陶瓷企业岗位职责版本（共11篇）
保安人员岗位职责
1、负责公司安全保卫工作，维护公司形象，
2、全面巡察厂区及各车间安全设施状况，关注公司物品、机械设备、产品动态。并做好巡逻记录，发现问题及时处理并向公司相关领导上报。（按时开、关公司通道照明用灯）
3、对外来人员和车辆进出厂区时，负责登、统计工作，认真登记清楚姓名、身份证号、车牌号、被访者、车载货物、进出厂时间等详细信息，杜绝无关人员和车辆进入厂区；
4、公司员工上下班和各种车辆外出时负责检查所携带的物品，防止公司财物流失；
5、抓好门卫考勤管理，杜绝上班期间不假外出、随意进出等问题的发生；
6、保安人员值班时间要坚守岗位，严禁睡岗、串岗、空岗、下棋、打扑克、吸烟、酗酒等影响值班行为。
7、管理好所负责区域的环境卫生；
8、全面熟练掌握各种应急处理方案；
9、认真完成公司领导赋予的其它工作任务。
预算员岗位职责
第一节总则
第一条为加强工程管理，确保工程按质按期完成，并最大限度地降低工程成本，
节约投资，实现工程投资目标，特制订本职责。
第二条预算员在预算部经理的领导下，主要负责进行工程投标报价、编制投标经济标、编制工程预决算、进行工程成本控制分析，通过对工程预决算工作管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程投资目标的实现。
第二节具体职责
第三条 认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程预算工作管理规章制度。
第四条学习和贯彻执行有关国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。认真阅读理解施工图纸，参加图纸会审，收集整理并领会掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料。
第五条 根据国家法律法规及工程所在地的相关工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、现场实地勘察结果及投标设计方案内容编制工程投标商务标、汇总投标文件、参加投标。
第六条 据国家法律法规、工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、投资方要求、现场实际情况及施工图设计内容编制工程施工图预算、并组织进行预算交底。
第七条对与甲方签订的工程施工合同、甲供材协议、与供货商签订的公司自购大宗主材协议、与施工队签订的施工协议进行建帐并实现计算机管理，认真研究工程合同，按照工程合同、公司规定要求做好工程合同管理工作。
第八条 对工程劳动力需求、机械设备需求进行分析测算。按照公司相关部门的要求，准确、及时上报相关测算报表。
第九条配合公司和项目部做好施工任务单的实施工作，做到及时、真实、准确，及时收集工程各施工工种和项目部管理人员的考勤进行整理，参照工程量进行施工队用工及项目部管理人员成本分析。
第十条 及时了解掌握工程材料和施工周转材料使用情况数据，做好各分部分项工程的用料分析和成本分析。监督检查工程施工材料耗用和施工劳务用工情况，有效地对施工过程中的成本进行控制。
第十一条 深入工程施工现场了解现场实际情况和施工进度，及时办理工程施工过程中出现的各种变更洽商、资金调整审批的商务签证。
第十二条 按制度要求做好工程各类合同及工程预决算保密工作。
第十三条收集工程相关的资料，及时编制工程决算书，配合公司相关部门做好工程决算书的送审和审计工作。按公司的要求，做好对内及外包单位的工程结算工作。
第十四条 深入实际及时了解掌握有关材料价格变化情况、国家定额规定及相关工程造价方面的信息。
第十五条 协助配合公司及本部门进行相关业务性工作。
第十六条 完成领导交办的其它工作。
成本管理中心预算员岗位职责:
1、按照各专业成本工程师要求完成各单位工程的预（结）算工作。准确执行上级主管部门下达的定额文件及费率、税收等规定；
2、熟悉图纸及设计变更，及时编制和审查各单位工程的预算，工程竣工后按各专业成本工程师要求进行单位工程的结算；
3、按照各专业成本工程师要求审查施工单位工程月进度报表，计算其完成的工程量、工作量及付款额度；
4、掌握和了解市场情况，对项目中所用的设备、材料、半成品订货价格，进行经常的询价工作；
5、与地盘各专业人员密切联系，了解和掌握所负责单位工程进展情况，了解工程签证情况，以积累办理工程结算的各种基础资料；
6、了解定额及取费方面政策及其变化，及时调整避免发生不应有的错误；
7、完成部门经理及专业成本工程师所交办的其他工作。
预算员岗位职责
1、工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。
2、编制预算前必须获取技术部门的施工方案等资料，便于正确编制预算。
3、参与各类合同的洽谈，掌握资料作出单价分析，供项目经理参考。
4、及时掌握有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析提供调整后的数据。
5、正确及时编制好施工图（施工）预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作。
6、施工过程中要及时收集技术变更和签证单，并依次进行登记编号，及时做好增减帐，作为工程决算的依据。
7、协助项目经理做好各类经济预测工作，提供有关测算资料。
8、正确及时编制竣工决算，随时掌握预算成本、实际成本，做到心中有数。
9、经常性地结合实际开展定额分析活动，对各种资源消耗超过定额取定标准的，及时向项目经理汇报。
预算员岗位职责
1、熟悉施工图纸、设计施工方案、施工变更、施工文件及施工合同、相关法规法令，充分掌握项目工程承包合同文件的经济条款和分承包文件，并做好合同交底工作。
2、负责工程预算的编制及对项目月目标成本的复核工作，并根据现场实际情况，对比实际成本与目标成本差异，做出分析。
3、配合公司做好项目计划成本的编制工作，并能根据施工方案及现场实际发生情况等相关内容提出合理化建议。
4、认真阅读施工图纸，及时发现相关问题，参与图纸会审。
5、根据现场实际发生情况及时提醒技术员办理工程签证，并结合预算相关知识到甲方办理经济签证最终审核结果。
6、熟悉施工现场生产进度，每月x日前编制本月施工生产统计报表；
每月x日前根据下月生产进度计划编制下月施工预算。
7、参与分包工程承包合同的起草工作计划书，根据分包合同包括的工作内容和单价，编制分包工程计划书。
8、参与劳务结算的审核。
9、收集工程各阶段、节点基础经济数据，并归类整理，汇总分析。
10、负责与业主及时办理工程结算，平时注意收集、整理相关资料。
11、配合其他部门的工作，及时为其提供有关的资料。
1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。
2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。
3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。
4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。
5、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据。
6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。
7、工程决算后，要将工厂决算单送审计部门，以便进行审计。
8、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
9、协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况。
1、全面负责本部门的管理工作。
2、对公司所下达的预算任务及时进行布置，分别安排到各预算员手中，并督促、协调其工作，确保按质、按量、按时地完成各项预算任务。
3、执行并审核公司内外标准定额，审批本部门预算员所做工程预算和施工变更的相关预算，出具工地工价联络单。
4、密切配合各有关部门的工作，维护公司利益和形象，耐心、细致地进行协调沟通，确保客户资源的稳定,控制预算毛利点。
5、随时收集并报告市场材料价格和新产品信息，掌握施工工艺及流程，建立和完善预算数据库。如需要调整，应及时向工程总监和执行总经理报告，经审批后调整预算报价。
6、严格执行保密制度，做好各项预算文件的保密工作。
7、协助公司制定新的预算定额，制定不同标准的预算定额。
8、审核《工程预算书》、《主材委托代办预算书》编制工作，严格履行审批手续。
9、负责组织安排小区不同户型第一套、复式、别墅的复尺工作。
10、参与工地的内部验收工作，审核内部工地的结算。
11、组织对预算人员和设计师进行概预算培训与考核。
任职资格：
1、大专以上学历，工程造价等相关专业；
2、从事工程概预算岗位2年以上；
从事家装预算岗位3年以上；
3、三年以上室内设计工作经验，本行业或相近行业企业工作经验；
4、熟悉工程造价、工地管理、施工工艺等专业知识；
5、熟练使用预算软件及ｗｏｒｄ、ｅｘｃｅｌ等常用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的文字表达能力等。
6、可独立开展工作，较强的领导力、组织与策划能力、分析评估问题能力、协调力，工作细致、认真。
7、掌握工程造价专业知识，工作认真，细致，责任心强，能吃苦耐劳。 注：能认同公司文化
部门名称：董事会
对谁负责：全体股东大会
主要职责：
1、负责召集股东大会，并向股东大会报告工作;
2、执行股东大会的决议;
3、决定公司的发展战略、规划、经营方针、计划和投资方案;
4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
5、制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
6、制订公司增加或减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案;
7、决定公司重要资产的抵押、出租、发包和转让;
8、拟订公司合并、分立、解散的方案;
9、决定公司内部管理机构的设置、调整;
部门名称：总经理办公室
直接上级:总经理
下属部门：
部门性质：是行政指挥的办事机构
管理权限：受上级领导的委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
4、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
5、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;
6、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施;
7、负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导;
8、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作;
9、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;
10、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
11、组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作;
12、负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统计核算工作;
13、负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动;
14、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
15.负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作;
16.负责做好公司的宣传报导工作;完成公司领导交办的其他工作任务。
部门名称：信息部
直接上级：总经理
下属部门：企管科、信息科、计划统计科
部门性质：综合管理及信息开发。
管理权限：受总经理委托，行使对公司企管、信息、综合计划统计工作全过程的管理权限，承担执行公司规章制度、管理制度、工作指令的义务。
管理职能：负责对公司的各个环节实行管理、监督、实施和协调的专职部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
1、组织编制公司经营方针目标和生产经营计划(草案)，编制信息开发、企业管理、行政后勤、安全保卫计划修改、检查、考核工作;
4、负责组织公司专用管理标准和制度的制订、补充、修改、检查并组织考核，有权提出机构设置意见和建议;
5、负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考;
6、负责制订公司计算机开发应用计划，有步骤地开发计算机应用软件，逐步实现企业管理现代化;
7、负责公司微机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程;
8、负责公司综合统计核算和基础管理工作。定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始记录、统计台账、统计报表规范化核算及管理工作;
10、负责公司定额管理工作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，并定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核;
11、负责制定公司经济责任制考核制度。在调查研究广泛收集和听取各职能部门、公司领导意见基础上，认真组织制定经济责任制考核实施细则;
12、负责执行经公司总经理办公会议通过的考核制度和实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、相互检查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作;
13、督促、协助各部门制定与其相关的各项管理制度;
14、督促、协助各部门及时编制上报各类年度、季度、月度计划，负责做好财务、人事、生产、质量、技术开发、原材料供应、经营、设备管理等各类计划的综合平衡工作;
15、完成公司领导交办的其他工作任务
部门名称：行政部
直接上级：总经理
下属部门：总务科、保卫科
管理权限：受总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务。
管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。
主要职能：
3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;
6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;
7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;
9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;
10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;
11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;
12、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;
13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
部门名称：人事部
直接上级：分管副总经理
下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门;管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;16.认真做好公司领导交办的其它工作任务 部门名称：财务部
直接上级：分管副总经理
下属部门：会计核算科、财务科、稽核科
部门性质：会计核算及财务管理
管理权限：受总经理和分管副总经理委托，行使对公司财务会计工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司会计核算管理、财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、协调和指导的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、组织编制公司扑、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施;
4、负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行;
5、负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作;
6、负责编写财务分析及经济活动分析报告。全同信息部、经营部等有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向;
7、有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策;
8、负责固定资产及专项基金的管理。会同经营、技术、行政后勤等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符;
9、负责流动资金的管理。会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金;
10、负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、信息、行政后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费;
11、负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化;
12、负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现、现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票;
13、负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查;
14、负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意，方可支付;
15、认真完成瓮领导交办的其它工作任务。
部门名称：技术开发部
直接上级：分管副总经理
下属部门：技术科、研究所
部门性质：生产技术管理;管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度;
4、组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作;
5、负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定;
6、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大;
7、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程;
8、研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据;
9、负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理;
10、编制公司产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容;
11、认真做好技术图张、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度;
12、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行;
13、及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势;
14、负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作;
15、组织技术成果及技术经济效益的评价工作;
16、负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作;
17、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
部门名称：品质管理部
直接上级：分管副总经理
下属部门：质检科、质管科
管理权限：受分管副总经理委托，行使对企业生产品税经全过程的质量管理权限，承担执行公司规章制度、规程、工作指令责任和义务;管理职能：制定质量工作标准、产品质量检验标准，确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产经活动全过程的质量管理工作，对所承担的工作负责。
主要职能：
3、负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行;
4、负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷;
5、负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISW9000论证;
6、配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善计量、质量员执证上岗制度;
7、负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理;
8、负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息;
9、负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报主管副总签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理;
10、负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律;
11、负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据;
12、负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量;
13、负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报;
14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。 部门名称：营销部
直接上级：分管副总经理
下属部门：市场科、储运科、售后服务科、驻外分公司、驻外营销点
部门性质：公司产品的经营销售及售后服务。
管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务;管理职能;负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核;
4、负责编制年季月度产品销售计划。并按时交计划生产、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、及时回扰资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题;
5、负责产品入库出库核对工作。进出库产品必须手续完整齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出入库单据妥善保管，严格执行公司物资管理制度，认真办理产品出入库手续;
6、负责库存产品的保管。认真保管在库产品，做到永续盘日清月结，堆放整齐，经常核对库存，出入库产品及时按型号、规格、数量进行逐笔登记台账，达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库产品的防火、防盗、防损工作，确保库存产品的安全;
7、负责组织年度在库产品及物资的期末盘点工作。在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续;
8、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表;
9、负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量计划，合理的平衡产品供货计划，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续;
10、积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率;
11、负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作;
12、负责做好产品的售后服务工作，经常走该用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉;
13、负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管理教育工作，关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪的事件发生;
14、负责做好广告宣传，正确编制年度销售费用及广告费用计划;
15、按时完成公司领导交办的其他工作任。
部门名称：生产部
直接上级：分管副总经理
下属部门：生产和、设备动力科、开料车间、木工车间、油漆车间
管理权限：受分管副总经理委托，行使对产品生产过程中的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责。
主要职能：
3、组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行;
4、负责组编制年、季、朋度和平作业、设备维修计菩萨及时组织实施、检查、协调、考核;
5、负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调;
6、密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行;
7、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;
8、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;
9、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;
10、及时编制上的年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;
11、抓好生产统计分析报告团荼。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料;
12、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间;
13、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源;
14、抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织生产调度员、设备管理员、统计员、计划员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比;
15、负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施=检查监督及控制;16.按时完成公司领导交办的其他工作任务;
10、聘任或解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项;
11、制订公司章程修改方案;
12、提出公司的破产申请;
13、制定公司的基本管理制度;
14、负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究。
● 岗位职责和工作标准 ●
一、新华劳教所党组织机构工 作职责及其岗位职责和工作标准
（一）党组织（党委、总支、支部）工作职责 1战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结、组织党内外干部和群众，努力完成本单位所担负的任务；
2理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识；
3单位党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯；
4的思想政治工作；
5主义现代化建设中贡献自己的聪明才智；
6 7拔、教育、培养、考察和监督；
8中发展党员；
9集体和民警职工的利益，开展党风廉政建设；
10 11 12 13上级党组织交办的其它工作。
（二）纪律检查委员会工作职责 1 2和组织协调反腐败工作；
3 4 5案件中的党员的处分；
6 7办所党委和上级纪委交办的其它工作。
（三）党委书记岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 8政建设工作；
9 10 工作标准：
1．在党委的集体领导下，主持党委的日常工作，主持开好党委会，研究贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的措施，讨论本所的重大问题，作出相应的决议，确保全所正确的工作方向；
2．认真贯彻落实《党委议事制度》，坚持民主集中制原则，充分发挥每个班子成员的作用，在党委会上认真听取各位委员的意见，集中正确意见，作出正确的决议，确保党委决议贯彻和执行到位；
3．搞好领导班子建设，定期召开民主生活会，定期组织党委成员和全体党员参加政治理论学习，开展批评与自我批评，搞好一班人团结，充分发挥集体领导的作用；
4织工作，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，督促有关部门抓好党员发展和预备党员的教育、考察、转正工作；
5．作为全所党风廉政建设第一责任人，负责指导有关部门抓好全所党风廉政建设工作，维护党的纪律，端正党的作风；
6．督促分管领导和相关部门抓好全所的思想政治工作和精神文明建设，引导民警职工认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，搞好两个文明建设，不断提高民警职工队伍素质，保证全所各项任务的完成；
7．积极支持以所长为首的行政指挥系统行使职权，坚持党委对职代会的领导，支持工会等群众组织正确行使当家作主的民主权利；
8．贯彻执行党的干部政策，组织、协调、指导有关领导和部门抓好各级干部的教育、考察、选拔工作；
9．统筹兼顾，协调好党、政、工、团、纪之间的关系，各项工作相互支持；
10．加强对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们在两个文明建设中，独立负责地开展工作；
11．深入基层调查研究、抓好典型、总结推广先进经验，以点带面推动各项工作的发展；
12．负责审批、签发党委有关文件；
13．按时完成上级党组织和领导交办的其他工作。
（四）党委副书记（分管思想政治）岗位职责及工作标准 岗位职责：
1研究具体的落实意见和措施；
2 3作和精神文明建设的长远规划和年度计划，并组织实施；
4 5和离退休管理部门做好民警职工调配、工资福利、职称评聘、奖惩、宣传、社保和离退休干部管理等工作。负责协调好群团组织之间的关系；
6好委员的思想政治工作；
7的文件、上报材料，协助书记批办上级关于思想政治工作方面的来文；
8 工作标准：
1 2 3 4
（五）党委副书记（分管纪检监察）岗位职责及工作标准 岗位职责：
1、决议、指示，并结合本所实际，研究具体的落实意见和措施；
2 3 4 5权利案件，接待党内外群众来信来访，负责指导对非党职工违规案件的查处；
6活会，开展批评与自我批评。做好委员的思想政治工作；
7设的来文，督办来信来访工作；
8 工作标准：
1 2 3 4
（六）党委副书记（分管管教）岗位职责 岗位职责：
1决定、决议、指示，并结合本所实际，研究具体的落实意见和措施；
2 3 4 5 6真指导、督促、检查警察“依法、严格、文明、科学”管理劳教人员和强制隔离戒毒人员；
7关于劳教工作、强制隔离戒毒工作的来文，督办来信来访工作；
8 工作标准：
1 2 3 4工疾苦，切实为民警职工办实事、办好事。
（七）纪委书记岗位职责及工作标准 岗位职责：
1
2．组织起草全所纪检监察工作计划和相关规章制度，经批准后督促各单位、各部门组织实施；
3
4 指导、督促、检查分管科室开展工作，监督、检查党员、警察遵守党纪、政纪和执行党的路线、方针、政策，维护党的章程的情况；
5 6 7处理民警职工来信、来访或举报材料；
8 9 工作标准：
1 2 3重点领域的监督、检查；
4 5持党委集体讨论决定；
6
（八）总支（支部）书记岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2．贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的决议、指示，执行党总支（支部）决议；
3．落实民主集中制和“三会一课”制度；
4．召集党总支（支部）会议，主持研究讨论工作中的重大问题和事项，并形成决议；
5．检查党总支（支部）工作计划、决议的执行情况；
6．抓好党的组织建设，全面完成党建工作目标；
7．负责总支（支部）班子思想、组织、作风建设；
8．抓好本单位警察特别是党员领导干部的党风廉政建设工作；
9．向上级党组织报告工作；
10．完成上级党组织交办的其他任务。
工作标准：
1．在党总支（支部）的集体领导下，主持（总支）支部日常工作，主持开好总支（支部）会，研究贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的措施，讨论单位的重大问题，作出相应的决议，确保正确的工作方向；
2．认真贯彻落实《党总支（支部）议事制度》，坚持民主集中制原则，充分发挥班子成员的整体作用，认真听取各位委员的意见，集中正确意见，作出正确的决议；
抓好党总支（支部）决议的贯彻和执行情况；
3．搞好领导班子建设，定期召开民主生活会，定期组织党总支（支部）成员和全体党员参加政治理论学习，开展批评与自我批评，增进团结，充分发挥集体领导的作用；
4．抓好党的思想、组织、作风建设，加强党员教育工作，经常检查党组织工作，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓好党员发展和预备党员的教育、考察、转正工作；
5．作为总支（支部）党风廉政建设第一责任人，负责指导有关人员抓好本单位党风廉政建设工作，维护党的纪律，端正党的作风；
6．负责抓好所在单位的思想政治工作和精神文明建设，引导民警职工认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，不断提高民警职工队伍素质，保证单位各项任务的完成；
7．支持工会等群众组织正确行使当家作主的民主权利；
8．贯彻执行党的干部政策，积极配合有关部门抓好各级干部的教育、考察、选拔工作；
9．深入调查研究、抓好典型、总结推广先进经验，以点带面推动各项工作的发展；
10．负责审批、签发党总支（支部）有关文件；
11．按时完成上级党组织和领导交办的其他工作。
（九）组织委员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 工作标准：
1 2
3 了解、掌握党的组织状况，根据需要负责地提出党组织的划分和调整意见，检查和督促党组织过好组织生活，按照党章规定，做好党组织的换届选举工作；
4．正确掌握党的发展工作方针，了解入党积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制定切实可行的发展党员的工作计划，严格按照党章规定，具体办理吸收党员的各项工作，认真负责地做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员转正的手续；
5．按规定管理好党员的组织关系，及时办理组织关系转移；
6．按时收缴党费，并定期向党员公布党费收缴情况；
7．每年组织开展1次民主评议党员工作，评议主题明确、程序正确、资料完善、效果明显；
8．严格按条件和程序开展党内表彰的推荐活动，对评选出的先进集体和先进个人要进行大力表彰，弘扬正气，激励先进，充分体现党的先进性；
9．按时完成上级党组织和领导交办的其他工作。
（十）宣传委员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 工作标准：
1．了解党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议；
2．紧密结合党组织工作的实际，采取群众喜闻乐见的各种形式，宣传党的路线、方针和政策，宣传国内外的形势，开展宣传教育活动；
3．围绕党的中心工作，提出党员政治理论学习计划，经党组织讨论通过后，会同组织委员定期开展党员政治理论学习；
4．在党员中发展有一定宣传能力的骨干，组成宣传队伍，充分利用宣传工具，开展经常性的宣传、教育工作，大力表彰先进集体和先进个人；
5．因地制宜地组织党员开展健康有益的文娱和体育活动，丰富党员的文化生活。
（十一）纪检委员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 工作标准：
1 2纪，自觉维护和遵守党的纪律，模范执行党的有关规定；
3．加强党员的权利和义务教育，增强党员的责任感，发动党员同各种违反党纪党规的行为作斗争；
疏通和拓宽党内民主渠道，使党员对党内事务有更多的了解和参与；
4．检查党员干部执行党章，遵守党纪的情况，发现问题及时上报并进行查处，贯彻“从严治党”的方针，发现党员有违纪情况，立即向同级党组织和上级纪委报告，并进行检查处理；
5．建立健全党内监督、群众监督制度，并经常检查执行情况，重点加强对班子在重要问题的决策和贯彻民主集中制情况的监督，加强对班子及班子成员遵守党纪党规、廉洁自律情况监督；
6．认真负责处理党员的有关控告，保护控告人不受任何压制和打击报复，认真处理党员的申诉案件，坚持实事求是的原则，做到件件有落实。
（十二）党委办公室工作职责 1 2 3 4 5 6 ；
7 8信，制发下级党组织的印章；
9 10 11
（十三）党委秘书岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3并按领导批示意见进行办理；
4建议；
5 6 7 8 9公共场所或家里；
10 11 12 工作标准：
1符合规定的格式，文稿内容力求全面、准确地反映客观实际，符合党的路线、方针、政策以及法律法规规定；
2决议精神和党委领导同志的意图；
3 4 5 6 7
二、新华劳教所工作职责及 所领导岗位职责和工作标准
（一）四川省新华劳教所工作职责
1．贯彻执行党的劳动教养方针、政策、法律法规和国家关于禁毒的法律法规，依法收容劳教人员；
2．负责制定、实施本所中长期发展规划、年度计划、重大技术改造计划、经营决策、创建现代化文明劳教所规划等；
3．依法组织实施执法管理、教育矫治、生活卫生、安全警戒工作和生产经营、后勤保障等工作；
4．负责所属警察职工的管理、教育、培训、奖惩和正科级以下干部的任免；
做好所属警察职工的社会保险统筹工作；
5．负责本所基本建设的规划及实施工作；
6．管理使用全所国有资产；
7．承办上级部门交办的其它工作。
（二）所长岗位职责和工作标准 岗位职责：
1 2 3等，经批准后分阶段组织实施；
4设、精神文明建设、计划生育等工作负领导责任，指导、督促、检查分管所领导开展工作；
5 6 7 8 9和强制隔离戒毒人员的奖惩、评估等；
10500元以上的非生产性开支的报销，以法人代表身份对外签订各类合同；
11 工作标准：
1发展；
2 3
4．充分调动全所警察、职工的工作积极性，确保全所各项工作健康、有序开展；
5
（三）政治委员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1协助所长主管全所政工、党务、党风廉政建设工作，直接领导政治处工作；
2 3 4 5 6出意见；
7 抓好全所警察特别是党员领导干部的党风廉政建设工作；
8．承办上级机关交办的其他工作。
工作标准：
1 2思想和组织保障；
3．根据党委中心工作和上级有关部门要求，认真审核党委工作报告、年度政治工作计划和政治工作规章制度等重要文稿，把好文稿质量关；
4．督促分管领导和相关部门认真做好警察职工思想政治工作，每季度至少主持召开1次全所政工会议，及时解决政治工作中存在的突出问题，确保“三支队伍”的稳定；
5 6 7．严格审核立功创模推荐名单，确保队伍良好的风气；
8以及警察、职工晋职、晋级、晋衔或降职、降级、降衔、辞退进行讨论并负责地提出建议和意见，不断深化班子队伍建设；
9规定，督促相关部门做好党务日常工作，积极协助党委书记抓好总支、支部建设和党员的发展，各级党组织的核心作用突出；
10思想稳定；
11 12．服从组织安排，积极完成上级领导交办的各项临时性工作任务。
（四）副所长（分管财务）岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2实施；
3 4 5 工作标准：
1 2 3 4
（五）副所长（分管生产安全）岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2实施；
3 指导、督促、检查分管科室开展工作，做好分管人员的教育和管理；
4 5QC成果发布和新技术、新工艺的推广应用，争创名优产品；
6 7
8经所长授权，负责审签部分合同，并指导、督促、检查有关单位和部门履行合同；
9 工作标准：
1 2 3 4管管教）岗位职责及工作标准 岗位职责：
1生卫和警戒护卫工作；
2员、强制隔离戒毒人员；
3 4 5 6动和强制隔离戒毒人员奖惩、评估等；
7制隔离戒毒人员死亡和伤残，协同其他分管所领导处理涉及劳教人员、强制隔离戒毒人员的安全事故和场群纠纷；
8 9 工作标准：
1 2 3 4
（七）副所长（分管行政后勤）岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2经批准后督促各单位、各部门组织实施；
3 4 5 6 工作标准：
1决，不打折扣；
2 3 4员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2位组织实施；
3室人员的教育和管理；
4 5出意见；
6 7 8 工作标准：
1 2提供强有力的思想和组织保障；
3把好文稿质量关；
41次全所政工会议，及时解决政治工作中存在的突出问题，确保“三支队伍”的稳定；
5 6 7 8行党的干部人事制度，认真组织相关人员对干部的任免、提拔、后备干部名单以及警察、职工晋职、晋级、晋衔或降职、降级、降衔、辞退进行讨论并负责地提出建议和意见，不断深化班子队伍建设；
9 10思想稳定；
11的纪律，端正党的作风；
12安排，积极完成上级领导交办的各项临时性工作任务。
（九）政治处主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7领导干部考核工作，开展立功创模活动；
8降级、降衔、辞退提出意见；
9 10 11 12 工作标准：
1向；
2门要求，组织起草党委工作报告、年度政治工作计划和政治工作规章制度，各类文稿文字简练，措辞恰当，中心突出，符合政策法规并督促实施；
3作，不断开创工作新局面；
41次全所政工会议，及时解决政治工作中存在的问题；
5 6 7和程序开展立功创模活动，确保队伍良好的风气；
8单以及警察、职工晋职、晋级、晋衔或降职、降级、降衔、辞退进行讨论并负责地提出建议，不断深化班子队伍建设，为党委当好参谋；
9建设和党员的发展，各级党组织的核心作用突出；
10思想稳定，无上访缠访情况发生；
11 12
（十）工会主席岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4．动员、团结、组织广大职工积极参与改革，努力推动工会各项事业的发展；
5织职工参与民主管理和民主监督，保障广大职工的合法权益，调动职工的工作积极性；
6 7谋福利；
8 9 10 工作标准：
1度坚决，不打折扣；
2 3 4见，及时向所党委反馈信息；
确保民主渠道的畅通；
5 6 7
三、劳教所机关科室工作职责 及其岗位职责和工作标准
（一）政治处工作职责 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 岗位职责：
1、在政治处主任的领导下开展工作，并对其负责。
2、认真组织实施所党委、省厅局政治部及有关部门下达的各项工作任务并及时请示报告工作情况。
3、负责政治工作计划、党委工作报告或其他重要文件的起草工作，经批准后督促各单位、各部门贯彻执行。
4、对政治处上报的各种文字材料、报表等负责审核把关。
5、协助主任抓好全体党员、警察、职工的教育、管理、培训、宣传工作。
6、协助主任开展干部任免、选拔、考核工作和离退休老干部教育管理工作，抓好党支部、共青团工作。
7、协助主任督促政治处分管科室开展业务工作。
8、经常深入、基层一线民警职工间，了解掌握民警职工的思想动态，及时向主任、分管领导及党委书记汇报情况及提出建议。
9、完成分管领导、主任交办的其他工作任务。
10、主任不在时，主持政治处日常工作。 工作标准：
1 2 3 4职工，切实为民警、职工办实事，有效解决民警职工关心的热点、难点问题。
（二）组织宣传科工作职责 1 2 3 4 5 6 7层党组织开展组织生活情况和贯彻执行所党委的决议、决定情况；
8 9 10 11 12 13 14 组织宣传科科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2草党建、组织工作计划和规章制度，经批准后组织实施；
3 4 5 6 7 8 9 工作标准：
1 2安排科室各项业务工作，确保科室整体工作协调推进；
31次谈话教育，每周至少参加1次政治学习，科室分工合理、职责明确、团结协作；
4工作规章制度健全；
5培训工作，了解掌握全所党建情况及时、准确，基层党组织机构健全，功能发挥较好，无党员违法违纪案件；
6．严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员实施细则》规定的条件和程序，做好预备党员转正和入党积极分子教育、培养、发展的日常工作，完成年制定的发展党员计划；
7 8情况；
9 10落实对各级班子、领导干部任期内的目标考核日常工作，负责地向所党委提出干部选拔任用意见和建议；
11数量充足、结构合理；
12 组织宣传科副科长（团委书记）岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3工作；
4 5 6 7 8 9 10 工作标准：
1 2 3理清晰、内容详细、与时俱进，有较强的前瞻性和可操作性；
各项工作制度健全；
4 5道及时，富有感染力，宣传渠道畅通、宣传导向正确、宣传成效显著；
6民警队伍中“比、学、赶、帮”风气浓厚；
73天，学习资料齐全，会务准备充分，学习记录完整；
8 9 10健全，定期开展团组织活动，加强团员教育，党的后备力量充足；
11 岗位职责：
1 2培训工作；
3 4 5 工作标准：
1 2 3 4 5 组织宣传科内勤岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3打印、分发；
4 5 6 7．完成领导交办的其他工作。
工作标准：
1 2确保科室业务工作的正常开展；
3 4核情况，认真做好科室政治、业务学习记录，向相关部门上报各类报表及时、准确；
5 6会议服务等工作；
7 组织宣传科宣传、图书管理岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 8 工作标准：
1可操作性；
相关工作制度完善；
2报及时；
31期宣传橱窗，每天更换1次阅报栏，宣传活动有声有色，对民警职工的舆论导向作用强；
4传作品被所外媒体采用，提升我所在系统内的影响力；
5作本所新闻报道的有关影像资料，并稳妥、有序保存；
6 7管理规范有序；
8 组织宣传科党务管理岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工作标准：
1性和可操作性，党建工作制度完善；
21次支部党员大会，每月至少召开1次支部委员会，每月召开1次党小组会，每季度进行1次党课教育，每月不少于1次支部政治理论学习，各类记录完整；
3、人员配置方面存在的问题，严格按《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定组织开展基层党组织换届选举工作，负责地向党委提出党组织机构设置、人员配置建议，基层党组织机构设置、人员配备科学合理，核心作用突出；
41次考察，不定期组织入党积极分子听党课，每年对入党积极分子集中培训3至7天，并如实、及时填写《入党积极分子培养考察登记表》；
5转正工作，充分体现“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针；
61次民主评议党员工作，评议主题明确、程序正确、资料完善、效果明显；
7党内统计工作，及时、准确上报统计报表，无漏报、误报、瞒报等情况；
8 9气，激励先进，充分体现党员先进性；
10
（三）人事警务科工作职责 1 2 3 4 5 6 7 8 9考核；
10 11 12 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 工作标准：
1 2 3 4 5；
6,服务热情；
7 人事警务科副科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3．加强对职工队伍、在岗就业员的管理和教育，及时掌握其思想动态；
4 5 6察工资、警务督察等工作；
7 8 工作标准：
1 2 3 4 人事警务科档案管理岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 工作标准：
1 2 3时无误，装订规范统一，符合国家标准；
4职工的基础信息，维护好信息系统；
5 6,不得私自借调档案，复印档案，涂改、损毁、丢失档案资料；
7 8 人事警务科内勤、人事管理岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3警察职工的考勤、考核；
4 5 6 7 8 工作标准：
1 2 3 4 5 人事警务科警务管理、社保岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 工作标准：
1 2 3 4健康教育和咨询活动针对性强，效果明显；
5 人事警务科工资管理岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6退）工资手续及试用期人员的工资转正定级；
7 8 工作标准：
1数据的；
2 3 4 5 人事警务科警务督察管理岗位职责及工作标准 岗位职责：
1警务督察规定；
2 3职责、警械的使用等警务工作提出建议；
4表；
5 6 工作标准：
1 2，不循私情；
3 4 5
（四）离退休管理科工作职责 1 23 45 6 7 8 9 离退休管理科科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 8 9．完成领导交办的其他工作。
工作标准：
1 2 3 4 5 离退休管理科副科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1助科长抓好科室人员的教育和管理；
2 3 4 5 6 7 8 9 工作标准：
1 2 3求准确、及时，对来信来访回复及时，符合政策精神；
4 5 离退休管理科管理员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 56 7负责花果山片区离退休人员的教育、管理、稳定工作；
8
9 工作标准：
1 2 3 4 5 6 7退休管理科内勤岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工作标准：
1无误，档案管理规范；
2 3 4 5 6 7 8标准
岗位职责：
1 2 3管理；
4 5 6 7 8 工作标准：
1 2 3专用电脑及相关器材、档卡；
4（五）办公室工作职责 1 2作；
3 4 5
6、采购、保管和发放工作；
7密工作；
8 9 10 11 1213 14登记、回收和销毁；
15 办公室主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1,做好办公室工作人员的教育和管理；
2 3,处理和安排所务工作；
4,处理日常事务性工作,组织实施全所目标考核工作；
5 6 7 8交办的其他任务。
工作标准：
1 2 3 4 5 6 办公室副主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3
4、值班和环境卫生；
5 6 7 8．完成领导交办的其他任务。
工作标准：
1 2 3 4 5 岗位职责：
1长办公会、所务会及行政会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要；
2 3 4 工作标准：
1 2 3 4
办公室机要、内勤岗位职责及工作标准 岗位职责：
1《保密守则》等规定和制度，保守国家秘密；
2 3 4 5 6 7
8 工作标准：
1 2安全，登记、签收手续齐全；
3 4 5
办公室档案管理岗位职责及工作标准 岗位职责：
1,树立正确的政治方向、服务方向,不断提高政治素质和专业知识水平；
2 3 4 5保证安全整洁；
6 7 8 工作标准：
1 2 3 4 5 办公室通讯、户口、
住房管理岗位职责及工作标准岗位职责：
1 2( 含土地）的管理工作；
3 4 5 6 7 工作标准：
1 2( 含土地）的登记、使用、修复和核销工作；
3 4换事宜，户口管理科学规范，及时开展流动人口清查、登记和重危人员管理；
5 6 办公室车辆管理、综治、
双拥、创卫岗位职责及工作标准岗位职责：
1 2,做好所内刑事案件的预防工作；
3 4理目标责任制考核，落实综治措施，做到预防为主,确保一方平安；
5 6 7 8 工作标准：
1 2安全；
3,实现一方平安；
4、拥政爱民工作，顺利完成“双拥”工作目标；
5 6 7 8 办公室打字复印岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6导交办的其他任务。
工作标准：
1 2 3 4 5
办公室小车班班长（副班长）岗位职责和工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 工作标准：
1 2 3 4 5 办公室驾驶员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1,坚守岗位,服从派车,严格行车路线,确保行车安全；
2,文明行车,礼貌待人；
3,随时保持车况良好,爱护车辆,节约费用；
4,经批准后实施；
5 工作标准：
1 2 3 4 5 6 办公室信息管理中心工作职责 1系统的管理工作(包括计算机病毒的防范与清理，网络信息的保密工作)；
2IC卡系统的技术支持及日常维护、数据备份，确保信息系统安全；
3 4 办公室信息管理中心主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5(包括计算机病毒的防范与清理，网络信息的保密工作)；
6 7 8作。
工作标准：
1
2 贯彻执行所党委和所部作出的决策、决定和各项工作规章制度，态度坚决，不打折扣；
3 4 5
办公室信息管理中心副主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2管理、数据备份工作；
3 4 5 工作标准：
1 2 3 4 5
办公室信息管理中心管理员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2报损等登记，建立硬件设备驱动档案，保管各类软件，并登记造册；
3(包括计算机病毒的防范与清理，网络信息保密)、信息系统、财务系统、IC卡系统的技术支持及日常维护、数据备份工作；
4 5 工作标准：
1完整；
2 3 4 5
（六）管理科工作职责 1 2 3 4毒人员的收容、分类管理，依法办理禁闭、解教、所外就医、所外执行、准放假及“三试”等业务工作；
5 6 7各类执法材料；
8强制隔离戒毒人员合法权利；
9的审批及劳教人员、强制隔离戒毒人员死亡、伤残的调查和处理；
10 11 管理科科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 工作标准：
1章制度坚决，不打折扣；
2 3 4 5 管理科副科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2问题，抓好所内案件的查处；
3 4举、控告、来信、来访；
5 工作标准：
1 2 3 4 5临时工作任务及时保质保量完成。
管理科所政管理岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 工作标准：
1毒人员的各类材料，无错审、漏审；
215天内审定并提出讨论意见，其他奖惩材料在7天内审定提交给领导审批；
37天内按要求进行装订、归案；
42天内做好材料返还工作；
5 67天内到现场进行调查分析，不涉及外调的在10天内写出调查报告，涉及外调的，在外调结束后5天内写出调查报告；
7的考察撤换工作；
8 9 10 管理科档案、内勤管理岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6；
7 8 9 工作标准：
1 2 3 4 5 6 7 8 9后10天内应将整理规范的档案送档案室；
10 11
（七）教育科工作职责 1 2 3 4 5 6理矫治工作；
7 8 9 10 教育科科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 34育、文化教育、技术教育、入所、出所等教育矫治有关制度规定的常规教育内容；
5 6 7 8 工作标准：
1 贯彻执行所党委和所部作出的决策、决定和各项规章制度，态度坚决，不打折扣；
2 正确把握教育工作发展方向和形势，保证教育计划和规章制度的可操作性；
3育团队；
4 5 6 770分以上；
8 教育科副科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4工作；
5 6 7 8 9 工作标准：
1 2高；
3 4基础资料规范，教育效果明显；
5
7 禁毒宣传和戒毒康复教育训练形式活泼生动、科学有效；
8 9 10
11、重要文稿具有较高质量，有效推动和宣传总结教育矫治工作；
12作取得积极成效；
13 教育科三课教育岗位职责及工作标准 岗位职责：
12 3 4 5 6书；
7 8 工作标准：
1 2 395%以上；
45 6 教育科法轮功、涉藏专管岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 8 工作标准：
1，在从事教育转化工作中立场坚定；
2 3意见；
451人次；
6 7 8
9、“涉藏”人员社会帮教、回访等具体工作。 教育科辅助教育、内勤岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 收集、整理、上报有关教育报表；
10、登记、归类、整理、保管；
11 工作标准：
1 2 3 4 5 670%；
7 8规范；
9 10
11 教育科社区矫治岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6的教育矫治工作；
7 8 9 工作标准：
1 2 3 4100%；
5 6其他工作任务，及时汇报。
教育科教研室工作职责 1 2 3 4 5 6 7 8 教育科教研室主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3听课学习活动；
4 5 6 7 8 工作标准：
1 2 3 4 5学，各门课不低于10课时，备课认真，教案质量高；
6230课时，入学率达100%，合格率达95%以上，技术教育全年130课时，入学率达85%，获证率90%以上；
文化教育全年195课时，入学率达100%，合格率达90%以上；
7 8 教育科教研室副主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3活动；
4 5 6 组织收集整理课堂化教学资料；
7 8 9 工作标准：
1 2 3 4关要求；
5230课时，入学率达100%，合格率达95%以上，技术教育全年130课时，入学率达85%，获证率90%以上；
文化教育全年195课时，入学率达100%，合格率达90%以上；
6 7 8 教育科教研室教师岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3维护课堂秩序，按计划教学；
4 5 6 7 8 9 工作标准：
1 2 3 4务，课堂教学秩序良好，学科参与上课不得低于15课时；
595%以上，技术教育获证率90%以上；
文化教育合格率达90%以上；
6 7 8 9 教育科心理健康服务中心工作职责 1 2劳教人员、强制隔离戒毒人员的心理测验、评估，协同大队建立和管理劳教人员、强制隔离戒毒人员心理矫治档案；
3 4 5 6 7 8
教育科心理健康服务中心主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1理；
2 3 4 5 6 7
8 参与心理健康服务具体工作并积极引入有关专家、社会志愿者参与场所心理矫治工作；
9 工作标准：
1 2 3 490%；
530课时，合格率等指标达到省局考核标准；
6理咨询、心理训练人数达到在所人数的25%，每月组织开展团体辅导1次以上；
7100%；
85人次以上，每季度撰写矫治个案不低于1篇；
91篇以上宣传我所心理矫治工作的经验材料；
10 教育科心理健康服务中心副主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4
5、心理训练和心理危机干预；
6 7 8 工作标准：
1 对大队心理矫治工作运行情况的监督指导全面有效；
2 390%；
430课时，合格率等指标达到省局考核标准；
5达到在所人数的25%，每季度开展团体心理辅导1次；
6100%；
75人次以上，每季度撰写矫治个案不低于1篇；
8 年度有1篇以上心理矫治工作调研文章；
9
教育科心理健康服务中心心理咨询员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 3矫治的心理危机干预；
4 5 6 7 8 9 10 工作标准：
1 制定矫治对象个案矫治计划和方案科学规范，具有较强的可操作性；
2立劳教人员、强制隔离戒毒人员心理矫治档案，建立率不低于矫治对象总数的90%；
3100%；
430课时，合格率等指标达到省局考核标准；
58人次以上，每季度开展团体心理辅导1次以上；
6 72篇；
8 对领导交办的临时性工作认真办理、及时汇报。媒体编辑岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 工作标准：
1 2际，调查研究，遵循准确、客观和实事求是的行为准则，编辑中无弄虚作假行为；
3并表达准确；
4 5
6、所内广播站、电视台等教育媒体的宣传、教育作用明显，每天播报两次电台节目，每月播放电视节目1次以上，每月编辑《启迪》报1期；
7 电视台记者、摄像岗位职责及工作标准 岗位职责：
1和宣传要求，提出选题计划；
2 3 4 5 6 工作标准：
1 2 3联系；
4 5 6 7 播音、主持岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5办的其他工作任务。
工作标准：
1 2 3 4 5 6 7 制作、播出岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2节目制作与合成；
3 4 5 6 7 工作标准：
1 2 3
4 每天组织播报两次电台节目，每月组织播放电视节目1次以上；
5 6领导交办的其他工作任务。
（八）生活卫生科工作职责 1 2 3 4 5 6 7 8的计划、领取和发放工作；
9 10 11 12 生活卫生科科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4人员、强制隔离戒毒人员伙食管理制度的落实；
5员医疗费使用情况；
6 7 8 9 10 工作标准：
1扣；
2 3 4100%；
5 6 7 生活卫生科副科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2隔离戒毒人员生活卫生的规范管理，检查食堂卫生及现场管理，严防食物中毒事故的发生；
3 4 5 6 7 8 工作标准：
1 2展检查，劳教人员、强制隔离戒毒人员宿舍、个人卫生、环境卫生和绿化、美化工作达到部、局标准；
3 4明显；
5．按质按量完成领导交办的其它工作任务。
生活卫生科卫生防疫岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3教人员、强制隔离戒毒人员内务、环境卫。检查环境美化工作；
4 5 6 7 工作标准：
1毒人员达到“四吃”要求；
2美化工作，每月进行一次卫生流动红旗评比；
3员有病能得到及时治疗，无大面积疾病流行，无医疗事故发生；
4 5 生活卫生科服装、内勤岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6作统计数据、报表；
7 8 工作标准：
1 2 3 生活卫生科戒毒康复岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5促检查戒毒康复人员生活卫生工作，伙食达到标准，严防食物中毒事故的发生；
6 7 8 9 工作标准：
1 2 3 4员进行生活卫生检查，做好防疫，预防流行病传播、严防食物中毒。做好环境美化，达成室内温馨、环境草绿、花香的效果；
5 6 生活卫生科采购中心工作职责 1 2 3 4 5 6 7它工作。
生活卫生科采购中心主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 工作标准：
1 2 3 4
生活卫生科采购中心采购员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 工作标准：
1 2 3 4
生活卫生科采购中心财务员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 工作标准：
1 2
（九）生产计划科工作职责 1 2量和报酬等标准，并组织考核；
3 4 5 6培训和管理，有效防范生产安全事故的发生；
78 9 10 11
12 13 14 15 生产计划科科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1起草全所生产经营规划、年度计划、各种报告和规章制度；
2 3 4 5 6 7 工作标准：
1 2全所生产经营状况，及时向分管领导提供生产分析及相关数据；
3 4 5 生产计划科副科长（安办主任）岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4定、完善安全生产管理制度及各工种安全操作规程；
5 6 7 8 工作标准：
1制度态度坚决，不打折扣；
2 3 4 5 6 7 生产计划科统计、
内勤岗位职责及工作标准岗位职责：
1 2 3 4 5 工作标准：
1 2单位进行调查，提出处理建议；
3 4 生产计划科能源、质量、
劳动保护岗位职责及工作标准岗位职责：
1 2 3 4 5；
6QC小组活动），督促各单位建立质量管理制度和经济责任制；
7 8 9 10 11 工作标准：
1QC小组素质有所提高；
2 3 4任务要按时按质按量完成。
生产计划科安全管理岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7见；
8 工作标准：
1不打折扣；
2 3 4 5 生产计划科生产技术岗位职责及工作标准 岗位职责：
1推广应用、技术指导与监督工作；
2度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度；
3织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；
4和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大，组织技术成果及技术经济效益的评价工作；
5 6修订定额内容；
7处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；
8 9技术人员，搞好业务培训和管理工作；
10 工作标准：
1标准和制度的情况；
2 3 4 5及工作标准 岗位职责：
1基建项目组织施工，提供物资材料的采购计划，并负责审查预算、决算、验收工作；
2好，费用标准较低的工程施工单位，施工前做出预算，经所部基本建设领导小组研究，同意签定合同后方可开工；
3 4 5 工作标准：
1审核工程预决算资料，在工程招投标和预决算中作到廉洁自律，切实维护单位和国家利益；
2 3
（十）财务科工作职责 1 2 3 4 5统一税收交纳，统一投资”工作；
6作；
7 8 9和会计人员的配置和调整；
10 财务科科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1好科室人员的教育和管理；
2 3 4 5 6 7 8 9 工作标准：
1 2财务计划，编制和审查会计报表，严格按《会计法》等财经法规、制度审核各类经济业务，及时向各部门、各单位提供经济信息，反映经济状况；
3 4 5 财务科副总会计师岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 工作标准：
1 2济决策信息；
3 4 财务科副科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1育和管理，负责企业核算工作；
2 3 4 5 6 7 工作标准：
1 2济决策信息；
3 4临时工作任务。
财务科行财主办会计岗位职责及工作标准 岗位职责：
1
2 编制劳教事业经费计划，办理缴费、拨款业务及报销费用业务。编制全所行政经费预算，编制政府采购相关报表，管理和核算财政预算基础库及专项资金申报拨付；
3 4 5 6 7 工作标准：
1 2 3 4 5 财务科行财出纳岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 严格按照国库集中支付制度要求，办理现金、银行存款及其他货币资金结算业务；
2 3 4算化系统录入工作；
5 工作标准：
1证券、单据、印章、空白支票等；
2 3 4 财务科行财会计岗位职责及工作标准 工作职责：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 工作标准：
1 2 3 4 5 6会计电算化系统安全，数据安全工作，及时备份和归档相关电子数据，打印相关文本；
7 财务科企财主办会计岗位职责及工作标准 岗位职责：
1234 5 6 工作标准：
1单位企业财务报表，及时审核、汇总；
2 3 4 5 财务科企财出纳岗位职责及工作标准 岗位职责：
12 3 4 5 工作标准：
1证券、单据、印章、空白支票等；
2 3 4 财务科企财会计岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 234业纳税业务的申报缴纳及减免税业务；
5 6 工作标准：
1 2 3 4按要求做好各类资产管理工作；
；
5 财务科结算中心会计岗位职责及工作标准 岗位职责：
12345严格按照《中华人民共和国发票管理办法》，保管、领购发票；
6 工作标准：
1 2 3 4 5 财务科结算中心出纳岗位职责及工作标准 岗位职责：
1会计法》《企业法》和财务制度要求，办理现金、银行存款及其他货币资金结算业务；
2 3 4 5 工作标准：
1证券、单据、印章、空白支票等；
2 3 4 5各项临时工作任务。
（十一）监察科(纪委办公室)工作职责 1行情况；
2 3 4 5 6察部门交办的信访举报案件，积极办理党员、民警违反党纪、政纪的案件；
7 8 9, 健全、完善反腐倡廉制度；
10 监察科科长（纪委副书记）岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3的责任分解、责任考核和责任追究，组织层层签订党风廉政建设目标责任书；
4 5 6 7展执法监察、效能监察及纠正不正之风工作；
8 9 工作标准：
1 2任追究，层层签订党风廉政建设目标责任书，确保层层有目标，人人有责任；
3,严格遵守“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”方针；
4党员民警反腐倡廉教育要以预防党员、民警违法违纪案件为目标，重点突出；
5 6 7 8 监察科副科长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 8 工作标准：
1 2
3在案件查处中严格遵守“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”方针，不办人情案、关系案和冤假错案；
4 5 6 监察科案件检查岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4民警违纪违法案件档案和信访档案；
5 工作标准：
1 2 3当，不办人情案、关系案；
4 5 6 监察科案件审理岗位职责及工作标准 岗位职责：
1关文书材料；
2 3 4 5 6 工作标准：
1 2 3手续完善，文书材料符合要求；
4 5作假；
6 7
（十二）审计科工作职责 1 2 3 4 5 6 7 8合同等情况进行审计监督；
9 10 审计科科长（副科长）岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2的审计监督，编制本单位年度审计计划；
3 4 5 工作标准：
1 2务收支、内部控制制度及经济效益、资产管理情况、国家财经法纪执行情况及我所规章制度执行情况每季度进行一次常规审计；
3 4努力；
5 审计科审计岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3计项目制定审计方案，编制审计工作底稿，编制审计报告；
4 工作标准：
1 2 3 4 审计科内勤岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3负责审计文书档案的管理；
4 5 工作标准：
1 2正确；
3 4 5 6
（十三）政策研究（法律顾问）室工作职责 1 2 3 4 5 6 7 8 9全所民警职工的普法教育工作；
10 11 12．依法参加合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼，维护本所的合法权益；
13 政策研究室主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4政法律、法规、规章的情况，对违法、违章行为提出纠正意见，并针对执行中的问题，向上级提出废、改、立的建议；
5中存在的问题，及时向上级提出合理化建议；
6 7 8 9 工作标准：
1 2专业知识技巧依法为场所工作提供法律服务；
3 4 5 政策研究室副主任岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2起草和解释、清理、编纂本所司法行政规范性文件，审核草案；
3 4 5 6 7 8 9 工作标准：
1 2专业知识技巧依法为场所工作提供法律服务；
3 4 5 6 7 8按量完成领导交办的临时工作。
政策研究室法制教育、法律服务岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 工作标准：
1 2 3所经济活动提供强有力的法律支撑；
4 5 6
政策研究室信息资料收集分析岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5发放稿酬；
6 7 工作标准：
1 2 3 4 5 6
政策研究室内勤岗位职责和工作标准 岗位职责：
1查工作；
2 3 4 5 工作标准：
1 2 3
4四、工会及工会办 岗位职责及工作标准 工会工作职责 1聚力；
2 3同时指导、检查各分工会年度、阶段工作计划的制定和实施；
4各部门为职工办实事、办好事，增强广大职工的认同感、归属感和亲和力；
56 7教所做好职工的集体福利工作；
89员会和全所职工的监督。
1011 12委和上级工会交办的其他工作。
工会副主席岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7困难；
8 9 10 1
1工作标准：
1
2 3 4 5，开展送温暖工作，帮助解决实际困难；
6 7 8 9 10 女工委主任岗位职责和工作标准 岗位职责：
1 2 3 4实事；
5,帮助解决实际困难；
6 7 8 9 工作标准：
1 2 3
45 工会内勤岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 8 工作标准：
1负责，廉洁奉公，防止工会经费的损失；
2 3 4 5 6 工会出纳岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 工作标准：
1等；
2 3 4 工会会计岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6门面租赁管理的日常工作；
7 8 工作标准：
1 2 3 4
5五、劳教所大队工作职责 及其岗位职责和工作标准 入所教育大队工作职责 1项工作任务；
2 3 4 5 6 7 8
邪教及法轮功人员教育大队工作职责 1 2子和民警队伍建设，建设一支政治合格、素质过硬、作风优良、业务精湛的专管民警队伍；
3 4 5 6 7 出所及职业技术教育大队工作职责 1绕提高教育挽救质量这一中心工作，不断提高整体工作水平；
2质的民警队伍，为完成全大队各项工作任务提供可靠的组织保障；
3防”安全无事故；
4教人员的教育矫治质量，劳动教养人员的生活卫生达到制度化、标准化、规范化；
5养人员出所教育工作，对即将解教劳教人员进行系统的思想、前途、遵纪守法、形势政策教育和社会回归就业指导；
6的范畴，运用社会力量为解教劳教人员提供就业岗位，充分发挥好职业技术教育的优势，不断降低解教劳教人员重新违法犯罪率；
7动观和价值观，努力实现其社会价值；
8工作，严格食堂卫生各项制度，确保操作人员健康上岗，努力提高后勤保障水平，做好所区林木花草的日常维护和养护，及时施肥和防治病虫害，营造好良好的所区环境；
9 警戒护卫大队工作职责 1各项规章制度；
2 3 4
5、执勤、守护等工作；
6 7 8 9 10 11 12 1进和全年工作目标的顺利完成；
2 3 4 5 6 7 8 9任务。
后勤保障大队工作职责 1人员提供优质后勤服务，为全所安全稳定、生产经营提供后勤保障；
2 3 4生”的要求，严防食物中毒事故的发生；
5工、劳教人员、强制隔离戒毒人员及会见亲属提供生活物质服务，保障供给；
6 7 8 9 10 11 机砖生产大队工作职责 1各项工作在大队的贯彻落实；
2工作，制定大队的长远规划、经营决策和年度工作计划；
3战斗力，完成所部下达的各项任务；
4 5全、质量等方面工作协调发展；
6作积极性；
7 房产、建筑、物业管理大队工作职责 1达的各项任务要求在大队得到具体、准确地执行实施，全面完成大队党务、政务、队伍建设、廉政反腐建设和安全生产经济工作各项指令性任务；
2长远规划、年度计划、生产项目计划的决策安排、组织实施及对生产技术、质量、安全工作的监督管理，切实加强对生产业务及工程技术力量的组织管理，定期召开业务工作会议，全面抓好生产经营经济工作；
3除安全隐患，确保有效避免和预防、减少各类事故的发生；
4核签字工作，定期公开生产经营、财务收支状况，确保公有固定资产保值增值，并积极采取有效措施增收节支；
5格纪律规范要求，奖罚分明、逗硬考核，认真落实对各部门民警、工人每月工作表现情况和年度工作情况的公正、公平、公开考核，切实加强全队守纪敬业教育管理工作，促进工作效率与质量的有效提高；
6维护好大队的团结和谐与安全稳定；
7极组织带领全体党员在各项工作中冲锋在前，从而带动全大队民警职工为中国特色社会主义建设事业努力工作，做出贡献；
8 大队长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1各项工作在大队的贯彻落实，对全大队党风廉政建设负主要责任；
2力和战斗力，完成所部下达的各项任务；
3 4 5济效益；
6 7 工作标准：
1 2 3 4积极性；
5上级安排的工作任务不折不扣地完成。
教导员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1、方针、政策和党委的决议、决定、带头执行各项规章制度，保证党委和所部的各项工作在大队的贯彻落实，对本大队思想政治、党务、党风廉政建设负主要责任；
2同时关心民警职工的疾苦，切实帮助民警职工解决实际困难和问题；
3 4 5级推荐后备干部人选；
6 7 8 工作标准：
1 2 3 4织生活和民主评议工作；
5 副大队长岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2任务的完成；
3 4 5 6戒毒人员有病及时医治；
7 工作标准：
1 2 3 4 副教导员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 6 7 工作标准：
1 2 3 4民警职工的工作积极性；
5面，力求胜任。
政工干事岗位职责及工作标准 工作职责：
1 2 3 4 5入党积极分子的培养、考察，收缴党费；
6 7落实与开展情况进行检查和指导；
8 工作标准：
1 2政治、党风廉政建设、党务资料登记规范，保存完整；
3季、年报表；
4 5 行政干事岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3 4 5 完成领导交办的其他任务。
工作标准：
1 2 3
4、管理严格、规范；
5 6 管理干事岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 234资料；
56工作标准：
12345教育干事岗位职责及工作标准 岗位职责：
1234报教育动态；
5678910戒毒人员评估资料；
1112工作标准：
12工作；
34567技能干事岗位职责及工作标准 岗位职责：
12345678工作标准：
1234生活干事岗位职责及工作标准 岗位职责：
1234
对各类教育资料收集、保管和装订；
确判断危机行为，及时干预并上报心理咨询室处理；
及要求》；
工作；
5水电、管道维修管理工作；
6 7 8 工作标准：
1经营提供后勤保障；
2熟、吃热、吃得卫生”；
3 4；
5 6 7 生产干事岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2和平衡；
3 4 统计各单位生产产量和物资消耗，上报生产报表和生产经济运行质量分析报告；
5 6 7 工作标准：
1 2 3 4 岗位职责：
1 2试、考核；
3 4 5 6 7 8 工作标准：
1所、大队安全生产的各项各种制度态度坚决、不打折扣；
2 3 4 5 现场管理干事岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 25S”管理，做到生产现场规范、整洁、美观；
3 4 5 6 7 8 工作标准：
1 2 3 4 营销干事岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2队营销人员进行市场调查，编写市场调查报告和营销方案；
3 4 5 工作标准：
1、认真执行上级各项规章制度，在项目开发和大宗生产物资采购招标工作中做到廉洁自律；
2、及时准确掌握市场动态情况，作出科学分析判断，为领导决策提供依据；
3、协助生产计划科及时准备生产大宗物资采购招标资料，确保生产大宗物资采购招标工作有序进行，保证采购生产物资优质低价，切实维护单位利益；
4、按质、按量、按时完成领导交办各项工作任务。 大队内勤岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2 3异动情况，收集、装订管教类基础工作资料并负责归档保管；
4 5动教养材料；
6 7 8 工作标准：
1 2 3 4 5 大队统计员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2需与甲方核对原料的领用数，成品的入库数，对统计数据异常情况及时汇报有关领导；
3部门；
4工作变动影响统计工作；
5 6 工作标准：
1 2 3
4、按时、保质保量完成领导交办的其他任务。 大队财务员岗位职责及工作标准 岗位职责：
1 2IC卡收入，按规定建帐、入帐；
3 4 5 6 7 8 工作标准：
1严格遵守各项规章制度和财经纪律，认真贯彻执行上级决议要求；
2 34 5主管民警岗位职责及工作标准 岗位职责：
1234落实安全生产责任制；
5 工作标准：
12 3 4 5 警戒护卫安全检查民警工作职责及标准 岗位职责：
1 2以及场所重点部位作安全检查；
3456查，严防外来人员的侵扰和破坏；
7处理，并认真记载工作情况；
8 工作标准：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 保质保量完成领导交办的其他工作。
会见室值班民警工作职责及标准 岗位职责：
1规定查验证件，办理会见手续；
2有关的法律法规和政策，回答家属关于会见的问题；
3储物柜内；
4 5 6 工作标准：
1 2 3
；
4 5 6 7 8 保质保量完成领导交办的其他工作。
监控室值班民警工作职责及标准 岗位职责：
124小时内对重点人员、部位、时段的全程监控；
2惕，熟悉本岗位工作应急预案，保持通讯工具畅通，发现异常情况及时报告，按规定记录值班情况、设备运行情况；
3入监控室；
4 5 6 7 完成领导交办的其它工作。
工作标准：
1 2 3监控设备故障；
4 5 交接班手续齐全，物品清点清楚。
警戒护卫队门卫值班民警工作职责及标准 岗位职责：
1 2入管理区大门劳教人员、强制隔离戒毒人员的人数清点、安全检查工作，按要求做好记录；
3 4区；
5促其随身物品存放在储物柜内，并凭“出入证”一人一证进出管理区；
6 7 8 9．负责警戒区域路灯的开关工作；
10．完成领导交办的其它工作。
工作标准：
1 2数；
3 4 5 6 7 按时开关警戒、路灯；
8 警戒护卫队巡逻民警工作职责及标准 岗位职责：
1位、重点劳教人员、重点病号、重点时段（早操、就餐、午休等）的安全检查；
2 3 4担劳教人员、强制隔离戒毒人员收容、调遣、临时出管理区活动及大型活动现场的警戒护卫工作；
5 6 7并向警戒科汇报；
8
一、贯彻执行《安全生产法》、《道路交通安全法》和《四川省安全生产条例》等法律、法规及公司各项安全生产规章制度。
二、严格遵守安全生产标准、规范、作业规程及安全检查技术措施等相关规定。熟练掌握所从事安全工作技术要求以及我站配置的各种安全器材的性能、使用方法。
三、持证上岗，严格执行“三不进站和五不出站”规定，熟悉安检工作流程。
四、按规定认真审查驾驶员资质，清点实载人数作好记录，并要求驾驶员签字。登记本字迹清楚，内容全面，妥善保管。
五、核定无误后，对驾驶员进行安全提示后放行，并保证出站车不超载、超高。
六、认真落实安全生产措施，排查、整改安全隐患，严格执行公司和站奖惩制度。
七、发生安全事故，应首先抢救伤员、保护现场；
如发生灾情，注意保持镇静，严格按照事前分工，各尽其责，尽量减轻人员伤亡或财产损。
一、安全员是工程项目安全生产、文明、环境、职业健康施工的直接管理者和责任人，在业务上向公司负责。
二、贯彻体系要求、安全条例和文明施工标准是安全员工作准则，执行相关规章、规程是安全员的责任。
三、办理开工前安全监审和安全开工审批，编制工程安全监督计划，上报安全措施和分项工程安全施工要点。
四、制定工程文明施工达标方案，提交文明施工达标方案，实施文明施工达标方案。
五、整理汇总填写安全内业技术资料，总结安全生产状况并上报公司。
六、检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标，罚处现场违章行为，组织机械设备安全评定，提出安全整改意见和处理办法。
七、承办工地文明施工相关事宜，向主办安全监督部门交办事宜，参加事故调查，定期安全检查，例会提出工地项目奖罚意见。
八、实行安全终止权，有权制止任何人的违章行为，承担项目环境、职业健康安全、文明施工管理责任。
安全员的岗位职责具体的如下所述，希望每一位安全员要恪尽职守，把握好安全这一重要的关口。
1、安全员是工程项目安全生产、文明施工的直接管理者和责任人，在安全业务上向公司负责。
2、认真执行国家安全生产的方针政策、法律法规和职业安全健康、环境管理体系以及公司安全生产的各项规章制度，在项目经理和公司安全部门的领导下，对所管工程的安全生产负管理责任。
3、办理开工前安全监审和安全开工审批，编制项目工程安全监督计划，上报安全措施和分项工程安全施工要点。根据施工项目实际情况，组织绘制安全标志布置总平面图;制定安全文明施工管理制度、安全教育制度和安全达标计划并予以实施。
4、参加编制制定项目工程文明施工达标方案，提交文明施工达标方案，资金预算，实施文明施工达标方案。
5、参与阶段性、季节性或不定期的安全大检查，总结交流经验教训。深入施工现场，检查安全生产，行使工地安全奖罚权;对事故隐患下发整改通知书，并监督实施整改，按时验收。
6、检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标，罚处现场违章行为，组织机械设备安全评定，提出安全整改意见和处理办法。参与安全事故的调查、分析，督促防范措施的落实;负责伤亡事故的统计上报和参与事故的调查，不隐瞒事故情节，严格执行“四不放过”的原则。
第一章 经理岗位职责
总经理是企业经营者管理权的代表，主要负责主持企业的日常生产经营管理工作，直接向董事会负责，直接下级为营销总监、生产总监、行政总监等，同时直接管理综合办、财务部、技术部等部门工作。具体岗位职责包括：
一、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。
二、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 1.把握企业发展方向，制定企业整体发展战略规划。
2.根据董事会决议，全面负责企业日常经营管理工作。
3.拟定企业内部管理机构设置方案和基本管理制度。
4.任免企业部门经理及以上级别的人员。
5.负责主持召开总经理办公会议，检查、监督和协调各部门工作的进展。 6.审批企业重大经营项目及相关文件的签发。
7.处理企业重大突发事件并向董事会汇报。
8.代表企业参加重大业务、外事或其他重要活动。
第二章 综合办公室主任岗位职责
1.综合办公室是公司行政办事机构，它起着承上启下、联系内外、沟通内外的枢纽作用；
在总经理的领导下负责处理全厂综合性的日常处理工作；
2.负责及时检查了解各部门、各车间所布置的任务及工作安排的贯彻落实情况，并督促完成；
召集各职能科室和车间汇报工作；
3.负责受理各部门的请示报告和提请厂务会议讨论的问题，密切联系各方面的工作；
4.保持与车间、部门的经常联系，了解生产行政工作情况，进行调查研究，向有关领导汇报或整理专题汇报材料；
5.负责以厂部名义发出的公文、上承下达的文件及重要会议文件材料的打印工作，并严守机密，不任意外传打印文件的内容 ；
6.负责行政文书，包括文件的发放、登记、编号、呈批、归档等工作，确保文件处理及时、准确、安全、保密；
7.负责公司公务函件、人事档案等文件的管理、归档工作；
8.起草制订公司行政文件及部门上报文件的审理，并不断完善；
9.负责公司印章的使用和输各单位外出介绍信及有关证明；
10.负责厂务会议的议题准备、会务通知、会议记录和资料整理工作；
11.负责公司的人事及人才招聘工作，培训包括岗前培训、岗中培训；
12.对门岗考勤情况监督、管理，每月底总结整理报财务部；
13.负责收集有关公司的文字、图片等资料并存档；
14.负责各类电话的通知、记录、催办及落实工作；
15.组织并抓好企业管理方面的工作；
16.完成总经理交办的任务，并请示汇报工作。
第三章 办公室内勤岗位职责与标准
1.办公室内勤属综合办公室管理，接受办公室主任的领导和监督。
2.负责整个公司的考勤核对工作，负责出具生产车间、各行政管理部门人员考勤情况汇总表。每月5日之前根据考勤机资料、临时签到表以及生产车间二次考勤表，统计出上月的考勤结果，考勤表要标明正常出勤和加班出勤，对外公
示核定后经综合部经理签字，10日前转财务造发工资。
3.负责公司报纸、刊物、信件的接收、发放工作，负责登记特快专递和挂号信件等重要物品的收发记录，当天接收当天及时发放。
4.负责公司会议室的卫生打扫工作和二楼楼梯口窗户的卫生工作：每周最少打扫2次，做到无积灰、无果皮纸屑等杂物。
5.负责总经理办公室的卫生打扫工作，每天上班前10分钟清理完毕。
6.负责前来公司应聘人员的资料登记工作，详细登记应聘人员的姓名、学历、家庭住址、工作经历、联系方式等资料，做到登记在册，查找迅速。
7.负责登记各部门办公用品的领取工作并出具办公用品发放汇总表，每月底按部门统计出各部门办公用品的领取情况。
8.临时负责大厅和楼梯的卫生打扫工作，不能让客户或来访人员对办公楼卫生提出意见。
9.负责办公楼内花草护理工作，及时清理黄叶、按时浇水，合理施肥。
10.负责对门岗及勤杂工的工作检查。
11.完成领导临时交办的其他工作。
12.办公室内勤考核实行扣罚制，每发现有徇私舞弊现象的罚款20元，每有一项工作不能按时完成或失误的罚款5元。
XX有限公司 2009年4月7日
第四章 门岗岗位职责与标准
1.综合办公室分管门岗的日常管理工作，所有门岗人员由综合办公室主任直接领导，接受综合办公室主任的管理和监督。
2.门岗应严格执行公司下发的各项规章制度，确保公司财产物资和人身安全。
3.门岗分为三班制：白班从早7：00-晚7：00，中午12：00-1：00时间段休息；
夜班分两班，两人轮流倒班，时间段分为19：00-24：00；
24：00-7：00。
4.上下班时间段，门岗不能坐着或做其他事情，应站立观察，发现有人代打卡或其他违规现象，及时通知综合部。
5.严格遵守公司的作息制度，按时上、下班。上班时间坚守岗位，未经批准不得擅自离开或者在岗位上干私事，下班要做好交接班工作；
工作时间有事外出须向综合部请假，由综合部安排人替岗，擅自离开岗位外出的按旷工论处。
6.工作时间员工出门，门岗须查看有无部门经理签字的外出办事证明，没有理由擅自外出的，门岗有权加以阻止并上报该员工部门领导。
7.外部人员来访，门岗须做好来客登记表，登记表要注明外部人员姓名、单位、要拜访的部门和人员等，经拜访部门领导同意后方能放行入厂。遇有单位、新闻媒体等来访应立即通知综合办公室予以接待。夜间原则上禁止外来人员入内。白天值班时，门岗应将登记桌和登记表放到门外，方便查询和外来人员登记。
8.物资出门应严格按照《XX集团产品物资出门管理规范》执行。按公司要求做好出门证及其附件的收集，没有出门证的禁止出门。
9.负责报纸、杂志、文件、函件、电报、包裹的收发、保管工作，并登记收发确认登记表，避免差错，严防丢失。所有收发物件应在收到后1小时内送达综合办公室，由办公室负责分发给相关部门。
10.负责指定卫生责任区的清扫工作，做到地面无浮土、无纸屑、无杂物、无积水等（包括指定绿化面积的管理）。 11.夜班门岗应加强巡逻，提高警惕，确保厂区物资和人员安全，发现异常情况，应迅速和有关人员联系。夜班值班时，门岗应在以下时间段去厂区内巡逻：9点、11点、1点、3点、5点。
12.完成领导临时交待的任务，发现问题及时向综合办主任反映汇报。 13.门岗考核实行单项扣罚制，发现一条违反公司规定的事项处罚5元，发现和他人勾结损害公司利益者，轻则罚款，重则开除。
XX有限公司
第五章 勤杂工岗位职责与标准
1.综合办公室分管勤杂工的日常管理工作，所有勤杂人员由综合办公室主任直接领导，接受综合办公室主任的管理和监督。
2.勤杂工主要负责公司内所有厕所卫生及道路打扫、厂区绿化管理等工作。
3.严格遵守公司的作息制度，按时上、下班。上班时间坚守岗位，未经批准不得擅自离开或者在岗位上干私事；
工作时间有事外出须向综合部请假，擅自离开岗位外出的按旷工论处。
4.负责厂区卫生间的清扫工作，卫生间要每天清扫；
大楼内卫生间要在每天下班半小时后或上班半小时前打扫结束。每次打扫卫生要认真负责，不留死角，没有异味，当天产生的垃圾必须及时清理。
5.负责指定的卫生责任区的清扫工作，做到地面无浮土、无纸屑、无杂物、无积水等。
6.负责草坪的维护工作，包括拔杂草、花木修剪，简单种植和施肥，每天清扫绿化场地的杂物，定期对花草进行浇水施肥，确保绿化植物的一派生机，新种植的草坪要求存活率在90%以上。
7.负责公司蚊、虫等害虫的防治工作，及时对草坪喷洒农药，对办公室和宿舍定期进行消毒，控制传染病的发生。
8.负责公司绿化工作的整体规化，有计划分步骤实施，努力创造园林式公司，提高公司空气环境质量，使员工有一个良好的工作环境。
9.综合部主任临时安排的其他勤杂事务。
10.勤杂工考核实行不定期检查扣罚制，每检查发现一条违反公司规定的事项处罚5元，不忠于职守或者不胜任本职工作者，调离所在岗位，予以辞退。
综合办公室
2009年5月3日
炊事员岗位职责与标准
1.炊事员在综合办公室主任的领导下工作，负责全厂职工的饭菜及餐厅的日常管理，接受综合办公室主任的领导和监督。
2.炊事员应树立全心全意为职工服务的思想，热爱本职工作；
积极听取职工对食堂的意见或建议，并及时改进。
3.确保饭菜的质量，不购买腐烂变质食品，对不易保存的食品要少购买、勤购买，或及时放入冰箱存放，不能对职工健康造成影响；
否则由此引起的事故、损失由饮事员承担。
4.负责食堂厨具、操作间、餐厅的清洁卫生工作；
要保持地面、墙面、水池等清洁卫生，墙角无死角，顶棚无蛛网，灶台、炊具等干净整洁。
5.根据开饭时间提前为员工准备好饭菜，保证饭菜及时供应；
如有关人员通知需要加班，应积极配合做好加班餐。
1) 早餐供应时间：06：30--07：10 2) 午餐供应时间：11：50--12：30 3) 晚餐供应时间：17：30--18：10 4) 加班餐供应时间：20：00—20：30
XX综合办
2009年12月1日
总经理职责
一、总经理在董事长的直接领导下工作，受董事长的全权委托主持本公司的全面工作。
二、认真贯彻执行党和国家的法律、法规、方针、政策及本公司的各项规章制度。全面负责本公司的生产、经营、管理等各项工作，遵纪守法并向董事长负责。
三、根据市场需求，结合公司的实际，组织制定本公司的工作计划，并保证生产经营目标落实和工作任务的完成。
四、在董事长的领导下，提高资金使用效率。保证资金的流动性、安全性和效益性。
五、加强成本核算，努力增收节支，提高经济效益。
六、积极开拓市场，扩大服务领域，营造大服务格局，增强本公司整体功能，提高工作效率，树立良好的对外形象。
七、执行制度、严格纪律，强化内部制度建设。注重培养、使用人才。优化劳动组合，合理设置机构，全权人事任免。
八、加强各级组织建设，遏制、查处重大事件，保证公司财产和员工人身安全。
九、努力开展政治思想工作，加强员工技术、文化知识教育和岗位技能培训。关心员工生活福利，调动全体员工的积极性、主动性和创造性。
副总经理职责
一、职务名称：副总经理
二、直接上级：总经理
三、直接下级：生产部长、运输部部长、输送部部长、试验室主任、
四、本职工作：制定项目计划，保证正常生产，落实经营目标
五、岗位责任：
1、副总经理在总经理的直接领导下，受总经理的委托，认真做好所分管的工作，对总经理负责。
2、根据公司总体目标，组织制定分管项目的工作计划，保证生产经营目标落实和工作任务完成。
3、加强业务管理，及时组织经营、供应、生产等部门认真研发市场。评审市场材料价格，降低成本、增收节支、提高经济效益。
4、积极开拓市场，努力扩大服务领域，增强整体力量，提高工作质量和效益，了解市场的最新动态，沟通信息，科学管理公司，解决技术难题，提高产品质量。
5、执行公司的各项规章制度，健全落实公司各种制度。保证公司财产和员工的人身安全。
6、当好总经理的参谋，尽职尽责做好本职工作。
7、要经常深入到员工当中，了解情况、解决困难，人性化的科学管理，增强企业凝聚力。
8、宣传公司的企业文化，同企业共荣辱，“厂兴我荣，厂衰我耻”。
9、完成总经理交办的其他工作。
办公室职责
一、在总经理指导下工作，是公司领导的行政助手，负责产品以外所有的行政事务工作。
二、办公室职能
组织召开公司各种会议，传达市、行业文件及公司运作相关文件，做好会议记录，写出会议纪要，向领导汇报会议结果，处理问题的意见及落实会议工作，撰写公司月、季度、年工作总结，并做好公司要事记录。
三、文秘职能
负责各类档案分档管理工作，认真做好内外文件签收和印章保管工作。
五、自动化办公职能
计算机管理，办公室软件管理，电话及通讯方面的工作管理。
六、人事劳资职能
人事管理，招聘、考核、试用、工资、劳保、工伤事故处理报告、编写员工花名册及人才库。
七、宣传职能
认真执行国家、行业政策、法规法律及企业内部规章制度，建立企业文化范围，对外宣传公司，树立良好的公司公共形象，对内培养员工敬岗敬业、合作精神和互助友好精神。
八、教育职能
培养员工的管理、业务、技术、技能方面的能力，对员工进行职业素质和道德教育，先做人后做事。
九、安全职能
制定公司安全条例，执行国家安全生产法律法规，监督公司安全生产工作正常运行，减少或杜绝安全生产事故的发生。
十、保卫职能
对公司治安安全实施有效管理，对门卫（保安）严格要求，提高安全防范措施，做好防火、防盗工作，确保公司正常工作，对内部有关案件进行调查处理。
十
一、环保职能
监督检查公司各部门的卫生，树立公司环保卫生形象，增强环保意识，对不符合环保要求的部门和员工提出纠正处理意见。
十
二、后勤职能
员工宿舍的物业管理，搞好员工的业余生活及丰富健康的文化活动。
十
三、食堂管理职能
加强对食堂工作的监督和管理，严格食堂卫生工作、关心员工的健康状况，及时处理不合适在食堂工作的员工，提高饭菜质量、花样，保证员工吃好吃饱。
十四、管理办公用车职能
对公司小车进行有效管理，合理派车，保证公司领导和部门用车。
办公室主任职责
一、职务名称：办公室主任
二、直接上级：总经理
三、直接下级：办公室文秘、内勤、小车司机、保安、后勤人员、职工食堂
四、本职工作：维护办公秩序、行政事务管理、小车事务管理、后勤管理
五、岗位责任：
1、办公室主任在总经理的直接领导下，根据总经理安排或委托，认真开展工作，并对安排的工作向总经理负责。
2、协助总经理了解、掌握、贯彻执行党和国家的法律、法规、方针政策。
3、积极参与市场调研，做好信息收集、传递、处理和反馈工作，为总经理决策提供依据，提高决策管理的民主化、科学化水平。
4、主持公司各项重要规划、决定、制度、规定的起草、审核制定工作，做好文稿文字综合工作，把好文字关，为公司领导提供高质量的资料。
5、督察督办公司重大决策，部署重要文件及会议决定的贯彻、落实情况。
6、负责公司的内外宣传工作和指导其他部门的业务宣传工作。协助和组织各部门做好员工的政治思想、安全教育工作和业务技能培训、考察、考核工作。
7、负责安排和组织公司各种会议，抓好各项落实工作。
8、执行公司各项规章制度，建立健全内控制度建设。保护公司财产和员工人身安全，抓好员工生活。
9、当好总经理的参谋和助手，向公司提出决策性建议和意见，完成总经理交给的其他工作。
10、经常深入到员工中，了解情况、听取意见和建议、解决困难、排除忧患、宣传企业文化、鼓舞员工士气，为全面完成公司各项目标努力工作。
生产部职责
生产部受生产副总领导，直接向生产副总报告工作。下属岗位为调度、操作员、机修工、装载机司机、辅助工。
部门职责：
一、全面负责混凝土生产作业和现场调度工作，完成公司下达的生产计划。
二、编制设备采购、维修、报废计划，并经批准后实施。
三、设备检查管理工作。
四、设备保养维修工作。
五、设备使用培训、操作规程的制定。
六、生产效率的改善与管理。
七、生产现场的管理。
八、生产现场财产管理。
九、生产砼质量的控制、质量自检。
十、安全生产检查与处理。
十一、设备及工具安全使用检查与处理。 十
二、受理、分析生产报表。 十
三、生产报表的编制与报送。
十四、与销售部、供应部、技术部等部门的沟通、联系、协调。十
五、其它相关职责。
生产部长职责
一、职务名称：生产部长
二、直接上级：副总经理
三、直接下级：内外调、机修、操作工、辅助工、铲车司机
四、本职工作：全面负责混凝土生产作业和现场协调工作
五、岗位职责：
1、在副总经理的领导下，全面负责领导交办的生产调度工作，认真贯彻执行公司生产经营的规章制度和相关规定，全面负责混凝土生产作业和现场协调工作，完成公司下达的年度混凝土生产计划。
2、按照公司下达的生产计划和临时性追加计划，安排组织生产作业计划和组织实施计划地完成，根据月生产作业计划和混凝土生产预报表任务内容，科学认真的下达日生产任务单，并具体负责组织完成。
3、在组织生产任务完成的过程中，有权对生产系统各部门提出工作要求，有权对生产系统各部门进行工作协调，有权在生产紧急状态时下达最终调度令。负责处理混凝土生产、运输、泵送时需外协相关事宜。
4、对各生产单位在生产作业过程中的质量、设备、安全管理和岗位操作有权进行监督检查，以杜绝重大质量、设备、安全事故的发生。
5、负责对新开工地的综合考察，并收集相关资料，会同试验室和相关部门及时沟通工地情况并认真组织制定施工方案，并负责贯彻落实。
6、必须对新工地和重点工地实施巡回检查，对施工中我方应承担的责任及任务、服务完成情况进行落实实施。及时与施工方有关人员进行沟通，听取意见并进行调整。
7、对本部门人员的配置有权提出意见，负责本部门人员的培训工作。对生产部门岗位人员配置和培训工作有权提出建议和意见。
8、按时参加公司组织的各类会议并完成领导分配的临时性工作。
8 现场调度员岗位职责
一、职务名称：生产外调
二、直接上级：调度班长
三、本职工作：施工现场协调管理
四、岗位职责：
1、在总调的领导下，对施工现场应由供货方负责的一切工作进行现场指挥。
2、在接到调度室供货信息后，及时同施工方取得联系，并同相关人员到现场察看施工准备情况，同需货方拟定供货时间、预定方量和施工要求，供货时间确定后，督促需货方及时开出《需货通知单》并及时将通知单内容反馈到调度室。
3、熟悉罐车行驶路线，勘察施工现场。内容有：进场道路是否宽敞便行、场地基础是否松软、场地设施情况有无障碍物、高层建筑情况、高空高低压线路及其队拟定运输方案。
4、根据现场情况，拟定现场泵送作业方案，将泵送方式、数量通知调度室，调度室报总调度长审批，根据总他线路情况。场地外街道情况，道路属哪个支队管理及市容管理情况等。协助车调度长的指令指派泵送设备。泵送设备（车泵、地泵）必须在泵送前1小时安装、结束。
5、现场调度根据现场施工准备情况、泵送设备准备情况，同施工方确定开盘时间和开盘要求，电话通知生产调度室实施生产开盘。
6、在运送过程中，负责指挥现场作业、内容有：指挥罐车进、出场及卸料；
督促司机签发货票；
监督泵送工是否按照《安全操作规程》进行操作及设备运转情况；
对现场司机、泵送工进行监督检查；
负责签收方量确认
9 单，同施工方随时保持工作联系；
将现场施工情况及时通知调度室。
7、工地按图纸结算方量时，要熟悉工程的结构和建筑图纸，要会量会算需货方量。在施工中要随时监督检查砼入模情况，如有超宽、超厚、跑料、撒料、涨模等情况，要及时通知主管业务员，并将多浇注方量数字，做好现场签证交给销售部。
8、在供货过程中随时了解站内生产情况，根据施工泵送速度，及时调整控制生产与运送速度，做到现场、站内生产供货配合默契，现场车辆、泵送有条有序。
9、供货运送中，随时检查车辆的洗车情况，以免造成剩料洒落。供砼收盘时要协助好施工甲方准确估料，以免造成料多浪费或料少延长供货时间加大费用。供货结束后，负责监督检查车辆、泵送管道附件回收情况，通知调度室供货结束。
10、对每次供货做好工作记录、工作总结，主要是存在的问题，在参加生产调度例会时进行讲评和考核。对存在的问题拿出措施，提出整改要求，并在下次供货中，按会议决议进行检查落实。
11、在供货过程中，外调指挥内调安排生产。
10 生产内调度员岗位职责
一﹑职务名称: 生产内调度 二﹑直接上级: 总调
三﹑本职工作: 生产过程协调管理 四﹑岗位职责:
1、接到需货通知单审核无误后，及时填写生产任务单并递送试验室、供应部各一份，留存一份。
2、每次供货前需做好生产准备工作，督促相关部门检查掌握水泥、砂石、外加剂、粉煤灰等原料储存情况；
检查操作室、搅拌站等主要生产设备完好情况；
掌握罐车、泵车完好情况；
确保生产任务的完成。
3、根据现场返回的工地施工准备情况，指令操作室开盘，及时通知试验室作好开盘鉴定工作。并向搅拌运输车司机提交行走路线，根据车队派出车辆召集司机下达运送路线及注意事项并实施考核。
4、交接班时，两班调度员需当面交清工地供货情况，厂内生产情况，正在供货工地的供货情况，并认真查阅交接班记录，除此之外，有权按交接班巡查路线巡视，检查各部门人员到位情况。
5、在生产过程中，随时了解情况；
随时了解工地泵送情况和道路运送情况；
随时监督、检查厂内生产状态并实施工作考核。随时同现场施工员工保持联系。合理精确控制搅拌速度与罐车运输速度。做到站内现场配合紧凑，车辆运送有条有序。
6、做好《需货通知单》、《配合比通知单》及发货单的回收存档工作，认真记录罐车的运输趟数、泵工的泵送方量工作，使方量工资发放准确，考
11 核有章。
7、在供货期间做好生产、运送、泵送工作值班记录，并对每次供货进行总结和情况分析，对存在的问题、拟定措施提出要求。并在日常工作中检查、监督、贯彻、落实有关会议指令。
操作班长岗位职责
一﹑职务名称: 操作班长 二﹑直接上级: 生产部长 三﹑直接下级: 本班工作人员
四﹑本职工作: 接配合比要求生产合格砼 五﹑岗位职责:
1、操作班长在生产调度的领导下，负责操作班日常生产管理工作，对搅拌机设备及主机操作技术负完全责任。
2、带领全班人员严格执行公司的各项规章制度，负责对操作员岗位职责进行检查和考核。
3、会同设备技术管理人员拟定搅拌系统《安全操作规程》和《设备维护保养制度》。
4、指导监督操作员严格按照操作规程进行操作，严禁违章操作，负责对操作员的操作情况进行严格的检查和考核。
5、了解设备的构造、性能及用途，熟练掌握操作技术及维护保养的方法，不断总结操作要领和经验，提高操作技能。
6、加强对设备的检查和维护，生产前认真检查设备的运转情况，对传动系统、搅拌系统、自控系统做到勤检查、勤维护，确保设备正常运转。
7、定期组织全班人员进行学习和业务培训，提高实际操作水平增强排除故障的能力。
8、生产过程中，坚持“质量第一”严把质量关，严格按照试验室出具的配合比进行搅拌，不得私自调整配合比，随时向试验室反馈正在生产混凝
13 土的质量情况，确保出机混凝土各项性能符合指标要求。
9、在生产过程中随时观察设备运转情况，发现设备有异声或其他故障，应通知调度及维修人员及时停机检查处理，严禁带故障操作。
10、加强对操作员的管理工作，防止违规操作，杜绝事故隐患，对不按程序操作的人员有权建议其下岗。
11、保持操作室环境卫生整洁有序。完成公司领导安排的其他工作。
搅拌站操作工岗位职责
一﹑职务名称: 操作员 二﹑直接上级: 生产部长
三﹑本职工作: 按配合比要求生产合格砼 四﹑岗位职责:
1、遵守公司各项规章制度，坚守工作岗位，做好本职工作。
2、严格执行设备安全操作规程和维修技术规程，一旦发现设备异常，及时采取措施并通知维修人员修理。
3、严格执行调度员下达的生产计划及工作安排，严格按照试验室下达的配合比进行生产。未经试验室同意，不得擅自更改配合比。
4、对设备的每个润滑点，应勤检查、常加油，配合维修工、清理工、计量人员的工作。
5、搞好设备的卫生，及时清洗、清理搅拌机，不得延误生产。做好操作室内外的卫生，谢绝无关人员进入操作室。
6、工作结束时，切断所有电源，关好门窗，对操作安全负责，填写工作日志。
7、严格执行交接班制度，认真做好交接班记录。
15 维修班班长岗位职责
一﹑职务名称: 维修班班长 二﹑直接上级: 生产部长 三﹑直接下级: 本班维修工 四﹑本职工作: 保证设备正常运转 五﹑岗位职责:
1、全面负责维修班的工作，加强对班组内人员管理（包括：思想教育、值班派班、劳动纪律、工作技能的考核等），负责公司设备维护保养、维修抢修、操作监督、参与计量设备的鉴定、验收和设备引进、改造项目的实施。
2、根据设备运转情况及设备完好情况，拟订月工作计划和每周维修计划，合理安排工作人员，进行设备维修保养，设备抢修，设备改进、改造，做到有工作重点，有工作秩序，有分工有配合。
3、对于工作所需的材料、配件等要提前制定计划，上报主管部门，要求及时供货，及时了解落实情况，以免影响维修延误生产。
4、对于工作所需的各种工具、仪表、测量器具、维修设备，要填写审批单，经主管领导审批后，向供应库房借用，个人借用工具建立台帐，对公用工具、维修设备要负责管理。
5、对全厂设备的安全操作进行指导监督，有权对违犯操作规程的各部门操作人员提出警告。在发生设备事故时，要直接参与事故分析和事故处理。
6、积极配合公司生产部，对新购置设备做好鉴定、验收工作，并对设备使用过程中发现的问题，要及时反映，需进行改进、改造的，应提出改进
16 方案，并在批准后实施。
7、负责本班组安全工作。贯彻执行安全操作规程，实施安全工作监督和考核。
8、按时参加调度例会，完成公司指派的临时性工作。
维修工岗位职责
一﹑职务名称: 设备维修工 二﹑直接上级: 维修班班长 三﹑本职工作: 保证设备正常运转 四﹑岗位职责:
1、维修工包括电、钳、焊、管道等工种。维修工的工作任务是负责设备的维护、保养、巡回检查、维修抢修和设备的改进和改造，确保设备正常运转，保证生产任务的完成。
2、电工在维护、维修时，必须穿戴绝缘防护用品和使用绝缘工具，在电源处设置明显的作业警示牌，带电作业时，必须有人监护，需要维修工和其他人员配合作业，必须指派专人统一指挥，做到安全、有序。
3、钳工在维护检修时，合理佩带劳动用品，熟练掌握各种加工设备的操作要领，正确选用工具。在维修搅拌机搅拌筒内、螺旋输送管维修孔和上料系统皮带机时，严格按照操作规程进行，切断电源，放置安全警示牌，必须有专人负责监护。
4、焊工在维修时，要正确佩带劳保用品，熟练掌握气焊、电焊设备使用操作方法，在焊接搅拌筒内搅拌臂、叶片、刮板、衬板及下料门时，要设置接通地线，防止搅拌机有积水接地，造成微机系统的损坏。在焊接作业时，不允许焊条接触轴承座、架等，防止轴承之间产生火花损坏轴承。
5、指导和监督操作工正确操作。当班维修人员，要对搅拌机各系统进行认真巡查。巡查重点：骨料秤、传感器、水平皮带、斜向皮带、搅拌机系统、风压液压系统、润滑系统及紧固清理，确保搅拌站主要生产设备的
18 正常工作，使生产设备始终处于良好运转状态。
6、在维修配合工作中，要听从班长的统一指挥，发扬团队协作精神，打破工种界限，保证维修工作符合质量要求。自觉接受设备技术管理人员和安技人员的工作指导和安全检查，要对生产过程中单机运转的重点设备，指派专人操作、专人维护及专人考核的办法。
7、对个人领用保管、使用的工具，要建立个人工具帐。对损坏的工具，仪表及测量器具要查明原因，实行以旧换新制度，丢失要按照价格赔偿。
8、服从领导指派的临时性工作。
19 装载机司机岗位职责
一﹑职务名称: 装载机司机 二﹑直接上级: 生产部长 三﹑本职工作: 骨料转送 四﹑岗位职责:
1、按时交接班并检查交班记录，现场进行交班。
2、做好装载机维护保养工作，重点给机器润滑紧固，随时注意机器运转情况。
3、及时整理现场，卷料起垛，在铲装各种骨料接近挡土墙时，不允许铲斗和挡土墙呈垂直状，不允许铲斗碰撞骨料仓的任何部位。
4、严格按照调度指令上料，不得错上、混仓，不得出现停搅待料。
5、在任何时间和任何情况下，不得出现使用装载机时找不见人，短时间离开应提前向生产调度打招呼。
6、始终贯彻安全第一的思想，谨慎驾驶，安全操作，作业时注意现场运输车辆和人员。随时检查铲斗焊接是否有松动脱离情况，以防焊接件搅进混凝土造成搅拌机损坏和泵送设备损坏。
7、配合辅助班人员清理厂区卫生。
8、在保证生产顺利进行的情况下，完成领导安排的临时性工作。
20 辅助班班长岗位职责
一﹑职务名称: 辅助班班长 二﹑直接上级: 生产部长 三﹑直接下级: 本班工作人员 四﹑本职工作: 生产辅助配合 五﹑岗位职责:
1、辅助班负责除操作班、维修班、泵班工作范围以外的所有生产辅助工作。其工作任务由调度进行具体安排。
2、班长负责接受工作任务，对班内人员分工派班，布置工作任务、内容，并对班组成员进行工作考核和考勤。
3、在混凝土搅拌过程中，随时巡查骨料仓上下石块和其他异物状况、各下料门启动关闭状况，水平和斜皮带的转动情况及各仓骨料状况，如发现问题，及时报告生产调度员，并有权指挥装载机正确装载骨料。
4、在搅拌间隙负责对搅拌机罐内、下料门斗清理砼结块、清扫搅拌机各工作台和站下地面，进行上述工作时必须严格遵守《安全操作规程》，以防人身、设备事故的发生。
5、供应部收料员在料场对砂、石质量复检卸车后，负责对原材料、料场的工作进行如下管理：砂石料场的起垛、原料大石块、泥块的挑拣、料场的整洁卫生、骨料仓的上料、积水的排放等。合理有效的安排、指挥装载机工作。
6、对所管辖的卫生区域，安排人员每早、晚8点前清扫完毕并保持清洁，每日三次清理院内卫生。
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7、在工作中要始终贯彻“安全第一”的原则，严格遵守各项规章制度和《安全操作规程》，正确佩带劳动保护用品。每次清理搅拌机时，组织人员按程序进行清理，确保人身安全。听从生产调度指派的临时性任务。
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辅助工岗位职责
一﹑职务名称: 生产辅助工 二﹑直接上级: 机修班长 三﹑本职工作: 生产辅助配合 四﹑岗位职责:
1、遵守公司的各项规章制度。
2、听从生产调度的指挥，服从各级领导管理。
3、负责料场、皮带输送机的清理，随时注意皮带输送机的运转情况，发现问题及时报告维修人员。
4、在停止生产后或生产间隙中，及时清理搅拌机主机，叶片及下料口、地面等。
5、保证洗车台及周围环境清洁干净，保证全公司前后厂区的环境清洁卫生，文明生产。
6、要与料场装载车司机相配合，搞好料场周围的环境卫生。
7、依照生产调度要求，做好其他工作。
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销售部职责
一、在总经理领导下负责公司产品销售管理工作。负责产品的销售和货款的回收管理。
二、以顾客为核心，积极开展市场调研，开拓市场。按市场需求销售动态编制年月销售计划，经主管领导批准后实施。
三、根据市场行情和同行业市场的比较，提出公司产品价格的比价供领导参考决策。积极寻找市场，做好市场调查，树立产品形象，提高销售策略及技术水平。
四、编制公司合同文本，做好公司合同评审、审批工作。负责通知顾客开盘时间，负责索要需货通知单。
五、监督合同的执行情况，并对货款回收提出可行性意见，把货款回收作为部门重要工作任务，提高货款回收率。
六、走访用户，开展为用户服务活动。收集用户对公司产品质量、价格服务的信息，做好顾客满意度的调查，确保公司形象。
七、组织销售人员学习业务知识、混凝土专业知识、文化知识，提高个人素质。加强业务人员的业绩考核，促进销售部门工作任务的超额完成。
八、制定销售部门各项管理规章制度，经公司审核后遵照执行。
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销售部部长职责
一﹑职务名称: 销售部长 二﹑直接上级: 副总经理 三﹑直接下级: 销售业务员
四﹑本职工作: 商品砼销售及市场拓展 五﹑岗位职责:
1、努力掌握建筑市场信息，积极开展对外联系，洽谈承揽工程任务。
2、负责工程合同的洽谈、签订工作及货款的回收工作。
3、对工程合同履行过程中出现的重大问题进行处理，做好售后服务，负责组织部门进行顾客回访及满意度的调查工作，分析评定，建立顾客档案。
4、负责完成公司年度、季度的销售指标计划，实现销售任务的完成。
5、负责拟订大中型工程项目的投标报价策略，依据公司意图组织实施。
6、定期检查工程合同等经济文件的整理、保管、存档工作。
7、组织部门人员进行业务技术学习和外联工作，指导下属积极开展工作。
8、协助有关部门做好公司经营决策和管理系统方案决策工作，当好总经理、副总经理参谋。
9、配合有关部门做好企业资质年审复验工作。组织用户回访服务工作。
10、带领部门员工严格遵守公司的各项规章制度，维护企业信誉，树立企业形象。
11、努力完成领导交办的其他工作。
25 销售部业务员岗位职责
一﹑职务名称: 销售业务员 二﹑直接上级: 销售部长
三﹑本职工作: 商品砼任务承揽及回款 四﹑岗位职责:
1、了解建筑市场现状，掌握建筑市场信息，积极承揽混凝土工程。
2、负责建立建筑市场信息资料台帐，定期分析建筑市场动态，协助部门领导制定公司经营工作策略，提高工程中标率。
3、负责公司与用户的业务联系，洽谈工程合同结算和回收工程款及相关的服务工作。
4、严格按照规范合同的全部条款执行，直至各个合同执行完毕。其工作内容包括：施工现场的配合协调、汇款的按时、每月的按量结算。
5、熟悉市场商品价格信息，了解公司生产成本动态，掌握企业产品的成本。
6、积极参与市场竞争，参与工程项目的质量回访和用户服务工作，不断提高企业形象。
7、严格遵守公司各项规章制度，及时完成领导交办的其他工作。
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供应部职责
一、在总经理领导下，负责公司物资采购管理工作。负责对公司产品主体材料（包括水泥、砂石、外加剂、关键配件）供方进行评价选择，每年颁布合格供方名册。
二、对公司生产使用的大宗材料采购要做到计划提前、采购得当、保管有序、把好质量和数量关。负责进场原料的检验工作，发现问题材料应及时处置，杜绝不合格材料进场。
三、对于其他物资的采购，严格按照公司主管领导批准的计划采购。采购物资货比三家，不能自行其事无序采购。采购贵重物资必须相先经领导同意后，方可采购。
四、加强库房管理，必须严格执行物资出入库管理制度。保证生产所需原材料的及时发放。
五、合理储备生产原材料和设备配件，减少库存积压，提高资金利用率。
六、及时向主管领导提供库存报表及相关资料。做好统计分析、材料市场行情预测分析，提高管理水平。
七、制定公司物资管理规章制度，提高材料供应能力，加强业务人员的学习培训。
八、完成领导交办的其他工作。
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供应部长职责
一﹑职务名称: 供应部长 二﹑直接上级: 总经理
三﹑直接下级: 采购员﹑收料员﹑库管 四﹑本职工作: 原材料供应保障 五﹑岗位职责:
1、遵守国家关于物资管理的有关规定，贯彻执行公司的各项规章和管理制度。负责本部门员工的培养、教育和业务知识的学习。
2、在总经理的指导下，负责材料及设备零配件的采购、验收、入库、统计及出库管理工作。
3、健全供料台帐，做好运输供应记录，汇总各原材料的原始凭证，报送财务结帐。
4、收集、整理各种原始材料信息及材质合格证。
5、及时掌握库存情况，根据库存数量并向主管领导报告，提出采购计划。
6、有责任制止不合格的材料和设备零配件供应，有权提出合同外纠纷的处理方案。
7、认真做好主管领导安排的其他工作。
28
采购员岗位职责
一﹑职务名称: 采购员 二﹑直接上级: 供应部长 三﹑本职工作: 原材料供应保障 四﹑岗位职责:
1、遵守国家关于物资管理的有关规定，贯彻执行公司的各项规章和管理制度。
2、在供应部长的指导下，负责材料及设备零配件的采购、验收、入库、统计及出库管理工作。
3、汇总各原材料的原始凭证，健全供料台帐。
4、收集、整理各种原始材料信息及材质合格证。
5、及时掌握库存情况，根据库存数量并向主管领导报告，提出采购计划。
6、有责任制止不合格的材料和设备零配件供应。
7、认真做好主管领导安排的其他工作。
29
库管员岗位职责
一﹑职务名称: 库管员 二﹑直接上级: 供应部长 三﹑本职工作: 进出仓库物品管理 四﹑岗位职责:
1、贯彻和遵守公司的各项规章制度，认真搞好各种材料及零配件的收、放、存、发等管理工作。
2、负责库存物资的保管，发放及审查验收工作。
3、负责库存物资的保养和安全，做到“四防”、“四无”：防火、防盗、防雨、防潮；
无差错、无丢失、无损坏、无霉烂变质。
4、及时提供库存数量，并建立台帐。
5、负责帐薄、凭证、单据及有关原始资料的建档与保存。
6、负责仓库定期盘点，及时报告库存物资储备情况。
7、对不合质量要求的外购物资有权拒绝接受。
8、对超计划采购的物资有权拒收并及时向上级反映情况，及早采取措施。
9、对个别材料，根据用途有权提出调配或代用。
10、对审批手续不全的领料单有权拒绝发放。
11、完成部门领导安排的其他工作。
30
收料员岗位职责
一﹑职务名称: 收料员 二﹑直接上级: 供应部长
三﹑本职工作: 原材料入厂质量﹑数量验收 四﹑岗位职责:
1、严格遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位。
2、负责公司原材料的进场、过磅数据的记录、整理工作建立台帐，并对进场原材料数量的准确性负责。
3、保持良好的服务态度，及时反馈供货信息，做好日、月报表工作，并及时向相关部门报告仓储情况。
4、对电子秤等相关计量设备的运行保养负责，对计量数据的准确性负责。
5、对磅房周围的环境卫生负责，做到班前班后卫生清洁。
6、完成部门领导交办的其他工作。
31
车 队 职 责
一、在总经理的领导下，负责公司运输车辆管理工作。负责罐车运输作业、泵送作业及车辆设备的维修和保养管理工作。
二、按照调度室指令，安排各种作业车辆的出车。督促驾驶员按照要求及时出车，确保砼运输、泵送任务的顺利完成。
三、负责制定车辆设备的检修计划，并组织实施验收。
四、做好砼运输车辆及泵送设备的档案资料管理工作。建立车辆运行记录和事故记录。
五、负责对驾驶员及所属人员的技术培训和交通安全教育工作。建立驾驶员安全管理记录，预防各种事故的发生。
六、负责建立部门各种管理制度，并监督实施。
七、完成领导交办的其他工作。
32
车队队长职责
一﹑职务名称: 车队队长 二﹑直接上级: 副总经理
三﹑直接下级: 砼运输车司机 泵工 四﹑本职工作: 保证行车安全及运输顺利 五﹑岗位职责:
1、遵守公司各项规章制度及各项安全生产规程，遵守《道路交通安全法》。
2、负责车队管理工作，加强运输车辆管理和驾驶员的安全教育、培训、学习、考核工作及安全管理工作，杜绝一切事故发生，定期组织驾驶员进行安全法规学习，不断提高安全意识。
3、负责与交通、路政、市容等管理部门的工作联系和交通事故，路政、市容处罚的处理与交涉，负责车辆保险、运营证件、养路费、通行证的办理工作。
4、保证车辆完好率，协调各方关系，配合其他部门用车，根据经营、生产需要合理安排车辆，并教育驾驶员，对输送，运输车辆要服从生产部的调配和安排，保障生产顺利、正常进行。
5、负责驾驶员，泵工及出租设备的运货单原始票据的回收、登记、保管、审核、核算领导工作。
6、负责教育车队员工保证车辆和泵送设备的安全，文明生产和车辆整洁干净，维护公司信誉，树立公司形象。
7、完成领导交办的其他工作。
33 砼车驾驶员岗位职责
一﹑职务名称: 砼运输车司机 二﹑直接上级: 车队队长 三﹑本职工作: 混凝土运输 四﹑岗位职责:
1、认真学习自觉遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，树立安全第一的思想，做到中速行驶，文明驾驶，严禁疲劳和酒后驾车，杜绝人为的车辆责任事故，保证砼运输任务的完成。
2、坚决执行公司的各项规章制度，服从队长的领导，听从调度室的派遣和指挥，有事必须向队长请假。
3、规范操作，精心爱护和使用车辆，管好自己所驾驶的车辆，未经领导批准，严禁私自将车交他人驾驶。严禁驾驶室内超员和搭载无关人员，防止各种事故的发生。
4、管理好自己所驾驶车辆的各种证件、工具、物品，防止损坏和丢失；
人员调整时，要办理移交手续，并做好登记。
5、掌握车辆运行情况，严禁带故障出车，车辆有故障要及时进行检修和排除。行车中出现故障，要及时向队长报告，不得因车辆故障影响砼运送任务。
6、要树立公司形象，维护公司利益，不断加强职业道德修养，增强工作责任心，爱岗敬业，团结协作，处理好各种关系，自觉维护公司的声誉。
7、对用户服务要热情周到，要用文明用语，严禁与用户发生纠纷；
加强与调度室的联系，搞好工作配合，防止出现压车、压料，影响砼质量。
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8、认真仔细确认指令，严防将料拉错工地；
观察掌握砼质量，发现异常及时报告，严禁向砼内加水；
保管好票据，票据回厂及时上交，严防丢失和损坏。
9、必须按规定的路线运行，运砼中严禁开车乱转，随便停靠，运输任务结束后，必须及时返厂，不得将车辆停在外面，办理私事。
10、无论在本单位或外单位运砼时，坚决服从调度室指挥，做到随叫随到，接到任务通知后15分钟内必须到现场出车，按先后次序排队装砼，防止出现堵塞。
11、供砼结束后要及时将罐车进行冲洗，避免发生粘罐现象。
12、加强车辆的维修和保养，出车前检查车辆，运输中要对车辆各部位注意观察，任务完成后及时检查和清洗，保持车辆的完好率和车容整洁。
13、积极参加学习和业务培训，完成上级指派的临时性任务。
35
泵工岗位职责
一﹑职务名称: 混凝土输送泵工 二﹑直接上级: 车队队长 三﹑本职工作: 混凝土的泵送 四﹑岗位职责:
1、严格遵守公司的各项规章制度，服从队长领导。
2、严格遵守混凝土泵送施工技术规程及混凝土泵送安全操作规程，科学组织和使用泵送设备。
3、按照公司供货方案做好混凝土泵送环节的生产准备、安全操作、日常维护保养工作，向队长提供合理备件计划，保证设备正常运转。
4、按照队长指令，每次出泵应提前到施工现场勘察路线，扎泵地点，和施工方保持好合作关系。将所需泵送设备及管道、卡子、胶圈等按时运至施工现场，负责管道安装的指导和验收工作，并按数并让施工方开出收据条。如有问题无法解决报现场调度帮助解决。
5、监督施工方的民工泵送配合情况及不安全因素，管道发生问题时要注意安全，掌握管道的卸、接方法。
6、在转场或泵送间断时，严格按照《泵送管道管理办法》进行作业，随时检查管道是否安全可靠，掌握管理数量，加强管道维护保养。
7、运送管道返厂，必须同施工方项目经理履行管道交接手续。
8、设备、管道回厂后，及时对管道进行清理维护，办理入库手续。
9、负责保管泵送设备及相关配件，保持泵送设备的清洁卫生。
10、遵守交接班制度，做好设备运转记录和交接班记录。
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11、积极配合用户单位的施工、文明规范服务，遵守施工现场的安全管理制度和调度指挥，严禁违章作业。
12、积极参加思想和业务技能的教育培训，熟悉了解设备的结构、性能、操作注意事项及维护方法，必须会理论、会实践、会保养、会排出故障。
13、因违章操作和不听指挥造成的损失，除要给予一定的行政处分外，还要承担一定的经济处罚。
14、在施工现场作业，要时刻维护企业形象，树立企业良好信誉。
15、完成上级指派的临时性任务。
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财务经理职责
一、职务名称: 财务部经理 二﹑直接上级: 总经理
三﹑本职工作: 财务管理、数据中心的管理
四、直接下级：会计、出纳、统计、预算 五﹑岗位职责:
1、贯彻执行国家财经政策、法令和公司颁发的财务管理制度。
2、组织企业经济核算工作，编制财务计划，监督检查计划执行情况。
3、不断完善企业财务制度，加强经营核算管理，保证公司资金合理支配及公司利益不受侵害。
4、审核会计凭证、会计报表，利用会计资料对公司经济活动进行分析，控制和考核成本费用的支出情况。督促降低消耗，提高企业经济效益。
5、审核各项开支计划，做好资金计划平衡，调剂业务所需资金，保证经营业务活动的需要。
6、督促并协助应收帐款的催收，加快企业资金回笼。
7、负责完成各项费用的上缴任务，做到按时足额上交，不挤占、挪用、拖欠和截留。
8、负责财税金融部门的联络，做好内外工作的协调。
9、参与经济决策，定期组织召开财务核算分析会，找出管理中的薄弱环节，提出经营管理中的合理化建议和措施，挖掘增收节支的潜力。
10、负责组织财务、统计人员的业务学习，指导统计人员工作，保证数据的准确性，促进财务人员执行财经纪律的能动性，督促财务管理制度的贯彻落实。
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会计岗位职责
一、职务名称: 会计 二﹑直接上级: 财务经理 三﹑本职工作: 财务管理 四﹑岗位职责:
1、按照国家会计法规和行业会计核算的需要，建立会计帐簿，做到账目清楚、数字准确、登记及时、帐帐相符。
2、并根据经济业务及上级汇报的需要，设立总帐科目和明细帐科目的使用范围。
3、负责各类费用开支原始单据的审核，正确编制会计凭证。
4、负责材料成本的统计核算和结转，审核监督成本开支，促进增收节支。
5、负责成本费用的归集汇总及生产费用和期间费用的正确分配。
6、负责销售收入的正确核算，准确计算应交税金。
7、负责低值易耗品、固定资产的账务核算、管理和定期盘点，正确计提折旧及固定资产的报损申报负责凭证汇总，总帐的登记及会计报表的编制，并按时纳税申报。
8、按照国家财务法规及公司财务制度，正确计提各类费用，确保财务核算的准确性和合法性。
9、负责会计档案的整理保管工作。
10、配合财务经理工作，服从分配的其他工作。
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出纳员岗位职责
一﹑职务名称: 出纳 二﹑直接上级: 财务经理 三﹑本职工作: 现金收支 四﹑岗位职责:
1、认真审核各类原始单据内容、数量、金额是否正确无误，审批手续是否完备，并有权拒绝审批手续不全的业务开支。
2、严格遵守现金管理制度，每日销售款及时存入银行，做到日清月结，账款相符。
3、负责编制各类资金周报表并及时报送总经理。，
4、负责每月员工工资的发放，做到严谨细致无差错。
5、负责每日流动资金的存取，确保经营业务的需要。控制库存资金限额，超过部分及时送存银行。
6、负责每月对库存现金、银行存款的盘点核对，编制现金盘点表，银行存款余额调节表，做到账帐相符。
7、妥善保管各类有价证劵和所管流转票据，做好各类票据的收发登记。
8、认真学习财务、税务知识、，提高工作能力。
9、树立安全意识，学习保安知识，确保企业财产安全和自身安全。
10、配合会计工作，接受会计的指导和监督。
11、严格遵守公司的各项规章制度。
12、完成领导交办的其他任务。
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生产统计员岗位职责
一、职务名称：生产统计
二、直接上级：财务部经理
三、本职工作：生产过程数据统计
四、岗位职责：
1、对统计数字的准确性负责、拒绝非合理性的统计数据更改或纂改。
2、生产日报和月报的编制、报送。
3、日、月材料消耗报表的统计、编制、上报。
4、各类票据的回收、整理、归档。
5、对生产环节的材料浪费等情况向上级反映。
6、相关文件、资料的收集、整理。
7、自觉遵守公司各项规章制度，积极完成领导交办的临时工作。
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供应统计员岗位职责
一、职务名称：供应部统计
二、直接上级：财务部经理
三、本职工作：原材料数量统计
四、工作责任：
1、保证各种统计数据的准确性。
2、及时统计每日、月原材料的进货与库存，负责日、月报表的填写与报送工作，做到准确无误。
3、每月与各供应方进行供货核对，建立供应商台账。
4、做好月底原材料库存盘点，查明帐实不符原因，原材料月报报送财务部。
5、固定资产记帐。
6、配合会计进行年终结算。
7、保证各种报表原始依据的齐备、完整，并做好相应的建标、建卡工作。
8、严格遵守公司的各项规章制度和管理规定，保守公司生产、经营、技术指标执行情况的企业秘密。
9、完成领导交办的其他工作。
42 销售统计员岗位职责
一、职务名称：销售统计
二、直接上级：财务部经理
三、本职工作：销售过程的统计
四、工作责任：
1、在财务部经理的领导下工作，负责销售部人员的业绩考核登记，建立、销售台帐，账目清晰明了。
2、认真做好招、投标文本，整理客户档案，打印销售合同，并规范档案，合同管理工作，合同原件交存办公室存档，复印件总经理一份、会计一份、统计一份。
3、做好销售人员的计件工资核发工作，监控合同的运行情况。
4、配合会计准确办理业务人员与各项目的结算对帐工作，及时索回对帐、结算单。
5、接待来客要有礼节，态度和蔼，及时向领导汇报。
6、自觉遵守公司各项规章制度，积极完成领导交办的临时工作。
43 车队统计员岗位职责
一、职务名称：车队统计
二、直接上级：财务部经理
三、本职工作：车辆、司机的各种资料的统计
四、工作责任：
1、在财务部经理的领导下工作，负责车队人员的业绩考核登记，建立车辆各种费用统计台账。
2、每日做好司机人员的趟次、方量、运距等数据的统计工作，保证车队人员计件工资核发数据的准确性。
3、做好车辆油耗、修理费用各项目的统计。
4、配合会计做好运输成本的账目统计。
5、自觉遵守公司各项规章制度，积极完成领导交办的临时工作。
44 施工预算员岗位职责
一﹑职务名称: 预(决)算员 二﹑直接上级: 财务部经理
三﹑本职工作: 砼工程预算﹑决算及本部门合同管理 四﹑岗位职责:
1、负责组织编写施工设计预算，把好预算质量关，为投标报价提供资料。
2、根据混凝土供应进度，及时深入工地现场，与用户做好方量结算、价格核算、变更签订工作。
3、协助领导把好成本核算关。
4、严格遵守公司的各项规章制度，努力完成领导交办的其他工作。
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试验室职责
一、在副总经理领导下，负责公司产品和原材料的质量监视测量工作。负责编制公司产品工艺作业规程及质量管理制度。
二、负责试验室质量环境管理体系和计量质量管理体系的运行管理，努力实现试验室目标和指标。负责识别试验室环境因素和环境管理工作。
三、负责贯彻执行国家及行业颁发的有关标准、规范、规程。负责公司产品检测、试验、研究、开发工作。
四、负责公司产品质量统计分析工作，做好试验室试验资料的统计分析和保管工作。对公司检测产品报告负责。
五、负责接受、处理检测报告的申诉及事故处理工作。
六、制定试验室规章制度和试验操作规范并监督执行。
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试验室主任职责
一﹑职务名称: 试验室主任 二﹑直接上级: 副总经理
三﹑直接下级: 资料员﹑试验员﹑检验员 四﹑本职工作: 产品技术﹑质量控制 五﹑岗位职责:
1、在副总经理领导下，全面负责试验室工作。
2、对混凝土检测的质量负责，对出厂的产品质量向总经理负责，对试验室
的检测、试验、研究、开发及行政工作负全面责任。
3、负责贯彻执行国家及行业颁发的有关标准、规范、规程。
4、负责试验报告的审核、签发工作、并对检测试验质量全面负责。
5、负责试验资料的统计分析，定期提出分析报告、建议和措施。 6.负责向施工单位提供相关的混凝土资料，对混凝土生产的全过程实施监
督和评定。
7.负责技术档案的管理工作。
8、负责试验室人员的业务学习及新技术、新材料、新工艺试验推广工作。
9、负责仪器设备的管理工作，提供更新维护计划。
10、负责推行检查和修订《质量管理手册》。
11、负责接受处理检测报告的申诉及事故处理。
12、对试验室的安全工作负责。
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试验员岗位职责
一﹑职务名称: 试验员 二﹑直接上级: 试验室主任
三﹑本职工作: 原材料产品检验及抽样 四﹑岗位职责:
1、认真执行有关标准、法规及操作规程，掌握原材料的基本性质及技术质量指标。
2、熟悉所使用的仪器、设备的性能和操作方法，并定期进行保养，保证试验
结果的准确性。
3、负责检查试验质量、数量，做好试验取样与保管工作。
4、负责砼试块的拆模及破型工作。
5、认真做好原始记录及数据处理，对试验数据的准确性和工作质量负责，发
现试验异常情况及时汇报。
6、严格按操作规程使用仪器、设备，做到用前有检查，用后有维护保养，清
理加油，及时认真填写“使用记录”。
7、做好试验室的环境卫生工作。
8、严格遵守公司的各项规章制度，完成领导交给的其他工作。
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检验员岗位职责
一﹑职务名称: 检验员 二﹑直接上级: 试验室主任
三﹑本职工作: 产品质量检验及过程质量控制 四﹑岗位职责:
1、根据生产任务单，负责出据生产用砼配合比，保证无误，并指导操作工
严格按照配方进行操作，特别是砂率和出厂塌落度等技术指标的控制。
2、负责对所有原材料（水泥、砂、石、外加剂）进行监督检查工作。
3、监督混凝土生产过程中工艺技术要求的执行情况，并及时反馈产品的质
量信息。
4、按照检验计划，配合试验员完成混凝土的各项日常试验工作。
5、对混凝土的检测原始数据负责，并做好试验原始记录。
6、对出厂检测及现场取样的数据负责。
7、严格遵守公司的各项规章制度，完成领导交给的其他工作。
49 试验室资料员岗位职责
一﹑职务名称: 资料员 二﹑直接上级: 试验室主任 三﹑本职工作: 技术资料的管理 四﹑岗位职责:
1、负责向顾客提供该批商品砼所用原材料的检验报告及配合比等有关质量
证明文件和相关资料。
2、应严守保密制度，不得随意复制、散发试验报告，不得向非本部门人员
或本部门无关人员泄露原始数据，不得做损害本部门技术发展中有待研 究非公开性事物，一旦发现后果自负。
3、负责试验室各类文件、标准、检测规范、质量手册、质量检验报告等技
术资料的收集整理、登记、分类建档和归档管理工作。
4、负责各种试验原始记录、报告的收发、整理、归档及管理工作。
5、对各类资料分类应科学合理、便于查找，努力为检验人员做好技术服务
工作。
6、严格执行档案管理制度，保证所管文件、技术资料、试验记录、报告的
完整无损。
7、对过期资料的销毁应严格履行报批手续，并造册登记入档。
8、做好防火、防盗、防蛀工作，以防资料损坏。
9、参与试验仪器设备的养护保养工作。
10、严格遵守公司的各项规章制度，完成领导交给的其他工作。
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企业共青团的工作职责
一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实科学发展观，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。
二、围绕企业生产经营中心，积极开展青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗、青年争先创优等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在安全生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。
三、协助有关部门做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出建议，并负责团干部的培训和考核工作。
四、负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销。
五、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型。
六、认真开展调查研究，及时向上级组织与公司领导反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益。
七、认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才，指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作。
八、完成公司党委及上级团组织交办的其它工作
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企业统计员岗位职责
每一个生产或加工型的企业的统计员，每天负责公司的统计工作，具体的统计员的岗位职责如下：
1、负责每天收集汇总公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表；
2、按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导提供所需统计资料；
3、负责汇总公司的统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整；
4、指导和审核车间生产统计工作，健全原始记录和统计台帐；
5、负责收集与交流省内外同行业企业生产统计资料，为提高企业管理水平，提高经济效益作贡献；
6、认真学习有关统计法规，做好资料保密工作；
7、完成领导交办的其他工作。
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