新台阶，实现“奋斗两个五年、跨入第一方阵”的总目标，我们要先观大局而后谋策略，先析优略而后抓主线，先定方向而后久久为功。当前，从宏观看，中央经济工作会议从七个方面提出了稳定经济形势、推动高质量发展的政策要求，为乡村加快发展提供了宏观政策框架;从省市部署来看，省十二次党代会、市委十六届二次全会围绕全方位推动高质量发展，推出了促转型、谋跨越的一揽子举措，为乡村加快发展提供了坚实的政治保障;

　　我县在十五届二次全会暨县委经济工作会议上，又深刻剖析了天镇县的区位、资源、环境、人文四大优势，对比了我县经济发展中存在的制约因素和遇到的困难，提出了今后县乡发展的奋斗目标和发展思路，即以供给侧改革为主线，统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，立足一个门户，做好四个篇章，走出六条新路。作为一名乡党委书记，我们只要紧扣各级党委发展思路，结合自身乡村发展实际制定目标方案，真抓实干、接力奋进，坚持不懈，就能开创全方位推动高质量发展新局面，具体做法如下：

　　一、以政治建设为统领，全力保障全方位高质量发展的正确方向。

　　不断强化政治建设统领，坚持以习近平总书记视察山西重要讲话重要指示为引领，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会、中央经济工作会议和省、市党代会、经济工作会议及两会精神，在推动高质量发展征程上，不忘初心，牢记使命，砥砺奋进。从强化政治建设的高度，切实增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，在思想和行动上追随核心、维护核心，向党中央看齐，向党的路线方针政策看齐。尤其是乡镇工作，上连党心、下连民心，大事小事都要讲政治。作为乡党委书记需要始终带头持续深化党史学习教育，筑牢政治思想之坝，不断加强党委对各项工作统搅全局、协调各方的领导作用，努力为高质量发展定好向、掌好舵，确保党的决策部署各项政策不折不扣的贯彻落实，为全方位推动高质量发展提供保障。

　　二、以绿色产业发展为核心，全力夯实全方位高质量发展的“地基”。

　　我们坚持以特色产业锻造发展引擎，推动转型升级按照“大抓产业、抓好产业，大抓项目、抓好项目”的思路，聚焦聚力产业项目，持续锻造全乡经济高质量发展新引擎。XX乡位于天镇县东南，地理位置偏僻，乡常住人口只有户籍人口的X分之一，农业是全乡支柱产业，二三产业滞后，但相对优势也明显，XX个搬迁村经过土地流转，耕地、土地资源相对丰富，利于进一步深耕发展绿色农业和风电光伏等低碳产业。在历经X年的重点培育第一产业基础上，今年我们将深入培植绿色农业发展与积极引进光伏风电低碳产业相结合，继续两条腿走路。

　　一是培育红芸豆产业。按照“公司+合作社+农户”的模式，XX年在XX个保留村引导种植面积不低于XXX亩。

　　二是发展沙棘种植产业。XX年乡统筹资金XX万，实施沙棘种植项目，在全乡XX、XX、XX三个村种植沙棘总计XX亩，涉及受惠脱贫户XX户的户数。今年我们将积极洽谈沙棘深加工项目，力争将初级沙棘农产品进行产品升级，让特色农产品变为特色产业链，让农户得实惠。

　　三是充分发挥传统小杂粮种植优势。因地制宜引导农民调整种植结构、提升产品质量。XX年保稳种植谷、黍、莜麦、杂豆等面积合计不低于XXX亩，对乡原有农产品加工企业进行政策扶持，积极培育线上直播农户，提升南高崖乡绿色小杂粮自有品牌知名度。

　　四是巩固扩大光伏清洁能源产业。全乡X个保留村光伏电站全覆盖，光伏电站运营良好，产权确权到村，从XX到目前光伏收益累计达XX多万元，涉及受益脱贫户XX户，XX人。XX年我们又积极对接引进了华能XX万兆瓦风电扩容新能源项目，着力帮助进驻企业解决最后一公里问题，逐条逐项协调解决企业建设生产经营过程中的突出矛盾和实际困难，不断提升服务质量和工作效率，让企业进驻省心，让进驻村百姓舒心，争取今年项目建设完毕投产使用。

　　三、以人民幸福为根本，全力夯实全方位高质量发展的最终要义。

　　大国之大，也有大国之重。千头万绪的事，说到底是千家万户的事。一切工作要向高质量发展聚焦，一切力量要向高质量发展集中，一切行动要按高质量发展跟进，但归根到底都是一个目标，就是共同富裕，这是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征，也是我们党矢志不渝的奋斗目标。作为乡党委书记，始终铭记人民满意不满意，人民答应不答应，人民幸福不幸福，才是开展一切工作的宗旨，我更要以身作责，履行全方位高质量发展第一责任人职责，坚持书记带头抓、层层抓落实的工作格局。

　　乡村两级党员干部要按照“三个带头”的要求，在干中学、学中干，摸透实情、真抓实干，不断提高专业能力，锤炼过硬为民服务真本领。我们要以狠抓制度、作风、环境这三项建设为契机，乡党委班子率先垂范，聚焦主业强理论、谋创新、抓关键、得实效，推动全乡各项工作有效有序开展，转变全乡工作作风、优化乡村环境卫生、改观为民服务形象，为实施乡村振兴战略，谱写新时代南高崖乡全方位高质量发展提供精神动力和工作基础，最终提升人民获得感、幸福感、安全感。

　　任职这段时间我深深体会到，作为乡党委书记，肩上的责任很大。作为一名年轻干部，要用前进的办法迈过前进路上的坎，用发展的方式解决发展过程中的题。要主动把南高崖乡各项工作往前推、往前赶、往前抓。要瞄准一流、对标对表，干在实处、走在前列，推动全乡各项工作高标准、严要求、高质量落实，要担起自己该担的那份责，顶起自己该顶的那片天，在直面问题、破解难题和狠抓落实中诠释对党的忠诚担当，为全市全方位高质量发展新篇章贡献力量。

　　发言完毕，谢谢!

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　　2022年，我们党将召开具有重大深远意义的二十大，做好组织工作至关重要。贯彻全国、全区、全盟组织部长会议精神，要自觉运用党的百年奋斗历史经验，以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦2022年组织工作主要任务和重点难点问题，以实施“三大工程”“基层组织建设提升年”为抓手，以高度的政治责任感、科学的理念方法、扎实的工作作风，在立根铸魂、干部队伍、基层组织、人才队伍上做到“四个着力”，凝聚全旗广大党员干部群众同向发力，在今年的“大赶考”中取得优异成绩，迎接党的二十大胜利召开。

　　凝心聚力，着力加强党的理论武装。坚持不懈把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，将党的十九届六中全会精神和二十大精神作为重中之重，把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓好组织推进，组织部门要发挥牵头抓总作用，协调相关部门分类、苏木乡镇分级组织实施，定期调度、跟踪督导，确保培训取得实效。抓好全员化培训，各地、各部门要按照所承担的培训任务，认真制定培训计划，改进培训方式，精心组织实施，确保做到全覆盖、无死角。抓好常态化培训，把铸牢中华民族共同体意识教育融入日常、抓在经常，利用理论中心组、支部集中学习、专题培训等方式开展学习，并要利用各类媒体和手段广泛开展宣传，推动教育培训实现全员化、常态化、长效化。

　　选贤任能，着力加强干部队伍建设。一是强化党员干部专业化能力培训，持续提高干部抓经济抓发展能力，优化知识结构，引导干部在落实“三新一高”中发挥“主力军”作用；紧扣专业领域干部需求实际，围绕与当前工作任务有关的专业知识方面加强培训，提升干部履职能力；常态化开展应急处突方面专业训练和实战演练，全面提高领导干部化解危机能力。二是全面跟进换届后领导班子建设，结合年度考核、日常谈话工作，加强换届后领导班子全面定期分析研判工作，做好换届“后半篇”文章。三是全面优化年轻干部队伍，按照年轻干部规划要求，进行全面摸排，分类建立“三类清单”，继续加强选调生、公务员等人员的培育，完善优秀年轻干部库，保持干部队伍“一池活水”。

　　强基固本，着力加强基层组织建设。深化“五化协同、大抓基层”，强化党建引领乡村振兴、城市基层治理。在农村牧区党建方面，深入推进“抓乡促村带户”整体提升工程，建强“苏木乡镇党委—嘎查村党支部—党员中心户党小组”的基层组织体系。完善党员中心户管理，在每个苏木乡镇，重点选1—2个嘎查村，打造标准化、规范化示范点，以点带面抓提升。进一步用好“擂台比武”这个有效抓手，在形式、科目上优化，常态化制度化推进，促推晋位争先。深入开展“千名干部下基层、助推乡村振兴”行动，提升干部推动乡村振兴的能力。在城市机关党建方面，深化开展“双报到、双服务、双积分”活动，整合社区、单位、行业党建资源，推进全旗机关企事业单位和在职党员到包联社区报到，实现文化、服务等资源共享，盘活党建阵地。进一步加强党群服务中心建设，推动5个“家门口”党群服务站全部成立党支部，明确工作职责，实现规范运行，以点带面促进党群服务能力整体提升。

　　广聚贤才，着力加强人才高质量发展。以习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措为根本遵循。“引路架桥”招人才，借力“京蒙扶贫协作”项目平台，结合公务员、事业单位招录工作，全面分析各类人才缺口，合理制定人才招录引进实施计划，坚持刚性和柔性引进相结合，推动人才供需精准对接。“完善机制”留人才，坚持党管人才，落实“一心多点”人才工作格局要求，积极探索建立以品德、能力、业绩为主的人才评价机制，为各类人才搭建干事创业平台，激发人才创新创造活力。“落实举措”育人才，挖掘优秀人才典型事例，努力营造“尊重人才、重视人才、扶持人才”的良好氛围；全面加强公务员队伍建设，整合资源加强培训，提升能力；完善公务员奖励制度，持续推进公务员职务与职级并行，全面推行公务员平时考核，切实发挥组织正向激励作用，引导各方面人才矢志爱国奉献、勇于创新创造。

 

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