关于部队士官提升的文章:演奏者、伴奏者、观众

    沐浴着新世纪灿烂的阳光，怀着对未来的美好憧景，抱着投身军旅报效祖国的一腔赤子之情，我们迈进了警营的大门。伴着嘹亮的军歌、号声以及整齐的步伐，成为了一名真正的军人。同时我们也奏响了交响乐的第一曲。　　

    踏上漫漫人生路，如同在崎岖的山道上攀登，唯有不畏艰难险阻，奋力拼博，方能达到光辉的顶点。而正确的理想信念是我们战胜各种艰难险阻，从胜利走向胜利的精神动力。然而正确的人生观，价值观是军旅人生的指航灯和动力源。理性的看待职务的提升才能使交响乐达到高潮，深刻领悟军人这个神圣的职责使命才能奏好交响乐的结束曲。　　

排长一职是军官的第一任职，是每位军人的必经之路，是交响乐的开始曲。如何奏响这个“开始曲”非常重要。它需要演奏者、伴奏者，更需要观众。从演奏者来说，保持一颗平常心，把精力放在工作上，应做到不以职务的高低论尊卑。职务的提升并不表明身价就高，只能说明为人民服务的岗位变了，责任更重了。在我们部队有多少同志在自己的平凡岗位上默默无闻，尽职尽责，兢兢业业，最后实现了自己和崇高理想，受到人民群众的称颂呢？我想原因就在于他们不计较自己的本职工作。孙中山先生曾讲“要立志做大事，不要立志做大官”，讲的就是这个道理。　　

在职务提升的问题上，我们还要讲究政绩。做一名出色的演奏者，伴奏者也是随着演奏的节奏而伴出相应的节奏，当然观众的眼睛是雪亮的。　　

一般来说，成长进步与职务的提升是成正比的，但是具体到个人以及实际的事物当中，还是要受到编制和干部的搭配等因素的制约。比如某中队指导员刚刚晋级，现要从同一批毕业的副指导员中提拔一名，几个人的能力相差不，考虑到现任中队长的性格以及管理方式。上级只有权衡部队发展来选择提拔。所以，干部的职务提升与成长进步不能简单的画等号。即使有些人很快就提了，但是不适应那个工作岗位，也就是说不能和伴奏者心连心地去体会乐曲的节奏和精华所在，那么工作起来就会更加的吃力，同理也就不谈多大的政绩了。有时候被自己晚几年的战友超越，而自己还在原地踏步。没有及时提升的同志或是和自己同一批毕业的战友比自己早提升，大多数同志都会有一种自卑情绪，觉得在老同学面前难以启齿。其实不必要有更多的思想压力，沉下心来反思自己的不足。俗话讲“有志者事竟成”，也许你以前的努力方向不利于自己的发展，部队是个大舞台，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。　　

只有铁打的营盘，没有永远的兵，部队就是一个金字塔，能走到顶峰的又能有几个，然而如何去面对不能进一步提升而转业的重大问题，大多数同志都能正确、理性的认识这个问题，但是少数同志怎么也想不明白，自己在部队奉献了那么多年，贡献了自己的美好青春，突然要离开部队，心里有些许不甘。记得我的指导员在培育当代革命军人核心价值观的授课中曾提问：“我们的入伍动几是什么”？这个问题是我们多少年都没有提及，但是我想做为一名真正的军人一辈也忘不了的。同志们讲了好多，大多数都是为了更好的锻炼自己，为部队做点贡献。部队培养了我们，在这里处处都能找到属于自己的师傅，能够学到自己想学的，不光学到了做人的道理，也学到更多的专业知识，还有就是属于军人骨子里的那种骄傲。　　

军旅生活就像演奏一曲交响乐，在开始、有高超、有低谷，再美好的乐曲也有结束的时候。演奏的效果成功与否在于演奏者、伴奏者以及观众所决定的。人生的路是漫长的，而紧要处往往只有几步，处在世界观、人生观、价值观形成关键时期伯年轻军官，应该保持蓬勃的朝气，浩然的正气，更好的实现自己的人身价值，谱写出无愧于朝代的人生之歌。　　 　

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