加强烟草企业文化建设的思考

    代表先进文化的发展方向是“三个代表”重要思想的内容之一，它在人类社会物质文明不断前进和精神文明不断丰富的过程中所起到的承载、催化作用是别的形式无法替代的。作为烟草行业，更应认真思索如何努力追寻、探索、宣传和实践富有烟草特色的行业文化。
    企业文化作为时兴的管理理念，有着独特的魅力，它是许多企业赢得市场、实现辉煌的制胜法宝。对于烟草行业来说，企业文化就是要建立一套全新的、与时俱进的内部管理模式：一方面确立行业经营服务的管理理念，指导规范行业内部全体员工的言行，反映烟草行业经营特点，为提高本行业员工的凝聚力、创造力开辟一条崭新的道路；另一方面塑造形象、展示自我，使烟草行业在社会公众面前树立起良好的形象。
    当今时代，企业文化被越来越多的企业所重视，并逐渐融入管理理论和管理实践当中。烟草行业不仅要以鲜明独特的形象区别于其他行业，同时还应寻找一条适合自身发展的最佳道路。要以企业文化作为发展战略的灵魂，将其渗透到行业经营管理的各项活动之中，逐步建立特有的企业管理模式，创造富有个性的行业价值观，确定远大的目标，充分发挥员工的潜能，打造出具有深厚烟草文化底蕴且独具魅力的企业文化，使烟草行业在面对竞争时能站稳阵脚，无往不胜。
    企业文化作为企业的组成部分，不是可望不可及的，它来自企业，高于企业，同时又不能脱离现实，具有很强的实践性。企业文化形成之后，便具备了行业经营特色的价值取向、经营管理理念、行为规范和道德准则等一系列内容。它重点突出以人为本，通过共同的价值取向确立行为规范，形成一种文化氛围，为行业内部员工全面发展提供良好的物质条件和强有力的精神支持，并在无形中制造出一种强大的影响力和约束力，使价值观不同的员工达成观念上的共识，形成巨大的凝聚力和向心力，实现人际关系的优化组合，发挥员工的积极性和创造性，从而为共同的目标奋斗，使行业与整个社会形成相互依存、和谐并进的关系。
    具有烟草企业特色的企业文化一经形成，必将给烟草行业带来极大的发展和丰厚的回报，同时会产生一种强大的磁场，有效地激发员工的积极性与敬业爱岗的热情，使员工的素质不断提高，观念不断更新，从而提升行业经营服务管理水平，最终达到赢利的目的。
 

 

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