贯彻落实四项监督制度实施方案
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来源：网友投稿
根据市委贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度会议精神要求，结合我局实际，现就推动“四项监督制度”的全面贯彻、严格执行，制定如下实施方案：
一、指导思想
认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实“四项监督制度”，提高选人用人公信度，坚决同用人不正之风进行战斗，进一步增强忧患意识、责任意识、大局意识，从源头上遏制用人不正之风，促进干部选拔任用工作的健康进行。
二、基本要求
颁布实施“四项监督制度”，是深入贯彻落实党的十七大、 十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。学习宣传好“四项监督制度”，是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。全体党员干部要以对党的事业高度负责的态度，把学习宣传“四项监督制度” 作为当前的一项重要任务，认真组织实施，切实抓出成效。
（一）突出重点对象。要重点抓好局党委和各科室负责人的学习贯彻。同时，要把“四项监督制度”，列入党委理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。
（二）广泛开展“四个一”活动。学习宣传活动期间，要邀请有关领导做一次“四项监督制度”集中授课活动；组织科以上领导干部做一次学习体会交流活动；在全局干部群众中开展一次“四项监督制度”考核测评活动；结合年终总结，组织一次述职述廉活动。
（三）增强学习实效。结合实际，采取有效措施，丰富活动内容，创新活动载体，切实抓好领导干部、政工人事干部、党员干部的学习宣传，全面掌握四项制度内容和具体要求，确保实现领导干部100%熟知、政工干部100%精通、党员干部100%知晓的“三个百分之百”的要求。
三、计划安排和工作步骤
从5月中旬开始，利用半年的时间，在全局开展“四项监督制度”集中学习宣传活动。共分四个阶段进行：
第一阶段：集中学习阶段（5月11至5月20日）。制定和落实实施方案、学习培训计划，统筹抓好学习调研，采取领导授课、专家辅导、案例研讨、个人自学等形式，抓好“四项监督制度”的理论学习。
第二阶段：自查阶段（5月20日至5月31日）。主要是对照四项制度的具体规定，对局机关干部选拔任用工作进行认真全面的自查自纠，制定切实可行的整改措施，限期抓好落实。
第三阶段：整治落实阶段（6月1日至9月31日）。以四项规定为依据，针对查找出来的突出问题和需要完善的制度，立足实际，采取切实措施，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管科室，把整改任务落实到责任单位和责任人，不断完善竞争上岗的程序和办法，使干部选拔任用工作做到真公开、真竞争。
第四阶段：考核测评阶段（10月1-12月30日）。主要是抓好“四项监督制度”的考核测评和领导干部的述职述廉工作。
四、组织领导
开展四项监督制度的学习贯彻，是局党委当前迫切的政治任务。我们一定要高度重视，切实加强组织领导，精心组织，认真扎实地学习，不折不扣地执行，努力营造风清气正的选人用人环境。为加强对贯彻落实四项制度的组织领导，成立局学习贯彻工作领导小组，由发海同志任组长，汤华云同志任副组长，王忠太、 同志为领导小组成员。领导小组下设办公室，具体负责学习贯彻落实工作的组织协调。党员领导干部特别是班子成员要率先垂范，带头学习，把四项制度作为理论学习中心组合民主生活会的重要内容，原原本本学习原文；全体干部要深入地学、持久地学、反复地学，确保达到“三个百分之百”的要求。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实“四项监督制度”，提高选人用人公信度，坚决同用人不正之风进行战斗，进一步增强忧患意识、责任意识、大局意识，从源头上遏制用人不正之风，促进干部选拔任用工作的健康进行。
二、基本要求
颁布实施“四项监督制度”，是深入贯彻落实党的十七大、 十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。学习宣传好“四项监督制度”，是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。全体党员干部要以对党的事业高度负责的态度，把学习宣传“四项监督制度” 作为当前的一项重要任务，认真组织实施，切实抓出成效。
（一）突出重点对象。要重点抓好局党委和各科室负责人的学习贯彻。同时，要把“四项监督制度”，列入党委理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。
（二）广泛开展“四个一”活动。学习宣传活动期间，要邀请有关领导做一次“四项监督制度”集中授课活动；组织科以上领导干部做一次学习体会交流活动；在全局干部群众中开展一次“四项监督制度”考核测评活动；结合年终总结，组织一次述职述廉活动。
（三）增强学习实效。结合实际，采取有效措施，丰富活动内容，创新活动载体，切实抓好领导干部、政工人事干部、党员干部的学习宣传，全面掌握四项制度内容和具体要求，确保实现领导干部100%熟知、政工干部100%精通、党员干部100%知晓的“三个百分之百”的要求。
三、计划安排和工作步骤
从5月中旬开始，利用半年的时间，在全局开展“四项监督制度”集中学习宣传活动。共分四个阶段进行：
第一阶段：集中学习阶段（5月11至5月20日）。制定和落实实施方案、学习培训计划，统筹抓好学习调研，采取领导授课、专家辅导、案例研讨、个人自学等形式，抓好“四项监督制度”的理论学习。
第二阶段：自查阶段（5月20日至5月31日）。主要是对照四项制度的具体规定，对局机关干部选拔任用工作进行认真全面的自查自纠，制定切实可行的整改措施，限期抓好落实。
第三阶段：整治落实阶段（6月1日至9月31日）。以四项规定为依据，针对查找出来的突出问题和需要完善的制度，立足实际，采取切实措施，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管科室，把整改任务落实到责任单位和责任人，不断完善竞争上岗的程序和办法，使干部选拔任用工作做到真公开、真竞争。
第四阶段：考核测评阶段（10月1-12月30日）。主要是抓好“四项监督制度”的考核测评和领导干部的述职述廉工作。
四、组织领导
开展四项监督制度的学习贯彻，是局党委当前迫切的政治任务。我们一定要高度重视，切实加强组织领导，精心组织，认真扎实地学习，不折不扣地执行，努力营造风清气正的选人用人环境。为加强对贯彻落实四项制度的组织领导，成立局学习贯彻工作领导小组，由发海同志任组长，汤华云同志任副组长，王忠太、 同志为领导小组成员。领导小组下设办公室，具体负责学习贯彻落实工作的组织协调。党员领导干部特别是班子成员要率先垂范，带头学习，把四项制度作为理论学习中心组合民主生活会的重要内容，原原本本学习原文；全体干部要深入地学、持久地学、反复地学，确保达到“三个百分之百”的要求。