【2篇】诫勉谈话制度例文

　诫勉谈话制度（1）

　1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。

　2、谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。

　3、谈话诫勉适用于以下凡种事项：

　（1）信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的； （2）信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的； （3）领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的； （4）其他需要实施谈话诫勉的事项。

　4、诫勉谈话的目的及惩处。通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组（纪委）审核备案，并提出整改措施；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。

　5、诫勉谈话的组织实施。由纪检组（纪委）根据党组织决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长（纪委书记）审批后实施。

　6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门（科室）负责人和本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。

　7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。

　8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看；谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任 9、诫勉谈话由党组织或纪检组（纪委）指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检组（纪委）立卷归档。

　党员诫勉谈话制度（2）

　为了切实加强对党员的教育、管理和监督，进一步提高党员队伍整体素质，根据上级有关文件精神，结合我市实际，制定本制度。

　一、诫勉谈话对象 对下列情况之一的党员，应予以诫勉谈话：

　1、理想信念不够坚定，思想退化，偶尔参与宗教、封建迷信活动，造成一定影响的党员； 2、在大是大非面前原则性不强，与违背四项基本原则的言行和违法违纪现象作斗争不够坚定的党员；

　3、宗旨观念淡化，不关心群众疾苦，虽有帮助群众致富的能力和条件，但不愿意带领群众致富的党员； 4、在思想道德方面有不良反映，造成一定影响的党员； 5、无故不参加党的组织生活，连续三次以上的党员； 6、无正当理由，不按时足额交纳党费，连续时间满三个月的党员； 7、不带头履行公民义务，造成不良影响的党员； 8、不能正确行使党员权利，参与集体上访，造成一定影响的党员； 9、群众思想工作方式不当，引发党群、干群矛盾，造成党群、干群关系紧张的党员； 10、不安心工作，得过且过，缺乏进取心、责任心的党员； 11、有反映或举报，经查有问题但不构成违纪处分的党员； 12、工作中存在一定失误的党员； 13、党内民主评议不合格率在 20%-30%之间（或群众民主评议不合格率在 30%-50%之间）的党员；党内民主评议优秀率与合格率之和低于 50%（或群众民主评议优秀率与合格率之和低于 40%），且尚未被评定为不合格的党员； 14、其他情况需要诫勉谈话的党员。

　二、诫勉谈话形式 主要采取个别谈话的形式进行。

　三、诫勉谈话程序 1、党支部（或党总支）委员会在调查、核实上述情况的基础上，经讨论，初步提出被诫勉对象名单，报上级党组织审定； 2、经上级党组织审定后，一般由党支部（或党总支）负责人或委

　派专人负责进行诫勉谈话。若被诫勉对象为党支部（或党总支）负责人，则由上级党组织派专人负责谈话。

　3、具体负责诫勉谈话的人员应提前通知被诫勉对象，约定谈话具体时间、地点及有关要求； 4、党支部（或党总支）委员会要根据被诫勉对象存在问题的性质和认识问题的态度，提出整改的具体要求； 5、诫勉谈话时要有专人做好记录。

　四、诫勉谈话内容 1、向被诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项。

　2、对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求。

　3、帮助被诫勉对象明确努力方向，制定整改措施。

　五、诫勉谈话工作管理 1、党支部（或党总支）要安排专人负责了解被诫勉对象的整改情况，对诫勉谈话之后有所改进、表现较好的党员，党组织要及时予以肯定和鼓励；对无明显转变的党员，党组织应提出具体处理意见。

　2、诫勉谈话有关资料由所在党组织保管，作为考察考核干部、党员的依据。

推荐访问:例文 谈话 制度