努力创建学习型专卖组织

创建学习型专卖组织，是行业实现可持续发展的基本条件，是不断提升县级局专卖管理能力的迫切要求。笔者认为，创建学习型专卖组织应把握以下几个方面：

一、充分认识创建学习型专卖组织的重要意义

创建学习型专卖组织是创建学习型社会的必然要求和重要组成部分，是实现专卖管理不断创新和全面持续发展的最佳途径，体现了现代专卖管理高层次的人本观念。创建学习型专卖组织是深入贯彻和努力践行“两个至上”的根本需要，体现着新的时代精神。要通过创建学习型专卖组织，提高专卖管理人员的综合素质和服务技能，提升专卖队伍的凝聚力、战斗力和创造力，强化工作的整体水平，更有效地打击各类涉烟违法犯罪活动，从而实现“切实维护消费者利益，切实维护国家利益”。

二、积极寻找创建学习型专卖组织的主要途径

（一）变“要我学”为“我要学”。创建学习型专卖组织，首先要解决好专卖人员对学习重要性和必要性的认识。唤起大家“今天不学习，明天遭淘汰”的现实危机感，激发起专卖人员“学习伴我一生”的终身学习理念，让每位专卖人员都有紧迫感和危机感，从而自觉把学习摆在重要位置，把学习作为其生存和发展的基本条件，使学习真正成为每个专卖人员的自觉行动，促使良好学习风气的自觉形成。

（二）实现学习和实践的有机结合。县局在向学习型专卖组织的迈进过程中，要紧密结合实际工作需要，注重专卖人员的综合素质和专业技能，同时，以“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，全方位、多层面地组织专卖人员开展学习、培训。

（三）在学习中培育团队精神。通过学习培训活动增强他们的团队意识和集体荣誉感，逐步培育一支勤于学习、团结进取、作风过硬、敢打敢拼、勇于创新的具有团队精神的专卖管理队伍。

（四）制度和激励措施是推进学习的保障。创建学习型专卖组织，必须要有一系列的学习制度，包括中心组学习制度、干部教育培训制度、政治业务学习制度等，鼓励专卖人员读好书、做好笔记，结合实际认真思考等。同时，我们还注重实用型人才的培养，建立激励促进机制，对通过学习，在工作中取得优良成绩的单位和个人予以精神鼓励和物质奖励，从而进一步提高专卖人员的学习主动性。

三、努力把创建学习型专卖组织的各项任务落到实处

（一）更新学习理念，确立终身教育、终身学习的思想。创建学习型专卖组织是一项长期的战略性任务，因此必须树立长期意识。首先要注重长期积累，及时总结，不断创新。其次要注重实效，不能重数量、轻质量，重理论、轻实践，重表面、轻实质，使创建流于形式，浅尝辄止。

（二）把握新的学习内容，力求综合性、系统性、前瞻性和实用性的统一。要结合专卖管理部门的性质和任务，从长远规划入手，科学设置学习内容，做到坚持以下三个原则：一是因地制宜、综合配套、贴近实战的原则，二是按职级、部门和岗位制定学习内容的原则，三是立足建设，着眼发展，确保前瞻性的原则。

（三）从设置学习载体上找突破，激发专卖管理部门的学习活力。专卖管理部门创建学习型组织要取得实际成效，必须根据行业特点，精心设计载体，开展多层面、全方位的创建活动：一是全面推进职业道德建设，二是要健全学习网络，三是开展群众性文明创建活动。针对专卖管理部门的自身特点，将窗口单位作为创建学习型组织的重点来抓，建立学习教育的工作责任制，实行“激励淘汰制”，对业务精、服务好、经营者和消费者满意率高的进行重奖。大力开展争创“学习标兵”、“诚信标兵”、“学习型单位”系列评选活动，树立典型、宣传典型，推动创建活动深入开展。

（四）更新学习观念，强化制度建设。各级专卖管理部门必须把创建学习型专卖工作置于基础性、全局性、先导性的发展地位，作为提高队伍战斗力的一项治本之策、长远之计，坚持早抓、真抓、主动抓：一是强化教育机制，二是强化运行机制，三是强化激励机制。

（五）坚持与时俱进，不断寻求突破。学习是一项长期的任务，没有捷径可走。因此要创建学习型专卖组织就必须坚定信心，刻苦钻研，科学安排学习内容，努力增强学习的针对性。