种苗站岗位职责（共9篇）

种苗站岗位职责

1、大力宣传和认真贯彻实施《种子法》、广西壮族自治区《林木种苗管理办法》等法律、法规。

2、负责苗木种子生产管理工作，配合局综合执法大队依法查处违法生产、经营劣质种子和苗木的行为。

3、负责对本县国营、集体和个人生产、经营、使用的苗木种子进行抽检和普检，对外调种苗进行复检。

4、依据林业发展规划，制订林木种苗发展规划和年度计划，建立健全种苗档案。

5、依法对林木种苗的生产、经营和使用进行检测、监察和管理。

6、负责全县种苗的出圃、采收、加工、贮藏、调拔工作。

7、搞好种苗信息工作，负责良种引进、选育、鉴定和扩繁工作。

8、负责种苗“一签三证”的发放、复检和登记工作。

1.根据林业发展需要，制定林木种苗发展规划。2.指导林木种苗生产和调剂、准备。3.对林木种质资源进行管理及良种的选育、推广。4.负责对林木种苗生产进行监督管理。

种苗站工作职责

工作职责：

1、负责制订全县林木种苗生产计划，落实育苗任务。

2、负责全县林木育苗的技术指导和咨询，开展育苗技术培训，组织与实施种苗技术交流。

3、负责全县各年度种苗的收购、采购与调配工作。

4、负责全县林木种子的质量检测，监督、检查种子的来源，检验并确定种子的质量等级，防范假冒伪劣种子进入市场流通，防止种子质量事故的发生；
根据中华人民共和国《种子法》依法履行种苗行政执法工作，依法核发种子生产经营许可证，依法核发退耕还林“一签两证”（标签、检疫证、检验证），依法查处种苗违法案件。

5、负责全县优良林木品种的引进和推广，开展良种选育试验与科研工作，负责种苗科研成果的管理，草拟种苗项目立项建议书，组织与实施上级下达的种苗项目。

6、负责国有苗圃的领导与管理，指导与协调集体、私营、股份制苗圃的育苗生产工作。

7、负责全县花卉产业的指导与管理工作，开展林木种苗与花卉产业的综合开发。

8、指导国有苗圃、林木良种园、母树园、试验林的基础设施建设。

9、承担城镇街道、庭院的绿化设计工作。

10、承办县林业局交办的其他事项。

种苗站岗位职责

1、大力宣传和认真贯彻实施《种子法》、紫云自治县《林木种苗管理办法》等法律、法规。

2、负责苗木种子生产管理工作，配合局综合执法大队依法查处违法生产、经营劣质种子和苗木的行为。

3、负责对本县国营、集体和个人生产、经营、使用的苗木种子进行抽检和普检，对外调种苗进行复检。

4、依据林业发展规划，制订林木种苗发展规划和年度计划，建立健全种苗档案。

5、依法对林木种苗的生产、经营和使用进行检测、监察和管理。

6、负责全县种苗的出圃、采收、加工、贮藏、调拔工作。

7、搞好种苗信息工作，负责良种引进、选育、鉴定和扩繁工作。

8、负责种苗“一签三证”的发放、复检和登记工作。

种苗站、退耕办工作职责及

人员分工

一、科室工作职责

（一）种苗工作

依法贯彻实施《种子法》，组织林木种苗和花卉行业管理及种苗检查执法工作，审核发放林木种苗“一签两证”。

（二）退耕还林工作

1、做好全县退耕还林工程组织、指导、协调、服务工作；

2、宣传、贯彻、执行党和国家关于退耕还林的法律法规及国家、市、县有关退耕还林的政策文件精神；

3、负责编制全县退耕还林工程长远规划和年度工作计划，组织年度作业设计；

4、负责退耕还林县级核查验收工作，并协助国家、市有关部门对工程进行检查、验收；

5、会同有关部门做好退耕还林补助政策的兑现；

6、指导乡镇退耕还林工作，并负责与市退耕办业务的联系和衔接；

7、负责全县退耕还林档案资料的收集、整理和保管工作,负责退耕还林工程信息系统建设；

8、配合纪委、监察部门查处退耕还林方面的群众来信来访；

9、完成领导和上级交办的其他林业工作。

种苗站职能

种苗站职能：在林业主管部门的领导下，对林业生产用种的规范管理和行政执法监督。

职责：负责全县林木种苗品种的选育和审定；

负责种子生产许可证的监督管理；

负责种子经营许可制度的监督管理；

负责林木良种的推广应用；

负责林木种苗的调剂、调运、管理、检疫等工作；

负责种子生产、加工、包装、检疫、贮藏和质量管理；

负责林木种质资源的保护；

负责林木种苗产权、执法、监督和管理；

负责林木种苗母树林基地的建设和管理。

二0一二年九月十日

1.协助做好土肥站全面工作。2.当好站长参谋。3.实施土肥技术的推广应用及新肥新技术的引进、示范工作。4.负责沃土工程的具体实施及全县土壤肥力的监测试验。5.抓好土肥技术咨询服务及信息采集采编报送工作。

搅拌站岗位职责

1、搅拌站站长岗位职责

①主要职责

1）在公司总经理和副总经理领导下，全面完成生产任务，保证产品质量，生产安全和用户服务；

2）认真执行党和国家的方针政策、法律、法规及公司的各项规章制度及其实施细则；

3）组织和鼓励全体职工积极完成公司下达的年、季、月经济指标和各项工作任务，保证按经销合同规定的指标保质保量完成；

4）推动市场调查工作，掌握市场变化规律，运用质量、价格拓宽销售渠道；

5）建立健全质量第

一、安全第

一、文明环境的全面质量管理制度，强化职工的安全意识、质量意识、文明生产意识，经常深入岗位检查工作，发现违章操作和不安全隐患及时纠正；

6）加强经济核算，节约开支，堵塞浪费漏洞，降低损耗，降低成本，增加利润；

7）了解和掌握职工的工效和思想状况，定期进行考核，按实际功过搞好合理分配，激发职工生产积极性，针对职工存在的问题开展业务技术培训，提高职工的思想水平，业务技术水平；

8）建立健全工作会议制度，定期召开工作会议，研究和解决生产设备技术、质量、安全等重大问题，协调改造各部门工作同心协力完成各项任务；

9）关心职工生活，信赖关怀干部和工人，不断改善职工工作，同心协力完成各项任务；

10）发扬民主作风，倾听群众意见和合理化建议，以身作则严守法纪和一切规章制度，廉政勤政搞好团结。

②工作权利

1）在公司领导下全权处理搅拌站事务；

2）对全站职工有检查、督促、考核及奖罚权，并有权纠正站属各部门的指挥失误；

3）有对副站长任免建议权，按人事劳动管理权限有对副站长以下人员的任免权，但对招收、辞退职工必须经主管部门批准备案；

4）有权制止违反国家法令、法规、厂规、厂法的不正当行为。

2、混凝土搅拌站技术负责人岗位职责

1、贯彻执行国家现行标准、规范及上级有关文件，并负责收集和贯彻相关的新技术、新标准。

2、全面负责试验室和搅拌站的生产技术工作。

3、负责建立健全试验室管理制度，考核全部试验室员工的职业道德和责任制。

4、负责提出试验室人员培训计划，并组织实施。

5、组织混凝土配合比的试配工作，储备不同强度等级或有特殊要求的混凝土的技术数据。

6、归纳整理不同季节、不同原材料及不同性能要求下的混凝土配合比数据库，编制《混凝土配合比清单》。

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3、搅拌站操作员岗位职责

1、负责混凝土生产过程的控制、操作，按时、保质、保量完成搅拌生产任务，做好混凝土生产记录；

2、施工过程中机械设备出现问题时，操作人员要及时进行抢修，不得以任何理由拒绝抢修；

3、严格执行生产操作规程，保证混凝土的坍落度，防止堵泵现象发生；

4、严格按工程部提供的混凝土配合比进行操作，严禁混凝土等级输入错误现象发生；
当班人员对输入的混凝土强度配合比要先进行自我检查，而后交叉检查，确认无误后再进入搅拌程序；

5、如搅拌过程中突遇大雨，要及时调整用水量。开机搅拌5-10斗内时，应与现场施工人员一起对混凝土坍落度进行现场调试，当水灰比稳定后再进行自动搅拌。搅拌过程中要随时对坍落度进行检查，不得有意外事故发生。如接到现场负责人通知，应按工程部主管领导签字数量、强度等级的要求严格控制生产，不得造成混凝土浪费和强度问题；

6、每周对搅拌机、水泥、骨料进行检验，确保计量准确。发现误差要及时调整，不得以误差小为理由延缓调整；

7、适时查看水泥计量斗内情况，发现积块马上清理，避免水泥计量出现误差；

8、每次搅拌结束后，必须将搅拌机清理干净，检查设备运转情况并做好记录。不得在搅拌机、出料斗及搅拌机周围残留混凝土及沙石，如有漏料应及时进行清理使用。避免浪费料现象发生；

9、及时对操作室、操作台进行清理，减少灰尘沉积，每天提前10分钟进入操作室，做好交接班准备。保证电气开关正常工作；

10、搅拌机工作时应一看、二听，当部件出现异响时要及时与机修人员沟通，进行维修；

11、完成站长临时交待的其他任务。

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4、搅拌站站长岗位职责

1、负责搅拌站的日常工作安排（包括材料进厂时间安排，搅拌站文明施工管理，资料的收集和管理，车辆调配等），并向上级汇报日常工作。

2、负责搅拌站日常生产的全面工作（包括砼的搅拌质量，坍落度的准确性，申请单的数量，砼等级，砼到工地的去向和地点），总结一天的工作量。

3、积累搅拌及试验数据，督促相关人员及时整理各项记录、台账、报告等技术资料，做好统计分析和总结，并及时传递到有关部门。

4、负责与实验室紧密协作，组织开展新材料、新工艺、新技术有关的试验及满足现场施工需要的工艺性试验，促进砼搅拌质量，降低砼生产成本。

5、配合有关部门对原材料的采购、保管、检验及使用进行检查、监督。

职业技能鉴定所（站）长职责

在省职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所（站）的管理工作。

（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

（二）负责职业技能鉴定所（站）的发展规划和建设。

（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。

（四）组织职业技能鉴定所（站）工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。

（五）组织制定职业技能鉴定所（站）年度工作计划，并组织实施；
审批职业技能鉴定所（站）的年度工作总结报告。

（六）负责职业技能鉴定所（站）的设备配置、基础设施建设和完善工作。

（七）主管职业技能鉴定所（站）的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。

（八）指导副所（站）长处理好职业技能鉴定所（站）的日常工作。

（九）完成上级领导交办的其他任务。

职业技能鉴定所（站）副所（站）长职责

受所（站）长委托，全面负责职业技能鉴定所（站）的鉴定和管理工作。

（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

（二）在所（站）长的领导下，负责职业技能鉴定所（站）的日常管理和计划审定工作。

（三）负责职业技能鉴定所（站）的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所（站）的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。

（四）制定职业技能鉴定所（站）建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。

（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。

（六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。

（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。

（八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。

（九）认真及时地完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

职业技能鉴定所（站）综合管理岗位职责

在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：

（一）负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。

（二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。

（三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。。

（四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。

（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。

（六）做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。

（七）做好职业技能鉴定的保密工作。

（八）为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。

（九）完成所（站）长、副所（站）长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。

职业技能鉴定所（站）考务管理岗位职责

在正、副所（站）长领导下，从事职业技能鉴定所（站）的日常考务管理工作。

（一）负责鉴定公告的审核、发布。

（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所（站）长、所（站）长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。

（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。

（四）负责试卷的提取及保管工作。

（五）协助所（站）长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；
负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。

（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。

（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。

（八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。

（九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所（站）领导提出建设性意见。

（十）做好保密工作。完成领导交办的其他工作任务。

职业技能鉴定所（站）财务人员岗位职责

在所（站）长的领导下，履行以下职责：

（一）在所（站）长的领导下，具体负责职业技能鉴定所（站）的财务会计工作。

（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。

（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。

（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。

（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。

（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。

（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。

（八）完成领导交办的临时工作任务。

职业技能鉴定所（站）信息网络管理岗岗位职责

（一）负责技能鉴定所（站）计算机信息管理和网络系统的安全运转。

（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。

（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。

（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。

（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。

（六）负责定期对鉴定所（站）计算机设备的维护保养。

（七）完成领导交办的临时工作任务。

质量督导员岗位职责

（一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。

（二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。

（三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避和考场巡视制度的执行情况进行监督。

（四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。

（五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。

（六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报。

（七）负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。 职业技能鉴定所（站）技术支持人员管理办法

一、鉴定工作技术支持人员的任职条件：

（一）必须具有良好的职业道德，爱岗敬业，公正廉洁，忠实履行职责，尽心尽力做好相关的技术支持工作。

（二）应熟悉掌握国家相关的职业技能鉴定法律法规、政策、规范、程序、理论和国家职业标准等，并有较好的专业理论和丰富的实践经验，有较强的科研、分析、评价能力。

（三）一般应具有本职业或相关职业高级技师职业资格或高级专业技术职务。

（四）必须身体健康，有较强的工作能力，年龄一般不超过60岁，并且能够胜任所承担的技术支持工作。

二、技术支持人员的产生办法：

（一）由本单位根据综合工作能力及上述任职条件推荐。

（二）从事相关行业的技术带头人、能工巧匠也可自荐。

三、技术支持人员的职责：

（一）技术支持人员根据开考及准备开考的工种鉴定考核的需要，负责了解、掌握该工种的发展动态，为福建省烹饪技能鉴定所（站）提供技能鉴定的技术支持、考评技术指导，咨询服务。

（二）技术支持人员参与福建省烹饪技能鉴定所（站）师资培训考核工作，考评人员的专业知识技能培训考核工作。

（三）根据本单位高技能人才工作的需要，可参与高技能人才考评技术与方法的研究探讨，对本单位高技能人才的培训评价工作进行指导和评估。

四、技术支持人员的管理：

（一）福建省烹饪技能鉴定所（站）应对技术支持人员发放聘书，并报本所（站）主管部门备案。

（二）福建省烹饪技能鉴定所（站）要明确技术支持人员的工作内容、工作方法、工作任务等，并提出今后工作的相关注意事项。

（三）技术支持人员应积极开展工作，连续一年因个人原因没有开展工作或违反本所（站）有关规定的成员要限期整改并进行相应的处理，视其情节轻重给予批评教育直至取消其任职资格。

（四）福建省烹饪技能鉴定所（站）应定期和不定期召开会议，听取各技术支持人员汇报工作情况和所存在的问题。

（五）技术支持人员年终应写出工作总结，汇报当年的工作情况，以书面的形式报福建省烹饪技能鉴定所（站）。

（六）未经福建省烹饪技能鉴定所（站）的书面批准，技术支持人员不得以福建省烹饪技能鉴定所（站）的名义对外挂牌、刻制公章、对外签定任何合同。

种子站岗位职责（共13篇）

种植员岗位职责（共9篇）

站员岗位职责（共9篇）

种鸡场育种岗位职责（共4篇）

种植场技术员岗位职责（共9篇）

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