公司内部规章制度

.公司部管理规一、行为规

1.严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。

2.注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。 3.上班时间不得从事与工作无关的活动。

4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。

5.不得在公司吸烟。

6.做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。

二、办公秩序

1.A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为：5月-9月的8:30-18:00；
10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。

B.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。

C.严格履行考勤制度，上班指纹打卡。

D.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。

E.谈话或打时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控制音量,以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。

2.外部来访客人应安排在一定区域,原则上不允许在上班时间会见私客，如有特殊情况，需事先征得批准，会见私客的时间不得超过十分钟。

3.A.上班时间（12：00-13：30除外）不得做与工作无关的事项，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉专业资料

.戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。

B.上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠标、鼠标垫、机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；
除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。

C.未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件。

D.下班后必须关闭电脑关上电源，将桌面物品清理干净，文件全部收入柜上锁，其他物品摆放整齐，并将椅子推入桌下；
最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。

三、员工礼仪

1、仪容仪表

A.上班着装应大方、得体、干净、平整，保持服装纽扣齐全，无线头，无破洞，严禁衣冠不整者上岗。

B.皮鞋应经常擦拭，保持整洁、光亮；
其他鞋类应没有污垢、破损。

C.着装要规，不得卷起衣袖或裤脚。

D.上班时间禁止戴墨镜，禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩的衣、裤、裙等。

E.遇有公司展览、庆典等重大活动时，应根据场合不同，恰当着装。

2、发式

A.上班前应将头发梳理整齐，保持头发洁净，无异味、无头屑。

B.员工发式以符合个人形象、气质为宜，但不得戴夸的头饰。

专业资料

.C.上班时间不得戴帽子、围头巾。

3、个人卫生

A.勤洗漱，保持身体和口腔无异味，不喷味道过浓的香水、发胶等。

B.保持面部干净清爽、不油腻。

C.指甲要修剪整齐，保持手部的干净整洁。

D.如配戴眼镜，应经常擦拭镜片，保持无指纹、无油渍。

4、日常行为、谈话礼仪

A.办公区域员工相遇要互相微笑，点头示意或轻致问候，温和有礼，创造和谐的人际气氛。

B.招待来客时，称呼未知姓名的客人，应称呼先生、女士、小姐。

C.面对客人、领导、同事时应保持微笑，面色温和，表情谦虚；
握手时应取下手套，松紧适度；
交谈时应看着对方眼睛，适当作出回应，不可东西望、不可心不在焉。

D.与客人、领导、同事交谈时语调要自然、柔和、亲切，声音不要过高，但也不要过低，以免对方听不清楚。

E.有急事要暂时中断交谈时，应讲“请稍候／您稍等”；
回来后要讲“对不起，让您(你们)久等”。

F.与客人交接东西时，应双手接受和递送。

G.在客人、领导、同事面前不准做不雅或不敬的动作，如双手叉腰、双手抱于胸前、手插口袋、挠头、挖耳、抠鼻孔、拍桌子、玩弄物品等；

H.在为客人或同事服务时不得流露出不耐烦、不高兴或懈怠、冷漠的表情，应做到亲切、友好、精神饱满；
严禁给客人、领导、同事看脸色，或向客专业资料

.人、领导、同事发脾气。

I.不要跟客人、领导、同事开过分的玩笑；
严禁讲粗话、给人起外号、使用蔑视或污辱性的语言。

J.进入领导房间前应先轻敲门，得到许可后方可进入，不得擅自闯入。

K.保持良好的站姿和坐姿，不东歪西倒，不前倾后靠，不得有伸懒腰、驼背、耸肩、抖腿等动作。

L.上班时间在办公区域行走时应保持正常速度，不得慢悠悠地踱步、拖沓或急速奔跑。

M.养成使用礼貌用语的习惯，同事相遇，上班要说“早上好”，下班要说“再见”，请求帮助应说“麻烦你”，接受帮助应说“谢谢您”。

M.爱岗敬业，恪尽职守，高质高效地完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音

N.不断提高自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。

O.诚实守信，言行一致。做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。

5、礼仪

A.原则上应在铃响三声接听，用语为：“您好，××（公司）××部，请问有什么可以帮助您？遇元旦、春节时问候语“您好”可改为“新年好”。

B.通话过程中，语言清晰，音量适中，语言简练，时间不宜过长；
态度要热情、有礼貌、有耐心。

专业资料

.C.接时不得长时间不出声，应不时出声做出回应，让对方知道你正在认真接听。

D.通话中途若需与他人交谈，应向对方说：“对不起，请稍候。”然后按静音键或捂住话筒，交谈完毕应向对方说“对不起，让您久等啦。”

E.邻座无人时，应主动代接并作好记录；
记录容至少应包括：对方姓名、电、来电时间、是否需要回复等四项容，并应及时转告。

F.接到来电方态度恶劣的时，态度应和蔼，耐心解释；
无法解决时，可先将问题记录下来再寻求解决方法；
任何情况下，严禁在通话中与对方发生争执和互骂。

G.话结束后说“再见”，待对方放下话筒，再轻放话筒或用手轻按话机插簧后放下话筒，避免让对方听到较大的声音。

H.接听时应使用普通话，除非沟通时有语言障碍，才可使用外语或方言。

I.如遇来电打错部门，应主动告知对方正确的；
如遇来电打错公司，应向对方耐心解释；
如果去电打错公司，应向对方表示歉意。

四.请假管理 1、病假：

A.员工请病假需医院（诊所）医疗证明或收费证明，经公司核查情况属实，所扣薪资将按全天计算，即请病假一天扣除一天工资。

B.如果公司发现病假证明不合格,将视为事假扣除该员工相应的工资。

2、事假：

A.经公司批准员工可以休事假，但一年至多不可超过一个月，请事假须提前两天说明，以便安排其他员工接替其所承担工作；
如果员工事假超过一月，达到公专业资料

.司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职。

B.员工每月请事假两天以（含两天）所扣薪资将按请假实际天数计算，即请假一天扣一天工资；
如果每月请假超过两天，从第三天起，所扣薪资按一天半计算，即请假一天扣除一天半工资。

C.请假三小时以上（含三小时）不足半天的，按半天计算；
请假三小时以下按小时计算。

D.业务员事假所扣薪资为基本工资加考核工资。

3、考试假

A.试用期满的员工一年可申请不超过3天的带薪考试假。

B.仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，每次不能超过两天，并且需提供相关考试证明。

C.员工应在考试之前至少提前3天向直属主管说明，并填写请假申请单，经主管签字同意并附上考试证明。

4、婚假

A.试用期之后，员工经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。

B.在25岁之前结婚的男员工和在23岁之前结婚的女员工可享受2天婚假；
在上述年龄之后结婚者，可享受3天婚假。

C.婚假应在结婚之日前或结婚之日后一个月连续休完（不分工作日或周末）。

D.婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

5、产假

A.工作满两年的女员工可带薪休产假。

B.怀孕三个月后，女员工享受每月半天带薪的孕妇检查假。

专业资料

.

C.怀孕六个月后，必要时，工作岗位做临时调整。

D.其婴儿不超过一岁的女员工，每天可享受1小时哺乳假，但不可累积使用。

E.怀孕女员工应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

F.工作未满两年的女员工产假期间所扣薪资将按请假实际天数计算，即请假一天扣一天工资。

6、丧假

A.已过试用期员工在其直系亲属去世时，可批2天丧假。

B.丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）。

C.丧假仅在事发后五天有效，并且应在这五天休完。

D.如果上述亲属的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假，旅程假按事假处理。

7、加班补休

A.员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，并且递交正式的加班申请单，经部门主管事先同意，可以算做加班。

B.加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在工作不繁忙的时候。

C.需要补休的员工必须提前递交补休申请表，如果未收到补休申请表将等同休事假处理。

五、奖励处罚

1、员工一月没有请假、迟到、早退的可发全勤奖，奖金30元／人，迟到一次或早退一次或请假一次的扣除全勤奖。

2、全年高出勤、忠于职守、工作认真负责的员工给予年终奖励，奖金根据情专业资料

.况不同定为200-500元／人。

3、每月迟到一次不扣款，迟到第二次扣5元、第三次扣10元，从第三次开始每迟到一次加扣10元；
迟到在10分钟以按以上标准，超过10分钟累加10元。

4、工作中出差错视情节轻重扣款10-50元/次，其中包括下班没有关电源、打印资料出错、被客户投诉等；
卫生打扫不干净扣款15元/次。

5、损坏/遗失公司办公用品或货物，视经济能力至少赔偿原价的20％—50％；

6、工作失误导致公司经济损失，视情节轻重扣除50—200元人民币；
情节严重的扣除当月工资；
屡教不改的除了罚款应做出开除处理。

7、上班时间用电脑或手机浏览与工作无关的网页、上私人QQ、玩微信、干其他私活等，发现一次扣款100元。

8、上班期间禁止中午喝酒，一经发现罚款100元/人；
经领导同意、招待客户除外。

9.市场所有经销商（含意向客户）的微信、QQ全使用公司发放的手机加为好友进行互动与联络，不得使用私人手机，否则一经发现将给予200元罚款。 六、常规例会

1、周例会

每周周一13：30—14：00开周例会，参会人员为行政部、财务部员工。

容为：上周工作小结，下周工作安排；
本人的不足，改进方案。

2、月例会

每月一号16：00开月例会，参会人员为行政部、财务部、仓储部员工。

容为：上月工作总结，下月工作安排，对本岗位和公司的意见和建议。

专业资料

.

3、晨会

周一至周六8:45开晨例会，参会人员为销售部未出差员工。

4、以上各例会，如遇节假日时间往后顺延。 七、卫生管理

1、每月大扫除

A.每月十五日16：30开始大扫除，除常规打扫外，还有做窗户清理、办公家具擦抹、边角打扫、厨房清洁等等。

B.如遇特殊情况时间可顺延，但每月必须大扫除一次。

2、每日上班前按规定区域打扫卫生（区域划分另附表格）

A.清洁地面、擦抹公共区域的桌面及沙发、景观树浇水、金鱼喂食、鱼缸清洁等，容易滋生蚊虫的垃圾当天下班及时带走。

B.卫生值班人员有空就查看卫生区域是否干净，应注意保持办公场所公共卫生状况，保证办公环境的整洁性。

C.卫生责任区域每位员工每星期轮换一次。

D.员工因故无法打扫卫生，须及时安排其他人顶替，不得出现无人打扫区域。

八、销售部常规

1、员工入职

A.面试、复试通过后，填写《员工入职登记表》，出示并复印身份证正、反面，在会计助理处缴纳50元名片费（发第一个月工资时返回）。

B.新员工培训三天上岗，第一天学习公司制度，第二天学习产品知识和行业知识，第三天学习电销知识等。

C.培训结束进行考核，考核人员：行政主管、部门经理、总经理等，考核人专业资料

.原则上不少于三人。

D.培训考核结束后，不合格则按30元/天结算工资；
合格则算既定工资，然后进入三个月市场学习期。

E.新员工市场学习期工资构成：2800元基本工资+800元考核工资+3%回款提成，考核工资标准：日常工作的完成情况、个人成长情况、每日工作态度等。

F.学习期满进入市场考核期，工资构成：2800元基本工资+1000元业绩考核工资+2%回款提成，考核标准：完成每日要求工作量。

G.如有变动请详询负责人。

2、样品申请

A.销售经理可申领样品，用于出差使用或邮寄给客户；

B.文员处填写《样品领用申请表》，如果需邮寄给客户，须仔细填写清楚客户详细地址、姓名、联系。

C.根据需要文员发放样品给申领人或邮寄给客户。

3、出差申请

A.经领导同意，填写《出差申请表》；

B.领导对《出差申请表》所填容进行审核，如果通过即签字同意；

C.购买车票后，到文员处报备出差时间，文员验证后填写《业务经理出差情况表》。

4、报销流程

A.业务人员回公司后，到文员处报备回程时间；

B.填写《工作行程表》与报销单，交予财务主管审核；

C.财务主管审核无误后，交予领导审核签字；

专业资料

.

D.领导签字后，交回财务部等待报销。

5、日常

A.按质按量完成每日工作。

B.所有表格都在行政文员处领取。

专业资料

公司内部管理规范一、行为规范

1.严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。

2.注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。

4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。

5.不得在公司内吸烟。

6.做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。

二、办公秩序

1.A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为：5月-9月的8:30-18:00；
10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。

B.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。

C.严格履行考勤制度，上班指纹打卡。

D.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。

E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控制音量,以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。

2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客，如有特殊情况，需事先征得批准，会见私客的时间不得超过十分钟。 3.A.上班时间内（12：00-13：30除外）不得做与工作无关的事项，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉

- 1

A.勤洗漱，保持身体和口腔无异味，不喷味道过浓的香水、发胶等。

B.保持面部干净清爽、不油腻。

C.指甲要修剪整齐，保持手部的干净整洁。

D.如配戴眼镜，应经常擦拭镜片，保持无指纹、无油渍。

4、日常行为、谈话礼仪

A.办公区域内员工相遇要互相微笑，点头示意或轻致问候，温和有礼，创造和谐的人际气氛。

B.招待来客时，称呼未知姓名的客人，应称呼先生、女士、小姐。

C.面对客人、领导、同事时应保持微笑，面色温和，表情谦虚；
握手时应取下手套，松紧适度；
交谈时应看着对方眼睛，适当作出回应，不可东张西望、不可心不在焉。

D.与客人、领导、同事交谈时语调要自然、柔和、亲切，声音不要过高，但也不要过低，以免对方听不清楚。

E.有急事要暂时中断交谈时，应讲“请稍候／您稍等”；
回来后要讲“对不起，让您(你们)久等”。

F.与客人交接东西时，应双手接受和递送。

G.在客人、领导、同事面前不准做不雅或不敬的动作，如双手叉腰、双手抱于胸前、手插口袋、挠头、挖耳、抠鼻孔、拍桌子、玩弄物品等；

H.在为客人或同事服务时不得流露出不耐烦、不高兴或懈怠、冷漠的表情，应做到亲切、友好、精神饱满；
严禁给客人、领导、同事看脸色，或向客人、领导、同事发脾气。

I.不要跟客人、领导、同事开过分的玩笑；
严禁讲粗话、给人起外号、使用

- 3

E.邻座无人时，应主动代接电话并作好记录；
记录内容至少应包括：对方姓名、电号码、来电时间、是否需要回复等四项内容，并应及时转告。

F.接到来电方态度恶劣的电话时，态度应和蔼，耐心解释；
无法解决时，可先将问题记录下来再寻求解决方法；
任何情况下，严禁在通话中与对方发生争执和互骂。

G.话结束后说“再见”，待对方放下话筒，再轻放话筒或用手轻按话机插簧后放下话筒，避免让对方听到较大的声音。

H.接听电话时应使用普通话，除非沟通时有语言障碍，才可使用外语或方言。

I.如遇来电打错部门，应主动告知对方正确的电话号码；
如遇来电打错公司，应向对方耐心解释；
如果去电打错公司，应向对方表示歉意。

四.请假管理 1、病假：

A.员工请病假需医院（诊所）医疗证明或收费证明，经公司核查情况属实，所扣薪资将按全天计算，即请病假一天扣除一天工资。

B.如果公司发现病假证明不合格,将视为事假扣除该员工相应的工资。

2、事假：

A.经公司批准员工可以休事假，但一年至多不可超过一个月，请事假须提前两天说明，以便安排其他员工接替其所承担工作；
如果员工事假超过一月，达到公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职。

B.员工每月请事假两天以内（含两天）所扣薪资将按请假实际天数计算，即请假一天扣一天工资；
如果每月请假超过两天，从第三天起，所扣薪资按一天半计算，即请假一天扣除一天半工资。

C.请假三小时以上（含三小时）不足半天的，按半天计算；
请假三小时以下按

- 5

天扣一天工资。

6、丧假

A.已过试用期员工在其直系亲属去世时，可批2天丧假。

B.丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）。

C.丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。

D.如果上述亲属的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假，旅程假按事假处理。

7、加班补休

A.员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，并且递交正式的加班申请单，经部门主管事先同意，可以算做加班。

B.加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在工作不繁忙的时候。

C.需要补休的员工必须提前递交补休申请表，如果未收到补休申请表将等同休事假处理。

五、奖励处罚

1、员工一月内没有请假、迟到、早退的可发全勤奖，奖金30元／人，迟到一次或早退一次或请假一次的扣除全勤奖。

2、全年高出勤、忠于职守、工作认真负责的员工给予年终奖励，奖金根据情况不同定为200-500元／人。

3、每月迟到一次不扣款，迟到第二次扣5元、第三次扣10元，从第三次开始每迟到一次加扣10元；
迟到在10分钟以内按以上标准，超过10分钟累加10元。

4、工作中出差错视情节轻重扣款10-50元/次，其中包括下班没有关电源、打印资料出错、被客户投诉等；
卫生打扫不干净扣款15元/次。

- 7

家具擦抹、边角打扫、厨房清洁等等。

B.如遇特殊情况时间可顺延，但每月必须大扫除一次。

2、每日上班前按规定区域打扫卫生（区域划分另附表格）

A.清洁地面、擦抹公共区域的桌面及沙发、景观树浇水、金鱼喂食、鱼缸清洁等，容易滋生蚊虫的垃圾当天下班及时带走。

B.卫生值班人员有空就查看卫生区域是否干净，应注意保持办公场所公共卫生状况，保证办公环境的整洁性。

C.卫生责任区域每位员工每星期轮换一次。

D.员工因故无法打扫卫生，须及时安排其他人顶替，不得出现无人打扫区域。

八、销售部常规 1、员工入职

A.面试、复试通过后，填写《员工入职登记表》，出示并复印身份证正、反面，在会计助理处缴纳50元名片费（发第一个月工资时返回）。

B.新员工培训三天上岗，第一天学习公司制度，第二天学习产品知识和行业知识，第三天学习电销知识等。

C.培训结束进行考核，考核人员：行政主管、部门经理、总经理等，考核人原则上不少于三人。

D.培训考核结束后，不合格则按30元/天结算工资；
合格则算既定工资，然后进入三个月市场学习期。

E.新员工市场学习期工资构成：2800元基本工资+800元考核工资+3%回款提成，考核工资标准：日常工作的完成情况、个人成长情况、每日工作态度等。

F.学习期满进入市场考核期，工资构成：2800元基本工资+1000元业绩考核工

- 9

2020年4月19日

1

公司内部规章制度

公司内部管理规范

一、行为规范

1.严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。

2.注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。

4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。

5.不得在公司内吸烟。

6.做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。

二、办公秩序

1.A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为：5月-9月的8:30-18:00；
10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。

B.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。

C.严格履行考勤制度，上班指纹打卡。

D.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。

E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控制音量,以免影响她人工作，严禁高声喧哗或起哄。

2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客，如有特殊情况，需事先征得批准，会见私客的时间不得超过十分钟。

3.A.上班时间内（12：00-13：30除外）不得做与工作无关的事项，如：

- 0

2020年4月19日

B.员工发式以符合个人形象、气质为宜，但不得戴夸张的头饰。

C.上班时间内不得戴帽子、围头巾。

3、个人卫生

A.勤洗漱，保持身体和口腔无异味，不喷味道过浓的香水、发胶等。

B.保持面部干净清爽、不油腻。

C.指甲要修剪整齐，保持手部的干净整洁。

D.如配戴眼镜，应经常擦拭镜片，保持无指纹、无油渍。

4、日常行为、谈话礼仪

A.办公区域内员工相遇要互相微笑，点头示意或轻致问候，温和有礼，创造和谐的人际气氛。

B.招待来客时，称呼未知姓名的客人，应称呼先生、女士、小姐。

C.面对客人、领导、同事时应保持微笑，面色温和，表情谦虚；
握手时应取下手套，松紧适度；
交谈时应看着对方眼睛，适当作出回应，不可东张西望、不可心不在焉。

D.与客人、领导、同事交谈时语调要自然、柔和、亲切，声音不要过高，但也不要过低，以免对方听不清楚。

E.有急事要暂时中断交谈时，应讲“请稍候／您稍等”；
回来后要讲“对不起，让您(你们)久等”。

F.与客人交接东西时，应双手接受和递送。

G.在客人、领导、同事面前不准做不雅或不敬的动作，如双手叉腰、双手抱于胸前、手插口袋、挠头、挖耳、抠鼻孔、拍桌子、玩弄物品等；

- 2

2020年4月19日

“新年好”。

B.通话过程中，语言清晰，音量适中，语言简练，时间不宜过长；
态度要热情、有礼貌、有耐心。

C.接电话时不得长时间不出声，应不时出声做出回应，让对方知道你正在认真接听。

D.通话中途若需与她人交谈，应向对方说：“对不起，请稍候。”然后按静音键或捂住话筒，交谈完毕应向对方说“对不起，让您久等啦。” E.邻座无人时，应主动代接电话并作好记录；
记录内容至少应包括：对方姓名、电号码、来电时间、是否需要回复等四项内容，并应及时转告。

F.接到来电方态度恶劣的电话时，态度应和蔼，耐心解释；
无法解决时，可先将问题记录下来再寻求解决方法；
任何情况下，严禁在通话中与对方发生争执和互骂。

G.话结束后说“再见”，待对方放下话筒，再轻放话筒或用手轻按话机插簧后放下话筒，避免让对方听到较大的声音。

H.接听电话时应使用普通话，除非沟通时有语言障碍，才可使用外语或方言。

I.如遇来电打错部门，应主动告知对方正确的电话号码；
如遇来电打错公司，应向对方耐心解释；
如果去电打错公司，应向对方表示歉意。

四.请假管理 1、

病

假

：

A.员工请病假需医院（诊所）医疗证明或收费证明，经公司核查情况属实，

- 4

2020年4月19日

C.婚假应在结婚之日前或结婚之日后一个月内连续休完（不分工作日或周末）。

D.婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

5、

产

假

A.工作满两年的女员工可带薪休产假。

B.怀孕三个月后，女员工享受每月半天带薪的孕妇检查假。

C.怀孕六个月后，必要时，工作岗位做临时调整。

D.其婴儿不超过一岁的女员工，每天可享受1小时哺乳假，但不可累积使用。

E.怀孕女员工应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

F.工作未满两年的女员工产假期间所扣薪资将按请假实际天数计算，即请假一6天扣、

一

天

丧

工

资

。

假

A.已过试用期员工在其直系亲属去世时，可批2天丧假。

B.丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）。

C.丧假仅在事发后五天内有效，而且应在这五天内休完。

D.如果上述亲属的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假，旅程假按事假处理。

7、加班补休

A.员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，而且递交正式的加班申请单，经部门主管事先同意，能够算做加班。

- 6

2020年4月19日

好友进行互动与联络，不得使用私人手机，否则一经发现将给予200元罚款。

六、常规例会

1、周例会

每周周一13：30—14：00开周例会，参会人员为行政部、财务部员工。

内容为：上周工作小结，下周工作安排；
本人的不足，改进方案。

2、月例会

每月一号16：00开月例会，参会人员为行政部、财务部、仓储部员工。

内容为：上月工作总结，下月工作安排，对本岗位和公司的意见和建议。

3、晨会

周一至周六8:45开晨例会，参会人员为销售部未出差员工。

4、以上各例会，如遇节假日时间往后顺延。

七、卫生管理 1、每月大扫除

A.每月十五日16：30开始大扫除，除常规打扫外，还有做窗户清理、办公家具擦抹、边角打扫、厨房清洁等等。

B.如遇特殊情况时间可顺延，但每月必须大扫除一次。

2、每日上班前按规定区域打扫卫生（区域划分另附表格）

A.清洁地面、擦抹公共区域的桌面及沙发、景观树浇水、金鱼喂食、鱼缸清洁等，容易滋生蚊虫的垃圾当天下班及时带走。

B.卫生值班人员有空就查看卫生区域是否干净，应注意保持办公场所公共卫生状况，保证办公环境的整洁性。

- 8

2020年4月19日

户详细地址、姓名、联系电话。

C.根据需要文员发放样品给申领人或邮寄给客户。

3、出差申请

A.经领导同意，填写《出差申请表》；

B.领导对《出差申请表》所填内容进行审核，如果经过即签字同意；

C.购买车票后，到文员处报备出差时间，文员验证后填写《业务经理出差情况表》。

4、报销流程

A.业务人员回公司后，到文员处报备回程时间；

B.填写《工作行程表》与报销单，交予财务主管审核；

C.财务主管审核无误后，交予领导审核签字；

D.领导签字后，交回财务部等待报销。

5、日常

A.按质按量完成每日工作。

B.所有表格都在行政文员处领取。

以上内容解释权归cloud所有

2020年4月19日

公司内部管理规章制度

一、项目内部管理规定制度

1、建立健全项目内部的各项管理制度，使现场纳入公司的有效

监控之下。

2、在每人的工作中体现敬业精神，真正实现生产的过程控制，

讲究工作效率，讲究工作实效。

3、主动与上级主管搞好关系，项目内部所有人员与社会各方的

接触中，要从公司利益出发，树立公司良好形象，广交朋友。

4、建立健全各种档案、资料，项目队部所有人员必须熟悉该项

目的各项管理规定。

5、按时上下班，着装整洁，配戴工卡，严格遵守现场各项管理

规定。

6、工作中互相配合，生活中互相关心。

7、办公室保持整洁，爱护公物。

8、保持宿舍卫生，讲究个人卫生，床铺整洁，各种物品摆放整

齐。

9、定期组织各种健康、有益的活动，使所有人员保持旺盛的工

作热情。

10、有事外出必须请假。

二、劳务项目内部工作例会制度

1、工作制度

在每人的工作中体现敬业精神，讲究工作效率，讲究工作实效。与上级主管搞好关系，广交朋友，树立公司良好形象。按时上下班，着装整洁，严格遵守现场各项管理规定。办公室保持整洁，爱护公物。

有事出门必须请假。

认真履行各自的岗位职责。

2、例会制度

（1）生产碰头会

开会时间：每周根据实际时间安排一次晚上8：00整开会。地点：劳务项目部办公室。

参加人员：有关班组长及员工。

内容：一般情况摸底，亟待解决问题等。

（2）生产协调会

时间：每周日晚上8：00整开会

地点：劳务项目部办公室。

人员：有关班组长及员工。

内容：总结上周工作情况，布置本周及下阶段任务，需要解决

的问题，每人都要讲话。

（3）安全文明施工检查会

时间：每周根据实际时间安排一次

地点：施工现场。

人员：有关班组长及员工。

内容：对施工现场进行安全文明施工检查。

凡要求参加会议人员，无故缺席，每人每次罚款50元。

三、文明施工管理制度

1、施工现场围档严密，牢固整洁。

2、施工现场应按照公司认可的平面布置图组织布置。

3、标牌、制度齐全，板面整洁美观，钉挂、树立牢固。

4、现场材料、模板、机具必须分类堆放整齐，成方、成垛、成

堆，废旧物料及时清理，符合施工现场管理规范。

5、施工作业区和生活管理区要明确划分，严禁混杂。

6、场容分片包干，有专人负责；
施工区内工完场清。

7、现场不得随意大小便，禁止乱倒剩余饭菜等垃圾。

9、安全网、机具、架等杂物及时清理，不准堆积。

四、安全检查制度

为了及时发现和消除不安全因素，在生产过程上，除加强经常

性的安全检查外，还根据施工情况和季节性施工的特点，分别进行安

全生产检查，必要时还进行突击检查、重点检查和专业检查。

安全检查的内容有：劳动保护法令，制度和安全技术措施的贯

彻执行情况；
机械设备、电器线路、工程脚手架、材料堆放、建筑四

周防护是否符合安全要求；
季节性的防雷、防台风、防雨、防洪工作；

冬季防寒、工地防火工作、环境卫生工作，以及安全交底单、事故登

记卡、检查记录、安全教育卡等。生产员工普遍建立工作岗位安全自

检制，对本人操作的环境进行自我检查，保证操作场地的安全。

五、生产班组长的职责

1、认真贯彻执行上级有关安全生产方面的政策，牢固树立安全

第一思想，模范地遵守操作规程，领导和支持班组安全员工作，对本

班组工人在生产中的安全负责。

2、组织搞好安全活动日，开好班前、班后安全会，对新进场工

人进行现场安全教育，让其熟悉工作环境。

3、组织本班组工人学习安全规程有关规定，并检查其执行情况，

不得违章蛮干，不得擅自动用不属本岗位的操作工。

4、经常检查施工现场安全状况发现问题及时处理，不能解决要

采取控制措施，做好详细记录，及时上报。

5、听从专职安全员的指导，接受改进措施，教育全班组工人严

格执行安全规程和安全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全

生产和改善劳动条件提出合理化建议。

六、员工职责

1、认真贯彻执行公司有关安全生产方面的政策，牢固树立安全

第一思想，模范地遵守操作规程，新进场员工要进行现场安全教育，

熟悉工作环境。

2、员工学习安全规程有关规定，不得违章蛮干，不得擅自工作

不属本岗位的操作。

3、施工现场安全状况发现问题时，不能解决要采取控制措施，

及时上报。

4、听从施工单位专职安全员的指导，接受改进措施，严格执行

安全规程和安全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全生产和

改善劳动条件提出合理化建议。

5、与有关部门共同做“三级教育”及对特殊工种作业人员培训，

考核发证，持证上岗。

6、员工生活，思想情绪，做到劳逸结合

7、坚持公司经营方向，认真贯彻执行公司的基本方针、决策，

执行公司的决定。

8、不断掌握新技术、新工艺，降低工程成本，提高经济效益，

强化自我发展能力。

七、公司内部管理注意（备注）事项

1、各位队长：如你队有员工增减、休息、回家，请务必及时向

项目施工单位办公室汇报。以便项目施工单位公司随时调配！（注：

请务必用员工身份证的姓名）

2、队长每月的上报表分为三份：1—

1、1—

2、1—3。填写请严

格按照报表说明填写！须在规定时间内把相应的报表交到项目施工单

位。

3、考虑到施工现场安全，请各位队长最好早上、晚上汇报。（特

殊情况除外）

4、各队所需的工具都应提前报到办公室

5、从2010年12月开始，每人有个档案本子，记录个人的业绩

评分以及对宏信公司的贡献。希各位队长为公司的辉煌发展尽心尽

职。

6、如果一年记过超过五次或以上的队长，请主动辞职！

7、有新员工加入时，请务必收取他的身份证复印件

达州宏信建筑劳务有限公司 二00七年八月十八日

公司内部管理规章制度

公司内部管理规章制度

【篇1：企业内部管理规章制度】

企业内部管理规章制度

第一章总则

第1条

为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第2条

本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；
包括试用工和正式工；
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条

职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条

企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第5条

职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第6条

职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条

职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条

企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条

企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

第10条

企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第11条

劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

第12条

劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条

企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；
合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；
合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；
合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，

企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：

（1）职工在企业连续工作满十年的；

（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第15条

企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；
由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第16条

职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第17条

有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；

（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第18条

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第19条

职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；
劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第20条

企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；

（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。

职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。

第21条

职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。

知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。

第22条

职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）企业被依法宣告破产的；

（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
企业被依法宣告破产的；
企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；
企业应依法支付经济补偿金。

第23条

企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

第24条

职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

3．本合同约定的其他赔偿费用。

企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；
不满1年满6个月赔偿1个月工资；
不满未履行6个月赔偿半个月工资。

第25条

企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第26条

经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

第三节工作时间与休息休假

第27条

企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

第28条

职工每天正常上班时间为：

上午

8：00--11：30，下午

1：00--5：00

第29条

企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

第30条

其他休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第31条

职工基本工资不低于最低工资标准。

基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

第32条

企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。

其中计件工资单价的计算公式：

式中：g是计件单价；
g a是当地政府规定的最低工资标准；
gb是当地企业平均工资；
2和168是常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工作时间（以小时为单位）；
t是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。

第33条

安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第34条

企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。

第35条

企业以货币形式按月足额支付职工工资；
本月工资于次月15日前支付；
依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第36条

非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；
停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；
员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。

第37条

因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。

第38条

有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工 资：

（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

（2）扣除依法赔偿给企业的费用；

（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；

（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第39条

企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。

第五节社会保险

第40条

企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第41条

职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（8）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；

（9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。

第42条

职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；

（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

（3）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；

（6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

【篇2：公司内部管理规章制度2014】

公司内部管理规章制度

（一）项目部管理规定制度

1、建立健全项目队部的各项管理制度，使现场纳入公司的有效监控

之下。

2、在每人的工作中体现敬业精神，真正实现生产的过程控制，讲究

工作效率，讲究工作实效。

3、主动与上级主管搞好关系，项目部所有人员与社会各方的接触中，

要从公司利益出发，树立公司良好形象，广交朋友。

4、建立健全各种档案、资料，项目队部所有人员必须熟悉该项目的

各项管理规定。

5、按时上下班，着装整洁，配戴工卡，严格遵守现场各项管理规定。

6、工作中互相配合，生活中互相关心。

7、办公室保持整洁，爱护公物。

8、保持宿舍卫生，讲究个人卫生，床铺整洁，各种物品摆放整齐。

9、定期组织各种健康、有益的活动，使所有人员保持旺盛的工作热

情。

10、有事外出必须请假。

（二）项目部工作例会制度

*工作制度

在每人的工作中体现敬业精神，讲究工作效率，讲究工作实效。与上级主管搞好关系，广交朋友，树立公司良好形象。

按时上下班，着装整洁，严格遵守现场各项管理规定。

办公室保持整洁，爱护公物。

有事出门必须请假。

认真履行各自的岗位职责。

*例会制度

1．生产碰头会

开会时间：每周根据实际时间安排二次晚上8：00整开会。地点：项目部办公室。

参加人员：有关班组长及员工。

内容：一般情况摸底，亟待解决问题等。

2．生产协调会

时间：每周日晚上8：00整开会

地点：项目部办公室。

人员：有关班组长及员工。

内容：总结上周工作情况，布置本周及下阶段任务，需要解决的问

题，每人都要讲话。

3．安全文明施工检查会

时间：每周根据实际时间安排二次

地点：施工现场。

人员：有关班组长及员工。

内容：对施工现场进行安全文明施工检查。

凡要求参加会议人员，无故缺席，每人每次罚款50元。

（三）文明施工管理制度

1、施工现场围档严密，牢固整洁。

2、施工现场应按照公司认可的平面布置图组织布置。

3、标牌、制度齐全，板面整洁美观，钉挂、树立牢固。

4、现场、道路平整干净，无翻浆、无杂草，两边设有排水设施。

5、现场材料、模板、机具必须分类堆放整齐，成方、成垛、成堆，

废旧物料及时清理，符合施工现场管理规范。

6、施工作业区和生活管理区要明确划分，严禁混杂。

7、场容分片包干，有专人负责；
施工区内工完场清。

8、现场不得随意大小便，禁止乱倒剩余饭菜等垃圾。

9、安全网、机具、架

的杂物及时清理，不准堆积。

（四）安全检查制度

为了及时发现和消除不安全因素，在施工过程上，除加强经常性的

安全检查外，还根据施工情况和季节性施工的特点，分别进行安全生产检

查，必要时还进行突击检查、重点检查和专业检查。

安全检查的内容有：劳动保护法令，制度和安全技术措施的贯彻执

行情况；
机械设备、电器线路、工程脚手架、材料堆放、建筑四周防护是

否符合安全要求；
季节性的防雷、防台风、防雨、防洪工作；
冬季防寒、

工地防火工作、环境卫生工作，以及安全交底单、事故登记卡、检查记录、

安全教育卡等。生产员工普遍建立工作岗位安全自检制，对本人操作的环

境进行自我检查，保证操作场地的安全。

（五）生产班组长的职责

1、认真贯彻执行上级有关安全生产方面的政策，牢固树立安全第一

思想，模范地遵守操作规程，领导和支持班组安全员工作，对本班组工人

在生产中的安全负责。

2、组织搞好安全活动日，开好班前、班后安全会，对新进场工人进

行现场安全教育，让其熟悉工作环境。

3、组织本班组工人学习安全规程有关规定，并检查其执行情况，不

得违章蛮干，不得擅自动用不属本岗位的操作工。

4、经常检查施工现场安全状况发现问题及时处理，不能解决要采取

控制措施，做好详细记录，及时上报。

5、听从专职安全员的指导，接受改进措施，教育全班组工人严格执

行安全规程和安全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全生产和改

善劳动条件提出合理化建议。

（六）员工职责

1、认真贯彻执行公司有关安全生产方面的政策，牢固树立安全第一

思想，模范地遵守操作规程，新进场员工要进行现场安全教育，熟悉工作

环境。

2、员工学习安全规程有关规定，不得违章蛮干，不得擅自工作不属

本岗位的操作。

3、施工现场安全状况发现问题时，不能解决要采取控制措施，及时

上报。

4、听从专职安全员的指导，接受改进措施，严格执行安全规程和安

全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全生产和改善劳动条件提出

合理化建议。

5、与有关部门共同做“三级教育”及对特殊工种作业人员培训，考

核发证，持证上岗。

6、员工生活，思想情绪，做到劳逸结合

7、坚持公司经营方向，认真贯彻执行公司的基本方针、决策，执行

公司的决定。

8、不断掌握新技术、新工艺，降低工程成本，提高经济效益，强化

自我发展能力。

公司内部管理注意（备注）事项

1、各分项班组长：如有施工员工增减、休息、回家，请务必及时向

现场项目经理汇报。以便公司随时调配！（注：请务必用员工身份证的姓

名）

2、每月的上报表分为三份：1—1、1—2、1—3。填写请严格按照报

表说明填写！须在规定时间内把相应的报表交到办公室（报表可通知两个

施经理帮带送），如在规定期限后三天内上交的，一律按严重失职记分！

如报表没有找两位经理要。

3、考虑到现场经理安全，请各位队长最好早上、晚上汇报。（特殊

情况除外）

【篇3：公司员工管理制度范文(全)】

公司员工管理制度范文

一、

公司形象

1、

员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、

在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、

在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、

遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、

员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、

员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、

员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、

员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上 下班。

2、

作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间 早 9：00

午休12：00——13：00 下班时间 晚 18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间 早 9：00

午休12：00——12：30

下班时间 晚 17：30

3、

员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、

员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、

员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、

员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、

事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、

员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；
员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

三、卫生规范

1、

员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、

员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、

员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、

办公区域内严禁吸烟。

5、

正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作要求

1、

工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、

新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、

公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、

加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、

经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、

不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、

员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、

员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、

员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、

员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、

管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、

任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、

员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、

员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、

员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、

员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、

涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、

员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、

管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、

公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、

物品管理

1、

办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、

每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、

若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、

新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；
重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、

工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、

工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、

严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、

禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、

公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

公司内部管理规章制度

第一节

总则

第一条

为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条

制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条

本制度适用于本公司全体员工。

第四条

本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条

凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节

员工的权利和义务

第一条

员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条

员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条

员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条

员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节

劳动合同

第一条

公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条

劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条

入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具\"身份证原件\"、\"外来人员务工\"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；
员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条

新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。

第五条

劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。

第四节

纪律

第一条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第三条

员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条

员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。

第四条

员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。

第五条

员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条

同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；
严禁相互谩骂、打架斗殴。

第七条

严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。

第五节 工作时间与休息休假

第一条 企业实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度；
对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第二条 员工每天正常上班时间为：

上午 ，下午 。

第三条 企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第六节

工资福利

第一条

公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

第二条

员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。

第三条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第七节

安全质量

第一条

企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。

第二条

员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条

特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。

第四条

严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条

牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。

第六条

严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。

第八节

卫生守则

第一条

不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。

第二条

保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。

第九节 奖惩制度

第一条

本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。

第二条

对以下员工，给予一次性奖励：

1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励；

2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；

3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；

4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励；

5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；
6、其它应当给予奖励的；
一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。

第三条

对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。

第四条

对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：
（1）早退或中途逗留在半小时之内的；

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；

（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；

（4）在工地上吸烟的；

（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元：
（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；

（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。

3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款：
（1）有赌博或打架斗殴行为的；

（2）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

（3）顶撞、谩骂管理人员的；

（4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

（5）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；

第五条

对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；

4、擅自挪用本公司资金和财产的；

5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；

6、无故旷工，经教育不改的；

7、经常违反公司规章制度，屡教不改的；
8、有意损害公共财物的；

9、触犯国家刑事法律的；

10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 第十节

附则

第一条

本制度解释权属湖南金鼎建筑综合工程有限公司。

第二条

凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。

二、办公室制度

第一条

按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明。

第二条

进入办公室必须着装整洁、得体。

第三条

爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

第三条

不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。

第四条

上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关的网页。

第五条

禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

第六条

办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好\\ 请 \\谢谢\\ 对不起\\再见.第七条

节约资源。

第八条

做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。

第九条

下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、锁门。

第十条

妥善保管各种资料。

====

公司内部管理规章制度

第一节 总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条 本制度适用于本公司全体员工。

第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节 员工的权利和义务

第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节 劳动合同

第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签

订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情

1

====

小时，并保证员工每周至少休息一天。

第六节 工资福利

第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第七节 安全质量

第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。

第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。

第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。

第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。

3

共享知识

分享快乐

公司内部管理规章制度

第一节

总则

第一条

为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条

制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条

本制度适用于本公司全体员工。

第四条

本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条

凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节

员工的权利和义务

第一条

员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条

员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条

员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条

员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节

劳动合同

第一条

公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条

劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条

入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情卑微如蝼蚁、坚强似大象 共享知识

分享快乐

况等进行登记，并出具\"身份证原件\"、\"外来人员务工\"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；
员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条

新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权辞退。

第五条

劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。

第四节

纪律

第一条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第三条

员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条

员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。

第四条

员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。

第五条

员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条

同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；
严禁相互谩骂、打架斗殴。

第七条

严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。

第五节 工作时间与休息休假

第一条 企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；
对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第二条 员工每天正常上班时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00 。

第三条 企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3卑微如蝼蚁、坚强似大象 共享知识

分享快乐

小时，并保证员工每周至少休息一天。

第六节

工资福利

第一条

公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

第二条

员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。

第三条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第七节

安全质量

第一条

企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。

第二条

员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条

特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。

第四条

严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条

牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。

第六条

严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。

卑微如蝼蚁、坚强似大象 共享知识

分享快乐

第八节

卫生守则

第一条

不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。

第二条

保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。

第九节 奖惩

第一条 奖惩目的在于维护公司各项制度的有效贯彻执行，建立员工行为标准和工作秩序。

第二条 奖励规定

1.员工奖励分为：全勤奖、通报表扬、嘉奖、贡献奖、创造奖等。 2.获奖条件严格参照公司有关奖罚规定执行，经批准生效奖励的员工，按公司相关规定给予对应奖励，参照相关制度规定执行。

第三条 处罚规定

1.员工因违反公司规章制度或失职，给公司造成不良影响或经济损失将会受到处罚。

2.处罚分为行政处罚和经济处罚两类：

行政处罚分为：口头警告、书面警告、最终警告、降职、降薪、辞退。

经济处罚分为：赔偿。

3.处罚办法严格参照相关制度规定执行。

第十节

附则

第一条

本制度解释权属****。

第二条

凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。

卑微如蝼蚁、坚强似大象

公司规章制度培训（共8篇）

店内规章制度（共13篇）

党内规章制度（共15篇）

公司规章制度总则（共14篇）

测绘公司规章制度（共9篇）

推荐访问:规章制度 公司内部