工会工作

欣达实业公司2010年工会工作计划　　

　 　

欣达实业公司2010年将继续按照公司工会要求做好各项工作，充分发挥工会工作为生产经营服务，为员工服务的作用，从企业生产到员工维权等方面，履行工会职责，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为我单位的各项工作做出新的的贡献。　　

一、围绕各项生产经营指标，团结动员广大员工在岗位上建功立业。　　

今年公司下达给我单位的各项生产经营指标都有所提高，主要生产指标中矿石生产指标9万吨，比去年增加了50%，橡胶生产指标560吨，与去年持平，为较好地完成公司下达的任务，工会将开展以安全生产、技术比武、橡胶防病防火为主题的竞赛活动，活动在各车间班组中全面推开，动员全员参加，给予相应的奖励和荣誉，通过竞赛，创造出岗位学习、岗位成才、岗位建功的氛围，推动各项工作的顺利完成。　　

二、切实维护员工合法权益，积极构建和谐劳动关系。　　

 “促进企业发展，维护职工权益”是企业工会工作的原则，和谐劳动关系是企业完成生产经营目标的基本保证，在工作中，我们将切实维护员工合法权益，一是深入开展 “建家”活动，保证工作有专人负责；二是不断推进员工民主管理，提高员工在本单位各项制度、措施制定中的参与度，保证各项制度、措施的出台符合生产实际和员工意愿；三是不断完善厂务公开制度，定期公开经营管理情况，落实民主监督的工作制度；四是要为员工做好事、办实事、解难事，继续开展扶贫帮困送温暖活动、开展“金秋助学”等活动；五是维护女员工的权益，充分发挥女工“半边天”的作用。　　

三、加强学习和岗位培训，提升员工整体素质。　　

我单位员工中大多是集体工、胶工和劳务派遣工，且人员流动较频繁，今年我单位通过多种方式加强员工教育，加强岗位技能培训，提升员工整体素质。　　

1、大范围开展各种学习、教育活动，使每一位员工都参与到学习中来。一是在生产班组开展每周安全学习会，总结交流每周的工作情况和工作经验；二是每周2次开放职工书屋，开展读书读报活动；三是定期开展政治学习，组织党员学习党的政策法规。　　

2、加强岗位技术培训，提升技术工人技能水平。　　

近年我单位矿石生产能力不断提高，陆续投入一些新的生产设备，我单位虽有一些技术工人，但技能水平和在岗人数还没有达到生产的需求，对员工岗位技能的培训非常迫切，针对生产的需要，我们通过内部培养的方式解决生产对技术工人的需求，一是在本岗位培训，通过师傅带徒弟的方式提升本岗位技术工人的水平；二是在年青员工中挑选好学上进的人员参加技术岗位的工作；三是参加矿业公司举办的技能培训班学习。　　

3、加强对新增员工的岗位培训工作。　　

我单位这两年新增的劳务派遣工和胶工大约有40多人，除了上岗前的培训工作外，我们还将进行岗位适应性培训，采用传帮带的作法，使其尽快熟练岗位工作，安心本岗劳有所得。　　

四、开展节日庆祝和日常文体活动，促进健康快乐生活。　　

我单位将积极参加公司举办的各项庆祝活动，通过活动促进交流和沟通，宣传工会为员工服务的本质，我们还成立 “欣达公司羽毛球协会”使单位员工经常参加体育锻炼。　　

五、2010年主要工作。　　

一）1—3月　　

1、“元旦、春节送温暖”，慰问8户困难户。　　

2、参评“降成本，增效益，从我做起”活动，报送3个项目，2项获奖。　　

3、制作厂务公开专栏。　　

4、庆元旦拉汽车比赛，8人参加。　　

5、女工三、八节袋鼠跳活动，8人参加。　　

6、开展橡胶防治白粉病和防火工作劳动竞赛，竞赛时间2月1日至5月31日。　　

二）4--6月　　

1、开展五一劳动节、五四青年节活动。　　

2、开展“我为‘企业上市做贡献’”活动。　　

3、开展工会知识学习活动。　　

三）7--9月　　

1、开展七一活动。　　

2、举办一项单位内部文体竞赛活动。　　

3、开展安全知识学习活动。　　

四）10--12月　　

1、开展“技能月”活动。　　

2、开展“安全月”活动。　　

3、开展国庆庆祝活动。　　

4、年终总结评比活动。　　

　 　

　 　

　 　

                        二0一0年三月二十五日　　

　 　

　 　

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