人事专员工作职责与职责范围

　人事专员工作职责与职责范围

　人事专员工作职责 1 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务; 2、协助推行公司各类规章制度的实施; 3、对接第三方，完成员工商业险购买手续; 4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 5、协助人事经理完成门店突发事件的处理; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　人事专员工作职责 2 1、员工入职、离职手续的办理; 2、劳动合同的签订和鉴定; 3、整理人员信息及档案合同; 4、维护人力资源系统信息。

　人事专员工作职责 3 1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用; 2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方

　案及其他激励方案的设计等; 3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务; 4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作; 5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建; 6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动; 7、协助总经理处理其他日常人事类工作 人事专员工作职责 4 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作; 3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

　人事专员工作职责 5 1.根据公司战略发展需要优化各部门人员配置; 2.负责日常的数据考核进行统计、对比、分析; 3.做好公司考勤管理以及工资绩效的核算; 4.定期制定公司的激励政策，根据上级需要制定会议内容。

　人事专员工作职责 6 1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

　3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　人事专员工作职责 7 1.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职; 2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析; 3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行; 4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算; 5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议; 6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;

　7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等; 7.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人; 8.按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作; 9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作 10.服从上级领导安排的其他工作任务

推荐访问:专员 工作职责 职责