学校后勤人员考核表及细则

2021年下学期天易中学后勤人员考核表

姓名：
月 日

一级指标	二 级 指 标	分 值	情况记载（分值变化依据记载）	评分	备 注
出 勤（15分）	例 会	5
	满 勤	10
政治思想（25分	工作态度	5
	关爱学生	5
	师德师风、职业道德	5
	事业心、责任心	10
日 常 工 作（60分）	完成情况	15
	安全	15
	卫生	10
	纪律	10
	节约	10
个 人加 分	工作积极表现突出
	对学校发展提出建议并被接纳
重大过失
等第
评 分 意 见	综合考核评价组成员签名：

考核细则

一、出勤（15分）

1.例 会 5：按时全程参加部门工作例会和各类会议，每缺会一次扣1分，迟到一次扣0.5分，公差或因工作需要不能参会需由主管提前向会议主持人请假并说明情况。

2.满 勤 10：根据每月的出勤记录，每缺勤一次扣2分，迟到一次扣1分。

二、政治思想（25分）

1.工作态度 5：出色完成本职工作，并听从安排，服从管理。未及时完成工作的，每次扣1分；
工作出现失误，对学校正常时间、或工作活动造成影响的，每次扣1分；
工作出现事故，导致损失或伤害、严重影响学校正常秩序的，扣5分。对不服从管理、安排的，每次视情节扣2-5分。

2.关爱学生 5：以教育者的身份从事工作，关爱学生，对学生负有示范和教育职责。关注校园师生、人员安全，提醒、制止不安全的行为，向学校相关部门反馈学生不文明不安全的言行。劳动工具规范存放，不乱扔工具和物品，危险放置工具或物品的，每次扣2分，造成安全事故的扣5分。对学生不良行为视而不见、置之不理的每次扣2分。与学生发生口角、冲突、伤害的扣5分，直至解聘。

3.师德师风、职业道德 5：为人正直、作风正派、一心为公、乐于奉献、敢于担当，遵守法律和道德要求，遵守学校规章制度，节约意识强，不断提升专业能力，胜任岗位工作。有违反道德与法律要求的行为，一经发现扣除5分；
不服从管理，散播不利于团队团结、和谐的言论的，第一次扣除2分，第二次扣除5分；
男女关系混乱的扣5分并当即解聘；
偷盗公共财务的，扣5分，并当即解聘。

4.事业心、责任心 10：积极主动工作，服从学校安排，工作有始有终，操作规范，责任心强。工作不积极不主动，缺乏责任心上进心，常要主管提醒的，提醒一次扣1分，第二次扣2分，以此类推；
对待工作敷衍了事，不精致精细，且不能学习改进的，每次扣5分；
推诿工作、推卸责任的每次扣2分，严重的扣除5分，直至解聘。

三、日 常 工 作（60分）

1.完成情况 15：能及时完成日常工作，并服从安排。对不能及时完成日常工作的，每次扣1分；
经提醒拒绝完成工作的，每次扣5分。

2.安全 15：工作过程中无安全事故。因本人工作，造成安全隐患的，每次扣5分；
造成安全事故的，扣除15分。

3.卫生 10：工作过程注意卫生，规范操作，及时清理。工作面卫生清理不彻底的，每次扣2分；
未及时清理的每次扣5分；
无故拖延或拒绝清理的扣除10分。

4.纪律 10：遵守学校规章制度，遵守出勤制度，遵守劳动纪律，不偷工减料，不偷奸耍滑，服从安排。违反学校规章制度的，视情节轻重扣1—5分每次；
工作过程偷工减料、偷奸耍滑的，视情节扣2-6分每次；
不服从安排调遣的，扣5分每次。

5.节约 10：节约水电、材料、工具、物品，节约意识强。浪费水电、材料、物品的，视情节扣1-5分；
因工作失误、节约意识低下造成较大浪费的，扣6—10分每次。

四、个人加分

1.工作积极表现突出：日常工作任劳任怨，积极主动，团结同事，出勤率高，乐于奉献，加1-5分；

在临时工作中，主动参与，积极完成任务的，加2-5分；
在学校重大活动中，出色完成工作任务，得到好评的，加3-6分。

2.对学校发展提出建议并被接纳：视情况加2-5分。

五、重大过失：因工作失误，造成较大财产损失、人员伤害的；
在工作过程中，散播不利于团结、和谐的言论，造成团队不稳定的；
因个人原因，对集体、学校造成恶劣评价或影响的。不予评优，一票否决。

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