医院组织人事科科长职责
医院 组织人事科科长职责
（1）在院长、书记领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院的人事管理工作。全面负责科内各项工作，组织全科同志按照各自的职责范围，积极完成各项工作任务。
（2）负责掌握各类人员编制计划，并按计划做好职工调配工作。
（3）负责人才引进，录用毕业生、转业军人的接收和安置工作。
（4）负责工资计划管理和执行情况。
（5）负责搞好调资、福利费、奖金、补助金的使用和调整工作。
（6）根据国家人事制度改革有关政策并结合医院具体情况，拟定医院人事制度改革议案。
（7）会同有关部门办理职工的奖惩事宜。
（8）负责办理聘用员工的聘用、续聘考核审批工作。
（9）负责办理职工退休、辞退、辞职、自动离职及高级专家返聘工作。
（10）负责办理到国外进修、考察、探亲的政审工作。
（11）做好全院职工年度考核及各类专业技术人员的职称评定、职称考试、职称聘任及职称资格证书办证、验证等工作。
（12）认真做好干部考核工作并协助上级部门做好干部考核工作，协助医院配备干部和使用干部。
（13）做好党员发展工作，制订年度发展计划，抓好积极分子人
党前教育培养工作，做好发展对象的入党前谈话。抓好对预备党员的教育、考察及转正工作，协助院党委做好党员教育管理工作。
（14）及时处理群众来信及来访接待工作。
（15）执行院党委会、院办公会的有关决议。
（16）完成院领导和学校组织部、人事处交办的其他工作。
（17）做好人事档案管理工作。
（18）负责贯彻执行医院《行风建设目标管理责任制》，落实《医疗机构从业人员行为规范》，抓好本科室医德教育和医德考评，廉洁自律，杜绝收"红包"、拿回扣、乱开方、滥检查等行为。组织人事科副科长职责：积极配合科长做好科内各项工作，科长不在时，受科长委托主持日常工作。