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“五抓五提升”统筹推进全年组织工作

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 “五抓五提升”统筹推进全年组织工作

 2020 年以来,定边县委组织部牢牢把握“统筹、突破、创新、落实”的工作基调,聚焦“五抓五提升”统筹推进全年组织工作,出台《关于全面加强新时代党的建设的实施意见》,着力构建大党建工作格局,服务高质量发展,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、战胜新冠肺炎疫情、建设宜居宜业美好定边提供坚强的组织保证。

 抓实党的建设提升思想凝聚力 一是全面加强新时代党的建设。围绕新时代党的建设实施意见,按照“三抓三融”工作思路,深入开展红色堡垒、赛场选马、引才聚智“三大行动”,不断开创党建和党的事业互促共进新局面。

 二是强化党的创新理论教育。挖掘“定边治沙精神”,筹建石光银生态文明干部培训学院,利用县内红色资源,加强党员干部初心使命教育。实施科级干部强能、年轻干部筑魂、村干部夯基的干部教育“三大工程”。

 三是严格贯彻疫情防控工作。多次召开会议,专题部署疫情防控工作,领导班子成员实行分工包片制。部领导主动带头下沉一线,走访小区 23 个,现场督促省市反馈问题整改,及时为 11 个小区购置配发体温枪。

 四是党员干部下沉一线开展疫情防控。先后选派全县各机关单位 180 余名年轻干部、后备干部、入党积极分子到全县 13 个疫情检测点和防控任务较重的社区

  进行轮岗工作,在疫情防控的关键时刻提供了坚强的组织保障。

 抓好干部队伍提升组织支撑力 一是建立高学历一般干部基础数据库。加快储备 80 后处级、90 后科级干部。发现使用一批政治素质过硬、能够驾驭全局、抓班子带队伍的优秀干部到乡镇部门担任正职。

 二是全面落实职务与职级并行制度。摸清职级晋升底数,为充实公务员队伍打好基础。做好公务员招录工作,根据省市要求,共上报公务员招录计划 17 名。

 三是实施“五位一体”年度考核。完成全县 20 个乡镇、86 个部门的目标责任考核,2019年考核科级干部 455 名。

 四是认真做好老干部工作。加强离退休干部思想政治建设,落实好离退休干部文化生活待遇,开展五好老干部评选活动,评选五好老干部 3 人,优秀老干部工作者 2 名。

 抓强战斗堡垒提升基层组织力 一是迅速安排部署。组织全县 4452 名党员干部、73 名第一书记和 181 名驻村工作队员放弃春节假期走上防控疫情工作岗位。在全县各疫情监测点、劝返点成立临时党支部 52支、突击队 389 个、设置党员先锋岗 1174 个。

 二是下拨专项党费抗击疫情。在省市划拨 20 万党费的基础上又增加 20万元,用于为 185 个行政村购买防控物资,慰问一线战斗人员和补助感染肺炎的困难党员群众;号召全县党员捐款 128.5万元支援疫情防控。

 三是党员干部带头担当作为。发扬党员

  干部无私无畏精神、带头“舍小家、顾大家”,以最铁的纪律、最硬的作风打赢疫情防控阻击战,涌现出一批先进典型。

 四是着力推动基层党建全面进步全面过硬。推行基层党建“清单化”管理,持续开展党支部“星级创建”达标活动,打造一批“过得硬、叫得响、推得开”的基层党建创新品牌;坚持抓党建促脱贫,发挥党组织在推进产业发展、队伍管理、政策宣传、示范带动中的领导核心作用。

 抓活人才队伍提升发展驱动力 一是实施“沃土聚才”行动。制定出台《关于开展沃土聚才行动建设人才强县的实施意见》,提高人才质量,盘活人才存量,优化人才发展环境。

 二是加大人才表彰力度。设置人才“奉献奖”等评选奖项,每年评选表彰各行业优秀杰出人才、长期扎根基层的专业人才、重点行业领域带头人,2019年度完成市级 11 名人才奖励 14.8 万元。

 三是加强人才培养力度。建立健全各类专业人才库,逐步建立现代农业、医药卫生、文化旅游、教育教学等专家工作站。加强人才培养培训工作,每年在教育、医疗、农业等行业选送一批优秀人才到北京、上海、西安等地参加培训。

 四是加强苏陕人才协作。每年选派至少 30 名专业技术人才到宝应县挂职交流学习。

 抓牢自身建设提升工作创造力 一是突出锤炼忠诚品格。推进组织部门建立健全践行初心和使命的常态常效化机制,落实中央、省委、市委和县委关于改进作风的各项规定,把对党忠诚融入组工文化的精神

  内核。

 二是用力提升专业素养。培养组工干部开口会说、提笔能写、问策能答、遇事能干的能力,争当“活字典”“政策通”;加强新老干部传帮带,帮助年轻干部更快更好成长。

 三是做好组工信息宣传工作。1 月 23 日以来,在定边党建之声公众号刊载疫情防控信息 62 条,用身边人、身边事激励广大党员干部共抗新冠肺炎疫情,营造了良好舆论氛围。

 四是深化部机关作风建设。强化内部管理,增强党员干部主动服务意识。设立示范岗,严格遵守党员干部“十严格”“十不准”,将工作纪律,作风态度转变为行动自觉,树立组织部门良好形象。

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