实习生管理细则

※ ※ 目 录 ※ ※ NO 内 容 页 次 目 录 1 修 订 履 历 2 1. 目 的 3 2. 适 用 范 围 3 3. 名 词 解 释 3 4. 指 导 原 则 3 5. 参 考 文 件 3 6. 权 责 3~4 7. 流 程 图 4 8. 细 则 说 明 5 9. 附 件 目 录 5 签 核 栏 项目 核准 (APPROVED) 审核 (CHECKED) 制作 (PREPARED) 发行单位 (ISSUED BY) 人力资源部 签章 日期

※ ※ 修 订 履 历 ※ ※ 版次 ECN NO. 修 订 内 容 备 注 A 初 版 发 行 共计 5 页 B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

1. 目的 1-1. 为规范实习生管理工作，保证其实习的有效性。

2. 适用范围 本制度适用于本公司（含各分公司、各 BU）全体员工，劳务派遣员工须参照执行 3. 名词解释 3-1. 实习生：未毕业的大中专院校应届毕业生需短期（半年内）实习的人员 4. 指导原则 无 5. 参考文件 无 6. 权责 6-1. 总经理 负责对实习生进行资格审查。

6-2. 人力资源部 负责提供实习岗位、跟踪实习表现、结算实习工资。

6-3. 行政总务部 负责安排实习生住宿、交通工作等。

6-4. 用人部门 负责拟定实习生计划、工作指导、日常工作监督等实习工作。

7. 流程图 实习生管理流程实习部门 人力资源部 行政部 实习生开始提出申请 申请审核办理实习手续实习生协议、临时卡办理住宿 安排实习工作Y提交实习心得提交实习报告办理手续实习证明

8. 流程图说明 8-1. 实习生提出实习申请（包括个人实习资料、实习理由、实习时间等），报公司高层审批。

8-2. 人力资源部（招聘配置）根据实习申请拟定实习岗位，确定实习时间等。

8-3. 人力资源部（培训管理）与实习部门拟定实习计划。

8-4. 人力资源部（员工关系）办理实习相关手续（包括实习协议）。

8-5. 行政部（后勤管理）安排交通、住宿等事宜。

8-6. 实习要求：

8 8- -6 6- -1 1 ．严格按照实习计划执行，保证实习的有效性 8 8- -6 6- -2 2 ．实习第一周提交实习心得体会，实习结束提交实习报告。

8 8- -6 6- -3 3． ．严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从实习部门的工作安排和管理，作息时间、考勤、纪律均以实习岗位相应的作息时间和规定为准

8 8- -6 6- -4 4 ．不得擅自使用他人电脑、复制、拷贝或借出任何资料。

8 8- -6 6- -5 5 ．若在实习过程中违反公司或上述规定者，公司将取消其实习资格；

如发生严重损坏公司利益的行为，对公司造成或可能造成损失的，由当事人承担所有损失；
如有介绍人，介绍人需承担连带经济责任。

8-7. 实习结束，人力资源部（薪酬绩效）根据实习协议支付实习工资；
人力资源部（人事管理）收回临时卡、提供实习证明；
行政部（后勤管理）收回宿舍。

9. 附件目录 9-1. 《实习申请表》

实验实训室管理细则

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