省烟草商业将实行负责人问责制

本刊讯：2月24日，省局印发《直属单位（部门）负责人工作问责制暂行办法》，将在烟草商业系统实行问责制。

　　《暂行办法》总计有6章28条，称：将对省局直属单位（部门）负责人（含主持工作的副职）和省局（公司）机关各部门、各单位负责人不履行或不正确履行职责，致使其领导的单位（部门）政令不畅、经营秩序混乱、服务质量差，出现损害卷烟零售客户、烟农、行政管理相对人利益或职工合法权益，或者造成企业重大安全事故、经济损失，或者严重损害行业、企业社会形象的行为的，依照本办法予以追究责任的制度。

　　《暂行办法》规定问责内容有：对法律法规或者上级的决策部署执行不力，效能低下，影响政令畅通的；不认真履行职责，失职失察，致使企业利益或者公共利益、管理相对人以及职工合法权益遭受损失，造成不良影响的；违反决策原则和程序，擅自作出决定，造成不良影响或重大经济损失的；管理不严，监督不力，造成不良影响和其他严重后果的；制度不健全或制度执行不力，致使生产经营秩序混乱或造成重大经济损失的；滥用职权，违法行政，造成不良影响和其他后果的；直属单位（部门）负责人对自己要求不严，行为失范，造成不良影响或重大损失的；省局（公司）认为应当问责的其他情形等8大类情形52种小项。

　　追究责任的方式分：批评教育，并限期整改；责令在有关会议或一定场合作出检查；通报批评；取消当年评优、评先资格；经济处罚；停职反省；引咎辞职；免职。

　　省局要求各直属单位对所属县级局（分公司）、子公司负责人的问责，可以参照本办法制定问责制度。（林伟）

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