学生会招新策划书

学生会招新策划书-学生会招新策划

书

摘要：招新策划书生会体育部二一年月日院学，面试过程面试分为初试和复试，做简短的自我介绍时间控制在分钟以内，面试办法面试分为初试和复试，四活动宗旨为团总支学生会注入新鲜血液使团总支学生会发展更好。以下是小编整理的3篇最新学生会招新策划书范文，欢迎参阅！

学生会招新策划书2016-08-20 05:00:25 | #1楼

招 新 策 划 书生 会 体育部 二○一○年6月18日院 学

一、招新目的：

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；
有较强的创新能力、应变能力，组织能力；
具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：X月X日开始招新报名；
X月X日开始首轮面试；
X月X日开始复试。

2、招新地点：在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试，在主教学楼X楼X教室举行复试。

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。

五、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由学生会主席提前两周向学校场

地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。

2、报名活动准备

在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

3、确定报名人数

报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

六、面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试

时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：

1、做简短的自我介绍；

2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；

3、要求回答一个事先准备的问题；

4、自由交流。

复试:根据先前的留用的新委员名

单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员。

七、召开新一届学生会成立大会：

1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

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学生会招生策划书

2016年信息学院学生分会招新策划书

在信息学院学生分会领导的带领下，学生分会组织开始招新活动，是为10级新生提供一个锻炼综合能力、发挥自己长处的平台。同时也为信息学院学生分会吸纳更多的人才。

现将整个招新活动策划如下：

招新时间：2016年9月26日至2016年9月30

招新地点：待定

招新原则：公平、公正

招新对象：信息学院10级全体新生

招新形式：初试、复试

前期安排：

1、联系宣传部进行相关宣传工作

2、联系文娱部做好招新现场拍摄工作

3、将招新具体信息传达与10级各班班长处

4、与学校广播站进行联系，在招新当天通过广播将相关信息播出

5、办公室的干事对招新现场进行相应布置

6、学生会文娱部和生活部干事在现场主持相应活动，回答问题，维持秩序

7、申请主教学楼相邻教室，面试教室

招新具体安排：

第一轮面试：

准备工作：

1、办公室和体育部，生活部干事提前半小时到场，维持秩序。安排引导工作，将新生带入指定等候地点。

2、宣传部干事将展板摆放到指定

位置，同时将指引标示贴于指定教室门前。

3、将8个部门划分为两组，第一组：公关部、办公室、文娱部，生活部。第二组：体育部，学习部，男生部，女生部分别同时对应试者进行初试。

面试流程：

参与初试的同学凭借招新表进入招新地点进行面试

面试流程：

1、两分钟左右的自我介绍

2、自愿进行才艺展示

3、两分钟的应试和面试者的交流时间

4、面试结束，由所有面试官考评留下进入复试的同学名单。

5、由办公室的同学负责通知进入复试的同学进行复试。

第二轮面试

1、自我介绍

2、压力面试

其他工作：
1.报名表在动员大会

上统一发放，设专人负责对报名表的收取，报名表必须在新生正式面试前二天收齐。

2.第一轮面试结束二天后宣传部将复试人员名单张贴出来

3.第二轮面试结束一天后宣传部将复试人员名单张贴出来

后期安排：

1、由宣传部张榜公布第二届学生会成员名单

2、召集新成员开会

3、进入为期1个月的试用期

注意事项：

1、所有评委保持良好形象，不得无故缺席，早退；

2、若现场人数过多，可调为两场面试；

3、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

信息学院学生分会

2016年9月19日学生会大会策划书

管理工程系

学生会第一次例会

策

划

书

管理工程系学生会

主席团办公室

一、活动主题

管理工程系学生会新干事动员大会

二、活动目的

激发新干事的工作热情和积极性，增强其对系学生会的归属感和责任感，让新干事更快的融入管理系学生会这个大家庭，为系部开展工作打下基础。

三、活动内容

动员学生会新干事，调动各干事积极性

四、活动时间

2016年11月22日

五、活动地点

教学楼B100

六、活动对象

管理工程系学生会全体成员

七、活动流程

前期准备

1．策划书

2．PPT背景

3．在活动时间及地点确定好后，提前两天邀请嘉宾

4．准备相机

会议具体流程

1．主持人致开场白，介绍出席本次大会的领导及老师

2.学生会负责人郭联俊老师宣读第七届学生会干部名单

3.学生会主席发言

4.学生会副主席王璞宣读《学生会章程》

5．办公室代表发言

6.各部长代表发言

6.学生会干事上台自我介绍

7.学生会负责人郭联俊老师讲话

8.领导致辞

9.合影留念

9.主持人宣布大会圆满结束，各干事依次离场

管理工程系学生会

主席团办公室学生会招新策划书

马上就要迎来新的一学年，为了扩充相思湖学院学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现相思湖学院生活部进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：

一.

部门介绍

相思湖学院学生分生活部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，生活部是一个切实地帮助同学们解决日常生活所遇到的困难，创造安定、舒适的学习生活环境的综合化的职能性部门。主要职责是收集并反映同学们在生活上的意见和建议；
负责开展学院每月十佳文明宿舍评比、宿舍文化节等活动，注重寝室文化的培养；
作为开展各项学生活动的后勤保障

二.领导小组

指导老师：

分团委书记

路人甲

分团委副书记

某兵乙

负责人：

相思湖学院学生会主席

梁亮

相思湖学院生活部部长

夏云杰

三.招新对象：相思湖学院全体学生，主要针对2016级新生

招新要求：思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强，有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的

关系。

招新数量：30

招新宣传形式：以学院广播和重要路口摆摊为主，到各学生宿舍发单为辅。

四.

招新流程：

招新由报名和考核两部分组成。

报名：

1）

利用海报的形式告知学生会招新信息。

2）

宣传告知同学们我们生活部的主要工作、职责。

3）

安排好人员，在学院里以摊位的形式向新生展示本部门，新生可在

摊位内咨询、领表、登记。

考核

第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定。

在报名后我们学生会会统一举行竞职演讲，通过演讲表现和简历介绍，我们根据其表现和我部的实际需要人数初步确定保留人员。

第二轮考察主要是实际工作能力的考核。

试用期一个月，新生参与学生会近期的活动工作，学生会的所有成员共同观察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。

相思湖学院生活部

二〇一三年八月一日

四川科技职业学院学生会招新

策划书策划人：校团委学生会时间：二0一二年九月五日四川科技职业学院学生会招新策划书四川科技职业学院学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。金秋的川科校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让川科精神永存！一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。二、招新领导小组校团委老师：刘佳书记伍希老师唐宇佳老师敬敏老师总负责人：校学生会主席团陈慧茹罗逊杜岳峰各部门负责人：校学生会各部门部长三、招新细则（一）招新对象12级新生（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报组织部。（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。进入学生会的干事均有一个月的试用期，在一个月试用期后正式确定学生会干事人选，同时，也可以在一个月的试用期内吸收有志于加入学生会但错过时间的优秀人才，最终干事人数不得超过各部门规定的编制人数。面试分为两轮：第一轮初试，第二轮复试。个别部门按照自己本部门的特点自行组织第三次面试。注意事项：A、各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
B、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
C、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。（五）各单位招新时间及地点安排校团委学生会：招新时间：9月12日——9月13日

报名地点：乔布斯大道面试时间：9月14日——9月21日（第一轮面试）各部门根据部门需求自行组织，第一轮面试，面试地点由各部门部长自行协调后报主管老师备案9月24日——9月28日（第二轮面试）第二轮面试遵循第一轮面试的流程及安排，10月15日（最终确定名单）各二级学院：招新时间：9月17日——9月18日

报名地点：乔布斯大道面试时间：9月19日——10月12日（确定最终名单）（备注：二级学院的招新工作由各学院负责人自行组织，具体安排情况见各二级学院招新策划书）。社团协会：前期宣传时间：9月26——9月28日地点：乔布斯大道。报名时间：国庆节之后（备注：协会的招新工作由主管老师和社团联合会统一管理安排，各协会统一行动，具体安排情况见社团联合会策划书）。校直属部门和二级学院团委学生分会在招新工作完成以后，应该以书面形式将最终名单呈报校团委备案。若无异议和投诉，校团委在收到请示后15日内给予各单位书面回复。四、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。（3）在学校官方网站上发布学生会招新信息（备注：在学校条件允许的情况下进行）。2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。（2）宣传海报在多个地点摆放，安排人员在各公寓楼，食堂门口，致远楼，乔布斯大道等多个地点摆放海报进行前期宣传。（3）广播站站长安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到18点30分进行一定数量的必要宣传。（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。3、宣传时间9月11日——9月13日(二)报名面试阶段1、具体流程报名部分（1）9月12日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从教学楼搬运一定数量的桌椅到乔布斯大道，搬运之前统计好桌椅的数目。（2）由负责人安排在乔布斯大道组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。（3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。（4）9月12日上午9：00，招新报名工作正式开始。（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交。各部门收取并保管好本部门的招新表。（7）晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回原教学楼，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。（8）9月13日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。以下几点是对报名阶段工作的要求：（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。（2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（3）宣传部要提前做好此次活动的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。（4）纪检部做好维持招新现场的秩序工作（5）女工部负责工作人员的饮水服务工作。（6）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（7）办公室负责招新表的发放和统计工作。（8）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。3、如遇下雨等天气的处理预案：如果9月12日——9月13日遇到下雨等天气，致使无法设置户外报名场地可采取以下预案：（1）与学校后勤处协商借用遮雨伞数枚，达成协商后将遮雨伞设置在乔布斯大道。（2）如果（1）无法实现，可以安排各部门人员在乔布斯大道，各公寓楼入口，教学楼入口等处设置报名点。（3）重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去团学办公室（食堂四楼）进行登记。（备注：团学办公室安排好值班表，保证工作人员不间断。）（4）如果报名人数太多，在两天时间内无法完成报名任务，由团委老师进行工作安排。面试部分（1）各部门在校团委规定的截止时间内进行面试工作，各部门的面试时间及面试地点自行组织安排，各部门负责人在本部门的面试头一天将面试时间与地点提前告知主管老师。（2）面试内容①简单自我介绍（不超过两分钟）。②应聘者回答评委的问题。③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（3）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求：（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往指定位置面试。（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（3）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。（4）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。（5）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。（6）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。（二）审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会干事试用期名单，经过一个月的考核后确定最终学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。（三）召开新一届学生会成立大会1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。五、总结本次校学生会招新工作。

学生会招新策划书范文

一.宣传

(1)广播

(2)展板、海报 (内容见后文补充)

二.报名登记

(1)设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门;

备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。

(2)整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。

1.通知方式 (1)海报通知 (2)短信通知

2.考核内容 ①面试者简单(不超过两分钟);

②面试者回答评委的问题;

③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

3.面试安排 时间：10月11日晚

17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场

18：00—18：20 新生报名面试人员入场

1

18：30 面试开始

2：00 工作结束

地点：大学生活动中心二楼

一、目的：

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、总体流程

1、宣传阶段

2、学生会各部门介绍及招新动员大会

3、学生会各部门招新咨询交流活动

4、正式开始招新

三、具体招新流程：

1、宣传：

1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动

2) 在宿舍区门口贴出宣传海报

3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知

2、学生会招新动员大会

1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发

2 展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)

4、正式招新

1)申请：10月15-16日，以班为单位报名，需交及申请书。由班长统一收齐于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到学生会办公室。

2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)

10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)

(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取表，附班主任推荐意见)

11月2日进行第二轮，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。

附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合

3 本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整

5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。

6、考核：2019年11月4日-2019年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3-4名。

8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长

9、确定名单：2019年2月10日结合考核期间的表现等确定名单

10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报

---来源网络整理，仅供参考

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