论离退休人员管理工作的深刻意义

    一、切实做好离退休人员管理工作，是推动烟草行业各项改革工作顺利进行的重要保证

    随着我国政治经济体制改革和社会主义市场经济的发展，离退休人员进入社会保障体系、退休人员实行社区化管理的趋势，以及烟草行业本身组织结构的战略性调整和用人制度等一系列配套系统的实施，很多企业原有的离退休人员管理机构和设施、工作人员及管理对象也都相继发生了较大的变化。因此，在改革不断深化的历史时期，不仅要组织做好有关具体技术、业务工作，更要着重注意加强思想政治工作，绝不能忽视离退休人员，必须双管齐下。只有这样才能从整体上为党和国家改革、发展、稳定创造良好社会环境，为烟草行业各项改革目标如期胜利实现提供保证。

    二、做好烟草行业离退休人员管理工作，是确保各企业持续、稳定、健康发展的重要力量

    国家烟草专卖局把“持续、稳定、健康发展”定为全行业工作的第一要务，同时也是推进改革的根本保证和目标所在。无疑，要实现这一目标，既需要全行业各级组织和全体在职干部职工同心协力地拼搏，也需要全行业广大离退休人员的理解支持和积极参与。只要各级组织和企业领导充分认识并善于调动他们的积极性必将对企业各项改革和任务的胜利完成带来巨大推动。

    三、做好烟草行业离退休人员管理工作，也是全面建设小康社会总目标的必然要求

    当前离退休人员管理部门遇到的一个重要实际情况，是部分企业将这一机构撤并、管理人员裁减、职能不清，导致离退休人员与在职人员共享企业改革成果方面出现失衡。这不仅影响到安定团结，更与全面建设和实现小康社会这一总目标要求不相适应。由此也充分表明，必须进一步加强对离退休人员的管理工作，完善相关制度，纳入正规轨道，切实解决好存在的问题，保障他们的切身利益，进而使他们与在职干部职工共享行业建设小康社会带来的新成果，成为推进和实现行业向小康社会目标迈进的积极参与者和推动者。

    四、做好烟草行业离退休人员管理工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现

    当各级烟草企业大力推进改革的时候，不仅要想到，而且应尽力特殊照顾这个群体；在实施社会化保障体系和推行退休人员社会化统一管理的时候，企业也不应忘记离退休同志们的切身利益；在烟草行业经济效益逐年有所增长的时候，要给离退休人员尽可能地增加物质、文化生活投入，以实际行动积极应对烟草行业所面临的老龄化问题。也只有不断适应烟草行业离退休人员日益增长这一趋势，使他们能与在职干部职工及全国人民共享建设小康社会进程中的成果，才是真正维护和实践“三个代表”重要思想的进一步体现。

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