甘肃政法学院其它系列专业技术人员
甘肃政法学院 其它 系列专业技术人员
考核 办法 （修订）
第一章
总 总
则 第一条 为了客观评价其它系列专业技术人员的德才表现和工作实绩，激励其它系列专业技术人员认真履行岗位职责，根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人发[2007]35 号）、《甘肃省专业技术人员考核暂行规定》和《甘肃省专业技术人员继续教育规定》，结合我校实际，制定本办法。
第二条 考核坚持客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩的原则。
第 三 条 本办法所指考核除特指平时考核和聘期考核外，一般指年度考核。
第 四 条
本办法中所称“其它系列专业技术人员”是指除教师系列以外的专业技术人员。
第二章
考核内容和标准
第五 条
考核以其它系列专业技术人员履行岗位职责的工作业绩为主要内容。重点考核受聘担任其它系列专业技术职务人员日常完成工作任务、业绩情况和工作量、出勤等。具体分为德、能、勤、绩、廉等五个方面。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。
考核内容包括服务对象的满意程度。
第 六条 条 考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第 七 条
其它系列专业技术人员考核各等次的基本标准是：
㈠ 优秀 1、思想政治素质高，拥护党和国家的路线、方针、政策； 2、模范遵守国家法律、法规及学校各项规章制度和职业道德； 3、工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务能力强，富有创新精神，出色完成工作任务； 4、完成规定的继续教育任务； 5、廉洁奉公； 6、完全履行聘用合同。
㈡ 合格 1、思想政治素质高，拥护党和国家的路线、方针、政策； 2、自觉遵守国家法律、法规及学校各项规章制度和职业道德； 3、工作负责，业务熟练，专业技术水平较高，业务能力较强，完成工作任务； 4、参加继续教育； 5、廉洁自律；
6、履行聘用合同。
㈢ 基本合格 １、思想政治素质一般，拥护党和国家的路线、方针、政策； ２、遵守国家法律、法规及学校各项规章制度和职业道德； ３、业务素质一般，基本完成工作任务；
４、基本能做到廉洁自律； ５、未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失误。
㈣ 不合格 １、思想政治素质低、组织纪律性差； ２、业务素质低、工作责任心不强，未能履行岗位职责； ３、未完成工作任务，难以适应岗位工作要求； ４、违反聘用合同，在工作中造成重大失误。
第 八 条 年度考核的优秀比例一般不超过本部门其它系列专业技术人员的 15%。
第 九 条 下列其它系列专业技术人员年度考核等次可直接确定为优秀，不占本部门优秀比例：
㈠ 获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书以及文化部文华奖等同类奖项的个人； ㈡ 获市（州）以上党委、政府授予的先进称号，或省直部门授予的全省系统先进称号。
直接确定为优秀的不再参加本部门考核，但须报送相关获奖证明材料、填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》。
第三章
考核方法和程序 第 十 条
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核随时进行，由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实，部门直接领导随时检查。
年度考核是对其它系列专业技术人员进行的年度综合评价，以平时考核为基础，在每年年末完成，最迟不得超过翌年一月底。
聘期考核以年度考核为基础，可参照年度考核程序进行，应在聘期结束前一个月内完成。聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。聘期考核须填写《甘肃省事业单位受聘人员聘期考核登记表》。
第十一条 考核采取定性和定量考核、民主测评和考核小组评价相结合的方法。基本程序如下：
㈠ 学习动员 各考核小组认真组织其它系列专业技术人员学习考核相关政策、规定，明确考核目的、意义和方法、步骤。
㈡ 个人述职 受聘担任其它系列专业技术职务人员要全面总结考核年度的政治思想和专业技术工作情况，填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》，并在本小组述职。
㈢ 民主测评 被考核人员述职后，考核小组组织听取述职报告的全体人员进行评议，监票、计票人由民主推荐产生，并以无记名投票的方式进行民主测评。民主测评票面分为甲、乙、丙、不合格四个等级。民主测评最高得分 100 分，计算公式如下：
㈣ 定量考核
定量考核分为基本项、加分项和继续教育三项。
民主测评得分 =
甲等票数×100＋乙等票数×75＋丙等票数×60＋不合格票数×50 总票数
1、基本项考核。考核小组根据考核对象实际从事的专业技术工作的情况，分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级分别打分，按《其它系列专业技术人员基本项考核内容及评分办法》（附件一）计分。基本项最高得分 95 分，计算公式如下：
考核小组成员 7 人以上，计分时取掉一个最高分和一个最低分，然后平均计算；考核小组成员少于 7 人的按实际人数平均计算。
2、加分项考核。考核小组根据对考核对象的平时记实及填报的有关凭据，按《加分项考核纪实及评分标准》（附件二）进行计分。
3、继续教育。应按时完成继续教育规定学时。当年未完成继续教育规定学时的，不得确定为优秀；连续两年末完成继续教育规定学时的，确定为不合格。
㈤ 确定考核结果。考核小组根据考核对象各项考核结果，进行全面评估，写出评估意见。将同一职务等级的人员按得分多少排出名次，确定最终考核结果，并对考核结果为优秀的人员在本考核小组内进行公示，待无异议后，上报校考核领导小组审定。
优秀按最终得分由高分到低分选排，选够为止。
最终得分低于 60 分者为不称职。
㈥ 通知考核结果。考核结束后，考核领导小组将考核优秀人员在全校范围内公示，待无异议后，考核办公室填写《甘肃省事业单位工作人员考核结果通知册》，并将考核结果通知各考核小组，由各考核小组通知本人。
第 十 二 条
考核结果计分办法：
基本项得分 =
优秀票数×95＋合格票数×80＋基本合格票数×60＋不合格票数×50 总票数
1、高级专业技术人员 考核结果＝基本项得分×65%+加分项得分×15%+民主测评得分×20% 2、中级专业技术人员 考核结果＝基本项得分×70%+加分项得分×lO%+民主测评得分×20% 3、初级专业技术人员 考核结果＝基本项得分×75%+加分项得分×5%+民主测评得分×20% 第十 三 条 被考核人对年度考核结果不合格有异议的，可在接到考核结果通知之日起 30 个工作日内，向校考核领导小组申请复核；校考核领导小组应在接到复核申请之日起７个工作日内做出复核决定；对复核决定有异议的，可在接到复核决定之日起 15 个工作日内，向教育厅提出申诉。
第四章
几类特殊人员的考核 第十 四条 条
非因公受伤工作不足半年人员不参加年度考核；因公受伤人员应参加考核并确定等次，一般确定为合格。
第十 五条 条
下列人员的考核按如下规定办理：
㈠ 学校派出学习、培训超过半年的，由学习、培训单位提供有关情况，我校考核。
㈡ 本考核年度新进人员参加年度考核，但考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为定级的依据。
㈢ 被借调人员由借调单位向我校提供情况，由我校确定考核等次。
㈣ 挂职锻炼人员在挂职单位工作半年以上且考核时仍在挂职单位的，由挂职单位负责考核并确定等次；挂职不足半年或考核时已回的，由我校考核并确定等次。
㈤ 当年受党内严重警告或行政记大过以上处分的，可直接定为不合格。
㈥ 对无正当理由拒绝参加年度考核、经批评教育仍拒绝参加的人员，直接确定为不合格。
第 十 六 条 当年受纪律处分或扣除校内津贴者，不得定为优秀。
第五章
考核结果的使用 第十 七 条 考核结果是其它专业技术人员岗位竞聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及解聘的依据。
第十 八 条 年度考核被确定为合格以上等次的，按照国家有关工资政策规定，每年增加一级薪级工资，并可按现行专业技术职务评审规定申报高一级职务资格。
第 十九 条 年度考核被确定为优秀等次的，岗位竞聘中在同等条件下可被优先聘用。
第 二十 条 在现工作岗位以来，年度考核结果有一次基本合格的，推迟一年竞聘高一等级岗位；有两次基本合格的，视为一次不合格。
第二十 一 条
考核或聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但在新岗位考核仍不合格的，学校可随时单方面解除聘用合同，但应提前 30 日以书面形式通知本人。
第 二十 二 条 考核中有弄虚作假等违纪违法行为的，考核等次直接确定为不合格。
第六章
考核的组织实施 第 二十 三 条 年度考核在校党委的领导下进行。学校成立考核工作领导小组，下设办公室，由人事部门具体组织实施。
第 二十 四 条 考核工作领导小组的职责是组织、指导、监督全校年度考核工作；审核基层考核小组上报的考核结果；审核对考核结果不服的复核申请。
第二十 五 条 各考核小组必须按照有关考核规定和要求，实事求是地
进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，予以严肃处理，并追究相关人员的责任。
第七章
附
则 则 第二十 六条 条 本办法由人事处负责解释。
第二十 七 条 本办法自发布之日起施行，原《甘肃政法学院辅系列专业技术人员考核暂行办法》（甘政院党发[2003]87 号）即行废止。
二〇〇八年十一月七日