驻村脱岗整改措施
篇一：维稳值班工作整改措施 麦盖提县总工会维稳值班工作整改措施
县总工会把社会治安综合治理工作一直列入领导班子任务目标，成立以工会主席张平为组长、副主席木合白提艾山为副组长的领导小组，明确主要领导是社会治安综合治理和维护社会稳定工作的第一责任人，形成一把手负总责，分管领导具体抓的领导格局，做到责任明确，分工具体。从7.30恐怖暴力事件发生以来，县总工会就安全值班工作进行了认真安排部署，对领导带班、人员值班进行了周密安排，制定了详细的领导带班、干部值班表，全力以赴做好安全稳定工作。县明查暗访组8月12日下午19点25分在对工会进行检查时，门口无人值班，暗访组人员拿走值班登记表，作出了给予2000元罚款并进行整改的处理意见。
工会大楼有5 个单位在内办公，8月12日为老干局人员值班，县总工会主席张平带班，下午7点20分时，老干局值班人员古再努在没有到下班时间、没有人员接班、没有向单位领导请假的情况下，擅自对工会管理活动室的阿地力江说她有事要先离开单位，让阿地力江帮忙值班，说完就离开了值班岗位。阿地力江作为一名公益性岗位人员，当时没有说出拒绝的话，只是点头默许后就上楼到活动室关门打扫卫生，进行自己的本职工作。正是在这空档时间中，明查暗访组工作检查发现了我单位这一值班工作漏洞。
在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的关键时期，出现这样的现象是十分不应该的，县总工会针对维稳工作中查摆出来的思想认识不到位、稳控措施不严密、工作机制不完善、人员管理不规范等问题，研究制定了整改措施：
一是思想上高度重视维稳工作。牢固树立“稳定工作无小事”的思想，时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这跟弦，集中精力投入工作。
二是坚持领导带班、干部值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通。严格落实维稳办
17、18号通知要求，坚持稳定和发展两手抓、两手硬，努力做到发现在先、防范在先，扎实做好当前稳定工作 。
三是严格落实责任，强化工作督察。对当前排查出的不稳定因素逐一落实责任单位和责任人，统一进行交办。研究制定稳定工作督查办法，制定应急预案，落实防控措施。
四是认真落实“办好自己的事，管好自己的人”的要求，认真落实值班工作，努力提高干部、职工的安全防范意识。
五是认真落实好值班制度，严格值班纪律，严格交接班制度，做到不脱岗、不离岗、对进入大楼人员进行认真检查登记，排除一切不安全因素和事故苗头，确保大楼安全稳定。
麦盖提县总工会
2011年8月16日篇二：定宁镇关于落实值班制度的整改措施
定宁镇关于落实值班制度的整改措施
我镇自接到《关于开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动的通知》和《关于对全县干部纪律作风督查情况的通报》后，镇党委立即召开了会议，会上传达了相关通报内容，并就当前我镇值班工作中存在的问题逐一剖析，逐一排查，结合全县“四治一树”干部纪律作风集中整治活动，提出以下整改措施。
一、存在的问题
一是领导带头落实值班制度的意识不强。主要表现在值班期间领导有事外出没有向上级领导请假，认为只要有干部在岗值班就可以了，存在侥幸心理。
二是落实值班制度不严。主要表现在干部“走读”现象严重，没有很好落实24小时值班制度，有事碍于情面，对干部顶班、脱岗值班抓的不严，缺乏监督检查。
二、整改措施。
一是严格落实值班制度，确保各项工作稳步开展。严格落实值班制度，尤其对节假日期间的值班制度进行了修改和完善。并对值班人员重新进行了调整和补充，做到制度完善，人人知晓，责任明确，奖罚得当。认真落实了领导带头值班制度，确保值班领导和值班人员同时值班，认真落实夜间和双休日值班制度，确保24小时不间断在岗，如有重大事项随时向主要领导和上级汇报。
二是严格落实值班奖惩制度，确保24小时有人值班。要求值班人员24小时在岗，通讯工具24小时畅通。对于值班期间擅自溜岗或造成严重后果的，相关领导和责任人在机关干部大会上通报批评，情节严重的给予相应的组织和行政处理。
三是推动机关效能建设，加强干部纪律作风。一是不定期召开值班工作会议，对值班情况进行阶段性通报，加强干部对值班纪律责任性的认识。二是严格执行“五禁”规定，把“五禁”作为每个干部最基本的行为准则。三是要求每个干部严格遵守单位的值班规章制度，以制度管事，以制度管人，按制度要求来加强干部的纪律作风。篇三：值班脱岗检讨书 检 讨 书
局党组、陈局长：
今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己3.15晚会值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我向局党组做出深刻检讨：
我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。作为值班负责人，我没有组织好值守工作，擅自将单位坐班部署为在家值守电话班，也没有及时报告值班情况和晚会直播情况，使得领导的意图没有能够得到有效贯彻，领导对舆情也没有及时掌握。这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱！
这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了陈局长对我的期望，给单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。
在此！我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向陈局长表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。
此致：
非常愧疚！
检讨人：
2014年3月20日
篇1：维稳值班工作整改措施
麦盖提县总工会维稳值班工作整改措施
县总工会把社会治安综合治理工作一直列入领导班子任务目标，成立以工会主席张平为组长、副主席木合白提艾山为副组长的领导小组，明确主要领导是社会治安综合治理和维护社会稳定工作的第一责任人，形成一把手负总责，分管领导具体抓的领导格局，做到责任明确，分工具体。从恐怖暴力事件发生以来，县总工会就安全值班工作进行了认真安排部署，对领导带班、人员值班进行了周密安排，制定了详细的领导带班、干部值班表，全力以赴做好安全稳定工作。县明查暗访组8月12日下午19点25分在对工会进行检查时，门口无人值班，暗访组人员拿走值班登记表，作出了给予2000元罚款并进行整改的处理意见。
工会大楼有5 个单位在内办公，8月12日为老干局人员值班，县总工会主席张平带班，下午7点20分时，老干局值班人员古再努在没有到下班时间、没有人员接班、没有向单位领导请假的情况下，擅自对工会管理活动室的阿地力江说她有事要先离开单位，让阿地力江帮忙值班，说完就离开了值班岗位。阿地力江作为一名公益性岗位人员，当时没有说出拒绝的话，只是点头默许后就上楼到活动室关门打扫卫生，进行自己的本职工作。正是在这空档时间中，明查暗访组工作检查发现了我单位这一值班工作漏洞。
在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的关键时期，出现这样的现象是十分不应该的，县总工会针对维稳工作中查摆出来的思想认识不到位、稳控措施不严密、工作机制不完善、人员管理不规范等问题，研究制定了整改措施：
一是思想上高度重视维稳工作。牢固树立“稳定工作无小事”的思想，时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这跟弦，集中精力投入工作。
二是坚持领导带班、干部值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通。严格落实维稳办17、18号通知要求，坚持稳定和发展两手抓、两手硬，努力做到发现在先、防范在先，扎实做好当前稳定工作 。
三是严格落实责任，强化工作督察。对当前排查出的不稳定因素逐一落实责任单位和责任人，统一进行交办。研究制定稳定工作督查办法，制定应急预案，落实防控措施。
四是认真落实“办好自己的事，管好自己的人”的要求，认真落实值班工作，努力提高干部、职工的安全防范意识。
五是认真落实好值班制度，严格值班纪律，严格交接班制度，做到不脱岗、不离岗、对进入大楼人员进行认真检查登记，排除一切不安全因素和事故苗头，确保大楼安全稳定。 麦盖提县总工会
2011年8月16日篇2：定宁镇关于落实值班制度的整改措施 定宁镇关于落实值班制度的整改措施
我镇自接到《关于开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动的通知》和《关于对全县干部纪律作风督查情况的通报》后，镇党委立即召开了会议，会上传达了相关通报内容，并就当前我镇值班工作中存在的问题逐一剖析，逐一排查，结合全县“四治一树”干部纪律作风集中整治活动，提出以下整改措施。
一、存在的问题 一是领导带头落实值班制度的意识不强。主要表现在值班期间领导有事外出没有向上级领导请假，认为只要有干部在岗值班就可以了，存在侥幸心理。
二是落实值班制度不严。主要表现在干部“走读”现象严重，没有很好落实24小时值班制度，有事碍于情面，对干部顶班、脱岗值班抓的不严，缺乏监督检查。
二、整改措施。
一是严格落实值班制度，确保各项工作稳步开展。严格落实值班制度，尤其对节假日期间的值班制度进行了修改和完善。并对值班人员重新进行了调整和补充，做到制度完善，人人知晓，责任明确，奖罚得当。认真落实了领导带头值班制度，确保值班领导和值班人员同时值班，认真落实夜间和双休日值班制度，确保24小时不间断在岗，如有重大事项随时向主要领导和上级汇报。
二是严格落实值班奖惩制度，确保24小时有人值班。要求值班人员24小时在岗，通讯工具24小时畅通。对于值班期间擅自溜岗或造成严重后果的，相关领导和责任人在机关干部大会上通报批评，情节严重的给予相应的组织和行政处理。
三是推动机关效能建设，加强干部纪律作风。一是不定期召开值班工作会议，对值班情况进行阶段性通报，加强干部对值班纪律责任性的认识。二是严格执行“五禁”规定，把“五禁”作为每个干部最基本的行为准则。三是要求每个干部严格遵守单位的值班规章制度，以制度管事，以制度管人，按制度要求来加强干部的纪律作风。篇3：值班脱岗检讨书 检 讨 书 局党组、陈局长：
今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己晚会值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我向局党组做出深刻检讨：
我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。作为值班负责人，我没有组织好值守工作，擅自将单位坐班部署为在家值守电话班，也没有及时报告值班情况和晚会直播情况，使得领导的意图没有能够得到有效贯彻，领导对舆情也没有及时掌握。这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱！ 这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了陈局长对我的期望，给单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。
在此！我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向陈局长表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。
此致：
非常愧疚！
检讨人：
2014年3月20日
篇1：维稳值班工作整改措施 麦盖提县总工会维稳值班工作整改措施
县总工会把社会治安综合治理工作一直列入领导班子任务目标，成立以工会主席张平为组长、副主席木合白提艾山为副组长的领导小组，明确主要领导是社会治安综合治理和维护社会稳定工作的第一责任人，形成一把手负总责，分管领导具体抓的领导格局，做到责任明确，分工具体。从7.30恐怖暴力事件发生以来，县总工会就安全值班工作进行了认真安排部署，对领导带班、人员值班进行了周密安排，制定了详细的领导带班、干部值班表，全力以赴做好安全稳定工作。县明查暗访组8月12日下午19点25分在对工会进行检查时，门口无人值班，暗访组人员拿走值班登记表，作出了给予2000元罚款并进行整改的处理意见。
工会大楼有5 个单位在内办公，8月12日为老干局人员值班，县总工会主席张平带班，下午7点20分时，老干局值班人员古再努在没有到下班时间、没有人员接班、没有向单位领导请假的情况下，擅自对工会管理活动室的阿地力江说她有事要先离开单位，让阿地力江帮忙值班，说完就离开了值班岗位。阿地力江作为一名公益性岗位人员，当时没有说出拒绝的话，只是点头默许后就上楼到活动室关门打扫卫生，进行自己的本职工作。正是在这空档时间中，明查暗访组工作检查发现了我单位这一值班工作漏洞。
在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的关键时期，出现这样的现象是十分不应该的，县总工会针对维稳工作中查摆出来的思想认识不到位、稳控措施不严密、工作机制不完善、人员管理不规范等问题，研究制定了整改措施：
一是思想上高度重视维稳工作。牢固树立“稳定工作无小事”的思想，时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这跟弦，集中精力投入工作。
二是坚持领导带班、干部值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通。严格落实维稳办17、18号通知要求，坚持稳定和发展两手抓、两手硬，努力做到发现在先、防范在先，扎实做好当前稳定工作 。
三是严格落实责任，强化工作督察。对当前排查出的不稳定因素逐一落实责任单位和责任人，统一进行交办。研究制定稳定工作督查办法，制定应急预案，落实防控措施。
四是认真落实“办好自己的事，管好自己的人”的要求，认真落实值班工作，努力提高干部、职工的安全防范意识。
五是认真落实好值班制度，严格值班纪律，严格交接班制度，做到不脱岗、不离岗、对进入大楼人员进行认真检查登记，排除一切不安全因素和事故苗头，确保大楼安全稳定。
麦盖提县总工会
2011年8月16日篇2：定宁镇关于落实值班制度的整改措施
定宁镇关于落实值班制度的整改措施
我镇自接到《关于开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动的通知》和《关于对全县干部纪律作风督查情况的通报》后，镇党委立即召开了会议，会上传达了相关通报内容，并就当前我镇值班工作中存在的问题逐一剖析，逐一排查，结合全县“四治一树”干部纪律作风集中整治活动，提出以下整改措施。
一、存在的问题
一是领导带头落实值班制度的意识不强。主要表现在值班期间领导有事外出没有向上级领导请假，认为只要有干部在岗值班就可以了，存在侥幸心理。
二是落实值班制度不严。主要表现在干部“走读”现象严重，没有很好落实24小时值班制度，有事碍于情面，对干部顶班、脱岗值班抓的不严，缺乏监督检查。
二、整改措施。
一是严格落实值班制度，确保各项工作稳步开展。严格落实值班制度，尤其对节假日期间的值班制度进行了修改和完善。并对值班人员重新进行了调整和补充，做到制度完善，人人知晓，责任明确，奖罚得当。认真落实了领导带头值班制度，确保值班领导和值班人员同时值班，认真落实夜间和双休日值班制度，确保24小时不间断在岗，如有重大事项随时向主要领导和上级汇报。
二是严格落实值班奖惩制度，确保24小时有人值班。要求值班人员24小时在岗，通讯工具24.
小时畅通。对于值班期间擅自溜岗或造成严重后果的，相关领导和责任人在机关干部大会上通报批评，情节严重的给予相应的组织和行政处理。
三是推动机关效能建设，加强干部纪律作风。一是不定期召开值班工作会议，对值班情况进行阶段性通报，加强干部对值班纪律责任性的认识。二是严格执行“五禁”规定，把“五禁”作为每个干部最基本的行为准则。三是要求每个干部严格遵守单位的值班规章制度，以制度管事，以制度管人，按制度要求来加强干部的纪律作风。篇3：值班脱岗检讨书 检 讨 书
局党组、陈局长：
今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己3.15晚会值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我向局党组做出深刻检讨：
我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。作为值班负责人，我没有组织好值守工作，擅自将单位坐班部署为在家值守电话班，也没有及时报告值班情况和晚会直播情况，使得领导的意图没有能够得到有效贯彻，领导对舆情也没有及时掌握。这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱！
这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了陈局长对我的期望，给单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。
在此！我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向陈局长表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。
此致：
非常愧疚！
检讨人：
2014年3月20日
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关于夜班护士脱离岗位的整改措施
一、分析原因
护士是生命的守护神，护士上夜班不允许睡觉似乎是天经地义的。护理是一项比较特殊的职业，因其工作对象是患者，故不同于一般的服务性行业。护理人员既要具备相当的专业知识，又要有高度的责任心和耐心，必须时刻保持高度的警惕性，不能出现一丝一毫的差错。由于整个病区一般夜班只安排1～2名护士当班，而且晚上陪护少，同病房患者都在休息，患者一旦出现病情变化难以及时发现，因此对夜班护士的要求更加严格，当班护士必须保证几十个病区患者的绝对安全，如果允许夜班护士睡觉，势必造成护士思想麻痹、惰性增加、不主动巡视病房，即使有患者呼叫也不去看望等，这恐怕是长期以来夜班护士不能打瞌睡的最佳解释。
护理是很辛苦、繁琐的工作，又不是一般的简单的体力劳动，其技术含量较高，如果出现差错，可能会影响患者的生命安全。责任心大的工作就要求思想高度集中，而护士也是普通的人群，也具有生物钟，如果夜班整整8h不合眼休息一下，必然会头昏脑涨，影响服务质量，容易导致差错的发生，因此夜班护士短时睡觉是可以理解的，不必大惊小怪。但是从深层次思考，认为夜班睡觉问题完全是责任心问题，责任心强的护士通常是把该做的事情做完，将病房巡视完毕，空闲时抓紧时间休息片刻，是闭目养神式的休息，即使睡觉也很浅，心中“装着”患者睡觉，周围的风吹草动她都知道，这种方式的睡觉是为了更好地工作，更好地服务患者，对患者有利，现实中，绝大多数护士属于这一类型。只有不负责任的护士彻底、大胆、放松地睡觉，逢有患者呼叫也懒得动弹，这种类型的睡觉很容易引起差错，应该杜绝。
二、讨论结论
护士夜班睡觉是很难解决的，其实质是责任心问题，责任心强的护士夜班不睡觉是为了工作，而无责任心的护士睡觉是纯粹的休息。针对护士夜班睡觉现象必须加强引导和责任心教育。
三、几点要求
医疗质量和医疗安全是医疗工作的核心和根本所在，事关人民群众生命安全和身体健康，是构建和谐医院，缓解医患矛盾，树立医院良好形象的重要抓手。医院各科室要深刻汲取教训，举一反三，加强医疗质量管理，增强医疗安全意识，切实采取有效措施，提高医疗服务质量，保证医疗安全。各科室护士长，要切实加强责任心。对管理不严、责任心不强导致纠纷的科室和个人医院将进行严肃处理。
1、增强医疗质量意识，树立医疗安全观念
护士长要进一步加强科室内质量监控，要牢固树立服务意识、质量意识和安全意识，不断创新医疗服务措施，提高医疗质量，保证医疗安全。
2、认真落实护理核心制度，扎实抓好护理质量管理
各科室要认真落实首诊负责制、交接班制度、查对制度等核心制度，要保证各项规章制度、措施落实到科室、责任到人。
3、加强医疗风险预警防控，完善医疗安全事件报告和应急处臵机制。
医疗服务过程中，重点环节、重点科室、重点人员的管理要加强。特别高风险科室：急诊科、儿科、手术科室的建设和管理不能有丝毫的松懈。科室若有病情危重、沟通困难的患者，一定要及时向护理部及院级领导汇报，护理部、院级领导获悉情况后要及时赶赴现场协调处臵，不失时机的引导医患双方尽快形成共识，力求迅速、妥善、有效地处理，并密切关注事态发展。一旦出现医疗争议，护理部要及时向相关领导汇报，并组织护士长分析查找原因，采取有效干预措施。
四、护理工作管理规定及奖惩措施
一、道德准则：良好护士素质，热爱本职工作，言行规范，关爱病人，全心全意为病人服务。医德医风高尚。凡与病人发生争吵者扣罚50元；
不服从管理者，作落聘处理或科内辞退。
二、仪容、仪表：衣帽整洁，脚穿护士鞋，配戴手表，操作时戴口罩。严禁长发过肩、穿长裙、戴首饰、留长指甲、穿高跟或响底鞋及浓妆艳抹、姿态不雅、语言粗俗、表情冷漠等现象。凡违规标准一项扣罚10元。
三、工作态度：对病人态度和蔼，有礼貌，体贴入微，热情，真诚，言语文明、同志间团结协调，对工作认真负责。不折不扣地完成本班工作。凡因工作态度差，对病人冷漠、推诿、恶语伤人，引起病人不满而投诉者扣罚50元。职责一项不完成扣10元。
四、劳动纪律：护士长请假由科主任和护理部主任批准。护士请假须经护士长批准，但只有三天权限，超过三天报护理部批准。不准用电话请假或用口信请假，否则以旷工论处。遵守院规院纪，不迟到、早退、串岗、脱岗，不无故旷工，随意调换班次，夜间值班不睡觉。夜班睡觉者扣除当月绩效。
五、操作与护理：严格遵循护理操作规范和三查八对制度，违规操作一次扣罚50元，治疗或护理一项一次不落实扣罚50元，造成病人有反应落聘一个月，出现并发症扣罚100元；
治疗或护理一项一次落实不到位扣罚10元。
六、护理文书：各种护理文书一律按标准格式书写，内容真实，准确、简炼，完成及时、项目齐全，字迹工整，清洁。一处不达标扣罚5元；
没有记录扣罚20元。伪造文书扣罚100元，以至延误病情及治疗者，落聘一个月。
七、消毒与隔离：各种物品、器材严格按《消毒技术规范》标准落实，一项未达标扣当班者10元；
不执行扣罚20元。
八、交接班：各班护士对危、重、手术、新病人及病情有特殊变化的病人进行全面的床头交接班。物品、药品、器械清洁、整齐进行交接班，并签全名标明日期。交接者未落实床头交接各扣20元，交接不清扣10元，交接本未填写或不全扣5元；
一处不整洁扣罚10元；
当班护士对危、重、手术、新病人的病情不知扣罚20元。物品和药品不明原因丢失，当班者应赔偿价格的50%。
九、整体护理：资料收集及时、真实，密切观察病情的动态变化，护理诊断正确，护理计划切实可行，护理措施到位。实施入院教育，各项记录的及时完成。当班护士掌握所管病人的情况。一项护理措施落实不到位扣10元，一项护理措施不实施者扣20元；
不观察病情扣罚100元；
不护理、不观察出现并发症落聘一个月；
入院宣教一项未落实扣10元，各项记录考核按文书考核细则执行。未按标准及时铺床、未执行入院介绍各扣罚10元；
延时治疗扣罚20元。
十、执行医嘱：及时处理长期、临时医嘱，紧急情况下执行口头医嘱，并签全名及时间，准确、无误地将医嘱按标准转抄于各治疗单，输液卡及黑板护理交班上，各种皮试有明显标志。主班护士对无钱的处方要及时向经管医生和病人进行反馈，且不能让病人自己拿药。医嘱处理不及时、未签全名各扣20元；
转抄错误扣50元，医嘱不查对扣罚50元，不执行或漏执行医嘱者一次扣罚50元，以上差错凡病人出现反应落聘一个月。皮试无标志扣罚10元。凡对无钱的处方臵之不理，帐上有钱后又未及时登帐拿药而影响治疗或引起纠纷者，扣罚主班护士20元，有意让病人自己取药者扣罚当事人10元。医嘱与床头卡饮食、级别不相符，错一处扣5元。
十一、护士长工作：履行护士长职责，严格管理和质控，带头工作，合理安排，认真落实每日查房制度，各项记录完全，服从安排，调顺各环节。护理部每月对各科护士长工作认真评审一次,成绩以平时检查为主，集中检查为辅，每月在护士长例会上公布。护士长对大差错不及时上报护理部扣罚100元。造成不良后果免去护士长职务。
十二、清洁与整齐：每天每班负责所管区域的清洁工作，包括晨、午间护理，保持各工作区域清洁、整齐、舒适。凡不到位扣罚当班者10元。
十三、手术室的护士：熟记各项手术程序，顺利配合医生完成手术。保证物品、器械齐全，满足手术所需。缺物一次扣罚20元，因缺物影响手术扣罚50元。从医生调查反映护士配合能力差扣当班人20元。
十四、供应室的护士：保证物品、器械的灭菌质量，满足各临床所需并下送及时。灭菌不合格或不能供应发现一次扣罚当班人50元；
发物出现少发、漏发、错发各扣当班人20元。急需包供应不及时扣当班人50元。
十五、差错定性：按缺点、差错、事故定性。
以上护理管理规定，护理部和各科护士长要严格按章执行并做好记录，每月进行通报次。护理部平时巡查中发现存在明显的问题护士长不管，对护士长按规定作同样处理。所有处罚资金在工资或奖金中兑现。
护理部
二0一五年一月二十九日
银行2019年脱驻村帮扶工作报告
一、基本情况
从2019年5月份开始，我单位按照县委县政府的安排，克服人员严重不足困难，在做好自身业务工作的同时，指定10名干部利用班余周末时间，直接帮扶已经脱贫户100户，涉及14个村民小组，其中：原峰60户，武亭40户。
二、主要工作开展情况
（一）明确责任，打好帮扶工作基础
一是完善了帮扶工作机制。成立了帮扶工作领导小组，由主要领导任组长，明确一名干部作为兼职联络员，定期驻村进行指导，健全和完善了主要领导负总责、分管领导具体抓、驻村干部定点帮的帮扶工作机制，确保了帮扶工作的质量。
二是完善了帮扶工作措施。根据去年以来帮扶情况，结合帮扶村实际，在认真研究的基础上，制定了《2019年脱贫攻坚帮扶工作规划》，把扶贫工作列入单位的重要议事日程，与单位整体工作同安排，同部署，明确责任，狠抓落实，确保帮扶工作落到实处。
三是完善了帮扶工作计划。针对帮扶村产业发展实际情况，与村干部共同讨论制定了以“种植养殖、劳务输出、特色小杂粮”为重点的脱贫攻坚计划和方案，为贫困户增收脱贫打下了可靠基础。
四是积极配合做好驻村工作。今年县上安排我支行一名干部在武沟乡孟庄驻村帮扶，我们在人员极度紧缺的情况下，积极配合县上的工作安排，抽调一名党员从六月份开始脱产开展驻村帮扶工作。
（二）深入调研，明确帮扶工作目标
按照定期到帮扶村调研、定期走访困难群众、定期回访帮扶效果的帮扶工作思路，支行在日常工作紧、任务重的情况下，先后13次到乡、村两级进行实地调研，全面了解走访群众所需所盼，详细分析帮扶村经济发展的优势和潜力，确定了帮扶工作的原则、方法和措施，制定了工作计划和任务，立足当前，抓住重点，确定目标，中长结合，分步实施。对帮扶村经济发展我们提出了一个总体思路：全面普及全膜粮食种植，大力提倡牛羊养殖，增加油料特别是胡麻种植面积。
（三）积极对接，制定帮扶措施方案
以前，我单位只联村不联户。2019年5月份联户以后，我们积极行动，在组织帮联干部认真学习相关帮扶政策的基本上，多次上户对接，熟悉情况，掌握户情，找准问题和症结，精准制定户内“一户一册巩固提高方案”，落实帮扶措施，做到帮在点子上，扶在关键处。
（四)强本固基，改善基础设施条件
一是针对武亭村电子设备配备不足问题，筹集资金为其配备激光打印机2台，改善村部基本条件，为各级工作人员的生活工作提供便利。二是为村部配备客干室配备了必要的工作生活设施，价值:5000元。
（五）外引内联，加快劳务输出步伐。
劳务输出是农民增收的一个重要途径。为此，我们多次与市劳动就业局、县人才劳务市场以及掌上镇原等部门联系沟通，动员、组织村里青壮年劳动力外出打工，增加农民经济收入。目前，全村在外打工人员650人，预计年内劳务输出收入可达1200万元，劳务输出已成为农民增收的主渠道之一。
（六）党建引领，宣讲党的方针政策。
一是集资500多元为村上征订了农民日报、甘肃农民报、金融时报、经济日报、陇东报等党报党刊，宣讲党的路线方针政策。二是实行智力扶贫。帮扶的关键就是扶智，针对村种养殖业特点，协调农业科技部门，开展的期农民实用技术培训，培训农民13人次，提高了农民脱贫致富的本领。
三、存在问题及下步打算
2019年我单位对口帮扶工作取得了一定的成绩，但也还存在着一些问题：一是由于业务冲突，干部职工深入帮扶户调查不够深入，对帮扶村及村民的情况仍然了解掌握不够细，所以帮扶的针对性措施不多，效果不够理想。二是单位业务工作与人员不足问题突出，影响了对帮扶村的人力投入，因此同村干部研究工作少，制定的部分帮扶措施与村实际结合不紧，在一定程度上影响了工作进度。
工作睡岗检讨书
x月x 日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在上班睡觉，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却出现了睡岗现象，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气 不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
驻村工作方法总结
驻村以来，通过召开了村两委班子会和村民代表会，现场走访了部分党员、村民，了解了村情、民情,为贾胡庄村进一步理清了发展思路，明确了下一步工作目标，采取一系列措施，取得了一些成绩。现将工作方法总结如下：
一、抓基层组织建设，“两委”班子工作有后劲。 俗话说“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”，一支思想解放、团结务实、勇于开拓的党员干部队伍是各项村务工作顺利开展的绝对重要的因素，基层党组织建设是统领全局工作的纽带。过去基层组织老问题主要表现在：一是部分干部思想保守、因循守旧，思想观念还不能适应新形势、新任务的要求；
二是领导方式和管理水平不适应新形势的要求；
三是工作作风不适应发展和群众的要求；
四是村干部工作动力不足。通过深入开展“创先争优”活动，村党支部和广大党员干部切实增强了开展“创先争优”活动的责任感和使命感，充分认识开展“创先争优”活动的重要意义，党员干部党性修养得到提高，一些陈旧的思想观念得到解放，一些落后的工作方式得到改善，带领群众致富的能力得到增强，干事创业的积极性得到提高，基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到积极发挥。
二、抓建章立制，村级发展有规划。 抓住镇区扩建机遇，利用靠近镇区的地理位置条件，贾胡庄发展第三产业有着得天独厚的优势。驻村后，通过了解、研究镇区详细规划，根据贾胡庄村经济结构现状，走村串户了解情况，与“两委”干部沟通协商，初步制定了发展商贸服务业的规划；
逐家逐户建立农民增收卡，并根据全村农户收入状况和实际情况，把全村农户分为种植型、养殖型、兼业型、富裕型和帮扶型四类，逐户建档立卡，确定帮扶方案，制定增收发展规划。驻村以来，新培养致富能手4户，影响带动帮扶户6户。
三、抓经济发展，结构调整有效益。
贾胡庄村是传统农业种植村，农业种植结构单一，品牌农业、高效农业、特色农业尚未发展，农民增收渠道少、增收空间狭窄；
且村民受文化素质制约，掌握信息量较少，把握市场行情能力较弱，不敢大规模种植效益较高的经济作物。驻村以来，通过书籍、远程教育、邀请镇植保站技术人员培训等方式，对村民加强农村实用技术培训，指导村民进行农业种植结构调整，大力推广小麦、玉米、辣椒、花生等良种栽培实用技术，积极引导村民发展养殖业和特色种植业，拓宽农民增收渠道。现已发展多种经营大户5户，平均每户创收15000元。
四、抓集体经济，村级财务有增长。
村集体经济收入严重不足、收入渠道单一。村级可用财力严重不足，对进一步发展壮大集体经济形成了很大的制约，对改变村容村貌、发展社会公益事业、扶持贫困户发展生产和调动基层干部的积极性，都造成严重的影响。驻村以来，深感培育壮大集体经济，稳定集体收入来源是当务之急。经与“两委”成员协商、研究，抓住贾胡庄村纳入善堂镇镇区建设的良好发展机遇，制定发展三产和加工、来料加工、社区服务等项目规划。目前已筹资50000多元。
五、抓思想动员，征地工作有进展。
在镇区扩建征地工作中，群众普遍认为补偿款过低，抵触情绪较大，工作进展缓慢。通过邀请老党员、老干部、村内致富能手等威望较高人士与全体党员干部一起召开多次会议，充分沟通，共同协商后，决定分包村组、亲属做群众思想工作，耐心讲解国家的政策、镇区扩建的意义，详细了解群众后顾之忧，共同想对策，解决群众失地后的收入问题，征地工作逐渐得要了群众的认可和支持，并得以顺利开展。目前已征地100亩。
2011年7月14日
定日县岗嘎村驻村工作总结
—水利厅驻定日县岗嘎村工作队
（2012年10月）
自2012年10月19日进驻岗嘎村以来，我队认真按照区党委、政府的总体安排部署，按照区、地、县强基惠民生活动办的具体要求和区水利厅党组的实施方案，根据建强组织、维护稳定、帮助致富、感恩教育、办好实事的五项目标任务，严格遵守驻村工作纪律，随时与岗嘎镇党委、政府进行沟通、交流，紧紧依靠岗嘎村两委班子，严格按照要求使用驻村工作经费；
以维护当地社会稳定和长治久安为首要任务，以村民用电、草场保护等迫切希望解决的问题为突破口，创造性地开展了驻村工作，先将有关情况总结如下。
一、基本情况
岗嘎村位于定日县西南部，海拔高度4370米，地域辽阔，境内包括珠峰、卓奥友峰在内的雪山林立，高寒缺氧，气候恶劣，人口众多，岗嘎村人口达957人。产业结构单一，主要以农业为主，兼有少量的牧业，土地贫瘠，农牧业基础薄弱，基础设施建设严重滞后，截止到2011年底岗嘎村牲畜存栏数9750头（只、匹），出栏1125头（只、匹），耕地面积2407.05亩，草场面积53300亩。2011年青稞产量526.1吨，油菜产量19.85吨，土豆94.35吨，蔬菜9.85吨，豌豆1.6吨；
由于地处中尼边境，当地有与尼泊尔边民进行生活必需品和手工业产品交易的习俗，
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但是处于比较原始低层次的交易水平，贸易量也十分有限。当地有少量的服务业，主要是旅游接待和出租驮力，但是由于规模有限，收入不高，因此，当地村民实际年均收入低于自治区平均水平，处于扶贫范畴。当地能源严重短缺，唯一的电源点岗嘎镇郞果电站也处于严重带病运行状况，出力十分有限，电量严重不足，制约了当地经济的发展。
一）统一思想，充分认识驻村工作的重要性
工作队进驻岗嘎村以来，立即召开工作队内部会议，重温和学习了自治区党委书记陈全国同志在全区深入开展创先争优强基础惠民生活动动员大会上的讲话和自治区强基惠民生活动办关于《全区深入开展创先争优强基础惠民生活动实施方案》，区水利厅《关于在创先争优活动中开展基层建设年的实施方案》，进一步统一了思想，明确了驻村工作的目标任务，充分认识了驻村工作的重要性和紧迫性。
二） 加强交流沟通，认真收集驻村工作的第一手资料 驻村以后，工作队按照紧紧依靠基层组织的原则，及时与定日县政府的领导和岗嘎镇党委、政府的领导班子沟通，说明来意，详细了解当地的经济、社会、文化发展情况以及自然、地理、人文状况。认真听取他们的意见和建议，为今后开展驻村工作收集第一手资料。同时，重点同所驻村的两委班子进行座谈沟通，详细了解村情民意。
三）走村入户查民情，了解村民最迫切的愿望和要求
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按照驻村工作的实施方案，2011年10月20日工作队开始走村入户（其中入户率达到98%），召开村民大会等形式，详细了解岗嘎村的基本情况，通过近十五天的工作，工作队了解到了以下情况。
1、岗嘎村自然条件差，海拔高、地理位置偏远，土地资源少，人口众多，村民比较贫困，且村民致富增收的途径主要为外出打工，途径单一；
2、郞果水电站是岗嘎镇目前唯一的电源点，但是由于年久失修，运行管理水平低，两台机组先后出现故障，已经于9月初停止供电。经了解目前岗嘎村乃至岗嘎镇农牧民最迫切的愿望就是希望工作队修复郞果水电站，实现电站正常供电；
3、村里缺乏增收致富的带头的领头人，村容村貌急需整治；
4、农业产业结构急需调整，需要改变农作物种植单一的现状；
5、小型农田水利建设滞后，农田灌溉渠系需要维修、改造，水利用系数偏低。
四）理清发展思路，为岗嘎村制定三年发展规划
根据上述了解的村情民意，我们通过和县、镇、村的领导班子召开座谈会、个别谈话等形式，进行广泛的交流和沟通，听取各方意见，特别是借鉴和吸收上一期水利厅“加强基层建设年活动”工作组卓有成效工作的基础上，完成了创先争优强基惠民生活动岗嘎村经济、社会发展三年规划稿。工作队在编制《岗嘎村
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发展规划》时提出提高一产，壮大三产的思路，在创先争优工作组工作的基础上，实施了郞果电站更新改造项目、岗嘎村民族手工业园区项目、岗嘎村民族风情园宾馆项目，规划了岗嘎村农田渠系灌溉系统改造项目，总投资达到三年 230万元。目前投资89.5万元的郞果水电站更新改造项目已经由满拉电厂施工完成，已经恢复了9个村的供电，解决了藏中电网覆盖该地区之前的过渡电源问题，对第三产业的快速发展奠定了良好的基础。
我队采取自筹资金和向区财政厅申请的形式，筹措资金50多万元续建的民族手工业园区和风情园宾馆项目已经基本完成，由于岗嘎村缺少懂经营、善管理的人才，经我队与村两委班子协商，并充分征求广大村民的意见之后，决定将完工后的民族手工业园区和风情园宾馆向对外出租，目前已经与当地商人达成协议，计划出租15年，每年向村委会上缴承包费10万元，此项可显著增加村委会的收入，村委会将这笔钱除保留发展基金5万元之外，其余资金将作为村民养老和医疗保险中自身缴费部分，可显著减轻村民负担，也解决了项目建后管理的问题。农田渠系灌溉改造项目目前已经完成前期工作，已向地区活动办申报投资；
五）发挥自身优势，积极做好保电工作
水利厅派驻岗嘎村的工作队，由厅下属单位满拉水利枢纽管理局担任，我局承担着我区两座大型水库和一座装机2万千瓦水电站的运行管理工作，因此，在小水电维修、维护、运行管理上
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有人才、技术的优势，驻村以后我们认真对待郞果电站存在的问题，既制定了电站应急抢修方案，而且从较长远的运行维护管理上有了思路。而且抢修工作在12天之内完成，恢复了郞果电站的供电，得到了村民的认可，广大村民内心深处感谢党、感谢政府！
目前投资89.5万元的郞果水电站改造更新项目已完工，并恢复了9个行政村的供电问题，另有8个村由于线路问题未能实现恢复供电，工作队正与县有关部门协调修复。
六）积极筹措资金，为村民送去党的温暖和关怀
自工作队驻村以来走访慰问困难户、贫困户、五保户11户，发放慰问金7800元。岗嘎村一年四季风大，特别是冬春季节整座村庄处于飞沙走石的状态，为改善办公条件，为村两委班子办公地修建了价值45000元的阳光室。春节来临之际，给每户发放大米一袋（100斤/袋）、砖茶一条，价值34160元；
藏历年来临之际，又为每户发放午餐肉罐头一件，价值49946元，千方百计为养鸭户购买饲料4.5吨，价值12000元，总计价值达148906元。我们在发放慰问品和其他物资的同时，结合实际做好感恩教育和新旧西藏的对比教育，教育他们今天能够当家作主，过上幸福安康的美好生活是在共产党领导下实现的，今天美好的生活与民主改革前百万农奴的悲惨生活比较，就是天堂与地狱之差，教育村民要倍加珍惜当前幸福、安定的生活，用自己的智慧和勤劳的双手创造美好的家园和富足的生活。不能听从虚无
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缥缈、不切实际的宗教说教，把希望寄托在根本不存在的来世上。
七）建强基层组织，打牢维护稳定的基础
岗嘎村两委班子是2011年重新选举的班子，应该说是年富力强，但是工作队感觉到村两委班子由于刚刚重组，对于今后岗嘎村各项事业的发展还没有成熟的思路，工作还没有完全上手。针对这一情况，我们从加强学习入手，驻村以后我们先后组织村两委班子学习了党的十七届五中、六中全会精神和中央第五次西藏工作座谈会精神，胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的讲话精神和习近平副主席在出席西藏和平解放60周年庆祝大会上的讲话精神。自治区第八次党代会精神和“两会”的重要内容，使我们在思想和理论上有了新的认识和提高。同时，积极帮助村两委班子发展党员和致富能手，今年“七一”期间5位村民光荣地加入了中国共产党，同时在严格考察，广泛征求老党员、村委会班子成员、村民的基础上，筛选了15位思想觉悟高，上进心强的村民列入了入党积极分子，进一步建强了基层组织，壮大了党员队伍。
社会稳定是实现经济、社会发展前提条件，没有社会的稳定，发展就失去了保障，我们从制度入手，成立了村维稳领导小组，制定了村维稳应急处突工作预案，建立了重大节日、敏感日期24小时值班制度和领导带班制度，成立了护村队和护旗队，实行24小时巡逻和巡查制度。同时教育村民分裂动乱是祸，团结稳定是福，达赖集团利用宗教蛊惑人心，他们的目的就是妄图把
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西藏从祖国的怀抱中分裂出去，恢复早已经被历史淘汰了的，比欧洲中世纪还要黑暗的政教合一制度。通过教育，当地村民动情地说，近年来中央为我们实施了很多便民、利民的民生工程，为我们解决了养老、医疗等后顾之忧，而且今后党的政策会更好，会实施更多更好的民生工程，我们内心深处从来没有像现在这样深刻感受到共产党好、社会主义好、改革开放好。广大藏族人民思发展、盼稳定、奔富裕，坚决同达赖集团斗争到底的愿望也没有像现在这样强烈。
八）严格驻村工作纪律，做好宣传工作。
我队驻村以来，严格考勤和请假、销假制度，在工作、生活上绝对不允许给村两委班子造成负担，更不允许从村民那里吃、拿、卡、要，完全依靠自身的力量解决各种问题。每天撰写工作日志，工作做到有计划，重落实。同时，高度重视宣传工作，有重大活动和工作，都以工作简报的形式报县、水利厅活动办，截止目前已完成简报26期，工作日志达10万多字。
通过近一年的努力，我队的驻村工作得到了岗嘎村村民和村两委班子，定日县委、县政府，水利厅活动办以及自治区活动办的肯定，我队被定日县委、县政府评为先进驻村工作队，烈巴同志被评为先进个人。大阿旺次仁同志被评为全区先进个人，小阿旺次仁同志被评为全区维护稳定反对分裂先进个人。
二、取得的经验和存在的问题
通过一年多的驻村工作，我们有了以下认识和初步经验
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1、我们深深地感觉到自治区党委、政府做出在全区深入开展创先争优强基础惠民生活动是经过深思熟虑的，是非常符合西藏当前发展稳定实际的，是十分必要的，而且经过一年的实践，涌现出了很多感人事迹和英雄人物，为党和人民树立了很好的榜样，为我党执政为民，造福人民取得了宝贵经验，取得了实实在在的效果；
2、驻村工作可以让我们工作队员深刻认识到我区很多地方自然条件恶劣，土地贫瘠，老百姓的生活还比较贫困，需要我们结合自身的工作，认认真真地为他们理清发展思路，因地制宜地寻找致富门路，使他们的生活富裕一些，生产发展一些，守护好祖国的边疆；
3、驻村工作始终要做到走村入户察民情、解民意，把党的强农惠农政策，兴边富民政策讲透彻，才能真正做到百姓想的与国家政策相配套，才能把实事办好，好事办实；
4、驻村工作始终要从当地的实际出发，因地制宜地与村两委班子沟通，制定发展思路，谋划致富增收项目；
5、驻村工作能使我们充分了解了基层群众的生产、生活情况和村民的所想所盼，同时也充分了解了基层工作的特点、存在的问题和困难。
以上经验虽然在短期内形成，但是对我们今后的驻村工作具有很好的指导意义，可以说取得的经验弥足珍贵。
通过一年多的驻村工作也感觉各方面存在以下问题
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1、工作队员在认识上还需要提高，总感觉驻村点自然条件恶劣，土地资源贫瘠，增收致富的难度大，感觉效果不明显；
2、当地村民的主观能动性，自觉投入到增收致富的积极性比较差，等、靠、要的思想比较严重，需要做长期的思想教育和开阔视野工作；
3、村两委班子成员文化水平低，三位班子成员粗懂藏文之外其余成员均为文盲，没有创新精神，工作主动性、积极性差，没有创新意识，遇事推诿扯皮甚至有时怕承担责任；
存在的以上问题，如果不采取措施认真加以解决，对岗嘎村乃至岗嘎镇的发展将造成不利的影响，我们需要在今后的工作当中与村两委班子多沟通、多交流形成合力，为岗嘎村的发展稳定，村民的增收致富，做出自己应有的贡献！
三、今后工作方面的建议
下一步驻村工作建议继续完成以下工作。
1、继续宣传、宣讲党的十七届六中全会、中央第五次西藏工作座谈会、自治区第八次党代会等重要会议的精神，特别是党的十八大会议精神的宣讲、宣传工作是重中之重；
2、继续完善和建立村两委班子的日常规章制度、维稳工作机制、村规民约等制度；
3、继续进行“感党恩、算富帐、要稳定、求发展”的主体教育；
4、继续做好走村入户工作，切实关心五保户、贫困户、“三
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老”人员和受灾群众的生产、生活困难；
5、力争实施黑土豆种植项目，改善岗嘎村民增收致富的软、硬环境；
6、严肃工作纪律，切实关心好队员工作、学习、生活等方面存在的问题和困难，打造一支真正能扑下身、沉下心、扎下根、创业绩、不走的驻村工作队。
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驻村工作组整改措施
驻村工作队整改措施
驻村履行职责整改措施
包村不驻村整改措施（共5篇）
脱贫整改措施