劳动合同范本（正式版）

　 通用 版

　律师修订版专用 合同

　 合同编号 _________

　 劳

　动

　合

　同

　书 （全日制用工）

　 甲方（用人单位）名称

　 住所

　 法定代表人

　 联系电话

　 乙方（劳动者）姓

　 名

　 性

　 别

　 居民身份证号码

　户籍所在地

　现居住地

　 邮政编码

　联系电话 __________________________________________________________________

　签 订 劳 动 合 同 须 知

　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　使

　 用

　 说

　明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。

　2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　- 1 - 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订无固定期限劳动合同，共同遵守以下条款。

　第一条

　本合同自______年_______月_______日起。

　第二条

　录用条件

　学

　历：

　 ；学

　位：

　 ； 职称证书：

　 ；执业资格：

　 ； 工作经验：

　 ；其他要求：

　 。

　第三条

　乙方同意根据甲方需要，从事

　 岗位（工种）工作，详见职位描述。乙方工作地点在__________________。

　第四条

　工作时间 乙方所在的岗位实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每月平均工作时间不超过 167 小时。

　第五条 休息休假 1、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　2、因甲方安排乙方在法定节假日上班的，按有关规定计算加班。

　第六条 劳动报酬 1、依据甲方规定的岗位工资标准及乙方综合条件核定乙方工资标准。

　2、双方协商同意乙方工资形式为（选择其一打）：

　① 结构工资；②协议工资；具体见《工资管理办法》。

　3、甲方每月月初以货币的形式发放乙方上月工资，遇节假日顺延。

　4、甲方视经济效益和乙方绩效进行绩效奖励，并提供与岗位相关的福利待遇。

　第七条 社会保险 1、在合同期内，甲乙双方按照国家规定或当地标准缴纳社会保险；由乙方自行申请缴纳社会保险的，甲方按比例承担企业部分费用。

　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡及其它福利待遇按照国家和安徽省、安庆市或本单位有关规定执行。

　第八条

　劳动保护和职业防护 1、甲方严格执行国家和省市有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对

　- 2 - 乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。

　2、甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。

　第九条 甲方的权利和义务 1、甲方的权利

　⑴ 甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息。

　⑵ 甲方执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。

　⑶ 甲方根据工作需要及乙方实际工作能力调整乙方工作岗位，并按新工作岗位核定其劳动报酬等遵循协商一致原则。甲方因生产经营需要、产业结构调整、项目竣工、组织机构设置发生变化等情况需要调整乙方工作岗位时，乙方应予接受。

　⑷ 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直到通知解除本劳动合同。

　2、甲方的义务

　⑴ 保障乙方在相应岗位上的劳动条件不低于国家规定的最低劳动保护标准。

　⑵ 向乙方下达的指令应符合国家现行法律或法规。

　⑶ 按乙方工作完成情况，向乙方及时、足额支付相应的报酬。

　⑷ 保证以公平、公正和公开的原则对乙方进行绩效考核。

　⑸ 维护乙方的其他合法权益。

　第十条 乙方的权利和义务 1、乙方的权利

　⑴ 乙方有权及时、足额获取约定的劳动报酬。

　⑵ 拒绝一切违反国家规定的指令。

　⑶ 有权享有符合规定的节假日。

　⑷ 对事关乙方切身利益的决策或事项有知情权和申诉权。

　2、乙方的义务

　⑴ 乙方认真履行劳动义务，保质保量地完成本职工作和甲方安排的其他工作。

　⑵ 遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度（包括但不限于劳动纪

　- 3 - 律、员工手册）等。

　⑶ 保守甲方商业秘密且不仅限于合同期间。

　⑷ 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　⑸ 维护甲方的利益和形象。

　第十一条 培训 甲方根据工作需要，对乙方进行专业技术培训并提供专项培训费用的，甲乙双方另签订培训协议，约定服务期。

　第十二条

　劳动合同变更 1、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。

　2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同履行。

　3、发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　第十三条

　劳动合同解除 1、双方经协商一致，可以解除本合同。

　2、乙方解除劳动合同 ⑴ 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　⑵ 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　① 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　② 未及时足额支付劳动报酬的；

　③ 未按第六条约定为乙方缴纳社会保险费的；

　④ 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　⑤ 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　3、甲方解除劳动合同 ⑴ 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　① 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　- 4 - ② 严重违反甲方规章制度（包括但不限于劳动纪律、员工手册中“严禁行为”相关规定）的；

　③ 严重失职，营私舞弊，给甲方造成损失达人民币 5000 元以上重大损害的；

　④ 未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响损失达 5000 元以上的，或经甲方提出，拒不改正的；

　⑤ 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假或伪造的，包括但不限于离职证明、户籍证明、学历证明、职称证明、保险证明、体检证明等； ⑥ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　⑦ 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其劳动服务的证、照被吊扣失效 15 天及以上，或因乙方发生同等及以上行车（客伤）事故或此责（含）特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同； ⑧ 被依法追究刑事责任的。

　⑵ 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　① 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； ② 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　③ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ④ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； ⑤ 劳动合同法规定的可以解除劳动合同的其他情况。

　第十四条

　劳动合同终止

　1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇； 2、法律、法规规定合同终止的其他情形。

　第十五条

　甲、乙双方约定的其他事项 1、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，

　- 5 - 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　2、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应在发生变化之日起 10 日内书面告知甲方。

　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－。

　第十六条 甲方公示或告知职工的规则制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、劳动纪律、补充协议等）均属合同的主要附件，效力与合同条款等同。

　第十七条 在合同期内，如本合同及补充协议条款与国家、省、市有关新规定不符的按新规定执行；如与法律、法规相抵触的，以现行法律、法规为主。

　第十八条 在合同期内，任何一方违约，依法承担相应赔偿责任，但因归咎不可抗力原因的除外。

　第十九条

　甲乙双方因履行本合同发生争议，可及时协商解决；也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

　第二十条

　本合同一式叁份，经甲乙双方签字或盖章后生效，甲方执两份，乙方执一份，同具法律效力。

　甲

　方: xxx 有限公司 （章）

　法定代表人：

　________________________

　年

　月

　日

　乙方（签字）：

　年

　月

　日

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