质监所考勤制度

（2010年7月1日修订）　　
    为加强管理，严明工作纪律，规范工作人员的请假程序，保证本所（公司）各项工作顺利完成，特制订本制度。　　

一、考勤制度是加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好内部管理的一项重要工作。全体工作人员要提高认识，自觉执行考勤制度。　　

二、全体工作人员应按时上、下班、不迟到、不早退，认真完成本职工作和领导分配的各项任务。　　

三、各部门的考勤情况每月4日前报人力资源部，人力资源部以此为依据核准工作人员的工资、津补贴、奖效。　　

四、请假：工作人员请假须填写《请假审批表》。工作人员请假两日以下者，由部门负责人批准；三日以上者，由所长（经理）批准。部门负责人请假由所长（经理）批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。临时请假三小时以上者视为一日。　　

<一>病假：工作人员因病不能正常上班者，须经部门负责人批准，报人力资源部备案；月累计病假超过三个工作日，须取得区级以上医院开据的休假证明，并在病愈上班两日内将病假条交人力资源部核查存档。

<二>事假：工作人员须请事假的应提前按规定时间申请（如遇特殊情况，须在休假的当日请假），按程序报批，经同意后，方可休假；否则按旷工处理。　　

<三>病事假期间待遇：　　

1、在编工作人员：经所（公司）领导批准的病事假，当月累计三个工作日（含三日）以上者，按病事假天数扣减误餐费和月预发奖效；当月累计十二个工作日（含十二日）以上者，扣减当月绩效工资、津补贴、08增资的50%，取消加班、值班补贴和月预发奖效，扣减误餐费；全月病事假者，取消当月绩效工资、津补贴、加班补贴、值班补贴、08增资、误餐费和月预发奖效。　　

2、非编工作人员：　　

（1）管理人员：经所（公司）领导批准的病事假，当月累计三个工作日（含三日）以上者，按病事假天数扣减当月工资及补贴。　　

（2）现场工作人员：经所（公司）领导批准的病、事假，按病、事假天数扣减当月工资及各项补贴。参加奖效的人员当月病、事假在十二个工作日以上者，除按病、事假天数扣减当月工资及各项补贴外，停发当月预发奖效，并在全年奖效中核减。　　

3、病、事假的调休：现场工作人员的病、事假可根据实际情况调休，但须经工程监理部经理批准，报人力资源部备案。经批准调休的病事假不扣减工资、津补贴及月预发奖效。　　

五、婚假、产假、丧假按国家有关政策执行。　　

六、旷工：有下列情况之一者视为旷工。　　

1、未向部门和所（公司）领导申请休假或未获批准既休假者；　　

2、未按规定时间请假、应在人力资源部备案而未备案者；　　

3、请病、事假有弄虚作假者；　　

4、旷工的处理：无故旷工一日者，扣当月工资、津补贴20%，三日以上者，扣当月工资、津补贴50%、奖效100%；无故旷工十五天以上者，视为自动辞职。　　

七、本制度解释权归人力资源部。　　

八、本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。　　

 

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