乡镇机关作风建设情况汇报

XX镇机关作风建设情况汇报　　
   按照县委、县政府加强机关作风建设的工作部署，XX镇高度重视，着眼于提高机关干部职工服务基层、服务三农的能力和水平，开展机关干部职工“三比”活动，即比讲奉献促出风格、比干实事促发展、比干好事促和谐活动。通过结合实际狠抓落实，“学习型、服务型、规范型、和谐型、廉洁型、文明型”六型机关正在形成。现将开展的相关工作汇报如下：　　

一、工作开展情况　　

（一）及时成立领导机构　　

成立了由党委书记任组长，镇长、专职副书记和纪委书记任副组长，其他党政领导、镇属机关党支部书记、镇属站所长为成员的XX镇机关作风建设活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由专职副书记担任，副主任由组织干事担任，成员由党政办公室相关人员组成，负责XX镇机关作风建设活动的日常工作，为顺利推进“机关作风建设年”提供了强有力的组织保证。　　

（二）认真制定实施方案　　

为切实有效地开展好XX镇机关作风建设活动，根据《县委、县政府关于切实加强机关作风建设的实施意见》，结合XX镇的自身实际，在进一步明确加强机关作风建设的重要意义和建设“六型”机关为目标的基础上认真制定了《XX镇机关作风建设实施方案》。　　

（三）抓制度促规范　　

着眼于见实效、求长效，结合工作实践经验及多方征求意见的基础上，专门召开党政联席会议，商讨各项制度修改完善事宜，并制定完善了《党委理论中心组学习制度》、《每月学习例会制度》、《政务公开制度》、《民主评议制度》、《廉政建设制度》、《双休日、节假日值班制度》、《考勤制度》、《微机使用保密制度》、《车辆使用制度》、《日常接待就餐制度》等一系列管理制度，如：《日常接待就餐制度》根据现在XX的财政状况进行了修改，主要目的是为了提高工作效能，厉行节约，反对浪费。一是严格就餐申报制度；二是规定业务培训会议类的一律不准喝酒，中午坚决不准喝酒；三是严格就餐标准；四是规定大的开支要办公会研究决定。各项制度的修改完善进一步严肃了工作纪律，同时也更加合理规范了。　　

（四）抓学习促提高　　

为建立“学习型机关”，XX镇年初就制定了各类学习计划，包括党政领导的学习、全体职工学习、站所学习等，如2010年党委理论中心组学习计划中明确了学习组组长由党委书记徐楠担任，副组长由镇长刀洪兴和专职副书记白秀英担任，成员由镇党委委员、镇政府领导班子成员组成。根据学习的内容，必要时可以扩大参加人员的范围。学习以自学和集中学习相结合，理论中心组集中学习每个季度安排一次，学习严格考勤制度，定期向上级党组织汇报中心组学习情况。要求中心组学习要大力弘扬认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气，旨在努力提高思想理论素养和领导科学决策水平，全年的学习中，所有党政领导撰写体会文章不少于两篇，调研报告不少于一篇。今年的第一季节主要学习了《县委十届六次全会报告和2010年县“两会”上的政府工作报告》，《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《江普生同志在中共西双版纳州委六届九次全会上的报告》、《江普生同志在中共西双版纳州纪委六届五次全会上的讲话》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。　　

（五）开展承诺保廉洁　　

根据县委《关于加强领导班子和领导干部思想作风建设的意见》和县纪委《关于在全县领导干部中开展廉政承诺的通知》要求，在加强领导干部作风建设、履行“一岗双责”、带头廉洁自律等方面作出了廉政承诺，并把廉洁承诺向全镇公开。在学习中把《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》作为领导干部必学的内容，党政领导班子成员在每年的民主生活中都从思想、工作、学习、生活等方面作出深刻的剖析和自我批评，班子成员之间都怀着诚恳、善意、真挚的心理，抱着对全局工作高度负责的态度，能够开展相互的批评和帮助，大家开诚布公，坦诚相待，畅所欲言，会议自始至终充满着严肃、认真、团结的气氛。每年的民主生活会是进一步增强班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力推动机关作风建设工作开展的关键内容。　　

（六）严肃会纪会风　　

   为转变机关干部作风，严肃会议纪律，强化干部大局意识，增强纪律观念，以更加优良的工作作风、工作效率、工作质量推动作风建设年活动，2010年XX镇下发了《中共XX镇委员会关于严肃会风会纪的通知》文件，此文件印发到省、州、县驻镇各单位、企业、站所及镇属各单位。一是要求镇上召开的各类会议参会人员原则上不得请假，确因特殊情况需请假的，要严格履行会议请假手续，并将请假条报镇党政综合办公室备案。二是要求参会人员必须按照通知要求的时间、地点报到，参会人员必须提前10至15分钟签到进入会场，会议摆放座签时，必须按照座签位置就座；未摆放座签时，要往前聚中就座或服从会议组织人员安排，到指定位置就座。三是要求会议期间，必须停止与会议无关的一切活动，集中精力开会，不得在会场内接打手机、编发短信、交头接耳、打瞌睡、随意走动等。因特殊情况需提前退会的，应经会议主持人批准后方可离开。四是要求参会人员必须严格遵守各项保密规定。五是要求单位领导参加而非单位领导来参加的，要求该单位做出书面说明；对不按时参会又没有请假的单位，要求该单位作出书面说明；对全年两次以上不按时参会又没有请假的驻镇单位，镇党委、政府将对其参会情况进行通报，并将通报情况函告其上级主管部门，镇考核委员会将把各镇属单位负责人参会的情况作为对其本人年终考核评定等次的重要依据。对违反会议纪律，造成失职渎职泄密等严重后果的，严格按有关规定追究责任。　　

（七）机关作风建设与当前的工作紧密结合　　

XX镇机关作风以解决实际问题得民心，让群众在机关作风建设中得实惠，主要体现在两个方面：　　

一方面XX镇在村“两委”换届选举工作中，注重与当前机关作风建设工作紧密结合。村“两委”换届中进一步扩大选人视野，拓宽民主渠道，按照德才兼备、实绩突出、公平竞争、群众公认的原则，真正把那些政治素质高、群众威信高和带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双高双强”型人才选拔到村“两委”班子中来，通过换届，使全镇村党总支班子成员年龄、文化结构更加合理，整体综合素质大大提高。全镇5个村党总支选举产生的35名村党总支委员，平均年龄为37岁，最小年龄22岁；35岁以下有18人，占51%；妇女6人，占17%，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。　　

另一方面把作风建设与当前的抗旱救灾工作紧密相结合。党员干部在“结对子、促饮水，抓春耕，保民生”中检验作风建设的成果。镇党委积极组织广大共产党员开展“哪里有旱情哪里就有共产党员”抗旱救灾主题实践活动，党政领导包村充分发挥基层党组织、共产党员在抗旱救灾工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，采取各种有效措施，带领群众开展抗旱自救工作，例如：曼轰村委会新邦南村民小组，属山区哈尼族寨子，有30户159人，有85头大牲畜，水源枯竭，出现饮水困难，镇党委政府于2010年4月6日购买了30对水桶组织各站所送往新邦南村民小组；勐板村委会巴哈下寨村民小组通过上级给一点、村民筹一点的方式解决了全村34户的人畜饮水困难；通过上级的项目支持，曼山村委会曼丙村民小组的人畜饮水工程也正在紧张的实施中；为水源枯竭的帕佐新寨购买了450米塑料水管，到远处的水源引水。旱情出现时首先确保学校、老弱病残等困难家庭饮水得到保障，确保困难群众有粮吃，有水喝，确保抗旱救灾有序推进。做到了全镇大旱人心不乱，干劲不减，没有出现一起因干旱发生的纠纷，没有因干旱倒下一个人，确保了大旱之年社会安定、人心稳定，切实维护了全镇人民的利益。　　

二、存在问题　　

通过全镇干部职工的努力，我镇的机关作风建设取得了一些成绩，工作作风、机关风貌有了很大改变，但也存在一些不足之处：　　

1、由于基层工作事多人杂，集中学习难度大，大部分内容靠自学，学习交流提高的机会少。　　

2、有些制度还未完善，下一步继续抓好制度完善工作。　　

3、个别领导对作风建设的重要性认识还不够，整体推进力度不够。　　

三、下一步主要工作　　

下一步把作风建设作为一项长期任务，持之以恒，常抓不懈，主要从以下几个方面入手。　　

1、改进思想作风，牢固确立做好本职工作的光荣感和责任感。加强职业道德教育，强化全体干部职工的奉献意识和大局意识，增强奋发有为的激情和开拓创新的本领。　　

2、改进学风，切实营造浓厚的学习氛围。完善学习计划，改进学习内容，增加对党的新方针政策、新理念和法律知识的学习。完善个人的学习记录，建立工作笔记、学习记录。联系实际，学以致用，结合专业工作，善于把学习的成果转化为工作成果。　　

3、转变工作作风，提高服务水平。提高工作效率，高质量地完成每一项任务；热情地为基层搞好面对面的服务，提高基层的满意度；多深入基层，对基层情况掌握及时，心中有数，指导有度；针对全镇经济社会发展中的难点、热点问题，充分利用好第一手资料，多写分析，为制定科学决策提供参考。　　

4、加强内部管理，形成规范有序的战斗集体。按照边学边查边整改的要求，进一步修改完善内部管理规章制度，确保各项工作严谨有序，照章运行，实现各项工作的规范化管理。　　

5、落实长效管理机制。定期分析研究机关作风建设的现状，按照注重预防、及时发现、严肃纠正的要求，健全干部监督工作机制，切实加强对全镇干部作风状况的日常监督，发现问题及时纠正，及时解决。针对干部作风建设方面存在的突出问题和薄弱环节，多层次、多方面健全有利于促进干部作风转变的相关措施，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。　　

　 　

　 　

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