机关司机制度及岗位职责

阜康市磨盘沟煤矿

司机岗位职责及管理制度

（一）司机岗位安全责任制：

1、认真学习交通法规、企业车辆司机管理制度，提高驾驶水平及紧急情况下应急事故处理能力；

2、听从指挥、服从管理。保质保量完成企业下达的运输任务；

3、禁止超员、超载、超速、超长、超宽、超高驾驶车辆；

4、爱护车辆，做好车辆日常保养工作，要认真对车辆定期检查，并做好记录，发现问题及时汇报、维修，保证车辆正常运行；

5、建立用车台账、加油台账，规范用车流程；

6、相互监督并举报，杜绝违章事故发生；

7、遵守交接班制度，认真填写车辆运行记录。

(二）车辆管理制度

（1）派车原则

市内公务派车由办公室指派，省内公务派车须经主管副总批准，100公里以上由总经理批准，使用总经理的专用车须经总经理同意。

（2）建立用车台账

A、办公室必须建立用车台账，车辆使用前须将车里程表数一一进行登记造册。

B、总经理和销售科、采购科的专用车辆，驾驶员在出车时自行登记出车起始里程、出车地点及事由。其他人用车，必须在驾驶

员出车登记表上登记出车起始里程、出车地点及事由并签字。

C、办公室设置用车通知单和用车登记表。市内用车者在登记表签字；
出城用车由用车者填写用车通知单，按程序审批后驾驶员才可出车。

（3）加油、加气的规定

A、主管副总、财务总监、办公室主任和驾驶员根据车况、车型共同制定每百公里耗油/气标准。

B、财务室凭用车通知单和行车登记表按月结算耗油/气量。

C、实行专车专卡，财务室按实际出车里程和核定的耗油量计发各车的油卡，并设立各车用油台账。无加油卡时须索取发票，并登记加油/气量，当前里程，时间等数据。

（4）车辆维修

A、驾驶员对自己驾驶的车辆要经常检查，发现问题及时处理。无法解决的必须到指定的厂家维修。

B、由主管副总、财务总监共同联系汽车修理厂家，并约定先修车后付款的合同原则，修理厂家每月凭驾驶员签字的维修清单来矿结算付款。

C、车辆需要更换单件在1000元以上的配件或进行大修时，必须填写申请表，经主管副总审查，报总经理批准后实施。

D、凡被更换的废旧配件如数回收。由负责回收人员出具证明后新购配件才能报销。

E、严禁驾驶员出售油料和配件或多报修理费，违者处同等金额三倍的罚款，严重者直接勒令离职。

（5）奖惩方法

A、对节约限定油料者，奖节约油额的50%；
超过定量油料时，由驾驶者承担多耗油料的50%；
实行季度结算制。

B、驾驶员必须按指定地点出车，如地点变动，由用车者补办相关手续。严禁擅自出车，违者罚款100元。

C、驾驶员酒后开车者，除承担相应法律责任外，每次罚款300元，交给他人酒后驾驶每次罚款500元。

D、出现交通违章，如因主观原因由驾驶员承担相应责任与罚款。

E、发生安全事故，驾驶员负主要责任时，按事故损失的20%承担赔损责任。

F、对全年安全出车330天（不含修车）以上，且又无主观违规行为的驾驶员，每人奖励2000元。

（三）司机相关管理措施

1、必须严格遵守考勤制度，坚守工作岗位，不能擅离职守，不能在工作时间饮酒，因饮酒不能出车的，罚款50元每次；

2、服从调度和安排，临时有任务必须随时上岗出车；
调度任务发出不能及时到岗者，罚款50元每次；

3、小车每天必须停放到指定地点，该入库的一律入库，不能入库的整齐停放到指定停车场，其他外出过夜的情况也需妥善停放，如因停放不当造成不必要的损失，由司机自己负责；

4、严禁随意利用公车办私事，或帮他人办私事，发现以上行为罚款50元每次；

5、一般情况下必须使用加油卡进行加油，加油卡余额不足了应及

时通知冲卡。特殊情况用现金加油必须开发票并且在发票上注明原因；

加油卡一卡一车，严禁借给别人使用，或者帮其他车加油。一旦发现此类情况，第一次罚款1000元，第二次直接下岗；

6、对自己负责的车辆必须爱护，勤养护，勤清洗，减少修理。因养护不当造成车辆本可避免的故障的，司机需负相应责任；

7、保持磨盘沟煤矿整体形象，随时保持车身内外卫生和整洁，有条件时尽量自行清洗，到洗车点洗车必须索取发票；

8、留意本车运行状况，尽量做到每5000公里一次小保养，每10000公里一次大保养；

9、尽量到指定4S店和维修厂进行检修，有特殊情况需到其它地点进行检修时需索取发票并在发票上注明原因；

10、车辆运行时注意遵守交通法规，严禁违章，强化操作技术，注意出车安全。因自身原因造成违章违规或者出安全事故的，驾驶员按制度承担相应责任；

司机岗位职责及规章制度

岗位职责

1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

2、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

3、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

5、的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。备用钥匙及行驶证交给行政部留存。不准私自用车。

7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

8、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人

承担，并给予行政处罚。

9、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；
如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

10、司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担全部罚款及责任。

11、车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；
公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

12、司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

13、公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，月底将行车记录交管理人员审核。

14、上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。出车外出回来，应立即到物流经理处报到。

15、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

16、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知物流经理，并说明原因。

17、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；
严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；
任何人不得利用公司车辆学开车。

奖惩制度：

18、公司每月给予司机手机补贴100元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费

19、司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励100元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过2000元的，取消奖励；
损失2000元以内的，给予奖励50元。

20、由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；
对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

21、工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1400元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。加班费20元/天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况，每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。

22、司机发货如果不能赶回公司吃午饭，给予饭费补助6元/人；
送货超过120公里，额外补助按20元/天计算工资（包括午餐费）。司机做好自己的补助记录，月末时交给物流经理。

23、费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交财务总监审核签字，再交总经理签字，方可报销。

24、违反本管理规定第

一、

二、

三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

25、违反本管理规定第

八、

九、

十、十

三、十

四、十

五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

26、违反本管理规定第

五、

六、七条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

27、走货站的货物，司机要与公司开出的票据认真核对客户姓名、地址、货品明细，确保物流单据准确无误。出现发错货物情况，物流费、汽车耗油费由司机本人承担。

28、本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。 薪资待遇

1、

2、后勤司机、货车司机基本工资为1200元/月，话费补助100元/月。共计1300元。

公司中午提供免费午餐。因工作，中午不能返回公司吃午饭的司机，给予午餐补助6

元（沈阳市内送货）、10元（已出沈阳市，但不超过120公里车程）、20元（已超过120公里车程）。

3、每年3月至11月为公司销售旺季，此期间除基本工资外，另对司机进行绩效考核，增

加绩效奖金500元/月。具体考核内容及规则见“运输部绩效考核方案”。

4、

5、

人事部

2010年8月5日 公司实行单休制，如司机不休，则额外加40元/天。加班按20元/天计算。

本岗位享有工龄工资：50元/年，最高年限5年。

行政机关司机岗位职责

1、爱岗敬业，热情服务，强化车辆保养，确保领导正常上班及安全。

2、保持好车辆车况，以及日常维护和保养，确保车况良好，保证公务用车的正常运行。

3、要保持通讯畅通，确保出车迅速到位，强化安全意识，遵守交通规则，违章行为责任由当车司机负责，未经批准不得私自出车。

4、驾驶员因公休、节假日等休息时间离开城区应向大队报告（属领导专职司机的，要向服务领导报告）。

5、领导外出期间驾驶员不随行时，驾驶员应照常上班，不得不假不到。

6、未出车期间，严禁在办公室打牌、赌博。

7、要加强业务学习，努力提高驾驶和排除故障水平，杜绝责任事故。

机关岗位职责及制度

目录：

工会主席岗位职责 团

委

职

责 电子信息科岗位职责

电子信息科科长岗位职责 监察室岗位职责 监察室主任岗位职责 监察员岗位职责 档案员岗位职责

加强廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定 精神文明建设领导小组职责 主任办公会制度 社务会会议制度 机关学习制度 工会岗位职责

工会主席岗位职责

一、负责本部门的全面工作。

二、负责组织拟定联社工会工作的年度安排计划。 三、完善工会工作的组织建设。

四、完成工会的内部管理工作。

五、负责做好本系统创建“职工之家”活动。 六、负责组织开展劳动竞赛和评先活动。

七、负责全县信用社典型经验和先进事迹的总结、宣传、报道工作，对职工开展学先进的教育活动。

八、负责督促和检查本系统内各信用社职代会制度建设，组织召开机关职代会。

九、抓好职工文体活动阵地建设，组建群众文体基本队伍，组织引导职工开展健康向上的文体活动。

十、创建文明单位、“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。

十一、完成上级管理部门和联社领导交办的其他工作任务。

团委职责

一、围绕党的中心工作和全辖中心工作，搞好自身建设，全面发挥党的助手作用。

二、指导团员和青年努力学政治、学文化、学科学业务知识，加强岗位练兵，争做“四有”新人，开展劳动竞赛，激发大家热爱农村合作金融的热情，积极做好本职工作，人人争当青年岗位能手。

三、根据青年特点，加强对团员青年的思想政治教育。结合工会开展多种形式的文体活动，举办各种有益于身心健康的活动，培养共产主义道德品质，正确对待恋爱婚姻问题，做建设社会主义精神文明的先锋。

四、积极发展新团员，搞好团的组织建设，按照收缴团费，协助党组织做好发展新党员工作。

五、制定年度工作计划和具体工作措施，合理分工抓好落实。定期向党委汇报工作并主动争取意见，积极与工会搞好日常活动的配合，调动团员青年中的积极因素，推动各项工作的顺利开展。

六、按时完成党组织和上级团委交办的任务。

电子信息科岗位职责

一、贯彻落实上级管理部门关于金融电子化建设的方针政策，协调本辖区金融电子化建设的有关事宜。

二、负责组织制定联社电子化建设的计划安排，项目组织实施，搞好各业务程序的应用、推广和人员培训及硬件设备的购置、配发、维护、维修等工作。

三、做好本系统主要业务程序的开发、推广工作，做到金融科技统一政策、统一标准、统一协调。

四、负责组织检查本系统的计算机应用状况、软件数据备份、资料及硬件的维护保管，负责有关制度的制订、修改和完善工作，并检查执行和落实情况。

五、搞好计算机安全管理，负责联社的计算机安全制度的制订、完善及维护。

六、保证“天地对接”业务及所有电脑业务程序的正常运行。

电子信息科科长岗位职责

一、带领全科人员认真执行党的金融方针以及上级关于金融电子化方面的政策、规定。

二、根据上级的电子化建设总体标准以及本社的实际情况，组织制定和实施本社电子化工作计划方案，组织科室人员对引进的有关软件进行测试、推广、应用、维护。

三、检查各岗位人员工作情况和规章制度执行情况，负责与其他业务科室的联系和协调工作。

四、

五、负责信息科的全面工作管理，促进信息科工作协调开展，做好科室人员思想政治工作，及时传达联社领导的决策，有针对性做好职工工作，确保队伍稳定，带领全体同志为联社的“两大文明建设”做贡献。

六、负责本科工作计划、总结、材料及编写的各种信息的审核把关工作，组织专业培训，交流技术信息。

七、完成联社交办的其它工作。

监察室岗位职责

一、监督检查农村信用社系统干部、职工贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规情况。

二、受理对机关科室、系统各信用社的所辖网点及其工作人员违反国家法律、法规以及违反党纪、政纪的检举控告。

三、按权限协助有关部门，调查处理所辖各单位及其工作人员违反国家法律、法规以及违反党纪、政纪的行为。

四、抓好党风廉政建设，参加机关召开的民主生活会，教育信用社系统全体干部职工树立忠于职守、秉公办事、保持廉洁和艰苦奋斗的思想作风。

五、深入基层调查研究，抓好正反两方面的典型，总结推广好的典型经验，注意发现和研究带有倾向性的热点、难点和重点问题，并及时向组织提出处理意见。

六、承办上级纪检、监察和机关领导交办的其它工作。

监察室主任岗位职责

一、负责指导、监督检查农村信用社系统的纪检监察工作，对本科工作负全面责任。

二、按照《党章》和《监察法》规定，指导、监督、检查农村信用社系统贯彻执行党和国家的各项方针、政策及党风、党纪和金融法律、法规情况。

三、组织制定工作计划，考核细则及各项制度的落实工作。 四、积极配合联社党委抓好全社员工思想政治工作和党风廉政建设教育工作，纠正行业不正之风，树立信用社良好形象。

五、根据需要参加农村信用社民主生活会和召开党内外群众座谈会，了解遵纪守法，党风廉政执行情况，并向联社领导做好汇报工作。

六、组织协调和督办农村信用社案件的查处工作，按照干部管理权限和办案程序做好审理、查处工作及责任人的追究工作。

七、积极完成领导交办的其他工作。

监察员岗位职责

一、正确贯彻执行金融纪检、监察工作方针政策，完成上级纪检、监察部门下达的工作任务，维护党章和各项规章制度，负责对全辖党员干部实行党章规定范围内的监督检查。

二、贯彻落实国家行政监察条例和联社制定的《加强廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定》，对系统内监察对象执行国家方针、政策和联社廉洁规定情况实行监督检查。

三、做好我辖信用社系统纪检、监察业务工作，重点抓好惩治腐败，肃贪倡廉。一方面抓宣教工作，一方面抓查处大案要案工作，两项并举开展工作，保证金融方针政策在信用社系统顺利实施。

四、调查了解所辖信用社贯彻执行党和国家金融方针、政策、法规、条例决定的情况和带有倾向性的问题,向上级纪检监察部门写出工作报告。

五、认真接待群众举报、控告和来信来访，做好举报电话的收听、记录和处理。对举报、控告的问题，负责按程序会同有关单位查处。做好本系统违纪、违法案件的统计上报，负责上级有关部门的文件处理。

档案员岗位职责

一、负责机关公文的收发以及上级来文的登记和传阅，并按领导批示督促批办科室及经办人落实。无文件丢失、文件漏传或延误传阅，机要通信发送及时、机密文件按规定办理。

二、负责招集整理日常工作资料，了解机关的工作性质与任务，熟悉工作过程和规律，做好文件材料的形成、积累、整理、归档等工作，存放有序、妥善保管、不得丢失、注意保密。

三、认真学习《档案法》及上级有关档案工作的方针政策和规定，严格执行机关制定的各项规章制度。

四、负责档案的分类、编目，编制必要的检索工具和参考资料，做好档案资料的移交、登记、保管、借阅等工作。

五、经常对所保管的档案、资料进行检查和清理，做好防火、防盗、防虫、防潮等工作，确保档案资料完整、保密和安全。

六、档案管理人员有权监督使用、借阅档案人员爱护资料，如发现违反规定，应提出批评或报领导处理。

七、在机关领导同意情况下，代替办公室主任保管机关行政印章，并负责公章的管理和使用，严格按印章管理和使用制度办事，坚持印章使用登记制度

加强廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定

一、严格控制各种会议费支出。从现在起，本着少开会，开短会，对无明确目的又无实质内容的会议一律不开。确需召开的会议，要坚持务实、节俭、高效的原则，控制到会人数，并尽量缩短会议时间，一般不超过半天。

二、禁止用公款大吃大喝，挥霍浪费。召开会议和公务接待要严格执行食宿标准，禁止超标准接待。联社机关来客，实行派餐单制度，招待一律从简（联社机关及城区每人每顿不得超过20元，基层社每人每顿不超过15元，早餐除外），统一在内部食堂就餐，对超过标准的，一律由经办人员自付，并严禁来客一人、陪客一群。

三、严格按联社车辆管理规定用车。减少机关行政用车，机关人员下乡检查工作不予派车，一律乘座公共汽车，严禁基层社公费租车，异地办理公务无论是主任还是职工一律乘座公共汽车。

四、机关人员到基层检查指导工作，坚持做到在同城不吃饭，下乡不喝酒，夜晚不进歌舞厅。

五、禁止用公款安装私人电话、移动电话、BP机等通讯工具，对已用公款配备和安装的大哥大、BP机，一律收缴封存报停。对私人购买的通讯工具，月租费及话费一律由私人支付。

六、严格执行信贷管理有关规定，彻底刹住以权谋私、以岗谋私、以贷谋私及“吃、拿、卡、要”的不正之风。严禁绕规模、超权限发放贷款，杜绝发放跨区、人情贷款；
坚决制止收贷收息不入帐、截留利息、转移款项；
严禁搞人情利率和随意变通，彻底屏弃重贷轻收，重放轻管的错误思想。

七、厉行节约，增收节支。要严格执行年初制定的《信用社财务管理制度》和《以收定支办法》，坚决做到“四不准”，即不准公私不分、假公济私、虚列开支、乱摊成本；
不准截留、挪用、转移利润和其它收入；
不准超规定发钱发物和私设“小金库”；
不准巧立名目、扩大开支范围。

八、严格基本建设管理。一般要求不装饰办公楼，不建宿舍楼。对联社批准的基建，必须做到有报告、施工有图纸、有预算、有决算，坚决禁止先斩后奏和随意变更，确因基础有问题必须变更的，要征得联社同意。不得利用公款装修非营业场所和私人住宅。

九、要廉洁奉公，忠于职守。严禁利用职权和职务之便谋取不正当利益，严禁用公款、公物操办婚丧、喜庆事宜或借机敛财。不准用公款请客送礼；
不准向上级机关和领导赠送礼金、有价证券、土特产等；
不准接受他人（公或私）以任何方式赠送的礼品和宴请。

十、认真执行“五项制度”。一是副股级以上干部重大事项报告；
二是个人收入申报；
三是礼品登记；
四是招待费使用情况每半年向职工报告；
五是职工对领导班子成员进行民主评议和测评。

精神文明建设领导小组职责

一、协调党支部，密切配合工会、青年团开展工作，配合党支部发挥好政治核心作用，领导企业的思想政治工作和精神文明建设，坚持农村金融的社会主义方向。

二、宣传党的路线、方针和政策，组织广大干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设特色社会主义的伟大理论，学习业务、科学和文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

三、负责机关和基层的整顿工作，搞好信用社的组织建设、思想建设和作风建设，严格组织生活和坚持批评与自我批评活动，广泛开展谈心活动，加强干部职工的自我修养,教育广大干部职工遵纪守法,坚决同腐败现象作斗争。

四、切实加强思想政治工作，负责建立由各社党政工团等组织负责人参加的思想政治工作例会制度，并围绕业务中心工作抓好思想政治工作，反对形式主义，注重思想政治工作与业务工作相结合，正确处理“中心”与“核心”的辩证关系。

五、负责制定精神文明建设规划和年度工作目标，并组织实施抓好落实，负责精神文明建设的总结评比工作。

六、负责职工着装、清洁卫生、环境美化等环境建设工作，改进和提高职工队伍的职业道德水平，不断为客户创造优良的服务环境，树立企业正气，打击歪风邪气，领导并实施全辖的形象工程建设。 七、结合工会不断发现职工中健康有益的兴趣，不断开展丰富多彩的文化体育活动。

八、及时完成上级领导和联社党委交办的工作任务。

主任办公会制度

一、主任办公会由主任负责组织并主持召开，原则上每月召开一次主任办公例会，一般安排在月初5 日前召开。特殊情况根据工作需要随时召开。

二、主任办公会议的任务：贯彻落实上级行和县委、政府的重大工作部署，制定本社工作安排及实施措施，研究经营和管理工作中的重大问题和决策，研究解决职工群众中思想上存在问题和重大福利事业问题。

三、制定并审定本社季度和年度的工作安排，拟定并下达重要文件，向上级领导部门上报重要请示和报告，研究决定各信用社领导及机关中层领导的任免问题。

四、解决不需要提交党委会、社务会议研究而主管主任又不便解决的问题。

五、为了使主任办公会议有明显的成效，一般情况下主任召集会议前，要根据议题内容提前向有关主管主任打招呼，主管主任准备在会上提交的议题要提前向主任提出请示，以便共同做好充分的准备工作。

社务会会议制度

一、社务会由联社主任负责并主持召开，各科室负责人及专业负责人参加，必要时也请有关方面的责任人列席参加。原则上每两周召开一次,根据工作需要,时间可灵活掌握，主要任务是贯彻上级会议精神，安排各项业务活动，讨论、研究、决策本社业务经营和管理方面的具体问题。

二、审定全年工作计划及各科室的专业工作计划，研究年度和季度工作安排及落实措施，审定各个时期的重大活动安排，总结季度和年度的工作，不断发扬成绩，总结经验教训，为全辖工作的顺利开展献计献策。

三、研究落实开展业务工作的具体措施及实施办法并进行总结。 四、审定年、季度的信贷规模、存款进度、财务计划以及其它工作的执行情况；
决定各种较大费用开支、基建项目和重要设备物品的购置。

五、决定职工的资金和福利费的使用，解决职工工作和生活方面的重大问题。

六、决定职工教育、培训和业务、政治方面的学习,制定科技兴社计划,促进职工的素质提高，推动物质文明和精神文明建设的同步进展。

机关学习制度

一、联社机关干部职工特别是联社领导及科室负责人要高度重视学习，自觉加强学习，认真组织学习，不断提高政治素养、思想水平、业务技能和执行政策、遵纪守法的自觉性。反对长期不读书、不看报、不阅文件的事务主义和经验主义现象。

二、重视政治学习。要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论的基本观点和基本方法；
学习时事政治、党的路线、方针和政策；
学习各项法律法规特别是经济、金融法律，自觉抵制各种违法行为。

三、强化业务学习。认真学习掌握上级有关业务规定，提倡全员学会计、信贷、存款、微机等基础业务知识，并突出钻研本职业务，做到应知应会，不说外行话，不办外行事。

四、坚持机关学习日制度。每两星期学习一次，星期五下午为机关学习日，每次学习时间不少于两个小时。每次学习要求全员参加，一般不准请假，特殊情况必须经请假批准，否则缺席一次罚款10元，以此类推，从当月工资中扣出。对连续缺席3次者， 在机关大会上提出批评。

五、讲究学习方法和学习效果。学习要有计划性和针对性，一个时期突出一个学习重点，解决一个突出问题。组织学习前应充分准备好学习材料，作好辅导，边学边议，联系实际，写出心得体会，交流、学习、提高。

六、加强领导。做到联社正副主任、科室负责人、党员带头学，其它人员主动学，带头联系实际发言讨论。并确定专人抓学习，辅导职工学习，督促职工业余自学。采用不同形式每月或每季检查考核一次学习情况。

工会岗位职责

一、负责起草年度工会工作计划和每次工会重大活动方案以及各种文字材料。

二、做好工会双先评比工作和先进经验、先进事迹的宣传报道工作。

三、负责落实机关职代会的工作，拟发会议要文，整理职工代表提案，并及时解答和落实提案反馈给职工代表；
对联社职代会工作有检查、考核办法和检查考核记录；
督促有关部门职代会的召开。

四、具体组织开展群众性的文体活动和重大节日庆祝活动。 五、开展“爱岗敬业”先进事迹报告会等多种形式的员工教育工作，提高员工的集体荣誉感。

六、组织人员到困难员工家庭走访，通过了解、报请组织研究批准，将生活补贴、物品送到困难职工手中。

七、组织落实“职工之家”建设、系统性文体活动、劳动竞赛活动、岗位练兵活动和文明单位创建活动。

司机岗位职责

为加强对司机的管理，确保司机安全行车，顺利完成驾驶任务，为公司其他部门提供良好的用车服务，特制定本制度。

1.司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。

2.所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管

理的规章、规则。

3.司机随车辆出入必须在行政部有关负责人处领取车辆放行单，并按规定填好

车辆放行单，然后保安根据出车原因进行检查，检查无误给予放行。

4.司机凭《用车申请单》出车，未经批准不得用公车办私事。

5.司机在上班时间内必须在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车安排。

上班时间不出车时，司机必须在司机室静候派遣，若临时有事，须向领导请假。

6.司机请事假前，必须经领导同意后，方可请假。

7.高层领导因公事外出或前往外地学习、开会期间，其专职司机的工作由车辆

主管负责安排。

8.所有司机应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理。司机应每天24

小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。司机晚上必须服从加班，晚上10点前下班第二天早上照常9：00上班。

9.无论任何时间、任何地点，司机均不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶，

严禁将车辆交给无证人员驾驶。未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。

10.司机驾车须遵守交通规则，文明开车，不准酒后驾车。

11.司机应经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性，出车时一定要保证证件

齐全。

12.公务车内不准吸烟。公司员工在车内吸烟时，司机应礼貌地制止；
客人在车

内吸烟时，司机可委婉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

13.司机下班后，需将车辆开回车库。第一次违反者，给予批评教育并罚款50

元。从第二次起，每次加倍处罚。

14.司机因需要离开车辆时，必须关好车窗、锁好车门。

15.车中放有物品或文件资料，司机又必须离开时，应将它们放于后备厢内并加

锁。

16.出发前，确认路线和目的地，选择最佳的行车路线。

17.收车后，司机应填写行车记录（包括目的地、乘车人、行车时间和行车距离

等）。

18.随车运送物品时，收车后须向相关管理人员报告。

19.司机必须经车辆主管、行政部经理及相关人员同意后，才能进行车辆大修。

车辆修理完后，应认真做好确认工作。车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。

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20.开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮

行车，尽量减少损耗，减少油耗。

21.出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发

当月工资。

22.司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对

工作安排有意见的，事后可向领导反映。

23.司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。如不

开机者一次扣罚20元。

24.司机如果不服从相关领导管理，每次罚款30元，如果三次不服从相关领导管

理除扣发60元外并给予辞退。

25.如果司机在送货物期间丢失货物、开回的单据数量不对、没有注明付款方式、

发生送错现象等；
损失应由自己承担 ，而且还要给予相应的处罚或辞退。

26.司机应注意保持良好的个人形象①保持服装的整洁卫生。②注意头发、手足

的清洁。③个人言行得体大方。④在驾驶过程中，尽量保持端正的姿势。

27.司机对乘车人员要热情、礼貌，说话应文明①司机应热情接待、小心驾驶，

遵守交通规则，确保交通安全。②司机应在乘车人（特别是公司客人和领导）上下车时，主动打招呼，开关车门。③当乘车人上车后，司机应向其确认目的地。④乘车人下车办事时，司机不得表示出任何的不耐烦，应将车停好等候。⑤等候时，司机不准远离车辆，不得在车上睡觉，不得翻阅乘车人放在车上的物品，更不得用喇叭催人。⑥乘车人带大件物品上车时，司机应予以帮助。

28.车内客人谈话时，司机不准随便插嘴。客人问话，应礼貌回答。

29.司机必须注意保密，不得传播乘车者讲话的内容，违者给予批评教育，对情

节严重者将严肃处理。

30.接送公司客人时，司机应主动向客人打招呼并作自我介绍，然后打开车门请

客人上车，关车门时要注意乘客的身体和衣物，防止被车门挤压。

31.司机在行车中听收音机或听音乐时应征得乘车人的同意，声音不要太大，以

免影响客人思考或休息。

32.在涉外活动中，司机对待外宾既要彬彬有礼又要不卑不亢，态度要自然、大

方。如果对方主动打招呼，司机可按一般礼节同其握手、交谈。

33.司机在涉外活动中不得向客人索要礼品或示意索取礼品。对不宜拒绝的礼品

可以接受，回公司后应上交办公室统一登记，按规定处理。

34.司机应爱惜公司车辆，平时注意保养车辆，经常检查车辆的主要机件，确保

车辆正常行驶。

35.司机应每天抽时间擦洗自己所开车辆，做到晴天停车无灰尘，雨雪天停车无

泥点。要保持前后挡风玻璃和车门玻璃的清洁，要经常清洗轮胎外侧和防护罩，做到无积土。

36.出车在外或出车归来停放车辆时，一定要注意选取停放地点和位置，不能在

不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

37.出车前，司机应搞好车容卫生，车外要擦洗干净，打蜡擦亮，车内也要勤打

扫，保持车内的整洁美观。

38.出车前，司机要坚持“三检四勤”制，做到机油、汽油、刹车油、冷却水、

轮胎气压、制动转向、喇叭和灯光的安全、准确、可靠，保证汽车处于良好

的安全状态。

39.出车前，司机要例行检查车辆的燃料、润滑油料、电液、冷却液、制动器和

离合器总泵油是否足够，检查轮胎气压及轮胎紧固情况，检查喇叭、灯光是否良好，检查路单、票证是否齐全，检查随车工具是否齐备。

40.按照车辆技术规程启动引擎，查听声音是否正常，查看引擎连动装置的紧固

情况，查看有无漏油、漏水和漏气。如有故障应予排除并上报车管部门或人员。

41.行车过程中，司机应密切注意道路上的车、马、行人动态，与前车保持一定

的安全距离。通过十字路口、繁杂地段和转弯拐角时要严格执行有关规定。

42.收车后，司机要将车身、车轮挡板和车底等处全面冲洗干净，清洁车箱内壁、

沙发、脚垫。

43.因司机故意或其本人重大过失造成的人身伤害，赔偿金额由当事人承担。

44.在执行公务的过程中，除认定是司机故意或其本人重大过失的情况外，违反

交通规则，或发生交通事故时，其处理办法如下。①出现违章停车、证件不全、高速驾车或违反交通规则等罚款，由当事人承担全额罚金。②因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，当事人应负责损失实额与保险金差额的%。③当公司车辆交通违章次数超出安全委员会限定的指标时，公司接到的罚款由当事人承担。

45.酒后开车损坏车辆者，由司机负责维修费用；
如发生交通事故，除支付维修

费用外，司机还应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。

46.当发生交通事故时，事故现场司机应做到以下几点。①迅速与公司联系，接

受公司的相关指示。②如发生人身伤害，应迅速将伤者送到最近的医院进行治疗。③应记录对方车辆的驾驶证号和车牌号，填写“事故报告单”。

④记录对方的住址、姓名、工作单位、电话和身份证号码等。⑤尽量取得对方的名片，以便事后联系。⑥牢记对方车辆损坏的部位与程度，条件许可时，可利用手机、照相机拍下现场实景。⑦记录事故现场目击者的姓名、住址和联系电话等资料。

47.如果司机在出车期间由于以下原因造成交通事故的：⑴由于自身原因造成交

通事故的：①未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任（包括公司车辆维修费用）。②有人员伤亡的，应根据相关法律裁定来划分责任和承担相关费用。⑵由于客观原因造成交通事故的；
公司根据相关法律规定来承担责任。

48.为了确保上述规定能得到认真贯彻执行，使公司司机的总体素质能有显著提

高，人力资源部将对所有在岗司机进行文明、礼仪、安全方面的考核。

49.考核采取年终考核与平时考核相结合、本部门考核与用车人员考核相结合的

办法，考核的内容包括仪态仪表、敬业精神和安全行车等方面。

50.对于工作勤奋、遵守制度和表现突出者，公司可视具体情况给予嘉奖、记功

等奖励。

51.对工作怠慢、违反制度和发生事故者，公司视具体情节给予警告、记过、降

级直至辞退处理。

本制度根据公司人力资源相关制度制定，由行政部负责解释。

本制度经公司总经理批准后，自公布之日起实行。

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