乡镇事业单位岗位设置管理工作总结
**区人事局：
根据**人〔2009〕42、44号文件精神，结合我镇工作实际，现就我镇岗位设置和聘用工作情况总结报告如下：
一、高度重视，严格竞聘程序
高度重视岗位设置工作，成立了以雷安平为组长，相关人员为成员的岗位竞聘领导组，组织职工认真学习文件精神，做好宣传发动，明确岗位设置工作的重要性。根据单位实际，制定竞聘上岗方案和岗位说明书，个人对照岗位任职条件和履行职责情况竞聘相应岗位，岗位竞聘领导组对竞聘岗位人员进行资格审查，确定竞聘人选，并向全体职工公布，公示拟聘结果。岗位竞聘领导小组通过职工对拟聘人选的思想、工作表现等综合评价等情况进行考核，并对拟聘用人选竞聘资格条件进行复查，最后经聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。
二、岗位设置及聘用情况
（一）计划生育服务中心
计划生育服务中心编制数3人，岗位设置为专业技术岗位3个，其中：中级职称十级岗位1个；初级职称十一级岗位1个，初级职称十二级岗位1个。聘用情况为1人聘用在初级职称十一级岗位，1人聘用在初级职称十三级岗位，1人未竞聘上岗，保留待遇。
（二）村镇建设服务中心
村镇建设服务中心编制数4人，岗位设置为专业技术初级职称十一级岗位1个，管理非领导九级岗位3个。聘用情况为3人聘用在管理非领导九级岗位，1人未竞聘上岗，保留待遇。
（三）社会事务服务中心
社会事务服务中心编制数3人，岗位设置为专业技术初级职称十一级岗位1个，管理非领导九级岗位2个。聘用情况为2人聘用在管理非领导九级岗位，1人未竞聘上岗，保留待遇。
**镇人民政府
二〇〇九年八月三十一日